Երբ Դոնալդ Թրամփի նախագահության իրականությունը սկսվում է, արհմիությունները և աշխատավորական կենտրոնները պատրաստվում են զանգվածային պայքարի` պաշտպանելու ներգաղթյալ անդամներին` հիմնվելով անցած տասնամյակի դասերի վրա:
Փաստաթղթեր չունեցող աշխատողները վտանգի տակ են և՛ կառավարության, և՛ իրենց գործատուների կողմից: Երբեմն գործատուներն իրենք են գտնվում կառավարության ճնշման տակ: Այլ ժամանակներում նրանք օգտագործում են ներգաղթի կիրառման սպառնալիքը, որպեսզի չխրախուսեն կազմակերպումը կամ աշխատավայրի չափանիշները ցածր պահեն:
Բացի աշխատավայրում կամ տնային արշավանքներից, վերջին տասնամյակի ընթացքում աշխատողները բախվել են.
- I-9 աուդիտ, որտեղ Ներգաղթի և մաքսային մարմինները հետաքննում են գործատուներին՝ ապահովելու համար, որ աշխատողներն ունեն օրինական աշխատանքի ճիշտ փաստաթղթեր
- Չհամընկնող տառեր, որտեղ Սոցիալական ապահովության վարչությունը ծանուցում է գործատուներին, որ աշխատողի W-2 ձևաթղթի անունը կամ սոցիալական ապահովության համարը չի համապատասխանում նրա գրառումներին
- E-Verify- ը, առցանց համակարգ, որը ստուգում է աշխատողների աշխատանքի իրավունքը, որը պարտադիր է որոշ նահանգներում, իսկ մյուսներում՝ կամավոր։
Նորընտիր նախագահը քարոզարշավ է իրականացրել միլիոնավոր ապօրինի աշխատողների արտաքսելու և մահմեդական երկրներից ներգաղթյալներին թիրախ դարձնելու խոստումների հիման վրա: Թեև մենք դեռ չգիտենք ներգաղթյալ աշխատողների վրա հարձակվելու Թրամփի խաղային ծրագիրը, ահա հինգ հարցերի ստուգաթերթ, որոնք պետք է տալ, երբ ձեր արհմիությունը կամ աշխատողների կենտրոնը պատրաստվում են պաշտպանել անդամներին.
1. Ի՞նչ ռեսուրսներ կարող եք կիսել անդամների հետ:
Թեև օրենքները կարող են փոխվել, մեկ կոնկրետ քայլ, որը դուք կարող եք անել հենց հիմա, «Իմացեք ձեր իրավունքները» դասընթացների կազմակերպումն ու ռեսուրսների փոխանակումն է:
Օրինակ, յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի լռելու, եթե բախվում է ներգաղթի պաշտոնյաներին:
«Այստեղ շատ աշխատողներ շատ անհանգստացած են, թե ինչ է լինելու իրենց հետ Թրամփի վարչակազմի օրոք», - ասում է Լոս Անջելեսում UFCW Local 770 կազմակերպության կազմակերպման տնօրեն Ռիգոբերտո Վալդեզը:
Local 770-ն աշխատում է Լոս Անջելեսի ներգաղթյալների շահերի պաշտպանության խմբերի հետ՝ մշակելու նոր նյութեր, որոնք կօգնեն անդամներին տեղեկացնել իրենց օրինական իրավունքների մասին: (Սեղմել այստեղ առկա ռեսուրսների ցանկի համար, ներառյալ երկլեզու տեսանյութը անգլերեն և իսպաներեն:)
Անդամների համար կարևոր է իմանալ, որ նրանք երբեք չպետք է կիսվեն իրենց ներգաղթի կարգավիճակի մասին տեղեկություններով իրենց գործատուին կամ իրավապահ մարմիններին, և որ նրանք միշտ իրենց հետ պետք է ունենան իրենց արհմիության և տեղական իրավաբանական ծառայությունների հեռախոսահամարները:
Խմբերը պետք է պարզաբանեն, որ եթե աշխատողները փնտրում են արհմիություն և արդեն դիմել են Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդ՝ կա՛մ անարդար աշխատանքային պրակտիկայի, կա՛մ հավաստագրման ընտրությունների համար, ապա Հայրենիքի անվտանգության դեպարտամենտը համաձայնել է չներգրավվել աշխատավայրում հարկադիր կատարման մեջ:
Նույնը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր իրենց իրավունքները պաշտպանում են Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչությունից՝ աշխատանքի ընթացքում առողջության և անվտանգության հարցերով, կամ Աշխատանքի դեպարտամենտի ներքո՝ աշխատավարձի և ժամերի պաշտպանության համար:
2. Ինչպե՞ս է ձեր պայմանագրային լեզուն:
Ձեր միությունը պայմանագրային բանակցություններ ունի՞: Սկսեք խոսել այն մասին, թե ինչպես կարող եք օգտագործել սակարկությունները՝ ամրապնդելու աշխատավայրում պաշտպանությունը ներգաղթյալ անդամների համար:
ՄԻԱՎՈՐՎԵՔ ԱՅՍՏԵՂ Local 2850 in the Bay Area-ը շահել է լեզու, որը թույլ է տալիս աշխատողներին արձակուրդ վերցնել և պաշտպանել նրանց ստաժը, եթե նրանց ժամանակ է պետք ներգաղթի փաստաթղթերը ավարտելու համար: Այն արգելում է գործատուներին պատժել այն աշխատողներին, ովքեր փոխում են իրենց անունները կամ սոցիալական ապահովության համարները:
Պայմանագրերը նաև սահմանափակում են, թե ինչպես են գործատուները համագործակցում Ներգաղթի և մաքսային ծառայության հետ, «որպեսզի նրանք չանցնեն այն, ինչ պահանջվում է [օրենքով]», - ասում է Նախագահ Վեյ-Լինգ Հուբերը: Եվ տեղականը բանակցել է օրինական հիմնադրամի մասին, որը գործատուները վճարում են, որը անդամները կարող են ներգրավել ներգաղթի հետ կապված գործերի համար:
Նայեք աշխատանքի թույլտվության և վերահաստատման պայմանագրի օրինակելի լեզվին, Սոցիալական ապահովության ոչ համընկնող նամակներին, սոցիալական ապահովության համարների փոփոխություններին, E-Verify ծրագրերին մասնակցությանը և ICE արշավանքների և կալանավորումների մասին ծանուցմանը: Ներբեռնեք ծառայության աշխատակիցների (SEIU) տարբերակը այստեղից labornotes.org/immigration.
3. Եթե ձեր անդամները չունեն արհմիության պայմանագրեր, ի՞նչ այլ մարտավարություն կարող եք օգտագործել գործատուներին մղելու համար:
Գործատուների համար կան ավելի լավ և վատ եղանակներ՝ արձագանքելու աուդիտներին և արշավանքներին: Գործատուների հետ դրա շուրջ բանակցելու համար պայմանագիր պետք չէ, և առաջին քայլը նրանց պարտավորությունների և ընտրությունների մասին իմանալն է:
Restaurant Opportunities Center-United-ը և National Employment Law Project-ը պատրաստում են փաստաթերթեր այն մասին, թե ինչ պետք է և ինչ չպետք է անեն գործատուները:
Օրինակ՝ «եթե գործատուն ծանուցում է ստանում E-Verify-ի ստուգման կամ ICE ծանուցման մասին, նա պետք է պատասխանատու կերպով կիսի այդ տեղեկատվությունը աշխատողների հետ», - ասում է Թեոֆիլո Ռեյեսը՝ ROC-United-ի ազգային հետազոտական տնօրենը: «Դա չի կարող մարդկանց ստիպելու գործիք լինել, որ թողնեն ու հեռանան»:
«Դուք պետք է կարողանաք գործատուին որոշակի օրինական ծածկույթ տրամադրել, որպեսզի նրանք կարողանան անել օրենքով պահանջվող նվազագույնը», - ասում է Մարկ Մայնսթերը Warehouse Workers for Justice-ից:
Նրա խումբը աշխատել է Չիկագոյի շրջանի այլ արհմիությունների և աշխատավորական կենտրոնների հետ՝ 2007թ.-ին ձևավորելու Արժանապատվությունը նախագիծը: Կոալիցիան պատասխանել է Սոցիալական ապահովության վարչության կողմից ուղարկված անհամապատասխան նամակների մի շարք, հիմնականում ոչ արհմիութենական աշխատավայրերում։
Կոալիցիան ստեղծեց թեժ գիծ, որին կարող էին զանգահարել աշխատողները, վերապատրաստել աշխատողների փաստաբաններին և արհմիություններին, թե ինչպես վարվել գործատուների սպառնալիքների հետ, և աջակցեց կազմակերպվել աշխատավայրերում, որտեղ նամակների պատճառով զանգվածային աշխատանքից ազատումներ էին սպասվում: Այն փրկեց մոտ 500 աշխատատեղ։
Մայնսթերի խոսքերով դասերից մեկն այն էր, որ աշխատանքի վայրում գործողությունը կարևոր էր: Օրինակներից մեկում օճառի գործարանի ղեկավարը ստացել է բազմաթիվ անհամապատասխան նամակներ՝ վտանգի տակ դնելով աշխատողների աշխատանքը: «Մարդկանց մի ամբողջ խումբ դուրս եկավ և կարողացավ հաղթել այդ գործադուլը և ստիպել ընկերությանը նորից աշխատանքի ընդունել բոլորին», - ասաց Մայնսթերը:
«Խումբը պետք է գործողություններ ձեռնարկի միասին,- ասում է նա,- և դա նշանակում է մեծ աշխատանք կատարել առաջին պլանում՝ միավորելու մարդկանց, ովքեր կարող են լինել ներգաղթյալներ կամ փաստաթղթեր չունեցող անձինք: Լավագույնն այն է, եթե կարողանաք ընդունել այն դիրքորոշումը, որ կամ բոլորս աշխատում ենք, կամ մեզանից ոչ մեկը չի աշխատում»:
4. Կարո՞ղ եք միանալ արագ արձագանքման ցանցին կամ համայնքային կոալիցիային:
Արհմիությունների համար, որոնք չունեն շատ ներգաղթյալ անդամներ, գոյություն ունեցող ցանցին միանալը ձեր համայնքում ներգաղթյալ աշխատողներին աջակցելու կոնկրետ միջոց է: Գիտե՞ք, թե ինչ խմբեր են կազմակերպվում ձեր համայնքում ներգաղթի շուրջ: Կարո՞ղ եք հարաբերություններ հաստատել և աջակցել նրանց աշխատանքին:
Նրանց համար, ովքեր անում են, երբ առաջնորդները կալանավորվում են կամ վտարվում են, արհմիությունները և աշխատողների կենտրոնները կարող են արագ արձագանքել: Ի՞նչ դաշինքներ կարող է սկսել ձեր միությունը հիմա կառուցել, որպեսզի պատրաստ լինեք, եթե կարիք ունենաք պաշտպանելու թիրախավորված անդամներին:
Համաքաղաքային արագ արձագանքման ցանցն աջակցեց Չիկագոյում աշխատավայրում անցկացվող գործողություններին՝ պիկետների և ուղղակի գործողությունների կողմնակիցներ հավաքելով: Այլ համայնքներում նման ցանցերը կարող են փորձագիտական աջակցություն ցուցաբերել աշխատավայրում կամ համայնքային արշավանքների դեպքում: Ներգաղթի ազգային իրավունքի կենտրոնը խորհուրդներ ունի այն մասին, թե ինչպես կարելի է արագ արձագանքման թիմ ստեղծել՝ հավաքագրելով համայնքի ղեկավարներին և ներգաղթի փաստաբաններին՝ հնարավոր արշավանքներից առաջ:
Desis Rising Up and Moving աշխատավոր կենտրոնը գործարկել է տեղական Ատելությունից ազատ գոտի: Դեկտեմբերի 2-ին հազար մարդ երթ է անցկացրել Քուինսի Ջեքսոն Հայթս քաղաքի փողոցներով՝ ցույց տալու իրենց աջակցությունը:
«Ուղերձն այն էր, որ «մենք ուզում ենք համոզվել, որ մեր համայնքն ապահով է, և մարդիկ գիտեն, որ այն ապահով է և ակտիվորեն պաշտպանելու են միմյանց», - ասում է Բասմա Էիդը, Enlace ազգային աշխատավոր կենտրոնի դաշինքի կազմակերպիչ:
Լատինական Ամերիկայի առաջընթացի համար աշխատանքային կոալիցիայի Պիտսբուրգի մասնաճյուղը պայքար է մղում տեղական բանվորական առաջնորդ Մարտին Էսկվիվել-Հերնանդեսին ազատելու համար, որը կալանավորված է շահույթ հետապնդող բանտում ներգաղթի մեղադրանքով: Համայնքի հարյուրավոր դաշնակիցներ նոյեմբերի 15-ին երթ էին կազմակերպել՝ պահանջելով նրան ազատ արձակել: Վերմոնտի միգրանտների արդարադատությունը նաև մոբիլիզացրել է համայնքի աջակցությունը՝ ազատելու մի քանի ֆերմերային աշխատողների, ովքեր կալանքի տակ էին:
5. Կարո՞ղ եք ձեր քաղաքը կամ աշխատավայրը դարձնել սրբավայր:
ԱՄՆ-ի հարյուրավոր շրջաններ և տասնյակ քաղաքներ ընդունել են ներգաղթի դաշնային մարմինների հետ համագործակցությունը սահմանափակող քաղաքականություն: Շատերը ներառում են «Մի հարցրու, մի ասա» քաղաքականությունը, որտեղ քաղաքները պարտավորվում են բնակիչներին չհարցնել իրենց ներգաղթի կարգավիճակի մասին և չկիսել այդ տեղեկատվությունը ICE-ի հետ:
«Մենք գիտենք, որ սրբավայրերի քաղաքային քաղաքականությունը չի պատրաստվում [ամբողջովին] լուծել խնդիրը», - ասում է Ռոզաննա Արանը Լվացքի աշխատողների կենտրոնից, խմբերից մեկը, որն աշխատում է Օրանժում և Իսթ Օրանջում, Նյու Ջերսիում, նման արարողակարգերը ընդունել: «Բայց մենք փորձում ենք համայնքի համար ստեղծել անվտանգ տարածք՝ զերծ ահաբեկումներից և վրեժխնդրությունից»:
Նման քաղաքականությունների ընդունումը և դրանք պաշտպանելը (Թրամփը սպառնացել է կտրել դաշնային ֆոնդերը սրբավայրերի քաղաքներին), պայքարներ են, որոնք արհմիությունները կարող են տանել, ասում է Անդրեա Մերկադոն, Տնային աշխատողների ազգային դաշինքի քարոզարշավի տնօրենը:
«Աշխատանքային արհմիությունները հաճախ շատ քաղաքական լծակներ ունեն քաղաքական առաջնորդների հետ, որոնք շատ անգամ չունեն ներգաղթյալների կազմակերպությունները», - ասում է նա: «Հաստատությունները, որոնք ունեն նման տեսակի հարաբերություններ և հասանելիություն, կարող են ընտրված առաջնորդներին մղել առաջ գնալ»:
Դպրոցական խորհուրդների մոտ ուսուցիչներն օգտագործել են իրենց լծակները՝ պաշտպանելու քաղաքականությունն ընդունելու համար՝ դպրոցները հայտարարելով որպես անվտանգ գոտիներ:
«United Teachers» Լոս Անջելեսը կոալիցիայի մի մասն է, որը ձգտում է ամրապնդել Լոս Անջելեսի դերը որպես սրբավայր քաղաք: UTLA-ն արդեն աշխատել է դպրոցական շրջանի հետ՝ ապահովելու, որ ուսուցիչները և դպրոցական շրջանի այլ աշխատակիցները չհետևեն ուսանողների ներգաղթի կարգավիճակին, և որ ICE-ի աշխատակիցները չեն կարող մուտք գործել դպրոցներ առանց տեսուչի թույլտվության:
UTLA-ն դեկտեմբերին անցկացրեց «Իմացիր քո իրավունքները որպես մանկավարժներ» ֆորումը, որտեղ ուսուցիչները տեղեկություններ ստացան մանկության ժամանումների համար հետաձգված գործողության մասին, որը Օբամայի նախաձեռնությունն էր մանուկ հասակում Միացյալ Նահանգներ եկած փաստաթղթեր չունեցող բնակիչների համար: Միության ղեկավարները նպաստեցին քննարկումներին այն մասին, թե ուսուցիչները ինչ մտահոգություններ էին լսում ուսանողներից և ինչպես կարող է միությունը օգնել ներգաղթյալ ընտանիքներին պաշտպանելու համար համայնքային ցանցեր ստեղծել:
Զարգացող սրբավայրերի համալսարանական շարժումը կոչ է անում քոլեջներին և համալսարաններին հայտարարել իրենց համալսարանները որպես ապահով վայրեր բոլոր ուսանողների և համալսարանական աշխատողների համար՝ անկախ ներգաղթի կարգավիճակից: Դեկտեմբերին Հյուսիսարևելյան համալսարանի ուսանողներն ու աշխատողները պատվիրակություն կազմեցին՝ խնդրելով համալսարանին հայտարարել քոլեջը որպես սրբավայր և ստորագրել ճաշասենյակի աշխատողների կողմից գրված սկզբունքների մի շարք:
ՊԱՅՔԱՐԸ ԱՌԱՋ
Մենք ապրում ենք սարսափելի ժամանակներում, բայց բոլորս կարող ենք ինչ-որ տեղից սկսել: Լվացքի աշխատողների կենտրոնը սկսում է, ասում է Արանը, աշխատակիցներին օգնության հասնելով խիզախության ուղերձով: «Մենք բացատրում ենք, որ նրանք մենակ չեն, և մենք պայքարելու ենք միասին ու համախմբված»։
«Կլինեն ոստիկանություն, որոնք մեզ ստիպում են զգալ, որ յուրաքանչյուրը պետք է նահանջի իր սեփական համայնքը և պաշտպանի այն», - ասում է Վալդեզը: «Համայնքների միջև համերաշխությունն այն է, ինչ առանցքային է լինելու Թրամփի վարչակազմին հաղթելու և մեզ բաժանվելու թույլ չտալու համար»:
Ի՞նչ է անում ձեր արհմիությունը կամ բանվորական կենտրոնը նախապատրաստվելու համար: Էլ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] փոխանակել ռեսուրսները և ռազմավարությունները:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել