Քվեբեկի ծերանոցի հազարավոր աշխատակիցներ լքել են աշխատանքն իրենց առաջին համակարգված գործադուլների շարքում: Նրանք պահանջում են, որ բոլոր աշխատողները ստանան 15 դոլար մեկնարկային ժամավճար:
Դա մեծ թռիչք է աշխատուժի համար, որտեղ միջին աշխատավարձը 12.50 դոլար է: (Տասնհինգ դոլար կանադական դոլարը համարժեք է մոտ $11.71 ԱՄՆ-ում)
3,000 տարեցների և ծերանոցների 32 աշխատողներն արդեն երեք օր գործադուլ էին անում մինչև հունիսի 21-ը, երբ սկսեցին գործադուլների անժամկետ շրջանը։
Իրավական նկատառումներից ելնելով, նրանք անսովոր պտտվող մոտեցում են ցուցաբերում՝ յուրաքանչյուր աշխատող յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում 45 րոպե դուրս է գալիս:
Ապրելու համար ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ
Բուժքույրի օգնական Կոնչիտա Պունինը արհմիության քարտուղար-գանձապահն է իր աշխատավայրում՝ Մոնրեալի Château Westmount ծերանոցում: Նա ղեկավարում էր գործադուլները այնտեղ:
Երբ նա սկսեց, նա վաստակեց 8.01 դոլար: Տասնվեց տարի անց նա վաստակում է ընդամենը 13.67 դոլար:
Տան բնակիչները ամեն ամիս վճարում են $4,000-ից $7,000: «Մենք դժվարանում ենք հավատալ, որ գործատուն բավականաչափ գումար չի վաստակում», - ասում է Փունինը:
15 դոլարի պահանջը մոբիլիզացրել է նրա գործընկերներին՝ սպասարկման աշխատողներից մինչև տնային տնտեսուհիներ: «Բոլորն իսկապես համախմբված են պայքարելու դրա համար,- ասում է նա,- որովհետև նրանք հիմնականում ստանում են նույն աշխատավարձը, որը ես եմ ստանում»:
«Այն, ինչ ինձ ամենաշատն անհանգստացնում է այս աշխատատեղերում, այն է, որ միշտ կանայք են աշխատում ցածր աշխատավարձով», - ասում է Սինթիա Քադոն՝ սպասարկման աշխատող և Château Westmount-ի արհմիության նախագահ: «Մենք այնքան շատ ենք անում, և դա չի ճանաչվում»:
Քադոն գնահատում է, որ կանայք կազմում են իր գործընկերների 90 տոկոսը: Նա ասում է, որ հաճախ, երբ տղամարդիկ իմանում են աշխատավարձը, «հետ չեն գալիս»:
«Գործատուները պետք է իմանան, որ կյանքի արժեքը բարձր է», - ասում է արտոնագրված պրակտիկ բուժքույր Անն-Մարի Ուիլսոնը, Վալդորֆի ծերանոցի արհմիության նախագահ: «Դուք վաստակում եք 11.70 դոլար, ինչպե՞ս եք կառավարելու»:
Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ դեմ են 15 դոլարի պահանջարկին: «Նրանք կարծում են, որ որոշ աշխատակիցների իրավունք չունի 15 դոլար», - ասում է Ուիլսոնը: «Չի կարելի նստել սեղանի շուրջ և ասել, որ որոշ մարդիկ դրան արժանի չեն: Յուրաքանչյուր ոք արժանի է վաստակելու արժանապատիվ ապրուստի միջոց։ Մեկի համար չէ, բոլորի համար է»:
ՊԵՏՔ Է ՍՏԵՂԾԱԳՈՐԾԵԼ
Քվեբեկում ծերանոցը և առողջապահական այլ աշխատողները համարվում են էական ծառայություն մատուցող: Դա նշանակում է, որ ցանկացած գործադուլի ժամանակ նրանք օրենքով պարտավոր են 90 տոկոսով ծառայություններ մատուցել բնակիչներին:
Այսպիսով, միությունը պետք է երևակայություն ունենա, ասում է Դանիել Լեգոն, Քվեբեկի ծառայության աշխատակիցների (Syndicat Québécois des Employées et Employés de Service, SQEES) տեղական 298-ի փոխնախագահը: «Մենք պետք է գտնենք մեթոդներ, որոնք կխաթարեն աշխատավայրը, բայց չեն պատրաստվում ազդել հաճախորդի ծառայությունների վրա»:
2012 թվականից ի վեր միությունը փորձում է համակարգել սակարկությունները բոլոր ծերանոցներում, որոնք ներկայացնում է. մարտահրավեր, երբ նույնիսկ մի քանի տներ ղեկավարող գործատուները ցանկանում են սակարկել յուրաքանչյուր ստորաբաժանման հետ առանձին:
«Մեկ հաստատությունն իրոք ազդեցություն չի ունենում», - ասում է Լեգոն: «Եթե մենք ուզում էինք մի քիչ ավելի շատ իշխանություն ունենալ, առաջին բանը, որ պետք է անեինք՝ կոլեկտիվ պայմանագրերը միաժամանակ ավարտին հասցնելն է»։
Այս տարի վերջապես սակարկությունների արդյունքում արհմիությունը սկսեց գործադուլների առաջին օրը՝ մայիսի 11-ին: 38 ծերանոցներում աշխատողները հեռացել են աշխատանքից:
Ծառայության 90 տոկոսի պահանջը բավարարելու համար աշխատողները գործադուլ են անում յուրաքանչյուր ութժամյա հերթափոխում 45 րոպե: Նրանք պտտվում են՝ պահպանելով պիկետի գիծը առավոտյան 7-ից մինչև երեկոյան 10-ը
Գործադուլի առաջին օրվանից հետո արհմիությունը ժամանակ է տվել գործատուներին սեղանի շուրջ գալու։ Երբ շարժում չկար, միությունը սրվեց։ «Մենք նրանց ասացինք, որ երկօրյա գործադուլ է լինելու, ուրեմն շարժվեք: Մենք պատրաստ ենք նստել և բանակցել»,- ասում է Լեգոն:
Ազդեցությունը սկսեց դրսևորվել երկօրյա գործադուլներից հետո, երբ մի քանի գործատուներ կարգավորեցին կամ վերսկսեցին բանակցությունները։
Արհմիությունը անժամկետ գործադուլի մասին ծանուցում է տվել գործատուներին՝ դեռ 45 րոպե տևողությամբ, բայց այս անգամ առանց ավարտի ամսաթվի: SQEES-ը խոստանում է շարունակել այնքան ժամանակ, մինչև բոլոր ծերանոցները համաձայնեն 15 դոլար պահանջարկին:
ԱՆՑԱՆԿԱԼԻ ՀՐԱՊԱՐԱԿՈՒԹՅԱՆ
Փունինն ասում է, որ իր ծերանոցի բնակիչներն աջակցում են գործադուլներին: «Ընտանիքները չգիտեին, որ մենք նման աշխատավարձ ենք ստանում»,- ասում է նա։ «Նրանք կարծում էին, որ մենք ժամում 18 դոլար, 20 դոլար ենք աշխատում»:
Ուիլսոնի հաստատությունում նույնպես ընտանիքի անդամներն են նավի վրա: «Նրանք ասում են. «Մեզ պետք է, որ ձեզ պատշաճ կերպով խնամեն, քանի որ դուք հոգ եք տանում մեր ընտանիքների մասին», - ասում է Վիլսոնը:
Քադոն ասում է, որ բնակիչները զգում են ցածր աշխատավարձի հետևանքները: «Վատ աշխատավարձով մարդիկ գնում-գալիս են»,- ասում է նա։ «Դա միշտ փոխում է դեմքերը: Դա այնքան էլ մխիթարական կամ հուսադրող չէ»:
Արշավի ամրապնդումը «Պայքար 15 դոլարի համար» աճող շարժումն է: Աշխատանքային ներգաղթյալների կենտրոնը և Քվեբեկի Աշխատանքի դաշնությունը (La Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec) վերջերս արշավ են սկսել գավառում նվազագույնը $15: Նման արշավներ են ընթանում Կանադայի 10 նահանգներից յոթում։
Զբոսաշրջության հայտնի վայր Մոնրեալի Հին նավահանգստի աշխատողները մայիսի 27-ին գործադուլ են սկսել՝ 15 դոլար սկզբնական աշխատավարձի պահանջով:
«15 դոլարի համար պայքարի նահանգներում հաջողությունն իսկապես փայլում է ամենուր», - ասում է Լեգոն:
Քանի որ առողջապահական աշխատանքին ուղղված գործողությունները օրենքով այնքան սահմանափակված են, հանրային քարոզարշավը կարևոր է: Բացասական հրապարակայնությունը, ասում է Վիլսոնը, վերջին բանն է, որ ցանկանում են այս բարձրակարգ ծերանոցները ղեկավարող ընկերությունները: «Դրա համար ես ասացի. «Հիմա ժամանակն է: Մենք կգնանք լրատվամիջոցներ և կբացատրենք, թե ինչ ենք անում»։
«Նրանք հոգ են տանում մեր պապերի, մեր ծնողների, մեր մորաքույրների մասին», - ասում է Լեգոն: «Քվեբեկում, երբ խոսքը հասնում է մեծերին, մարդիկ շատ զգայուն են»:
ՊՏՈՏԱՅԻՆ ՀԱՐՎԱԾՆԵՐ
Ինչպե՞ս եք պահում օրական 45 րոպեանոց գործադուլը:
Պունինը պատասխանատու է իր աշխատավայրում ժամանակացույցը համակարգելու և իր գործընկերների ժամանակին դուրս գալու համար: Երբ աշխատողները տատանվում են, նա խրախուսում է նրանց։
«Ես ասում եմ՝ մենք պետք է միասնական լինենք և պետք է պայքարենք մեր պահանջի համար»,- ասում է նա։ «Եթե դուք վախենաք նրանցից, նրանք կանեն այն, ինչ ուզում են»:
Թեև աշխատողները կարող են գործադուլ անել միայն աշխատանքային օրվա 10 տոկոսի համար, գործադուլի ժամանակացույցը համակարգված է առավելագույն ազդեցության համար: «Այդտեղ մենք մի փոքր ուժ ունենք», - ասում է Լեգոն: «Մենք գնահատել ենք, թե որտեղ է այն ամենից շատ վնասելու, և այն աշխատանքը, որը կմնա՝ դուք չեք կարողանա լվանալ սպասքը կամ մաքրել հատակը, քանի դեռ այն անվտանգ է»:
Ղեկավարությունն արձագանքել է՝ փորձելով վախեցնել գործադուլավորներին՝ մեղադրելով նրանց չավարտված աշխատանքի համար և նույնիսկ գրել կարգապահական նամակներ: «Բայց մենք օրինական գործադուլ ենք անում», - ասում է Լեգոն: «Սա միակ ճանապարհն է, որով մենք պետք է մեր ձայնը լսելի դարձնենք».
Ղեկավարության մարտավարությանը հակազդելու համար արհմիության ակտիվիստները պետք է խրախուսեն իրենց գործընկերներին, որպեսզի համոզվեն, որ նրանք անհապաղ հեռանում են գործադուլի հերթափոխի մեկնարկից հետո՝ անկախ նրանից, թե ինչ խնդիր կարող են անել:
Աղմկոտ ՊԻԿԵՏՆԵՐ
Դրսի պիկետի գծում անդամները հնարավորինս շատ աղմուկ են բարձրացնում՝ զարկելով կաթսաները և փչելով սուլիչներ ու շեփորներ: Ծերանոցներից շատերում սա առաջին դեպքն է, երբ աշխատողները գործադուլ են անում:
Հարևաններից ոմանք, հարուստ Մոնրեալի արվարձանում, որը շրջապատում է Château Westmount-ը, տպավորված չեն: «Բայց սա գործադուլ է. մենք պարզապես չենք նայելու միմյանց», - ասում է Պունինը, ով կորցրել է իր ձայնը առաջատար վանկարկումները:
Երբ բնակիչները բողոքում են, աշխատողները նրանց ուղարկում են ղեկավարության հետ խոսելու: «Չեմ կարծում, որ նրանք պատրաստվում են ամեն օր համակերպվել այս իրարանցման հետ», - ասում է Քադոն:
Ուիլսոնի աշխատավայրում ղեկավարությունը պետք է ներխուժեր՝ աշխատանքն ավարտելու համար. Նա կարծում է, որ ճնշումը կշարունակի աճել: «Հուսով եմ, որ այս անսահմանափակ գործադուլով մենք կջարդենք նրանց, և նրանք կասեն. «Լավ, տղերք, ահա 15 դոլարը»:
Ուիլսոնը նույնպես տեսնում է, թե ինչպես են անդամները միանում միությանը: Նրա ծերանոցում անդամները մայիսից սկսած ամեն օր կրում էին արշավի կարմիր վերնաշապիկները և մեծ ցանկություն էին հայտնում սկսելու մեծ գործադուլը: Մեկ շաբաթ առաջ նա ասաց. «Հարցնում են՝ ե՞րբ ենք դուրս գալու։ Ես պատրաստ եմ.'"
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել