עובדים בבית חולים ציבורי בעיר ניו יורק נאלצו לארגן מסע לחץ כדי להשיג סבון בחדרי השירותים. עובדי התחבורה ב-DC נאלצו לאיים בשביתה כדי להכניס בלמים תקינים לאוטובוסים שלהם

פעילי איגודי המורים בלוס אנג'לס, כמו עמיתיהם בשיקגו, סיאטל, סנט פול ובערים אחרות, מציעים דרישות חוזיות כדי להתמודד עם הפרדה, מימון חסר והפללה של התלמידים שהם מלמדים

הפעילים מצאו כי קציני האיגוד אינם מעוניינים לשנות את הסטטוס קוו או לפתוח פגישות בדלתיים סגורות. אז BMORE התחברה לקבוצה אחרת, הקוקוס של מחנכים לדמוקרטיה ושוויון, כדי להתמודד על תפקידים בכירים באיגוד

מורי דנבר זכו, אוקלנד נקסט

שמענו ששביתות הן מיושנות ולא עובדות. נאמר לנו שדמוקרטיה של איגודיות לוקחת זמן רב מדי והיא מבולגנת מכדי לעבוד בקנה מידה גדול. שביתת המורים של לוס אנג'לס צריכה סוף סוף להפסיק את המיתוסים הללו

לאחר חודשיים של שביתות, עובדים בחברת המלונאות הגדולה בעולם זכו לדרישות הגדולות ביותר שלהם וקבעו דפוס חדש לתעשיית האירוח

שבעת אלפים עובדי מלונות ברחבי ארה"ב שובתים נגד מריוט, רשת המלונות הגדולה בעולם. שביתה שהתחילה עם שבעה מלונות בבוסטון התפשטה במהירות לסן פרנסיסקו, סן דייגו, סן חוזה, אוקלנד, דטרויט והוואי

מעורבות הורים וקהילה הייתה בראש סדר העדיפויות מאז כניסת Union Power לתפקיד. קבוצות קהילתיות עזרו לפתח את דרישות החוזה של האיגוד ואף הציגו במהלך ישיבות מיקוח.

משא ומתן קיבוצי הוא כמעט בלתי חוקי עבור עובדי המגזר הציבורי בוויסקונסין. אז איך המורים במילווקי חסמו לא רק קיצוצים גדולים בבתי ספר ציבוריים אלא גם השיגו רווחים בעומס העבודה ובטיפול הבריאותי?

איגוד המורים של מדינת אינדיאנה פיתח מערכת מעקב בשם "Go Green" כדי לעזור למנהיגים מקומיים לקבל בחזרה את החברות