ಮೂಲ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು
ಯಾರೂ ಇದನ್ನು ಊಹಿಸಲಿಲ್ಲ - ನಾವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಳೆದರು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಘಟಕರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಯೂನಿಯನ್ ವಿರೋಧಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸೋಲಿಸಿತು.
ಅವರು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಸಾರಸಂಗ್ರಹಿ ಮಿಶ್ರಣದಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಯಮಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದರು. ಭೂಗತ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಬದಲು, ಅವರು ಗೋದಾಮಿನ ಹೊರಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಿದರು.
ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಲೆಯೂ ಸಹ ಅಸಂಭವವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದೆ-ಇನ್ನೂ ನಾವು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ನಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ, ಗೆಲುವುಗಳು ನಮ್ರತೆ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬೇಕು.
ಈ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಕ್ಷಣ
ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳು ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಾವು ಈಗ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ "ಕೊರತೆ" ನಮ್ಮ ಹತೋಟಿ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಬೆನ್ನೆಲುಬನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ತಮ್ಮ ಬಿಲಿಯನೇರ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೂಪರ್ಯಾಚ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶಕ್ಕೆ ಸಂತೋಷದ ವಿಹಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಕ್ರೋಶವಾಗಿದೆಯೇ?
ಜಾರ್ಜ್ ಫ್ಲಾಯ್ಡ್ ದಂಗೆ, ಬರ್ನಿ ಅಭಿಯಾನ, ಹವಾಮಾನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಏರಿಳಿತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಅದು ಏನೇ ಇರಲಿ - ಒಂದು ತೆರೆಯುವಿಕೆ ಇದೆ. ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಬಾರದು. ಈಗ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ತಳ್ಳಲು ಸಮಯ; ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಲು.
ಬಣ್ಣರಹಿತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ
ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟರ್ಗಳು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊರಗಿನವರು, "ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟೇಟನ್ ಐಲೆಂಡ್ನ ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಆ ಸಾಲು ಸಮತಟ್ಟಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಚಾರದ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಪಾತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ದಿಟ್ಟಿಸುತ್ತಿತ್ತು.
ಅಮೆಜಾನ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ರಿಸ್ ಸ್ಮಾಲ್ಸ್ ಸ್ಥಿರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹಾಯ್ ಹೇಳದೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರತಿದಿನ ALU ಟೆಂಟ್ನ ಹಿಂದೆ ನಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮರ್ಪಿತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ದಿನದಂದು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಡಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಹೊರಗೆ ಬಂದು ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ.
ALU ಕೆಲಸಗಾರ-ಸಂಘಟಕ ಮಿಚೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ನೀವ್ಸ್ಗೆ, ಕೀಲಿಯು ಸ್ನೇಹವಾಗಿತ್ತು - ಪೀಕ್-ಋತುವಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ (SWU) ನ ಸಾರಾ ಮುಘಲ್ ಅವರು ನಮ್ಮ ಮೇ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ (ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅದನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿ).
ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಂದೋಲನವನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲು, ನಮಗೆ ಇಂತಹ ಸಾವಿರಾರು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟಕರು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದೈತ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ-ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಟಕರು ನರಳುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಕನಸುಗಳ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
ಒಬ್ಬ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಕೆಲಸಗಾರ Tindr ನಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಔಟ್ರೀಚ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ALU ಉಚಿತ ಕಳೆವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿತು, ಅಮೆಜಾನ್ ಈಗ ಹುಲ್ಲು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.
ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಂಘಟನಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಫ್ಲೈಯರ್ಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಯೂನಿಯನ್ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡಿದವುಗಳಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಟೈಪ್ ಮಾಡಿದ ರಾಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಚಾಲಕರ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇರಬೇಕು. ಅವರು ಇದ್ದಾಗ, ಸಂಘಟನಾ ತರಂಗವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹರಡಬಹುದು.
ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು
ಈ ಗೆಲುವುಗಳು ಉಸಿರುಕಟ್ಟುವಂತೆಯೇ, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಠಿಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಹೇ, ಅವರು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ಭಾವಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಅಮೆಜಾನ್ ಗೋದಾಮುಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಭೌಗೋಳಿಕ ಸಮೂಹಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ಕಲನಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅವಕಾಶದ ಕಿಟಕಿ ಇದೆ.
ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ರೋಚಕ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಸಮ್ಮೇಳನ. ಈ ಜೂನ್ 17-19 ರಂದು ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ಆದರೆ SWU ಮತ್ತು ALU ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿ ಮಹಡಿಗಳ ವಾಕ್ಔಟ್ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ Amazon ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ವರ್ಕರ್ಗಳು, ಮುಷ್ಕರಗಳ ಗೆಲುವಿನಿಂದ ತಾಜಾತನದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿರುವ ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅನುಭವಿ ಸಾರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಪತ್ರಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟನಾ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಯಾರು ಹರಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ರೂಪಿಸೋಣ.
ನೋಂದಣಿ ಮೇ 1 ರೊಳಗೆ ದೊಡ್ಡ ರಿಯಾಯಿತಿಗಾಗಿ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ