ԱՄՆ-ում բանվորական շարժումն անցնում է 1980-2010 թվականների լճացումից դեպի արդյունաբերական ապակենտրոնացման, նոր տեխնոլոգիաների, աշխատանքի, կազմակերպման, արհմիությունների ակտիվության և վիթխարի ու պարուրող խնդրի դինամիկ փոփոխության նոր շրջան։ կլիմայի փոփոխություն. Աշխատանքային նոր ակտիվությունը ուղեկցվել է սոցիալական նոր շարժումներով՝ Black Lives Matter-ից մինչև պաղեստինյան համերաշխության նոր շարժում: Միևնույն ժամանակ, ծայրահեղ աջերը ակտիվորեն պայքարում են առաջադեմ գաղափարների և քաղաքականության դեմ՝ տեղական գրադարանների և դպրոցների խորհուրդներից մինչև դատավորների նշանակումներ և ընտրություններ բոլոր մակարդակներում: Դոնալդ Թրամփի և նրա քաղաքական դաշնակիցների գլխավորությամբ գործադիր և օրենսդրական ծրագիր է պատրաստում աշխատողների, փոքրամասնությունների խմբերի, կանանց, ԼԳԲՏՔ անձանց և ներգաղթյալների իրավունքները ճնշելու համար։ Այնպես որ, այս պահը և՛ առաջադեմ հնարավորություններ է բացում, և՛ ռեակցիոն վտանգներ։
Գործադուլների նոր դարաշրջան
Վերջին մի քանի տարիներին Միացյալ Նահանգներում գործադուլների վերածնունդ են գրանցվել, որոնք սկսվել են 2019 թվականին ուսուցիչների գործադուլներից և ավարտվել անցյալ տարի կինոարդյունաբերության դերասանների և գրողների խոշոր գործադուլներով, բուժաշխատողների գործադուլը Kaiser Permanente-ում և United Auto Workers-ում: գործադուլ բոլոր երեք խոշոր ավտոարտադրողների դեմ. 2023 թվականին մենք տեսանք իսկական հարվածային ալիք. Համաձայն Բարրոններ եղել է 400 գործադուլ, որին մասնակցել է 400,000 աշխատող։ Ինչպես գրել է Քեյթ Բրոնֆենբրենները, «ոչ միայն ավելի շատ աշխատողներ են գործադուլ անում, այլ ավելի շատ արհմիություններ են հաղթում և մեծ հաղթանակներ են տանում»: Այս գործադուլները շատ նշանակալից են, թեև դրանք դեռ շատ հեռու են 1970 թվականի վերջին մեծ հարվածային ալիքից:
Աշխատակիցները նաև կարճատև գործադուլներ և կարճատև ելքեր են իրականացրել Amazon-ի պահեստներում և Starbucks-ի սրճարաններում, որտեղ կազմակերպչական արշավներ են ընթանում: Բոլոր տեսակի աշխատողները սկսել են գործադուլներ կազմակերպել իրենց գործատուների դեմ, որպեսզի մենք կարողանանք ասել, որ Միացյալ Նահանգներում սկսել ենք վերադառնալ դասակարգային բաց պայքարին:
Կանայք կենտրոնական դեր են խաղացել ուսուցիչների, առողջապահության և հիվանդանոցների աշխատողների գործադուլներում: Իսկ սևամորթ և լատինաամերիկյան աշխատողները եղել են տեղական կարևոր առաջնորդներ և ակտիվիստներ ինչպես արդյունաբերական, այնպես էլ ծառայությունների գործադուլների գործադուլներում: Թեև ռասայական և գենդերային լարվածությունը մեր հասարակության մեջ է, թվում է, որ դրանք մինչ այժմ չեն խոչընդոտել աշխատողների համատեղ գործողություններին, թեև ռասիզմն ու սեքսիզմը շարունակում են գոյություն ունենալ բազմաթիվ աշխատավայրերում և որոշ արհմիություններում:
Գործադուլները նախատեսված են ոչ միայն աշխատուժի սովորական պահանջների համար՝ բարձր աշխատավարձերի, ավելի լավ պայմանների և առողջապահական օգուտների, այլ նաև պաշտպանական միջոցների դեմ տեխնոլոգիական փոփոխությունների, անկախ այն բանից՝ արհեստական ինտելեկտը կինոարդյունաբերության մեջ, և էլեկտրոնային տրանսպորտային միջոցները ավտոարդյունաբերության մեջ: Աշխատողների այլ խմբեր, ինչպիսիք են Los Deliveristas Unidos, կազմակերպվում են Նյու Յորքի 65,000 առաքման աշխատողների շրջանում, որոնց աշխատանքը վերահսկվում է էլեկտրոնային հարթակների միջոցով: Բուժքույրերը պայքարում էին կադրերի բարձր մակարդակի համար հիվանդանոցներում և կլինիկաներում, որոնք վերափոխվել են տեխնոլոգիայի շնորհիվ, որը վերակազմավորել է նրանց աշխատատեղերը: Այնուամենայնիվ, այդ գործադուլները տեղի են ունենում միայն աշխատավոր դասակարգի մի փոքր մասի մոտ։ Այսօր արհմիությունները ներկայացնում են մասնավոր հատվածի բոլոր աշխատողների միայն 6%-ը:
Աշխատանքային նոր առաջնորդները՝ խառը պարկ
Այս միություններից մի քանիսը, ինչպես UAW-ն, ունեցել են շարքային խմբեր որը պայքարում էր ղեկավարության փոփոխությունների համար և մղում այդ գործադուլներին։ Գործադուլները և այնպիսի առաջնորդների խոսքերը, ինչպիսիք են Ֆրան Դրեշերը և Շոն Ֆեյն, ովքեր գործադուլները քննարկում են որպես «բանվոր դասակարգի ուժի» ցուցադրություն կորպորացիաների և «միլիարդատերերի դասի» դեմ, ենթադրում են, որ ոչ միայն խզվել է ԱՄՆ արհմիությունների պասիվությունը վերջին 50 տարիների ընթացքում, այլև հռետորաբանության փոփոխություն, որը կարող է. նպաստել դասակարգային գիտակցության փոփոխությանը. Շոն Ֆեյնն ասում է, որ UAW-ը «դժոխքի պես կկազմակերպվի» դեռևս չկազմակերպված ավտոընկերությունների մեջ, ինչպիսիք են Tesla-ն և Toyota-ն: Նա նաև կոչ է արել բոլոր արհմիություններին համաժամանակացնել իրենց պայմանագրերը, որոնք ավարտվում են 1 թվականի մայիսի 2028-ին, որպեսզի հնարավոր լինի համազգային համընդհանուր գործադուլ: 100 տարուց ավել ոչ մի արհմիության ղեկավար նման բաների մասին չի խոսել։
Մյուս կողմից, Teamsters-ում արհմիության նախագահ Շոն Օ'Բրայենը հանդես եկավ ռազմատենչ ելույթներով և աջակցությամբ. Ժողովրդավարական միության թիմակիցներ, Աշխատանքային նշումներԵւ Ամերիկայի դեմոկրատ սոցիալիստներ, ողջունվել է որպես բարեփոխիչ և մարտնչող։ Բայց նա գերադասեց հասնել UPS-ի հետ կացության, որը չկարողացավ լուծել կես դրույքով աշխատողների խնդիրները, բայց խուսափեց գործադուլից: Շատ շարքայիններ և ձախ արհմիությունների ակտիվիստներ էին հիասթափված և հիասթափված Օ'Բրայենից. Այս ամենը տարածք բացեց մի նոր ընդդիմադիր խմբի համար, որը կազմված էր փոքր թվով ձախերից և UPS-ի շարքային աշխատողներից նոր այլախոհական խմբում, որը կոչվում է. Teamster Mobililze.
Ամեն դեպքում, ով էլ ղեկավարի արհմիությունները, պետք է հիշել, որ աշխատանքային բյուրոկրատիան, հատկապես խոշոր քաղաքների, պետական և ազգային պաշտոնյաների ամենաբարձր մակարդակներում, կազմում է սոցիալական կաստան՝ իր շահերով և գաղափարախոսությամբ։ Աշխատանքային պաշտոնյաները հաճախ օգտվում են տնտեսական և սոցիալական արտոնյալ իրավիճակից՝ համեմատած իրենց ներկայացրած աշխատողների հետ: Պաշտոնյաները, ելնելով իրենց սոցիալական դիրքից, որտեղ աշխատողները, շեֆերը և կառավարությունը հատվում են, հակված են հավատալու, որ գիտեն, թե ինչն է լավագույնը բանվոր դասակարգի համար: Իրականում նրանք ճնշումների են ենթարկվում ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների կողմից, և մեծ մասը փորձում է հանգստացնել երկուսին էլ: Ոմանք նույնիսկ դառնում են աշխատողների գործատուի կարգապահը` կիրառելով պայմանագրերի մեծ մասում առկա պայմանագրային գրավի ցմահ չգործադուլը: Շարքային կազմակերպություններն անհրաժեշտ են ռազմատենչ առաջնորդներ առաջադրելու և նրանց աշխատավորական կողմում պահելու համար։
Միություններ և քաղաքականություն
Արհմիությունների մեծ մասը և աշխատողների մեծ մասը սովորաբար աջակցում են դեմոկրատներին, քանի որ նրանք կարծում են, որ հանրապետականները ավելի վատ կլինեն: Միության առաջնորդները նույնպես նախընտրում են դեմոկրատներին, քանի որ քաղաքական գործիչների աջակցությունը կարող է այլընտրանք լինել շարքային մոբիլիզացմանը, հատկապես պետական հատվածում: Բազմաթիվ արհմիություններ և նրանց ղեկավարներ երկարամյա և մտերիմ հարաբերություններ ունեն դեմոկրատ քաղաքական գործիչների հետ և կարծում են, որ ունեն դրա ազդեցության լծակներ, թեև հաճախ դժվար է ցույց տալ օգուտները:
Նախագահ Ջո Բայդենը, ԱՄՆ պատմության մեջ առաջին անգամ, գնաց UAW-ի պիկետի գիծ, որտեղ հանդես եկավ միության օգտին, ինչպես և սենատոր Բերնի Սանդերսը: Այդ դեպքում զարմանալի չէ Ֆեյնը և UAW գործադիր խորհուրդը հավանություն են տվել Բայդենին նախագահի համար, թեև արհմիության մասով քննարկում, հանդիպումներ կամ քվեարկություն չի եղել։ UAW-ի շատ անդամներ քաղաքականապես պահպանողական են: Անցյալ ամառ անցկացված UAW-ի ներքին հարցումը ցույց տվեց, որ անդամների 30%-ը սատարում էր Բայդենին, 30%-ը՝ Թրամփին, իսկ 40%-ը անկախ էին, այսինքն՝ ընտրողները, որոնց մեծ մասը երբեմն աջակցում է դեմոկրատներին, երբեմն՝ հանրապետականներին: Արհմիությունների մեծամասնությունը հավանություն է տալիս: Բայդենը, բայց շարքային անդամները շենքերի առևտուրը հիմնականում աջակցում էր Թրամփին ի 2016, ի 2020, և շատերը դեռ անում են: Նույնը վերաբերում է այլ սպիտակամորթ արդյունաբերական աշխատողների արհմիություններին, ինչպիսիք են Միացյալ պողպատե աշխատողներ. Թիմի ղեկավար Շոն Օ'Բրայեն, ով ուրախացրել է մի շարք ծայրահեղ աջ հանրապետականների, վերջերս գնաց Մար-ա-Լագո հանդիպելու ԱՄՆ նախագահի հանրապետական թեկնածու Դոնալդ Թրամփի հետ., որոշ անդամների զայրույթը. Բայց Օ'Բրայենի խոսքերը Թրամփի հետ վերջերս կայացած հանդիպումից հետո, որի ժամանակ Թիմստերի ղեկավարը գովաբանեց Բայդենի ձեռքբերումըենթադրում է, որ Թրամփի հետ հանդիպումը խայտառակություն էր նրա միության Թրամփի կողմնակիցների համար, և որ ի վերջո միությունը կաջակցի Բայդենին:
Աշխատավորների ռազմատենչությունը, նույնիսկ երբ ուղեկցվում է սկզբնական դասակարգային գիտակցությամբ, պարտադիր չէ, որ փոխկապակցվի արմատականացման կամ դեպի ձախ հակված քաղաքականության հետ: Ընթացիկ աշխատանքային ռազմատենչության՝ UAW-ի ավանգարդի պայմաններում, որը սատարում է Բայդենին, և Թրամփի կողմից հիացած բազմաթիվ շարքային աշխատողների հետ, բանվոր դասակարգում նոր առաջադեմ քաղաքական զարգացման քիչ հավանականություն կա: Թեև ձախակողմյան շատերը կցանկանային տեսնել Լեյբորիստական կուսակցության ստեղծումը, արհմիություններում նման զարգացման որևէ լուրջ քննարկում անգամ չկա։ Կանաչների կուսակցությունը՝ երկրի ամենամեծ և ամենակարևոր ձախ կուսակցությունը, որը քվեաթերթիկում է նահանգների մեծ մասում, գործնականում հետևորդներ չունի արհմիությունների շրջանում: Նրա նախագահի թեկնածուները սովորաբար ստանում են ձայների մոտ 1-ից 2 տոկոսը ազգային մակարդակում: Անկախ թեկնածուն, ինչպիսին Քորնել Ուեսթն է, նոր է սկսել կազմակերպել նոր քաղաքական կուսակցություն, սակայն, առայժմ, նրա անունը կա ընդամենը երկու նահանգային քվեաթերթիկների վրա։ Արհմիությունների և առաջադեմ աշխատողների մեծամասնությունը համարում է, որ Թրամփի ավտորիտար քվազիֆաշիստական քաղաքականության սպառնալիքը չափազանց սպառնալի է երրորդ կողմի օգտին քվեարկելու համար:
Ձախերը միություններում
Կան հարյուրավոր երիտասարդ արմատականներ, որոնք ակտիվ են մի շարք արհմիություններում՝ բուժքույրեր, ուսուցիչներ, UAW և Teamsters, օրինակ. ոմանք Ամերիկայի դեմոկրատական սոցիալիստների (DSA) անդամներ են, իսկ մյուսները որոշ ավելի փոքր սոցիալիստական խմբի անդամներ են: Այս ձախակողմյաններից ոմանք աշխատում են Labour Notes թերթի, կայքի և կրթական և ուսումնական կենտրոնի հետ, որն աշխատում է արհմիությունների ժողովրդավարության, ռազմատենչության, համերաշխության և ինտերնացիոնալիզմի համար: Թե՛ DSA-ն, և թե՛ Labor Notes-ը աշխատել են ստեղծելու շարքային խմբերի ցանցեր, ինչպիսիք են ուսուցիչների արհմիությունը: Դեռևս արհմիություններում ձախերը բավականաչափ մեծ և համահունչ չեն, որպեսզի իրականում ղեկավարեն որևէ կարևոր արհմիություն կամ բանվորական շարժում:
Արհմիությունների ձախերը հիմնականում կողմ են ավելի ռազմատենչ գործողություններին, բայց երբեմն նաև այլ խնդիրներ են բարձրացնում: Միության շատ ձախակողմյաններ ջանքեր գործադրեցին իրենց ներգրավելու համար Արհմիությունները Black Lives Matter շարժման մեջ: Աշխատավորական շարժման որոշ ձախակողմյաններ աշխատում են արհմիություններին ներգրավելու քաղաքականություն մշակելու մեջ, որը կարող է դառնալ օրենսդրություն, որի հետ պետք է զբաղվել կլիմայի փոփոխությունը. Նրանք մոբիլիզացնում են արհմիության անդամներին, օրինակ, միանալու կլիմայական երթերին: Արդեն տասնամյակներ շարունակ, մասամբ ձախերի շնորհիվ, բազմաթիվ արհմիություններ ամուր դիրքեր են զարգացրել կանանց և ԼԳԲՏ մարդկանց իրավունքների համար:
Վերջերս արհմիության որոշ ակտիվիստներ աջակցություն են հայտնել Իսրայելի կողմից Գազի դեմ պատերազմում հրադադարի հաստատմանը, իսկ UAW-ի որոշ անդամներ ելույթ ունեցան արհմիության համաժողովում և դեմ քվեարկեցին Բայդենին աջակցելուն, ով շարունակում է զենք տրամադրել Իսրայելին: Որպես իր միության հանրաճանաչ առաջնորդ. Շոն Ֆեյնը կարողացել է խոսել՝ կոչ անելով դադարեցնել կրակը և աջակցություն ցույց տալ պաղեստինցիներին: Արհմիությունների ոչ բոլոր ակտիվիստներն են ի վիճակի դա անել: Հրադադարի և Պաղեստինի համերաշխության դիրքորոշումները, որոնք, օրինակ, Բեյի տարածքում գտնվող ուսուցիչների արհմիությունների կողմից, ապացուցվել են, որ բաժանում են միության և համայնքի մեջ: Նման խնդիրների արծարծումը պահանջում է միության մեջ բազա, խնդրի վերաբերյալ կրթություն և նրբանկատություն: Նման բանաձեւեր ընդունած արհմիությունները մեղադրվել են հակասեմականության մեջ և պատրաստ չեն հերքել նման կեղծ մեղադրանքները։
Աշխատուժի վերելքի և արմատականացման հնարավորությունը
Ձախերը պատմականորեն նայում են տնտեսական ճգնաժամերին՝ զանգվածային բանվոր դասակարգի պայքարը պայթեցնելու համար՝ հաճախ ուռճացնելով ճգնաժամի հնարավորությունները և ակնկալելով աշխատողների ավտոմատ և անհապաղ արձագանք: Նման ճգնաժամ չի եղել 1929 թվականի Մեծ դեպրեսիայից ի վեր՝ գրեթե 100 տարի առաջ, և աշխատավորների արձագանքն այդ ժամանակ պահանջեց առնվազն չորս տարի, որպեսզի սկսվի այդ ժամանակ: Այսօր մենք նման ճգնաժամ չունենք։ Թեև շատ ամերիկացիներ կարծում են, որ տնտեսությունը թույլ է, բայց իրականում դրա համար քիչ հիմքեր կան, և բանվոր դասակարգի մարդկանց մեծ մասի համար իրավիճակը սարսափելի չէ: Թեև Միացյալ Նահանգներում շատ տնտեսական անհավասարություն կա, և այն աճում է, և բավականին աղքատություն, մենք այժմ այնպիսի տնտեսական ճգնաժամի մեջ չենք, ինչպիսին 2008 թվականի Մեծ անկումն է, որն առաջացել է բնակարանային փուչիկի պայթեցմամբ կամ 2020 թ. ճգնաժամ, որը առաջացել է COVID-ի համաճարակի հետևանքով։ Եվ դրանցից ոչ մեկն էլ աշխատավորների աճ չառաջացրեց:
Տնտեսությունը աշխուժացավ և մնում է ուժեղ՝ եկամտաբերության բարձր մակարդակով, բարձր աշխատավարձերով, տասնամյակների ընթացքում ամենացածր գործազրկությամբ: Գնաճը` որոշ աշխատատեղերի և աշխատավարձերի բարձրացման գնով, վերահսկվել է կառավարության քաղաքականության շնորհիվ: Ինչպես միշտ, իրավիճակը ավելի վատ է սևամորթ և լատինաամերիկյան աշխատողների համար: Մյուս կողմից, երբ տնտեսությունն ուժեղ է և ցածր գործազրկություն, աշխատողները հաճախ զգում են, որ կարող են ավելի մեծ պահանջներ ներկայացնել և քայլեր ձեռնարկել՝ չվախենալով աշխատանքից ազատվելու և աշխատանք գտնելու չկարողանալուց: Այսպիսով, քիչ հավանական է, որ ներկայիս տնտեսական իրավիճակը կարճաժամկետ կտրվածքով կհանգեցնի աշխատուժի վերելքին և արմատականացմանը, թեև մենք նաև գիտենք, որ ճգնաժամերը կարող են հանկարծակի բռնկվել, ինչպես դա կրկնվել է վերջին քառասուն տարիների ընթացքում, ինչպիսիք են 1981-82 թթ. 2007-08 թթ.
Կամ գուցե քաղաքական ճգնաժամ
Կարող էինք նաև պատկերացնել, սակայն, որ Ա քաղաքական ճգնաժամը կարող է ազդել բանվոր դասակարգի վրա. Քանի որ Թրամփի հրաժարումն ընդունել է իր պարտությունը, որն ուղեկցվել է ստի և գրգռվածության քառամյա արշավով, ինչպես նաև 6 թվականի հունվարի 2000-ի ապստամբությամբ և հեղաշրջման փորձով, երկրում տիրում է հիմքում ընկած քաղաքական անկայունություն: Աջը մոբիլիզացվել է գենդերային և ռասայական հարցերի շուրջ դպրոցների և գրադարանների խորհրդի նիստերում, ինչպես նաև թիրախավորել ուսուցիչներին և գրադարանավարներին: Եթե Թրամփը պարտվի ընտրություններում, հավանական է լուրջ քաղաքական ճգնաժամ, որը կհանգեցնի նրա հետևորդների բուռն արձագանքներին: Թե ինչպես կարձագանքեն արհմիությունները նման զարգացմանը, մնում է անհասկանալի:
Եթե Թրամփը, մյուս կողմից, պետք է հաղթի, նա և նրա խորհրդականները ծրագրում են վերակազմավորել դաշնային կառավարությունը՝ չեղարկելով աշխատողների իրավունքները, ռասայական փոքրամասնությունների, կանանց, ԼԳԲՏ մարդկանց իրավունքները և սոցիալական ապահովությունը պաշտպանող օրենքներն ու կանոնակարգերը։ օգուտները. Այս ամենը մանրամասնորեն ներկայացված է Ծրագրի 2025 քաղաքականության օրակարգում, որը վերնագրված է Առաջնորդության մանդատ. Մեր գործող քաղաքացիական իրավունքները, աշխատանքային օրենսդրությունը և մնացածը կամ ներգաղթի պաշտպանությունը կջնջվեն: Կարելի է տեսնել, որ այս փոփոխությունները մեզ տանում են դեպի 1950-ականներ կամ նույնիսկ 1920-ականներ կամ առաջ դեպի նոր ավտորիտար ռեժիմ՝ ֆաշիզմի ճանապարհին:
Եթե Թրամփն ընտրվի, բանվոր դասակարգը կարող է բախվել ավտորիտար կառավարության և ռեպրեսիայի հետ, ինչպիսին մենք չգիտեինք տասնամյակներ շարունակ: Մենք պետք է հիշենք, որ Առաջին համաշխարհային պատերազմի ժամանակ Վուդրո Վիլսոնի վարչակազմը ճնշեց Սոցիալիստական կուսակցությանը և Աշխարհի Արդյունաբերական Բանվորներին, և որ բանակը, ոստիկանությունը և ամերիկյան լեգեոնը ավերեցին արհմիությունների և սոցիալիստական սրահներն ու տպագրական խանութները, որոնցում մեծ թվով ձախակողմյաններ և ձախակողմյաններ ուներ։ Աշխատանքային ակտիվիստները ծեծի են ենթարկվել, բանտարկվել և մի քանիսը սպանվել: Եվ նաև հիշեք 1941 թվականի Սմիթի ակտի դատավարությունները, երբ Մինեապոլիսի տրոցկիստ Թիմստերի առաջնորդները դատվեցին, դատապարտվեցին և բանտարկվեցին: Եվ 1950-ականների Մաքքարթիի ժամանակաշրջանը, երբ շատ կոմունիստներ բանտարկվեցին, ձախակողմյան արհմիությունները բռնաճնշվեցին, իսկ աշխատողները հեռացվեցին աշխատանքից: Արհմիությունները չկարողացան դիմակայել բռնաճնշումներին ոչ 1920-ականներին, ոչ էլ 1950-ականներին։ Հերթական անգամ, թե նման պարագայում ինչպես կարձագանքի արհմիութենական շարժումը, մնում է սպասել։ Մենք չգիտենք՝ նման ռեպրեսիվ միջավայրը կհանգեցնե՞ր զանգվածային աշխատանքային ակցիայի, թե՞ նոր աշխատանքային արմատականացման։ Ամեն դեպքում, առաջ գնալիս մեր աչքերը պետք է բաց լինեն։
Այդ ժամանակ ձախերի օրակարգը, չնայած պահի յուրահատուկ բնավորությանը, հիմնականում մնում է նույնը, ինչ եղել է որոշ ժամանակ: Կազմակերպեք շարքային աշխատողներին՝ կազմակերպված և անկազմակերպ, ռազմատենչ դասակարգային պայքարի շարժման մեջ, դաշնակցեք սևերի, լատիոնոյի, կանանց և ԼԳԲՏ շարժումների հետ՝ պայքարելու աջ թևի ռասիստական, սեքսիստական և հակաաշխատավորական օրակարգի դեմ, աշխատեք հետ: կլիմայի արդարադատության շարժումը՝ կլիմայի փոփոխության դեմ պայքարելու և անկախ քաղաքական շարժում կառուցելու համար: Մենք շատ անելիքներ ունենք։
Այս հոդվածը հիմնված է գրառումների վրա, որոնք հեղինակը պատրաստել է Մարքսիստական ցուցակի ֆորումում իր մասնակցության համար, որը տեղի ունեցավ 3 թվականի փետրվարի 2024-ին «ԱՄՆ նոր աշխատավորական շարժում. Միացյալ Նահանգներում աշխատուժի վերածննդի թարմացում» թեմայով, որտեղ նա խոսեց. Բիլ Ֆլետչերի, կրտսերի և Էրիկ Բլանի հետ:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել