ಎಪ್ಪತ್ತೈದು ಸಾವಿರ ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 4-6 ರಂದು US ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮುಷ್ಕರ ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸಲಾಯಿತು.
ಇದು SEIU ನೇತೃತ್ವದ ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟೆ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಬಿಚ್ಚಿಡುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ-ಆದರೂ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೈಸರ್ ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಯಿತು.
ವೇತನವು ದೊಡ್ಡ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವು ಕೈಸರ್ ಅನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಚಲಿಸಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13 ರಂದು ಘೋಷಿಸಲಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೈಸರ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 21 ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಂಟೆಗೆ $ 23 ಮತ್ತು 25 ರ ವೇಳೆಗೆ $ 2026 ಗೆ ಏರುತ್ತದೆ; ಎಲ್ಲೆಂದರಲ್ಲಿ ಅದು $21 ಆಗಿರುತ್ತದೆ, $23 ಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತದೆ.
ಕೈಸರ್ ಅವರ ತವರು ರಾಜ್ಯವಾದ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 25 ರ ವೇಳೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ $2028 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು.
ಮುಷ್ಕರದ ಮೊದಲು, ಕೈಸರ್ ಪ್ರದೇಶವಾರು ವಿವಿಧ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಪಕವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡವು: ಉತ್ತರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮತ್ತು ಸಿಯಾಟಲ್ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ 14 ಪ್ರತಿಶತ; ದಕ್ಷಿಣ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾಗೆ 10 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಎರಡು 2 ಪ್ರತಿಶತ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ; ಮತ್ತು ಒರೆಗಾನ್, ನೈಋತ್ಯ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಕೊಲೊರಾಡೋ, ಹವಾಯಿ ಮತ್ತು DC ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ 11 ಪ್ರತಿಶತ.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 26.5 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ $25 ಅನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದವು.
ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕೈಸರ್ ಜೊತೆಗಿನ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದರುಆಸಕ್ತಿ ಆಧಾರಿತ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ” ವಿಧಾನ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಚೌಕಾಸಿದಾರರು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರ್ಷ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ವಿರೋಧವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೈಸರ್ ಒಕ್ಕೂಟದ 300-ಸದಸ್ಯ ಚೌಕಾಸಿ ತಂಡವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು-ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯ ಚೌಕಾಶಿ ಆರೋಪದ ಒಂದು ಆಧಾರ.
"ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಮುಂದೆ ಇರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು" ಎಂದು ಒರೆಗಾನ್ನ ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವ SEIU ಸ್ಥಳೀಯ 49 ಸದಸ್ಯ ಜೆಫ್ರಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. "ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ಸಣ್ಣ, ಆಯ್ದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು."
ಅವರು ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತ ತಂಡದ ಇತರರು ಅಗೌರವದಿಂದ ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದರು. "ನಾನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಜನರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂದು ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. "ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೇಳಲು, 'ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ' - ಅಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಅದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧನಾಗಿರಲಿಲ್ಲ."
ಹಾಗಾಗಿ ಎರಡು ಕಡೆಯವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾಕಸ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಯೂನಿಯನ್ ತಂಡವು ತನ್ನ ನಾಯಕರನ್ನು ಕೈಸರ್ ಜೊತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು; ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಸರ್ವಾನುಮತದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಳೀಯ 49 ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮೆಗ್ ನಿಮಿ ಹೇಳಿದರು.
"ನಮ್ಮ ಗುರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಆದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಸರ್ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನಮಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ."
ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ-ಪ್ರತಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚೌಕಾಶಿಯಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ದುಪ್ಪಟ್ಟು-ಎರಡು ಕಡೆಯವರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕೈಸರ್ 10,000 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಕೈಸರ್ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು - ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಯೂನಿಯನ್-ಮಾತುಕತೆಯ ತರಬೇತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡುವುದು. ಕೆಲಸ.
ಮುರಿದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ
ಕೈಸರ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಆರೈಕೆ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ-ಅಂದರೆ ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾದಾರ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳ ಜಾಲವಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿ ಹೆನ್ರಿ ಕೈಸರ್ ಅವರು ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಕೌಲಿ ಅಣೆಕಟ್ಟಿನಂತಹ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಾಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ದೈತ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು.
ಒಕ್ಕೂಟವು 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಸರಣಿಯ ನಂತರ, ಕೈಸರ್ನ ವಿರುದ್ಧ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡವು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಫ್ರಂಟ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಕೈಸರ್ ಅವರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಡಳಿತದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಸಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಸಭೆಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಯಾಗಿ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೇಳಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಯೂನಿಯನ್-ವಿರೋಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದರ ಮೇಲಿನ-ಕೆಳಗಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ರಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು.
ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು "ಪಾಕೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ" ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, ಈ ವರ್ಷ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ತಜ್ಞರಾಗಿ ತನ್ನ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. "ಕೈಸರ್ಗಾಗಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ಹದಗೆಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರಿಗೆ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗಿದೆ."
ಆದರೆ ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ "ಏನಾದರೂ ಮುರಿದುಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಅದು ಸತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಒಕ್ಕೂಟವು SEIU, OPEIU ಮತ್ತು IFPTE ಯ 85,000 ಕೈಸರ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.. ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಎರಡನೇ, ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಷ್ಕರವು ಸಿಯಾಟಲ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೈಸರ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 3,000 SEIU 1199NW ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. (ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೂ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.)
ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಕ್ಕೂಟ, ಇದು ಒಡೆದು ಹೋದರು 2018 ರಲ್ಲಿ, ಎಂಟು ಇತರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ 53,000 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ಎರಡು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿವೆ, ಕೈಸರ್ ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಹೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ-ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ದಾದಿಯರ ಸಂಘ.
ಮತ್ತು ನಂತರ UFCW ಸ್ಥಳೀಯ 555 ಇಲ್ಲ, ಒರೆಗಾನ್ ಮತ್ತು ನೈಋತ್ಯ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಔಷಧಾಲಯ ಮತ್ತು ಇಮೇಜಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಬದಿಗಳ ನಡುವೆ ಪುಟಿಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಥಟ್ಟನೆ ಈ ಪತನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತೊರೆದು 21-ದಿನಗಳ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ನಾವು ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಗೆ ಹೋದಂತೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ