Le 11 décembre a marqué une défaite majeure pour les travailleurs aux États-Unis, alors qu'une législature boiteuse a fait Michigan le vingt-quatrième État à adopter une législation dite « sur le droit au travail ». Le terme orwellien de « droit au travail » a été popularisé par les employeurs à partir des années 1940, alors qu’ils cherchaient à faire reculer les acquis historiques du travail au cours de la décennie précédente. Lois sur le droit au travail (RTW) interdire les contrats qui obligent tous les travailleurs à contribuer aux coûts de représentation syndicale, encourageant ainsi le « parasitisme » et rendant beaucoup plus difficile la survie des syndicats (les syndicats restent légalement tenus de représenter tous les travailleurs au sein d’une unité de négociation, qu’ils paient ou non). leur juste part des cotisations). La législation relative au retour au travail du Michigan envoie un signal inquiétant aux travailleurs du monde entier, compte tenu de la réputation historique de l'État en tant que bastion syndical et du fait qu'une manifestation massive d'au moins 10,000 11 travailleurs au Capitole de l'État à Lansing le XNUMX décembre n'a pas réussi à empêcher son adoption.
L’un de ces 10,000 200 travailleurs venait de Colombie, pays qui a longtemps été l’exemple même du type d’économie clandestine néolibérale souhaitée par les entreprises et les institutions financières internationales. Jorge Parra est venu à Détroit en septembre pour confronter son ancien employeur, General Motors, qui l'avait licencié ainsi que plus de 20 autres travailleurs de l'automobile de son usine de Bogotá après avoir subi des blessures et des maladies professionnelles. Parra s'était cousu la bouche et avait entamé une grève de la faim le XNUMX novembre pour faire connaître la revendication des travailleurs de négociations directes avec GM. Réagissant à l'annonce de la législation relative au retour au travail du Michigan, Parra déclare : « Je vois un lien évident entre ce qui se passe ici et ce qui s'est passé en Colombie ». Il note que les lois sur le retour au travail dans ce pays « sont les mêmes que celles qui ont affaibli l'activité syndicale » en Colombie.
Le commentaire de Parra souligne la nature transnationale de l'attaque contre les travailleurs et souligne l'impératif d'une solidarité transfrontalière. Parra comprend profondément ce que la plupart des syndicats de ce pays commencent seulement à apprendre : « ce n’est qu’un seul combat ». À une époque de déclin des droits du travail, d’emplois précaires et d’inégalités – et de hausse des profits des entreprises – la solidarité internationale est plus cruciale que jamais.
Affamés de justice : les travailleurs colombiens de GM
La grève de la faim de Jorge Parra a duré cinq semaines le jour de Noël, le 25 décembre. Après cinq semaines sans manger, le corps humain commence à risquer des lésions permanentes aux tissus et au cerveau ; une semaine ou deux après cela, la défaillance d'un organe, la cécité et la mort deviennent de plus en plus probables chaque jour qui passe.
Parra a été poussé à prendre cette mesure désespérée par le refus de General Motors de négocier avec les travailleurs injustement licenciés de son usine Colmotores à Bogotá. Après l'échec des mécanismes institutionnels colombiens de réparation – ce qui n'est pas une surprise compte tenu de la corruption et de la subordination du gouvernement colombien aux intérêts des entreprises – Parra et ses collègues ont formé l'Association des blessés et anciens travailleurs de General Motors Colombie (ASOTRECOL) et a commencé en août 2011 à occuper une tente devant l'ambassade américaine à Bogota, choisissant ce site en raison de la participation du gouvernement américain dans GM à la suite du plan de sauvetage américain du secteur automobile de 2008-09 et des liens étroits entre la Colombie et les États-Unis. Le 25 décembre, l'occupation des tentes a atteint son 512th jour, et de nombreux travailleurs ont également mené des grèves de la faim ces derniers mois. Ils exigent que GM fournisse une indemnisation pour les licenciements injustifiés, des soins médicaux complets et de nouveaux placements pour ceux qui sont encore capables de travailler.
Ci-dessus : Jorge Parra, gréviste de la faim, les lèvres cousues, le 20 novembre. www.asotrecol.com.
Ci-dessous : Plusieurs anciens employés de GM sur la 488th jour de leur occupation de la tente devant l'ambassade américaine à Bogotá, en Colombie, le 1er décembre 2012. Le t-shirt de Manuel Ospina (à l'extrême gauche) indique « Découvrez le nouveau plan Chevrolet : vous tombez malade sur la chaîne de montage et ils vous jettent. dans la rue. » Photo de www.asotrecol.com.
Les travailleurs' familles ont souffert encore plus que les travailleurs eux-mêmes. Certains ont déjà été expulsés de leurs maisons, par certaines des mêmes banques et sociétés de crédit hypothécaire qui ont jeté des familles américaines à la rue. Beaucoup de travailleurs ont des enfants en bas âge. Plus tôt ce mois-ci, cinq des épouses des travailleurs ont écrit des lettres personnelles à la vice-présidente des relations de travail de GM, Catherine Clegg, que les partisans ont remises en mains propres au manoir de Clegg, dans la banlieue de Détroit, le 6 décembre. Une fille d’un an demande constamment pourquoi son père « n’est pas heureux comme avant, pourquoi il a la bouche fermée, pourquoi elle l’a vu si malade, et d’autres questions auxquelles je ne sais pas comment répondre ». L'autre enfant du couple est un garçon de 8 ans nommé Angel, atteint de paralysie cérébrale et handicapé à environ 12 pour cent. Depuis le licenciement de son père, Angel ne reçoit plus les médicaments et la thérapie dont il a besoin. De telles scènes se répètent pour de nombreuses familles de travailleurs, qui vivent dans un monde que les dirigeants de GM ne verront ni ne connaîtront jamais. En 98, GM a enregistré un bénéfice record de 7.6 milliard de dollars, en partie grâce à sa subvention des contribuables.
La lutte d’ASOTRECOL n’est qu’un élément d’une tragédie plus vaste et continue en Colombie. Le pays est depuis longtemps l'endroit le plus dangereux au monde pour les syndicalistes, avec 29 tué et des centaines de personnes ont reçu des menaces de mort en 2011. Des paysans, des Afro-Colombiens et des autochtones sont régulièrement assassinés et tués. déplacé par des élites économiques qui convoitent leurs terres et leurs ressources. La violence sexuelle est fréquemment utilisé dans le cadre de cet effort. Douzaine de prêtres ainsi que le les défenseurs des droits de l'homme sont tués chaque année. Et derrière ces actes de criminalité manifeste se cache la violence structurelle de la vie quotidienne de la majorité du pays : 1.15 pour cent du contrôle des propriétaires fonciers 52 pour cent de la terre, trois quarts des habitants des zones rurales vivent dans la pauvreté, et environ 121,000 Des Colombiens meurent chaque année de sous-alimentation.
Mais le gouvernement colombien réussit très bien sur un point. En 2010, la Banque mondiale et la Société financière internationale applaudi Les progrès de la Colombie vers le maintien d’un « environnement favorable aux affaires ». Le rapport classe la Colombie au troisième rang en Amérique latine en ce qui concerne la « facilité de faire des affaires ». Ce n'est pas une coïncidence si la Colombie a été le L'allié le plus fiable des États-Unis en Amérique du Sud au cours des deux dernières décennies, recevant des centaines de millions de dollars d'aide militaire annuelle qui sont utilisés en grande partie pour tuer et contrôler la majorité affamée de Colombie.
Au cours de ces mêmes deux décennies, le gouvernement colombien a adhéré à la recette familière des politiques économiques néolibérales : réduction des dépenses sociales, privatisation des ressources publiques, baisse des taux d’imposition des sociétés et déréglementation de l’activité commerciale et des transferts financiers. Les récents accords de « libre-échange » entre la Colombie et le États-Unis et l’Union européenne constituent des pas supplémentaires dans cette direction, destinés à libérer davantage les grandes entreprises aux dépens des citoyens ordinaires dans tous les pays concernés. Malgré les promesses de respecter les droits des travailleurs – incarnées dans le « Plan d'action pour le travail » qui accompagnait l'accord américano-colombien de 2011 – l'idée de protéger les travailleurs va directement à l'encontre de la logique de tels accords commerciaux.
La législation antisyndicale a joué un rôle important dans ce programme néolibéral. Le Centre américain pour la solidarité internationale du travail note qu’avant 1990, « les travailleurs colombiens étaient parmi les plus organisés d’Amérique latine ». Mais depuis que le gouvernement est passé législation antisyndicale à l’instar du RTW en 1990, « la discrimination antisyndicale de la part des employeurs » s’est accrue et « les pratiques des employeurs telles que le licenciement et l’inscription sur liste noire des dirigeants syndicaux sont répandues ». En 2005 la Confédération internationale des syndicats libres a donné un vue d'ensemble des conditions de travail en Colombie :
Les ministères d’État et les organismes responsables de la politique sociale ont été affaiblis, réformés ou démantelés… Des travailleurs ont été licenciés ou se sont vu offrir des conditions d’emploi moins sûres dans les secteurs privé et public. Les deux secteurs sont restructurés au moyen de lois qui favorisent la flexibilité du travail et permettent aux employeurs de se soustraire à des obligations claires… Créer des syndicats, signer des conventions collectives ou organiser des grèves est une tâche complexe et parfois impossible… Les personnes souhaitant créer un syndicat sont licenciées, harcelées. ou même menacés de mort… L'impunité est la norme pour ceux qui violent les droits du travail (y compris l'assassinat de dirigeants et de membres syndicaux), tandis que la loi s'applique dans toute sa force aux travailleurs, même lorsqu'ils agissent dans le plein respect de celle-ci. .
Le rapport note qu’en conséquence, seulement cinq pour cent de la population économiquement active étaient syndiqués et que seulement un pour cent des travailleurs colombiens étaient couverts par une convention collective, ce qui est encore pire qu’aux États-Unis. Mais non beaucoup pire.
Rapprocher le Michigan de la Colombie
Vingt-trois autres États américains ont précédé le Michigan en adoptant des lois sur le droit au travail, mais la plupart se trouvaient dans les économies à bas salaires du Sud, où les syndicats étaient traditionnellement rares. Le Michigan, en revanche, a le cinquième taux de syndicalisation le plus élevé du pays. Pour cette raison, c'était une cible particulière des donateurs milliardaires de droite comme les frères Koch, qui versaient des millions de dollars dans l'État pour promouvoir le retour au travail. Ces forces considéraient le Michigan comme un test décisif pour leurs efforts visant à détruire les syndicats, les salaires et les impôts sur les sociétés dans d’autres États du Nord. Leur rêve est très clair : une économie et une société semblables à celles de la Colombie, où les travailleurs atomisés reçoivent des salaires de misère et travaillent dans des conditions dangereuses tandis que quelques élus se gavent de profits.
Les riches ont de bonnes raisons de considérer favorablement le retour au travail. Selon une étude complète de 2011 étude Selon l'Economic Policy Institute, les salaires annuels dans les États de retour au travail sont inférieurs d'environ 1,500 4.8 dollars à ceux des États sans retour au travail, et la proportion d'employeurs qui parrainent des programmes de retraite pour leurs employés est inférieure de XNUMX pour cent. Les démagogues de droite prétendent que les lois sur le retour au travail « créent des emplois », mais en réalité ils sont tout aussi susceptibles de faire le contraire, en baissant les salaires et en réduisant ainsi les salaires. réduire la demande des consommateurs. De nombreux travailleurs rejoignent simplement les rangs de la population au chômage permanent et consommable, tandis que les emplois, quels qu'ils soient, les emplois créés sont généralement du type à bas salaires et très précaires.
Les lois sur le retour au travail du Michigan sont le point culminant d'une série de mesures antisyndicales imposées dans l'État au cours des deux dernières années. Le plus connu est le loi « gestionnaire de crise » cela permet au gouverneur de confier les villes et les districts scolaires à des dictateurs non élus, qui ont le pouvoir de dissoudre les contrats syndicaux, de licencier en masse et de privatiser les terres et les services publics. Après que les électeurs du Michigan ont rejeté la loi lors d'un référendum en novembre, la législature du canard boiteux a adopté une loi version légèrement modifiée de la loi à peu près au même moment où elle faisait adopter le RTW. Ces derniers mois, les politiciens du Michigan ont également interdit le prélèvement des cotisations des enseignants, supprimé les avantages sociaux des conjoints des employés de l'État et décrété que les assistants de recherche dans les universités ne sont pas des travailleurs et ne peuvent donc pas se syndiquer. Le gouverneur Rick Snyder et ses collègues Les Républicains ont mené l’assaut, bien que parfois avec la coopération ou seulement une timide opposition des Démocrates des États.
À Detroit, Jorge Parra regarde ces développements avec une expression triste mais consciente sur le visage. «La même histoire se répète ici», dit-il à propos de RTW. "Ils ont mis en vigueur cette même loi au début des années 1990 en Colombie, et aujourd'hui, être syndicaliste est pratiquement une condamnation à mort." Les travailleurs du Michigan ne sont pas confrontés au même niveau de violence et de difficultés que les travailleurs colombiens, mais le retour au travail et d'autres attaques ont rapproché le Michigan de plus en plus de cette réalité.
Solidarité transfrontalière : perspectives et obstacles
Dans ce contexte, la solidarité transfrontalière est devenue plus urgente que jamais. La solidarité a une logique pragmatique et morale, selon Ron Lare, un travailleur automobile à la retraite de Détroit. Lare a été actif à la fois dans la campagne de solidarité GM-Colombie et dans la lutte contre le retour au travail dans le Michigan. Il commente que « si les conditions en Colombie et dans d’autres pays ne vous élèvez pas vers les meilleures conditions syndicales américaines via la solidarité internationale, les salaires et les conditions de travail aux États-Unis continueront sombrer vers ceux de Colombie et d’autres pays opprimés. Lare note que même si GM licencie des travailleurs blessés en Colombie, « une situation proche de cette situation est déjà le cas » dans de nombreux lieux de travail aux États-Unis qui emploient des travailleurs temporaires et non syndiqués. Dans les usines automobiles du Michigan, par exemple, « les conditions de GM-Colombie sont déjà annoncées » dans le recours aux travailleurs temporaires et à la système salarial à deux vitesses, envoyant un signal inquiétant pour l’avenir. Pour Lare, « les nouvelles lois du Michigan sur le « droit de travailler » (à moindre coût) montrent pourquoi les travailleurs d'ici devraient se soucier de ce qui arrive aux travailleurs de General Motors-Colombie.
D’autres travailleurs de l’automobile du Michigan partagent ces sentiments. Melvin Thompson a été tellement ému après avoir rencontré Jorge Parra qu'il a lui-même entamé une grève de la faim de 23 jours pour attirer l'attention sur les crimes de General Motors. Thompson a été témoin de l'impact des réductions de salaires, des accélérations et des usines dangereuses sur ses collègues, et dit que dans les opérations de GM en Colombie, « vous pouvez voir les parallèles avec la façon dont nous faisons des affaires ici. Tout ce qu’ils endurent, nous le subissons dans une bien moindre mesure. Il s’est senti obligé de prendre des mesures aussi dramatiques « parce que nos luttes sont liées les unes aux autres ». Martha Grevatt, une employée de Chrysler, affirme que les « pratiques dangereuses » dans sa propre usine et son expérience des 25 dernières années face aux abus de l'entreprise « me disent que les entreprises ne se soucient pas des travailleurs ». Cette expérience fait qu’il lui est « impossible » de « ne pas s’intéresser et ne pas sympathiser avec les travailleurs colombiens ». Compte tenu de la nature mondiale de l’assaut capitaliste contre les travailleurs, « la seule façon de gagner est de nous unir pour une cause commune et de refuser d’être divisés par les frontières ou la langue ».
Ci-dessus: Le gréviste de la faim de GM Jorge Parra (au centre), avec son collègue gréviste de la faim Melvin Thompson de Detroit (à droite) et l'acteur Danny Glover, plus tôt ce mois-ci. (Photo de l'auteur)
La campagne de solidarité menée par ces travailleurs et d’autres aux États-Unis est un signe encourageant. La grève de la faim de Thompson et les autres composantes de cette campagne représentent le meilleur du mouvement syndical américain : altruiste, compatissant, colérique et conscient du fonctionnement du capitalisme mondial. Mais tout effort visant à recruter un grand nombre de travailleurs américains dans ce type de campagne devra se heurter à de nombreux obstacles. Beaucoup de ces obstacles sont le reflet du capitalisme d’entreprise américain ainsi que du racisme et du nationalisme au sein de la société américaine, et échappent donc au contrôle direct des travailleurs, tandis que certains découlent de la structure et de l’idéologie des syndicats américains eux-mêmes.
Les plus grands obstacles à la solidarité transfrontalière sont peut-être d’ordre idéologique. Dans ce pays, on nous apprend dès notre plus jeune âge que la vie des citoyens américains (en particulier ceux de la classe moyenne blanche) a intrinsèquement plus de valeur que celle des étrangers. Cette hypothèse implicite imprègne nos manuels scolaires, nos journaux et nos émissions de télévision et a un impact profond sur nous tous. Et les frontières ne sont pas seulement nationales : la main-d’œuvre américaine elle-même a toujours été divisée selon des critères de race, de sexe, de sexualité, d’âge, de compétences, de niveaux de salaire, de statut d’immigration et de syndicalisation, entre autres catégories. Dans ce contexte, le vieux slogan des IWW selon lequel « un préjudice causé à un seul est un préjudice à tous » est une déclaration véritablement révolutionnaire. "Le plus grand obstacle à la solidarité est la capacité des patrons à opposer les travailleurs d'ici aux travailleurs d'autres pays, en compétition pour de moins en moins d'emplois", explique Martha Grevatt. « Nous devons réaliser que nous avons plus de points communs avec les travailleurs des autres pays qu’avec les capitalistes de nos propres pays. »
La position structurelle des travailleurs américains présente également certains obstacles à la solidarité. En tant que consommateurs, les travailleurs américains tirent certains avantages matériels de l’exploitation du travail et des ressources dans les pays sous-développés (bien qu’ils soient bien moindres que les capitalistes). Dans le cas de l'industrie automobile américaine, les employés actionnariat et participation aux bénéfices Ces accords donnent aux travailleurs un intérêt concret dans la prospérité des entreprises et, au moins potentiellement, les dissuadent de soutenir les revendications d'autres travailleurs comme ASOTRECOL en Colombie. La direction de l’UAW a certainement adhéré à cette idée d’intérêt partagé entre dirigeants et travailleurs. "La direction n'est pas l'ennemie" dit un responsable syndical dans l’Ohio. "L'ennemi, c'est la compétition."
Comme ces commentaires le suggèrent, les syndicats eux-mêmes constituent souvent des obstacles institutionnels à la solidarité. La plupart des dirigeants syndicaux américains n’ont pas fait grand-chose pour favoriser les liens transfrontaliers entre les travailleurs. Même lorsqu’ils dénoncent le néolibéralisme, leurs affiches et leurs documents de campagne ont tendance à être remplis d’affirmations nationalistes sur les emplois « américains ». Ils ne parlent pas de classe ouvrière mais de « classe moyenne », terme qui renforce le sentiment qu’il existe une certaine autre classe de parasites paresseux, indignes et souvent à la peau foncée qui planent en dessous. Cette perception conduit la plupart des dirigeants syndicaux à licencier les travailleurs étrangers ainsi que les travailleurs des services américains, les immigrants, les travailleurs nationaux et les chômeurs (et fournit également une grande partie de la base pour populisme de droite dans ce pays). Les dirigeants syndicaux vont même jusqu’à trahir leurs propres électeurs en acceptant de des systèmes de salaires « à deux vitesses » et d'autres concessions. Leur approche tend à s’appuyer beaucoup plus sur des discussions en coulisses avec les patrons et sur le concept de « partenariat » avec les employeurs que sur la mobilisation des travailleurs de la base pour affronter les employeurs. Leur stratégie politique consiste à jouer les chiens de compagnie des démocrates.
La plupart des syndicats du Michigan illustrent ces problèmes. Lorsque plusieurs militants solidaires se sont rendus récemment à une réunion de dirigeants syndicaux dans une ville du Michigan pour demander un don pour les familles des travailleurs colombiens de GM, la plupart des dirigeants syndicaux du conseil ont remis en question l’idée même d’aider quiconque autre que « nos travailleurs ». Dans un langage raciste à peine voilé, le président du conseil s'est inquiété du fait que s'ils donnaient quoi que ce soit, ils seraient « inondés » par des hordes d'étrangers sollicitant de l'aide à l'avenir. L’expression « classe ouvrière » n’a jamais été prononcée.
D’autres exemples abondent. De nombreux critiques progressistes signaler que les concessions constantes des dirigeants syndicaux et l'échec de leur stratégie politique ont contribué à ouvrir la voie à l'adoption récente du RTW. Ron Lare note que lorsqu'ils ont entendu pour la première fois des rumeurs sur le retour au travail fin novembre, le premier réflexe de ces dirigeants a été de « parler au patron » plutôt que de mobiliser leurs bases pour des grèves et la désobéissance civile ; même après l'adoption de RTW au Michigan, de nombreux dirigeants syndicaux nationaux rester engagé à la même stratégie ratée. Les travailleurs blessés de GM en Colombie n'ont pas encore reçu le moindre soutien public de la part de la direction des Travailleurs unis de l'automobile (UAW), malgré les innombrables appels de Jorge Parra et de ses collègues. Le désintérêt des syndicats du Michigan pour la récente campagne visant à abroger la loi sur les « gestionnaires d'urgence » – qui affecterait principalement les centres de population noirs comme Détroit – est une autre indication révélatrice de ce même type de préjugés. La plupart des dirigeants syndicaux restent attachés au modèle traditionnel : essayer d'élire des démocrates, « parler au patron » plutôt que d'engager la base, et rester étroitement concentrés sur les préoccupations de leurs « propres » travailleurs.
Pourtant, si l’année 2012 offre une leçon définitive aux syndicats américains, c’est qu’un syndicalisme militant et agressif qui met l’accent sur la mobilisation de la base et les alliances communautaires est la stratégie la plus prometteuse pour défendre les travailleurs. La preuve la plus convaincante vient de la grève du Chicago Teachers Union (CTU) en septembre, qui a opposé un maire démocrate et a réussi à empêcher ses projets de réduction des salaires et de destruction de la sécurité de l’emploi et du syndicat. Même si les enseignants des écoles publiques sont souvent vilipendés par les politiciens des deux partis, la CTU a eu le un appui solide des Chicagoans – en partie grâce aux efforts de sensibilisation des syndicats auprès des résidents de la ville et à une perspective « unioniste sociale » mettant l’accent sur la nécessité de lutter non seulement pour les membres cotisants, mais aussi pour les étudiants et la communauté dans son ensemble (par exemple, en s’opposant aux fermetures d’écoles et en exigeant classes plus petites). Peu de temps après, les ouvriers non syndiqués de la chaîne d'approvisionnement de Wal-Mart a fait la grève dans l'Illinois et en Californie et a réussi à récupérer des arriérés de salaire et à améliorer les conditions de travail.
Raviver cet esprit de syndicalisme militant est crucial si les travailleurs américains veulent parvenir à un avenir décent pour eux-mêmes et pour leur postérité. Les syndicats doivent non seulement devenir plus agressifs et davantage axés sur leurs membres, mais, comme le dit Martha Grevatt, ils doivent également « construire une solidarité avec la communauté mondiale des travailleurs qui sont attaqués ». Le temps presse pour une personne en grève de la faim, ce qui nécessite une action immédiate en solidarité avec les travailleurs de GM-Colombie. Mais dans cette grande course mondiale vers le bas, « notre temps aussi est compté », déclare Ron Lare. "Le temps presse pour nous tous."
FAÇONS DE SOUTENIR LES TRAVAILLEURS DE GM EN COLOMBIE:
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- Ambassade des États-Unis en Colombie : [email protected] (Andrea Aquilla, responsable du travail)
- Ambassade de Colombie à Washington DC : [email protected] (Veronica Turk, assistante de l'ambassadeur)
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