यूनाइटेड हेल्थकेयर वर्कर्स (यूएचडब्ल्यू) के अथक सदस्य इस सप्ताह के अंत में फिर से मार्च करेंगे, जो संभवतः सबसे बड़े ट्रस्टीशिप विरोधी विरोध प्रदर्शनों में से एक होगा।
सैन मेटो शहर इस "हैंड्स ऑफ अवर यूनियन" रैली की मेजबानी कर रहा है, जो सैन जोस, मैनहट्टन बीच, ओकलैंड और अन्य जगहों पर पहले हुई रैली की अगली कड़ी है। लंबे समय से चल रहा यूएचडब्ल्यू टेक-ओवर ड्रामा (अब तक लगभग एक टेलीनोवेला) मार्च में शुरू हुआ जब स्टर्न ने अपने सबसे मुखर आलोचक, यूएचडब्ल्यू अध्यक्ष सैल रोसेली पर कैलिफोर्निया नर्सेज एसोसिएशन के रोज एन डेमोरो के साथ गुप्त रूप से मुलाकात सहित विभिन्न अपराधों का आरोप लगाया। स्टर्न जिसे कभी अपनी "पर्पल आर्मी" कहते थे, उसका कट्टर दुश्मन। (इस राजद्रोह और साजिश की गिनती को रोसेली के सुपरसीडिंग एसईआईयू "अभियोग" में हटा दिया गया है।)
In
स्टर्न के लिए "राष्ट्रीय स्तर पर सम्मानित श्रम विशेषज्ञ और पूर्व अमेरिकी श्रम सचिव" को उसकी अध्यक्षता के लिए नियुक्त करना एक चतुर कदम था जिसे यूएचडब्ल्यू सदस्य "कंगारू कोर्ट" कह रहे हैं।
यह पहली बार है कि किसी प्रमुख बाहरी व्यक्ति को इस तरह के अधिग्रहण की सुविधा के लिए सूचीबद्ध किया गया है। बार-बार उपयोग किए जाने पर, स्टर्न की ट्रस्टीशिप शक्तियों ने एक संघीय कानून, श्रम-प्रबंधन रिपोर्टिंग और प्रकटीकरण अधिनियम (एलएमआरडीए) के तहत संघ लोकतंत्र सुरक्षा की सीमाओं का प्रदर्शन किया है।
प्रारंभ में, एसईआईयू के स्थानीय संघ के अधिग्रहण और मेक-ओवर (उर्फ "शुद्धिकरण और विलय") की श्रमिक कार्यकर्ताओं और शिक्षाविदों द्वारा "पुरानी रक्षक" जागीर से छुटकारा पाने और संघ को "नई ताकत और एकता" देने के लिए सराहना की गई थी। युवा, अधिक विविध आधिकारिकता (अक्सर एसईआईयू के बाहर से भर्ती) स्थापित करने के लिए ट्रस्टीशिप की भी प्रशंसा की गई है, जिसने संघ बनाने में मदद की है
से तीन हजार मील दूर
लोकल 509 स्टर्न की "नई ताकत और एकता योजना" का चैंपियन था जब इसे पहली बार 2000 में अपनाया गया था। मैसाचुसेट्स में एसईआईयू सहयोगियों के एक जटिल 2003 पुन: संरेखण के हिस्से के रूप में, टेम्पलटन के स्थानीय ने 1,500 नए लोगों के गलत सलाह वाले स्थानांतरण को भी वफादारी से स्वीकार कर लिया। - 509 से सदस्यों को दूसरे स्थानीय में भर्ती किया गया (जिसने यू-मास में उनके साथ इतना बुरा व्यवहार किया कि अंततः उन्होंने मैसाचुसेट्स टीचर्स एसोसिएशन में शामिल होने के लिए एसईआईयू छोड़ दिया)। आज तक, टेंपलटन राष्ट्रीय संघ के बारे में "पूरी तरह से नकारात्मक दिखना" नहीं चाहता है क्योंकि "मुझे वास्तव में जिस तरह से उन्होंने चौकीदारों को संगठित किया है वह पसंद है... और मुझे लगता है कि उन्होंने संगठित होने में जो प्रगति की है, विशेष रूप से कम वेतन वाले श्रमिकों को, अद्भुत है।"
हालाँकि, 2004 तक टेम्पलटन को "स्थानीय लोगों को पुनर्गठित करने और ट्रस्टी बनाने के लिए स्टर्न को अधिक शक्ति" देने के बारे में संदेह होने लगा था। पहले, वह याद करते हैं, "भ्रष्टाचार, दुर्भावना या अलोकतांत्रिक गतिविधि होनी थी, लेकिन न्यू स्ट्रेंथ यूनिटी के बाद, वे लगभग किसी भी कारण से ट्रस्टी हो सकते हैं।" इस प्रवृत्ति पर अंकुश लगाने के लिए टेम्पलटन SEIU के राष्ट्रीय सम्मेलन में आये
"*एसईआईयू स्थानीय यूनियनों को ट्रस्टीशिप के तहत रखने के लिए स्पष्ट और सुसंगत दिशानिर्देश स्थापित करेगा। ट्रस्टीशिप का उपयोग केवल भ्रष्टाचार या गंभीर गड़बड़ियों के मामले में अंतिम उपाय के रूप में किया जाएगा और कभी भी राजनीतिक कारणों से नहीं किया जाएगा।
*SEIU उस प्रक्रिया को प्रोत्साहित करेगा जहां रैंक-एंड-फ़ाइल सदस्यों को शीर्ष नेतृत्व पदों के लिए दौड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
*एसईआईयू स्थानीय कार्यालयों के संचालन के लिए ट्रस्टियों, अंतरिम नियुक्त अधिकारियों, कर्मचारियों या किसी अन्य व्यक्ति जो वर्तमान में या हाल ही में स्थानीय क्षेत्राधिकार के भीतर नियोजित नहीं है, की व्यवस्था करके स्थानीय चुनावों में हस्तक्षेप नहीं करेगा।
*कोई भी अनंतिम स्थानीय अधिकारी उस क्षमता में एक वर्ष से अधिक समय तक सेवा नहीं करेगा, और तब तक कार्यालय के लिए दौड़ने के लिए पात्र नहीं होगा जब तक कि वह व्यक्ति वर्तमान में या हाल ही में स्थानीय सौदेबाजी इकाई के अधिकार क्षेत्र में नियोजित होने के आधार पर सदस्य न हो।
आज एसईआईयू राजनीति के संदर्भ में, टेम्पलटन वह था जिसे आप "समय से पहले फासीवाद-विरोधी" कह सकते हैं (यानी पहले के अमेरिकी कट्टरपंथियों की एक रिश्तेदार आत्मा जिसने 1930 के दशक के अंत में स्पेनिश गणराज्य को उखाड़ फेंकने का विरोध करने के लिए उच्च कीमत चुकाई थी क्योंकि) उन्हें तानाशाही शासन के खतरों के प्रति सचेत करने के लिए द्वितीय विश्व युद्ध की आवश्यकता नहीं थी)। भले ही वह ऐतिहासिक तुलना थोड़ी अतिरंजित लगती हो (हाँ, हम जानते हैं कि एंडी स्टर्न हिटलर या मुसोलिनी नहीं हैं), लोकल 509 के मृत्यु-निकट अनुभव की अल्प-ज्ञात कहानी, जो टेम्पलटन के 2004 सम्मेलन की असहमति के बाद हुई, पूर्व-आंकड़े कहीं अधिक खराब हैं UHW की अग्निपरीक्षा आज।
यूएचडब्ल्यू की तरह, इस साल के एसईआईयू सम्मेलन में स्टर्न को चुनौती देने के बाद, लोकल 509 को जल्द ही अपनी स्वायत्तता खतरे में पड़ गई। स्टर्न ने एक कुंजी संचालक को भेजा
सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए स्टर्न का पसंदीदा भंडार 45,000 सदस्यीय संगठनात्मक विषमता थी जिसे नेशनल एसोसिएशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज (NAGE) कहा जाता था, एक पूर्व स्वतंत्र संघ जो अब SEIU लोकल 40 के रूप में 5000 से अधिक राज्यों में काम कर रहा है। आश्चर्य की बात नहीं, NAGE के अध्यक्ष, डेविड होलवे, स्टर्न ट्रस्टीशिप का उत्पाद है, साथ ही
होलवे के पास खुद को रिपोर्ट करने के लिए पर्याप्त आय है (साथ ही घर भी)।
जिस तरह यूएचडब्ल्यू के दीर्घकालिक देखभाल कर्मी अब गिरे हुए लॉस एंजेलियन, ट्रायॉन फ्रीमैन के नेतृत्व वाले किसी भी स्थानीय व्यक्ति से कोई लेना-देना नहीं चाहते थे (देखें) काउंटरपंच, 3 सितम्बर 2008), स्थानीय 509वासियों ने होलवे की जागीर में समाहित होने का कड़ा विरोध किया। अंततः, वे सफल रहे (विलय के खिलाफ सदस्यता लामबंदी और द ग्लोब में होलवे को मिल रहे सभी नकारात्मक प्रचार से सहायता मिली।) फिर भी एक स्टैंड-अलोन इकाई के रूप में 509 का अस्तित्व एक कीमत पर आया।
509 पर टेंपलटन के बाद के प्रशासन (जिसमें कई लंबे समय के श्रमिक वामपंथी शामिल हैं) ने इस सबक को आत्मसात कर लिया कि स्टर्न को पीछे हटने से भुगतान नहीं मिलता है। उन्होंने देखा कि बोस्टन स्थित अन्य प्रमुख एसईआईयू सहयोगियों का स्वदेशी नेतृत्व तेजी से गायब हो रहा था। एनएजीई की तरह, अन्य तीन प्रमुख "स्थानीय लोग" ट्रस्टीशिप या प्रभारी पूर्व-कर्मचारियों के साथ विलय से उभरे, जिनकी नौकरी स्टर्न, उनके दूसरे-इन-कमांड, अन्ना बर्गर, या एसईआईयू के स्वास्थ्य देखभाल प्रभाग के निदेशक डेनिस रिवेरा को दी गई थी। .) तो, इस वर्ष के SEIU सम्मेलन में
विडंबना यह है कि श्रमिकों की पेंशन और उनके संघ अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए कानूनों के मुख्य प्रवर्तक के रूप में अपने चार वर्षों के दौरान रे मार्शल ने (श्रम प्रतिष्ठान के साथ) इसी तरह काम किया। 1970 के दशक के उत्तरार्ध के दौरान,
1959 से प्रत्येक डीओएल सचिव की तरह, मार्शल ने भी किनारे पर देखा क्योंकि संघ के असंतुष्टों ने एलएमआरडीए की दुर्भाग्यपूर्ण शीर्षक III सीमा को पार करने के लिए संघर्ष किया था, एक बार ट्रस्टीशिप लागू होने के बाद - यहां तक कि राजनीतिक प्रतिशोध के उद्देश्यों के लिए भी - अधिग्रहण "माना जाएगा" 18 महीने की अवधि के लिए वैध हो।" (एसईआईयू में, ट्रस्टीशिप, स्थानीय विलय और/या जबरन सदस्यता हस्तांतरण के संयुक्त उपयोग के कारण, कुछ बोस्टन-क्षेत्र रैंक-एंड-फाइलर्स को स्थानीय संघ अधिकारियों के लिए वोट देने के अधिकार से पांच साल तक वंचित रखा गया है। )
अभी
यूनियन नेताओं से असहमत होने का सदस्यों का अधिकार - प्रतिशोध से मुक्त, उनके विचारों और कार्यों के पक्ष या विपक्ष में बोलने का - एलएमआरडीए के शीर्षक I में अधिक मजबूती से अंतर्निहित है। यही कारण है कि यूएचडब्ल्यू सदस्यों ने अब अपने अधिग्रहण बचाव के हिस्से के रूप में, कानून की इस धारा के तहत स्टर्न के खिलाफ मुकदमा दायर किया है। उसके जाने से पहले
स्टीव अर्ली बोस्टन स्थित एसईआईयू-निरीक्षक हैं, वर्तमान में एसईआईयू और अन्य यूनियनों में साठ के दशक के कार्यकर्ताओं की भूमिका पर कॉर्नेल यूनिवर्सिटी प्रेस के लिए एक पुस्तक पर काम कर रहे हैं। वह एक आयोजक, वकील, श्रम शिक्षक या पत्रकार के रूप में 1972 से संघ सुधार प्रयासों में शामिल रहे हैं। उस तक पहुंचा जा सकता है [ईमेल संरक्षित]
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