ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಹೆಲ್ತ್ ಕೇರ್ ದೈತ್ಯ ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಇದುವರೆಗಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ 4,000 ಸದಸ್ಯರು ಬುಧವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಾದ್ಯಂತ 17,000 ನರ್ಸ್ಗಳ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ಉತ್ತರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕೈಸರ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿದರು.
ಸ್ಟ್ರೈಕಿಂಗ್ NUHW ಸದಸ್ಯರು ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಎರಡರಲ್ಲೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರು, ಹಾಗೆಯೇ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ RN ಗಳು ಈ ವರ್ಷ ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡು ಸಣ್ಣ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು NUHW ಗೆ ಸೇರಲು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (SEIU) ತೊರೆದಾಗಿನಿಂದ ಅವರು ಕೈಸರ್ ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಕ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ
ಗಣನೀಯ ಲಾಭಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ-ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $5.7 ಶತಕೋಟಿ-ಕೈಸರ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಚೌಕಾಶಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು NUHW ಸದಸ್ಯರು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"ಕೈಸರ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಲೈಡ್ ಅನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ನೆಲದಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಒಟೇಯಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ದ್ವಿಭಾಷಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಜಿಮ್ ಕ್ಲಿಫರ್ಡ್ ಹೇಳಿದರು. "ಉಳಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೆರಿಕದಂತೆಯೇ, ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ."
ಕ್ಲಿಫರ್ಡ್ ತನ್ನ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಯುವ ಸಮಯವು ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಕೈಸರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಾದ್ಯಂತ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ 30 ವರ್ಷಗಳಿಂದ LA ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳ ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ದಾದಿಯಾದ LaNeta Fitzhugh, ಕೈಸರ್ ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ದಾದಿಯರು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಊಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ 12-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ 16 ಅಥವಾ 20 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
"ನಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ನಾವು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಕೈಸರ್ ಅವರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು" ಎಂದು ಫಿಟ್ಝುಗ್ ಹೇಳಿದರು.
ಫೈಟರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು
ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಕೈಸರ್ನಲ್ಲಿ 45,000 ಸೇವಾ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲು NUHW ಕಹಿ ಚುನಾವಣಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಸೋತಿತು. ಚುನಾವಣೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯಿಂದ ನಾಶವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕೈಸರ್ ಅವರು NUHW ಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ ಕ್ಲಿಫರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ SEIU ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೈಸರ್ ಈಗ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂತಹ ಕಠಿಣ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕ್ಲಿಫರ್ಡ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
"ನಾವು ಕೈಸರ್ಗೆ ನಿಲ್ಲಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಒಕ್ಕೂಟ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕ್ಲಿಫರ್ಡ್ ಅವರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. "ಇದು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ," ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ಕೈಸರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮೊದಲ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಕೈಸರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮುಂದಿನವರು.
ದಾದಿಯರು
ಕೈಸರ್ ದಾದಿಯರು, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ನರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನ ಸದಸ್ಯರು, NUHW RN ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಹೊರನಡೆದರು.
ಸಿಎನ್ಎ ಸದಸ್ಯರು ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ 12 ಸುಟರ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮೇಲೂ ದಾಳಿ ನಡೆಸಿದರು.
ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ, ಕೈಸರ್ ಮತ್ತು ಸುಟರ್ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ದಾದಿಯರ ಸಂಘವು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೂನಿಯನ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ನರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಖಜಾಂಚಿ ಮಾರ್ಥಾ ಕುಹ್ಲ್ ಹೇಳಿದರು.
ಕೈಸರ್ ಮತ್ತು ಸುಟರ್ ಇಬ್ಬರೂ ನರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಕ್ಯಾಬ್ಗಳು-ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಾರೆ. "ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಾರಲು, ಅವರಿಗೆ ಮನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಮಗೆ ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಬಾರದು? ” ಫಿಟ್ಝುಗ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸುಟರ್ ನಾಲ್ಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದಾದಿಯರನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೈಸರ್ ಅವರ ದಿನದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ಅವರ ದಾದಿಯರನ್ನು ಮರಳಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರು.
ಮುಷ್ಕರ ಮುರಿಯುವವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ದಕ್ಷಿಣದ ದಾದಿಯರು ಎಂದು ಕುಹ್ಲ್ ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಭೇಟಿಯಾದ ಒಬ್ಬರು ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ದಾಟುವುದರಿಂದ ಯೂನಿಯನ್ ದಾದಿಯರೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು.
150 ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ
30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಲ್ಟಾ ಬೇಟ್ಸ್ ಸಮ್ಮಿಟ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನವಜಾತ ನರ್ಸ್ ಆನ್ ಗೇಬ್ಲರ್, ಎರಡು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸರಪಳಿಗಳಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಟೇಕ್ಅವೇಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಅವರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ದಾದಿಯರು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಶೃಂಗಸಭೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿಯಲ್ಲಿ 150 ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪಿಕೆಟ್ ಸಾಲುಗಳು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದವು, ಗೇಬ್ಲರ್ ಹೇಳಿದರು, ಹಾರ್ನ್ ಮಾಡುವ ಕಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಕೆಟರ್ಗಳು ಅವಳನ್ನು ಮುಳುಗಿಸಿದರು.
ವೇತನ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮರುಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ದಾದಿಯರು ಏಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗೇಬ್ಲರ್ ಹೇಳಿದರು.
"ಅವರು ನಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಗೇಬ್ಲರ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆರೈಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲ, ದಾದಿಯರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಕೈಸರ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಈ ವರ್ಷ ಈಗಾಗಲೇ $1.6 ಬಿಲಿಯನ್ ಗಳಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ದೈತ್ಯ ಬೋನಸ್ಗಳು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಸುಟರ್ ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $3.7 ಬಿಲಿಯನ್ ಲಾಭವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದಲ್ಲಿನ ಸಟರ್ಸ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ ಆಗಿರುವ ಐಲೀನ್ ಪ್ರೆಂಡಿವಿಲ್ಲೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಖರೀದಿಸಿದ ಪೂರ್ಣ-ಪುಟದ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ದಾದಿಯರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $150,000 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಡೆರಹಿತ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಹೊರತು "ಯಾರೂ ಅಷ್ಟೊಂದು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ," ಪ್ರೆಂಡಿವಿಲ್ಲೆ ಹೇಳಿದರು.
ಸುಟರ್ ಎರಡು ಹಂತದ ವೇತನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ದಾದಿಯರಿಗೆ 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಕೈಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು CNA ಮತ್ತು NUHW ನ ಕೆಲಸವು SEIU ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಹತ್ತಾರು ಸಾವಿರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿತು. SEIU ಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದ ನಂತರ NUHW SEIU ನಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿತು.
ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್ಸ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಸರ್ ಮತ್ತು ಸಟರ್ ಅವರು ಬಯಸಿದ ಅನೇಕ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು SEIU ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕುಹ್ಲ್ ಗಮನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಟೇಕ್ವೇಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಆದರೂ ಕೈಸರ್ ಜೊತೆಗಿನ ಅದರ "ಮೀ-ಟೂ" ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಎಳೆಯುತ್ತದೆ-ಸಿಎನ್ಎ ಮತ್ತು ಎನ್ಯುಹೆಚ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರೆ. "ಇದು ಹೇಡಿತನದ ಉತ್ತುಂಗ" ಎಂದು ಕುಹ್ಲ್ ಹೇಳಿದರು. "ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ."
ಸಣ್ಣ ಮರಿನ್ ಕೌಂಟಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಾದ ನೊವಾಟೊದಲ್ಲಿನ ಸುಟರ್ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ದಾದಿಯರು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಿವಿಧ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು "ಫ್ಲೋಟ್" ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಂದ ಅವರು ಆಕ್ರೋಶಗೊಂಡ ಕಾರಣ ಅವರು ಹೊಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ಅವರು ಹೊಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
"ಸಟರ್ನಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಪ್ರೆಂಡಿವಿಲ್ಲೆ ಹೇಳಿದರು. "ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಭಯಾನಕವಾಗಿವೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ”
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ