Forrás: Labour Notes
Ezt a cikket november 19-én frissítettük, hogy tükrözze a végső választási eredményeket.
Hamarosan új adminisztráció veszi át az 1.3 millió tagot számláló Teamsters szakszervezet élét. A Teamsters United csapata győzelmet aratott ezen a héten szavazatszámlálás2-1-re verték riválisukat.
Majdnem negyedszázad óta ez az első alkalom, hogy a Teamsters for a Democratic Union által támogatott koalíció foglalta el a vezető helyet a nemzetközi unióban.
A leendő elnök Sean O'Brien, a New England Joint Council 10 vezetője. Kijelenti, hogy a legfontosabb prioritásai közé tartozik a köztisztviselők összefogása, hogy felvegye a munkaadókat, megszervezze az Amazont és más versenytársakat a szakszervezet fő iparágain, és megvonja a támogatást a politikusoktól. akik nem teljesítik a szakszervezeti követeléseket.
O'Brien érvelése szerint az Amazonnál vagy bárhol máshol történő szervezéshez elengedhetetlen az irigylésre méltó szerződések megszerzése a meglévő Teamsterek számára. „Legnagyobb értékesítési pontunk a potenciális tagok számára az, hogy feketén-fehéren megmutatjuk, mire képes egy szakszervezeti szerződés” – mondta. „Ki kell egy alulról építkező kampányt, hogy bevonjuk a hasonló iparágakban dolgozó tagjainkat, és bemutassuk, mire képesek a Teamsters – ez pedig azt jelenti, hogy olyan erős szerződéseket kell megtárgyalnunk, amelyekben az emberek részt szeretnének venni.”
A 2023-as UPS-tárgyalások során azt mondja, hogy a szakszervezetnek el kell törölnie a sofőrök második szintjét, a részmunkaidőben dolgozók kezdő fizetését óránként 14 dollárról 20 dollárra kell emelnie, és vissza kell szorítania a „személyes járművezetők” alvállalkozói szerződését és Uber-szerű szállításait. ” Ő és futótársai megígérték, hogy szükség esetén lecsapnak a UPS-re.
Öt évvel ezelőtt O'Brien elnyerte a keleti régió alelnöki posztját James P. Hoffa régi elnök hivatalban lévő, idén visszavonuló elnöki posztján. 2017-ben azonban Hoffa elbocsátotta a csomagosztály igazgatói posztjáról, miután O'Brien ragaszkodott ahhoz, hogy a UPS alkudozócsapatában legyen Fred Zuckerman ellenzéki vezető, a louisville-i Local 89 elnöke, aki a 2016-os Teamsters United jegyet vezette. kis híján megdöntötte Hoffát. Most Zuckerman veszi át a második helyet titkár-pénztárosként.
A Teamsters United irányító többséget szerzett a szakszervezet 27 fős nemzetközi igazgatóságában.
A DÚG HULLÁM
A kihívók meglovagolta a düh hullámát engedmények és gyenge szerződések miatt, különösen a UPS-nél, a szakszervezet legnagyobb alkudozási egységénél, ahol a TDU és más Teamsters United szurkolók nemmel kampányolt egy olyan szerződésről, amely alacsonyabb fizetésű, második szintű sofőröket hozna létre. Miután a többség nemmel szavazott, Hoffa kikényszerítette az üzletet akárhogyan is. Kampánykérdéssé vált a TDU követelése a „kétharmados szabály” visszavonására, amely lehetővé tette számára ezt; reformátorok sikerült az idei kongresszuson.
Eközben a UPS-ek megélték a rossz üzlet következményeit: kétszintű bérek és további öt év burjánzó kényszerű túlórák és a zaklatás a felügyelők részéről. „Nem számít, hová mentünk, amikor kampányoltunk – ez az, amiért mindenki dühöngött” – mondta Eugene Braswell, a New York-i helyi 804 UPS sofőrje és a TDU irányítóbizottságának tagja, aki járt Baltimore-ban, New Jersey-ben és Philadelphiában. a Teamsters United mellett kampányol.
A Hoffa által támogatott Teamster Power lap mindig ragaszkodott ahhoz, hogy a szerződés jó. A UPS Teamsterek nyilvánvalóan nem értettek egyet: Atlantában, Dallasban, Chicagóban, Louisville-ben és New Yorkban 80-95 százalékos arányban O'Brienre szavaztak.
MOST A KEHÉZ RÉSZ
Elvitte évi szervezés hogy ide kerüljek. De a nagyobb feladat az, ami ezután következik – nem csak az unió előtt álló problémákra mutatni, hanem azokat kezelni is.
„Meg kell javítanunk a hajót” – mondta John Palmer, a déli régió jelenlegi alelnöke, aki majd alelnöke lesz. (2016-ban a Teamsters United két régióban nyert, hat helyet biztosítva a koalíciónak a szakszervezet igazgatótanácsában.) „Sok-sok mérföldre van szükség ahhoz, hogy egy csatahajót megfordítsunk az óceán közepén, és itt ezt kell tennünk.”
„Ha változást akarsz, változnod kell” – mondta Frank Halstead, a Local 572 stewardja, a Los Angeles-i élelmiszerraktár dolgozója és a TDU irányítóbizottságának tagja. „A struktúra határozza meg a hatékonyságot. Át kell csoportosítaniuk a pénzt.”
Például ahelyett, hogy a tisztek fizetését továbbra is több címmel töltené fel, azt akarja, hogy a szakszervezet energikus, teljes munkaidős részlegképviselőket vegyen fel, akik segíthetnek az ugyanabban az iparágban dolgozó helyieknek stratégiát kidolgozni az alkudozásuk összehangolására, a szabványok emelésére és az olyan fenyegetések elleni küzdelemre, mint az automatizálás. .
„A jelenlegi adminisztráció alatt nincsenek teljes munkaidős raktári részlegek képviselői” – mondta Halstead. – Vannak olyan helyiek tisztviselői, akik ezt a címet viselik, de nem tudnak két feladatot ellátni; nem lehetsz üzletügynök egy helyinél és a egy hadosztály képviselője. Ez az a fajta dolog, amit abba kell hagyni.”
A szervező részleg is átalakításra szorul – mondta Palmer, aki évekig dolgozott ott. „Óriási mennyiségű pénzt pazarolunk el azzal, hogy szervezőket repítünk az országban” – mondta. „Ez az idő és az erőforrások lehetővé tenné számunkra, hogy a helyieket kiképezzük erre. Szükségünk van arra, hogy mindenhol jelen legyen ez a készség; nincs szükségünk sok olyan szakemberre, akit a DC-ből utasítottak el, akik eltűnnek abban a pillanatban, amikor egy kampány véget ér.”
A UPS SZTRÁJJA 2023-BAN?
2023 augusztusa, amikor lejár a UPS-szerződés, nincs olyan messze, mint amilyennek hangzik. „A szerződéses kampánynak alapvetően az első napon el kell kezdődnie” – mondta Dave Bernt, a chicagói kampány koordinátora, a TDU irányítóbizottságának másik tagja. „Országos, koordinált szerződéskötési kampányra van szükségünk, hogy a tagokat elkötelezzük, hogy elkötelezettségüket a tárgyalások során befolyásként használhassuk.”
A sztrájkkal való fenyegetés blöffnél többé tétele „alapvető kommunikációval” kezdődik – mondta Bernt. Azt akarja mondani, hogy a központnak olyan módszereket kell használnia, mint az SMS és a közösségi média, hogy tájékoztassa a 320,000 XNUMX UPS Teamstert az idővonalról és a tétről. De azt is jelenti, hogy a tagok között: „Ahogyan a tisztségért kampányoltunk, úgy kell, hogy a tagok kimenjenek a kapujukhoz, és bevonják tagságukat, beszéljenek a kérdésekről és beszéljenek arról, hogyan készüljünk fel a tárgyalásokra. Kezdje el zsákmányolni a pénzt; ne vásároljon komolyabban.”
Braswell egyetért: itt az ideje arra ösztönözni a tagokat, hogy fizetési időszakonként tegyenek félre 20 vagy 50 dollárt, és hogy a „sztrájk” szót ismerősebbé, kevésbé ijesztőbbé tegyék. (A szakszervezetnek van egy több mint 300 millió dolláros sztrájk alapja is, amelyet évtizedek óta nem használtak fel, mondja O'Brien – és azt tervezi, hogy felhasználja.)
„UPS, az elmúlt 23 évben ingyen utazhattak” – mondta Braswell. „Nem kellett minket komolyan venniük, amikor a tárgyalóasztalhoz ültünk. Ez meg fog változni.”
NEM CSAK AMAZON
Az Amazon megszervezése „masszív, hosszú távú feladat lesz” – mondta Palmer. „Ehhez vallási csoportok, közösségi csoportok, környezetvédő csoportok és más szakszervezetek segítségére lesz szükség. Nagyon mély, jól átgondolt stratégiával kell rendelkeznünk.”
De más célpontok is közelebb vannak: olyan iparágak és vállalatok, ahol a Teamsters már a munkaerő egy részét képviseli, és további szervezésekkel befolyást szerezhetnének.
„A hulladékiparban viszonylag nagy sűrűséggel rendelkezünk New Yorkban, Chicagoban, Los Angelesben – mondta Bernt –, de vannak egész területeink, különösen délen, ahol alig képviselünk hulladékmunkásokat, [annak ellenére, hogy ezek már vannak] cégeink. szerződést köt."
Egy másik példa az élelmiszerbolt raktárak. A Teamsterek néhány Costcot és néhány Krogert képviselnek. – Miért nem mindet? – mondta Halstead. „Ezekkel a számokkal megnövekedett erő, megnövekedett erőforrások. Aztán elkezdhetsz gondolkodni azon, hogy utánajárj az amazonoknak és ezeknek az óriásoknak."
TDU: ITT MARAD
Mi történik egy olyan ellenzéki csoporttal, mint a TDU, ha koalícióban áll a vezetéssel?
„Sokkal kevésbé bonyolult, mint azt az emberek gondolják” – mondta Bernt. „Úgy gondolom, a stratégiánk továbbra is ugyanaz marad. Célunk a szakszervezeti hatalom kiépítése a főnökök elleni harcokban való részvétellel. Ez volt a célunk, amikor ellenzékben voltunk, és továbbra is ez lesz a célunk, mivel egy koalíció tagja vagyunk, amely a szakszervezetet irányítja.”
A TDU vezetői azzal érvelnek, hogy a szakszervezetnek több alulról jövő vezetőre van szüksége. A TDU küldetése, hogy bátorítsa és képezze őket.
O'Brien szerint a kampány bebizonyította a mögötte álló koalíció értékét. „Szeretem a kapcsolatot, és elköteleztem magam, hogy kéz a kézben fogunk dolgozni a továbbjutás érdekében” – mondta. „A TDU, a Teamsters United és az összes Teamster jelentős szerepet fog játszani a nemzetközi politika alakításában. Mindig elmondtam az embereknek – ír katolikusként nőttem fel, és mindig voltak nézeteltérések a vacsoraasztal körül. De az ésszerű emberek ésszerű megoldásokat találnak az ésszerű problémákra.”
„Izgatott vagyok” – mondta Braswell a szavazatszámlálás megkezdése előtt. „Itt a pályafutásom végén járok. Amikor először beléptem, azt tanították nekünk: "Amikor elmegy innen, jobb állapotban kell hagynia, mint amilyennek találta." Mindig is attól tartottam, hogy Hoffa miatt ki fogok lépni a szakszervezetemből, és ez totális káosz lesz. De látok egy fényt az alagút végén.
„A magam részéről én is hozzájárultam ehhez. megtettem a részem. Jobb helyen hagytam el a szakszervezetemet.”
Jonah Furman közreműködött a cikk elkészítésében.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz