Kaip žinoti, kada pagaliau galite įvertinti kaip tikrai labai turtingas?
Vienas paprastas testas: galite pažvelgti į meniu, kuriame pasveikino daugiau nei 100 turtingų sielų, kurios anksčiau šį mėnesį susirinko rizikos draudimo fondų milijardieriaus Johno Paulsono Palm Byče namuose, ir tiksliai suprantate, kuo vaišinsitės.
Meniu tą vakarą, NBC News ataskaitos, siūlė „endivijos ir frizie salotos, file au poivre ir pavlova su šviežiomis uogomis“.
Surinktos gilios kišenės būtų pakankamai dėkingos ir už tą vakarienę, ir už pastabas, kurias ypatingas vakaro svečias Donaldas Trumpas pasakė prieš pat jiems įsigilinant. Vakaro pabaigoje jie pažadėjo 50.5 mln. USD už Trumpo pasiūlymą 2024 m. baltieji rūmai.
Tačiau gilių kišenių, žinoma, nereikia keliauti į Palm Byčą, kad galėtumėte pasitaisyti. „Niujorko maitinimo elito bastionai“, kaip Verslo, pasinaudojant viešai neatskleistaLinette Lopez neseniai nurodė,2020-ųjų viduryje pasirodė „garsesni, išdidesni ir ekstravagantiškesni nei bet kada anksčiau“.
„Volstryto bankininkai, technologijų vadovai, kartų turtingi žmonės, garsūs ir gražūs“, – priduria Lopezas, visi dideli gyvena „granitinėje alkanų turtingų žmonių saloje, ieškančių ką veikti“.
Ir šios išalkusios gilios kišenės vis dažniau nori ką nors padaryti – pietauti – su žmonėmis, kuriems taip pat pasakiškai pasisekė. Restoranai, kuriuose nėra daug nesipraususių, tapo kitu dideliu Manheteno dalyku. Vienas iš tokių privačių reikalų, Aman Club, mokesčiai nariai kasmet 15,000 200,000 USD prie XNUMX XNUMX USD inicijavimo mokesčio.
Tuo tarpu vidutiniai manheteniečiai stengiasi tiesiog išsiversti mieste su „rekordinis“ vidutinė nuomos kaina viršija 5,500 USD per mėnesį. Ir mėnesinis spaudimas, su kuriuo susiduria šie niujorkiečiai, yra toli už Niujorko sienų.
Tik 44 procentai JAV suaugusiųjų, Bankrate analitikai pranešė praėjusį vasarį turėjo pakankamai santaupų, kad sutvarkytumėte 1,000 66 USD kritines išlaidas. Bankrate'as taip pat pažymi, kad maždaug XNUMX procentai JAV suaugusiųjų nerimauja, kad „jie neturėtų pakankamai santaupų, kad padengtų mėnesio pragyvenimo išlaidas“, jei prarastų pagrindinį namų ūkio pajamų šaltinį.
Darbo instituto vykdomasis direktorius Lesas Leopoldas primena, kad daug suaugusiųjų amerikiečių, yra netenka pagrindinio namų ūkio pajamų šaltinio – darbo. „Masiniai atleidimai“ – kas atsitinka, kai įmonė per penkias savaites išleidžia 50 ar daugiau darbuotojų – tapo „tokiu įprasta“, kad aukščiausi įmonių vadovai „nedvejodami mažina darbo vietas, kai mano, kad tai būtina“.
Atrodo, kad šių dienų vadovai tą „būtinybę“ jaučia įprastai. Vien tik aukštųjų technologijų srityje, Leopoldas pastebėta Anksčiau šią savaitę masiniai atleidimai 60,000 m. kainavo 2023 57,000 darbuotojų, o šiais metais – dar XNUMX XNUMX darbuotojų.
Tokie atleidimai paprastai sulaukia mažai žiniasklaidos ar politinio dėmesio. Kodėl? Leopoldas ką tik išleistas nauja knyga, Volstryto karas prieš darbuotojus: kaip masiniai atleidimai ir godumas naikina darbo klasę ir ką su tuo daryti, nagrinėja šį esminį klausimą ir griauna standartinius atsakymus, kuriuos gauname iš pirmaujančių Amerikos įmonių ir politinių šviesų.
Tuose atsakymuose masiniai atleidimai paprastai vaizduojami kaip neišvengiama kaina, kurią mokame „už visapusišką dalyvavimą“ „sudėtingoje, labai techninėje, didžiulėje pasaulinės ekonomikos sistemoje“. Mūsų besitęsianti „skaitmeninė revoliucija“, – tęsiamas šis paaiškinimas, – „didelės pasaulinės korporacijos“ visame pasaulyje ieško žemiausių darbo sąnaudų. Norėdami konkuruoti šiame naujame ekonominiame pasaulyje, turime žaisti kartu. Neturime pasirinkimo.
Bet kodėl, Leopoldas stebisi, kodėl technologiškai pažengusios valstybės yra „daug labiau priklausomos nuo pasaulinės prekybos nei JAV“ – pagalvokite, pavyzdžiui, Japonija ir Vokietija – tikrai ne patiriame tas pačias didžiulių atleidimų bangas, kurios sugadino mūsų JAV ekonomiką?
Įprastas masinio atleidimo motyvas, toliau rodo Leopoldas, tiesiog negalioja. Šis veteranas darbo judėjimo analitikas turi papasakoti daug įtaigesnę istoriją.
Šaltojo karo metu, kaip rašoma Leopoldo naujoje knygoje, JAV įsitvirtinę įmonių lyderiai jautė didžiulį „kultūrinį ir politinį spaudimą“, kad padėtų patenkinti Amerikos teiginį, kad kapitalizmas gali padėti dirbantiems žmonėms daug veiksmingiau nei tautos sovietinėje erdvėje.
Tokiomis Šaltojo karo sąlygomis didžiosios Amerikos pramonės šakos 20-ojo amžiaus vidurio sąjungų organizavimą priėmė kaip ekonominio gyvenimo faktą, o sąjungos per visus pokario dešimtmečius derėjosi dėl kontraktų, kurie žymiai padidino Amerikos dirbančių šeimų ekonominį saugumą. .
Tačiau devintajame dešimtmetyje pasaulinė politinė dinamika pasikeitė. Pasaulinė „komunistinė grėsmė“ kapitalistiniam pasauliui nebekėlė rimto iššūkio. Devintajame dešimtmetyje Reagano metais Leopoldas pasakoja, kad „nerašytas susitarimas, supynęs organizuotą darbą korporacinėje sistemoje, žlugo“. Įmonės elgesio „suvaržymai“ pradėjo ryškėti. Masiniai atleidimai iš darbo greitai taps „vis labiau įprastu ir labai pelningu įmonės įrankiu“.
Šioje naujoje ekonominėje aplinkoje viso politinio spektro veikėjai priimtų ir net sveikintų nevaržomą vis didesnio pelno ir turto vaikymąsi kaip „absoliučią gėrybę“. Jie teigė, kad tai „gėris“ sukurs „paskatą rizikuoti ir diegti naujoves“, o tai „sukurtų daugiau darbo vietų ir pajamų visiems“.
Realiame pasaulyje, pasak Leopoldo, šis „absoliutus gėris“ leistų „keletui uždirbti didžiulius turtus, sunaikindami daugelio pragyvenimo šaltinius“. Volstrito reguliavimo panaikinimas pagreitintų šį procesą. Panaikindami antimonopolinių taisyklių laikymąsi ir mirktelėdami į manipuliavimą akcijomis, federaliniai pareigūnai – valdant respublikonų ir demokratų administracijai – atvėrė duris didžiulei įmonių susijungimų ir įsigijimų bangai bei tokiai pat masinei masinių atleidimų bangai.
Įmonių generaliniai direktoriai, kurie paskatino šias didžiules bangas – darbuotojų sąskaita – pamatytų, kad yra apdovanoti tokiu lygiu, kokio pasaulinis verslo pasaulis niekada net neįsivaizdavo. Dwightas Eisenhoweris paliko Baltuosius rūmus 1961 m., o geriausi Amerikos įmonių vadovai uždirbo 20–30 kartų daugiau nei jų darbuotojai. Joe Bidenas pateks į Baltuosius rūmus po 60 metų su aukščiausiais generaliniais direktoriais priėmimo 389 kartų ką uždirbdavo vidutiniai jų darbuotojai.
Bideno administracija ėmėsi veiksmų, kad pakeistų didžiausią Amerikos ekonomikos dinamiką. Tačiau mūsų tauta, Leopoldas, galėtų padaryti daug daugiau, kad apsaugotų dirbančias šeimas, ir jis pateikia išsamų žaidimo planą, ką tai galėtų ir turėtų reikšti daug daugiau.
Leopoldo vykdoma darbotvarkė – nuo draudimo korporacijoms supirkti savo akcijų akcijas – šiuo metu įprastas manevras, praturtinantis aukščiausius vadovus investuojant į darbuotojus ir fizinę aplinką, kurios jiems reikia, kad jie taptų produktyvesni – iki akcijų panaikinimo. susijusios dotacijos, kurios taip padidina generalinio direktoriaus kompensaciją.
Mums taip pat, pažymi Leopoldas, „reikia didelių reformų, kad investuotojai ir korporacijos negalėtų supirkti įmonių už skolintus pinigus, o paskui įkrauti skolų toms įmonėms, dažnai jas pasmerkdamos“ – o investuotojai pasitraukia su dideliu pelnu.
„Tiems, kurie kenčia nuo masinių atleidimo iš darbo sunkiai nukentėjusiose vietovėse, – tęsia Leopoldas, – mums reikia tikrų darbo vietų kūrimo programų, kurios nebūtų perkeliamos į Volstryto taupykles.
Leopoldo korporatyvinių pokyčių darbotvarkė taip pat gali pasiūlyti daug daugiau, pavyzdžiui, susieti federalines sutartis su įmonių elgesiu. Ką daryti, jei, pavyzdžiui, federalinės vyriausybės sumažintos sutartys su įmonių rangovais reikalauja, kad korporacijos derėtųsi su darbuotojais, kuriuos jos norėjo atleisti?
Kokia yra šio privalomo neprivalomo atleidimo požiūrio logika?
„Jei korporacija paima mokesčių mokėtojų pinigus“, – sakė Leopoldas šmaikštauja, „tai neturėtų būti mokesčių mokėtojų atleidimas“.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti