מקור: הערות עבודה
לפני שנה, מורים בשביתה בלוס אנג'לס דרשו להפסיק חיפושים אקראיים שבהם תלמידים נגררו מהכיתה כדי לעבור בדיקה. עד שהם חזרו לעבודה, הם זכו בניצחון חלקי.
כעת מסתיימים החיפושים הללו בכל רחבי המחוז - ומנחיתים מכה נגד הגזענות בבתי הספר.
פעילי איגודי המורים בלוס אנג'לס, כמו עמיתיהם בשיקגו, סיאטל, סנט פול ובערים אחרות, מגישים דרישות חוזיות כדי להתעמת עם הפרדה, מימון חסר והפללה של התלמידים שהם מלמדים - בעיות שפוגעות בצורה הקשה ביותר בסטודנטים שחורים ולטיניים.
שביתת לוס אנג'לס העלתה מגוון רחב של דרישות, כולל כיתות קטנות יותר ויותר אחיות ועובדים סוציאליים. לאחר שהקשיבו לתלמידים על החששות העיקריים שלהם, השובתים הדגישו את הנושא של חיפושים אקראיים.
המחוז החל את התרגול הזה לפני 30 שנה לאחר ירי בבית ספר, במטרה מוצהרת להרחיק את הנשק. אבל נכון לשנת 2019, לוס אנג'לס הייתה אחד המחוזות הבודדים שמשתמשים בחיפושים אקראיים - רק 4% עושים זאת בפריסה ארצית.
התלמידים נשלפים מהכיתה בזמן שמנהלים וקציני אבטחה מחפשים את התיקים שלהם וסורקים אותם באמצעות גלאי מתכות. כאשר צוותים אלה קצרי ידיים, מורים ומדריכים מתבקשים לפעמים לעשות את השיטוט.
לא כל כך אקראי
דו"ח של אוניברסיטת קליפורניה בלוס אנג'לס על שנתיים של חיפושים (2013-2015) מצא שהם החרימו פריטים רגילים ברובם, לא רובים וכלי נשק. הקונטרבנד כלל טושים, היילייטרים, Wite-Out, מציתים וספריי גוף.
והחיפושים ה"אקראיים" לא היו כל כך אקראיים. הקבוצה בהובלת התלמידים Students Deserve, הכוללת גם הורים ומורים, דיווחה כי רק לעתים נדירות בוצע חיפוש על תלמידים בבתי ספר מגנטים ובכיתות מתקדמים. לרוב חיפשו תלמידים שחורים.
תלמידים אמרו שזה גרם להם להרגיש כמו חשודים בבתי הספר שלהם. Marshé Doss, בכירה בבית הספר התיכון דורסי במהלך השביתה, נערכה חיפוש וחומר החיטוי שלה הוחרם; פקיד בית ספר האשים אותה בכך שהביאה את זה לבית הספר כדי להתגבר.
"כסטודנטים שחורים וחומים, כל הדברים האלה נערמו נגדנו", אמר דוס. "היו לי כל כך הרבה שאלות אחרי החוויה הזו."
המורה שרון הפוארצ'י נותנת חסות לפרק 'סטודנטים ראויים' בדורסי High. כשהחיפוש האקראי אירע בכיתתה, היא הייתה המומה. "זה היה ממש מטריד ומפחיד עבורי, אפילו בתור המורה", אמרה. היא נדהמה מהאופן שבו דיברו אל התלמידים. "זה הרגיש מאוד רציני; זה יוצר תחושת חרדה".
עשה להם מציאה
סיום חיפושים אקראיים היה אחד ברשימה ארוכה של דרישות איגודיות שהמחוז לא נאלץ להתמקח עליהן באופן חוקי. המחוז התעלם מאלה - עד ההסתלקות.
"מכיוון שהשביתה הביאה את דעת הקהל לתמיכה בבעיות שלנו", אמרה ארלין אינויה, מזכירת יונייטד טאצ'רס בלוס אנג'לס, "הצלחנו למנף את זה בסוף כדי להשיג דברים שלעולם לא היינו מקבלים קודם לכן".
בעסקה שסיימה את השביתה, התחייב המחוז לתוכנית פיילוט, המאפשרת ל-14 בתי ספר להגיש בקשה לבטל את החיפושים באופן מיידי; 14 נוספים יהיו זכאים כעבור שנתיים.
זכיות נוספות של האיגוד היו מכסים בגודל כיתתי, יותר צוות, תמיכה משפטית לסטודנטים חסרי תיעוד ושטח ירוק בקמפוסים של בתי הספר.
אבל מומנטום השביתה הוביל לניצחון גדול יותר בנושא. במאי נפתח מושב מועצת בית הספר. בעזרת UTLA, בעל ברית לאיגוד זכה במושב. וביוני, ההנהלה הצביעה על השקעת החיפושים האקראיים עם תום שנת הלימודים 2019-2020.
הצטרפו לפעילי סטודנטים
ארבע שנים לפני השביתה, מורים הגיעו לראשי האיגוד בהתלוננו על החיפושים, אמר אינויה.
היא נזכרה במורה אחת במיוחד שהביאה את תשומת ליבה לנושא. "הוא מעולם לא חשב שהאיגוד יהיה מעוניין בנושא", אמר אינויה. "כמובן שנעשה", הייתה תגובת המנהיגים, היא אמרה, "אבל אנחנו צריכים לבנות ולהתארגן סביב זה".
מורים ומדריכים אמרו שכאשר התבקשו לבצע את החיפושים, זה שבר את האמון שהם ניסו לבנות עם התלמידים. הם גם טענו שהחיפושים הם בזבוז זמן שניתן להשקיע בלמידה.
אז UTLA התחברה עם Students Deserve ו-American Civil Liberties Union כדי להשיק את מסע הפרסום Students Not Suspects. הם ארגנו פורומים והפגינו בישיבות הנהלת בית הספר. תלמידי תיכון עיצבו וחילקו 18,000 כפתורי #תלמידים לא חשודים. תלמידים והורים דיברו על מדוע החיפושים לא הופכים את בתי הספר לבטוחים.
"אנחנו חוששים שזה [ייעצר ויחפשו] מחוץ לבית הספר", אמרה אמי מונרוי, פעילת Students Deserve שהיא בכירה בדורסי השנה. "לא צריך לפחד מזה בבית הספר."
סטודנטים התארגנו בנושא זה מאז 2016. אבל "היות ש-UTLA בצד שלנו הוסיפה הרבה יותר אנשים לתנועה", אמר מונרוי. והשביתה הוסיפה מינוף גדול.
יועצים לא שוטרים
המורים בלוס אנג'לס לא לבד. איגוד המורים של שיקגו התבטא בפה מלא לגבי הגזענות של מערכת בתי הספר של אותה עיר.
בתי ספר עם הרבה תלמידים צבעוניים מונעים באופן לא פרופורציונלי מימון ואיוש כוח אדם. ולפני השביתה שלהם ב-2012, מורים בשיקגו נאבקו בגל של סגירת בתי ספר בחלקים של העיר שבהם המחוז היה צריך להוסיף משאבים, לא להחסיר אותם.
כאשר מורים בסיאטל תקפו בשנת 2015, הם דרשו כספים והכשרה לכל בית ספר כדי להקים צוות הון, שיזהה וישנה מדיניות משמעת גזענית. הם ניצחו את הקבוצות האלה ב-30 בתי ספר.
דרישה מרכזית בשביתת כמעט של מורים בסנט פול ב-2016 הייתה חלופות לשיטות משמעת קשות שהשפיעו באופן לא פרופורציונלי על תלמידים צבעוניים. הם זכו בזה.
בשנת 2017, פעילי מורים בפילדלפיה ובסיאטל ארגנו לראשונה שבוע של פעולה בנושא החיים השחורים חשובים בבית הספר. מאז, מספר גדל והולך של איגודים ופעילי חינוך עממי ברחבי הארץ השתתפו מדי פברואר. דרישה מאוחדת אחת היא לשים קץ למדיניות משמעת של "אפס סובלנות" המטילה השעיות חובה או דוחפת תלמידים למערכת הפלילית בגין עבירות מסוימות.
מחוזות בתי ספר רבים עברו להגביל את ההשעיות. אבל איגודי עובדים טוענים במשא ומתן שזה לא מספיק רק לשנות את הכללים. מה שהתלמידים צריכים במקום זה יותר זמן ותשומת לב ממבוגרים מאומנים; המחוזות צריכים להשקיע כסף בכוח אדם.
בסתיו שעבר, מורים בשיקגו הגישו שוב דרישות לצדק גזעני כשיצאו מהבית ל-11 ימים. בנוסף לאחיות, יועצים וספרנים מובטחים בכל בית ספר, הם הציעו שהמחוז יאפשר לבתי ספר תיכוניים לצמצם את מספר השוטרים המוצבים בפנים ולהפנות את המימון להעסקת עובדים שהוכשרו לייעץ לתלמידים.
כמו כן הם דרשו מהמחוז להפסיק את שיתוף הפעולה עם רשויות ההגירה והמכס ועם מאגר חברי הכנופיות של המשטרה בעיר.
תהליך למידה
CTU מחתה על דעיכת המורים השחורים במחוז - מ-40% ל-20% בשני עשורים. הוא קורא למחוז ליצור צינורות להכשרת וגיוס מורים לצבע.
האיגוד עובד בקואליציה עם קבוצות אחריות של המשטרה. כשהעירייה אומרת שאין יותר כסף לבתי ספר, המורים מצביעים על הקמתה של אקדמיה לשוטרים בשווי 95 מיליון דולר.
כל הפעולה הזו למען צדק גזעי לא התגבשה בן לילה. החברים נדרשו לדיון כדי לבנות קונצנזוס שאקלים בית הספר הוא נושא איגודי. והדיונים האלה לא הסתיימו.
"יש עוד הרבה עבודה לעשות כדי לעזור לאנשים לחשוב על זה אחרת, איך הגזענות מציגה את עצמה כלכלית [במונחים של הקצאת משאבים]", אמרה ראש הסגל של CTU, המורה לשעבר למדעי החברה ג'ניפר ג'ונסון. "התלמידים שלנו לא צריכים מערכות ענישה, אלא מערכות תמיכה".
בשיקגו ובלוס אנג'לס בשנה שעברה, מנהלי משא ומתן מחוזיים בילו חודשים בביטול דרישות שחרגו מעבר לנושאים שנקבעו בחוק כמו שכר והטבות.
"כמובן שהמחוז אמר לא בהתחלה", אמר אינויה. "הם לא התכוונו לשמוע דרישות של 'טוב משותף'". נדרשו שביתות כדי לגרום למחוזות לזוז.
CTU לא זכתה לדרישתה להחליף את משטרת בית הספר בצוות תמיכה. אבל היא אכן זכתה לצוות מוגבר לאחיות, עובדים סוציאליים ומטפלים, ולשפת חוזים חדשה על צדק משקם, גישה חלופית למשמעת סטודנטים המדגישה פתרון בעיות ותיקון במקום ענישה של עבירות.
הבא, ספריי פלפל
בלוס אנג'לס, קואליציית Students Deserve שמה כעת את כוונתה להפסיק את השימוש בתרסיס פלפל נגד סטודנטים. בתקרית אחת בתיכון דורסי, משטרת בית הספר השתמשה בתרסיס פלפל על תלמידים שנלחמו - אך בסופו של דבר גם ריססה תלמידים אחרים שניסו לשבור את הקטטה או סתם הלכו לידם.
מכיוון שהחיפושים האקראיים מגיעים לסיומם, Students Deserve הציג בפני מועצת בית הספר את רשימת החלופות המוצעות לבטיחות בית הספר. התלמידים המליצו להוסיף צוות נוסף שיציע עזרה והכוונה. הם גם המליצו למחוז לערב את הקהילה, ולא את המשטרה, בתוכנית "מעבר בטוח" כדי לספק השגחה של מבוגרים על מסלולים שבהם ילדים ובני נוער הולכים הביתה מבית הספר.
פעילי סטודנטים יארגנו את הקמפיין הזה באותה דרך שארגנו את הקמפיין האחרון, אמר דוס: "מדברים עם סטודנטים, עושים פעולה ישירה, עושים דברים גדולים יותר".
מבחינת האיגוד, נטילת נושא החיפושים האקראיים חשפה מנהיגים חדשים כמו Hapuarachy. היא אמרה שמסעות פרסום כמו זה גרמו לה להיות פעילה יותר באיגוד. מבחינתה, המשימה של UTLA כוללת "לחימה למען צדק גזעי בבתי ספר, לוודא שלא יהיו כיסים של בתי ספר שבהם תלמידים זוכים ליחס שונה בחלקים אחרים של העיר".
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו