ಮಾರ್ಚ್ 7 ರಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅವಳಿ ನಗರ ದ್ವಾರಪಾಲಕರು ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮುಂದಾದರು.
ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸಾವಿರ ದ್ವಾರಪಾಲಕರು ಫೆಬ್ರವರಿ 17 ರಂದು ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರನಡೆದರು ಮತ್ತು ಡೌನ್ಟೌನ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಿದರು. ಇದು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ನಗರದ ಮೊದಲ ದ್ವಾರಪಾಲಕರ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಸೇವಾ ನೌಕರರು (SEIU) ಸ್ಥಳೀಯ 26 ರಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೊಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ಬ್ರಾಹಿಂ ಕೋನ್ ಹೇಳಿದರು, "ನಾವು ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡದ ಕಾರಣ ಎಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಹೊಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಯಿತು. “ಆದರೆ ಈಗ ಭಯ ಮಾಯವಾಗಿದೆ. ಸದಸ್ಯರು ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಗಂಟೆಗೆ $15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ 12 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಟೆವಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸಹ-ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮರ್ಗಳು ಈಗ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
"ಅವರು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿದರು" ಎಂದು ಕೋನ್ ಹೇಳಿದರು. "ಯೂನಿಯನ್ ಬಿಲ್ಬೋರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಸರಳ ಭಾಷೆ ಕೂಡ ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿತ್ತು."
ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕೆಳ ತುದಿಯನ್ನು ಎತ್ತುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಹೋರಾಡಿದರು. ಅವರು ಕೆಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು (ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ) ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ನಾನು ವಸಾಹತು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಕೆಲವು ವಿಷಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಕೋನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು
ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಎ ಫೇರ್ ಎಕಾನಮಿ (MFE) ಗಾಗಿ ಮಿನ್ನೇಸೋಟನ್ನರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಕ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಾರ, ಅವಳಿ ನಗರಗಳ ತೀವ್ರ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು. ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಪದವಿ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಬಡತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಾಂಗೀಯ ವಿಭಜನೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.
ದ್ವಾರಪಾಲಕರ ಮುಷ್ಕರದ ಜೊತೆಗೆ, ಸೇಂಟ್ ಪಾಲ್ ಶಿಕ್ಷಕರು ಸಲಹೆಗಾರರಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 50 ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ "ವಾಕ್-ಇನ್" ನಡೆಸಿತು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೇಂದ್ರದ ಸದಸ್ಯರು ಸೆಂಟ್ರೋ ಡಿ ಟ್ರಾಬಜಡೋರ್ಸ್ ಯುನಿಡೋಸ್ ಎನ್ ಲುಚಾ (CTUL), ಮ್ಯಾಕಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಉತ್ತಮ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಹೊಡೆದರು.
ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಬೆಟರ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ಸ್ (ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು UNI ಗ್ಲೋಬಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಬೆಂಬಲಿತ) ಮೂಲಕ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿರುವ US ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ನೂರಾರು ಬೆಂಬಲಿಗರೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರು ಬೆಳಗಿನ ಜನದಟ್ಟಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆದ್ದಾರಿ ಸಂಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದರು, ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಡೌನ್ಟೌನ್ಗೆ ಮೂರು-ಮೈಲಿ ಬ್ಯಾಕಪ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರು.
ಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಾಲುದಾರ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ನೂರು ಸದಸ್ಯರು ಸಮಾನಾಂತರ ನಾಯಕತ್ವ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿದರು.
ಅವರು ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ರ್ಯಾಲಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಷಲಿಂಗ್ನಂತಹ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿತರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬಂತಹ ದೊಡ್ಡ-ಚಿತ್ರದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರು.
ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಟಾರ್ಗೆಟ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳೀಯ 26 ಸದಸ್ಯ ಟಾಡ್ ಓ'ಕಾನರ್ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದೆ."
MFE ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೂ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಡರ್ಟಿ ಡಜನ್" ಎನ್ನುವುದು ಟಾರ್ಗೆಟ್, US ಬ್ಯಾಂಕ್, ವೆಲ್ಸ್ ಫಾರ್ಗೋ, ಬೆಸ್ಟ್ ಬೈ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮಿಲ್ಸ್ನಂತಹ ಮನೆ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮಿನ್ನೇಸೋಟ-ಆಧಾರಿತ ನಿಗಮಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅವರು ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಟೇಕ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮಿನ್ನೇಸೋಟದ ಸದಸ್ಯರಾದ ಮೇರಿ ಸ್ಪಾಲ್ಡಿಂಗ್ ಹೇಳಿದರು. "ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ."
MFE ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಾಯಕತ್ವ ಶಾಲೆಯಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಜಂಟಿ ಶಿಕ್ಷಣದತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿವೆ.
"ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $15 ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರು ಏಕೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಪೆರೋಲ್ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಸ್ಪೌಲ್ಡಿಂಗ್ ಹೇಳಿದರು. "ಈಗ ನೀವು ಮಿತ್ರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ."
ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಬಿಲ್ಡ್-ಅಪ್
ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ದ್ವಾರಪಾಲಕರಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಅವರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
ಅವರ 100-ವ್ಯಕ್ತಿ ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿ, ದ್ವಾರಪಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಧ-ಡಜನ್ "ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಝೋನ್ಗಳಾಗಿ" ಗುಂಪು ಮಾಡಿದರು. ಪ್ರತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ 20-30 ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು.
ಪ್ರತಿ ವಲಯವು ಒಪ್ಪಂದದ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಧ್ವಜವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿತು. ಈ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲ್ಗೆ ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಭೇಟಿಯಾದ ಯೂನಿಯನಿಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ರೈತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ದ್ವಾರಪಾಲಕರು ಕಲಿತ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ.
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮಾಸಿಕ ಊಟದ ಸಮಯದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ವರದಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 600 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಲುಪಿದವು. ಈ ಚರ್ಚೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.
ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು, ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತರ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಮಿನ್ನೇಸೋಟದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
"ಈಗ ಅದು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹಿಂತಿರುಗಿದೆ. ನಾವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ”ಎಂದು ಕೊನೆ ಹೇಳಿದರು. "ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ದಿನದ ಮುಷ್ಕರವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ನಾವು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ."
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ