משא ומתן קיבוצי הוא כמעט בלתי חוקי עבור עובדי המגזר הציבורי בוויסקונסין. אז איך המורים במילווקי חסמו לא רק קיצוצים גדולים בבתי ספר ציבוריים אלא גם השיגו רווחים בעומס העבודה ובטיפול הבריאותי?
בשיאה של שביתות המורים במדינה האדומה באפריל ומאי, מורים ועובדי בתי ספר במילווקי העבירו עצומה בבית הספר שהתחייבה שכדי לזכות בדרישותיהם, הם מוכנים "לעשות כל מה שצריך".
הסאבטקסט הברור: לא חוקי או לא, מורים עלולים לצאת. "הערכנו את הנכונות הקולקטיבית שלנו לצאת רחוק יותר ממה שעשינו בעבר", אמרה נשיאת איגוד המורים לחינוך במילווקי, איימי מיזיאלקו, "כולל השבתת בתי ספר".
במאי המחוז מצמץ. ההנהלה נסוגה מהקיצוץ המוצע של 5 אחוזים בתקציב בתי הספר והקיצוצים בשירותי הבריאות, והיא צמצמה את שעות העבודה המנהלתיות. היא אפילו הוסיפה שירותי בריאות למורים מחליפים במשרה מלאה והאיצה מסלול ל-15 דולר לשעה עבור עובדי בית הספר.
השיא הזה הגיע לאחר חודשים של הסלמה בפעולות. באביב הזה המורים גדשו את ישיבות הנהלת בית הספר, כבשו את משרד מועצת בית הספר, וגייסו אלפי חברי איגוד ובעלות ברית להפגין מחוץ למטה המחוז.
'קח הפסקה'
מאז חוק 2011 של 10, מיקוח במגזר הציבורי בוויסקונסין מוגבל לנושא אחד - משכורות, עם העלאות מוגבלות לשיעור האינפלציה. כל שאר הנושאים אינם מהשולחן. ושביתות אסורות, עם עונשים כספיים כבדים או צווי מניעה פוטנציאליים שנועדו להפחיד את האיגודים.
חוק 10 גם אילץ מורים ועובדי בית ספר לשלם יותר לפנסיה ולתוכניות הבריאות שלהם.
במקום הסכם קיבוצי, בשנת 2013 עבר מחוז מילווקי לספר מדריך. תוך כדי כך היא ביטלה את לוחות השכר הקודמים של האיגוד, כשהעלאות כעת נתונות לשיקול דעתה של מועצת בית הספר. זה גם הגדיל את הזמן שיש למורים לשבת בישיבות צוות או בפיתוח מקצועי משעתיים בחודש ל-12.
בסוף שנת הלימודים 2016-2017, המפקח אמר למורים ולעובדי MTEA שהם יצטרכו "לעשות הפסקה" לגבי העלאות והטבות אחרות כדי לפצות על החסר בתקציב.
"אנשים היו בהפסקה של חמש שנים", אמר מיזיאלקו. "השכר עמד על קיפאון".
לאחר מחאות בסתיו, הדירקטוריון עבר לפשרה: העלאה זעומה של 0.4 אחוזים. אבל המפקח הודיע שבשנה שלאחר מכן, כדי לסגור פער צפוי של 30 מיליון דולר, מורים יכולים לצפות להעלאה קטנה מאוזנת ב-5% קיצוצים בבתי הספר ושינויים בשירותי הבריאות שלהם, כולל ניתוק מבני הזוג מהכיסוי והגדלת הפרמיות והתשלומים. .
תן לנו ללמד
מנהיגי MTEA החליטו שזה לא מספיק כדי להשיב מלחמה נגד הוויתורים האלה - הם צריכים לעשות קצת תנועה קדימה בנושאים ממושכים. באיגוד בחרו סדרי עדיפויות על סמך סקר מיקוח ודברי החברים במשך שנים.
אחד הנושאים שהמורים חשו הכי חזקים לגביהם היה 12 השעות החודשיות של זמן ניהול חובה. במקום לתכנן שיעורים או לדרג עבודות בסופו של יום, מורים נתקעו בפגישות מנהליות או בשיעורי פיתוח מקצועי.
"זה לוקח לנו את זמן התכנון", אמרה המורה ל-Head Start, שרי רדל. מורים מתלוננים כי מה שנקרא התפתחות מקצועית היא לעתים קרובות תסריטאית וסטנדרטית, ללא קלט מורה, ואינה חלה על מורים ברמות כיתה ומקצועות שונים. חברים אספו יותר מ-3,000 חתימות על עצומה בנושא זה והעבירו אותן באחת מישיבות הנהלת בית הספר העמוסות.
עבור המורה אנג'לה האריס, העדיפות העליונה הייתה לטפל בשכר העוני ששולם לעובדי בתי ספר רבים. "אני חושבת על מקצוענים שצריכים לעבוד בשתי עבודות", אמרה, "כל כך עייפה כי הם עבדו בלילה הקודם עד 10:XNUMX."
MTEA דחפה את המחוז להעלות את שכר הסייעות החינוכיות, כולל פר-מקצוענים שעובדים לצד מורים בכיתה. מועצת בית הספר הסכימה למסלול של ארבע שנים ל-15 דולר, אבל MTEA רצתה להאיץ אותו לשלוש שנים.
דרישה נוספת הייתה לטיפול רפואי למורים מחליפים. במאי, המורה המחליף וחבר מועצת המנהלים של MTEA, אלכס ברואר, פתח בשביתת רעב, ונשבע לא לאכול עד שיוצעו הטבות בריאותיות למחליפים במשרה מלאה. חברים הצטרפו אליו לצומות סולידריות קצרות למשך שלושת השבועות שלו.
סער על מועצת בית הספר
למורים במילווקי יש היסטוריה עדכנית של לוחמנות. הם כבר נלחמו בכמה ניסיונות להשתלטות ממלכתית על בתי ספר מחוזיים, לאחרונה ב-2016, על ידי אריזת ישיבות מועצת בית הספר ועריכת "הליכים", שבהם חברי האיגוד וההורים מקיימים כלונסאות בשעות הבוקר המוקדמות לפני שהמורים נכנסים לבית הספר כקבוצה.
אבל מיזיאלקו ידע שהזכייה הפעם תחייב את מועצת בית הספר "לראות אותנו במספרים שמעולם לא ראו קודם לכן". המשמעות היא לא רק למלא את הקהל בישיבות הנהלת בית הספר עם מאות חברים כפי שעשו בעבר. "זה דבר אחד למלא חדר עם 300 אנשים, ואז 500", אמר מיזיאלקו. "אבל [זה אחר] כשאתה מביא 1,400 ולא נשארו חדרים עם הצפת יתר", היא אמרה, ותיארה ישיבת מועצת בית ספר אחת באפריל שבה חברי MTEA נכנסו לבניין.
בפעולה אחרת, חברי האיגוד ובני ברית הקהילה התייאשו מחוץ למשרד המחוז. הקהל היה כל כך גדול עד שסגר את הרחוב. "היו לנו 4,000 אנשים ששימשו כלונסאות", אמר רדל. "המשטרה סגרה את רחוב Vliet במשך ארבעה רחובות. הם לא ציפו לכל כך הרבה אנשים".
כשקו התופים של תיכון רופוס קינג צועד לצדו, המפגינים קראו "זוהי פגישה ציבורית, תן לנו להיכנס!" ו"בתי הספר של מי? בתי הספר שלנו!" בסופו של דבר הם דחפו את דרכם פנימה ושיבשו פגישות.
כל מה שצריך
בתחילת אפריל הודיעה רב-פקד דריאן דרייבר שהיא מתפטרת. אלו היו חדשות טובות - דרייבר הייתה זו שהציעה את הקיצוץ בתקציב, והיא נתנה העלאות למנהלים גם בעודה טענה שהמחוז עני מכדי לתת אותם למורים.
בחודש מאי, כשהאיגוד המשיך להסלים את הטקטיקה שלו, שכרה מועצת בית הספר מפקח זמני עם רקורד ידידותי יותר לעבודה, שהסכים לאזן את התקציב על ידי קיצוץ מההנהלה, לא מבתי הספר.
בסופו של דבר, זמן הניהול למורים קוצץ מ-12 לארבע שעות בחודש. תכניות לימודים לפיתוח מקצועי ייווצרו בבתי הספר, עם תגובות המורים, ולא במשרד המרכזי של המחוז.
סייעות חינוכיות זכו בחזרה ללוח שכר, והמחוז התחייב להתחיל בשיחות על שחזור לוחות השכר של המורים בשנה הבאה. מורים מחליפים במשרה מלאה יהיו זכאים להגיש מועמדות ל-125 משרות חדשות עם הטבות בריאות.
"בכל פרק זמן שבו לוויסקונסין אין משא ומתן קיבוצי, אנחנו אוספים ומתארגנים בדרכים אחרות", אמר מיזיאלקו. "תמיד יש דרכים לנצח. אי אפשר לחוקק את זה בחקיקה".
להחזיר את התלמידים
עוד ניצחון אחד: הקיץ המפקח החדש עובד עם האיגוד על קמפיין הרשמה משותף שהביא 3,000 תלמידים חדשים לבתי הספר הציבוריים במילווקי לשנת הלימודים הקרובה.
האיגוד בילה את הקיץ האחרון ברישום משפחות לבתי ספר ציבוריים בכוחות עצמו. זוהי דרך אחת להחזיר כספים ולהתמודד עם מגמת ההפרטה, בעיר עם תוכנית השוברים הוותיקה ביותר במדינה.
מה הלאה? בסתיו הקרוב, זה ברשימת המטלות של MTEA להצביע על המושל סקוט ווקר, האיש שדחף את חוק 10, חתך חצי מיליארד דולר מבתי ספר ציבוריים באותה שנה, והפנה כספים ציבוריים לבתי ספר צ'רטר ושוברים.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו