A Kaiser Permanente hetvenötezer egészségügyi dolgozója sújtotta október 4-6-án az Egyesült Államok történetének legnagyobb egészségügyi sztrájkját.
Évtizedek óta ez volt az első sztrájk a SEIU által vezetett Kaiser Permanente Szakszervezetek Koalíciójának, a munkaerő-menedzsment partnerség hosszú távú zászlóvivőjének. Ez a partnerség a felbomlásig megromlott – bár nem a szakszervezeti oldal érdeklődésének hiánya miatt. Kaiser lett gonosz.
A bérek voltak a legnagyobb akadozási pont, és a sztrájk jelentősen megmozgatta Kaisert. Az október 13-án bejelentett, négy évre szóló próbaszerződés 21 százalékos emelést tartalmaz az összes régióban, ahol a Kaiser működik. Kaliforniában a minimálbére azonnal óránként 23 dollárra, 25-ra pedig 2026 dollárra emelkedik; mindenhol 21 dollár lesz, ami 23 dollárra emelkedik.
Kaliforniában, Kaiser anyaországában dolgozók alkotják a Koalíció túlnyomó többségét. Az állam törvényhozása szeptemberben fogadta el azt a törvényjavaslatot, amely 25-ig 2028 dolláros minimálbért határoz meg minden kaliforniai egészségügyi dolgozó számára.
A sztrájk előtt Kaiser régiónként eltérő emelést ajánlott fel, amit a szakszervezetek megosztónak és nem megfelelőnek találtak: 14 százalék Észak-Kalifornia és Seattle térségében; 10 százalék plusz két 2 százalékos átalányösszeg Dél-Kaliforniában; és 11 százalék Oregon, Southwest Washington, Colorado, Hawaii és a DC körzetben.
A szakszervezetek négy év alatt összesen 26.5 százalékos emelést javasoltak, minimum 25 dollárt.
MEGTAGADTA A TALÁLKOZÁST
A Kaiserrel folytatott koalíciós alku egy „egy „érdeklődésen alapuló problémamegoldás” megközelítés, ahol a munkaügyi és menedzsment alkudozók közösen agyalnának. Idén inkább hagyományosan ellenzékinek tűnt. Kaiser az idő nagy részében nem volt hajlandó találkozni a szakszervezet 300 tagú alkudozócsapatával – ez a rosszhiszemű alkudozás egyik alapja.
„Világossá vált, hogy a vezetőség nem akar a csapatunk előtt állni” – mondta Jeffrey Sanders, a SEIU Local 49 tagja, aki az oregoni portlandi orvosi iroda épületében tárol készleteket. „Ehelyett egy kis, válogatott embercsoporttal akartak alkudni.”
Őt és a választott csapat többi tagját is megdöbbentette a tiszteletlenség. „Én egy ember vagyok, aki több ezer embert képvisel odahaza” – mondta Sanders. „Azt, hogy a vezetők lényegében azt mondják: „Nem akarunk veled foglalkozni” – nos, erre nem voltam felkészülve.
Így a két fél sok órát töltött külön helyiségekben. A szakszervezeti csapat azonban hagyta, hogy vezetői külön találkozzanak Kaiserrel; Meg Niemi, a Local 49 elnöke elmondta, hogy erről minden alkalommal egyhangú szavazás döntött.
„Az a célunk, hogy olyan szerződést kössünk, amely megoldja a munkaerő-válságot, és nem ragadunk bele a folyamatba” – mondta. „De nagyon fontos volt számunkra, hogy ez a munkásság, és ne Kaiser döntése legyen.”
A személyzettel kapcsolatban – ez minden egészségügyi szakszervezet alkudozásának fő kérdése, és a világjárvány kezdete óta kétszeresen is – a két fél korán megállapodott abban, hogy a Kaiser a naptári év végéig 10,000 XNUMX állást tölt be.
Niemi azonban az egyezség megkötése előtt beszélt arról, hogy Kaiser ellenállt a szakszervezeti javaslatoknak, amelyek ennek konkrét módjaira irányulnak – mint például a felvételi folyamat felgyorsítása és a tapasztalati követelmények elengedése azon tagok esetében, akik a szakszervezet által kialkudott képzési alapból magasabb képzettséget tanulnak. munka.
MEGBONTOTT PARTNERSÉG
A Kaiser a menedzselt ellátási modell alapján működik – ami azt jelenti, hogy egyben egészségbiztosító, valamint kórházak és klinikák hálózata. Akkor alapították, amikor Henry Kaiser iparos egy módot akart kezelni a munkások sérülései miatt olyan építési projektekben, mint a Grand Coulee-gát, de hamarosan kibővült, hogy rendszeres egészségügyi ellátást biztosítson a munkások családjainak is, és onnan óriássá nőtte ki magát.
A koalíció az 1990-es években született. Egy sor külön sztrájk után a szakszervezetek összefogtak, hogy közösen harcoljanak Kaiser ellen. Az egységes front helyett a munkáltató békét ajánlott, és Kaiser napi kormányzásának részeként létrehozták a Munkaügyi és Menedzsment Partnerséget.
Az egyes osztályokon dolgozók választanak egy vezetőt, aki a felügyelővel párban dolgozna ki egy havi osztálytalálkozó napirendjét. Ez a rendszer a legjobb esetben is megkönnyítheti a problémamegoldást és a fejlesztéseket. A legrosszabb esetben, amint azt az elmúlt években hallhattuk, egy egyre inkább szakszervezet-ellenes vezetés próbálta kihasználni a struktúrát, hogy felülről lefelé irányuló pénzügyi céljaihoz bekerüljön.
Manapság a partnerség csak „zsebekben” működik – mondta Sanders, aki idén kiesett, és szerződéses szakértőként dolgozik a szakszervezeténél. „Azokkal a tagokkal fog beszélni, akik évek óta dolgoznak a Kaisernél, és lesújtó számukra, hogy látják, hogyan romlottak a dolgok.”
De úgy véli, „az első lépés annak felismerése, hogy valami elromlott. Ez nem jelenti azt, hogy meghalt, és nincs visszaút.”
A koalíció a SEIU, az OPEIU és az IFPTE 85,000 3,000 Kaiser tagját képviseli. A novemberre tervezett második, még nagyobb koalíciós sztrájk 1199 SEIU 31NW taggal bővült volna, akik a Kaisernek dolgoznak Seattle-ben. (Továbbra is sztrájkolhatnak a helyi megállapodásuk miatt, amely október XNUMX-én jár le.)
Külön Egészségügyi Szakszervezetek Szövetsége, amely elszakadt 2018-ban nyolc másik nemzetközi szervezet és néhány független szakszervezet 53,000 XNUMX tagját képviseli. Szerződés lejárati időpontok változhat.
Két szakszervezet kimaradt mindkét csoportból, és elutasította a partnerségi megközelítést, többször megütve Kaisert az elmúlt évtizedben kevés alkalmazotti létszám – az Egészségügyi Dolgozók Országos Szakszervezete és a California Nurses Association.
Aztán ott van az UFCW Local 555, amely a gyógyszertári és képalkotó dolgozókat képviseli Oregonban és Délnyugat-Washingtonban, és amely ugrál a két oldal között. Idén ősszel ismét hirtelen kilépett a Koalícióból, és 21 napos tisztességtelen munkabeszüntetésbe kezdett, amely folyamatosan zajlik a sajtóban.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz