Sumber: Catatan Ketenagakerjaan
Tidak ada yang meramalkan hal ini—kami yakin tidak. Apa yang dilakukan pekerja Amazon di New York berangkat seharusnya tidak mungkin.
Serikat pekerja independen yang hampir seluruhnya bergantung pada organisasi sukarelawan berhasil mengalahkan salah satu perusahaan terbesar dan paling anti serikat pekerja di dunia.
Mereka melakukannya dengan perpaduan metode klasik yang eklektik dan membuang buku peraturan. Alih-alih mengorganisir kampanye bawah tanah, mereka malah mendirikan tenda perekrutan tepat di luar gudang.
Gelombang pengorganisasian Starbucks juga tampaknya belum mungkin terjadi di sini kita. Bagi kita semua yang merasa lebih tahu, kemenangan ini seharusnya memicu kerendahan hati dan harapan.
MOMEN AJAIB INI
Kini kami mendapatkan pemahaman bahwa mungkin banyak hal yang bisa berhasil saat ini, namun sebelumnya tidak berhasil.
Apakah “kekurangan” tenaga kerjalah yang membuat pengaruh kita terlihat dan memperkuat tulang punggung kita? Apakah ini merupakan kemarahan yang sudah lama berkobar terhadap pandemi ini, di mana para pekerja meninggal dunia sementara bos-bos miliarder mereka menikmati perjalanan dengan kapal superyacht dan ke luar angkasa?
Mungkin itulah yang Anda dapatkan jika menjumlahkan dampak dari pemberontakan George Floyd, kampanye Bernie, krisis iklim, dan meningkatnya biaya hidup.
Apa pun itu—ada celahnya. Hal ini tidak akan bertahan selamanya dan kita tidak boleh membiarkannya begitu saja. Sekaranglah waktunya untuk mendorong serikat pekerja kita agar berani dalam mengorganisir dan menuntut mereka; untuk mengambil risiko dan melonggarkan cengkeraman tradisi.
TANPA VARNIS DAN LEGIT
Penghancur serikat pekerja sering menyebut serikat pekerja sebagai pihak luar, “pihak ketiga”. Kalimat tersebut tidak berlaku di Amazon di Staten Island, karena karakter kampanye tersebut menatap langsung ke wajah Anda.
Presiden Serikat Pekerja Amazon, Chris Smalls, menekankan dampak kehadiran yang konsisten. Anda mungkin berjalan melewati tenda ALU setiap hari selama dua bulan tanpa menyapa, namun Anda melihat bahwa rekan kerja Anda berdedikasi dan sah. Dan pada hari yang tak terhindarkan ketika manajemen mengacaukan Anda, Anda akan keluar dan menandatangani sebuah kartu.
Bagi penyelenggara pekerja ALU, Michelle Valentin Nieves, kuncinya adalah persahabatan—budaya solidaritas yang ditempa dalam tekanan pekerjaan di musim puncak. Sara Mughal dari Starbucks Workers United (SWU) menulis hal yang hampir sama dalam artikel edisi Mei kami (segera cari online).
Untuk menghidupkan kembali gerakan buruh berskala besar, kita memerlukan ribuan lagi penyelenggara tempat kerja seperti ini, yang mempunyai keberanian untuk menghadapi perusahaan-perusahaan raksasa dan bersenang-senang melakukannya—termasuk dengan memikirkan taktik yang membuat para penyelenggara profesional mengeluh.
Seorang pekerja Starbucks melakukan sosialisasi kepada serikat pekerja mengenai Tindr. ALU membagikan ganja gratis, sesuatu yang sekarang sedang dicoba dibuat oleh Amazon.
Berdasarkan pengalaman saya dalam berorganisasi, selebaran yang paling populer bukanlah selebaran yang dibuat oleh serikat pekerja, namun hanya berupa kata-kata kasar yang diketik oleh seorang pekerja yang akan dicetak.
Pekerja harus berada di kursi pengemudi. Jika hal ini terjadi, gelombang pengorganisasian dapat menyebar dengan cepat.
KEPALA BERSAMA
Meskipun kemenangan ini menakjubkan, akan sulit untuk mendapatkan kontrak pertama di Starbucks atau Amazon.
Tapi, hei, tidak ada yang mengira mereka akan sampai sejauh ini. Dan jika sekarang lebih banyak gudang Amazon yang diorganisir dalam klaster geografis, hal ini mungkin akan mengubah perhitungannya. Ada jendela peluang.
Saya tidak bisa membayangkan saat yang lebih menyenangkan untuk a Konferensi Catatan Perburuhan. Selain di Chicago pada tanggal 17-19 Juni ini, Anda dapat bertukar pikiran dengan aktivis SWU dan ALU serta para pekerja Amazon yang telah mengorganisir aksi mogok kerja, guru dan pekerja pertanian yang baru saja memenangkan pemogokan, aktivis reformasi serikat transit veteran, dan jurnalis. siapa yang menyebarkan keterampilan pengorganisasian melalui jajarannya? Mari kita menyusun strategi bersama.
Daftar paling lambat tanggal 1 Mei untuk diskon besar.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan