ಮೇ 8-12 ರವರೆಗೆ, ಕೆನಡಾದ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ 30 ನೇ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸಮಾವೇಶವು ಮಾಂಟ್ರಿಯಲ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು. ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಮತ್ತು ದಿ ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು.
CLC ಯಿಂದ ನಮ್ಮ ಎರಡು ಭಾಗಗಳ ರವಾನೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ: ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ, ಬರಹಗಾರ, ಸಂಪಾದಕ, ಸಂಘಟಕ, ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್, ಸಹ-ಹೋಸ್ಟ್ ಸ್ಯಾಂಡಿ ಮತ್ತು ನೋರಾ ಟಾಕ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಸ್ಯಾಂಡಿ ಹಡ್ಸನ್, ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕ, ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಪಿನ್ ವೈದ್ಯರು: ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಟೇಕ್ ಬ್ಯಾಕ್ ದಿ ಫೈಟ್: ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ ಫೆಮಿನಿಸಂ ಫಾರ್ ದಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಏಜ್; ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, ಸಚಿತ್ರಕಾರ, ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಆ್ಯಡ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯ ಮಾಜಿ ಸದಸ್ಯ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು UFCW ಲೋಕಲ್ 1518 ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟಿಸಿದ್ದರು; ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ, ಕೆನಡಾದ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ; ಮತ್ತು ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್, ಟ್ರಿನಿಡಾಡಿಯನ್-ಕೆನಡಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ವಕೀಲ, ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕ, ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಕ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ.
ಕೆಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಿಂಕ್ಗಳು/ಮಾಹಿತಿ...
- ಕೆನಡಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟ, ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
- ನೋರಾಸ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
- ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ, ಫರ್ನ್ವುಡ್ ಪಬ್ಲಿಷರ್ಸ್, ಸ್ಪಿನ್ ವೈದ್ಯರು: ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ್ದಾರೆ
- ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ, ಫರ್ನ್ವುಡ್ ಪಬ್ಲಿಷರ್ಸ್, ಟೇಕ್ ಬ್ಯಾಕ್ ದಿ ಫೈಟ್: ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ ಫೆಮಿನಿಸಂ ಫಾರ್ ದಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಏಜ್
- ಮೆಗ್ ನ ವೆಬ್ಸೈಟ್
- ಲ್ಯಾರಿ ನ CLC ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪುಟ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
- ನಿಕೋಲಸ್ ಅವರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
- ಕಪ್ಪು ವರ್ಗ ಕ್ರಿಯೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟ, ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
- ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್, ದಿ ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, “ಹೌದು-ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯೂ ಇದೆ"
- ಜಸ್ಟಿನ್ ಕ್ರಾನ್, ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ, "ಇನ್ಸೈಡ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ನ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು"
- ಗೇಬ್ರಿಯೆಲಾ ಕ್ಯಾಲುಗೇ-ಕಾಸುಗಾ, rabble.ca, "ಕಪ್ಪು ವರ್ಗದ ಆಕ್ಷನ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ"
- ಗೇಬ್ರಿಯೆಲಾ ಕ್ಯಾಲುಗೇ-ಕಾಸುಗಾ, rabble.ca, "ಕೆನಡಾದ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು 'ಟೀಮ್ ಯುನೈಟ್' ಮರು-ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ"
ಶಾಶ್ವತ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕೆಳಗೆ…
- ನಮಗೆ ಧ್ವನಿಮೇಲ್ ಬಿಡಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಡಬಹುದು!
- ಲೇಬರ್ ರೇಡಿಯೋ / ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟ, ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
- ಈ ಟೈಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟ, ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
- ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್, YouTube ಚಾನಲ್, ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಫೀಡ್ಗಳು, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟ, ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟ
ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಸಂಗೀತ (ಎಲ್ಲಾ ಹಾಡುಗಳು ಮೂಲ ರಿಂದ ದಿ ಉಚಿತ ಸಂಗೀತ ಆರ್ಕೈವ್: freemusicarchive.org)
- ಜೂಲ್ಸ್ ಟೇಲರ್, "ದುಡಿಯುವ ಜನರು” ಧ್ಯೇಯ ಗೀತೆ
ಪೋಸ್ಟ್-ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್: ಜೂಲ್ಸ್ ಟೇಲರ್
ಪ್ರತಿಲಿಪಿ
ಕೆಳಗಿನವು ರಶ್ಡ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಇಲ್ಲಿ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ನನ್ನ ಹೆಸರು ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ. ನಾನು ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಫ್ರೆಂಚ್ ರಾಜಧಾನಿ ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಮೂಲದ ಬರಹಗಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
[ನಗು] ಸರಿ, ನೋರಾ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ಚಾಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಂಪಾಗಿದೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದೊಡ್ಡ ಅಭಿಮಾನಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಕೆನಡಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ 30 ನೇ ಸಮಾವೇಶದ ಎಕ್ಸ್ಪೋ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದೇವೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೆನೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಲಿಯುತ್ತೇನೆ. ತದನಂತರ ಇದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ಜನರಾಗಿದ್ದರು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ: ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರ, ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು, "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಬೆಂಗಾವಲು". ನಾವು ಪಡೆಯುವ ಬಿಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ತುಣುಕುಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ನಾಚಿಕೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ನಾಚಿಕೆ, ನಾಚಿಕೆ [ನಗು].
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಸರಿ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಷಿನೋಟವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಹೌದು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಕೋವಿಡ್ಗೆ ಒಂದು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಸಿಕ್ಕಿದಂತೆ, ಆರೋಹಣ ಬಲಪಂಥದಂತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದೀಗ, ನಾವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಮೇ 2023, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿನ ಚಳುವಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಓದಿದ್ದೀರಿ?
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾವು ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ನಾವು ಹಿಂಬದಿಯ ಕನ್ನಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನೋಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದೆ, ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ದಶಕಗಳಿಂದ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಇರುವಂತೆಯೇ ಇದು ನವ ಉದಾರವಾದದಿಂದ ಜರ್ಜರಿತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೆನೆಂದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ - ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ. ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನಾನೂ. ಸಾಕಷ್ಟು ಚಳುವಳಿಗಳು ಬಂದು ಹೋಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಯುದ್ಧ-ವಿರೋಧಿ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿರಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಐಡಲ್ ನೋ ಮೋರ್ ನಂತಹ ಹೊಸ ಚಳುವಳಿಗಳಿವೆ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಂಡ್ಬ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಲೈವ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್. ಆದರೆ ಶ್ರಮ ಉಳಿಯದೆ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಟುವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅದು ಹೇಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆಗಳು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಮೈತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷ ಎನ್ಡಿಪಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಅದರ ಪರಿಣಾಮ ಎನ್ಡಿಪಿ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ದೇಶದ ಅತ್ಯಂತ ಬಲಪಂಥೀಯ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷವು ಸಹ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರ, ಒಕ್ಕೂಟದ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯದ ಮೂಲಕ, ಇದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ತುಂಬಾ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ, ಜರ್ಜರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ: ಸಾಕಷ್ಟು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೋರಾಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಬಲಪಂಥೀಯವಾಗಿ ಸಂಕೇತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ವಿಷಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ರಚಿಸಿದವು, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಒಮ್ಮತವಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನವೀಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಒಂಟಾರಿಯೊ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಸಂವಿಧಾನವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಈಗ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ ಎಂದು ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಮಾಡಿದ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಸಾಕಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫ್ರಂಟ್ ಇತ್ತು ಅದು ಬಹುತೇಕ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಹಿಂದೆ ಸರಿದರು. ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಹಳ ದೊಡ್ಡ ವಿಜಯವಾಗಿದೆ.
ಫಾಸ್ಟ್ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ನಾವು ಫೆಡರಲ್ ರೆವಿನ್ಯೂ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಕೆನಡಾ ರೆವಿನ್ಯೂ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು 155,000 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಈಗ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಮತ ಹಾಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಗೆಲುವು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ -
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಇದು ಮಿಶ್ರ ಚೀಲ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಇದು ಮಿಶ್ರ ಚೀಲ! ಇದು ಮಿಶ್ರ ಚೀಲ. ಇದು ಮಿಶ್ರ ಚೀಲ. ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರವೇನು ಎಂಬುದು ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾನು ನೋಡಿದ, ಸುಮಾರು 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ. ಒಕ್ಕೂಟ ಎಂದರೇನು? ನೀವು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ? ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ಅದು ಹೀಗಿದೆ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಥವನ್ನು ತರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ [ಅಲ್ವಾರೆಜ್ ನಗುತ್ತಾನೆ] ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಹೌದು. ನಿನಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದು. ನಿಮ್ಮ ಫಕಿಂಗ್ ಬಾಸ್ನ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆಯಲ್ಲಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಬ್ಯಾಕ್ಸ್ಟಾಪ್ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಮತ್ತು ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಾವು, ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಬೋರ್ಡ್ನಾದ್ಯಂತ ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಕೇವಲ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದರೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿನಿಂದ ಇನ್ನೂ ದೂರದಲ್ಲಿ ಆಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಓಹ್ ವಾವ್.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಓಹ್ ಹೌದು.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ನನಗೆ ಗೊತ್ತು [ಅಲ್ವಾರೆಜ್ ನಗುತ್ತಾನೆ]. ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಜನರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಆ ಶಬ್ದವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಇದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ. ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ಅದರಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಆದರೆ ನೀವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಓಹ್, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ, ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು.
ಹಾಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಮಾತನಾಡುವ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ಗಳ ನಡುವೆ ಸೋಲನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದು, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಿರಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ, ಜೆನ್ ಝಡ್, ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮೊತ್ತವೂ ಸಹ. ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಕ್ಕೂಟ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ದಂಗೆಕೋರ, ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಅದು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅವರ ಹಿಂಬದಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. . ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೂ ಮಿತಿಗಳಿವೆ.
ನೀವು ಅಮೆಜಾನ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡರ್ ಜೋಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾದ ವಿಧಾನಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹಿಸುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ದಂಗೆಕೋರರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಇದನ್ನು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದೇ ಪೀಳಿಗೆಯ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ? ಕಿರಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಿಂದ ಶಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಬರುತ್ತಿದೆಯೇ? ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸಿದ್ದೆ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಇದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಸಾರವಾದ CBC ಯಲ್ಲಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲಿನ ಕೊಂಡಿಯು ನಾವು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ನ ಸುತ್ತಲೂ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಜರ್ನಲ್ ನನ್ನನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನಾನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದೆನಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಹಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ Amazon ವೇರ್ಹೌಸ್ಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಪೂರೈಸುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅವುಗಳು ಒಕ್ಕೂಟ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಟನ್ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಒಂಟಾರಿಯೊದ ವಾಟರ್ಲೂನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಇತ್ತು. ಇದು ಯಾರ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಯೂ ಮೊದಲನೆಯದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಅದು -
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಕೂಗಾಟ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಹೌದು. ಅದ್ಭುತ. ಆದರೆ ಇದು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಸಮಸ್ಯೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ನೋಡುವ ಮತ್ತು ಓಹ್ ನನ್ನ ಒಳ್ಳೆಯತನ, ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಕೆನಡಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಮೆಜಾನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಜನರನ್ನು ಬರಲು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆವೃತ್ತಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ ಎಂಬಂತೆ ಮಾತನಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಮೆಜಾನ್ನಂತಹ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಭೇದಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಜಯಿಸಬೇಕಾದ ಬಹಳಷ್ಟು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆಟೋ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಮೆಜಾನ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಆಟೋ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಯುವಕರ ಗುಂಪಾಗಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಫಕ್, ನಾನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಿದ್ದೇನೆ” ನಾನು ಡೆರೆಕ್ ಪಾಲ್ಮರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಸಿಕ್ಕಿತು, ಮತ್ತು ಅದು ಹಾಗೆ, ಮನುಷ್ಯ, ನೀವು ತುಂಬಾ ತಂಪಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಆ ರೀತಿಯ ಶಕ್ತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜನರು ಆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ನಂತಹದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ, ಸಮಾವೇಶದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದು ಹತಾಶವಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಒಕ್ಕೂಟ - ಇದು ಇಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆನಡಾದ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆನಡಾದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ - ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ನಮ್ಮ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ, 1,200 ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, 50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಗೀ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಡಿತವು ಚಿಕ್ಕದಲ್ಲ. ಇದು 35. ಇದು ಮುದುಕ, ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ [ಇಬ್ಬರೂ ನಗುತ್ತಾರೆ]. ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆದಾಗ, ನಾನು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದೆ. ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜನರ ಪಾಕೆಟ್ಗಳಿವೆ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನರ ಪಾಕೆಟ್ಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ, ರಚನೆಗಳು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತಿವೆ. ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊಂದರೆಯುಂಟುಮಾಡುವ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ಇದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ - ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯ ಏರಿಕೆಯು ನಂತರ ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹಿಂಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನು ನನ್ನ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನೀವು 20 ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಚಲನೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಂತರ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಇಂಟರ್ಜೆನರೇಶನಲ್ ಟೆನ್ಷನ್ ಇದೆ, ನಾಯಕತ್ವವು ಇದುವರೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹವಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನನ್ನ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ನಾನು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ, ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.
ಅವರು ಇನ್ನೂ ಬ್ಯಾರಿಕೇಡ್ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹಾಗೆ, ನರಕ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ? ಮತ್ತು ನಾನು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು? ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವವರು, ಅವರು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು ಅಥವಾ ಬುದ್ಧಿವಂತರು, ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸುತ್ತಲೂ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಜನರು ಆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತರಲು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಮನುಷ್ಯ, ನೀವು ಆ ಮೊದಲ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟ. ನೀವು ಆ ಎರಡನೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳುಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು ಅದು ಮತ್ತೆ, ಪಕ್ಷಿನೋಟಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳ ಜನರಿಗೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಇದನ್ನು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾವು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾರಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ AFL-CIO ಸಮಾವೇಶವು ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಭಾಗ. ಆದರೆ ನಂತರವೂ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಲಿಜ್ ಶುಲರ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ನಾವು 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಯನ್ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೊರಟಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಕೆಳಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ಅದು ನಿವ್ವಳ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಕೂಡ ಅಷ್ಟಿಷ್ಟಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಅವರು ಹಾಗೆ, ಓಹ್, ಆದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಹಾಗೆ, ಯಾವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ. ಗ್ರಹವು ಕುದಿಯುತ್ತಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ನಂತೆಯೇ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಎಡ ಮತ್ತು ಬಲ ದೇಹಗಳ ಮೂಲಕ ಸೈಕ್ಲಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ಕಂಪನಿಗಳು ದಾಖಲೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯು ದೊಡ್ಡ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ದೃಶ್ಯಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಬಲಪಂಥೀಯ ಪುನರುತ್ಥಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ?
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಹೌದು. ಸರಿ, ಅದು ಎಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ, ಅದು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ನಾವು ರಾಜಕೀಯದೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದರೆ ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಯಾರೂ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ. , ನಾವು ಎನ್ಡಿಪಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆಯೇ? ಉದಾರವಾದಿಗಳಿಗೆ ನಾವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆಯೇ? ನಾವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತದಾನಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆಯೇ? ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಸ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ - ಮತ್ತು ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ನಾವು ಈ ವಸಾಹತುಗಾರರ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಅವರ ಮಧ್ಯಭಾಗಕ್ಕೆ ನಕಲಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಕೊಟ್ಟರು ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಕಳೆದುಹೋದ ಬಿಳಿ ಜನರ. ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮ ದೇಶಗಳ ಅಕ್ಷರಶಃ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ [ಅಲ್ವಾರೆಜ್ ನಗುತ್ತಾನೆ]. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಒಂದು ದೇಶ ಎಂಬ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಿರೀಟವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ದೇಶವಾಯಿತು. ಆದರೆ ಇದು ಒಂದೇ ವಿಷಯ. ನಾವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನರಮೇಧಗಳು, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹಿಂಸೆ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ವಿಭಜಿಸುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನಾವು ಹಾಗೆ ಇದ್ದೆವು, ಏನು ಗೊತ್ತಾ? ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ [ಅಲ್ವಾರೆಜ್ ನಗುತ್ತಾನೆ]. ನಾವು ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಾಬಲ್ಯಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಸವಾರಿಯನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಕತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ಕತ್ತೆ ಕಚ್ಚುವ ಯುಗದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
[ನಗು] ಸರಿ. ನಾವು ಇತಿಹಾಸದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸರಿ. ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಶ್ರಮ ಎಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಸರಿ, ಇಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿವೆ. ಒಂದು, ಶ್ರಮವು ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಸಿಸಂ ವಿರುದ್ಧದ ಭದ್ರಕೋಟೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಾವೇಶದ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವುದು ಕೆಲವು ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ. ನಾವು ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಲು ಹೋದರೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನೀವು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅಕ್ಷರಶಃ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆಗ ಅದು ಬಹಳಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಯೇ ಅವರು ಇರಬೇಕು. ಆದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ರಾಜಕೀಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಲಾಬಿ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಈ PR ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ತಳ್ಳುವ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, ಅಸಮಾನತೆ ಬೆಳೆದಂತೆ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾವು ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಬನ್ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ಅಥವಾ ಇಂಗಾಲದ ಅಸಹ್ಯಕರ, ವಾತಾವರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಬೀಸುತ್ತಿದೆ, ನಾವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಜನರು, ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಮತ ಹಾಕಿದರೂ - ಜನರು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಚಲಿಸುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚಳುವಳಿಗಳಿವೆ, ಜನರು ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಅವರು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಹಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು? ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಹಿಮವನ್ನು ನೋಡದೇ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅದು ನಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿ ಮತ್ತು ಭೂಮಿಯ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ.
ಹಾಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ದೇಶದ ನಾಯಕತ್ವವು ಜಸ್ಟಿನ್ ಟ್ರುಡೊ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳದೆ, ಅಕ್ಷರಶಃ ಅವರ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಆ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಶಕ್ತಿ.
ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಟ್ರಕ್ಕರ್ ಜನರು ತುಂಬಾ ಜನಪ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪದ ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಸಹ, ಅವರು ಹಾಗೆ, ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹಾಗೆ, ಓಹ್, ಆದರೆ ಅವು ಅಧಿಕೃತವಲ್ಲ. ಅವು ಅಧಿಕೃತವಲ್ಲ! [ಅಲ್ವಾರೆಜ್ ನಗುತ್ತಾನೆ] ಅವರು ನಗುಮುಖಗಳ ಗುಂಪೇ. ಅವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವುದು ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯ. ಮತ್ತು ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಹತ್ತಿರವೂ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕೆಟ್ಟ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ನಾನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾನು ದೇಶದ ಎಲ್ಲೋ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಗೆಲ್ಲಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. , ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಕೂಡ ಇದ್ದಾರೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಅವರು ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತುವುದು ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಜನರನ್ನು ನೋಡಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಾವು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅದರ ಬೆನ್ನಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಮುಖವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಲಾರ್ಡ್ ಆಫ್ ದಿ ರಿಂಗ್ಸ್ ಫಕಿಂಗ್ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ನೀವು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಬಹುದು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಇದು ಬೀಜಗಳು. ನೀವು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಬಹುದು. ತಮಾಷೆಯೂ ಅಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಜಾನ್ ಡೀರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, UAW ಯ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ಕೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಮತ ಹಾಕಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಫಕ್ ಮಾಡಿದರು. ನಾವು ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಂದಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಸಿದೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರು. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಅದನ್ನು ನೋಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಓಹ್, ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ನಾಟಕವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಮತ್ತು ನಾನು ಜಂಪ್ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ, ಆ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಚೌಕಾಶಿ ಮೇಜಿನಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ಆ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನಾಯಕನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಸಹ ಇದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಧ್ವನಿಯಾಗಲು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಟಾಕ್ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ. ತದನಂತರ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ನಾಯಕತ್ವದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಓಹ್, ಅವರು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪುಶ್ ಮತ್ತು ಪುಲ್ ಇದೆ, ಅದು ನಾವು ಯಾವುದೇ ಸ್ನಾಯುವನ್ನು ಬಗ್ಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.
ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿಭಾಗವು ಸೋಲನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು 36,000 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಯಾರೂ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಜನರು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಫಲ್ಯ ಎಂದು ಓದಬಹುದು. ನಾನು ಓದಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ನಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೇಳಲು, ನೋಡಿ, ನಾವು ಒಂದಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ನಂತರ ಬರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಈ ರೀತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಲ್ಲ. ಖಂಡಿತ ಅವರು ಫಕಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. UAW ನಾಯಕತ್ವವು ದರೋಡೆಕೋರರ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ದೋಷಾರೋಪಣೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ Hoffa ಮತ್ತು ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.
ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ CEO ಗೆ ಮತ ಹಾಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಮತವನ್ನು ಬೇಕು ಎಂದು ತೋರ್ಪಡಿಸುವ ಬೇರೂರಿರುವ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಅವರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆ ಇದೆ.
ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭರವಸೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಡೀ ದಿನ ಮಾತನಾಡಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳ ದಿನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡಬೇಕು. ಆದರೆ ನಾವು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಮೈದಾನವು ಕೆನಡಾದ ಜನರನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಅಂತಿಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಸ್ಪಿನ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಧೈರ್ಯ ತುಂಬುವಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಹಂತ. ಯುಕೆಯಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದ RMT ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಹಿಡಿದು NHS ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳವರೆಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಗ್ರೀಸ್ ಮತ್ತು ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಕಳೆದ ವಾರ ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಅವರ ಮೇಡೇ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು. ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಅದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೀವು ಆ ಶಕ್ತಿಯಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ, ನಾವು ಇದೀಗ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಹೌದು, ಇದು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. "ನಾವು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಂತೆ ಏಕೆ ಇರಬಾರದು?" ಎಂದು ಜನರಿಂದ ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಹೀಗಿದೆ, "ಸರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಡಿಕೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ." ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಲಸೆಯ ಬಹುಪಾಲು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಿಂದ ಬರುವ ನಗರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆಂಗ್ಲೋ-ಸ್ಯಾಕ್ಸನ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವಾಗ ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲ, ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ಸಾಹವಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ? ಆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒಂದು ದಿಕ್ಕಿನಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅದು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿತ್ತು. ಅದೊಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮುಷ್ಕರ. 1991 ರಿಂದ ಇದು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು 2023 ರಿಂದ 1991 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೀನಾಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಎಡಪಂಥೀಯರಿಗೆ ಇದು ಹೀನಾಯ ಅವಧಿ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಅದರಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ಸಾಹವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರೇಡಿಯೊಗಾಗಿ ರೇಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅವರು ಅತಿಥಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಮಗೆ ಅತಿಥಿ ಬೇಕೋ ಬೇಡವೋ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯದು ಫೆಡರಲ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವಿಸ್ ವರ್ಕರ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಬಗ್ಗೆ, ಕೆನಡಾದ ಪ್ರತಿ ನಿಲ್ದಾಣವೂ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ತುಂಬಾ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿತ್ತು, ನಿರ್ಮಾಪಕರು, "ಓಹ್, ಮನುಷ್ಯ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೀರುತ್ತದೆ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ” ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದವು, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದವು. ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.
ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿರೋಧಿ ಎಂಬ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಾನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅದರಂತೆ ದುಡಿಮೆಯೇ ಶ್ರಮ. ನೀವು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವಿರೋಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವಿರೋಧಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಯಾವ ಕಡೆ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದು ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿರೋಧಿಯಾಗಬಹುದು. ಅದು ರಸ್ತೆಗಳ ಪರ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಿಯಾಗಿರುವಂತೆ, ಸರಿ? ಹೌದು, ನಾವು ರಸ್ತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಿರುಗಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಕಾರುಗಳನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಕಡಿಮೆ ರಸ್ತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ರಸ್ತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಹಾಗೆ ಅಲ್ಲ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾನು "ಆ ರಸ್ತೆಗೆ ಸಾವು" ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ -
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ನೀವು, "ಓಹ್, ಇಲ್ಲ, ಈ ರೂಪಕವು ಬೇರ್ಪಡುತ್ತಿದೆ"
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಹೌದು, ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು, "ಇಲ್ಲ, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ರಸ್ತೆ. ನಾವು ತಿರುಗಾಡುವುದು ಹೀಗೆ. ” ಆದರೆ ಶ್ರಮವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಮಗೆ ಇರುವ ತಡೆಗೋಡೆ ಎಂದರೆ ನಾವು ಮೂರು ದಶಕಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಶಕಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೇವಲ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ತದನಂತರ ಆ ಮೂರು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು 700,000 ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 10 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕುಸಿತವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ,.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಬದಿಗಿಟ್ಟು, ತುಂಬಾ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆದ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ಹೊಸ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಇದು ನನಗೆ ಬೇಸರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ಹಳಿಯುತ್ತಿರುವ ಜನಪ್ರಿಯ ಬಲವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ , ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಣಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಹೃದಯವನ್ನು ನೋಡಿದ, ದಶಕಗಳಿಂದ ಅವರ ಕೌಂಟಿಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕಿದ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಆ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗದ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸ, ಗಿಗ್ ಕೆಲಸ, ಹೀಗೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆ ನೋವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನಿಜವಾದ ನೋವು ಮತ್ತು "ಓಹ್, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಚೀನಾಕ್ಕೆ ಹೋದವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೋದವು..." ಅಂದರೆ, ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಚೀನಾದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ನಾನು, “ನೀವು 20 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಫಕ್ಕರ್ಗಳು. ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಬಡ ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರಿಗೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಹುಡುಗರೇ ಹೇಳುವುದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾ ನಾನು ಬೆಳೆದಿದ್ದೇನೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಬೇರೆ ದಾರಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಇದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಇಡೀ ಸಮಯ ನಮ್ಮ ಕಡೆ ಇದ್ದಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ನನ್ನನ್ನು ಹುಚ್ಚರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ”
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಹೌದು. ಸರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಸರಿ? ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೂಟಾಟಿಕೆಯನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸಲು ನಾವು ಷರತ್ತುಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ನನ್ನ ಮುಖಕ್ಕೆ ಗುದ್ದಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕಪಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಮುಖಕ್ಕೆ ಹೊಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಪಟತನವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಇದೀಗ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ನನ್ನನ್ನು 1980 ರ ದಶಕ, 1990 ರ ದಶಕಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ರೊನಾಲ್ಡ್ ರೇಗನ್ ನಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ರೇಗನ್ ಅವರನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದವು.
ಮತ್ತು ನಾವು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಯುದ್ಧದ ನಂತರ ನಾವು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಸಮಾಜವು ಯುದ್ಧದ ವಿನಾಶವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಮಾಜವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಹಿಂತಿರುಗದ ಜನರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿದರು. ಇದು ಖಿನ್ನತೆಯ ನಂತರದ ಯುದ್ಧದ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಯುದ್ಧದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಸಿಸಂ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಫ್ಯಾಸಿಸಂನ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವರು ನೋಡಿದರು. ಈಗ, ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದರೆ ನಾವು ಜನರಿಗೆ, ಗಂಡು, ಬಿಳಿ, ಬ್ರೆಡ್ ಗೆಲ್ಲುವ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಬದುಕಲು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
… ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕತೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಬೃಹತ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವವರೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು. ಹಾಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಇದೆ, ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಹ್ಯಾಂಗೊವರ್ ಏಕೆ ಅಮೇರಿಕಾ ಗ್ರೇಟ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ತುಂಬಾ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಾಜ ಇದ್ದಂತೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಮನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶಕ್ತನಾಗಿದ್ದೆ. ನಮ್ಮ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಇದು ನಂಬಲಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು 40 ರ ನಂತರ 1980 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು "ಹೋಲಿ ಶಿಟ್, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮನ್ಸ್ನ ಯಾವುದೇ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ರಾಜಕಾರಣಿ ಇಲ್ಲ, ಅದು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಚುನಾಯಿತರಾಗಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ರಾಜಕಾರಣಿ ಇದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಚುನಾಯಿತರಾಗಲು ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ರಾಜಕಾರಣಿ ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅವನತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಾಜಗಳು. ಮತ್ತು ಎಡಪಂಥೀಯ ಜನರು ಇದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ? ಸರಿ, ಇದು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಸಂಘಟನೆಯಾದಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಬಹಳ ಸಮಚಿತ್ತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿರಬಹುದು. ಅವು ಆಮೂಲಾಗ್ರೀಕರಣದ ಕಡೆಗೆ ವಾಹನಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿರಬಾರದು, ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಯಾರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ವರ್ಗ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವರ್ಗಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಚೋದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕರಪತ್ರಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕ್ರಿಸ್ತನೇ, ನಾವು ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಮಗುವಾಗಿದ್ದಾಗ, "ಓಹ್, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಸಂದೇಶವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ತದನಂತರ ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು "ಶಿಟ್, ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ" ಎಂಬಂತೆ ಇದ್ದೀರಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ನಾನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ನಾನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಸ್ವೆಟ್ಶಾಪ್ಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಏನು ನರಕ? ತದನಂತರ ನೀವು, “ಸರಿ, ಈಗ ನನಗೆ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ. ನನಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ”
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಹೌದು, ಇಲ್ಲ. ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸುಮಾರು 10 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಣಗಳಲ್ಲಿ ಚೆಂಡನ್ನು ಇರಿಸುವ ಕಾರಣ ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲ, ಈ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನು ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ? ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಏನು ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲಿದ್ದೇವೆ? ಮತ್ತು ನಾವು ಆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ? ನಾವು ವ್ಯಾಪಾರಗಳಾದ್ಯಂತ, ತಲೆಮಾರುಗಳಾದ್ಯಂತ, ನಾವು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು? ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ಸಂದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಕೇಳುಗರು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದೇ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಸರಿ. ಹೌದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನನ್ನ ಹೆಸರು ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಬಳಿ ಸ್ಯಾಂಡಿ ಮತ್ತು ನೋರಾ ಟಾಕ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಎಂಬ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಇದೆ. ಇದು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆನಡಾದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಷಯ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೋಜಿನ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಆಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ನನ್ನ ಬಳಿ ಡೈಲಿ ನ್ಯೂಸ್ ಪಾಡ್ಕಾಸ್ಟ್ ಕೂಡ ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಏಳರಿಂದ 10 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದೊಡ್ಡ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಅವರು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನನ್ನ ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು noraloretto.ca ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಅದು ಕೆನಡಿಯನ್ ಆವೃತ್ತಿ ಆಫ್.ಕಾಮ್ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಒಂದೆರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹೊರತಂದಿದ್ದೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆನಡಾದ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಚಳವಳಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಓದಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪಿನ್ ಡಾಕ್ಟರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಟೇಕ್ ಬ್ಯಾಕ್ ದಿ ಫೈಟ್ ಎಂಬ ನನ್ನ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಮೊದಲ 18 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಕೆನಡಾ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿತು 2021 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಕ್ರೂರ ಸಮಯವಾಗಿತ್ತು. ನಿನಗೆ ಗೊತ್ತೇ? ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ. ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ. ಇದು ಹೀರುತ್ತದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಕೇಳು ಮಕ್ಕಳೇ.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ಅದು ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ. ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಸಹ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ನೋರಾ ಲೊರೆಟೊ:
ನನ್ನ ದೇಹದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ನೆಲದ ಮೇಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಎಂದಿಗೂ ಎದ್ದೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನೋರಾ.
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ನನ್ನ ಹೆಸರು ಮೆಗ್ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸರ್ವನಾಮಗಳು ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವರು. ನಾನು ಒಟ್ಟಾವಾದಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಸುಮಾರು 2015 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಈಗ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಅದನ್ನು ನಂತರ ಮೀಡಿಯಾ ಸ್ಟೈಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಎನ್ಡಿಪಿ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ನೂರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ಅಲ್ಲಿಂದ ಹೊರಟು, ಚಾಪೆಯ ಎಲೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನೊಬ್ಬನ ಮೂಲಕ ಪಾಯಿಂಟ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಕಂಡು ಅವಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದೆ. ತದನಂತರ ನಾನು ಬಹಳ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದೆ ಮತ್ತು 2022 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, 2022 ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ CLC ಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ನರಕ, ಹೌದು. ಸರಿ, ಮೆಗ್, ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಕೆನಡಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ 30 ನೇ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸಮಾವೇಶದ ಎಕ್ಸ್ಪೋ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ಆಕ್ಷನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಟೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇಲ್ಲಿದೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಲಿಯಲು, ಅದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಘಟನೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ಏನು. ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಾನು ತುಂಬಾ ಚೈತನ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ನೀವು ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಿರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗಿತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತೋರುತ್ತಿದೆ… ನಾವು ಎಡ್ಮಂಟನ್ನಲ್ಲಿನ ಗೇಮ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನಿಂದ ಜೇಮ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ನೋಡಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತೇಜಕ ಇಲ್ಲಿದೆ, ನಾನು ಊಹೆ, ನಾವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕರೆಯುವ ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹರು ಏನು ಹೋರಾಟ. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಆ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸ ಹೇಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಆ ಧಾಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ಹೌದು, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿತ್ತು. ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನ್ನ ಗಮನವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಎನ್ಡಿಪಿ ಬೆಂಬಲಿಗನಾಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಎನ್ಡಿಪಿಯಲ್ಲೂ ಕೆಲವು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಪಾಯಿಂಟ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡವು ನಾನು ಸೇರುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸುತ್ತಿನ ಜನರ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಹೊಸ ತಂಡವು ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಟೇಬಲ್ನಿಂದ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಹೇಗಾದರೂ. ಮತ್ತು ನಾವು ಮತ್ತೆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅದು ಸಿಕ್ಕಿತು. ಮತ್ತು ಲ್ಯೂಕಾಸ್, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತ, ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ನಾನು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವರು ನನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನನ್ನ ತಂಡವು ಯೋಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಂದರವಾಗಿದೆ ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಆ ಧ್ವನಿಯ ಭಾಗವಾಗಬಲ್ಲೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿನೀತನಾಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆದರಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ.
ಆದರೆ ನಾನು ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವಾನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಕೇವಲ ಡವ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಸ್ಟಫ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನನಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಬಲ ಕಾಲಿನ ಮೇಲೆ ಇಳಿಯಲು ಬೇಕಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನನಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು, "ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?" ಮತ್ತು ನಾನು, "ಹೆಲ್ ಹೌದು, ನಾನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ." ಹಾಗಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ನಿಂದ ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಆ ರೀತಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ನಾನು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ, ವಾರದಿಂದ ವಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ನಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ?
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಹೌದು, ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಆ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು, ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಕುತೂಹಲವಿದೆ ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅದು ಕಾರಣವಾಯಿತು?
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ಹೌದು. ಸರಿ, ಪಾಯಿಂಟ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅದು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾವಾದಲ್ಲಿ, ಬಹುಪಾಲು ತಂಡದ ಬಹುಪಾಲು ಒಟ್ಟಾವಾದಲ್ಲಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಆರು ಮಂದಿ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು ನಾನು ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ. ಆದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ತಂಡವು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ನೋವುಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಇತ್ತು, ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಏಕೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಸರಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಕೆಲಸವು ನಮಗೆ ಅನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ… ನಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಏನು ಎಂಬ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು, ನಾವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೇವಾ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಿತು, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲೋಗೋ ಅಥವಾ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಟಿವಿ ಸ್ಪಾಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಖರೀದಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲ ಸಂಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ ನಾವು ಮಾಡುವ ಸ್ಟಫ್ಗಳ ಅಗಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುವ ಸ್ಟಫ್ಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಆದರೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜನರು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿನ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ 10 ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದ ಈ ಒಂದು ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವುದು ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದೆವು ಮತ್ತು ನಾವು ಪಾಯಿಂಟ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಫಕ್ ಬರುತ್ತಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಇತ್ತು, ಸರಿಯಾಗಿ. ಜನರು, "ನಾವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಕಲನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಇಲ್ಲ?" ಮತ್ತು ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ನಾನು ಮೊದಲ ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಸಹ ವೇಗವರ್ಧಕದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದವು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಇತ್ತು, ನಾವು ನಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಸರಿ, ನೀವು ಪ್ರಗತಿಪರ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾಷ್ಪಶೀಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರಶಃ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಂಘಟನಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಇವುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳು. ನೀವು "ಹೇ, ಏನು ಫಕ್?"
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ಹೌದು, ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ, ಇದು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯು "ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು" ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಹೌದು. ಇದು ಬಹುಶಃ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೋ. ಮತ್ತು ನಾವು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, "ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಸಂಘಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ?" ಆದ್ದರಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ನಾವು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು "ಇಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ. ಅದನ್ನು ಮಾಡು. ನಾವು ಮತ್ತೆ ಹೋರಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸ್ವಾರ್ಥದಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಾಗಿಯೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಹಾಕಬೇಕು. ಹಾಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಯದ್ವಾತದ್ವಾ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ, ರೀತಿಯ ವಿಷಯ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಂಪನಿಗಳು ನನಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಹೊಡೆಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ, ನಾಮಮಾತ್ರ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅವರು ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಮಾಂಸ ಪರ್ಯಾಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರಲಿ. ನೋ ಇವಿಲ್ ಫುಡ್ಸ್ ಅವರ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮುರಿದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುರಿದ ನಂತರ ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು, ಎಲ್ಲರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದಿತ್ತು. . ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಪರ ಇಮೇಜ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದರು. ಅಥವಾ Amy's Kitchen, ಜನರು Amy's Kitchen ಮತ್ತು ಅವರ ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕೇವಲ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರು, ಅದು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿಪರ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಹಲ್ಲು ಮತ್ತು ಉಗುರುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇರುವಾಗ ಅವರ ಪ್ರಗತಿಪರ ನಂಬಿಕೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, "ನಾವು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು "ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಏಕೆ ಗುರುತಿಸಬಾರದು?" ಎ, ಇದು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ. ಬಿ, ಇದು ನೀವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ತುಂಬಾ ಶಿಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತುಂಬಾ ಶಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಭೀಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಒಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಹಂಚಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಂದಾಗ ಜನರು ಪ್ರಗತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಟ್ಟ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನನಗೆ ಕುತೂಹಲವಿತ್ತು, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಹೇಗಿತ್ತು, ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತಿರೇಕದ ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಈ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ತೊಟ್ಟಿಲಲ್ಲಿ ಹತ್ತಿಕ್ಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೇ?
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ಹೌದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪುಶ್ಬ್ಯಾಕ್ ಇಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಗತಿಪರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಶೀಲತೆಗೆ ಮಿತಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಅದು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಆಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಚೌಕಾಶಿ ಮೇಜಿನ ಮೂಲಕ ಬರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು, ಚೌಕಾಶಿ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ, ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದ್ರಾಕ್ಷಿಹಣ್ಣಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಾನು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಬಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಅನುಭವ ನನಗೆ ಇಲ್ಲ.
ಎರಡನ್ನೂ ಹೋಲಿಸಲು ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜೀವಂತ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳು ಏನೆಂದು ನೋಡಲು ಇದು ಜರ್ರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣುತೆರೆದಿದೆ. ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ವಾಟ್ನಾಟ್ ಕೇವಲ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಬಂದವು. ನಾವು ಪಡೆದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಅಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳು ಇದ್ದವು, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಾರದು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಸರಿ, ಆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಬಹುದೇ, ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು?
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ಹೌದು, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಜನರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿತ್ತು. ನನಗೆ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ ನೆನಪಿಲ್ಲ. ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಇದು ಸುಮಾರು 7% ಅಥವಾ 8% ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದು ತತ್ತರಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಜನರು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ಅನುಪಾತದ ಸುತ್ತ ಸ್ವಲ್ಪ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಇತ್ತು, ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಬಡಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಸುತ್ತಲೂ ಕೆಲವು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಇತ್ತು, ಅದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿರಲು, ಇದೀಗ 45 ರಿಂದ 50 ರವರೆಗೆ ಯಾರಿಗೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕೇವಲ ಅಂತಹ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಾಗಿದ್ದು, ಇಲ್ಲ ಏಕೆ ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿತ್ತು.
ಆದರೆ ನಮಗೆ ಮರಣದಂಡನೆ ರಜೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. ನಾವು ಹಿಂದೆಂದೂ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವು. ಮತ್ತು ನಾವು ಉತ್ತಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಮಗೆ 20 ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಜನರು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಸುತ್ತಿನ ಚೌಕಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ನೆಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಅಸ್ಥಿಪಂಜರವಾಗಿದೆ. ಗೆಲ್ಲಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ತಂಡವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅದೇನಿದ್ದರೂ ನಾನು ಕೇಳುತ್ತಲೇ ಇದ್ದೇನೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು, ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. "ಓಹ್, ನಾವು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದೇವೆ, ಹೋರಾಟವು ಮುಗಿದಿದೆ" ಎಂದು ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ, ನಾವು ನೋಡಿದಂತೆ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಡುವೆ ನಮ್ಮ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ನಮ್ಮ ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ನಾವು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೋರಾಟವಿದೆ, ಮತ್ತು CLC ಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಆ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿರುವ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಮುಗಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಈ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪುನರುತ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ, ಇದು US ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವಲ್ಲ, ಮುಷ್ಕರಗಳು ನಡೆಯುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಯುಕೆ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿಷಯ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಏನೋ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದ ತತ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ದಾಖಲೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ಜನರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳತ್ತ ತಿರುಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು COVID-19 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದುರುಪಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದವುಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ತುಂಬಾ ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಮತ್ತು ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ. ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪುಟಿದೇಳಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಹೋರಾಡಲು ನಾವು ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಹಾಗಾಗಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿನ ಚಳುವಳಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಓದು ಏನು ಎಂದು ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಡುವೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ. ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ, ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ, ಟೆಕ್ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಂತಹ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಂದ ಜನರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ ಬರುತ್ತಿದೆಯೇ? ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಕೆನಡಾದ ಹೊರಗೆ ಇದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಜನರಿಗೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಮೆಗ್ ಡೇವಿಸ್:
ನಾನು ಕೆನಡಾ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನ ಹೋರಾಟಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ನಾನು ಒಂಟಾರಿಯೊ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೆಳೆತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಸುತ್ತಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಂಟಾರಿಯೊ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಪಡೆಯಬೇಕಾದದ್ದು ಇದನ್ನೇ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಿಷಯಗಳು ಬದಲಾಗುವವರೆಗೂ ಕಾಯುವ ಮನಸ್ಸು ನನಗಿಲ್ಲ. ಚುನಾವಣೆಗೆ ಕಾಯುವ ಮನಸ್ಸು ನನಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮತವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ವಿಷಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅದು ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ.
ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಚುನಾವಣೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮತವನ್ನು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಆ ಒಂದು ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಇರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಗತಿಪರ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಜನರು ಸಹ ಮತದಾನ ಮತ್ತು ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಂದಿರುವ ಒಟ್ಟಾವಾ, ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಚುನಾವಣಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ನಾವು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾಯುವುದನ್ನು ಮೀರಿ ತಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಬೀದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಅವರು ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಕಾಣುವ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಜನರ ಶಕ್ತಿಯುತ ಚಳುವಳಿಗಳಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮಯದ ಸವಲತ್ತು ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದೀಗ ಹವಾಮಾನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನೋಡಿ. ಅದು ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಏನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು PSAC ಯೊಂದಿಗೆ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ಅವರು ಅಲ್ಲಿಗೆ 12.6% ಅನ್ನು ಪಡೆದರು. ಅದು ಅದ್ಭುತ. ಮತ್ತು ಅವರು ಒಟ್ಟಾವಾದಲ್ಲಿನ ಹವಾಮಾನದ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಹೊರಗಿದ್ದರು. ಚಳಿ, ಮಳೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಇರಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಪಡೆದರು. ಸರಿ, ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಪಡೆದರು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ನೆಲವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಆದರೆ ನನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಟೇಕ್ಅವೇ ನಿಯಮಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಮೀರಿ ತಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಿಂದ ಉಸಿರುಗಟ್ಟುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಾವು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಬೀದಿಗಿಳಿಯುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಛಾವಣಿಯ ಮೇಲಿಂದ ಕೂಗುತ್ತೇನೆ.
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ನಾನು ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ. ನಾನು ಕೆನಡಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಈಗ ಮಾಂಟ್ರಿಯಲ್ನಲ್ಲಿನ CLC ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ನಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಕರೆ ಮಾಡಿದಂತೆ ನನ್ನ ಕರೆಯನ್ನು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಕತ್ತೆ ಒದೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ವರ್ಗ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಉತ್ತಮ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ ಇದು ಶೇ.30, 31ರ ಆಸುಪಾಸಿನಲ್ಲಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸುಮಾರು 75 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಯೂನಿಯನ್ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ಸದಸ್ಯರು ನನ್ನನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, "ಹೇ, ನೀನು ಹೋಗು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಮತ್ತು ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ಏನೆಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನೀವು ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿರೋಧವು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅದು ತುಂಬಾ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನನ್ನದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡದ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡುವ ಯೂನಿಯನ್ ಡೆಲಿವರಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದಾಗ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಅದು ಬೇಸ್.
ತದನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯಿಂದ, ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಹೋದರೆ, ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತರಲಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. , ನಮ್ಮ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ನಾಯಕರಾಗಿ ಬರುವ ಜನರನ್ನು ನಾವು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಚಳುವಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗಾಗಿ ಆ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಲು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಈ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ವಾರ ಚರ್ಚಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಪರಿವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಪರಿವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಿ. ನಾವು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಹೀರುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೊರತೆಗೆಯುತ್ತೇವೆ. ತದನಂತರ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೊಂದು ಬಿಡಿಗಾಸು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ತುಂಬಾ ದುಃಖವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಂದು ತುಂಬಾ ದುಃಖ. ತದನಂತರ ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ನಾವು ಉತ್ತಮ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ನಾವು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಐದು ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು 10 ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ ನಾವು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಿಂದುವಿನಿಂದ ಬಿ ವರೆಗೆ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಲಿದ್ದೇವೆ? ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಶಿಕ್ಷಣ. ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಜನರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಅರ್ಥ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ ಎಂದರೆ AI. ಇದು ಜನರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ? ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗಿನಿಂದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿದೆ.
ಮುದ್ರಣಾಲಯಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆಟೋ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಸ್ಯಗಳು, ಎಲ್ಲವೂ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು. ನಾವು ಅದನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಈಗ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು AI ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು AI ಅನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭವಿಲ್ಲ ...
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ಮತ್ತು ಜನರು ಲಾಭ ಗಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭವು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, AI, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮರೆತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಅಲ್ಲದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಇರಬೇಕು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಹೌದು.
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮನ್ಸ್ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಆಗಿ ಬರಲು ಬಯಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ, ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, "ನಾವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಯಾವಾಗ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲು AI ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, AI ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಸರಿ. ಸರಿ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ರೈಟರ್ಸ್ ಗಿಲ್ಡ್ ಮುಷ್ಕರದ ಎರಡನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಕ್ಷರಶಃ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಹಾಲಿವುಡ್ನಲ್ಲಿ, ಸರಿ?
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ಹೌದು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
WGA ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮದೊಂದಿಗೆ ಹಾಲಿವುಡ್ ಚಿತ್ರಕಥೆಗಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು AI ನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬರಹಗಾರರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ನಾನು WGA ಈಸ್ಟ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು AI ರಚಿತ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪಂಚ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಗುಣಿತ ವಿಪತ್ತು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇದು ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ, ನಾವು ರಚಿಸುವ ಕಲೆಗೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ಹೃದಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೋಡಬಹುದು. ಮುಂದಕ್ಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಜವಾದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ಇದು ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹರಡುತ್ತಿದೆ.
ಮತ್ತು ನಾನು ಅದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿನ್ನನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಪಡೆದಿರುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಅಂತಹ ಕಥಾ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ಕೆನಡಾದ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ 30 ನೇ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ನಾವು ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಾವು ದುಡಿಯುವ ಜನರಂತೆ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೇಖೆಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾದ್ಯಂತ, ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಿಂದೆ ನಮ್ಮನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳು.
ಆದರೆ ಈ ಕೂಟದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಾರ ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ನಲ್ಲಿ ಕವರ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಥೆ ಇದೀಗ ಅವನತಿಯ ಕಥೆಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಕೇವಲ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ದಶಕಗಳ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಚೌಕಾಶಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಈಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ COVID ನಂತರ, ಉತ್ತಮ ಸುಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉತ್ತಮ ವೇತನದ ನಡುವೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವ ಅಥವಾ ನವೀಕೃತ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಕೋವಿಡ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದುರುಪಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು. ನೀವು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿ ಎಸೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜನರು ಪರದಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲ ನಮ್ಮ ಕಣ್ಣೆದುರೇ ನಾಶವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಕೆನಡಾದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಇದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಜನರು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಥೆ ಏನು? ನಾವು ಇರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬಂದೆವು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾವು ಇರುವ ಕ್ಷಣದ ಮಹತ್ವವೇನು?
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ಸರಿ, ನಾವು AI ಅನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ರೈಟರ್ಸ್ ಗಿಲ್ಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳೋಣ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಒಂದು ವಿಷಯವಿತ್ತು. ಮತ್ತು ನಾವು ನೋಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬರವಣಿಗೆಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಅದು ಹಾಲಿವುಡ್ನಿಂದ ಅಬುಧಾಬಿಯವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಬರಹಗಾರರು ಇರುವಲ್ಲೆಲ್ಲಾ, ಬರಹಗಾರನಿಗೆ ಸಿಗುವ ಆಹಾ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ AI ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಎಂದಿಗೂ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತನ್ನ ದೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸರಿ? AI ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಂತ್ರ ಅನುವಾದದಂತೆಯೇ, ಮತ್ತು ನಾನು ಯಂತ್ರ ಅನುವಾದದಿಂದ AI ನಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ನಾನು ಅದನ್ನು ನೋಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಆ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ AI ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಒಳಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ, "ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ?"
ಸರಿ? ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನವ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾರಾದರೂ ಬೇಕಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೌದು, ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು AI ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸರಿಯೇ? ಆದರೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ನೀವು AI ಅನ್ನು ಹೊಂದಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ಶೂಟ್ ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು, ನಾವು ಅಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು AI ಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಸ್ವಯಂ ಚಾಲನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಇದೀಗ ಸಾರಿಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಬಫರ್ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೋಗುವ ಒಂದು ಭಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಸರಿ, "ಎಷ್ಟು?" ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಧಾನವು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟು? ನಾವು ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ನಾನು ಹೇಳುವುದು ನಿನಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿದೆಯಾ?
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ನಾನು ಕಳೆದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಿಂದ ರೈಲ್ರೋಡ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಂತರ ರೈಲ್ರೋಡ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಎಲ್ಲರೂ ನನಗೆ ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮೆಷಿನ್ ಶಾಪ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೈಲುಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟುಬಿಡದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ? ಪೂರ್ವ ಪ್ಯಾಲೆಸ್ಟೈನ್, ಓಹಿಯೋದಂತಹ ದುರಂತಗಳನ್ನು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ಏಕೆಂದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ, ಲಾಭದ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಛೇದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಾಗಿ, ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, "ಒಂದು ಸಮಾಜವಾಗಿ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, "ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನಾವು ಎಷ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲೆವು. ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಗಮಗಳು ಬಯಸುತ್ತವೆಯೇ? ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾದ ತಾತ್ವಿಕ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಣದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾದ ಸಮಾಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಗೋಡೆಗೆ ಹೊಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಆ ಗೋಡೆಯು ಹೊಡೆಯಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಗೋಡೆಯಾಗಲಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಮತ್ತು ನಾನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಆ ಗೋಡೆಗೆ ಹೊಡೆಯುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಬಾಡಿಗೆ ಕಟ್ಟಲಾಗದೆ, ಸೂರು ಕಟ್ಟಲಾಗದೆ ಕುಟುಂಬದ ತಲೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿದೆ. ಹಾಲಿವುಡ್ನಂತಹ ರೈಲುಮಾರ್ಗಗಳು, ಅಂದರೆ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ನಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಆ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು, ಆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಲಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಹೇಗೆ ಏರಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಇರುವ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣದ ಸಂದರ್ಭ?
ಏಕೆಂದರೆ ದುಡಿಯುವ ಜನರ ನೋವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಬಲಪಂಥೀಯ ಪ್ರತಿಗಾಮಿ ಚಳುವಳಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಜನರ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಶಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿವೆ, ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ ಜನರು ಅಥವಾ ವಲಸಿಗರು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳು ಹಾಗೆ. ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು, ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಂಬುವ ಜನರು, ಬಹುಶಃ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳಿಂದ ಅವರು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಕೊನೆಯ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ನಾವು ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏರಿದೆ?
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ನೀವು ಅದನ್ನು ತಂದಿರುವುದಕ್ಕೆ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನನಗೆ ಒಬ್ಬ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ ಇದ್ದಾನೆ, "ನಿಮಗೆ ಇತಿಹಾಸ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರು. ನಾವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಹಿಂದೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳೋಣ, ಇದು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ದುಡಿಯುವವರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಬಲಪಂಥೀಯ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಬಲಪಂಥೀಯ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದಿಗೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ವರ್ಗ. ಮೊದಲನೆಯದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಬಲಕ್ಕೆ ನೋಡಿದಾಗ, ನಾವು ಕುರುಡರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಕುರುಡುಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳೋಣ ಏಕೆಂದರೆ ಬಲಪಂಥೀಯರು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಶ್ರೀಮಂತರಾಗುತ್ತೇವೆ ಎಂಬ ಮರೀಚಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಸಂಪತ್ತಿನ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಎಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡೋಣ. ನಮಗೆ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾವು ಮತದಾನ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಮತದಾನ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಭಾವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಬಲಪಂಥೀಯರು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನನ್ನನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ನನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ತಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸರಿ, ನಾನು ಮತ ಚಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ನನ್ನ ಮೇಲಿದೆ. ಜನರು ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಜನರು ಅದನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾವು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿಯೂ ಮತಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿತರಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವಾಗ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವರ್ಗದ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು, ಕೆಲವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಹೌದು, ಅಂದರೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಚುನಾವಣೆಗಳು ಅಂತ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ನಾವು ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡುವವರು ಯಾರು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರೆಗೆ ನಾವು ಅವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸರಿ? ನಾವೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬೆಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಲಾಬಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ, ಸರಿ, ನಾವು ಆ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳುವಳಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊರಡಬೇಕು.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮನುಷ್ಯ.
ಲ್ಯಾರಿ ರೂಸೋ:
ತುಂಬ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ನನ್ನ ಹೆಸರು ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೌದು, ಇದು ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್. ನಾನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಎಂಬ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಕೆನಡಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿಸಿ ವರ್ಗ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣ ವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಉದ್ರಿಕ್ತ ಕಪ್ಪು ತಾರತಮ್ಯ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನೇಮಕ ವಿಫಲತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಸರಿ, ನಿಕೋಲಸ್, ರಿಯಲ್ ನ್ಯೂಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕೆನಡಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ 10 ನೇ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ 30 ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. . ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿರುವ ನಮ್ಮ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಹೋರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆ ಇರುವವರು ಕೆನಡಾದ ಗಡಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ನಮ್ಮ ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರ ಜೊತೆ ಹೇಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ನಿಲ್ಲಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ಕಥೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕುಳಿತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೈಜ ಸುದ್ದಿ ವೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕೇಳುಗರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕಪ್ಪು ವರ್ಗದ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಳವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, US ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಜನರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಊಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ದುಃಖವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಎಷ್ಟು ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಚಳುವಳಿ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂತು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಿರಿ. ನಾನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಚಳುವಳಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ?
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಸರಿ.
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೀಕ್ಷಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು 1600 ಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಪ್ಪು ಜನರು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 400 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಅತಿ ಉದ್ದದ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಜನರನ್ನು ಗುಲಾಮರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಜನರು ಗಮನಾರ್ಹ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಗುಲಾಮಗಿರಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕಪ್ಪು ಕೆನಡಿಯನ್ನರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ನಾವು ಮೊದಲ ವಿಶ್ವಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದಾದರೆ, ಕಪ್ಪು ಜನರು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಅವರಿಗೆ ಇದು ಬಿಳಿಯರ ಯುದ್ಧ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಪ್ಪು ಜನರಿಗೆ ವಿಶ್ವ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಬಹುಪಾಲು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ತದನಂತರ ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಬೆಟಾಲಿಯನ್, ನಿರ್ಮಾಣ ಬೆಟಾಲಿಯನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಕಪ್ಪು ಜನರು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಬಿಳಿಯ ಸೈನಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂದಕಗಳನ್ನು ಅಗೆಯಲು, ನೆಲಬಾಂಬ್ಗಳನ್ನು ನಿಶ್ಯಸ್ತ್ರಗೊಳಿಸಲು, ಮರಗಳನ್ನು ಕಡಿಯಲು ಅವರನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ, ನೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ, ನೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಅಲ್ಲಿಯೇ ಕಪ್ಪು ಜನರು ಕಂದಕಗಳನ್ನು ಅಗೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಪ್ಪು ಜನರನ್ನು ಅಮಾನುಷರಂತೆ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ.
ಈಗ ನಾವು ಅದನ್ನು ಕೆನಡಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಈಗ ರಹಸ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ನಾನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆನಡಾವು ಕಪ್ಪು ಜನರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಬಹಳ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಬಂದಿಲ್ಲ. ಕೆನಡಾದ ಜನರು, ಕೆನಡಾದ ಸರ್ಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆನಡಾವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆನಡಾವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ, ಇಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಜನರು. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಟ್ಟ. ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜ್ ಫ್ಲಾಯ್ಡ್ನ ಕೊಲೆಯಾಗಿ 2020 ಕ್ಕೆ ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿ.
ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆ ನೋವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮೊಣಕಾಲು ಇರುವುದರಿಂದ ನಾವು ಆ ಸಂಕಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಬಹಳ ಹೊತ್ತು ಉಸಿರಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಾವು ಫ್ಲಾಯ್ಡ್ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ನಿಂತುಕೊಂಡು ಮೆರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ನಿಂತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಟೊರೊಂಟೊದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಮಯದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನ ಜನಾಂಗಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೋಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದಿತು ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ, "ಸರಿ, ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಮೇಲಿನ ಮೊಣಕಾಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?" ಮತ್ತು ನಾನು ಈ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಯು ಹೀಗಿತ್ತು, “ಈ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ಸಹಜ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಲಿವೆ ಮತ್ತು ಏನೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಾವು ಈಗ ಈ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ? ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು 2020 ಆಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಜನರಿಗೆ ಏನೂ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಕೆನಡಿಯನ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲಂಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆನಡಾವನ್ನು ಭರವಸೆಯ ದಾರಿದೀಪ ಎಂದು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಸ್ವಾಗತದೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ದೇಶ. ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನನಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಮಂಡಳಿ, ಇದು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ನಿರಾಶ್ರಿತರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಿಳಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಬ್ಬ ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, "ನಾವು ಗುಲಾಮರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಉತ್ತಮ ಹಳೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು."
ಅದು ಕೆನಡಾ, ಆದರೆ ನಾವು ಆಶಿಸುವ, ನಾವು ಕನಸು ಕಾಣುವ ಕೆನಡಾ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಆಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವ ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಬೃಹತ್ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲು ನಾವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಮಗೆ ಮತ್ತೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನೋಡಲಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೆ. ಆ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಕೆನಡಾದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತ. ಇದು ಶತಕೋಟಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಆದಾಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಏಕೈಕ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆನಡಿಯನ್ ಇದನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆನಡಿಯನ್ ಹೇಗಾದರೂ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾದ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿನ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 50,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನೂರಾರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಇದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಪ್ಪು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಪ್ಪು ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣ ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು 30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಲ್ಲಿದ್ದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಚಾರವಿಲ್ಲ, ಇನ್ನೂ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನವು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೃದಯವಿದ್ರಾವಕ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಇವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು. ಮತ್ತು ನನ್ನ ತಾಯಿ, ನನ್ನ ಅಜ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮುಖದಲ್ಲಿನ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಹತಾಶತೆಯಂತೆ ಕಾಣುವ ಮುಖಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ನಾನು ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡಿದಾಗ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು.
ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು CRA ಯ ಕಮಿಷನರ್ಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ, “ಹೇ, ನಮಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ನೀವು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ಯುಎಸ್ ಮೇಲೆ ಇತ್ತು ಆದರೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಅವಮಾನಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ." ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 50 ಜನರು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಕಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗ -
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಇದು ಮೂಗಿನ ಮೇಲೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ.
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಇದು ಕಪ್ಪು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬಾರದು. ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನ ವಿಷಯದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಪ್ಪು-ವಿರೋಧಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ನಾನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂದಾಯ ಸಚಿವರಿಗೆ, "ನನಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ, ನೀವು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ?" ನಂತರ ನಾನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ಪ್ರಿವಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ, "ನಮಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಆಂಟಿ ಬ್ಲಾಕ್ ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ, ನೀವು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ?" ನಂತರ ನಾನು ಪ್ರಧಾನಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, "ನೀವು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?"
ನಂತರ ನಾನು ಹೇಳಿದೆ, "ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು, ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ..." ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗೆ ಚುನಾಯಿತ ಅಧ್ಯಕ್ಷನಾಗಿದ್ದೆ, ಕೆನಡಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅತಿದೊಡ್ಡ ಫೆಡರಲ್, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟ. ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ, “ಹೇ, ನಮಗೆ CRA ನಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ?" ಆದರೆ ನಾವು ಸಿಆರ್ಎಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ಇದನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಮಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಬಲ.
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವು ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಇಕ್ವಿಟಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ದೂರ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಈಗ ಅಲ್ಲಿಯೂ ಹೋರಾಡಲು ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸರಿ?
ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೆ, ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ತಾರತಮ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳಿನ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ನಿಜವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ನಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಈ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ನನಗೆ ದೊರೆತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.
ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾಯಕರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆತಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಜನಾಂಗೀಯ ವಿರೋಧಿ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಕರೆತಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಚಿಕಿತ್ಸಕನನ್ನು ಕರೆತಂದಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ದೂರು ನೀಡಿದಾಗ, ಅವರು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಳಿಯ ಸಲಹೆಗಾರರು ಹೇಳಿ, “ಸರಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹಾಗಾಗಿ ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ನಾವು ಈ ಎಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಟೌನ್ ಹಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾನು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಹ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಮಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಏನಾದರೂ ಮಾಡು. ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಮಾತನಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗಾದರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋಯಿತು. ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ, ವಕೀಲರು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದು ಹೇಳಿದರು, "ಹೇ ನಿಕೋಲಸ್, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ." ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಿದೆ-
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಆ ವಕೀಲ, ಕರ್ಟ್ನಿ ಬೆಟ್ಟಿ, ಅವರು ಮಾಜಿ ಕ್ರೌನ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇತ್ತು. ಅಲ್ಲಿಂದ ಮುಂದೆ ನಾವು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದೆವು. ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ತರಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ, ನೀವು ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಕೇವಲ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕೊಂದು ಮಿತಿ ಇದೆ. ತದನಂತರ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡೆವು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸುತ್ತ ಇತ್ತು, ಸರಿ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತವಾಗಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಎರಡೂ ಆಗಿದೆ, ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ನೇಮಕದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಯಾರು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಸರಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಮತ್ತು ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಸರಿ. ಹೌದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಪೋಸ್ಟರ್ ಹೊರಬಂದಾಗ, ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅನುಭವ ಅವರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಟನೆಯ ಅನುಭವವೂ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತ, ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕರಿಯರಲ್ಲದ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಬಿಳಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬಿಳಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ. ಇದರರ್ಥ 1970 ರಿಂದ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಾವಿರಾರು ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅದು ನಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾನು CRA ಯ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನಾನು ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹೋದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೆ, ಅದೇ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕೇವಲ CRA ಅಲ್ಲ, ಇದು ಕೆನಡಾದ ಖಜಾನೆ ಮಂಡಳಿಯಾಗಿತ್ತು. ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಪವಿತ್ರ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಆ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ಜನಾಂಗ-ಆಧಾರಿತ ದೂರುಗಳು, ಆಯೋಗವು ಜನಾಂಗ-ಆಧಾರಿತ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಇತರ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಜನಾಂಗ-ಆಧಾರಿತ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದರವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ, ಕೆಲವರು ಇಲ್ಲಿಯೇ ಜನಾಂಗೀಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವು ಬಿಳಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಗುಪ್ತಚರ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಹೋದೆ, ಅದೇ ವಿಷಯ, ಪೋಲೀಸಿಂಗ್, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ, ಅದೇ ವಿಷಯ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಪ್ಪು-ವಿರೋಧಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವು. ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಹುದುಗಿದೆ. ಇದು ಬಹುತೇಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಯಥಾಸ್ಥಿತಿ. ಮತ್ತು ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ, 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರೀಟ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಇಕ್ವಿಟಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ, ಇದು ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೆಡರಲ್ ಆಗಿ ಬಳಸುವ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ. ಈ ಶಾಸನವನ್ನು 1976 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು, 77 ರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಇದು ಗುಂಪುಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು, ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು, ಗೋಚರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಿಳಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಿಳಿ ಮಹಿಳೆಯರು. ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಈಗ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ, ಸರಿ? ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಅದು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಂಬಲಾಗದ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರು ಆ ಮಹಿಳೆ ವರ್ಗದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯರ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಲ್ಲ. ಆ ವರ್ಗದಿಂದ ಬಿಳಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತು ಗೋಚರಿಸುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ವರ್ಗವು ಪ್ರತಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಿಳಿಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನೂ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಗೋಚರಿಸುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಅಂತರವಿರುವಾಗ, ನಾನು ಯಾವುದೇ ಗುಂಪನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಚೈನೀಸ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನ ಗೋಚರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಮೀರುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಗೋಚರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು CRA ಯಾವಾಗಲೂ ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು, “ನಿಕೋಲಸ್, ನಾವು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಗೋಚರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಗೋಚರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಆರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಪ್ಪು ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಇಕ್ವಿಟಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನೇ ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಹೊಡೆದು ಹಾಕುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅದನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವುದು, ಕಪ್ಪು ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು. ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೋಚರಿಸುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಯಾರನ್ನು ಅದು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ಕೆಲಸಗಾರ, ಸೋಮಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಆ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಜನರು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯ ನಾಯಕ ಈ ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರೂ ಆ ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಾಯಿದೆಯ ಆ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಡೆದು ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಚಾರ್ಟರ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15-2 ಅನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರುವಂತೆ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬ್ರಾಡ್ಕಾಸ್ಟರ್ ಸಿಬಿಸಿ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುತ್ತಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ತೆರೆಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ನಾನು ಕ್ಯಾಮರಾದ ಮುಂದೆ ಇದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಆತಂಕಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಕಥೆ ಮುರಿಯಿತು. ನಾವು ಹಕ್ಕುಪತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಏನು? ನಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಸ್ಮಾರಕ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಇದೀಗ ನೀವು ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ, ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಬಲವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ತಲುಪಬಹುದು, ಅದು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರಲಿ, ಅದು ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ. ಮತ್ತು ನೀವು ಮೆರಿಟ್ ಅಥವಾ ನೀವು ಟೇಬಲ್ಗೆ ತರುವುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನಾವು ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಕೆನಡಾದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕೆನಡಾವನ್ನು ಜಗತ್ತಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಚಿತ್ರಣಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಇದು ನಿಜವಾದ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಬೆವರು ಮತ್ತು ರಕ್ತ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಧಿಸಬಹುದೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಇಕ್ವಿಟಿ ಕಾಯಿದೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಇಕ್ವಿಟಿ ಕಾಯಿದೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವುದು ಮೂಲ ಕಾರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯ ವರ್ಗದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಹೊಸ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗ ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಅಂತರವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಹರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಕಪ್ಪಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದಲ್ಲ ಮಾಡು. ಆ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅರ್ಹ, ಸಮರ್ಥ ಕಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಮನುಷ್ಯ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಂಬಲಾಗದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಎರಡೂ. ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕಪ್ಪು-ವಿರೋಧಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಗೆ ಹೊಸದೇನಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಂತರ ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು 50 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಖಾತೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶ್ಚಿತ್ತ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಪರಿಹಾರ ಎಂದರೆ ಅದೇ ಸರಿ? ಈ ದೋಷಪೂರಿತ, ಜನಾಂಗೀಯ, ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮುರಿದುಹೋಗಿರುವವರು ಮತ್ತು ಮುರಿದುಹೋದವರು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಆ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇಕ್ವಿಟಿ ಕಾಯಿದೆಯೊಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಜನರನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೋರಾಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನಾನು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಬೆಂಬಲ, ನೀವು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಯಾವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ?
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಅವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಸರಿ, ಮೇಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಮೊದಲ ಕಾನೂನು ತೊಡಕು. ಅಲ್ಲಿಯೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವರ್ಗ ಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಕರಣದ ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಮತ್ತು ಏನು ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ವರ್ಗ ಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. . ಆ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಈ ವರ್ಷದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು, ಅವರು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ. ಪ್ರಧಾನಿಯವರು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆನಡಾದ ಖಜಾನೆ ಮಂಡಳಿಯು ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಇದು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಿಯನ್, ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಇರಬೇಕಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗ, ಆ ಆಯೋಗದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ .
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಮತ್ತು ಇದು ಸಮಸ್ಯೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ತಮ್ಮ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗವು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉನ್ನತ, ಭರವಸೆಯ ದೀಪವು ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲೆಡೆ , ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಂಬಿಕೆಯಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಂಬಿಕೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಏಕೈಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.
ಪರಿಹಾರವು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶಾಸಕಾಂಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪರಿಹಾರಗಳು ಇರಬೇಕು. ಅವರು ಇದನ್ನು ಇತರ ಗುಂಪುಗಳಿಗಾಗಿ, LGBT ಸಮುದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೊಸದೇನನ್ನೂ ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ತಾರತಮ್ಯವಿದೆ, ಹಾನಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನೋವು ಮತ್ತು ಸಂಕಟ ನಿಜವೆಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಎಂದು ಪ್ರಧಾನಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇವೆಲ್ಲವುಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಜೀವನ, ಮದುವೆಗಳು, ಕುಟುಂಬಗಳು, ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.
ನಾನು ಕರೋಲ್ ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಅವಳು ಮುಂದೆ ಬಂದ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬಳು. ಅವಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು, ಎರಡು ದಶಕಗಳಿಂದ ಈ ದೇಶವನ್ನು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಕೇವಲ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ನೀವು ಹಾಳು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನಗಳಿಗೆ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಅವರ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ಮಕ್ಕಳ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ. ನೀವು ಈಗ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು "ನಾವು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಹತ್ತಾರು ಕಪ್ಪು ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪರಿಹಾರಗಳು ಇರಬೇಕು, ಆ ಆಳವಾದ, ಆಳವಾದ ಹಾನಿಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಗಾಯಗೊಂಡವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಮೂಲದಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತುತವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಡೇಡ್ ಪರಿಹಾರಗಳಿಲ್ಲ. ನಾವು ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಹಿಂದೆ ಅಡಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಸರಿ, ನಾವು ಜನಾಂಗೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅದನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವುದನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಕಪ್ಪು ಸಮುದಾಯವು ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡಬೇಕು, ನಾನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಜನರ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಸುದೀರ್ಘ ಇತಿಹಾಸದೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಲ್ಲ, ನಾವು ಸಮಾನತೆಯ ಮೂಲಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಯಾವುದೇ ಕರಪತ್ರಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನಮಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಮಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ನಮಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನೇ ನಾವು ಕಪ್ಪು ವರ್ಗದ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಇರುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಭಾಗವೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿರುವುದು. ಮತ್ತು ನಾನು ಇತಿಹಾಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ, ಅವರ ಸಂವಿಧಾನವು "ಬಿಳಿಯರು [ಕೇಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ 01:46:54]" ಎಂದು ಹೇಳಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ. ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ಸಮಯದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಹೋರಾಟದಿಂದ ಹೊರಬಂದ ನಂತರ, ಕಪ್ಪು ಜನರು ಮತ್ತೆ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಆ ಹೋರಾಟದಿಂದ ಯಾವುದೋ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕೆ ಕರ್ತವ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಕಪ್ಪು ಜನರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಆದರೂ ಆ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವು ಅತಿರೇಕವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಜನರನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬಿಳಿಯರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ, ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಒಂದೇ ವಿಷಯ, ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಆ ಮೂಲೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ, ಸರಿ? ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ವಾಹನವನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಶಿಶುಪಾಲನೆ, ಜೀವನ ವೇತನ, ವಾರಾಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಮನೆಗೆ ತಂದ ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವುಗಳು. ಈ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಿಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೋರಾಡಿ ಗೆದ್ದವು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಒಕ್ಕೂಟವಾದವನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.
ಆದರೆ ಕರಿಯರ ವಿರೋಧಿ ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಕಪ್ಪು-ವಿರೋಧಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಂದಿರುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಕರಿಯರನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ಹೋರಾಟದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುವುದು. ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಇದನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ತಡೆರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಇದರರ್ಥ ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಾವು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೇವೆ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ನರಕ ಹೌದು. ಸರಿ, ಮತ್ತು ನಾನು ಆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಈ ದೀರ್ಘ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ಮಾತನಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲಾರೆ. ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಿಕ್ಕಿದ ಕೊನೆಯ ಒಂದೆರಡು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಅದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಡೆಯಿಂದ ಹೇಗಿರಬೇಕು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಏರುವುದು, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಚಳುವಳಿಯೊಳಗೆ ಇರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು, ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೋರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡದಿರುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಎ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನ ಹೇಗಿರಬೇಕು? ಮತ್ತು ಬಿ, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಸರಿ, ನಾನು ಇದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅದು ಹೇಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಜನರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದು ಅದು ತಿಳಿದಿದೆ. ನಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಲವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಒಗ್ಗೂಡುವುದು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಲಾಬಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಂಸದರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಮೇಲ್ ಅಭಿಯಾನಗಳು, ಟಿವಿ ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಚಾರಗಳು. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡಬೇಕು, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಂಘಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾವು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ತುಂಬಾ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದೆ. ದೇಶಾದ್ಯಂತದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಒಗ್ಗೂಡುತ್ತವೆ, ಸರಿ? ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಮುಟ್ಟಿದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೋಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನನ್ನ ಸಹೋದರರು, ಸಹೋದರಿಯರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೆಲ್ಲರನ್ನು ನೋಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಒಂದೇ ಪ್ರಮೇಯವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸರಿ?
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಒಂಟಾರಿಯೊ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ನಿಖರವಾಗಿ.
ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಿಲಿಯನ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್:
ಡೌಗ್ ಫೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ಎಲ್ಲಿದೆ?
ನಿಕೋಲಸ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್:
ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾವು ಆ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಮೊರೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾವು ನಾಯಕರನ್ನು ಓಡಿಹೋಗಬೇಕು, ಮನವಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 17 ಫೆಡರಲ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಎರಡು ಮಾತ್ರ ನಮಗೆ ಕೆಲವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ, ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳಂತೆ, ನಾನು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಬೆಂಬಲ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಅವರು ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜಾಗೃತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಕೆನಡಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ, ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವುದು, ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂಲಭೂತ, ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಗೆಲ್ಲುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕರಿಯರ ವಿರೋಧಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಗ್ಗೂಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಮಾಡಿದಾಗ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತೇವೆ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ