Ներգաղթյալ աշխատողների երթերը ամենօրյա տեսարան չեն Նեշվիլում, Թենեսի: Սակայն հյուրանոցների 50 աշխատակիցներ և համախոհներ հունիսի 20-ին դուրս էին եկել փողոցներ՝ տեսանելի դարձնելու այս քաղաքում ցածր վարձատրվող աշխատողների հետ կապված պայմանները:
Workers' Dignity բանվորական կենտրոնի աջակցությամբ նրանք երթով անցան քաղաքի կենտրոնով և առաջնորդեցին պատվիրակություններին վեց հայտնի հյուրանոցների ղեկավարության մոտ՝ խնդրագրեր հանձնելով հյուրանոցներին՝ կոչ անելով ընդունել Մաքրող աշխատողների իրավունքների օրինագիծը:
«Սա առաջին անգամն է, որ մենք նման բան ենք անում», - ասում է Գերսոն Մենդեզը, Workers' Dignity-ի առաջատարը, ով աշխատել է Նեշվիլի բազմաթիվ հյուրանոցներում՝ տնային տնտեսություն, լվացք և սպասք լվանալով: «Բայց դա վերջին գործողությունը չի լինի, եթե մենք որևէ պատասխան չստանանք»:
Քաղաքը հյուրանոցների բում է ապրում, ասում է Մենդեսը, բայց հյուրընկալության աշխատողները՝ հիմնականում լատինաամերիկացիները և աֆրոամերիկացիները, ինչպես նաև արաբախոս որոշ աշխատողներ, չեն տեսնում օգուտները:
«Մենք գիտենք, որ շատ հյուրանոցներ միլիոնավոր դոլարներ են ստանում քաղաքային կառավարությունից», - ասաց նա: «Բայց նրանք մեզ խղճուկ աշխատավարձ են վճարում, երբեմն նույնիսկ ժամում 7 դոլար, և դա բավարար չէ մեր ընտանիքներին ապահովելու համար»: Թենեսին չունի նահանգային նվազագույն աշխատավարձ, և թույլ չի տալիս քաղաքներին և շրջաններին անցնել իրենց աշխատավարձը, ուստի գործում է 7.25 դոլար դաշնային նվազագույն աշխատավարձը:
2016 թվականի «Հյուրանոցները չպետք է վնասեն» զեկույցում աշխատողներն արձանագրել են աշխատանքի վնասվածքների բարձր մակարդակի, խտրական վերաբերմունքի և աշխատավարձի համակարգային գողության վերաբերյալ մտահոգությունները:
«Մարդիկ դժվարության մեջ են ընկնում, եթե ստիպված են աշխատանքից ազատվել, քանի որ հիվանդ են», - ասում է Մենդեսը: «Ուրիշ ժամանակ նրանք կասեն, որ ձեզ բժշկի գրություն է պետք, բայց շատ անգամ մեզ համար դժվար է գնալ բժշկի, քանի որ մեզանից շատերը չունեն առողջության ապահովագրություն»:
Նա ինքն է հեռացվել հյուրանոցային աշխատանքից այն բանից հետո, երբ մի օր հիվանդացել է:
Ծեծելով աշխատավարձի գողություն
Ի տարբերություն շատ այլ քաղաքների, Նեշվիլը չունի մեկ միավորված հյուրանոց:
Շատ հյուրանոցներ իրենց մաքրման աշխատանքները կատարում են ժամանակավոր գործակալությունների միջոցով: «Մենք նույնիսկ լսել ենք գործակալությունների պատմություններ, որոնք սպառնում են աշխատողներին, որ եթե նրանք գնան իշխանություններին՝ խոսելու աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների մասին, գործակալությունները նրանց համար անհնար կդարձնեն նորից աշխատել գործակալությունում», - ասում է Մենդեսը:
Workers' Dignity-ը ձևավորվել է 2010 թվականին և գրեթե անմիջապես սկսել է լսել հյուրընկալության աշխատողների մասին, ովքեր ցանկանում են կազմակերպել: Նրա առաջին արշավը՝ ընդդեմ Best Western Music Row-ի և Comfort Inn Downtown-ի, յոթ աշխատողների օգնեց վերադարձնել $73,000 չվճարված աշխատավարձը և վնասը: Աշխատողները ստանում էին 3.63 դոլար աշխատավարձ և աշխատում էին շաբաթական 70 ժամ առանց ընդմիջումների:
Նույն տարում ավելի ուշ կենտրոնն օգնեց ինը տնային տնտեսուհիների, ովքեր մաքրում էին DoubleTree հյուրանոցում, կազմակերպել հետամնաց աշխատավարձի համար հանրային արշավ: Ենթապայմանագրային մաքրման գործակալությունից նրանց աշխատավարձերը բարձրանում էին:
DoubleTree-ի մոտ 100 հոգանոց երթից հետո կանայք շահեցին $13,000 չվճարված աշխատավարձ: Նրանք նաև ստիպել են հյուրանոցին բարձրացնել աշխատավարձերն ու նպաստները 30 այլ աշխատողների համար:
Workers' Dignity-ն այդ ժամանակվանից արշավներ է վարել Նեշվիլի մի քանի այլ հյուրանոցներում՝ աջակցելով աշխատավայրում անմիջական գործողություններին համայնքի աջակցությամբ: Նրա առաջնորդների վերապատրաստման ծրագիրն օգնում է հյուրընկալության ոլորտի աշխատողներին սովորել, թե ինչպես քարտեզագրել իրենց աշխատավայրը, բացահայտել առաջնորդներին և կազմակերպել գործողությունների արշավներ աշխատավայրի խնդիրների վերաբերյալ:
Անցյալ տարվա ընթացքում հյուրանոցների աշխատողների ութ տարբեր խմբեր հաջողությամբ բանակցել են իրենց գործատուների հետ աշխատավարձի բարձրացման կամ սենյակների քանակի կրճատման համար, ասում է Workers' Dignity-ի կազմակերպիչ Ալեքսա Մալիշչակը:
Բայց կենտրոնը նաև ռազմավարություններ է մշակում, որտեղ անդամները պահանջում են հյուրանոցային արդյունաբերությանն ամբողջությամբ՝ համայնքային դաշնակիցների աջակցությամբ:
«Նախկինում այս բաները տեղի էին ունենում փակ դռների հետևում», - ասում է Մենդեսը: «Մենք ուզում ենք դրանք տեսանելի դարձնել, որպեսզի մարդիկ իմանան, որ դուք շատ գումար եք ծախսում մեկ գիշերվա համար, բայց աշխատողները շատ քիչ են վարձատրվում»:
2013 թվականին «Աշխատավորների արժանապատվությունը» մեկնարկեց իր «Արդար հյուրընկալության» արշավը: Հյուրընկալության աշխատողների ժողովը մշակեց Մաքրող աշխատողների իրավունքների օրինագիծը, որը կոչ է անում Նեշվիլի հյուրանոցներին վճարել 15 դոլար նվազագույն աշխատավարձ և տրամադրել վճարովի հիվանդության և արձակուրդի օրեր, առողջապահական նպաստներ, տարեցության իրավունքներ, առողջության և անվտանգության պաշտպանություն և ուսուցում և պաշտպանություն սեռական ոտնձգություն և խտրականություն.
Դա ավելի լայն ռազմավարության մի մասն է՝ բարելավելու ցածր աշխատավարձով աշխատատեղերի չափանիշները քաղաքում, հատկապես պետական սուբսիդիաներ կամ ֆինանսավորում ստացող նախագծերի համար, ասում է Մալիշչակը, «շինարարությունից մինչև հյուրանոցները մաքրող բանվորները»:
ՎԱՅՐԱՅԻ ԿԱՏՈՒՆԵՐԻ ԴԱՍԴԱԼ
Թեև հյուրընկալության աշխատողների երթը պլանավորված էր ամիսներ շարունակ, «Աշխատավորների արժանապատվությունը» հաճախ ստիպված է լինում անմիջապես արձագանքել կազմակերպություններին: Այդպես եղավ, երբ հունիսին կենտրոնին մոտեցան մի խումբ շինարարներ։
Նրանք երեք շաբաթ է, ինչ անում էին սվաղման աշխատանքներ բարձրակարգ բնակարանային համալիրի վրա, որը գտնվում էր արագ շքեղ Նեշվիլ թաղամասում և դեռ չէին տեսել ոչ մի աշխատավարձ:
«Մի օր նրանք ասում էին. «Երկուշաբթի մենք ձեզ կվճարենք», հետո կասեին ուրբաթ», - ասում է Մարիո Մարտինեսը, 65 մարդկանցից մեկը, ովքեր աշխատում էին կայքում: «Շատ աշխատողներ գրեթե ոչինչ չունեին ուտելու, ուստի մենք որոշեցինք. «Սա անհնար է»:
Աշխատողների մեծ մասը մեկնել էր հարավային այլ նահանգներից՝ աշխատանքն անելու: Աշխատանքային բրոքերների համար սովորական է աշխատողներ հավաքագրել այլ նահանգներից, ասում է Լեյբորերսի տարածաշրջանային կազմակերպիչ Ուիլյամ Կարդենասը: «Նրանք կհավաքեն աշխատուժը ամբողջ երկրից և կգործեն որպես միջնորդ այս մյուս ընկերությունների համար»:
Իրենց հավաքական ուժը ցույց տալու համար բոլոր աշխատողները հունիսի 16-ին լքել են աշխատանքը։ Նրանք հաջորդ օրը վերադարձել են աշխատավայր, սակայն հրաժարվել են աշխատել մինչև իրենց վարձատրությունը։
«Մենք արդեն հոգնել էինք [սպասելուց]», - ասում է Մարտինեսը: «Մենք ասացինք՝ մենք չենք գնալու աշխատելու։ Մենք նրանց ցույց կտանք, որ կարող ենք կանգ առնել»։
Աշխատավորների արժանապատվությունը նախատեսում էր հանրահավաք անցկացնել երկու օր առաջ: Քառասուն բանվորներ և համախոհներ պիկետ են անցկացրել մասնակի կառուցված շենքի մոտ։
Մինչ այժմ ընկերությունը պատասխանել է միայն ավելի շատ խախտված խոստումներով, բայց Մարտինեսն ասում է, որ աշխատողները ոգևորվել են համայնքի աջակցությամբ և իրենց գործողություններով: Շատերն այդ ժամանակվանից ստիպված են եղել տեղափոխվել այլ քաղաքներում աշխատատեղեր, բայց Workers' Dignity-ի և Laborers-ի աջակցությամբ նրանք ուսումնասիրում են իրավական ռազմավարություններ՝ իրենց աշխատավարձերը հետ ստանալու համար:
«Ոչ ոք չի պատրաստվում շարունակել աշխատել հաճույքի համար», - ասում է Մարտինեսը: «Այս երկրում, ամբողջ փողով, այսպես չի կարող լինել»: Նա ցանկանում է, որ մյուս աշխատողներն իմանան, որ իրենք նույնպես կարող են հանդես գալ. «Եթե դուք նույնպես նման ընկերությունների զոհ եք, դուք նույն իրավունքն ունեք հրապարակավ և խաղաղ միջոցներ ձեռնարկելու»:
Այս պատմության մեջբերումները թարգմանվել են իսպաներենից։
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել