Näky, kuinka poliisit ampuivat raa'asti alas lyöviä kaivostyöntekijöitä Marikanassa, oli todella järkyttävä. Poliisi ampui vähintään 300 patruunaa työntekijöitä (eikä vain televisiosta nähtyjä) kohti automaattisella rynnäkkökiväärillä sotilaallisessa operaatiossa.[I]: surullisen seurauksena 34 työntekijää kuoli ja ehkä jopa 87 loukkaantui[Ii], ja osa työntekijöistä on edelleen kateissa[Iii]. Useita työntekijöistä kerrotaan myös ammuttavan selkään[IV]ja osa teloitettiin[V]. Lisätäkseen loukkaantumisen loukkaamista ja jolla oli selkeää nautintoa, poliisi pidätti 260 työntekijää jälkimainingeissa.[Vi]. Usein tähän liittyi jopa poliiseja, jotka kirjaimellisesti pistivät saappaan loukkaantuneisiin työntekijöihin. Myöhemmin on myös esitetty syytöksiä, että 190:tä näistä pidätetyistä työntekijöistä kidutettiin, jotkut jopa kolme päivää, samalla kun heitä pidettiin ympäröivillä poliisiasemilla.[Vii]. Eräs työntekijä väittää myös, että hänet vietiin huoneeseen Marikanan kaivoksen omistavan Lonminin tontilla, ja poliisi laittoi hänet käsirautoihin tuoliin ja hakoi hänet kumiputkella saadakseen tietoja villikissalakon "johtajista".[VIII]. Lonmin esitti uhkavaatimuksen, jonka mukaan elleivät muut lakkotyöläiset palaa töihin 7. päivän kello 21 mennessä.st elokuussa heitä vastaan ryhdytään kurinpitotoimiin[IX]. Hyökkääjät ovat kuitenkin jättäneet huomiotta Lonminin uhkaukset, ja tätä kirjoitettaessa useimmat olivat lakossa.[X].
Vaikka jokaisen ihmisen, jolla on minkäänlaista oikeudentuntoa, pitäisi olla järkyttynyt siitä, mitä Marikanassa tapahtui, olisi kuitenkin virhe pitää sitä yksittäisenä tapahtumana, joka syntyi tyhjästä. Pikemminkin Marikana on viimeisin jakso, vaikkakin äärimmäisen väkivaltainen, pitkään jatkuneessa taistelussa häikäilemättömien kaivosyhtiöiden ja toisaalta valtion välillä; ja toisaalta Etelä-Afrikan platinavyön työntekijät. Itse asiassa Marikana ja sitä ympäröivät tapahtumat eivät ainoastaan valaise meneillään olevaa luokkasotaa platinateollisuudessa, vaan se tuo esiin työläisten julman hyväksikäytön Etelä-Afrikassa yleensäkin, se paljastaa luokkavallan todelliset kasvot. maassa se paljastaa valtion roolin yhteiskunnassa, ja se paljastaa jälleen kerran, että musta työväenluokka ei koe vain hyväksikäyttöä vaan jatkuvaa kansallista sortoa – ja siihen liittyvää rasismia – Etelä-Afrikassa. Tämä artikkeli tutkii näitä kysymyksiä, mukaan lukien kontekstia, jossa Marikanan verilöyly tapahtui, anarkisti-kommunistisesta näkökulmasta. Vaikka suuri osa artikkelista käsittelee platinasektorin vastenmielisiä käytäntöjä ja hallitsevan luokan ja sen valtion yhtä vastenmielistä luonnetta, esitetään kuitenkin myös väite, että Marikanan tulipalosta ja muista käynnissä olevista taisteluista. Platinasektorilla on toivoa: ne tarjoavat mahdollisen tien eteenpäin työväenluokan vastavallan rakentamisessa ja taistelussa todellisen vapauden ja tasa-arvon puolesta Etelä-Afrikassa.
Elämä ja kuolema platinavyöllä
Todellisuus on, että platinakaivostyöntekijöiden elämä on kovaa ja usein ahdistavaa – ja tässä yhteydessä Marikanan taistelut on nähtävä. Platinakaivoksen työntekijöiden työolot ovat täynnä vaaroja. Useimmat työntekijät joutuvat työskentelemään satoja metrejä maan alla, erittäin ahtaissa olosuhteissa ja jatkuvassa kuumuudessa[Xi]. Käytetyt pneumaattiset porat, joista kukin painaa 25 kiloa, pitävät jatkuvaa ja tunkeutuvaa ääntä – kivenmurto-, lajittelu- ja jyrsintälaitteiden ohella – ja seurauksena on, että työntekijöiden kuulo vaurioituu pysyvästi muutamassa vuodessa (vaikka heillä olisikin suojavarusteet). vaihde). Monissa kaivoksissa porauksia jäähdytetään myös teollisuusvedellä, toisinaan pelkistystöillä. Tämän seurauksena monet kaivostyöntekijät kärsivät suihkeen aiheuttamista ihosairauksista. Vettä käytetään myös porauksesta syntyvän kivipölyn talteenottoon, ja vaikka se auttaa jonkin verran, pöly on myös jatkuva ongelma: riittävä määrä hengitettynä johtaa silikoosiin. Itse asiassa monet kaivostyöntekijät päätyvät kuolemaan ja unohduksiin Etelä-Afrikan maaseutualueilla silikoosiin. Platinakaivosten tunneleissa esiintyy säännöllisesti myös kalliohalkeamia, jotka osoittavat todellista kiven putoamispotentiaalia. Tähän liittyy päivittäin räjäytystyöt, mikä lisää luolariskiä, mutta lisää myös vaaraa vaarallisten kaasujen vapautumisesta tunneleihin, joissa työntekijöiden on työskenneltävä.[Xii]. Onnettomuudet ovat siksi jatkuva mahdollisuus, ja poraajat – Marikanassa lakkoon menneiden työntekijöiden luokka – ovat erityisen alttiita.
Kaivostyöläisille aiheutuvat vaarat ovat sen luokkaa, että keskimäärin 2 kaivostyöntekijää kuoli kuukaudessa onnettomuuksissa pelkästään AngloPlatinumissa koko vuoden 2005 ajan.[Xiii]. Valitettavasti AngloPlatinum ei ollut poikkeus: Impala Platinumin, Lonminin, African Rainbow Mineralsin (ARM) ja kaikkien muiden alan toimijoiden kaivoksilla on kuollut usein. Esimerkiksi Impala Platinumissa vuonna 2011 9 työntekijää kuoli syihin, jotka vaihtelivat maahan kaatumisesta, metaanikaasun voittamisesta ja räjähdysaineonnettomuuksista.[Xiv]. Nämä kuolemat eivät osoita merkkejä vähentymisestä, koska kuolemaan johtaneiden onnettomuuksien platinakaivoksilla ilmoitettiin kesäkuussa 2012 lisääntyneen 29 % edelliseen vuoteen verrattuna.[Xv]. Pyrkiessään maksimoimaan voittoja, jotka saadaan työntekijöiltä lisäarvolla, ihmishenki ei merkitse kaivosyhtiöille juuri mitään.
Vaarallisten olosuhteiden ohella kaivostyöntekijät joutuvat myös rutiininomaisesti työnjohtajan, esimiesten, vartijoiden ja esimiesten hallitseman ja sorron kohteeksi. Heitä käsketään, käsketään ja nuhdellaan kaikista rikkomuksista. Kaivoksista noustessaan ja kaivoksesta poistuessaan työntekijät joutuvat nöyryytyksiin varkauksien vähentämiseksi suorittamien rutiinitarkastusten seurauksena. Itse asiassa kaivosten turvallisuus on tiukkaa piikkilanka- ja sähköaidoilla, jotka eristävät kaivososia; ja raskaasti aseistetut vartijat, jotka valvovat lähes jatkuvasti työntekijöiden liikkeitä ja toimia. Käytössä on myös uusin tekniikka, ja monet kaivokset seuraavat työntekijöitään CCTV:n kautta. Jopa päästäkseen kaivoksiin työntekijöiden on läpäistävä erilaisia turvatarkastuksia, joista jotkut jopa altistavat työntekijöille iiris- ja kuvatulosteita[Xvi]G4S:n kaltaiset yritykset, jotka platinakaivostalot usein ulkoistavat turvatoimia, ylpeilevät tarjoamalla koulutettuja aseistettuja vartijoita ja koirayksiköitä mellakantorjuntaan tai työvoiman "levottomuuksiin", tiedusteluhenkilöstöä ja kykyä suorittaa tarkastuksia kenelle tahansa työntekijälle.[Xvii]. Varmasti anarkisti Bakunin huomautti, että kapitalismin työpaikat ovat ahdistavia, koska kun joku astuu työhön nykyisessä järjestelmässä, "työnantaja valvoo häntä joko suoraan tai valvojan avulla; joka päivä työaikana ja valvotuissa olosuhteissa työnantaja on toimintojensa ja liikkeidensä omistaja… kun hänelle sanotaan: "Tee tämä", työntekijän on tehtävä se; tai kun hänelle sanotaan "Mene sinne", hänen on mentävä"[Xviii].
Platinakaivoksilla työntekijät eivät kuitenkaan kohtaa vain tällaista sortoa luokkansa perusteella, vaan mustaihoiset kohtaavat myös rutiininomaista rasismia ja paternalismia johdon käsissä. Tällaiset asenteet ovat niin yleisiä, että on edelleen melko yleistä, että johtajat kutsuvat mustia kaivoksen työntekijöitä "kaivospoikiksi".[XIX]. Valitettavasti tällainen syrjintä ei rajoitu edes pääasiassa – mutta ei yksinomaan – valkoiseen johtamiseen; jopa National Union of Mineworkers (NUM) pääsihteeri Frans Baleni viittasi Lonminin alhaisimmin palkattuihin mustiin työntekijöihin "tietämättöminä"[XX]. Ei tietenkään ole sattumaa, että suurin osa vähiten palkattuja ja vaarallisimpia töitä tekevistä työntekijöistä on lähes yksinomaan mustia: se on perintöä alan menneestä ja nykyisestä systemaattisesta rasismista.
Etelä-Afrikassa on tuhansia ja tuhansia platinakaivostyöntekijöitä, joille on edelleen huono palkka. Marikanan villilakko alkoi 3 000 kallionporaajan vaatimuksesta nostaa heidän palkkansa 12 500 ruplaan kuukaudessa. Monet ansaitsivat peruspalkan noin 4 000 ruplaa kuukaudessa; huolimatta siitä, että jotkut heistä ovat työskennelleet kaivoksella vuosikymmeniä (verrattuna Lonminin kolmen parhaan johtajan 44.6 miljoonan rupiaan yhden vuoden aikana[Xxi]). Jotkut työntekijät saavat korvauksia, jotka nostavat heidän palkkansa yli 4 000 ruplaa. Esimerkiksi osana työntekijöiden työntämistä hostelleista monet työntekijät asuvat ympäröivissä hökkelikylissä ja -kunnissa ja saavat asumistukea. Samalla monet työntekijät ottavat riskejä yrittäessään saada tuotantobonuksia nostaakseen peruspalkkojaan, mikä sisältää erittäin pitkiä työpäiviä ja epäturvallista työskentelyä. Tuotantopalkkiot ovat erittäin tärkeä osa työntekijöiden tuloja, ja keskimääräinen tuotantopalkkio on noin 1 500 ruplaa kuukaudessa[Xxii]. Tuotantopalkkiojärjestelmä on siis osa syy siihen, miksi onnettomuudet ovat niin yleisiä kaivoksilla. Platinasektori tunnetaan hyvin tämäntyyppisestä tilanteesta. Myös muissa yrityksissä alhaiset palkat ovat normi, varsinkin kallionporaajille. Myös tuotantobonukset pakottavat työntekijät tilanteeseen, jossa he ottavat riskejä. Esimerkiksi ennen Impala Platinumin massiivista villilakkoa tuon yrityksen kallionporaajat ansaitsivat noin 4 000 rupiaa kuukaudessa.[Xxiii]. Tämä ei ole yllättävää, sillä kaivosyhtiöiden massiiviset voitot ovat olleet ja perustuvat erittäin alhaisiin palkoihin.
Palkkasumman pitämiseksi alhaisina platinakaivoksissa hyödynnetään myös laajasti ulkoistusta ja työvoimavälittäjiä. Työvoimavälittäjien kautta palkatuille työntekijöille maksetaan yleensä paljon vähemmän kuin vakinaisille työntekijöille, eivätkä he saa etuuksia, kuten terveydenhuoltoa ja asumista. Käytäntö on levinnyt erittäin laajalle, ja yksin AngloPlatinum työllistää yli 41 prosenttia työvoimastaan työnvälittäjien kautta. Kuva Lonminin Marikanan kaivoksella on samanlainen: 30 prosenttia työntekijöistä työllistää välitysvälittäjien kautta.[Xxiv]. Tietenkin nämä kaivosyhtiöt käyttävät myös työvoimanvälittäjiä pyrkiessään kiertämään työlain näkökohtia sekä käyttämään sitä taktiikkana kaivosten työntekijöiden jakamiseen ja hallitsemiseen. Työvoimavälittäjät itse rekrytoivat enimmäkseen siirtotyövoimaa Etelä-Afrikan maaseudulta; jakaa ihmiset ei vain rodun, vaan myös etnisten linjojen perusteella. Esimerkiksi monet Lonminin siirtotyöläisistä ovat kotoisin Itä-Kapilta ja Lesothosta[Xxv][Xxvi]. Jotkut näistä työnvälittäjistä ovat äärimmäisen suuria yrityksiä itsessään, ja niihin kuuluu muun muassa Murray ja Roberts.
Platinakaivosten ympärillä olevien yhteisöjen elämä on myös ankaraa, kuten Bench Marks Foundationin useissa tutkimuksissa on hyvin dokumentoitu.[Xxvii][Xxviii][Xxix]. Suurin osa näistä yhteisöistä asuu pienissä taloissa tai hökkeleissä, joissa ei useinkaan ole puhdasta vettä tai kunnollista sanitaatiota. Pelkästään Rustenburgissa, yhdessä useista platinavyöhykkeen kaupungeista, arviolta 250 000 ihmistä, mukaan lukien useimmat kaivostyöläiset, asuu hökkeleissä. Työntekijöiden työntäminen hostelleista hökkeleihin sopii ilmeisesti kaivosyrityksille; asumistuki on halvempaa kuin asumistuki ja ruoka. Wonderkopin epävirallinen siirtokunta Marikanassa on siksi yksinkertaisesti yksi esimerkki näistä kasvavista epävirallisista siirtokunnista. Ne harvat palvelut, joita valtio tai kaivosyhtiöt tarjoavat niin sanottujen yritysten yhteiskuntavastuuohjelmien kautta, ovat pääosin kauhistuttavan tasoisia. Näitä kaupunkeja ja epävirallisia siirtokuntia ympäröivät vesilähteet ovat usein saastuneita sekä kaivostoiminnan että palvelujen puutteen vuoksi. Näiden yritysten rikastuspatojen pöly peittää myös kunnat ja hökkeleet säännöllisesti myrkyllisen materiaalin kerroksella, mikä johtaa erittäin suuriin hengityselinsairauksien, kuten tuberkuloosin, esiintymiseen. Jatkuvat kaivosten räjäytystyöt ovat myös vaatineet veronsa, ja monet lähikuntien jälleenrakennus- ja kehitysohjelman (RDP) talot ovat kärsineet rakenteellisia vaurioita.
Myös kaivosyhtiöt ovat olleet mukana massiivisissa maiden ryöstöissä, usein yhteistyössä "perinteisten" päälliköiden ja valtion kanssa tehdäkseen niin. Vaikka ANC:hen sidoksissa oleva musta eliitti omistaa nyt osakkeita massiivisissa kaivosyhtiöissä ja istuu niiden hallituksissa; Köyhien mustien yhteisöjen kaltaiset Lonmin, Impala Platinum ja AngloPlatinum ovat varastaneet viljelysmaansa. Tämä on tehty valtion lakien tuella ja perinteisten viranomaisten noudattamalla. Kaivosyhtiöt ovat käyttäneet piikkilankaa ja aseistettuja turvapartioita varmistaakseen, että ympäröivät yhteisöt eivät tunkeudu tai uhkaa tuottoista kaivostoimintaa. Tähän liittyen Rustenburgin alueen paikallinen osavaltio on kuulemma tehnyt lähes mahdottomaksi ympäröivien yhteisöjen laillisesti protestoida tätä tilannetta vastaan, sillä suunnitellut marssit on säännöllisesti kielletty.[Xxx]. Kaivosyhtiöiden, mukaan lukien Lonmin, käyttämä siirtotyövoimajärjestelmä liittyy suoraan muihin ongelmiin, kuten korkeaan HIV- ja AIDS-tasoon sekä naisiin kohdistuvaan väkivaltaan kaivoksia ympäröivissä yhteisöissä.[Xxxi].
Vastarinta on ollut sankarillista ja raivoisaa
Olisi kuitenkin täydellinen virhe pitää kaivostyöläisiä ja yhteisöjä vain uhreina, joilla ei ole toivoa. Kaivostyöläisten taistelut alan yrityksiä vastaan ovat jatkuneet jo jonkin aikaa – Marikana on yksinkertaisesti viimeisin pitkästä jonosta – ja ne ovat olleet inspiroivia, suuria, sankarillisia ja erittäin lupaavia. Työntekijöiden villilakkoja ja kaivoksilla on ollut säännöllisesti viime vuosien aikana eri yrityksissä.[Xxxii]. Esimerkiksi vuonna 2008 Aquarius Platinumin Everest-kaivoksella 1 300 sopimustyöntekijää aloitti villilakon huonojen työolojen vuoksi.[Xxxiii]. Työntekijöiden villilakkoja on ollut aiemmin myös itse Lonminissa. Vuonna 2011 9 000 Lonminin Kareen toimintojen työntekijää lähti villilakkoon[Xxxiv].
Villikissalakkojen lisäksi platinasektorilla tapahtui heinäkuun 6 ja heinäkuun 2009 välisenä aikana vähintään 2010 maanalaista istuntoa ja ammattia, joihin osallistui tuhansia kaivostyöntekijöitä. Näihin sisältyi istumapaikat Eastern Platinumin Crocodile River Mine -kaivoksella[XXXV]; Aquarius Platinumin Kroondalin kaivos[XXXVI]; Impala Platinumin Rustenburgin kaivos[Xxxvii]; Anooraq Resourcesin Bokoni-kaivos[XXXVIII][XXXIX]; ja Impala Platinum ja ARM's Two Rivers Mine[Xl]. Kummassakin tapauksessa mukana olleet työntekijät olivat militantteja ja istumatyöt etenivät villikissalakoilla. Monet näihin toimiin ryhtyneet työntekijät ovat myös pyrkineet, mutta eivät todellakaan yksinomaan, olemaan sopimustyöntekijöitä tai työvoimavälittäjien kautta palkattuja työntekijöitä. Nämä työntekijäryhmät muodostavat nyt vähemmistön NUM-jäsenyydestä, joka koostuu nyt enimmäkseen ammattitaitoisista toimihenkilöistä ja teknikoista. Näin ollen monet näistä työntekijöistä ovat kokeneet, että NUM ei ole edustanut heitä kunnolla tai tehokkaasti ammattiliiton tekemien sopimusten piirissä, ja he ovat toisinaan - kuten istuntojen aikana - ottaneet asiat omiin käsiinsä.[XLI].
Syyt näihin istuntoon ja työntekijöiden valitukset olivat laaja-alaisia ja riippuivat kaivoksesta. Joihinkin työntekijöiden syihin ja vaatimuksiin sisältyivät kuitenkin työvoiman välityksen lopettaminen, sopimustyöntekijöiden palkkaaminen pysyvästi, maksamattomien palkkojen täysi maksaminen, sopimustyöntekijöiltä evättyjen etuuksien myöntäminen, johdon ja työnjohtajan rasismin lopettaminen, turvattomien työolojen lopettaminen, työttömyysvakuutuskassojen (UIF) maksut, irtisanottujen työntekijöiden uusiminen ja palkkojen nousu[XLII].
Vuonna 2012 tällaiset kamppailut jatkuivat ja joissain tapauksissa eskaloituivat. Alkuvuodesta 17 000 työntekijää AngloPlatinumin ja ARM:n Modikwan kaivoksella aloitti suojatun lakon korkeampien palkkojen vuoksi. Osana tätä kaivostyöntekijät kuitenkin barrikadoivat myös kaivokseen johtavat tiet, mikä yllätti johdon ja ilmeisesti NUM virkailijaa.[XLIII]. Tämä seurasi 6 viikkoa kestäneen Impala Platinumin villilakon parantumista, jossa toiminta alkoi kallionporaajilla, jotka vaativat palkankorotusta 4 000 ruplasta 9 500 ruplaan. Sitten heihin liittyi muita työntekijöitä, ja lopulta yritykseen tuli 17 000 työntekijää. ulos. Lakon aikana käytiin säännöllisiä taisteluita kaivostyöläisten ja sortojoukkojen välillä poliisin ja vartijoiden muodossa. Osana lakkotaktiikkaa työntekijät barrikadoivat myös tien läheiselle epäviralliselle siirtokunnalle estääkseen ryyppääviä työntekijöitä rikkomasta lakkoa.[XLIV]. Lopulta työntekijät voittivat korotuksen 4 000 ruplan peruspalkasta 9 500 ruplan kuukaudessa takuupalkkaan.[XLV], joka osoittaa, kuinka tehokas massasuora toiminta voi olla. Tässä yhteydessä on myös nähtävä Marikanan työntekijöiden vaatimukset nostaa 4 000 ruplan peruspalkka – ilman asumistukia ja tuotantopalkkioita – taatuun 12 500 ruplaan. Sellaisenaan Marikanan työntekijöiden vaatimukset eivät olleet epärealistisia, sillä jotkut vasemmistolaiset ovat maalanneet ne[XLVI], mutta melko hyvä ottaen huomioon, mitä Impalassa tapahtui. Elokuun alussa 2012 tapahtui toimintaa myös Aquariuksen Kroondalin kaivoksella. Siellä sadat kaivostyöntekijät, jotka aliurakoitsija oli irtisanonut aikaisemmasta villilakosta, aloittivat mielenosoituksen saadakseen takaisin työpaikkansa. Osana tätä he yrittivät päästä kaivokseen mielenosoituksen aikana, jolloin he törmäsivät yhtiön aseistettujen turvatoimien kanssa. Siksi Marikanan kamppailu ja tapahtumat on nähtävä tässä käynnissä olevan joukkoliikkeen kontekstissa – ne ovat osa pidempää prosessia, joka on sisältänyt työntekijöiden mobilisoitumista vaatiakseen oikeutetusti sitä, mikä heidän pitäisi olla platinasektorilla.
Tärkeää ja erittäin inspiroivaa on ollut se, että kaikissa näissä tapauksissa, olipa kyseessä sitten villilakko ja/tai istuma, mukana olevat työntekijät ovat tehneet ne itseorganisaation pohjalta. Jopa Marikanassa on ilmeistä kaikille, jotka haluavat nähdä, että työntekijät itse järjestivät toiminnan. Associated Mineworkers and Construction Unionin (AMCU) virkamies, vaikka häntä syytetään, myöntää tämän[XLVII]. Varmasti kaikkien ammattiliittojen perusta koostuu työntekijöistä, ja siksi ammattiliittojen byrokraattien on ainakin jossain määrin reagoitava perustaan. Vaikka ammattiliitot ovatkin osittainen itseorganisoitumisen ja suoran toiminnan tila; tätä vaimentavat ammattiyhdistysbyrokraatit, jotka pohjimmiltaan haluavat vakaita suhteita työpaikoilla: heidän palkkansa riippuvat siitä. Sellaisenaan Etelä-Afrikassa vallitsevien ammattiliittojen - jotka eivät ole vallankumouksellisia vaan korporatiivisia - byrokratialla on ainakin vuodesta 1994 lähtien pyritty varmistamaan, etteivät kamppailut karkaa käsistä ja että ne pysyvät järjestön sisällä. oikeusjärjestelmä ja erityisesti työlainsäädännön puitteet. Itse asiassa kaikki Etelä-Afrikan villilakot tietävät, että ne toteutetaan itseorganisoitumisen pohjalta – villikissan järjestäminen ei yksinkertaisesti ole ammattiliittojen virkamiesten etujen mukaista, jotka ovat virallisia työehtosopimusneuvotteluja ja lain noudattamista. lakot ja istumapaikat. Wildcat-lakot ja istumapaikat vaativat työntekijöiltä valtavasti rohkeutta; ei vain voit menettää työpaikkasi, mutta jos istuma-ins rikollinen syytetään todennäköisesti seuraa. Juuri työntekijöiden itseorganisoituminen istuma- ja villilakkojen yhteydessä on ollut niin lupaavaa: kuten myöhemmin keskustellaan, erittäin todelliset mahdollisuudet työläisten taistelujen elvyttämiseen ja vastavallan rakentamisen mahdollisuus lepää siinä (mukaan lukien ehkä jonain päivänä ammattiliittojen ajaminen vallankumoukselliseen suuntaan).
Villikissalakoihin ja istumakohtauksiin liittyvän itseorganisaation lisäksi joissakin näistä kamppailuista on nähty suoran demokratian elementtejä, mutta ei täydellistä. Marikana korostaa tätä erityisesti, kun mukana olleet työntekijät kokoontuivat nyt kuuluisalle kukkulalle käytännössä joukkokokoukseen. Tämän vahvuutena oli se, että he olivat kokoontuneet sinne keskustelemaan ja muotoilemaan vaatimuksia. He olivat myös kollektiivisesti vaatineet puhumaan Lonminin johtajille epäkohdistaan.[XLVIII]Samanlainen tapaus käyttää kokoonpanoja järjestäytymiseen esiintyi useissa muissa villiksan iskuissa ja istumisissa. Mutta siellä oli ja on myös heikkouksia, esimerkiksi selkeitä menettelytapoja ei ole olemassa ja sellaisenaan nämä tapaamiset voivat olla manipuloitavia – kuten Julius Malema yritti. Täydellisen suoran demokratian mahdollistamiseksi nämä kokoukset tarvitsevat asianmukaisia menettelytapoja ja rakenteita, jotta valta pysyy tukikohdassa kaikkien kanssa, eikä tämä ole vielä näkynyt Marikanassa eikä useimmissa muissa villiksan lakoissa ja istunnoissa. Sellaisenaan kansankokousten joukkoitseorganisoituminen on ollut tärkeää, ja mahdollisuudet suoran demokratian harjoittamiseen ovat olemassa (mutta sitä olisi vietävä paljon pidemmälle), mikä tekee platinasektorilla käynnissä olevista taisteluista mahdollisesti niin merkittäviä. .
NUM:n byrokraateille villikissan lakot ja istumat ovat haaste. Tämä johtuu siitä, että vaikka tiedostamattakin, mukana olevat työntekijät ottavat kamppailunsa omiin käsiinsä, ja jotkut myös jättävät NUM:n. Tietenkin, kuten todettiin, monet niistä työntekijöistä, jotka ovat ryhtyneet villitoimiin, ovat olleet huonosti edustettuina NUM:ssa: he muodostavat nyt vähemmistön sen jäsenistä. Monet työskentelevät myös työvoimavälittäjien kautta, minkä seurauksena jotkut jäävät NUM:n kaivosyhtiöiden kanssa tekemien sopimusten ulkopuolelle – koska juridisesti heidän työnantajansa on toinen yritys. Joitakin työvoimanvälitysyrityksissä NUM ei edes edusta, koska se keskittyy nyt pääasiassa paremmin palkattuihin vakituisesti työskenteleviin työntekijöihin. Itse asiassa Impala Platinumissa vuonna 2011 käydyissä palkkaneuvotteluissa NUM luottamusmiestä (jotka koostuivat enimmäkseen ammattitaitoisista ja hyvin palkatuista työntekijöistä) vastusti sitä, että kallionporaajille (alhaisimmalla palkalla palkatuille työntekijöille) myönnettäisiin suurempi lisäys kuin muulle työvoimalle, mikä käytännössä syrjäytti heidät.[Xlix]. NUM:n keskittyminen paremmin palkattuihin työntekijöihin on myös osa syy siihen, että lähes kaikissa tapauksissa, mukaan lukien Marikana, NUM:n virkamiehet ovat tuominneet työntekijöiden – jotka olivat yleensä matalapalkkaisia ja sopimustyöntekijöitä – toiminnan, jotka ovat olleet osallisena istuntosalissa ja villikissan lakot; vaikka jotkut heistä ovat omia jäseniään. Tämä on mennyt jopa niin pitkälle, että poliisia on vaadittu pidättämään asianosaiset, kehotettu palaamaan töihin ja yrityksiä irtisanomaan istuma- ja villilakkoihin osallistuneet.[L][Li]. Siten NUM:n virkamiesten reaktio Marikanan työntekijöitä kohtaan, jossa he kehottivat poliisia ryhtymään voimakkaisiin toimiin heitä vastaan, on jatkoa roolille, jota he ovat olleet useiden vuosien ajan, kun on kyse omatoimisista työntekijöiden taisteluista tai toimista. matalapalkkaisten ulkoistettujen tai sopimustyöntekijöiden toimesta.
NUM virkamiehet neuvottelevat myös pitkäkestoisia sopimuksia, korporatiivisen ammattiliiton tapaan kaivostalojen kanssa, joissa palkat määräytyvät pitkiksi ajoiksi. Jos työntekijät ovat tyytymättömiä, yksi harvoista keinoista, joita heillä on, ovat villikissalakot, mutta tämä jää ammattiliittojen byrokraattien hallinnan ulkopuolelle, mistä he eivät pidä. Itse asiassa se heikentää heidän auktoriteettiaan ja siksi heidän negatiivista reaktiota villikissan iskuihin. Monet työntekijät itse kuitenkin näkevät villilakot usein tehokkaampina kuin suojattuja lakkoja, koska asianomaisilla yrityksillä ei ole aikaa valmistautua. Tämä kuitenkin tarkoittaa, että tällaiset toimet tapahtuvat ilman ammattiliiton korkeimpien virkamiesten suostumusta.
Se, että NUM ei edusta tehokkaasti osaa työntekijöistä, on myös syy siihen, miksi kilpaileva ammattiliitto, AMCU, alkaa nähdä jäsenten virtaa platinakaivoksista. NUM byrokraattien turhautuminen kasvaa, etenkin sopimus- ja työvoimavälittäjien keskuudessa. Tästä syystä työntekijät pahoittelivat NUM:n huippuvirkamiehiä puhuessaan Marikanassa kokoontuneelle; ja tästä syystä vuonna 2009 lakkoilevat työntekijät heittivät kivillä NUM virkamiehiä, presidentti mukaan lukien, kun he käskivät heitä palaamaan töihin.[LII]. Monet työntekijät etsivät näin ollen ympärilleen ratkaisua ja tapaa viedä kamppailuaan eteenpäin. ja jotkut etsivät aloitteita, kuten AMCU. Tämä etsintä avaa mahdollisuuden aidosti itseohjautuneelle työväenliikkeelle kehittyä tai syntyä, mutta se avaa myös mahdollisia vaaroja, että populistit – omien etujensa kanssa – saattavat astua tyhjyyteen. Jälleen tämä on teema, johon palataan.
Yritysten ja valtion reaktio platinatyöläisten taisteluihin
Yrityksillä on ollut historia tiukasti platinasektorin villilakkojen ja sit-inien kanssa: ne todella pelkäävät niitä ja haluavat tuhota ne. Sellaisenaan maaperä Marikanan kaltaiselle tapahtumalle oli luotu. Useimmissa aikaisemmissa villilakoissa ja istumistilanteissa mukana olevat yritykset ovat käyttäneet strategiaa, jonka mukaan alun perin irtisanottiin kaikki toimiin osallistuneet työntekijät. Tämä on ollut tapa pelotella mukana olevia työntekijöitä ja yrittää pysäyttää tulevat toimet. Tästä on lukuisia esimerkkejä: Impala Platinum 2012 -lakossa yritys irtisanoi 17 000 työntekijää[LIII]; Crocodile River Minen istumapaikalla 560 työntekijää irtisanottiin vuonna 2009[Liv]; Lonminin Kareen kaivoksella 9 000 työntekijää irtisanottiin villilakon vuoksi vuonna 2011[Lv]; Platminilla 500 työntekijää irtisanottiin suojaamattoman lakon vuoksi; ja massiivisen villikissalakon aikana vuonna 2009 Rustenburgin kaivoksissa yli 5 000 asianosaista sai potkut.[Lvi]. Jotta tuotanto ei häiriintyisi entisestään, mukana olleilla yrityksillä oli tapana palkata useita irtisanottuja työntekijöitä uudelleen toiminnan päätyttyä. He ovat kuitenkin palkanneet työntekijät uudelleen valikoivasti, mutta ne, joiden katsotaan olevan militantteja, johtajia tai "levottomuuksia", eivät ole olleet mukana. Vuoden 2011 villilakko Lonminissa korosti tätä prosessia selvästi: niistä 9 000 työntekijästä, jotka alun perin irtisanottiin osallistumisen vuoksi, vain 6 000 palkattiin uudelleen.[LVII]militanttiimmat jäävät sivuun.
Pomot ovat myös käyttäneet salaperäisiä taktiikoita käsitellessään työtaisteluihin ja villikissalakoihin osallistuneita työntekijöitä. Esimerkiksi Crocodile River Mine -istunnossa kaivoksen johto ilmoitti, että he ja NUM virkamiestä olivat päässeet sopimukseen tutkiakseen mahdollisuus palkata kaikki sopimustyöntekijät vakituisesti. Koska istunto oli ryhdytty vaatimaan sopimustyöntekijöiden vakituista palkkaamista, työntekijät pitivät tätä osittaisena voittona. Tämän perusteella kaivoksen miehittäneet työntekijät päättivät nousta pintaan. Kuitenkin heti kun he olivat poistuneet kaivoksesta, johto piti jälleen lupauksensa ja erotti istuntoon osallistuneet työntekijät[LVIII]. Samoin Vesimiesten kaivoksen villikissalakon jälkeen suurin osa työntekijöistä erotettiin. Tämän seurauksena monet palkattiin uudelleen. Siitä huolimatta heti kun työntekijät olivat palanneet töihin, he huomasivat, että pomot olivat pyyhkineet pois heidän työhistoriansa ja lopettaneet osan heidän etujestaan. Tämä johti sitten toiseen villikissalakkoon. Jälleen kerran johto erotti asianomaiset työntekijät ja kieltäytyi edes myöntämästä heille heidän UIF-varmenteita[LIX]. Australia Platinumin kaivoksella Limpopossa vuonna 2011 tapahtui samanlainen tarina johdon pettämisestä. Kun joukko työntekijöitä lähti suojaamattomaan lakkoon; yritys lupasi tutkia heidän valituksiaan, jos he palaavat töihin. Työntekijät suostuivat tähän. Näin tehdessään johto kuitenkin kutsui myöhemmin kurinpidollisia kuulemistilaisuuksia joillekin työntekijöille. Kuulemiseen osallistuneet työntekijät pidätettiin välittömästi heidän ilmestyessään, mikä oli räikeää uhkailua johdon ja poliisin toimesta.[Lx]. Tällaisia yllä kuvattuja taktiikoita käytetään selvästi heikentämään työntekijöiden kamppailuja ja aiheuttamaan pelkoa jokaisessa, joka aikoo ryhtyä villikissatoimintaan.
Etelä-Afrikan työlaki, kuten missä tahansa muussakin osavaltiossa, on puolueellinen työntekijöitä kohtaan. Työsuhdelaki tekee lakon työnantajan tiloissa laittomaksi: lakko katsotaan suojaamattomaksi ja tunkeutumiseksi. Luonnollisesti kaikkien istuntojen ja villiksanlakkojen tapauksessa valtio ja yritykset ovat lain ja voiman avulla yrittäneet murskata teot ja rankaistaa ankarasti kaikkia asiaan liittyviä työntekijöitä. Esimerkiksi kun työntekijät nousivat esiin krokotiilijoen kaivoksen miehityksen jälkeen, johdon lupauksia ei luvattu, vaan myös mukana olleet työntekijät pidätettiin ja heitä syytettiin tunkeutumisesta ja jopa kidnappauksesta.[LXI]. Bokonin kaivoksen istumapaikalla vuonna 2009 suuri ja hyvin aseistettu poliisijoukko lähetettiin alas kaivokselle tarkoituksena pakottaa työntekijät ulos. Väkivallan uhalla työntekijät päättivät lopulta lopettaa istunnon[LXII]. Jos työntekijät ovat yrittäneet vastustaa poliisin uhkailuja istuntojen aikana, tämä on väistämättä johtanut yhteenotoihin. Esimerkiksi Aquarius Kroondalin kaivoksella vuonna 2009 yli 30 työntekijää oli barrikadoitunut sisään ja heidän kerrottiin asettavan räjähtäviä ansoja estääkseen poliisia häätämästä heitä väkivaltaisesti. Työntekijöillä on varmasti oikeus puolustaa itseään, ja he olivat asettaneet räjähdysloukut kontekstiin, jossa poliisi oli äskettäin käyttänyt tappavaa voimaa lakkoilijoita vastaan (käsitellään alla). Lopulta kuitenkin räjähtävien ansojen asettaminen yhdessä sen kanssa, että he olivat pieni vähemmistö kaivoksen työntekijöistä, saattoi olla työntekijöiden taktinen virhe, sillä valtio käytti sitä tekosyynä murskatakseen olennaisesti. niitä. Poliisin on täytynyt olla tietoinen ansoista, kun erikoistyöryhmän räjähdeasiantuntijat lähetettiin alas, ja heidän jälkeensä tulivat raskaasti aseistetut jäsenet. Siitä huolimatta innokkaasti päästäkseen työntekijöiden luo jotkut poliisin jäsenet löivät yhden ansasta, minkä seurauksena 3 poliisia loukkaantui. Tämän seurauksena kaikki istuntoon osallistuneet työntekijät pidätettiin väkisin ja heitä syytettiin rikoksista, jotka vaihtelivat vahingollisesta omaisuuden vahingoittamisesta, räjähteiden laittomasta sijoittamisesta, murhan yrityksestä ja tunkeutumisesta.[LXIII].
Yhdessä miinoihin hyökkäävien poliisien räikeän asenteen ohella he ovat käyttäneet runsaasti väkivaltaa ja jopa tappavaa voimaa osana yksityisomaisuuden suojelua. Poliisi on useaan otteeseen ampunut kumiluoteja, kyynelkaasua ja tainnutuskranaatteja villikissalakoihin, suojattuihin lakoihin ja istumakohtauksiin osallistuneita työntekijöitä kohti. Tämän lisäksi poliisi on käyttänyt säännöllisesti myös panssaroituja ajoneuvoja ja helikoptereita, joiden kerrotaan ajoittain täynnä aseistettuja sotilaita, lakkoilevia työntekijöitä vastaan. Tällaista taktiikkaa ja väkivaltaa on käytetty työntekijöiden pelottelemiseksi, minkä seurauksena monet ovat loukkaantuneet [LXIV][LXV][LXVI]. Myös saastumista, maankaappauksia ja työpaikkojen puutetta platinakaivoksilla vastaan protestoivia yhteisöjä ei ole säästetty, sillä poliisi on säännöllisesti ampunut tällaisia mielenosoituksia kumiluodeilla.[LXVII][Lxviii]. Itse asiassa Etelä-Afrikan poliisin väkivallan käyttö kaikkialla maassa on normaali käytäntö mielenosoituksissa, joita he ovat pitäneet "laittomina".
Myös poliisit ja vartijat ovat useaan otteeseen käyttäneet tappavaa voimaa lakkotyöläisiä, istumapaikkoja ja yhteisön protesteja vastaan platinasektorilla. Vuonna 2009 laajan lakon aikana poliisi ja vartijat käyttivät valtavaa määrää voimaa yrittääkseen murtaa sen. Kumiluotien ampumisen ohella myös koiria ammuttiin lakkoilevien työntekijöiden kimppuun. Myös elävät ammukset kuuluivat käytettyyn arsenaaliin. Ainakin kolmen lakkoilijan kerrottiin kuolleen poliisin ja vartijoiden käsissä, ja useat katosivat[Lxix]. Tämä ei kuitenkaan ollut yksittäistapaus.
Joulukuussa 2011 mielenosoittaja kuoli, kun bapongilaiset protestoivat Lonminin toimintaa vastaan ja vaativat työtä. Poliisi ainakin ampui kumiluoteja mielenosoittajia kohti. Kun ammuttiin väkijoukkoon, hän vetäytyi. Sen jälkeen yksi mielenosoittajista makasi kuolleena tapahtumapaikalla. Häntä oli ammuttu ampumatarvikkeilla. Poliisin tiedottaja vastasi tapausta koskeviin kysymyksiin, että "ei ollut heti selvää, kuinka hän (mielenosoittaja) tapettiin"[LXX].
Äskettäin, 1. elokuuta 2012, 3 muuta työntekijää kuoli vartijoiden käsissä ja 20 muuta haavoittui Aquarius Kroondalin kaivoksella. Tämän ampumisen aikana 200 sopimustyöntekijää, jotka aliurakoitsija Murray ja Roberts olivat irtisanoneet villikissalakon vuoksi, protestoivat tätä vastaan. Heidän kerrotaan yrittäneen päästä kaivoksen tonteille, ja joidenkin väitettiin aseistautuneen bensiinipommeilla. Kaivoksen vartijat tunkeutuivat heitä vastaan ja avasivat tulen haulikoilla tappaen ja haavoittaen samalla mielenosoittajia[LXXI]. Marikana on nähtävä tässä laajemmassa sorron sekä poliisin ja vartijan väkivallan kontekstissa.
Tietenkin Marikanan joukkomurhaa edeltävinä päivinä 6 työntekijää, 2 vartijaa ja 2 poliisia oli kuollut. Siitä on raportoitu erinomaisessa kappaleessa Päivittäinen Maverick että väkivalta alkoi, kun NUM T-paidassa pukeutunut mies oli ampunut kolme lakkoilijaa. Nyt ei ole selvää, olivatko nämä miehet itse asiassa NUM jäsentä. He ovat varmasti saaneet olla (ottaen huomioon rekrytointiin liittyvän kilpailun, joka voi olla olemassa), mutta he ovat saattaneet myös historian ja myöhempien tapahtumien vuoksi olla kaivoksen palveluksessa lakon katkaisemiseen. Joka tapauksessa johto käytti tapausta edistääkseen ajatusta, että lakossa oli kyse vain ammattiliittojen välisestä kilpailusta, ja useimmat tiedotusvälineet esittivät sen. Tämä oli erittäin kätevää johdolle: se vei huomion pois työntekijöiden todellisista epäkohdista. Työntekijät puolestaan kiistävät, että kuolemat olisivat johtuneet ammattiliittojen välisestä kilpailusta. He ovat sanoneet, että lakossa oli NUM:n ja AMCU:n jäsentä, ja jotkut eivät kuuluneet ammattiliittoon[LXXII]. Myös tässä hyökkääjiin kohdistuvan väkivallan valossa he oikeutetusti aseistautuivat kynsillä, keihäillä ja pangailla (monet sanoivat nimenomaisesti olevansa aseistettuja puolustaakseen itseään).
13: ssath elokuussa tapahtui lisää väkivaltaa, joka alkoi jälleen lakkoilijoihin kohdistuneesta väkivallasta. Sinä päivänä lakkotyöläisten valtuuskunta lähetti lakkotyöläisten valtuuskunnan siirtymään Lonminin toiseen operaatioon, Kareen kaivokseen. Tavoitteena oli keskustella työntekijöiden kanssa saadakseen heidät myös lakkoon. Vuonna 2011 Kareen työntekijät olivat myös ryhtyneet villilakkoon, monet oli irtisanottu ja tyytymättömyys vallitsi. Kaivosturvallisuus kuitenkin käänsi työväenvaltuuskunnan takaisin. Paluumatkalla Marikanaan joukko raskaasti aseistettuja poliiseja pysäytti työväenvaltuuskunnan. Heitä käskettiin laskemaan käsistään nappulat ja muut aseensa. Valtuuskunta kieltäytyi väittäen, että heillä olevia aseita tarvittiin itsepuolustukseen, koska hyökkääjien kimppuun oli jo hyökätty ja ne on tapettu. Poliisilinja erottui ja päästi aluksi työntekijät läpi, ja vaikutti siltä, että ne olivat hyväksyneet selityksen. Siitä huolimatta, kun työntekijät olivat saaneet 10 metriä, poliisi avasi tulen ja jotkut alkoivat jahtaa työntekijöitä. Poliisi ampui helikopterin avulla kuoliaaksi kaksi työntekijää ja haavoitti toista vakavasti. Työntekijät puolestaan käynnistivät takaa-ajopoliisit, ja seuranneessa yhteenotossa kuoli 2 poliisia. Useita työntekijöitä pidätettiin tapahtumapaikalla ja heitä syytettiin murhasta, vaikka heidät oli irtisanottu ensin[Lxxiii].
16: ssath elokuuta osavaltio käytti jälleen väkivaltaa lakkoilijoita vastaan. Suojellakseen Lonminia ja katkaistakseen lakon poliisi, kuten hyvin tiedetään, ampui 34 lakkoilijaa. Tietojen mukaan televisioon jääneet työntekijät poliisin ampumisesta eivät myöskään ehkä olleet hyökänneet poliisia vastaan, vaan pikemminkin pakenneet heitä kyynelkaasua ampuvia Nyalasia. Olipa kyseessä mikä tahansa tapaus ja oliko tämä ennalta suunniteltua vai ei
Vaikka jokaisen ihmisen, jolla on minkäänlaista oikeudentuntoa, pitäisi olla järkyttynyt siitä, mitä Marikanassa tapahtui, olisi kuitenkin virhe pitää sitä yksittäisenä tapahtumana, joka syntyi tyhjästä. Pikemminkin Marikana on viimeisin jakso, vaikkakin äärimmäisen väkivaltainen, pitkään jatkuneessa taistelussa häikäilemättömien kaivosyhtiöiden ja toisaalta valtion välillä; ja toisaalta Etelä-Afrikan platinavyön työntekijät. Itse asiassa Marikana ja sitä ympäröivät tapahtumat eivät ainoastaan valaise meneillään olevaa luokkasotaa platinateollisuudessa, vaan se tuo esiin työläisten julman hyväksikäytön Etelä-Afrikassa yleensäkin, se paljastaa luokkavallan todelliset kasvot. maassa se paljastaa valtion roolin yhteiskunnassa, ja se paljastaa jälleen kerran, että musta työväenluokka ei koe vain hyväksikäyttöä vaan jatkuvaa kansallista sortoa – ja siihen liittyvää rasismia – Etelä-Afrikassa. Tämä artikkeli tutkii näitä kysymyksiä, mukaan lukien kontekstia, jossa Marikanan verilöyly tapahtui, anarkisti-kommunistisesta näkökulmasta. Vaikka suuri osa artikkelista käsittelee platinasektorin vastenmielisiä käytäntöjä ja hallitsevan luokan ja sen valtion yhtä vastenmielistä luonnetta, esitetään kuitenkin myös väite, että Marikanan tulipalosta ja muista käynnissä olevista taisteluista. Platinasektorilla on toivoa: ne tarjoavat mahdollisen tien eteenpäin työväenluokan vastavallan rakentamisessa ja taistelussa todellisen vapauden ja tasa-arvon puolesta Etelä-Afrikassa.
Elämä ja kuolema platinavyöllä
Todellisuus on, että platinakaivostyöntekijöiden elämä on kovaa ja usein ahdistavaa – ja tässä yhteydessä Marikanan taistelut on nähtävä. Platinakaivoksen työntekijöiden työolot ovat täynnä vaaroja. Useimmat työntekijät joutuvat työskentelemään satoja metrejä maan alla, erittäin ahtaissa olosuhteissa ja jatkuvassa kuumuudessa[Xi]. Käytetyt pneumaattiset porat, joista kukin painaa 25 kiloa, pitävät jatkuvaa ja tunkeutuvaa ääntä – kivenmurto-, lajittelu- ja jyrsintälaitteiden ohella – ja seurauksena on, että työntekijöiden kuulo vaurioituu pysyvästi muutamassa vuodessa (vaikka heillä olisikin suojavarusteet). vaihde). Monissa kaivoksissa porauksia jäähdytetään myös teollisuusvedellä, toisinaan pelkistystöillä. Tämän seurauksena monet kaivostyöntekijät kärsivät suihkeen aiheuttamista ihosairauksista. Vettä käytetään myös porauksesta syntyvän kivipölyn talteenottoon, ja vaikka se auttaa jonkin verran, pöly on myös jatkuva ongelma: riittävä määrä hengitettynä johtaa silikoosiin. Itse asiassa monet kaivostyöntekijät päätyvät kuolemaan ja unohduksiin Etelä-Afrikan maaseutualueilla silikoosiin. Platinakaivosten tunneleissa esiintyy säännöllisesti myös kalliohalkeamia, jotka osoittavat todellista kiven putoamispotentiaalia. Tähän liittyy päivittäin räjäytystyöt, mikä lisää luolariskiä, mutta lisää myös vaaraa vaarallisten kaasujen vapautumisesta tunneleihin, joissa työntekijöiden on työskenneltävä.[Xii]. Onnettomuudet ovat siksi jatkuva mahdollisuus, ja poraajat – Marikanassa lakkoon menneiden työntekijöiden luokka – ovat erityisen alttiita.
Kaivostyöläisille aiheutuvat vaarat ovat sen luokkaa, että keskimäärin 2 kaivostyöntekijää kuoli kuukaudessa onnettomuuksissa pelkästään AngloPlatinumissa koko vuoden 2005 ajan.[Xiii]. Valitettavasti AngloPlatinum ei ollut poikkeus: Impala Platinumin, Lonminin, African Rainbow Mineralsin (ARM) ja kaikkien muiden alan toimijoiden kaivoksilla on kuollut usein. Esimerkiksi Impala Platinumissa vuonna 2011 9 työntekijää kuoli syihin, jotka vaihtelivat maahan kaatumisesta, metaanikaasun voittamisesta ja räjähdysaineonnettomuuksista.[Xiv]. Nämä kuolemat eivät osoita merkkejä vähentymisestä, koska kuolemaan johtaneiden onnettomuuksien platinakaivoksilla ilmoitettiin kesäkuussa 2012 lisääntyneen 29 % edelliseen vuoteen verrattuna.[Xv]. Pyrkiessään maksimoimaan voittoja, jotka saadaan työntekijöiltä lisäarvolla, ihmishenki ei merkitse kaivosyhtiöille juuri mitään.
Vaarallisten olosuhteiden ohella kaivostyöntekijät joutuvat myös rutiininomaisesti työnjohtajan, esimiesten, vartijoiden ja esimiesten hallitseman ja sorron kohteeksi. Heitä käsketään, käsketään ja nuhdellaan kaikista rikkomuksista. Kaivoksista noustessaan ja kaivoksesta poistuessaan työntekijät joutuvat nöyryytyksiin varkauksien vähentämiseksi suorittamien rutiinitarkastusten seurauksena. Itse asiassa kaivosten turvallisuus on tiukkaa piikkilanka- ja sähköaidoilla, jotka eristävät kaivososia; ja raskaasti aseistetut vartijat, jotka valvovat lähes jatkuvasti työntekijöiden liikkeitä ja toimia. Käytössä on myös uusin tekniikka, ja monet kaivokset seuraavat työntekijöitään CCTV:n kautta. Jopa päästäkseen kaivoksiin työntekijöiden on läpäistävä erilaisia turvatarkastuksia, joista jotkut jopa altistavat työntekijöille iiris- ja kuvatulosteita[Xvi]G4S:n kaltaiset yritykset, jotka platinakaivostalot usein ulkoistavat turvatoimia, ylpeilevät tarjoamalla koulutettuja aseistettuja vartijoita ja koirayksiköitä mellakantorjuntaan tai työvoiman "levottomuuksiin", tiedusteluhenkilöstöä ja kykyä suorittaa tarkastuksia kenelle tahansa työntekijälle.[Xvii]. Varmasti anarkisti Bakunin huomautti, että kapitalismin työpaikat ovat ahdistavia, koska kun joku astuu työhön nykyisessä järjestelmässä, "työnantaja valvoo häntä joko suoraan tai valvojan avulla; joka päivä työaikana ja valvotuissa olosuhteissa työnantaja on toimintojensa ja liikkeidensä omistaja… kun hänelle sanotaan: "Tee tämä", työntekijän on tehtävä se; tai kun hänelle sanotaan "Mene sinne", hänen on mentävä"[Xviii].
Platinakaivoksilla työntekijät eivät kuitenkaan kohtaa vain tällaista sortoa luokkansa perusteella, vaan mustaihoiset kohtaavat myös rutiininomaista rasismia ja paternalismia johdon käsissä. Tällaiset asenteet ovat niin yleisiä, että on edelleen melko yleistä, että johtajat kutsuvat mustia kaivoksen työntekijöitä "kaivospoikiksi".[XIX]. Valitettavasti tällainen syrjintä ei rajoitu edes pääasiassa – mutta ei yksinomaan – valkoiseen johtamiseen; jopa National Union of Mineworkers (NUM) pääsihteeri Frans Baleni viittasi Lonminin alhaisimmin palkattuihin mustiin työntekijöihin "tietämättöminä"[XX]. Ei tietenkään ole sattumaa, että suurin osa vähiten palkattuja ja vaarallisimpia töitä tekevistä työntekijöistä on lähes yksinomaan mustia: se on perintöä alan menneestä ja nykyisestä systemaattisesta rasismista.
Etelä-Afrikassa on tuhansia ja tuhansia platinakaivostyöntekijöitä, joille on edelleen huono palkka. Marikanan villilakko alkoi 3 000 kallionporaajan vaatimuksesta nostaa heidän palkkansa 12 500 ruplaan kuukaudessa. Monet ansaitsivat peruspalkan noin 4 000 ruplaa kuukaudessa; huolimatta siitä, että jotkut heistä ovat työskennelleet kaivoksella vuosikymmeniä (verrattuna Lonminin kolmen parhaan johtajan 44.6 miljoonan rupiaan yhden vuoden aikana[Xxi]). Jotkut työntekijät saavat korvauksia, jotka nostavat heidän palkkansa yli 4 000 ruplaa. Esimerkiksi osana työntekijöiden työntämistä hostelleista monet työntekijät asuvat ympäröivissä hökkelikylissä ja -kunnissa ja saavat asumistukea. Samalla monet työntekijät ottavat riskejä yrittäessään saada tuotantobonuksia nostaakseen peruspalkkojaan, mikä sisältää erittäin pitkiä työpäiviä ja epäturvallista työskentelyä. Tuotantopalkkiot ovat erittäin tärkeä osa työntekijöiden tuloja, ja keskimääräinen tuotantopalkkio on noin 1 500 ruplaa kuukaudessa[Xxii]. Tuotantopalkkiojärjestelmä on siis osa syy siihen, miksi onnettomuudet ovat niin yleisiä kaivoksilla. Platinasektori tunnetaan hyvin tämäntyyppisestä tilanteesta. Myös muissa yrityksissä alhaiset palkat ovat normi, varsinkin kallionporaajille. Myös tuotantobonukset pakottavat työntekijät tilanteeseen, jossa he ottavat riskejä. Esimerkiksi ennen Impala Platinumin massiivista villilakkoa tuon yrityksen kallionporaajat ansaitsivat noin 4 000 rupiaa kuukaudessa.[Xxiii]. Tämä ei ole yllättävää, sillä kaivosyhtiöiden massiiviset voitot ovat olleet ja perustuvat erittäin alhaisiin palkoihin.
Palkkasumman pitämiseksi alhaisina platinakaivoksissa hyödynnetään myös laajasti ulkoistusta ja työvoimavälittäjiä. Työvoimavälittäjien kautta palkatuille työntekijöille maksetaan yleensä paljon vähemmän kuin vakinaisille työntekijöille, eivätkä he saa etuuksia, kuten terveydenhuoltoa ja asumista. Käytäntö on levinnyt erittäin laajalle, ja yksin AngloPlatinum työllistää yli 41 prosenttia työvoimastaan työnvälittäjien kautta. Kuva Lonminin Marikanan kaivoksella on samanlainen: 30 prosenttia työntekijöistä työllistää välitysvälittäjien kautta.[Xxiv]. Tietenkin nämä kaivosyhtiöt käyttävät myös työvoimanvälittäjiä pyrkiessään kiertämään työlain näkökohtia sekä käyttämään sitä taktiikkana kaivosten työntekijöiden jakamiseen ja hallitsemiseen. Työvoimavälittäjät itse rekrytoivat enimmäkseen siirtotyövoimaa Etelä-Afrikan maaseudulta; jakaa ihmiset ei vain rodun, vaan myös etnisten linjojen perusteella. Esimerkiksi monet Lonminin siirtotyöläisistä ovat kotoisin Itä-Kapilta ja Lesothosta[Xxv][Xxvi]. Jotkut näistä työnvälittäjistä ovat äärimmäisen suuria yrityksiä itsessään, ja niihin kuuluu muun muassa Murray ja Roberts.
Platinakaivosten ympärillä olevien yhteisöjen elämä on myös ankaraa, kuten Bench Marks Foundationin useissa tutkimuksissa on hyvin dokumentoitu.[Xxvii][Xxviii][Xxix]. Suurin osa näistä yhteisöistä asuu pienissä taloissa tai hökkeleissä, joissa ei useinkaan ole puhdasta vettä tai kunnollista sanitaatiota. Pelkästään Rustenburgissa, yhdessä useista platinavyöhykkeen kaupungeista, arviolta 250 000 ihmistä, mukaan lukien useimmat kaivostyöläiset, asuu hökkeleissä. Työntekijöiden työntäminen hostelleista hökkeleihin sopii ilmeisesti kaivosyrityksille; asumistuki on halvempaa kuin asumistuki ja ruoka. Wonderkopin epävirallinen siirtokunta Marikanassa on siksi yksinkertaisesti yksi esimerkki näistä kasvavista epävirallisista siirtokunnista. Ne harvat palvelut, joita valtio tai kaivosyhtiöt tarjoavat niin sanottujen yritysten yhteiskuntavastuuohjelmien kautta, ovat pääosin kauhistuttavan tasoisia. Näitä kaupunkeja ja epävirallisia siirtokuntia ympäröivät vesilähteet ovat usein saastuneita sekä kaivostoiminnan että palvelujen puutteen vuoksi. Näiden yritysten rikastuspatojen pöly peittää myös kunnat ja hökkeleet säännöllisesti myrkyllisen materiaalin kerroksella, mikä johtaa erittäin suuriin hengityselinsairauksien, kuten tuberkuloosin, esiintymiseen. Jatkuvat kaivosten räjäytystyöt ovat myös vaatineet veronsa, ja monet lähikuntien jälleenrakennus- ja kehitysohjelman (RDP) talot ovat kärsineet rakenteellisia vaurioita.
Myös kaivosyhtiöt ovat olleet mukana massiivisissa maiden ryöstöissä, usein yhteistyössä "perinteisten" päälliköiden ja valtion kanssa tehdäkseen niin. Vaikka ANC:hen sidoksissa oleva musta eliitti omistaa nyt osakkeita massiivisissa kaivosyhtiöissä ja istuu niiden hallituksissa; Köyhien mustien yhteisöjen kaltaiset Lonmin, Impala Platinum ja AngloPlatinum ovat varastaneet viljelysmaansa. Tämä on tehty valtion lakien tuella ja perinteisten viranomaisten noudattamalla. Kaivosyhtiöt ovat käyttäneet piikkilankaa ja aseistettuja turvapartioita varmistaakseen, että ympäröivät yhteisöt eivät tunkeudu tai uhkaa tuottoista kaivostoimintaa. Tähän liittyen Rustenburgin alueen paikallinen osavaltio on kuulemma tehnyt lähes mahdottomaksi ympäröivien yhteisöjen laillisesti protestoida tätä tilannetta vastaan, sillä suunnitellut marssit on säännöllisesti kielletty.[Xxx]. Kaivosyhtiöiden, mukaan lukien Lonmin, käyttämä siirtotyövoimajärjestelmä liittyy suoraan muihin ongelmiin, kuten korkeaan HIV- ja AIDS-tasoon sekä naisiin kohdistuvaan väkivaltaan kaivoksia ympäröivissä yhteisöissä.[Xxxi].
Vastarinta on ollut sankarillista ja raivoisaa
Olisi kuitenkin täydellinen virhe pitää kaivostyöläisiä ja yhteisöjä vain uhreina, joilla ei ole toivoa. Kaivostyöläisten taistelut alan yrityksiä vastaan ovat jatkuneet jo jonkin aikaa – Marikana on yksinkertaisesti viimeisin pitkästä jonosta – ja ne ovat olleet inspiroivia, suuria, sankarillisia ja erittäin lupaavia. Työntekijöiden villilakkoja ja kaivoksilla on ollut säännöllisesti viime vuosien aikana eri yrityksissä.[Xxxii]. Esimerkiksi vuonna 2008 Aquarius Platinumin Everest-kaivoksella 1 300 sopimustyöntekijää aloitti villilakon huonojen työolojen vuoksi.[Xxxiii]. Työntekijöiden villilakkoja on ollut aiemmin myös itse Lonminissa. Vuonna 2011 9 000 Lonminin Kareen toimintojen työntekijää lähti villilakkoon[Xxxiv].
Villikissalakkojen lisäksi platinasektorilla tapahtui heinäkuun 6 ja heinäkuun 2009 välisenä aikana vähintään 2010 maanalaista istuntoa ja ammattia, joihin osallistui tuhansia kaivostyöntekijöitä. Näihin sisältyi istumapaikat Eastern Platinumin Crocodile River Mine -kaivoksella[XXXV]; Aquarius Platinumin Kroondalin kaivos[XXXVI]; Impala Platinumin Rustenburgin kaivos[Xxxvii]; Anooraq Resourcesin Bokoni-kaivos[XXXVIII][XXXIX]; ja Impala Platinum ja ARM's Two Rivers Mine[Xl]. Kummassakin tapauksessa mukana olleet työntekijät olivat militantteja ja istumatyöt etenivät villikissalakoilla. Monet näihin toimiin ryhtyneet työntekijät ovat myös pyrkineet, mutta eivät todellakaan yksinomaan, olemaan sopimustyöntekijöitä tai työvoimavälittäjien kautta palkattuja työntekijöitä. Nämä työntekijäryhmät muodostavat nyt vähemmistön NUM-jäsenyydestä, joka koostuu nyt enimmäkseen ammattitaitoisista toimihenkilöistä ja teknikoista. Näin ollen monet näistä työntekijöistä ovat kokeneet, että NUM ei ole edustanut heitä kunnolla tai tehokkaasti ammattiliiton tekemien sopimusten piirissä, ja he ovat toisinaan - kuten istuntojen aikana - ottaneet asiat omiin käsiinsä.[XLI].
Syyt näihin istuntoon ja työntekijöiden valitukset olivat laaja-alaisia ja riippuivat kaivoksesta. Joihinkin työntekijöiden syihin ja vaatimuksiin sisältyivät kuitenkin työvoiman välityksen lopettaminen, sopimustyöntekijöiden palkkaaminen pysyvästi, maksamattomien palkkojen täysi maksaminen, sopimustyöntekijöiltä evättyjen etuuksien myöntäminen, johdon ja työnjohtajan rasismin lopettaminen, turvattomien työolojen lopettaminen, työttömyysvakuutuskassojen (UIF) maksut, irtisanottujen työntekijöiden uusiminen ja palkkojen nousu[XLII].
Vuonna 2012 tällaiset kamppailut jatkuivat ja joissain tapauksissa eskaloituivat. Alkuvuodesta 17 000 työntekijää AngloPlatinumin ja ARM:n Modikwan kaivoksella aloitti suojatun lakon korkeampien palkkojen vuoksi. Osana tätä kaivostyöntekijät kuitenkin barrikadoivat myös kaivokseen johtavat tiet, mikä yllätti johdon ja ilmeisesti NUM virkailijaa.[XLIII]. Tämä seurasi 6 viikkoa kestäneen Impala Platinumin villilakon parantumista, jossa toiminta alkoi kallionporaajilla, jotka vaativat palkankorotusta 4 000 ruplasta 9 500 ruplaan. Sitten heihin liittyi muita työntekijöitä, ja lopulta yritykseen tuli 17 000 työntekijää. ulos. Lakon aikana käytiin säännöllisiä taisteluita kaivostyöläisten ja sortojoukkojen välillä poliisin ja vartijoiden muodossa. Osana lakkotaktiikkaa työntekijät barrikadoivat myös tien läheiselle epäviralliselle siirtokunnalle estääkseen ryyppääviä työntekijöitä rikkomasta lakkoa.[XLIV]. Lopulta työntekijät voittivat korotuksen 4 000 ruplan peruspalkasta 9 500 ruplan kuukaudessa takuupalkkaan.[XLV], joka osoittaa, kuinka tehokas massasuora toiminta voi olla. Tässä yhteydessä on myös nähtävä Marikanan työntekijöiden vaatimukset nostaa 4 000 ruplan peruspalkka – ilman asumistukia ja tuotantopalkkioita – taatuun 12 500 ruplaan. Sellaisenaan Marikanan työntekijöiden vaatimukset eivät olleet epärealistisia, sillä jotkut vasemmistolaiset ovat maalanneet ne[XLVI], mutta melko hyvä ottaen huomioon, mitä Impalassa tapahtui. Elokuun alussa 2012 tapahtui toimintaa myös Aquariuksen Kroondalin kaivoksella. Siellä sadat kaivostyöntekijät, jotka aliurakoitsija oli irtisanonut aikaisemmasta villilakosta, aloittivat mielenosoituksen saadakseen takaisin työpaikkansa. Osana tätä he yrittivät päästä kaivokseen mielenosoituksen aikana, jolloin he törmäsivät yhtiön aseistettujen turvatoimien kanssa. Siksi Marikanan kamppailu ja tapahtumat on nähtävä tässä käynnissä olevan joukkoliikkeen kontekstissa – ne ovat osa pidempää prosessia, joka on sisältänyt työntekijöiden mobilisoitumista vaatiakseen oikeutetusti sitä, mikä heidän pitäisi olla platinasektorilla.
Tärkeää ja erittäin inspiroivaa on ollut se, että kaikissa näissä tapauksissa, olipa kyseessä sitten villilakko ja/tai istuma, mukana olevat työntekijät ovat tehneet ne itseorganisaation pohjalta. Jopa Marikanassa on ilmeistä kaikille, jotka haluavat nähdä, että työntekijät itse järjestivät toiminnan. Associated Mineworkers and Construction Unionin (AMCU) virkamies, vaikka häntä syytetään, myöntää tämän[XLVII]. Varmasti kaikkien ammattiliittojen perusta koostuu työntekijöistä, ja siksi ammattiliittojen byrokraattien on ainakin jossain määrin reagoitava perustaan. Vaikka ammattiliitot ovatkin osittainen itseorganisoitumisen ja suoran toiminnan tila; tätä vaimentavat ammattiyhdistysbyrokraatit, jotka pohjimmiltaan haluavat vakaita suhteita työpaikoilla: heidän palkkansa riippuvat siitä. Sellaisenaan Etelä-Afrikassa vallitsevien ammattiliittojen - jotka eivät ole vallankumouksellisia vaan korporatiivisia - byrokratialla on ainakin vuodesta 1994 lähtien pyritty varmistamaan, etteivät kamppailut karkaa käsistä ja että ne pysyvät järjestön sisällä. oikeusjärjestelmä ja erityisesti työlainsäädännön puitteet. Itse asiassa kaikki Etelä-Afrikan villilakot tietävät, että ne toteutetaan itseorganisoitumisen pohjalta – villikissan järjestäminen ei yksinkertaisesti ole ammattiliittojen virkamiesten etujen mukaista, jotka ovat virallisia työehtosopimusneuvotteluja ja lain noudattamista. lakot ja istumapaikat. Wildcat-lakot ja istumapaikat vaativat työntekijöiltä valtavasti rohkeutta; ei vain voit menettää työpaikkasi, mutta jos istuma-ins rikollinen syytetään todennäköisesti seuraa. Juuri työntekijöiden itseorganisoituminen istuma- ja villilakkojen yhteydessä on ollut niin lupaavaa: kuten myöhemmin keskustellaan, erittäin todelliset mahdollisuudet työläisten taistelujen elvyttämiseen ja vastavallan rakentamisen mahdollisuus lepää siinä (mukaan lukien ehkä jonain päivänä ammattiliittojen ajaminen vallankumoukselliseen suuntaan).
Villikissalakoihin ja istumakohtauksiin liittyvän itseorganisaation lisäksi joissakin näistä kamppailuista on nähty suoran demokratian elementtejä, mutta ei täydellistä. Marikana korostaa tätä erityisesti, kun mukana olleet työntekijät kokoontuivat nyt kuuluisalle kukkulalle käytännössä joukkokokoukseen. Tämän vahvuutena oli se, että he olivat kokoontuneet sinne keskustelemaan ja muotoilemaan vaatimuksia. He olivat myös kollektiivisesti vaatineet puhumaan Lonminin johtajille epäkohdistaan.[XLVIII]Samanlainen tapaus käyttää kokoonpanoja järjestäytymiseen esiintyi useissa muissa villiksan iskuissa ja istumisissa. Mutta siellä oli ja on myös heikkouksia, esimerkiksi selkeitä menettelytapoja ei ole olemassa ja sellaisenaan nämä tapaamiset voivat olla manipuloitavia – kuten Julius Malema yritti. Täydellisen suoran demokratian mahdollistamiseksi nämä kokoukset tarvitsevat asianmukaisia menettelytapoja ja rakenteita, jotta valta pysyy tukikohdassa kaikkien kanssa, eikä tämä ole vielä näkynyt Marikanassa eikä useimmissa muissa villiksan lakoissa ja istunnoissa. Sellaisenaan kansankokousten joukkoitseorganisoituminen on ollut tärkeää, ja mahdollisuudet suoran demokratian harjoittamiseen ovat olemassa (mutta sitä olisi vietävä paljon pidemmälle), mikä tekee platinasektorilla käynnissä olevista taisteluista mahdollisesti niin merkittäviä. .
NUM:n byrokraateille villikissan lakot ja istumat ovat haaste. Tämä johtuu siitä, että vaikka tiedostamattakin, mukana olevat työntekijät ottavat kamppailunsa omiin käsiinsä, ja jotkut myös jättävät NUM:n. Tietenkin, kuten todettiin, monet niistä työntekijöistä, jotka ovat ryhtyneet villitoimiin, ovat olleet huonosti edustettuina NUM:ssa: he muodostavat nyt vähemmistön sen jäsenistä. Monet työskentelevät myös työvoimavälittäjien kautta, minkä seurauksena jotkut jäävät NUM:n kaivosyhtiöiden kanssa tekemien sopimusten ulkopuolelle – koska juridisesti heidän työnantajansa on toinen yritys. Joitakin työvoimanvälitysyrityksissä NUM ei edes edusta, koska se keskittyy nyt pääasiassa paremmin palkattuihin vakituisesti työskenteleviin työntekijöihin. Itse asiassa Impala Platinumissa vuonna 2011 käydyissä palkkaneuvotteluissa NUM luottamusmiestä (jotka koostuivat enimmäkseen ammattitaitoisista ja hyvin palkatuista työntekijöistä) vastusti sitä, että kallionporaajille (alhaisimmalla palkalla palkatuille työntekijöille) myönnettäisiin suurempi lisäys kuin muulle työvoimalle, mikä käytännössä syrjäytti heidät.[Xlix]. NUM:n keskittyminen paremmin palkattuihin työntekijöihin on myös osa syy siihen, että lähes kaikissa tapauksissa, mukaan lukien Marikana, NUM:n virkamiehet ovat tuominneet työntekijöiden – jotka olivat yleensä matalapalkkaisia ja sopimustyöntekijöitä – toiminnan, jotka ovat olleet osallisena istuntosalissa ja villikissan lakot; vaikka jotkut heistä ovat omia jäseniään. Tämä on mennyt jopa niin pitkälle, että poliisia on vaadittu pidättämään asianosaiset, kehotettu palaamaan töihin ja yrityksiä irtisanomaan istuma- ja villilakkoihin osallistuneet.[L][Li]. Siten NUM:n virkamiesten reaktio Marikanan työntekijöitä kohtaan, jossa he kehottivat poliisia ryhtymään voimakkaisiin toimiin heitä vastaan, on jatkoa roolille, jota he ovat olleet useiden vuosien ajan, kun on kyse omatoimisista työntekijöiden taisteluista tai toimista. matalapalkkaisten ulkoistettujen tai sopimustyöntekijöiden toimesta.
NUM virkamiehet neuvottelevat myös pitkäkestoisia sopimuksia, korporatiivisen ammattiliiton tapaan kaivostalojen kanssa, joissa palkat määräytyvät pitkiksi ajoiksi. Jos työntekijät ovat tyytymättömiä, yksi harvoista keinoista, joita heillä on, ovat villikissalakot, mutta tämä jää ammattiliittojen byrokraattien hallinnan ulkopuolelle, mistä he eivät pidä. Itse asiassa se heikentää heidän auktoriteettiaan ja siksi heidän negatiivista reaktiota villikissan iskuihin. Monet työntekijät itse kuitenkin näkevät villilakot usein tehokkaampina kuin suojattuja lakkoja, koska asianomaisilla yrityksillä ei ole aikaa valmistautua. Tämä kuitenkin tarkoittaa, että tällaiset toimet tapahtuvat ilman ammattiliiton korkeimpien virkamiesten suostumusta.
Se, että NUM ei edusta tehokkaasti osaa työntekijöistä, on myös syy siihen, miksi kilpaileva ammattiliitto, AMCU, alkaa nähdä jäsenten virtaa platinakaivoksista. NUM byrokraattien turhautuminen kasvaa, etenkin sopimus- ja työvoimavälittäjien keskuudessa. Tästä syystä työntekijät pahoittelivat NUM:n huippuvirkamiehiä puhuessaan Marikanassa kokoontuneelle; ja tästä syystä vuonna 2009 lakkoilevat työntekijät heittivät kivillä NUM virkamiehiä, presidentti mukaan lukien, kun he käskivät heitä palaamaan töihin.[LII]. Monet työntekijät etsivät näin ollen ympärilleen ratkaisua ja tapaa viedä kamppailuaan eteenpäin. ja jotkut etsivät aloitteita, kuten AMCU. Tämä etsintä avaa mahdollisuuden aidosti itseohjautuneelle työväenliikkeelle kehittyä tai syntyä, mutta se avaa myös mahdollisia vaaroja, että populistit – omien etujensa kanssa – saattavat astua tyhjyyteen. Jälleen tämä on teema, johon palataan.
Yritysten ja valtion reaktio platinatyöläisten taisteluihin
Yrityksillä on ollut historia tiukasti platinasektorin villilakkojen ja sit-inien kanssa: ne todella pelkäävät niitä ja haluavat tuhota ne. Sellaisenaan maaperä Marikanan kaltaiselle tapahtumalle oli luotu. Useimmissa aikaisemmissa villilakoissa ja istumistilanteissa mukana olevat yritykset ovat käyttäneet strategiaa, jonka mukaan alun perin irtisanottiin kaikki toimiin osallistuneet työntekijät. Tämä on ollut tapa pelotella mukana olevia työntekijöitä ja yrittää pysäyttää tulevat toimet. Tästä on lukuisia esimerkkejä: Impala Platinum 2012 -lakossa yritys irtisanoi 17 000 työntekijää[LIII]; Crocodile River Minen istumapaikalla 560 työntekijää irtisanottiin vuonna 2009[Liv]; Lonminin Kareen kaivoksella 9 000 työntekijää irtisanottiin villilakon vuoksi vuonna 2011[Lv]; Platminilla 500 työntekijää irtisanottiin suojaamattoman lakon vuoksi; ja massiivisen villikissalakon aikana vuonna 2009 Rustenburgin kaivoksissa yli 5 000 asianosaista sai potkut.[Lvi]. Jotta tuotanto ei häiriintyisi entisestään, mukana olleilla yrityksillä oli tapana palkata useita irtisanottuja työntekijöitä uudelleen toiminnan päätyttyä. He ovat kuitenkin palkanneet työntekijät uudelleen valikoivasti, mutta ne, joiden katsotaan olevan militantteja, johtajia tai "levottomuuksia", eivät ole olleet mukana. Vuoden 2011 villilakko Lonminissa korosti tätä prosessia selvästi: niistä 9 000 työntekijästä, jotka alun perin irtisanottiin osallistumisen vuoksi, vain 6 000 palkattiin uudelleen.[LVII]militanttiimmat jäävät sivuun.
Pomot ovat myös käyttäneet salaperäisiä taktiikoita käsitellessään työtaisteluihin ja villikissalakoihin osallistuneita työntekijöitä. Esimerkiksi Crocodile River Mine -istunnossa kaivoksen johto ilmoitti, että he ja NUM virkamiestä olivat päässeet sopimukseen tutkiakseen mahdollisuus palkata kaikki sopimustyöntekijät vakituisesti. Koska istunto oli ryhdytty vaatimaan sopimustyöntekijöiden vakituista palkkaamista, työntekijät pitivät tätä osittaisena voittona. Tämän perusteella kaivoksen miehittäneet työntekijät päättivät nousta pintaan. Kuitenkin heti kun he olivat poistuneet kaivoksesta, johto piti jälleen lupauksensa ja erotti istuntoon osallistuneet työntekijät[LVIII]. Samoin Vesimiesten kaivoksen villikissalakon jälkeen suurin osa työntekijöistä erotettiin. Tämän seurauksena monet palkattiin uudelleen. Siitä huolimatta heti kun työntekijät olivat palanneet töihin, he huomasivat, että pomot olivat pyyhkineet pois heidän työhistoriansa ja lopettaneet osan heidän etujestaan. Tämä johti sitten toiseen villikissalakkoon. Jälleen kerran johto erotti asianomaiset työntekijät ja kieltäytyi edes myöntämästä heille heidän UIF-varmenteita[LIX]. Australia Platinumin kaivoksella Limpopossa vuonna 2011 tapahtui samanlainen tarina johdon pettämisestä. Kun joukko työntekijöitä lähti suojaamattomaan lakkoon; yritys lupasi tutkia heidän valituksiaan, jos he palaavat töihin. Työntekijät suostuivat tähän. Näin tehdessään johto kuitenkin kutsui myöhemmin kurinpidollisia kuulemistilaisuuksia joillekin työntekijöille. Kuulemiseen osallistuneet työntekijät pidätettiin välittömästi heidän ilmestyessään, mikä oli räikeää uhkailua johdon ja poliisin toimesta.[Lx]. Tällaisia yllä kuvattuja taktiikoita käytetään selvästi heikentämään työntekijöiden kamppailuja ja aiheuttamaan pelkoa jokaisessa, joka aikoo ryhtyä villikissatoimintaan.
Etelä-Afrikan työlaki, kuten missä tahansa muussakin osavaltiossa, on puolueellinen työntekijöitä kohtaan. Työsuhdelaki tekee lakon työnantajan tiloissa laittomaksi: lakko katsotaan suojaamattomaksi ja tunkeutumiseksi. Luonnollisesti kaikkien istuntojen ja villiksanlakkojen tapauksessa valtio ja yritykset ovat lain ja voiman avulla yrittäneet murskata teot ja rankaistaa ankarasti kaikkia asiaan liittyviä työntekijöitä. Esimerkiksi kun työntekijät nousivat esiin krokotiilijoen kaivoksen miehityksen jälkeen, johdon lupauksia ei luvattu, vaan myös mukana olleet työntekijät pidätettiin ja heitä syytettiin tunkeutumisesta ja jopa kidnappauksesta.[LXI]. Bokonin kaivoksen istumapaikalla vuonna 2009 suuri ja hyvin aseistettu poliisijoukko lähetettiin alas kaivokselle tarkoituksena pakottaa työntekijät ulos. Väkivallan uhalla työntekijät päättivät lopulta lopettaa istunnon[LXII]. Jos työntekijät ovat yrittäneet vastustaa poliisin uhkailuja istuntojen aikana, tämä on väistämättä johtanut yhteenotoihin. Esimerkiksi Aquarius Kroondalin kaivoksella vuonna 2009 yli 30 työntekijää oli barrikadoitunut sisään ja heidän kerrottiin asettavan räjähtäviä ansoja estääkseen poliisia häätämästä heitä väkivaltaisesti. Työntekijöillä on varmasti oikeus puolustaa itseään, ja he olivat asettaneet räjähdysloukut kontekstiin, jossa poliisi oli äskettäin käyttänyt tappavaa voimaa lakkoilijoita vastaan (käsitellään alla). Lopulta kuitenkin räjähtävien ansojen asettaminen yhdessä sen kanssa, että he olivat pieni vähemmistö kaivoksen työntekijöistä, saattoi olla työntekijöiden taktinen virhe, sillä valtio käytti sitä tekosyynä murskatakseen olennaisesti. niitä. Poliisin on täytynyt olla tietoinen ansoista, kun erikoistyöryhmän räjähdeasiantuntijat lähetettiin alas, ja heidän jälkeensä tulivat raskaasti aseistetut jäsenet. Siitä huolimatta innokkaasti päästäkseen työntekijöiden luo jotkut poliisin jäsenet löivät yhden ansasta, minkä seurauksena 3 poliisia loukkaantui. Tämän seurauksena kaikki istuntoon osallistuneet työntekijät pidätettiin väkisin ja heitä syytettiin rikoksista, jotka vaihtelivat vahingollisesta omaisuuden vahingoittamisesta, räjähteiden laittomasta sijoittamisesta, murhan yrityksestä ja tunkeutumisesta.[LXIII].
Yhdessä miinoihin hyökkäävien poliisien räikeän asenteen ohella he ovat käyttäneet runsaasti väkivaltaa ja jopa tappavaa voimaa osana yksityisomaisuuden suojelua. Poliisi on useaan otteeseen ampunut kumiluoteja, kyynelkaasua ja tainnutuskranaatteja villikissalakoihin, suojattuihin lakoihin ja istumakohtauksiin osallistuneita työntekijöitä kohti. Tämän lisäksi poliisi on käyttänyt säännöllisesti myös panssaroituja ajoneuvoja ja helikoptereita, joiden kerrotaan ajoittain täynnä aseistettuja sotilaita, lakkoilevia työntekijöitä vastaan. Tällaista taktiikkaa ja väkivaltaa on käytetty työntekijöiden pelottelemiseksi, minkä seurauksena monet ovat loukkaantuneet [LXIV][LXV][LXVI]. Myös saastumista, maankaappauksia ja työpaikkojen puutetta platinakaivoksilla vastaan protestoivia yhteisöjä ei ole säästetty, sillä poliisi on säännöllisesti ampunut tällaisia mielenosoituksia kumiluodeilla.[LXVII][Lxviii]. Itse asiassa Etelä-Afrikan poliisin väkivallan käyttö kaikkialla maassa on normaali käytäntö mielenosoituksissa, joita he ovat pitäneet "laittomina".
Myös poliisit ja vartijat ovat useaan otteeseen käyttäneet tappavaa voimaa lakkotyöläisiä, istumapaikkoja ja yhteisön protesteja vastaan platinasektorilla. Vuonna 2009 laajan lakon aikana poliisi ja vartijat käyttivät valtavaa määrää voimaa yrittääkseen murtaa sen. Kumiluotien ampumisen ohella myös koiria ammuttiin lakkoilevien työntekijöiden kimppuun. Myös elävät ammukset kuuluivat käytettyyn arsenaaliin. Ainakin kolmen lakkoilijan kerrottiin kuolleen poliisin ja vartijoiden käsissä, ja useat katosivat[Lxix]. Tämä ei kuitenkaan ollut yksittäistapaus.
Joulukuussa 2011 mielenosoittaja kuoli, kun bapongilaiset protestoivat Lonminin toimintaa vastaan ja vaativat työtä. Poliisi ainakin ampui kumiluoteja mielenosoittajia kohti. Kun ammuttiin väkijoukkoon, hän vetäytyi. Sen jälkeen yksi mielenosoittajista makasi kuolleena tapahtumapaikalla. Häntä oli ammuttu ampumatarvikkeilla. Poliisin tiedottaja vastasi tapausta koskeviin kysymyksiin, että "ei ollut heti selvää, kuinka hän (mielenosoittaja) tapettiin"[LXX].
Äskettäin, 1. elokuuta 2012, 3 muuta työntekijää kuoli vartijoiden käsissä ja 20 muuta haavoittui Aquarius Kroondalin kaivoksella. Tämän ampumisen aikana 200 sopimustyöntekijää, jotka aliurakoitsija Murray ja Roberts olivat irtisanoneet villikissalakon vuoksi, protestoivat tätä vastaan. Heidän kerrotaan yrittäneen päästä kaivoksen tonteille, ja joidenkin väitettiin aseistautuneen bensiinipommeilla. Kaivoksen vartijat tunkeutuivat heitä vastaan ja avasivat tulen haulikoilla tappaen ja haavoittaen samalla mielenosoittajia[LXXI]. Marikana on nähtävä tässä laajemmassa sorron sekä poliisin ja vartijan väkivallan kontekstissa.
Tietenkin Marikanan joukkomurhaa edeltävinä päivinä 6 työntekijää, 2 vartijaa ja 2 poliisia oli kuollut. Siitä on raportoitu erinomaisessa kappaleessa Päivittäinen Maverick että väkivalta alkoi, kun NUM T-paidassa pukeutunut mies oli ampunut kolme lakkoilijaa. Nyt ei ole selvää, olivatko nämä miehet itse asiassa NUM jäsentä. He ovat varmasti saaneet olla (ottaen huomioon rekrytointiin liittyvän kilpailun, joka voi olla olemassa), mutta he ovat saattaneet myös historian ja myöhempien tapahtumien vuoksi olla kaivoksen palveluksessa lakon katkaisemiseen. Joka tapauksessa johto käytti tapausta edistääkseen ajatusta, että lakossa oli kyse vain ammattiliittojen välisestä kilpailusta, ja useimmat tiedotusvälineet esittivät sen. Tämä oli erittäin kätevää johdolle: se vei huomion pois työntekijöiden todellisista epäkohdista. Työntekijät puolestaan kiistävät, että kuolemat olisivat johtuneet ammattiliittojen välisestä kilpailusta. He ovat sanoneet, että lakossa oli NUM:n ja AMCU:n jäsentä, ja jotkut eivät kuuluneet ammattiliittoon[LXXII]. Myös tässä hyökkääjiin kohdistuvan väkivallan valossa he oikeutetusti aseistautuivat kynsillä, keihäillä ja pangailla (monet sanoivat nimenomaisesti olevansa aseistettuja puolustaakseen itseään).
13: ssath elokuussa tapahtui lisää väkivaltaa, joka alkoi jälleen lakkoilijoihin kohdistuneesta väkivallasta. Sinä päivänä lakkotyöläisten valtuuskunta lähetti lakkotyöläisten valtuuskunnan siirtymään Lonminin toiseen operaatioon, Kareen kaivokseen. Tavoitteena oli keskustella työntekijöiden kanssa saadakseen heidät myös lakkoon. Vuonna 2011 Kareen työntekijät olivat myös ryhtyneet villilakkoon, monet oli irtisanottu ja tyytymättömyys vallitsi. Kaivosturvallisuus kuitenkin käänsi työväenvaltuuskunnan takaisin. Paluumatkalla Marikanaan joukko raskaasti aseistettuja poliiseja pysäytti työväenvaltuuskunnan. Heitä käskettiin laskemaan käsistään nappulat ja muut aseensa. Valtuuskunta kieltäytyi väittäen, että heillä olevia aseita tarvittiin itsepuolustukseen, koska hyökkääjien kimppuun oli jo hyökätty ja ne on tapettu. Poliisilinja erottui ja päästi aluksi työntekijät läpi, ja vaikutti siltä, että ne olivat hyväksyneet selityksen. Siitä huolimatta, kun työntekijät olivat saaneet 10 metriä, poliisi avasi tulen ja jotkut alkoivat jahtaa työntekijöitä. Poliisi ampui helikopterin avulla kuoliaaksi kaksi työntekijää ja haavoitti toista vakavasti. Työntekijät puolestaan käynnistivät takaa-ajopoliisit, ja seuranneessa yhteenotossa kuoli 2 poliisia. Useita työntekijöitä pidätettiin tapahtumapaikalla ja heitä syytettiin murhasta, vaikka heidät oli irtisanottu ensin[Lxxiii].
16: ssath elokuuta osavaltio käytti jälleen väkivaltaa lakkoilijoita vastaan. Suojellakseen Lonminia ja katkaistakseen lakon poliisi, kuten hyvin tiedetään, ampui 34 lakkoilijaa. Tietojen mukaan televisioon jääneet työntekijät poliisin ampumisesta eivät myöskään ehkä olleet hyökänneet poliisia vastaan, vaan pikemminkin pakenneet heitä kyynelkaasua ampuvia Nyalasia. Olipa kyseessä mikä tahansa tapaus ja oliko tämä ennalta suunniteltua vai ei
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita