ការបោះឆ្នោតអនុញ្ញាតដោយក្រុមសហជីពក្នុងការប្រយុទ្ធគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាដ៏តានតឹងគឺមិនធម្មតាទេ។ ប៉ុន្តែការបោះឆ្នោត 90 ភាគរយនាពេលថ្មីៗនេះដោយសមាជិកនៃសហជីពគ្រូបង្រៀនទីក្រុងឈីកាហ្គោ (CTU) ដើម្បីគាំទ្រការដើរចេញដែលអាចកើតមានគឺខុសគ្នា ហើយវាកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងកិច្ចសន្យាដែលនឹងបង្កើតការប្រយុទ្ធដើម្បីការពារការអប់រំសាធារណៈនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក។
សមាជិកជិត ៩០ ភាគរយបានបោះឆ្នោតផ្តល់អំណាចដល់មេដឹកនាំសហជីពដើម្បីហៅកូដកម្ម- នៃគ្រូបង្រៀនដែលបានបោះឆ្នោត 98 ភាគរយដែលមិនគួរឱ្យជឿបានសម្គាល់ថា "បាទ" ។ គ្រូបង្រៀនត្រឹមតែ 482 នាក់ – 1.82 ភាគរយនៃសមាជិកភាពបានបោះឆ្នោតប្រឆាំងនឹងការអនុញ្ញាតកូដកម្ម ប៉ុន្តែដោយសារតែច្បាប់ប្រឆាំងសហជីព សមាជិកសហជីពដែលខកខានមិនបានបោះឆ្នោតត្រូវបានរាប់ថាជាការបោះឆ្នោតប្រឆាំងនឹងកូដកម្ម។ ក្នុងចំណោមសមាជិក 26,502 នាក់ដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត 23,780 នាក់បានបោះឆ្នោត "បាទ" ។
ប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើង 20 ភាគរយនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេ និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 2 ភាគរយដែលបានស្នើឡើង គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកការិយាល័យ និងសមាជិក CTU ផ្សេងទៀតបានផ្ញើសារច្បាស់លាស់បំផុតនៃការដោះស្រាយនៅក្នុងការតស៊ូរបស់ពួកគេសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន។ ការបោះឆ្នោតដ៏លើសលប់ផ្តល់ឱ្យអ្នកចរចា CTU អានុភាពនៅតុចរចាដោយអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីសហជីពហៅកូដកម្មប្រសិនបើចាំបាច់។
ការបោះឆ្នោតនៅដើមខែមិថុនា បានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការប្រមូលផ្តុំគ្នាដោយអគ្គិសនីកាលពីថ្ងៃទី 23 ឧសភា ដែលគ្រូបង្រៀនជាង 4,000 នាក់បានរារាំងសាលប្រជុំនៅកណ្តាលក្រុង ហើយសមាជិកសហជីព និងអ្នកគាំទ្រចំនួន 2,000 នាក់ទៀតបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅក្នុងសួនក្បែរនោះ។
សមាជិក CTU ដែលរាប់បញ្ចូលមិនត្រឹមតែគ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកការិយាល័យ និងជំនួយការ-ដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ពួកគេកំពុងឈរឈ្មោះនៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់លោកប្រធានាធិបតី Barack Obama នៅមុនថ្ងៃបោះឆ្នោតជិតមកដល់។ ប៉ុន្តែជាជាងការបំភិតបំភ័យ ពួកគេបានប្តេជ្ញាចិត្ត ហើយការប្រមូលផ្តុំនេះបានបង្ហាញនូវអារម្មណ៍ដូចគ្នានៃកំហឹង និងការប្រឆាំងដែលបានឃើញនៅក្នុងការបះបោរការងារកាលពីឆ្នាំមុននៅ Wisconsin និងកម្ពស់នៃចលនាកាន់កាប់ Wall Street ។
Mayra Almarez គ្រូបង្រៀនប្រវត្តិសាស្ត្រនៅវិទ្យាល័យ Taft នៅ North Side នៃទីក្រុងបាននិយាយថា "វាពិតជាអស្ចារ្យ បំផុសគំនិតខ្លាំងណាស់" ។ "ពេលខ្លះវាពិតជាលំបាកក្នុងការបន្ត នៅពេលដែលនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អ្នកឮថាយើងឈ្លានពាន យើងនេះ យើងជាអ្នកនោះ យើងមិននៅក្នុងវាសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវទេ នៅពេលដែលនៅក្នុងការពិតយើង។ អស្ចារ្យណាស់ដែលឃើញយើងត្រូវបានអ្នកដទៃគាំទ្រដោយឪពុកម្តាយ»។
នៅពេលសួរថាតើគ្រូបង្រៀននៅ Taft ត្រៀមខ្លួនដើម្បីដើរខ្សែរើសឬអត់ បើចាំបាច់នោះ នាងបានឆ្លើយថា "ពិតជា។ យើងរួចរាល់ហើយ"។
————————————————————————
ការប្រមូលផ្តុំគ្នា និងការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកូដកម្ម ការបោះឆ្នោតគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរយៈពេលពីរឆ្នាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ CTU ដើម្បីធ្វើឱ្យមានជីវិតឡើងវិញនូវអ្វីដែលជាសហជីពដែលមិនដំណើរការ និងធ្លាក់ចុះ។
សកម្មភាពដំបូងរបស់អ្នកដឹកនាំថ្មីនៅពេលចូលកាន់តំណែងក្នុងឆ្នាំ 2010 គឺកាត់ប្រាក់ខែមន្ត្រីសហជីព និងលះបង់ប្រាក់សម្រាប់ការរៀបចំផ្ទៃក្នុង - ទទួលអ្នករៀបចំចូលសាលា និងពង្រឹងអង្គការនៅកន្លែងសាលា។ នៅចុងឆ្នាំ 2010 នៅពេលដែល Rahm Emanuel រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ ប្រធានបុគ្គលិករបស់ Obama បានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការបោះឆ្នោតអភិបាលក្រុងរបស់គាត់នៅទីក្រុង Chicago ដោយការវាយដំគ្រូបង្រៀន សហជីពបានដំណើរការរួចហើយ។
ការតស៊ូរបស់គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងឈីកាហ្គោដើម្បីយុត្តិធម៌ក៏មានសារៈសំខាន់ថ្នាក់ជាតិផងដែរ ពីព្រោះទីក្រុងបានក្លាយជាកន្លែងសាកល្បងសម្រាប់ "កំណែទម្រង់សាលារៀន" ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1995 នៅពេលដែលសភានីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋបានប្រគល់ការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ពីអភិបាលក្រុង Richard M. Daley ដល់សាលារៀន និងដកហូត CTU របស់ខ្លួន សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មរយៈពេល 18 ខែ។
នាយកប្រតិបត្តិសាលាទីពីររបស់ Daley គឺ Arne Duncan ។ ត្រួតពិនិត្យការបិទសាលាដែលដំណើរការទាប និងការរីកសាយភាយនៃធម្មនុញ្ញដែលជំរុញឱ្យគាត់ឡើងកាន់តំណែងជារដ្ឋមន្ត្រីអប់រំរបស់អូបាម៉ា។ ក្នុងតួនាទីនោះ គាត់បានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ Emanuel ដើម្បីយករបៀបវារៈនៃទីក្រុង Chicago នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក ឧបករណ៍របស់ពួកគេគឺ ការប្រណាំងឆ្ពោះទៅរកគំនិតផ្តួចផ្តើមកំពូលដែលជាជំនួយឥតសំណងរបស់សហព័ន្ធចំនួន 4.3 ពាន់លានដុល្លារត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យរដ្ឋនានា ប្រសិនបើពួកគេអនុម័តច្បាប់ដែលបើកទ្វារដល់សាលាធម្មនុញ្ញ និងធ្វើឱ្យខូចសន្តិសុខការងាររបស់គ្រូបង្រៀនដោយកំណត់រយៈពេលកាន់កាប់ និងកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។
នោះគឺជាចំណុចដំបូងរបស់ប្រធាន CTU Karen Lewis នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់នាងនៅឯការជួបជុំសហជីពកាលពីថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា។
អ្នកខ្លះមិនជឿខ្ញុំទេ ប៉ុន្តែនេះជាការប្រកួតជាតិ។ ទូទាំងប្រទេសនេះ គ្រូបង្រៀន គ្រូពេទ្យ និងអ្នកជំនាញខាងវិជ្ជាជីវៈ កំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការកែទម្រង់ស្ថានភាពដែលបរាជ័យ។ សាលារៀនស្រុកបានក្លាយទៅជាភាពក្លាហាន—ហើយតើពួកគេបានធ្វើអ្វី? ពួកគេបានក្លាយជាមនុស្សក្លាហានព្រោះអ្នកមានឥឡូវនេះកំពុងសរសេរច្បាប់។ អ្នកមានដែលមិនដែលបញ្ជូនកូនទៅសាលារដ្ឋនោះកំពុងធ្វើគោលនយោបាយ។ ហើយនៅទូទាំងប្រទេស មនុស្សគ្រប់រូប-គ្រប់គ្នា-កំពុងប្រឈមមុខនឹងការបាត់បង់សិទ្ធិចរចាជាសមូហភាពរបស់ពួកគេ។ មើលនៅ Wisconsin ។ មើលនៅ Indiana ។ យើងត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយនោះ បងប្អូនប្រុសស្រី។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាយើងនៅទីនេះ?
បុរសម្នាក់នៅក្នុងអ្នកស្តាប់បានឆ្លើយដោយស្រែកថា៖ "Str-iii-ke!" គ្រូសូត្រមន្តសូត្រថា « កូដកម្ម! កូដកម្ម! ខណៈពេលដែលនរណាម្នាក់បន្លឺសំឡេង vuvuzela អ្នកបង្កើតសំលេងបានល្បីល្បាញក្នុងអំឡុងពេលការប្រកួតបាល់ទាត់ពិភពលោកនៅអាហ្វ្រិកខាងត្បូងក្នុងឆ្នាំ 2010 ។
ប្រសិនបើ Rahm Emanuel ចង់ជ្រើសរើសការប្រយុទ្ធ CTU រួចរាល់ហើយ។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយបន្ទាប់ពីការប្រមូលផ្តុំគ្នានោះ លោក Lewis បាននិយាយថា គ្រូបង្រៀន និងសមាជិក CTU ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានបំភិតបំភ័យដោយ Emanuel ទេ ហើយបានសំដៅលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាតិដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីអាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែងនៅក្នុងសាលារៀន៖ "មើលការគំរាមកំហែង បញ្ឈប់ការគំរាមកំហែង។ វាជាយុទ្ធនាការមួយ។ មែនទេ?"
————————————————————————
ច្បាស់ណាស់ EMANUEL មើលឃើញការប្រឈមមុខដាក់គ្នារបស់គាត់ជាមួយ CTU ថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះមហិច្ឆតានយោបាយរបស់គាត់។ គាត់បានធ្វើឱ្យសាលារៀនក្លាយជាផ្នែកហត្ថលេខានៃយុទ្ធនាការអភិបាលក្រុងរបស់គាត់ ហើយវាបានក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃប្រវត្តិនយោបាយជាតិរបស់គាត់។ មុនពេលនោះ។
ដូច្នេះ សម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ Emanuel បានឆ្លើយតបទៅនឹងការអនុញ្ញាតិធ្វើកូដកម្មរបស់គ្រូបង្រៀនជាមួយនឹងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមវិទ្យុ ដែលព្យាយាមពណ៌នាការបោះឆ្នោតជាឧទាហរណ៍នៃគ្រូបង្រៀនលោភលន់ធៀបនឹងកុមារដែលខ្វះខាត។ នៅក្នុងការពិត, ផ្ទុយគឺជាករណី។ CTU បានភ្ជាប់ការទាមទាររបស់ខ្លួនសម្រាប់សំណងសមរម្យសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទៅនឹងការតស៊ូសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈដែលផ្តល់មូលនិធិពេញលេញ និងពង្រឹង - ដោយការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបិទសាលារៀន និងការកាត់បន្ថយថវិកាក្នុងកិច្ចសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសង្កាត់ និងក្រុមឪពុកម្តាយ។ នេះបានដាក់សហជីពនៅកណ្តាលនៃចលនាសង្គមដែលកំពុងរីកចម្រើនមួយដើម្បីជួយសង្គ្រោះសាលា Chicago និងបញ្ឈប់ការរីកសាយនៃសាលាធម្មនុញ្ញ។
រួមជាមួយនឹង CTU ចលនាសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈត្រូវតែប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងប្រតិកម្មប្រឆាំងគ្រូបង្រៀនដែលរៀបចំដោយ Emanuel ដែលជាម៉ាស៊ីនគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យ ការបង្កើតអាជីវកម្មរបស់ទីក្រុង និងក្រុមប្រឆាំង "កំណែទម្រង់សាលា"។
Emanuel និង Co ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីអំណាចសក្តានុពលនៃសម្ព័ន្ធភាពរវាង CTU និងសហគមន៍ ហើយខ្លាចថាវាអាចប្រមូលផ្តុំការគាំទ្រដល់ថ្នាក់ធ្វើការកាន់តែទូលំទូលាយប្រឆាំងនឹងរបៀបវារៈរបស់អភិបាលក្រុងក្នុងការកាត់បន្ថយសេវាសង្គម ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មមុខងារទីក្រុង និងការចែកចាយការផ្តាច់ពន្ធសម្រាប់ អាជីវកម្មធំ។ ហេតុដូច្នេះហើយ សូម្បីតែមុនពេលចូលកាន់តំណែង Emanuel អង្គុយជាមួយសមាជិកសភាសំខាន់នៃរដ្ឋ Illinois ដើម្បីទទូចលើការអនុម័តច្បាប់ ដែលគេស្គាល់ថាជា SB 7 ដែលដាក់កម្រិតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មរបស់ CTU ។
នៅក្រោម SB 7-ដែលអនុវត្តចំពោះតែទីក្រុងឈីកាហ្គោ-យ៉ាងហោចណាស់ 75 ភាគរយនៃសមាជិក CTU ទាំងអស់ត្រូវតែបោះឆ្នោត "បាទ" ដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើកូដកម្ម។ នៅពេលដែលសាលាដែលជំរុញដោយសាជីវកម្ម "កំណែទម្រង់" បានវាយប្រហារបុរសម្នាក់ Jonah Edelman នៃ Stand for Children ។ អួតក្នុងវីដេអូច្បាប់នេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទប់ស្កាត់កូដកម្មរបស់គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុង Chicago ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ លោក Edelman បានប្រកាសថា៖ «ជាការពិត ពួកគេនឹងមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការវាយប្រហារនោះទេ ទោះបីជាសិទ្ធិត្រូវបានរក្សាក៏ដោយ»។ "សហជីពមិនអាចធ្វើកូដកម្មនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោបានទេ។ ពួកគេនឹងមិនអាចប្រមូលផ្តុំ 75 ភាគរយបានទេ។
សម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ មន្ត្រីសាលារដ្ឋឈីកាហ្គោ (CPS) ជាក់ស្តែងមានទំនុកចិត្តថា ការធ្វើកូដកម្មរបស់គ្រូបង្រៀនគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដែលពួកគេបានយល់ព្រមតាមពេលវេលានៃការចរចារបស់ CTU ដែលធ្វើឱ្យកូដកម្មអាចធ្វើទៅបានក្នុងខែកញ្ញា ជាជាងប្រើ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៅក្នុង SB7 ដែលអាចពន្យារពេលការដើរតាមផ្លូវច្បាប់។ ពួកគេមានភាពច្របូកច្របល់ដោយសារតែពួកគេជឿថាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់ដឹកនាំ CTU ថ្មីបានជំរុញឱ្យចូលកាន់តំណែងនៅក្នុងការបោះឆ្នោតខែឧសភាឆ្នាំ 2010 លើក្រុមសកម្មប្រយុទ្ធ Caucus of Rank-and-File Educators (CORE) - នឹងមិនអាចបង្រួបបង្រួមសហជីពនៅពីក្រោយវាបានឡើយ។
ដូចដែលអ្នកកាសែតទូរទស្សន៍ Chicago លោក Walter Jacobson បានសរសេរ នៅមុនការបោះឆ្នោត CTU "ចៅហ្វាយក្រុងកណ្តាលកំពុងចាក់ឫសឱ្យអ្នកថ្មីដើម្បីឱ្យពួកគេទៅតុចរចាហើយញ៉ាំពួកគេទាំងរស់" ។
វាប្រាកដណាស់ថាមិនចេញតាមរបៀបនោះទេ។ Emanuel និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាដែលជ្រើសរើសដោយដៃរបស់គាត់ ដែលរួមមាននាយកប្រតិបត្តិអាជីវកម្ម និងការលួចចូលនយោបាយ ក្នុងចំណោមនោះ មហាសេដ្ឋី Penny Pritzker បានបង្កជម្លោះជាមួយគ្រូបង្រៀន។ ការលុបចោលការដំឡើង 4 ភាគរយដែលបានចរចាពីមុន. តាមការតាមដាន នាយកប្រតិបត្តិ Emanuel និង Chicago Schools លោក Jean-Claude Brizard បានបំពានកិច្ចសន្យារបស់សហជីព ដោយសូកប៉ាន់គ្រូបង្រៀននៅសាលាមួយចំនួនតូច ដើម្បីទទួលយកថ្ងៃសិក្សាយូរជាងនេះ ជាថ្នូរនឹងប្រាក់រង្វាន់ និងសាច់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់កម្មវិធីសាលា។ បន្ទាប់មក Brizard បានប្រកាសបញ្ជីឈ្មោះសាលាចំនួន 17 ដែលត្រូវបិទ ឬ "បង្វែរ" ហើយទោះបីជាមានការតវ៉ា ការកាន់កាប់សាលា និងការអំពាវនាវដ៏ស្មោះស្ម័គ្រពីឪពុកម្តាយ សិស្ស និងលោកគ្រូ អ្នកគ្រូក៏ដោយ ក៏ការសម្រេចចិត្តរបស់ Brizard បានបោះត្រាលើក្តារកៅស៊ូ។
ទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី ការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរក្សាសាលារៀនបើកបានភ្ជាប់ CTU កាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយបណ្តាញសកម្មជនដូចជា គ្រូបង្រៀនដើម្បីយុត្តិធម៌សង្គម និងក្រុមសហគមន៍ដូចជា អង្គការសហគមន៍ Kenwood-Oakland និង កាន់កាប់ទីក្រុងឈីកាហ្គោ. រួមគ្នា KOCO និងសកម្មជន Occupy បានរៀបចំ "ការត្រួតពិនិត្យមីក្រូហ្វូន" ដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការបិទកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាអប់រំ។ ការបិទសាលា ដែលជារឿងធម្មតាដែលផ្តល់ការចាប់អារម្មណ៍លើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ បានក្លាយជាបញ្ហាចម្បង។
————————————————————————
ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោយការជំរុញឱ្យពន្យារពេលថ្ងៃសិក្សា 5 ម៉ោង 45 នាទីរបស់ទីក្រុង Chicago ទៅ XNUMX ម៉ោងកន្លះ Emanuel ក្រុមមាតាបិតាដែលមានវណ្ណៈកណ្តាលផ្តាច់មុខដូចជា លើកដៃថាគាត់បានព្យាយាមលេងបិទទល់នឹង CTU ។ ការដកថយមួយផ្នែករបស់អភិបាលក្រុង-ថ្ងៃសាលាបឋមសិក្សាកើនឡើងដល់ប្រាំពីរម៉ោង-មិនបានកន្លងផុតទៅនោះទេ ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានអមដោយការកាត់បន្ថយថវិកាក្នុងគោលបំណងបិទ អ្វីដែល CPS ទាមទារគឺឱនភាព 700 លានដុល្លារ.
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃថ្ងៃសិក្សាកាន់តែយូរ និងថវិកាតូចជាងមុន បាននាំទៅដល់ការបង្កើតសម្ព័ន្ធភាពថ្មីនៃក្រុមមាតាបិតា និងសហគមន៍ Chicago Parents for Quality Education ។ ទោះបីជាមានមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នានៅថ្ងៃសិក្សាយូរជាងនេះក៏ដោយ អង្គការនានាត្រូវបានរួបរួមគ្នានៅពីក្រោយតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើនមូលនិធិសម្រាប់សាលារៀន.
ក្រុមមួយនៅក្នុងសម្ព័ន្ធភាព, មាតាបិតា 4 គ្រូ (P4T) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងច្បាស់លាស់នៃការគាំទ្រ CTU ។ ដូចដែល P4T បញ្ជាក់នៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន ការស្តីបន្ទោសគ្រូបង្រៀន "បង្វែរការយកចិត្តទុកដាក់ពីបញ្ហាពិតក្នុងការអប់រំ ដូចជាសាលារៀនដែលមិនមានធនធាន ទំហំថ្នាក់ធំ និងការធ្វើតេស្តប្រាក់ភ្នាល់ខ្ពស់"។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋឆ្នាំ 1995 ដែលគ្រប់គ្រងសាលារៀននៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ CTU មិនអាចចរចាអំពីអ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍។ នោះមានន័យថា សហជីពមិនអាចចរចាលើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជាទំហំថ្នាក់ និងតម្រូវការសម្រាប់ការកែលម្អសេវាសង្គមសម្រាប់កុមារទេ លុះត្រាតែ CPS យល់ព្រមធ្វើឱ្យបញ្ហាទាំងនោះជាផ្នែកនៃការចរចា។
នោះហើយជាមូលហេតុដែល CTU បានផ្តោតលើការទាមទារឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ការជំនួសការដំឡើង 4 ភាគរយកាលពីឆ្នាំមុនដែលត្រូវបានលុបចោលដោយ CPS និងការកើនឡើងបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តល់សំណងដល់គ្រូបង្រៀនសម្រាប់ថ្ងៃសិក្សាយូរជាងនេះ។ CPS និង Emanuel បានឆ្លើយតបដោយវាយប្រហារ CTU សម្រាប់ការស្នើសុំប្រាក់បន្ថែមនៅពេលដែលកម្មករជាច្រើនកំពុងស៊ូទ្រាំនឹងការកាត់ប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែសុំតែសំណងប៉ុណ្ណោះដែល CTU អាចការពារសមាជិកសហជីពបាន។ និង បង្ខំ CPS និង Emanuel ឱ្យពង្រីកវិសាលភាពនៃការចរចា។
ទោះបីជា CTU ត្រូវបានរារាំងពីការលើកឡើងថ្នាក់រៀនសំខាន់ៗ និងបញ្ហាសង្គមនៅក្នុងការចរចាក៏ដោយ សហជីពបានគាំទ្រការបង្កើនមូលនិធិសាលារៀន និងគោលនយោបាយរីកចម្រើននៅក្នុងឯកសាររបស់ខ្លួន។ "សាលារៀនដែលសិស្សរបស់យើងសមនឹងទទួលបាន" ។
ជាកន្លែងដែលឆ្មាំចាស់របស់សហជីពភាគច្រើននៅស្ងៀមលើប្រធានបទបែបនេះ ការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ CTU បានបញ្ជាក់ពីការអំពាវនាវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំថ្មីសម្រាប់ទំហំថ្នាក់តូចជាង។ កម្មវិធីសិក្សាដែលសំបូរទៅដោយសិល្បៈ និងតន្ត្រីនៅសាលាទាំងអស់ ជាជាងគ្រាន់តែជាមេដែក និងសាលាចុះឈ្មោះជ្រើសរើស។ និងការកែលម្អសេវាសង្គម។ ការបោះពុម្ភផ្សាយពណ៌នាចំៗ ការបែងចែកនៅសាលា Chicago ថាជា "ការរើសអើងផ្នែកអប់រំ"-ពាក្យដែលលើកឡើងដោយ Rev. Jesse Jackson.
ដូច្នេះ CTU កំពុងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការរៀបចំលើបញ្ហាបែបនេះ ដែលជាផ្នែកមួយនៃចលនាវណ្ណៈកម្មករកាន់តែទូលំទូលាយ។ ជាឧទាហរណ៍ CTU កំពុងគាំទ្រកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរស់ឡើងវិញតស៊ូដើម្បីក្រុមប្រឹក្សាសាលាដែលបានជាប់ឆ្នោត។
ក្នុងការបង្កើតការការពារការអប់រំសាធារណៈនេះ CTU ទទួលបានការគាំទ្រតិចតួចពីសូម្បីតែពួកសេរីនិយមប្រពៃណីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាទីក្រុងឈីកាហ្គោ។
នៅពេលដែល Emanuel ស្នើសុំថវិកាកាត់បន្ថយ និងដុតរបស់គាត់ អភិបាលខេត្តទាំង ៥០ បានបោះឆ្នោត "បាទ" ក្នុងការបង្ហាញពីការភ័យខ្លាចផ្នែកនីតិប្បញ្ញត្តិ និងការស្វែងរកការអនុគ្រោះ ដែលនឹងធ្វើឱ្យលោក Hosni Mubarak ព្រឺសម្បុរ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក គណៈប្រតិភូមួយចំនួនតូច និងសភានីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋបានគាំទ្រ CTU លើបញ្ហាមួយចំនួន ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមកដល់ការធ្វើកូដកម្ម សូម្បីតែឥស្សរជនសេរីភាគច្រើនក្នុងចំណោមគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យនៅទីក្រុង Chicago ទំនងជាទាមទារឱ្យសហជីពនេះចុះថយ។ តាមពិតទៅ វាជាធម្មនុញ្ញដែល CTU បានអនុម័ត ដែលបានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុង ដែលអំពាវនាវឱ្យមានការអនុម័តឆាប់នៃថ្ងៃសិក្សាវែងជាងនេះ។
————————————————————————
ដោយមានអ្នកនយោបាយតម្រង់ជួរនៅពីក្រោយ Emanuel CTU នឹងត្រូវពង្រីកទំនាក់ទំនងដែលកំពុងរីកចម្រើនរបស់ខ្លួនជាមួយឪពុកម្តាយ និងក្រុមសហគមន៍ ដើម្បីកសាងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសាមគ្គីភាពកាន់តែទូលំទូលាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកសាងសាមគ្គីភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលកូដកម្មដ៏មានសក្តានុពលអាចបង្ហាញពីភាពស្មុគស្មាញជាង ទាំងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងថ្នាក់ជាតិ។ ប្រសិនបើនឹងមានការជំរុញដើម្បីគាំទ្រ CTU នោះគំនិតផ្តួចផ្តើមភាគច្រើននឹងត្រូវមកពីសមាជិកសហជីពថ្នាក់និងឯកសារ។
នោះក៏ព្រោះតែសហជីពពីរផ្សេងទៀតដែលមានកិច្ចសន្យាជាមួយ CPS–UNITE HERE Local 1 និង Service Employees International Union (SEIU) Local 73- បានទូទាត់កិច្ចសន្យារួចហើយជាជាងការចរចាស្របគ្នាជាមួយ CTU ។ ជាលទ្ធផល សមាជិកនៃសហជីពទាំងនោះ រួមទាំងបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មម្ហូបអាហារ អាណាព្យាបាល និងជំនួយការសាលា ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យាក្នុងការឆ្លងកាត់ជួរជ្រើសរើស CTU ក្នុងករណីមានកូដកម្ម។
កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកទាំងនោះបានធ្វើឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះសកម្មជនការងារនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោជាច្រើន ចាប់តាំងពីសហជីពទាំងពីរមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះរីកចម្រើន និងបានសហការជាមួយ CTU ។ សមាជិក CTU បានងាកមកគាំទ្រកម្មករ UNITE HERE នៅឯការធ្វើកូដកម្មខ្លីៗនៅឯសណ្ឋាគារ Hyatt ក្នុងទីក្រុង ដែលជាផ្នែកនៃយុទ្ធនាការកិច្ចសន្យាកាលពីឆ្នាំមុន។
ប៉ុន្តែនៅពេលដែល CPS ដកផែនការជំនួសអាហារឆ្អិនជាមួយនឹងអាហារកកមុនប្រធាន UNITE HERE Local 1 លោក Henry Tamarin បានលោតចុះកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំដែលផ្តល់ដោយទីក្រុង ជាជាងរង់ចាំការចរចាជាមួយ CTU ។
ការសម្រេចចិត្តដោយមេដឹកនាំ SEIU Local 73 ដើម្បីដោះស្រាយមុនកាលកំណត់ជាមួយ CPS គឺមានភាពចម្រូងចម្រាសជាងមុន។ ប្រធាន 73 ក្នុងស្រុក Christine Boardman បានស្វែងរកដើម្បីធានាថាការផ្តល់សច្ចាប័ននឹងឆ្លងកាត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំសមាជិកភាពមួយដោយកាត់ទុកព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់ការបោះឆ្នោតនៅថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា។
សកម្មជនថ្នាក់និងឯកសារខឹងទាំងការដាច់ព័ត៌មាន និងការដែលតាំងទីលំនៅដាច់ដោយឡែកពី CTU ពួកគេកំពុងកាត់បន្ថយគ្រូ។ មេដឹកនាំសហជីពបានប្រឆាំងថា ឃ្លាសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាធានាដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដំបូង។ ការបោះឆ្នោតចុងក្រោយ: 163 ដល់ 108 សម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលគ្របដណ្តប់កម្មករជាង 5,000 ។
ក្រៅពីការដកអ្នកស្រុកទាំងពីរនេះចេញពី CTU លោក Emanuel ក៏បានស្វែងរកការបង្រួបបង្រួមទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីពដែលជាមេនៃសហព័ន្ធការងារ Chicago (CFL) ផងដែរ។
ក្នុងការធ្វើយុទ្ធនាការសម្រាប់អភិបាលក្រុង Emanuel ទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុម Teamsters ដោយសន្យាថានឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាការងារអនាម័យឯកជននឹងទៅក្រុមហ៊ុនដែលរៀបចំដោយ Teamster។ ថ្មីៗនេះ, គាត់បានទទួលការគាំទ្ររបស់សហជីពសម្រាប់ Chicago Infrastructure Trustដែលជាមូលនិធិដែលបានស្នើឡើងចំនួន 7 ពាន់លានដុល្លារដែលនឹងចំណាយសម្រាប់គម្រោងការងារសាធារណៈខណៈពេលដែល ការដាក់អ្នកបង់ពន្ធទីក្រុងជាប់នឹងធនាគារក្នុងអត្រាការប្រាក់ដែលមិនបានបញ្ជាក់.
សាលាក្រុងនឹងប្រើប្រាស់ការងារលើគម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនាពេលខាងមុខ ដើម្បីព្យាយាមទិញភាពស្មោះត្រង់របស់មេដឹកនាំសហជីព និងរក្សាពួកគេចេញពីជំរុំរបស់ CTU ។ គួរកត់សម្គាល់ថា Emanuel បានប្រកាសពីគម្រោងជាច្រើនដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយការជឿទុកចិត្ត នៅសាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ.
Ullico ដែលជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងហិរញ្ញវត្ថុដែលគ្រប់គ្រងដោយសហជីព គឺជាអ្នកគាំទ្រដំបូងនៃផែនការហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ. ហើយនៅពេលដែល Emanuel បានដាក់ឈ្មោះមន្ត្រីសហជីពទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Infrastructure Trust ប្រធាន CFL លោក Jorge Ramirez បានប្រកាសថា "វាឆ្លាតណាស់ ហើយវាជាការអំពាវនាវឱ្យសហការគ្នាដែលយើងកំពុងស្វែងរក" ។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាលាក្រុងមិនត្រូវបានគេផ្តល់ជូនសម្រាប់សហជីពសាធារណៈ ដែលលោក Emanuel បានកំណត់គោលដៅសម្រាប់សម្បទាននោះទេ។
អ្នកខ្លះបានព្យាយាមគេចពីការប្រឈមមុខដាក់គ្នា ហើយគ្រាន់តែទទួលរងការវាយប្រហារ។ អ្នកផ្សេងទៀតដូចជាសហព័ន្ធអាមេរិកនៃរដ្ឋ ខោនធី និងនិយោជិតក្រុង បានធ្វើការតវ៉ាជាបន្តបន្ទាប់ជុំវិញការកាត់បន្ថយថវិកាពិសេស-ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបណ្ណាល័យ.
សហជីពពីរឈរលើកម្រិតនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ មួយគឺ Amalgamated Transit Union (ATU) Local 241 ដែលតំណាងឱ្យអ្នកបើកបររថយន្តក្រុង។ រដូវស្លឹកឈើជ្រុះចុងក្រោយ, Local 241 សម្ព័ន្ធមិត្តជាមួយ Occupy Chicago ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការវាយប្រហារលើសហជីពរបស់ពួកគេ។
មួយទៀតគឺគិលានុបដ្ឋាយិកាជាតិ United/National Nurses Organizing Committee (NNU) ដែលតំណាងឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមន្ទីរពេទ្យ Stroger ដែលជាកន្លែងថែទាំសុខភាពសាធារណៈដ៏សំខាន់នៅក្នុងខោនធី Cook ដែលបានចងសម្ព័ន្ធភាពជាមួយ Occupy ផងដែរ។ នៅពេលដែលសមាជិក NNU បានស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដល់ Occupy Chicago ។ អេម៉ានុយអែល បានធ្វើជាគំរូដល់ពួកគេ ដោយចាប់ពួកគេដាក់គុកយូរជាងសកម្មជនដទៃទៀត. គួរឲ្យកត់សម្គាល់ សកម្មជនមកពីសហជីព ATU, NNU និង CTU បានរៀបចំពិធីជប់លៀងអាហារសាមគ្គី ដើម្បីពង្រឹងទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធសម្រាប់សមរភូមិខាងមុខ។
សហជីពវិស័យសាធារណៈដ៏សំខាន់មួយទៀតដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់វាគឺសាខាទីក្រុងឈីកាហ្គោនៃសមាគមជាតិនៃអ្នកផ្តល់សំបុត្រដែលបានបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកកាន់កាប់និងសកម្មជនការងារក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបិទកន្លែងប្រៃសណីយ៍ដ៏ធំនិងការបាត់បង់ការងារ។ សម្ព័ន្ធសហគមន៍ការងារដ៏សំខាន់មួយ Stand Up Chicago ដែលផ្តួចផ្តើមដោយ SEIU បានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ CTU និង Occupy ផងដែរ - ដូចដែលមាន ការងារនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោជាមួយនឹងយុត្តិធម៌សម្ព័ន្ធភាពយូរអង្វែងដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសាមគ្គីភាពការងារក្នុងតំបន់។ ARISE Chicagoដែលជាសម្ព័ន្ធសាសនាដែលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសិទ្ធិរបស់កម្មករ នឹងក្លាយជាគន្លឹះក្នុងការទៅដល់ព្រះវិហារ។
ទាំងអស់នេះកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសាមគ្គីភាពការងារជាមួយ CTU ។ សក្ដានុពលសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងខែមករា នៅពេលក្រុមការងារ Occupy Chicago Labour Working Group បានរៀបចំសន្និសីទសាមគ្គីភាពការងារ "កម្លាំងកម្មករ" ដែលទាក់ទាញមេដឹកនាំ និងសកម្មជនចំនួន ២៥០នាក់ មកពីសហជីពជាច្រើន។ វាច្បាស់រួចទៅហើយថា CTU កំពុងឆ្ពោះទៅរកការប៉ះទង្គិចជាមួយ Emanuel ហើយការគាំទ្រសម្រាប់សហជីពគ្រូបង្រៀនគឺជាប្រធានបទសំខាន់នៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
ដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថា ប្រសិនបើមេដឹកនាំសហជីពធំៗរបស់ទីក្រុង Chicago ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលតំណែងជាអភិបាលក្រុងជំនួសឱ្យ CTU នោះសកម្មជនត្រូវបានរៀបចំដើម្បីផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយខ្លួនឯង។
————————————————————————
សាមគ្គីភាពក៏នឹងត្រូវការផងដែរពីសហជីពមេរបស់ CTU ដែលជាសហព័ន្ធគ្រូបង្រៀនអាមេរិក (AFT)។ ប្រធានសហជីព Randi Weingarten បានមកដល់ដៃដើម្បីថ្លែងសុន្ទរកថានៅមហាសន្និបាតសាមគ្គីភាពនៅថ្ងៃទី 23 ខែឧសភារបស់ CTU ហើយនាងបានគាំទ្រសារសំខាន់ៗរបស់ CTU ។ "ប្រសិនបើ 1 ភាគរយអាចទទួលបានជំនួយប្រសិនបើអ្នកទាំងអស់ដែលមានស្លាបព្រាប្រាក់នៅក្នុងមាត់របស់ពួកគេអាចទទួលបានជំនួយតើកុមារនៃទីក្រុងនេះនិងប្រជាជនដែលបង្រៀនពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច?" Weingarten បាននិយាយទៅកាន់ការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងព្រៃផ្សៃ។
ប៉ុន្តែមេដឹកនាំ AFT ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថានាងចូលចិត្តភាពជាដៃគូក្នុងការប្រឈមមុខគ្នាដោយកត់សម្គាល់ថានាងនឹងមកជួបជុំគ្នាពី Cincinnati ជាកន្លែងដែលនាងកំពុងចូលរួម។ សន្និសីទកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃការគ្រប់គ្រងការងារ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ក្រសួងអប់រំសហរដ្ឋអាមេរិក. នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ Weingarten បាននិយាយថា "មានស្រុកជាង 100 កំពុងនិយាយអំពីការធ្វើការជាមួយគ្នា ហើយនៅទីនេះនៅក្នុងទីក្រុងទី XNUMX នៅសហរដ្ឋអាមេរិក យើងត្រូវប្រមូលផ្តុំគ្នាដើម្បីស្តាប់" ។
ជាការពិត ការប្រឈមមុខដាក់គ្នានៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ គឺជាឧទាហរណ៍នៃការបរាជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្រសហការរបស់ Weingarten ។ នៅឯសន្និបាត AFT ឆ្នាំ 2010 នៅទីក្រុង Seattle លោក Weingarten បាននាំយកប្រធានក្រុមហ៊ុន Microsoft លោក Bill Gates ដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកំណែទម្រង់យ៉ាងទូលំទូលាយ ធ្វើជាវាគ្មិន។ នាងបាននិយាយថា AFTត្រូវតែ "ដឹកនាំ និងស្នើ" លើបញ្ហាកំណែទម្រង់សាលា។
ឧទាហរណ៍សំខាន់នៃកំណែទម្រង់សាលារៀនយោងទៅតាម AFT គឺ កិច្ចសន្យាត្រូវបានដោះស្រាយនៅ New Haven, Conn ។ ក្នុងឆ្នាំ 2010 ដែល Weingarten ហៅថា "គំរូ ឬគំរូ" សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម AFT នាពេលអនាគត។ កិច្ចព្រមព្រៀងនោះកំណត់យ៉ាងខ្លាំងនូវការការពារការងារតាមបែបប្រពៃណីរបស់គ្រូបង្រៀន និងផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការបិទសាលារៀន។
សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន សមាគមអប់រំជាតិដ៏ធំ (NEA) ខណៈពេលដែលមានការរិះគន់ជាផ្លូវការចំពោះរបៀបវារៈកំណែទម្រង់សាលារៀន។ ខុសគ្នាតិចតួចក្នុងការអនុវត្តពី AFT.
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមកំណែទម្រង់សាលាបានយកតែឆន្ទៈរបស់សហជីពក្នុងការសហការជាសញ្ញានៃភាពទន់ខ្សោយ ដូចដែលវីដេអូ Edelman ដ៏ល្បីល្បាញអំពី CTU បង្ហាញ។
ជាឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុង Detroit ជាកន្លែងដែលសន្និបាតបន្ទាប់របស់ AFT នឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅខែកក្កដា អាជ្ញាធរសាលាដែលមិនជាប់ឆ្នោតកំពុងអនុវត្ត ការកាត់បន្ថយថវិកាយ៉ាងច្រើន ការបិទសាលារៀន និងរបៀបវារៈឯកជនភាវូបនីយកម្ម. សហព័ន្ធគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុង Detroit បានឃើញសមាជិកភាពរបស់ខ្លួនធ្លាក់ចុះ និងអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាន់របស់សាលា កាត់ប្រាក់ខែ 10 ភាគរយកាលពីឆ្នាំមុន.
នៅទីក្រុង Philadelphia អាជ្ញាធរកំពុងបន្តទៅមុខទៀត ដោយបំបែកប្រព័ន្ធសាលារៀនសាធារណៈទៅជា "បណ្តាញ" ដើម្បីដំណើរការដោយក្រុមមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ អង្គការគ្រប់គ្រងធម្មនុញ្ញ និងសាកលវិទ្យាល័យ ដោយបំផ្លាញអង្គភាពចរចារបស់សហព័ន្ធគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុង Philadelphia យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។
ផ្ទះរបស់ Weingarten ក្នុងស្រុក សហព័ន្ធគ្រូបង្រៀន (UFT) ក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក ក៏ស្ថិតក្នុងការការពារដែរ។ ការសហការដែលធ្លាប់ឃើញ Weingarten ដោះស្រាយកិច្ចសន្យាជាមួយមហាសេដ្ឋីអភិបាលក្រុង Michael Bloomberg នៅក្នុងហ្គេម Yankees បានផ្តល់ផ្លូវដល់សង្រ្គាមទាំងអស់លើគ្រូ។ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ, Bloomberg កំពុងព្យាយាមកម្ចាត់គ្រូផ្លាស់ទីលំនៅ នៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ បិទសាលារៀន "មិនដំណើរការ" ហើយដាក់ជាឯកតោភាគីនូវប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញគ្រូចេញ បន្ទាប់ពីការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់មិនពេញចិត្តរយៈពេលពីរឆ្នាំ។
គ្រូបង្រៀនដែលខឹងសម្បាបានព្យាយាមលើកឡើងពីការពិភាក្សាអំពីកូដកម្មនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈប្រតិភូ UFT ទោះបីជាការធ្វើកូដកម្មក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺខុសច្បាប់ក្រោមច្បាប់ប្រឆាំងសហជីពរបស់រដ្ឋញូវយ៉ក Taylor ។ នៅពេលដែល Weingarten ដំណើរការ UFT សហជីពបានផ្ញើសន្លឹកឆ្នោតតាមសំបុត្រដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកូដកម្ម ប៉ុន្តែបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ មុនពេលការបោះឆ្នោតត្រូវបានរាប់។ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ លោក Michael Mulgrew ដែលជាប្រធានផ្នែកនិយាយដ៏តឹងតែងរបស់ UFT នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យគណៈប្រតិភូនាំយកការពិភាក្សាអំពីកូដកម្មទៅជាន់នៃកិច្ចប្រជុំនោះទេ ក្រែងលោសហជីពប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់។
ទោះបីជាវិធីការពាររបស់នាងក៏ដោយ។ Weingarten បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ គាំទ្រ CTU បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតអនុញ្ញាតកូដកម្មរបស់ខ្លួនត្រូវបានប្រកាស។ នាងបាននិយាយថា "វាមិនត្រឹមតែតំណាងឱ្យកំហឹង និងការខកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្តេជ្ញាចិត្តពិតប្រាកដចំពោះសិស្សរបស់ទីក្រុង Chicago និងបំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងសាលារដ្ឋដ៏រឹងមាំ ដែលជួយកុមារ Chicago ទាំងអស់ឱ្យរីកចម្រើន" ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបើកផ្លូវសម្រាប់ការរៀបចំដំណោះស្រាយសាមគ្គីភាព និងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីគ្រប់តំបន់ AFT នៅក្នុងប្រទេស។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Weingarten ក្រោយមកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថានាងមានផាសុកភាពជាងក្នុងការធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសាលាស្រុកនិងអ្នកនយោបាយប្រជាធិបតេយ្យជាងការប្រឈមមុខនឹងពួកគេ - សូម្បីតែនៅពេលគ្រូបង្រៀនមានការប៉ះទង្គិចក៏ដោយ។
នៅពេលដែលសមាជិកនៃ United Teachers Los Angeles (UTLA) បានបោះឆ្នោតដើម្បីទទួលយកចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងសម្បទានជាបន្តបន្ទាប់ដែលកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដើម្បីសន្សំការងារ។ Weingarten បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្សេងទៀតដោយសាទរចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ . "កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្ហាញពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមផ្នែកថវិកាដោយមិនធ្វើឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រភេទដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កុមារ បំបិទសំឡេងរបស់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាផ្សេងទៀត និងធ្វើឱ្យខូចសាលារៀនសាធារណៈរបស់យើង" ។ .
————————————————————————
នៅតែមាន ខណៈពេលដែលការគាំទ្រជាផ្លូវការសម្រាប់ CTU ពីចលនាការងារអាចមានភាពមិនស្មើគ្នា មូលដ្ឋាននៃការគាំទ្រសម្រាប់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនៅទូទាំងទីក្រុង។
ការស្ទង់មតិកាលពីពេលថ្មីៗនេះ នៅក្នុងគ ទីក្រុងឈីកាហ្គោសាលាក្តី បានបង្ហាញថាមនុស្សច្រើនជាងពីរដងបានជឿទុកចិត្តលើ CTU លើបញ្ហាសាលាជាង Emanuel ។ ភារកិច្ចឥឡូវនេះគឺដើម្បីបង្វែរអារម្មណ៍អំណោយផលនោះទៅជាការគាំទ្រសកម្ម។
Don Schraffenberger សមាជិកក្រុម Teamsters Local 705 ដែលធ្វើការនៅរោងចក្រ UPS ដ៏ធំនៅខាងក្រៅទីក្រុង Chicago បាននិយាយថា "មនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងនិយាយអំពីគ្រូបង្រៀននៅកន្លែងធ្វើការ" ។ លោក Schraffenberger មានប្រសាសន៍ថា “ដោយមានការខកចិត្តចំពោះភាពយឺតយ៉ាវរបស់សហជីពរបស់ពួកគេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មករមានការរំភើបចិត្តចំពោះបាតុកម្ម និងកូដកម្មដ៏ល្បីរបស់ CTU ។ ពួកគេកំពុងឃើញសហជីពដែលពិតជាកំពុងតស៊ូត្រឡប់មកវិញ” ។ ពួកគេឃើញវាតាមរបៀបដែលមនុស្សបានឃើញក្រុម 1997 ធ្វើកូដកម្មនៅ UPS ។
សម្រាប់សហជីព ជំហានដើម្បីគាំទ្រ CTU អាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនៃការគាំទ្រ ការសន្យានៃជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការដើរផ្លូវជ្រើសរើស។ នៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ សមាជិក CTU អាចនិយាយក្នុងកិច្ចប្រជុំសហជីព ហើយអាចហៅទូរសព្ទ ឬ Skype ចូលប្រជុំនៅកន្លែងផ្សេង។
ការគាំទ្រកម្លាំងពលកម្មបែបនេះសម្រាប់ CTU មានច្រើនជាងសារៈសំខាន់ជានិមិត្តរូប។ ក្នុងករណីមានកូដកម្ម វាអាចទៅរួច ឬអាចថាចៅក្រមនឹងចេញដីកាហាមឃាត់បណ្តោះអាសន្ន ដោយបញ្ជូនគ្រូបង្រៀនឱ្យចូលធ្វើការវិញ ហើយគំរាមពួកគេជាមួយនឹងការផាកពិន័យ និងដាក់ពន្ធនាគារ ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើ។ នោះហើយជាអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅពេលដែល UTLA គ្រោងធ្វើកូដកម្មមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2009 ហើយនៅពេលដែល កម្មកររថយន្តក្រុង និងរថភ្លើងក្រោមដីនៅក្នុងសហជីពកម្មករដឹកជញ្ជូនក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក ក្នុងស្រុក 100 បានវាយប្រហារអស់រយៈពេលបីថ្ងៃ ក្នុងឆ្នាំ 2005 ។ ប្រសិនបើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ CTU ត្រូវបានរឹបអូស ឬការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ សមាជិកសហជីព និងអ្នកគាំទ្រនៅគ្រប់ទីកន្លែងត្រូវតែរៀបចំដើម្បីផ្ញើមូលនិធិដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព និងការពារសិទ្ធិរបស់គ្រូបង្រៀនក្នុងការធ្វើកូដកម្ម។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាតាបិតា និងក្រុមសហគមន៍ដែលស្របតាម CTU មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការលេង មិនត្រឹមតែតាមរយៈការផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកនយោបាយដល់គ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដោយការត្រៀមខ្លួនដើម្បីដំណើរការសាលាសេរីភាព ដែលផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវកន្លែងសុវត្ថិភាពដើម្បីទៅក្នុងពេលធ្វើកូដកម្ម។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបែបនេះគឺជាគន្លឹះនៃកូដកម្ម CTU ដែលទទួលបានជោគជ័យកាលពីអតីតកាល ហើយនឹងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការប្រឆាំងនឹងការវាយដំគ្រូពី Emanuel និង បណ្តាញអ្នកអធិប្បាយបង់ប្រាក់ និង "ក្រុមសហគមន៍" នោះគឺជាផ្នែកបន្ថែមនៃម៉ាស៊ីនប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន។
ប៉ុន្តែជាកន្លែងដែល Emanuel នឹងព្យាយាមតម្រង់ជួរកងកម្លាំងរបស់គាត់ដោយការផ្សព្វផ្សាយលុយនៅជុំវិញ CTU និងសម្ព័ន្ធមិត្តអាចពឹងផ្អែកលើអង្គការ និងបុគ្គលដែលត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការរៀបចំមួយទល់មួយដែលត្រូវការ ចាប់ពីខិត្តប័ណ្ណនៅតាមសង្កាត់ និងពិធីបុណ្យរដូវក្តៅ រហូតដល់ការទស្សនា។ ក្រុមជំនុំ និងក្រុមសហគមន៍។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំបែបនេះកំពុងដំណើរការយ៉ាងល្អក្នុងចំណោមសមាជិក CTU និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ពួកគេ។ សហជីពនឹងប្រើពេលសម្រាករដូវក្តៅរបស់គ្រូបង្រៀន ដើម្បីបញ្ជូនពួកគេចូលទៅក្នុងសហគមន៍ដើម្បីរៀបចំ ក៏ដូចជារៀបចំប្រតិបត្តិការសហជីពសម្រាប់ការប្រយុទ្ធគ្នាទាំងស្រុង។
សម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ អ្នកគាំទ្រគ្រូបង្រៀនមានគោលបំណងបង្កើតទំនាក់ទំនងនៅគ្រប់សង្កាត់ក្នុងទីក្រុង ដោយសកម្មជនបានរៀបចំឆ្លើយការភូតកុហក និងការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយរបស់សាលាក្រុង ជាមួយនឹងការការពារច្បាស់លាស់ និងជាគោលការណ៍នៃការអប់រំសាធារណៈប្រឆាំងនឹងអ្នកកាត់ថវិកា ឥស្សរជនអាជីវកម្ម និងប្រតិបត្តិករសាលាធម្មនុញ្ញ។ .
ខ្សែប្រយុទ្ធជុំវិញការអប់រំសាធារណៈកំពុងត្រូវបានគូរនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រយុទ្ធជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ទូទាំងប្រទេស ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាដែលគាំទ្រការអប់រំសាធារណៈ និងសិទ្ធិគ្រូបង្រៀនដែលបានទទួលមូលនិធិពេញលេញគួរតែឈរជាមួយសហភាពគ្រូបង្រៀនទីក្រុងឈីកាហ្គោ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ