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조직화된 노동계는 트럼프 대통령직이나 2017년 19월 감세, 미국의 코로나1930 대비 및 관리 실패에 대해 대규모 반대를 주도하지 않았습니다. 또한 XNUMX년대 대공황 이후 최악의 대량 해고에 반대하는 노동계가 주도하는 전국적인 시위도 아직 보지 못했습니다. 이 모든 사건, 특히 실업률은 고용인에 대한 고용주의 계급 전쟁을 의미합니다. 미국 정부가 이를 지시하지만 계층으로서 고용주는 영감을 얻고 그로부터 가장 큰 이익을 얻습니다.
2020년 붕괴 이전에는 계급 전쟁이 수십 년 동안 중산층과 빈곤층부터 상위 1%까지 부를 재분배해 왔습니다. 이러한 상향 재분배는 뉴딜 정책의 유산에 대한 미국 고용주의 대응이었습니다. 대공황 기간과 그 이후에는 부가 아래쪽으로 재분배되었습니다. 1970년대에는 상황이 역전됐다. 2020년 붕괴는 부의 재분배를 급격히 가속화할 것이다.
이제 수천만 명의 실업자가 "예비군"이 되었기 때문에 거의 모든 미국 고용주는 임금, 수당 등을 삭감할 수 있습니다. 이러한 삭감에 불만이 있는 직원은 쉽게 교체됩니다. 불확실한 취업 전망과 실업 수당, 저축 감소, 가계 긴장 고조 등으로 스트레스를 받는 수많은 실업자들이 임금, 수당, 근로 조건 감소에도 불구하고 일자리를 찾을 것입니다. 실업자가 직장에 복귀함에 따라 대부분 직원의 소비 및 생활 수준이 낮아질 것입니다.
독일, 프랑스 및 기타 유럽 국가에서는 미국처럼 근로자를 해고할 수 없습니다. 강력한 노동 운동과 깊은 사회적 영향력을 지닌 사회주의 정당은 정부가 대규모 실업을 겪을 위험을 배제합니다. 그렇게 하면 그들을 직위에서 해임할 위험이 있습니다. 따라서 그들의 항바이러스 봉쇄는 바이러스 이전 임금과 급여의 70% 이상을 지불하는 정부와 가장 잘 작동합니다.
대량 실업은 미국을 저개발 경제에 더 가깝게 만들 것입니다. 가난한 사람들이 사는 매우 넓은 지역이 부유한 사람들의 작은 거주지를 둘러쌀 것입니다. 좁은 범위의 "중간 소득 전문가" 등이 부자와 가난한 사람을 구분할 것입니다. 강력한 경찰과 군대에 의해 강화되는 사회 분열은 점점 더 엄격해지고 있습니다. 그들의 윤곽은 이미 미국 전역에서 볼 수 있습니다.
노동자들이 이 계급 전쟁을 이해하고 투쟁하기 위해 동원할 경우에만 위에서 설명한 추세를 멈추거나 뒤집을 수 있습니다. 1930년대 미국 노동자들이 바로 그런 일을 했다. 그들은 당시 그들에 대항하여 벌어졌던 계급 전쟁을 고도로 조직적인 방식으로 싸웠습니다. 수백만 명이 노동조합에 가입했고, 수만 명이 두 개의 사회주의 정당과 한 개의 공산당에 가입했습니다. 네 개 조직 모두 미국 노동계급을 동원하고 활성화하기 위해 연합하여 협력했습니다.
매주, 때로는 매일 노동자들이 미국 전역을 행진했습니다. 그들은 개량주의적 요구와 혁명적 요구를 뒤섞어 프랭클린 D. 루즈벨트 대통령의 정책과 자본주의 자체를 비판했다. 연합의 규모와 정치적 영향력으로 인해 FDR을 포함한 정치인들은 종종 긍정적으로 듣고 반응해야 했습니다. 처음에는 "중도주의"였던 FDR이 사회 보장, 실업 보험, 최저 임금, 대규모 연방 일자리 프로그램의 옹호자가 되기 위해 적응했습니다. 연합은 온건한 사회주의 개혁, 즉 뉴딜을 달성했으며 혁명적 변화를 제쳐두는 것으로 그 대가를 치렀습니다.
그것은 좋은 거래인 것으로 판명되었지만 단기적으로만 그렇습니다. 노동자들에 대한 혜택에는 소득과 부의 하향 재분배(특히 주택 소유를 통해)와 그에 따른 새로운 "중산층"의 출현이 포함되었습니다. 상대적으로 보수가 좋은 직원의 수는 미국 예외주의에 대한 널리 퍼진 개념, 세대에 걸쳐 계속 높아지는 노동계급 생활 수준에 대한 믿음, 이러한 사회적 혜택을 보장하는 자본주의에 대한 찬사를 유지하기에 충분했습니다. 현실은 꽤 달랐습니다. 자본가가 아니라 오히려 그들의 비판자와 희생자들이 자본가들의 저항에 맞서 뉴딜 정책을 강요했습니다. 그리고 그러한 중산층 혜택은 대부분의 아프리카계 미국인을 우회했습니다.
미국 자본가들이 대체로 뉴딜 정책에 분노하고 그것을 취소하려고 했기 때문에 좋은 거래는 지속되지 못했습니다. 제1945차 세계 대전이 끝나고 1947년에 FDR이 사망하면서 파멸이 가속화되었습니다. 반소련 냉전과 국내에서의 반공산주의/사회주의 십자군은 뉴딜 연합을 파괴하기 위한 애국적인 위장을 제공했습니다. 1945년 태프트-하틀리법(Taft-Hartley Act)은 조직화된 노동을 표적으로 삼았습니다. 상원과 하원 위원회는 공산주의자, 사회주의자, 좌파 등을 악마화하고 침묵시키고 사회적으로 배제하기 위한 통합된 노력(정부, 대중 매체, 학계)을 주도했습니다. XNUMX년 이후 수십 년 동안(그리고 지금도 미국 일부 지역에서는) 지속적인 히스테리는 모든 좌파 사상, 정책, 운동을 항상 그리고 필연적으로 상상할 수 있는 최악의 사회적 악으로 정의했습니다.
시간이 지나면서 뉴딜 연합은 무너졌고 좌파 사상은 '불충성'이라는 꼬리표가 붙었습니다. 거의 중도좌파에 속하지 않는 노동계와 정치조직들조차 모든 종류의 반자본주의적 충동, 사회주의와의 연관성을 반복적으로 비난하고 거리를 두었습니다. 많은 뉴딜 개혁이 기피, 수정, 폐지되었습니다. 일부는 정치인의 지식과 어휘에서 사라졌고 언론인에서도 사라졌습니다. 1945년부터 1950년대까지 좌파 동료들의 숙청을 목격한 대체로 유순한 학계에서는 일반적으로 자본주의, 특히 미국 자본주의를 찬양했습니다. 미국 사회의 좋은 점은 자본주의의 선물이었다. 나머지는 자본주의의 놀라운 보이지 않는 손에 대한 정부나 외국 또는 이념적 간섭의 결과였습니다. 이 아메리칸 드림에서 제외된 개인이나 집단은 능력 부족, 노력 부족, 이념적 일탈에 대해 자신만을 비난해야 합니다.
이런 맥락에서 미국 자본주의는 21세기를 향해 당당하게 나아갔다. 소련의 위협은 폭발했다. 분열된 유럽은 미국의 이익을 위협하지 않았습니다. 개별 국가들은 미국(특히 영국)의 선호를 얻기 위해 경쟁했습니다. 중국의 빈곤은 중국이 경제적 경쟁자가 되는 것을 막았습니다. 미국의 군사적, 기술적 우위는 극복할 수 없는 것처럼 보였다.
성공하는 가운데 내부 모순이 표면화되었습니다. 미국 자본주의는 세 번이나 무너졌다. 첫 번째 사건은 2000년 초에 발생했습니다(닷컴 주가 인플레이션으로 인해 발생). 다음은 2008년의 큰 붕괴(서브프라임 모기지 채무 불이행으로 인해 촉발됨)가 왔습니다. 2020년에 가장 큰 충돌이 발생했습니다(COVID-19로 인해 발생). 경제적, 정치적, 이데올로기적으로 준비가 되어 있지 않은 연방준비제도이사회는 (역사적으로 낮은 이자율로) 은행, 대기업 등에 제공하거나 빌려주는 막대한 금액의 새로운 돈을 창출함으로써 대응했습니다. 다운 경제 정책은 거의 물방울이 떨어지지 않았습니다. 근본적인 경제 문제(불평등, 과도한 시스템 부채, 경기 침체 등)는 해결되지 않았습니다. 오히려 모든 것이 악화되었습니다. 즉, 계급전쟁이 심화된 것이다.
그러면 무엇을 해야 합니까? 첫째, 우리는 현재 진행 중인 계급 전쟁을 인식하고 그에 맞서 싸우기 위해 노력해야 합니다. 이를 바탕으로 우리는 사회민주주의 정책, 정당, 정치인을 뒷받침하는 실질적인 정치적 힘을 발휘할 대중 기반을 조직해야 합니다. 뉴딜 연합과 같은 것이 필요합니다. 팬데믹, 경제 붕괴, 총체적인 공식 정책 실패(폭력적인 공식 희생양 포함)로 인해 많은 사람들이 고전적 사회민주주의 쪽으로 이끌립니다. 미국 민주사회주의자들의 성공이 이를 보여준다.
둘째, 우리는 큰 장애물에 직면해야 합니다. 1945년 이후 자본가들과 그들의 지지자들은 뉴딜 정책과 그 좌파적 유산을 무너뜨리기 위한 주장과 제도를 발전시켰습니다. 그들은 자본주의에 대한 비판을 침묵시키고, 편향시키고, 채택하고, 악마화했습니다. 미국 뉴딜과 유럽 사회민주주의의 전략적 결정이 패배의 원인이 됐다. 둘 다 항상 떠났고 여전히 고용주가 (1) 기업의 이익을 받고 분배하고 (2) 기업이 무엇을, 어떻게, 어디서 생산하는지 결정하고 지시하는 위치에만 있습니다. 그러한 지위는 자본가들에게 정치적, 경제적, 문화적으로 노동계와 좌파를 압도하고 억압할 수 있는 재정적 자원과 힘을 제공했습니다.
셋째, 새롭게 조직된 뉴딜연합이나 사회민주주의에 새로운 요소를 추가해야 합니다. 우리는 다시는 기업의 이윤을 받고 기업의 주요 결정을 내리도록 자본가들을 독점적인 지위에 남겨둘 수 없습니다. 따라서 새로운 요소는 상품과 서비스를 생산하는 기업을 변화시키려는 요구입니다. (소유주, 이사회 등이 고용주의 지위를 차지하는) 계층적 자본주의 조직에서 우리는 완전히 다른 민주적 노동자 협동조합 조직으로 전환해야 합니다. 후자의 경우 고용주/직원 분할이 발생하지 않습니다. 모든 근로자는 무엇을 생산할지, 어떻게, 어디서 이익을 어떻게 사용할지 결정하는 데 동등한 목소리를 가집니다. 모든 직원의 집단은 자신의 고용주입니다. 그러한 고용주로서 직원들은 마침내 뉴딜 및 사회 민주주의와 관련된 개혁을 보호하고 확보할 것입니다.
우리는 자본주의에서 노동자 협동조합 기업 조직으로의 전환을 혁명으로 묘사할 수 있습니다. 이로써 개혁 대 혁명이라는 오래된 논쟁이 해결될 것입니다. 혁명은 마침내 진보적인 개혁을 확보하는 유일한 방법이 됩니다. 자본주의의 개혁은 시스템이 사람들에게 미치는 영향과 그에 따른 변화 요구에 의해 생성되었습니다. 이러한 개혁에 대한 자본주의의 저항과 개혁이 일어난 후 이를 취소함으로써 개혁을 확보하는 데 필요한 혁명이 탄생했습니다. 그 혁명에서 사회는 자본주의 자체를 넘어선다. 프랑스 혁명에서도 그러했습니다. 봉건 사회 내의 개혁에 대한 요구는 봉건주의에서 자본주의로의 사회적 전환에 의해서만 최종적으로 실현될 수 있었습니다. 지
이 기사의 출처는 독립 미디어 연구소(Independent Media Institute)입니다.
이 기사는 독립 미디어 연구소(Independent Media Institute)의 프로젝트인 Economy for All에서 제작되었습니다.
리차드 D. 울프(Richard D. Wolff)는 매사추세츠대학교 애머스트 캠퍼스의 경제학 명예교수이자 뉴욕 뉴스쿨대학교 국제관계대학원 프로그램의 객원 교수입니다. Wolff의 주간 쇼인 "Economic Update"는 100개가 넘는 라디오 방송국에서 방송되며 Free Speech TV를 통해 55만 TV 수신기에 전달됩니다. Democracy at Work와 함께 최근 출간한 두 권의 책은 Understanding Marxism(마르크스주의 이해)과 Understanding Socialism(사회주의 이해)이며 둘 다 Democraticatwork.info에서 볼 수 있습니다.