Շվեյցարացի կանայք և շվեյցարական խոշոր արհմիությունը կոչ են արել ակցիայի ազգային օր կազմակերպել կանանց համար աշխատավարձի հավասարության և բոլոր աշխատողների համար ամսական 4,000 դոլար նվազագույն աշխատավարձի համար: Շվեյցարական ֆրանկը և ԱՄՆ դոլարը մոտավորապես նույնն են, ֆրանկն արժե ԱՄՆ դոլարից մի փոքր ավելի: Նոր նվազագույն աշխատավարձը, որին ձգտում են արհմիությունը և կանայք, կկազմի տարեկան 48,000 ԱՄՆ դոլարին համարժեք դրամ: Ներկայիս նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ամսական 3,000 դոլար, որը շահվել է 1980-ականներին: Շվեյցարիան ունի կյանքի ամենաբարձր ծախսերից մեկն աշխարհում: (UNIA արհմիությունների անգլերեն լեզվով էջի համար տե՛ս. http://www.unia.ch/English-Window.593.0.html?&L=1)
«Կանանց գործադուլը», ինչպես UNIA-ի աշխատանքային ֆեդերացիան նույնպես նկարագրում է ակցիան, մեկնարկել է 40-ի հետ համընկնումով։th 1971 թվականին շվեյցարացի կանանց ընտրական իրավունքի նվաճման տարեդարձը և 30-ըth 1981 թվականին Շվեյցարիայի Դաշնային Սահմանադրության մեջ գենդերային իրավահավասարության մասին հոդվածի տարեդարձը: (Արշավը նկարագրված է ֆրանսերեն հետևյալ հասցեով՝ http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=6552&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&tx_ttnews%5Bpointer%5D=2&cHash=0f994ba808)
«Շվեյցարացի կանայք 19 տոկոսով պակաս են տղամարդկանցից՝ չնայած Սահմանադրության գենդերային հավասարության հոդվածին», … Արհմիությունը պնդում է, որ աշխատավարձի տարբերության 40 տոկոսը կարող է բացատրվել միայն խտրականությամբ:
UNIA-ի պահանջը աշխատավարձի հավասարության և ավելի բարձր նվազագույնի համար
UNIA-ի աշխատանքային ֆեդերացիան պնդում է, որ ապրուստի աշխատավարձի իրավունքը խարսխված է Շվեյցարիայի Սահմանադրության մեջ և կոչ է անում Համադաշնությանը և կանտոններին (Շվեյցարիայի «պետությունները») միջոցներ ձեռնարկել աշխատողների աշխատավարձերը պաշտպանելու համար: UNIA-ն կոչ է անում կառավարությանը երաշխավորել, որ կոլեկտիվ պայմանագրերը հիմնված լինեն բնակավայրերում, արդյունաբերության ոլորտում և մասնագիտություններում ընդունված նվազագույն աշխատավարձի վրա: Արհմիությունների ֆեդերացիան օրենսդիրներից պահանջում է նվազագույն աշխատավարձ սահմանել ժամում 22 ֆրանկ՝ ելնելով 42-ժամյա աշխատանքային շաբաթից, կամ 4,000 շվեյցարական ֆրանկին համարժեք վեց ամսվա ընթացքում։ Նվազագույն աշխատավարձը, ասում է արհմիությունը, պետք է կապված լինի կյանքի ծախսերի հետ: Կանտոններն իրենք կարող են ավելի բարձր նվազագույններ սահմանել որոշակի շրջաններում:
UNIA-ն լրջորեն է վերաբերվել այս հարցին: 2008 թվականի դեկտեմբերից միությունը բացեց իր դռները կանանց համար՝ առաջարկելով նրանց անվճար խորհրդատվություն աշխատավարձերի հավասարության վերաբերյալ: Այն նաև կազմակերպել է ազգային արշավ՝ շվեյցարական հանրությանը այդ հարցի վերաբերյալ կրթելու և կանանց խրախուսելու համար պայքարել աշխատավարձի հավասարության համար: Աշխատանքային ֆեդերացիան նաև հրատարակել է «Հավասար վարձատրություն հավասար արժեքի, կանանց և հավասարության աշխատանքի համար. ինչպես պաշտպանվել ինքդ քեզ» վերնագրով գրքույկ։ Եվ արհմիությունը հրապարակեց Աշխատավարձի անհավասարության հաշվիչը, որտեղ կին աշխատողները կարող էին գնալ՝ տեսնելու, թե որքան անհավասար են իրենց աշխատավարձերը: (http://www.lohn-sgb.ch/fairpay/branche.php?l=F) UNIA-ն, կանանց գործադուլը կազմակերպելուց բացի, նաև ակտիվ է խորհրդարանում՝ օրենսդրություն առաջ քաշելու համար՝ կանխելու կանանց աշխատավարձի խտրականությունը:
UNIA-ն նշում է, որ Շվեյցարիայի կառավարության տղամարդկանց և կանանց իրավահավասարության գրասենյակը նաև կոչ է արել գործատուներին հավասարեցնել աշխատավարձերը և առաջարկել պարզ ուղիներ՝ պարզելու, թե արդյոք իրենց աշխատողների՝ տղամարդկանց և կանանց աշխատավարձերը անհավասար են: (http://www.ebg.admin.ch/dienstleistungen/00017/index.html?lang=fr) Կառավարությունը ստեղծել է նաև Ազգային հետազոտական ծրագիր 60, որը նաև հիշատակում է Սահմանադրության գենդերային հավասարության հոդվածը, որպեսզի հետաքննի տղամարդկանց և կանանց միջև անհավասարության խնդիրները: (http://www.swissinfo.ch/eng/Specials/Votes_for_women!/Women_and_men/Research_seeks_answer_to_gender_inequalities_.html?cid=29328920)
Ինչու են կանայք ավելի քիչ վաստակում:
Միությունը պնդում է, որ կանայք ավելի քիչ են վաստակում տարբեր պատճառներով: Նախ, սովորաբար կանանց աշխատանքը ավելի քիչ է գնահատվում և, հետևաբար, ավելի քիչ է վճարվում, քան տղամարդկանց աշխատանքը: Քանի որ կանանց աշխատանքը հաճախ դիտվում է որպես ընտանիքի եկամուտը լրացնող, նրանք ավելի հաճախ աշխատում են կես դրույքով, քան տղամարդիկ (57% կանանց և 12% տղամարդկանց համար), և դա ազդում է նրանց առաջխաղացման հնարավորությունների վրա: Աշխատավայրում կանայք ավելի քիչ հավանական է, որ ստանան առանցքային պաշտոններ կամ ղեկավար պաշտոններ, քան տղամարդիկ (23% կանանց, 37% տղամարդկանց դիմաց): Եվ կանայք, ընդհանուր առմամբ, ցածր աշխատավարձ կամ աշխատավարձ են ստանում, քան արական սեռի գործընկերները, երբ նրանք մտնում են իրենց աշխատանքի ոլորտը, ինչը կազդի նրանց վաստակի ողջ կյանքի վրա:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել