ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ದೂರನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಲಾಕ್ಔಟ್ ನಂತರ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು.
ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ದಕ್ಷಿಣಕ್ಕೆ ಸಲಿನಾಸ್ ವ್ಯಾಲಿ ಮೆಮೋರಿಯಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಂಗಳವಾರ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಲಾಕ್ ಔಟ್ ಆಗಿದ್ದರು.
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ 58 ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಹಗಲಿರುಳು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (NUHW) ಸದಸ್ಯರು ಕರೆದರು.
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿನ ಟೆಕ್ಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಯೂನಿಯನ್, 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೇರ-ಆರೈಕೆ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಟ್ರಿಮ್ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಸಲಿನಾಸ್ ಲಾಕ್ಔಟ್ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪ್ರತೀಕಾರ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ-ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಲಾಕ್ ಔಟ್ ಆಗಿರುವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು.
SEIU ತನ್ನ ಮೂರನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಳೀಯ, ಭಿನ್ನಮತೀಯ ಯುನೈಟೆಡ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್-ವೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ಗೆ ಸೇರಿಸಿದ ನಂತರ 2009 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ NUHW ನಿಂದ ಇದು ಈ ವರ್ಷ ಮೂರನೇ ಕಿರು ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರನ್ನು ಒಡೆದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು.
ಹೋರಾಟಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ NUHW ಸದಸ್ಯರು ಅದರ 10,000 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ತೀವ್ರ ವಿರೋಧದ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಟಾಪ್ ಹೆವಿ
"ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸಲಿನಾಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಸ್ಟರ್ ಫಿಯೆರೋಸ್-ನುನೆಜ್ ಹೇಳಿದರು. "ಆದರೆ ಈಗ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎಟಿಎಂನಂತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ."
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ CEO ಗೆ $5 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ $150,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಕಟ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ತೆರಿಗೆದಾರ-ನಿಧಿಯ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ನ ಮೇಲಿನ ಆಕ್ರೋಶವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ರಾಜ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದೆ. ಫಿಯೆರೋಸ್-ನುನೆಜ್ ಪ್ರಕಾರ, ಆರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಬಹು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ತುಂಬುವ ಮೂಲಕ IRS ತೆರಿಗೆ ಆಶ್ರಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
"ಇದು ಎನ್ರಾನ್ ಹಾಗೆ," ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಅವರು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮೇಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬಹುದು."
NUHW ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ $12 ಮಿಲಿಯನ್ ಅನ್ನು ಹೊರಗಿನ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವೆಲ್ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಪಾಲುದಾರರು, ಚಿಕಾಗೋ ಮೂಲದ ಸಂಸ್ಥೆ. ಪೂರ್ವ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಯು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಸೇಂಟ್ ವಿನ್ಸೆಂಟ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಸೇಂಟ್ ವಿನ್ಸೆಂಟ್ರ ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ದಿನಸಿ ಮತ್ತು ಡ್ರೈ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಒಪೆರಾ ಟಿಕೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಸಲಹೆಗಾರರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಬಿಲ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ವೆಲ್ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ತಮ್ಮ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೂ ಹಾಲುಣಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಂಘದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೇರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ
ಮಂಗಳವಾರದ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಠದಾನ ಮಾಡಿದ ದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ.
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 38 ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರ ನರ್ಸ್ ಡೆಬ್ಬಿ ಪ್ರೇಡರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಗಗನಕ್ಕೇರಿಸಿದೆ.
ಹಿಂದೆ, ಪ್ರೇಡರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಂದೇ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 10 ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಈಗ ಅವರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 19 ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
"ಅವರು ಇಡೀ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಕೆಡವುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಪ್ರೇಡರ್ ಹೇಳಿದರು. "ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ."
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿಲೇಖನಕಾರ ಲಿಲಿ ಗಾರ್ನರ್, ಅವರ ಸಹೋದರಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ನಾನಗೃಹದ ಸಹಾಯದಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಸಹಾಯವು ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
"ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 31 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಹಾಯಕ ಲಿಂಡಾ ವ್ಯಾಲೆಜ್ ಹೇಳಿದರು. "ಅವರು ನೋಡುವುದು ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ."
ಸಲಿನಾಸ್ ವ್ಯಾಲಿ ಸ್ಮಾರಕವು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಲಾಭದಾಯಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅದೇ ಚಾಲನೆಯು ದಕ್ಷಿಣ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ 2,500 NUHW ಸದಸ್ಯರು ಮೇ 18 ರಂದು ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಏಕದಿನ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಆರೋಗ್ಯ ದೈತ್ಯ ಕಳೆದ ವರ್ಷ $1 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಟೇಕ್ಅವೇಗಳು.
"ಕೈಸರ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ದಾದಿಯರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನ ಮಕ್ಕಳ ನರ್ಸ್ ರೊಕ್ಸಾನಾ ವಲಾಡೆಜ್ ಹೇಳಿದರು. "ಮತ್ತು ಈಗ, ಅವರು ನಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಸರ್ ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಳವಾಗುತ್ತಿದೆ.
NUHW ನ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು
ಕೈಸರ್ ಮತ್ತು ಸಲಿನಾಸ್ನಲ್ಲಿನ ಹೋರಾಟಗಳು NUHW ನ ಆರ್ಥಿಕ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಚೆಕ್ಆಫ್ ಅನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ. (ಈ ಮಧ್ಯೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದೆ). ಬಿಗಿಯಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಚುನಾವಣೆಗಳಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.
ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹೋರಾಟಗಳು SEIU ನಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ NUHW ನ ಗುರುತನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಯೂನಿಯನ್ ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತ ಎಸ್ಇಐಯು ಚೌಕಾಸಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ. ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರರಲ್ಲಿ NUHW ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಜಯವು ಅದರ ನಿರಂತರ ಮನವಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದ್ದುನಿಂತು ಹೋರಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕಟ್ಟಬಹುದು ಎಂಬ ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು ಇದೀಗ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲು.
ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಬಾತುಕೋಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಕಾರ್ಯವು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. SEIU ನ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ನಾಯಕರು ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚ-ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಟೇಕ್ಅವೇಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, NUHW ವಿರುದ್ಧ ಕಠಿಣವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
NUHW ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಾಂಟಾ ರೋಸಾದಿಂದ ಸ್ಯಾನ್ ಡಿಯಾಗೋದವರೆಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ