ರಾಷ್ಟ್ರದ ಯೂನಿಯನ್-ದ್ವೇಷಿಗಳು ರಸಭರಿತವಾದ ಹೊಸ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಗರವು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. 3.5 ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ $12,000 ಶತಕೋಟಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ದಿವಾಳಿತನದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡುತ್ತವೆ.
ನಗರ ನಿವೃತ್ತರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ $19,213 ರಾಜಪ್ರಭುತ್ವದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನ ಸಾಲದ 20 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿವೆ. ಆದರೆ ಸತ್ಯಗಳು ದಿವಾಳಿತನದ ಕುಸಿತದ ಭಾರವನ್ನು ಹೊರುವ ನಿವೃತ್ತರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದೇಶಾದ್ಯಂತ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಮನೆಯ ಹತ್ತಿರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಟ್ರಿಮ್ ಮಾಡಲು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಎಂದು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ-ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳಿಗೆ ಆಕ್ಷನ್ನ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ-ಇದು ಅವರು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಗತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಶಾಸಕರು ಬಲಪಂಥೀಯರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಗದ್ದಲದ ಬ್ಯಾಂಡ್ವ್ಯಾಗನ್ಗೆ ಏರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ತುಂಬಾ ದಪ್ಪವಾಗಿವೆ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ, ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಹುಚ್ಚುಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಸುವುದರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿವೃತ್ತರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವರು ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಗಳ ಊದಿಕೊಂಡ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪುಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕವರ್ ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆರಳು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಯಾರಿಸಿದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು
ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಎರಡೂ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಎನ್ರಾನ್-ಶೈಲಿಯ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು 2008 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ "ಯಾವುದಕ್ಕೂ-ನಥಿಂಗ್" ಹಣಕಾಸು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿನ ಲಾಭಾಂಶಗಳಾಗಿ ಮತ್ತು ವಾಯುಮಂಡಲದ ಬೋನಸ್ಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಿಲ್ ಬರುವುದರೊಳಗೆ ಹಲವರು ದೂರವಾಗಿದ್ದರು.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ, ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತರು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದೇ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು-ಜನರಿಗೆ ಅವರು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಈಗ ಆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಕರಗುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕೆಂಪು ಶಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಈಜುತ್ತಿವೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಚಪ್ಪಟೆಯಾಗಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಮಿತ್ರರು, ಇಂದಿನ ರಾಜಕೀಯ ಗಾಳಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ ನಂತರ, ಈಗ ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕೊಡಲಿಗಾಗಿ ಸಾಲಾಗಿ ನಿಂತಿದ್ದಾರೆ.
ರೋಡ್ ಐಲ್ಯಾಂಡ್ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಗೆ ರಸ್ತೆ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿತು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕ್ರೂರ "ಸುಧಾರಣೆ" ಯೊಂದಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು.
19-ವರ್ಷದ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಾಲ್ ಸೇಂಟ್ ಜಾರ್ಜ್ ಅವರಂತಹ ನಿವೃತ್ತರ ಮೇಲೆ ಭಾರ ಬಿದ್ದಿತು, ಅವರ $36,000-ಒಂದು-ವರ್ಷದ ಪಿಂಚಣಿಯು ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ $24,000 ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿತು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ತೆರಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಅವರು ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಅನಾನುಕೂಲ ಅಂಕಗಣಿತ
ಗಾಯಕ್ಕೆ ಅವಮಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ರಾಜ್ಯವು $ 1 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಡ್ಜ್ ಫಂಡ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿತು - 2.1 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ $ 20 ಶತಕೋಟಿ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಜೇಬಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅವರು $ 2.3 ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ COLA ಗಳಲ್ಲಿ ಶತಕೋಟಿ.
ರೋಲಿಂಗ್ ಸ್ಟೋನ್ಗಾಗಿ ಮ್ಯಾಟ್ ತೈಬ್ಬಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಹಗರಣವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಗಿನಾ ರೈಮೊಂಡೋ ಅವರ ಸಂಭವನೀಯ ಗವರ್ನಟೋರಿಯಲ್ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ $ 2 ಮಿಲಿಯನ್ ಅನ್ನು ಪಂಪ್ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ.
2008 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ರಚಿಸಿದ ಅಂತರದ ರಂಧ್ರಗಳಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಅಳಿವಿನಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಜಾತಿಗಳಾಗಿವೆ. 1980 ರಲ್ಲಿ, 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ-ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಇಂದು ಅದು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳು ಈ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡಿದವು - ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿ, ಅವರು ಅದರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ 401(ಕೆ) ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು 1978 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೂಲತಃ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ 401(k)s ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅಗ್ಗದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಿಂತ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, 401(ಕೆ)ಗಳು ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದವು.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಇರಿತವಾಗಿದೆ-ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳು ಮುಗಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ನೀವು ಮತ್ತು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾತ್ರ.
ಸಂಶೋಧನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು 401(k) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಂತೆ 10 ರಿಂದ 33 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 55 ಮತ್ತು 64 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ 120,000(ಕೆ)ಗಳಲ್ಲಿ $401 ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪ್ಲೇಬುಕ್
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಇಂದಿನ ದಾಳಿಗಳು ಪರಿಚಿತ ರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಗಮಗಳು ಇದೇ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ-ಪ್ರಯೋಜನ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಟವಾಡುತ್ತಾ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದವು: ಮೊದಲನೆಯದು, ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆದಾಯದ ರೋಸಿಯರ್ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಟ್ವೀಕ್ ಮಾಡುವಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ.
ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಗಿಮಿಕ್ಗಳನ್ನು ಆಡಿದ ನಂತರ, ಪರಂಪರೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಗು, ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಿಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಅಂಟಿಸಿ.
ಉಕ್ಕಿನ ದೈತ್ಯ LTV ಯಿಂದ ಟ್ವಿಂಕಿ-ಮೇಕರ್ ಹೊಸ್ಟೆಸ್ ವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿವೆ. ಮತ್ತು ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನ ಕುಸಿತದ ನಂತರದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.
2012 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ-ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಈ ವರ್ಷದ ಕೊರತೆಗಳು $322 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು-47 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ $2007 ಶತಕೋಟಿಯಿಂದ-ಪೆನ್ಷನ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಪ್ರಕಾರ.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು 1975 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ PBGC, ದಿವಾಳಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ವತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಂದು ವಿಫಲ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಮುಳುಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅದರ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ನಡುವಿನ ಕೊರತೆಯು ದಾಖಲೆಯ $35 ಶತಕೋಟಿಗೆ ಏರಿತು.
ಕೆಂಪು ಶಾಯಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ, PBGC ಯ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಭರವಸೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು. ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ: 1,000 ರಲ್ಲಿ PBGC ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ $2002 ರಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರು, ನಂತರ 2004 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ $125 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
PBGC ಯ ಉಬ್ಬುವ ಕೊರತೆಗಳು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ವಿನಿಯೋಗಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಚಿತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕೇಂದ್ರ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಿಧಿಯಂತಹ ಬಹು-ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವು PBGC ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಸ್ಟೆಲ್ತ್ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ).
ಒಂದು-ಎರಡು ಪಂಚ್
80 ಪ್ರತಿಶತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪ್ಲೇಬುಕ್ನಿಂದ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟ ನಂತರ, ನಿಧಿಗಳು ಫ್ಲಶ್ ಆಗಿ ಕಂಡುಬಂದಾಗ, ಈಗ ಅವರು ಆಳವಾದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
"ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ತಮಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ-ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ" ಎಂದು ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಕ್ಯುಮೊ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಗವರ್ನರ್ ಆಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ನಂತರ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.
ಕ್ಯುಮೊ, ರಾಜಕೀಯ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನಾದ್ಯಂತದ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಂತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಎತ್ತಿಕಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ - ಆದರೆ ದಶಕಗಳ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆದ ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು 1% ಜನರು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಗಮನದಿಂದ ಜಾರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ-700 ರಲ್ಲಿ $2010 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು-ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಂದ ಈ ದಾಳಿಗಳು ಎಳೆತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು 10 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ತನ್ನ ರಾಜ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಆರನೇ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ-ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಪರವಾಗಿ ಕೈಬಿಡುವುದು, ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಅಲಬಾಮಾ ತನ್ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ನಮ್ಮ ಕುಂಟುತ್ತಿರುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಅದರ ವಿಘಟನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಣ್ಣ ತುಂಡನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಸೋರಿಕೆಯ ದೋಣಿಗೆ ಹಾಕುತ್ತವೆ.
ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಸದಸ್ಯರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲನ್ನು ಮೀರಿ ಯೋಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ದೇಶದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, 15 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಯು ಅವರಲ್ಲಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಗೋಲ್ಡನ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಟಿನ್ಫಾಯಿಲ್ ಆಗಿರಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಖಚಿತವಾಗಿರಲು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರತಿಪಾದನೆ.
ದೃಢವಾದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಾವು ಬಹಳ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಈಗ ಬಹುತೇಕ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ಸಾಲದ ಸೀಲಿಂಗ್, ಒಬಾಮಾಕೇರ್, ಭವಿಷ್ಯದ ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ಥಗಿತಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದಾದರೂ "ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬಾರ್ಗೇನ್" ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಹ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ