ಒಂದು ಅಚ್ಚರಿಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, 40,000-ಸದಸ್ಯರ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಶನಲ್ ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಮತ್ತು ವೇರ್ಹೌಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿನ್ನೆ AFL-CIO ನಿಂದ ತನ್ನ ವಿಘಟನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಬಂದರು ಮತ್ತು ILWU ಭದ್ರಕೋಟೆಯಾದ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಫೆಡರೇಶನ್ ತನ್ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು ಈ ಸುದ್ದಿ ಬಂದಿದೆ.
ಐಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯುಯು ತನ್ನ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ರಾಜಕೀಯಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಟರ್ಫ್ ವಾರ್ಗಳಿಗೆ ಸೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ವಾಯುವ್ಯದ ಧಾನ್ಯ ರಫ್ತು ಟರ್ಮಿನಲ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾಸ್ಟರ್ನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2011 ರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನದಂಡಗಳು.
ಇನ್ AFL-CIO ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಿಚರ್ಡ್ ಟ್ರುಮ್ಕಾ ಅವರಿಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 29 ಪತ್ರ, ಐಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಬರ್ಟ್ ಮೆಕ್ಎಲ್ರಾತ್ ಈ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಕದನಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಚಕಮಕಿಗಳು ಮನೆಯ ಸಮೀಪಕ್ಕೆ ಬಂದವು: ಮೆಕ್ಎಲ್ರಾತ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ 4 ರ ವ್ಯಾಂಕೋವರ್ನಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸದಸ್ಯರು ILWU ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ದಾಟುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಬೇಸಿಗೆಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.
ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ರಾಜಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪತ್ರವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾ, ಮೆಕ್ಎಲ್ರಾತ್ 1988 ರವರೆಗೆ ILWU AFL-CIO ಗೆ ಸೇರಲಿಲ್ಲ-ಮೆಕಾರ್ಥಿ ಯುಗದಲ್ಲಿ "ತುಂಬಾ ಕೆಂಪು" ಎಂದು CIO ನಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ.
ಒಬಾಮಾ ಜೊತೆ ಲಾಕ್ ಸ್ಟೆಪ್
"[AFL-CIO] ಈ ದೊಡ್ಡ ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನನ್ನು ತಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲು ರ್ಯಾಲಿ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ILWU ಕೋಸ್ಟ್ ಕಮಿಟಿಮ್ಯಾನ್, ಲೀಲ್ ಸುಂಡೆಟ್ ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು.
ILWU ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕ-ಪಾವತಿದಾರರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ AFL-CIO "ಒಬಾಮಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಲಾಕ್ಸ್ಟೆಪ್ನಲ್ಲಿದೆ" ಎಂದು ಸುಂಡೆಟ್ ಹೇಳಿದರು. ಅಫರ್ಡೆಬಲ್ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಫೆಡರೇಶನ್ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಯೂನಿಯನ್ ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲಿ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದಾರ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ "ಕ್ಯಾಡಿಲಾಕ್ ತೆರಿಗೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸುಂಡೆಟ್ ಸಹ ಖಂಡಿಸಿದರು. AFL-CIO ಅವರು ವಾದಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು "[ಮಾತ್ರ] ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೌರತ್ವಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ."
ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿರಾಮದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ಪುಗೆಟ್ ಸೌಂಡ್ ಮತ್ತು ಕೊಲಂಬಿಯಾ ನದಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಧಾನ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ 3,000 ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅದರ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ILWU ನ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೋರಾಟದಿಂದ ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಸಂಡೆಟ್ ಚಂಡಮಾರುತದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದು, ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕಾಗಿ ಧಾನ್ಯ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಧಾನ್ಯ ಸ್ಟ್ರೈನ್
ರಾಷ್ಟ್ರದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಗೋಧಿ ಸಾಗಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ US ಧಾನ್ಯ ರಫ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ILWU ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ನಾರ್ತ್ವೆಸ್ಟ್ ಗ್ರೇನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ನಡುವೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ಮುರಿದುಬಿದ್ದ ನಂತರ, ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು-ಯುನೈಟೆಡ್ ಗ್ರೇನ್ ಮತ್ತು ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಗ್ರೇನ್-ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ "ಕೊನೆಯ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು" ವಿಧಿಸಿತು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು TEMCO ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಕೃಷಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಗಳಾದ CHS ಮತ್ತು ಕಾರ್ಗಿಲ್ ನಡುವಿನ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ.
ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಗ್ರೇನ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ವ್ಯಾಂಕೋವರ್ನಲ್ಲಿ ILWU ಸ್ಥಳೀಯ 4 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಲಾಕ್ ಔಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಒರೆಗಾನ್ನ ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ILWU ಸ್ಥಳೀಯ 8 ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಗ್ರೇನ್ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿತು.
ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ILWU ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (IBEW) ಮತ್ತು ಇತರ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ದಾಟುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಖಾಸಗಿ ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಗಾವಲು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಗಾಯಕ್ಕೆ ಅವಮಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, IBEW ಆಂತರಿಕ AFL-CIO ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ILWU ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ಬಹು ಬಂದರುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ.
25 ರಲ್ಲಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಲಾಂಗ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ 2011 ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ನಡೆದ ಹೋರಾಟದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಲಾಕ್ಔಟ್ಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೊಸ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಟರ್ಮಿನಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ILWU ಸದಸ್ಯರು ಧಾನ್ಯದ ದೈತ್ಯ EGT ಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದರು. ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ (IUOE) ಯೂನಿಯನ್. ನಂತರ ತಿಂಗಳ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೇರ ಕ್ರಮಧಾನ್ಯ ಟರ್ಮಿನಲ್ನ ಉದ್ಯೋಗ, ದಿಗ್ಬಂಧನಗೊಂಡ ರೈಲು ಸಾಗಣೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಬಂಧನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ - ILWU ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು.
ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಾಸ್ಟರ್ ಧಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ EGT ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಿತು.
TEMCO ಜೊತೆಗಿನ ಏಕವ್ಯಕ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೋಲ್ಡೌಟ್ಗಳು EGT ಪಡೆದ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹರಡಬಹುದು ಎಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿಯಮಿತ 12-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಗಳು, ಹಿರಿತನವನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಘಟಕದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ.
ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವಿಭಜನೆ
ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ILWU ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗಿನ ಟರ್ಫ್ ಕದನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ILWU ಸ್ಥಳೀಯ 4 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಕೇಗರ್ ಕ್ಲಾಬಾಗ್ ಪ್ರಕಾರ, AFL-CIO ನ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇತುವೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಚೆಲ್ಲಾಪಿಲ್ಲಿಯಾಗಿವೆ. ಮಾಜಿ ರಾಜ್ಯ ಫೆಡ್ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಕ್ಲಾಬಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಕೆಡಿಸುವ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದ AFL-CIO ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ.
"ನಾವು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ನನ್ನ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ನಿಂದ ಅರ್ಧ ಮೈಲಿ ದೂರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಐದು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಲಾಕ್ ಔಟ್ ಆಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ನಮ್ಮ ಬೀಗಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆಯೂ ತಂದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕ್ಲಾಬಾಗ್ ಹೇಳಿದರು. "ನಮ್ಮ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೊಡೆದು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮನೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ತಪ್ಪು.
"ಈ ದೊಡ್ಡ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಐಕಮತ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಬದಲು ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಆಡುವುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ನನಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು." ಕ್ಲಾಬಾಗ್ ಹೇಳಿದರು. "ಅವರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಹಾಕಿದರೆ ಅಥವಾ ನಾವು ಏಕೆ ಪಿಕೆಟ್ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ದಾಟುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದು."
ಕ್ಲಾಬಾಗ್ಗೆ, ರಾಜ್ಯ AFL-CIO ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಲಂಕಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದು, ಅನೇಕ ILWU ಸದಸ್ಯರು ಅಂಗವಿಕಲತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಏಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
“ನಾನು ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗೆ ಇಳಿದಾಗ, ನನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿ, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ ಎಂದು ನಾವು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಕೈಜೋಡಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್?"
ಏಕತೆ-ಅನೈತಿಕತೆ
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅನ್ನು ಪುನಃ ಜೋಡಿಸಲು AFL-CIO ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ILWU ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ನೆರಳು ನೀಡುತ್ತದೆ.
2005 ರಲ್ಲಿ, ಏಳು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು - SEIU ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡ UNITE ಹಿಯರ್ - ಚೇಂಜ್ ಟು ವಿನ್ ಎಂಬ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಿದವು. ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ 75 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಅಸಂಘಟಿತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಿತು.
ಆದರೆ ಅಬ್ಬರ ಅಲ್ಪಕಾಲಿಕವಾಗಿತ್ತು. ಕಹಿಯಾದ ಆಂತರಿಕ ಹೋರಾಟವು 2008 ರಲ್ಲಿ SEIU ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಅದರ ಮೂರನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಳೀಯರ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ತರುವಾಯ ಅದರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮಿತ್ರ ಯುನೈಟ್ ಹಿಯರ್ನೊಂದಿಗೆ ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಹೋಯಿತು.
250,000-ಸದಸ್ಯರ UNITE ಇಲ್ಲಿ ಚೇಂಜ್ ಟು ವಿನ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು 2009 ರಲ್ಲಿ AFL-CIO ಗೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಅವರನ್ನು 575,000 ರಲ್ಲಿ 2010-ಸದಸ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟ (LIUNA) ಅನುಸರಿಸಿತು.
ಮತ್ತು ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ 1.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು (UFCW) ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು.
ಅಸಂಘಟಿತತೆಯು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, AFL-CIO ನ ಮೇಲ್ಮೈಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಳಗೆ, ಒಬಾಮಾ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗಿನ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಸ್ಪೋಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ದಾಖಲೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಸುದ್ದಿಯು ಮುಂದಿನ ವಾರದ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಆರಂಭಿಕವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೆಲುವಿನ ತಂತ್ರ?
ಆದರೆ ILWU ನ ನಿರ್ಗಮನವು ಸಮಾವೇಶದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಚೀರ್ಲೀಡ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಅಡ್ಡ-ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಂತ್ರಗಳು, ಇದು ಸ್ವ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬೇಕು. ILWU ಜಲಾಭಿಮುಖ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಆಂಕರ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇಂದಿನ ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದರ ಶ್ರೀಮಂತ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಪರಂಪರೆಯ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ.
UAW ನಂತಹ ಒಮ್ಮೆ-ಬಲವಾದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬಯಸಿದರೆ ಅದಕ್ಕೂ ಸಹ ಬದುಕುಳಿಯುವ ತಂತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಬಿಗ್ 3 ನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಲು, ಉದ್ಯಮದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು "ಯೂನಿಯನ್-ಮುಕ್ತ" ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ವಾಹನ ತಯಾರಕರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. UAW ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಫೌಸ್ಟಿಯನ್ ಚೌಕಾಶಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅಂಕಗಣಿತವು ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು. ಈಗ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟವು 380,000 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಾಲು UAW ನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ILWU ಸದಸ್ಯರು ಇಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಚಾಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ನ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಡಗುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಲಿಂಕ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಭೂತಕಾಲದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಿತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
AFL-CIO ವಿಘಟನೆಯು ಐಎಲ್ಡಬ್ಲ್ಯುಯು ಶ್ರೇಣಿ-ಮತ್ತು-ಫೈಲರ್ಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಹಸಿವಿನಿಂದ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಅಲಂಕಾರದ ಮೇಲೆ ತತ್ವಗಳ ಪರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸೋಲಿಸುವ ತಂತ್ರವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಯೂನಿಯನ್ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸದಂತೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡಂತೆ ಇರಿಸಿ, ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹರಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ILWU ನ ಸದಸ್ಯರು, ಅವರ ಶ್ರೀಮಂತ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಶೇಕ್ಅಪ್ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕಲಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ-ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಗಾಯವಾದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗಾಯ- ಕ್ರಿಯೆಗೆ.
ಮಾರ್ಕ್ ಬ್ರೆನ್ನರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ]
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ