A Verizon dolgozói tavaly nyáron két energikus hetet csaptak le, válaszul a nyereséges távközlési vállalat milliárdos koncessziós követeléseire. Most, további 12 hónapig tartó eredménytelen tárgyalások után, 45,000 XNUMX kommunikációs dolgozó és elektromos munkás (IBEW) Északkeleten lehet, hogy leteszi a szerszámait, és ismét távozik.
"Vágott és szárított, hogy meg akarnak minket törni" - mondta Billy Gallagher, a CWA tárgyalója. A tavalyi sztrájkot követő néhány héten belül a cég „visszatért a szerződések 50 évének megfosztásához”.
Az egészségügy és a nyugdíjak elleni támadások mellett a Verizon el akarja törölni a szerződéskötési korlátozásokat, amely intézkedés végül veszélyeztetheti a szakszervezet létét. A Verizon már most is több ezer munkára ad szerződést, beleértve a telepítést, az értékesítést és a szervizelést is, nem szakszervezeti üzletekkel.
Ha a Verizon megpróbálja előírni végső ajánlatát, augusztus 10-én sor kerülhet a kivonulásra.
Ugyanakkor a Verizon trükkös tárgyalásokat folytat a szövetségi szabályozó hatóságokkal is, ugyanis megpróbál megállapodást kötni négy kábeltársasággal, akik mind eladnák egymás termékeit.
A szakszervezet tagjai felhívták a Szövetségi Kommunikációs Bizottságot és az Igazságügyi Minisztériumot, és felszólították őket, hogy utasítsák el a megállapodást, amely szerintük szinte monopóliumot teremtene, munkahelyek ezreibe kerülne, és megemelné az árakat a fogyasztók számára.
A Közvetítésben
A szakszervezet két hete javasolta a közvetítést, és az eredmények augusztus 3-án várhatók. A tavaly augusztusban aláírt, a munkába való visszatérésről szóló megállapodás értelmében a szakszervezetnek és a vállalatnak hét nappal korábban kell felmondania a szerződést.
"A közvetítőnek van egy olyan terve, hogy összeüti a fejét, de ez nem jelenti azt, hogy a cég beletörődik" - mondta Bob Master, a CWA District 1 politikai igazgatója.
A munkatársak és a tagok azt feltételezték, hogy a Verizon vezetői csak azért egyeztek bele a közvetítésbe, mert még rosszabbul néznének ki, ha visszautasítanák, és egyszerűen kikényszerítenék az utolsó ajánlatukat. A tárgyalók azonban azt mondták, teljes mértékben elvárják, hogy a cég elutasítsa a közvetítő erőfeszítéseit, és ezt tegye.
A dolgozók „teljesen borzasztónak” írták le, ami az asztalon van. Az újonnan felvetteknek nem lenne nyugdíjuk, csak egy 401(k)-tervük lenne, miközben sok jelenlegi munkavállaló nyugdíját befagyasztanák. Az egészségügyről „nem igazán a prémiumokról van szó” – mondta Gallagher. „Arról van szó, hogy kibelezzük az orvosi tervet, és olyan drágává kell tenni, hogy sokan nem fogják használni.”
A cég emellett elvonna néhány betegnapot, felére csökkentené a rokkantsági ellátást, és még a haláleseti ellátást is megszüntetné.
„Készek vagyunk harcolni, ha kell” – mondta Al Russo, a New York-i CWA Local 1101 alelnöke. Elmondta, hogy több munkahely kiszervezése érdekében a Verizon „hívásmegosztást” kíván megvalósítani, ami azt jelenti, hogy a vállalat bárhová irányíthatja a bejövő értékesítési és szervizhívásokat, beleértve a vállalkozókat is. „Még azt sem tudtuk megtudni, hol van a munka” – mondta Russo.
A dolgozók a javaslatot még felháborítóbbnak találják, tekintettel a Verizon hatalmas nyereségére és a felső vezetés buja emelésére. Az elmúlt öt évben a nyereség 20.5 milliárd dollár volt, és az öt legjobb vezető 258 millió dollárt kapott. A megfigyelők a harcot újabb vízválasztónak tekintik a munkaerőért, mivel egy rendkívül nyereséges vállalat engedményeket próbál kikényszeríteni.
Kvázi monopólium
Pénteken New Yorkban más szakszervezetekkel és közösségi szövetségesekkel tartott találkozón a CWA vezetői keményen megütötték a Verizon által négy kábeltársasággal – a Comcast, a Time-Warner, a Cox és a Bright House Networks – kötött „marketing-megállapodást”. Arra kérték a közösség vezetőit, hogy egyesüljenek a javaslat ellen.
Ha jóváhagyják, a vállalatok együttműködve piacra dobnák telefon-, internet-, vezeték nélküli és kábeltelevízió-csomagokat a nyilvánosság számára, megosztva a nyereséget és megszüntetve a versenyt.
A Verizon szakszervezeti tagjai szerint a cég FiOS kiépítése teljesen leáll, ha az üzlet létrejön. A FiOS (száloptikai szolgáltatás) egy nagy sebességű, nagy kapacitású alternatívája a kábelnek.
A megállapodás értelmében a Verizon ahelyett, hogy a kábellel versenyezne, amihez korszerű infrastruktúrára lenne szükség, megosztaná bevételeit a kábeltársaságokkal – és összejátszik velük az árakat. Ezt követi a Verizon FiOS dolgozóinak elbocsátása.
A Verizon még most is számos városi területet áthúzott, amikor FiOS-hálózatokat épített ki a Boston, Baltimore, Albany és Buffalo körüli jómódú külvárosokban, de a városi magokat a kábeltársaságok kegyére bízta.
Válaszul kilenc New York állam északi városának polgármestere, köztük Albany, Buffalo és Syracuse, levelet írt alá az FCC-nek és az Igazságügyi Minisztériumnak, amelyben helytelenítette az átvonást, és azzal vádolta meg, hogy ha az új megállapodást jóváhagyják, a Verizon növelni fogja a „digitális megosztottságot” ” a megfizethető nagy sebességű internet-hozzáféréssel rendelkezők és azok között, akiknek nincs – ez a törésvonal a jövedelem és a faj alapján. A polgármesterek ennek következtében magasabb árakat, kevesebb szolgáltatást és kisebb gazdasági fejlődést jósoltak városaikban.
Az igazságszolgáltatás késik
Tavaly augusztusban 40 sztrájkolót bocsátottak el a sztrájkolók tevékenysége miatt, és még mindig nem kapták vissza az állásukat – mondta Rich Corrigan, a Verizon helyszíni technikusa, a XNUMX egyike. Mindegyikük ügye közigazgatási bíróságokon folyik, miután az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa megállapította. érdeme a sztrájkolók érvelése, miszerint jogtalanul bocsátották el őket.
„Mindig is steward volt, vagy őrkapitány, és kirúgják a szavakat” – mondta Corrigan, aki minden meghallgatáson részt vett. "A vádak annyira alaptalanok voltak, hogy egyértelműen szakszervezeti feltörésről és megtorlásról van szó." Elmondta, hogy a menedzserek gyakran nem jelentek meg a bíróságon, hogy esküt tegyenek az akkori kijelentéseikre. – Olvass bele, amit akarsz.
A New Jersey-i IBEW-tagok jelenleg a bíróság előtt tartanak, az érvek várhatóan augusztus 1-jén zárulnak le. Huszonhárom CWA-tag arra számít, hogy szeptember 10-én fordul a bírósághoz. De még ha megnyerik is ezt a fordulót, a cég fellebbezése után fellebbezés távozhat. a munkások évek óta az utcán – mondta Corrigan.
A szakszervezet csak akkor ír alá megállapodást, ha a dolgozók újra munkába állnak – mondta Larry Cohen, a CWA elnöke a múlt heti konferenciahíváson.
Az elbocsátott dolgozók az elmúlt hónapokban a tüntetések középpontjában álltak, a Verizon dolgozói ugyanis mozgósítottak, hogy a tárgyalások során hőt tartsanak a cégen.
A Verizon dolgozói olyan cégek előtt is gyülekeztek és szórólapozgattak, amelyek igazgatósági tagokat a Verizonnal osztanak meg, mint például a Darden éttermek és a Banco Popular bank. Augusztus 11-én Philadelphiában tartanak egy nagygyűlést.
A Verizon Wireless üzleteiben szórványosan folytatódott a szórólapozás. Russo azt mondta, hogy a tavalyi sztrájk elején a Verizon üzleteinél tömeges pikettelések voltak a dolgozók leghatékonyabb taktikája, eltekintve attól, hogy az alkudozási egység munkáját végző ürülékeket mobilon piketették. Azt mondta, hogy a jövőbeni nyomás megteremtésének kulcsa az volt, hogy megakadályozzuk a Verizont abban, hogy pénzt keressen: „Ez az egyetlen dolog, ami hatással lesz erre a vállalatra.”
Mester felidézte, hogy a munkások 1989-ben, még akkor, amikor a céget NYNEX-nek hívták, négy hónapra kivonultak. De azt mondta, hogy az országban tapasztalható alacsonyabb szakszervezeti sűrűség megnehezíti a mai sztrájk megnyerését. „25 éve mozgósítunk, piros inget viselünk, pikettezünk, a cég ehhez szokott” – mondta. „Ki kell találnunk azokat az utakat, amelyek valódi befolyással bírnak.”
– Ha sztrájkolunk – mondta Mester –, olyan sztrájkot kell végrehajtanunk, mint korábban még soha.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz