As condicións dos traballadores seguen empeorando. O dereito á folga, ou a unirse a un sindicato, é negado por un número crecente de gobernos do mundo. O informe do Índice de Dereitos Globales de 2023 emitido pola Confederación Sindical Internacional fai unha lectura sombría, como foi o caso constantemente durante a década na que a CSI publicou os seus informes anuais.
Unha vez máis, non hai ningún país na Terra que protexa plenamente os dereitos dos traballadores, o Informe Global Rights Index infórmanos. Non hai nada novo aquí, como foi o caso do informe de 2022 e todos os informes anteriores. O neoliberalismo non ten rostro humano.
Observando que "os alicerces e alicerces da democracia están baixo ataque", o informe ábrese cun resumo aleccionador:
"En países tanto de ingresos altos como de baixos ingresos, mentres os traballadores sentiron toda a forza dunha crise do custo da vida, os gobernos reprimiron os seus dereitos a negociar colectivamente aumentos salariais e emprender folgas contra a indiferenza dos empresarios e do goberno cara a os impactos da inflación en espiral sobre os traballadores. De Eswatini a Myanmar, de Perú a Francia, de Irán a Corea, as demandas dos traballadores para que se respecten os seus dereitos laborais foron ignoradas e a súa disidencia foi recibida con respostas cada vez máis brutais das forzas estatais.
Vivir no Norte Global non te exime da represión. O informe, ao constatar que o 87 por cento dos países do mundo vulnerou o dereito á folga, sinala que Bélxica, Canadá e España están entre os países nos que os traballadores se enfrontaron a procesos penais e despedimentos tras unha decisión de folga. En Corea do Sur, Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering presentou unha demanda contra os líderes do Sindicato de Traballadores do Metal de Corea por presuntas perdas financeiras derivadas dunha folga, esixindo 47 millóns de wons (35.3 millóns de dólares).
Case tantos países -o 79 por cento- violaron o dereito á negociación colectiva, e os traballadores dos Países Baixos, Macedonia do Norte, Montenegro e Serbia denunciaron que os dereitos de negociación colectiva foron moi reducidos. Case tres cuartas partes dos países, o 73 por cento, impediron o rexistro dos sindicatos a través da lexislación gobernamental, incluído Canadá.
En xeral, a CSI dixo: “Nos últimos 10 anos houbo un aumento constante da violación dos dereitos dos traballadores nas rexións. … A liña entre autocracias e democracias está difuminando e os traballadores están na primeira liña mentres os gobernos e as empresas intentan ocultala aínda máis”. Aínda que a CSI non menciona o capitalismo no seu informe, esta tendencia, que se remonta moito máis que a década pasada na que a confederación publicou os seus informes, é sintomática da guerra de clases unilateral que están a librar os industriais e os financeiros. contra os traballadores. Sempre hai que ter en conta que os beneficios proveñen da diferenza entre o valor do que producimos, sexan bens ou servizos tanxibles, e o valor de cambio deses bens ou servizos.
Non debería sorprendernos, pois, que algúns dos peores gobernos para defender os dereitos dos traballadores sexan os xendarmes do sistema capitalista mundial. Estados Unidos e Gran Bretaña atópanse entre os países peor clasificados a pesar de que eses gobernos gústalles apuntar a outros países. O goberno británico, por exemplo, "presentou unha nova lexislación primaria ante o parlamento en xaneiro de 2023 que faría cumprir a imposición unilateral de niveis mínimos de servizo aos traballadores do ferrocarril, aos traballadores de ambulancias e aos traballadores dos servizos de extinción de incendios", con disposicións para que tales leis se estendasen a outras outras. descricións de traballo. Ese proxecto converteuse en lei en xullo. Ao outro lado do Atlántico, o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, a pesar das súas afirmacións de ser "o presidente máis sindicalista", impuxo un contrato aos traballadores do ferrocarril, a maioría dos cales votara en contra, que lles deixaba sen días de enfermidade e outros traballos duros. condicións.
O Índice de Dereitos Globales clasifica os países do mundo do 1 ao 5, sendo 1 a mellor categoría, que denota "violacións esporádicas de dereitos", definidas como onde "as violacións contra os traballadores non están ausentes pero non se producen de forma regular". Só nove países recibiron unha puntuación de 1, os mesmos nove que en 2022. Eses nove son Austria, Dinamarca, Finlandia, Alemaña, Islandia, Irlanda, Italia, Noruega e Suecia. (Estes son verdes nos mapas do informe).
Os países de clasificación 2 son aqueles con "violacións reiteradas de dereitos", definidas como onde "Algúns dereitos foron sometidos a ataques reiterados por parte dos gobernos e/ou empresas e socavaron a loita por mellores condicións de traballo". Os países con esta clasificación inclúen a República Checa, Francia, Xapón, Países Baixos, Nova Zelanda, España, Suíza e Uruguai. (Estes son amarelos nos mapas do informe).
Os países de clasificación 3 son aqueles con "violacións periódicas de dereitos", definidas como onde "os gobernos e/ou empresas están a interferir regularmente nos dereitos colectivos laborais ou non garanten plenamente aspectos importantes destes dereitos" debido a deficiencias legais "que provocan violacións frecuentes". posible." Os países con esta clasificación inclúen Arxentina, Australia, Bélxica, Canadá, México e Sudáfrica. (Estes son de cor laranxa clara nos mapas do informe).
Os países de clasificación 4 son aqueles con "violacións sistemáticas de dereitos", definidas como onde "o goberno e/ou as empresas están comprometidos en esforzos serios para esmagar a voz colectiva dos traballadores, poñendo en perigo os dereitos fundamentais". Os países con esta clasificación inclúen Gran Bretaña, Grecia, Perú, Estados Unidos e Vietnam. (Estes son de cor laranxa escuro nos mapas do informe).
Os países de clasificación 5 son aqueles que non teñen "ningunha garantía de dereitos", definidos como "os traballadores non teñen efectivamente acceso a estes dereitos [especificados na lexislación] e, polo tanto, están expostos a réximes autocráticos e prácticas laborais desleais". Os países con esta clasificación inclúen Brasil, China, Colombia, Ecuador, India, Filipinas, Corea do Sur e Turquía. (Estes son vermellos nos mapas do informe.) Ademais, hai países cunha clasificación de 5+, aqueles con "Non hai garantía de dereitos debido á ruptura do estado de dereito". Afganistán, Myanmar, Siria e Iemen están entre os 10 condados que figuran nesta categoría e están de cor vermella profunda.
Que as condicións das persoas traballadoras —que, despois de todo, son a inmensa maioría da poboación mundial— sigan deteriorándose é consistente con outras tendencias económicas. Desde a crise económica de 20 destináronse uns 18.7 billóns de dólares (2008 billóns de euros) só para apuntalar os mercados financeiros. Cinco dos maiores bancos centrais do mundo, a Reserva Federal dos Estados Unidos, o Banco Central Europeo, o Banco de Xapón, o Banco de Inglaterra e o Banco de Canadá, repartiron preto de 10 billóns de dólares para apoiar artificialmente os mercados financeiros nos dous primeiros anos da pandemia de Covid-19 ademais dos 9.36 billóns de dólares que se gastaron en apoiar os mercados financeiros nos anos tras o colapso económico mundial de 2008.
Poderiamos citar o codicia corporativa que mantivo a pandemia de Covid-19 viva, coa cobiza facilitada pola maioría dos gobernos mundiais que non priorizaron a atención sanitaria sobre o diñeiro, como o exemplifica o continuo fracaso de ofrecer as vacinas ao Sur Global. A Unión Europea, coa súa obstinada negativa a renunciar a calquera norma de propiedade intelectual por mor da fidelidade aos fabricantes de vacinas contra o Covid-19, foi o maior obstáculo. O mantemento dos dereitos de propiedade intelectual considerouse máis importante que a vida humana. Tamén poderíamos citar as denominadas “colaboración público-privada” nas que os gobernos venden infraestruturas públicas por debaixo do custo para as corporacións, que logo aumentan os custos, reducen servizos e eliminan postos de traballo na procura de beneficios exorbitantes.
A natureza unilateral da guerra de clases móstrase aínda máis pola "solución" do Banco Mundial ao deterioro dos salarios e das condicións de traballo: pedir reducindo aínda máis os estándares laborais porque a normativa vixente é "excesiva". Noutras palabras, é traballar ata caer! E espérase que traballes máis horas ata que abandones xa que a normativa sobre horas de traballo excesivas se incumpre con frecuencia; como resultado, os empregados vense obrigados a traballar máis horas xa sexa por medo a perder o traballo se se negan ou por sobrevivir porque os salarios caen constantemente por detrás da inflación e do custo da vida. E eses custos de vida están especialmente suxeitos a aumentos porque o o custo da vivenda está a dispararse, aumentando moito máis rápido que a inflación e os salarios en países de todo o mundo.
Canto tempo ata que os traballadores do mundo se unen e se defendan na que durante medio século foi unha guerra unilateral?
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar