Allikas: Labour Notes
Kuu aega pärast riigi suurimat tööseisakut ootavad rabavad John Deere'i töötajad paremat pakkumist.
Teist korda kuu jooksul jahmatas John Deere'i 10,000 2 autotöölist XNUMX. novembril nii ettevõtet kui ka ametiühingu juhtkonda, lükates tagasi esialgse kokkuleppe. Põllumajandusseadmete tootja töötajad jätkavad streiki. Ettevõtete ja ametiühingute läbirääkijad kohtuvad täna esimest korda pärast tehingu mahahääletamist.
Hääletus oli tihedam kui esimesel esialgsel kokkuleppel, mille lükkas tagasi 90 protsenti liikmetest. Seekord hääletas vastu 55 protsenti.
See oli paljudele analüütikutele šokk, arvestades järeleandmisi, mida töötajad olid suutnud oma esimese kahe streiginädala jooksul Deere'ist välja väänata. Leping hõlmas kohest 10-protsendilist tõstmist – kahekordselt esimeses TA-s – pluss veel kaks 5-protsendilist tõstmist ja kolm 3-protsendilist ühekordset makset kuueaastase lepingu jooksul. See tappis Deere'i välja pakutud "kolmanda astme", säilitades kõigile uutele töötajatele traditsioonilise pensioni võimaluse. See taastas elukalliduse kohanduse, mille töötajad olid viimase lepinguga kaotanud. Ja see suurendas olemasolevaid pensione ja lisas pensionipreemiaid. Tehingu magustamiseks pakkus Deere 8,500 dollarit ratifitseerimisboonust.
Kuid enamiku Deere'i töötajate jaoks sellest ei piisanud. Nad püüavad saavutada kokkulepet, mis hõlmab pensionäride tervisekindlustust (praegu pakutakse ainult enne 1997. aastat palgatud töötajatele), tugevdab stiimulite palgasüsteemi, parandab katkise kaebuste esitamise süsteemi ja tõstab reaalpalgad 97. aasta eelsele tasemele, võttes Deere'i palga. kasumit kirjendada.
Nad tunnevad, et see on nüüd või mitte kunagi. "Kui me praegu [palgaga] kinni ei jää, ei ole me enam kunagi selles olukorras," ütles Iowa osariigis Waterloo osariigis asuva UAW Local 838 liige Brad Lake. "Mängime alati järele, sest need lepingud on kuueaastased."
EI OLE LÕPUPAKKUMINE?
Ettevõte teatas algselt meediale, et ei kavatse läbirääkimiste laua taha naasta. "Meie sõlmitud leping on ausalt öeldes meie parim ja lõplik pakkumine," ütles Deere'i haldusjuht Marc Howze 3. novembril intervjuus Bloomberg. "Selleks, et oleksime konkurentsivõimelised, oleme jõudnud nii kaugele, kui läheme."
Eile pärastlõunal aga levis uudis, et tänaseks oli UAW läbirääkimismeeskonna ja juhtkonna vahel tõepoolest kavandatud kohtumine.
Wall Street näib olevat rohkem mures pikaajalise streigi kui tööjõukulude suurenemise pärast, mis praegu moodustavad 10 protsenti ettevõtte kuludest. Deere lõpetas just oma kõigi aegade kõige kasumlikuma aasta – 2021. oktoobril lõppenud eelarveaastal 31 prognoositi ettevõtte puhaskasumiks 5.7–5.9 miljardit dollarit. 24. novembril esitab ettevõte aruande oma tegelikust tulust ja koostab prognoosid uueks eelarveaastaks; Mõned töötajad arvavad, et Deere soovib investorite usalduse kaitsmiseks enne seda kokkuleppele jõuda.
Morgan Stanley analüütikute hinnangul läheb iga streigipäev Deere'ile maksma 58 miljonit dollarit tulu ja 17 miljonit dollarit kasumit. Iga kuu, kui streik venib, läheb ettevõttele maksma hinnanguliselt 500 miljonit dollarit kasumit. Küsimus töötajatele on: kui kaua ettevõte vastu peab?
Kas Deere üritab oma töötajaid näljutada, kuni nad on valmis sama tehinguga nõustuma – või blufib ettevõte?
EI HÄÄLET
Usaldustunne õhutas vastuhääli. Kui töötajad suudaksid pärast 17-päevast streiki panna Deere'i tõstmist kahekordistama, suurendama pensioni ja kaotama kavandatud kolmanda astme, siis mida saaks võita veel mõne nädala pärast?
Kuna Deere on tootmisest nii palju maha jäänud, istutushooaeg on kohe käes ja ettevõte avaldab oma järgmiseks eelarveaastaks prognoositud tulu (seda ootasid innukalt Wall Streeti investorid, kelle jaoks Deere on kuum aktsia, mis on enam kui kahekordistunud pandeemia algusest peale), tunneb ettevõte kindlasti survet.
Pingul tööturul võib Deere'il olla raskusi tuhandete asendustöötajate leidmisega – samal ajal kui streikijatel on lihtsam leida lühiajalist tööd võrreldava palgaga (kui mitte hüvitistega) mujal, et streigi jätkumise ajal pinnal püsida. Üks liige rääkis Töömärkused nad said kahe nädala jooksul 11 tööpakkumist.
Nendes tingimustes ootavad paljud töötajad pigem peatset paremat kokkulepet kui pikaajalist streiki. "Ma ei usu, et kulub veel kaks kuud, enne kui Deere lauale naaseb," ütles Lake enne teadet, et ettevõte ja ametiühing kohtuvad täna. „See [eelarveaasta] esimene kvartal on alati üks tegusamaid, sest nad valmistuvad järgmiseks istutushooajaks, valmistuvad kevadeks. Oleme nii palju maha jäänud, et nad peavad kinni püüdma ja valmistuma tõukejõuks.
Deere on seni hoidnud tagasi töötajate tervisekindlustuse katkestamisest. Ta oli ähvardanud seda teha streigi alguses – ja samuti lubanud kinni pidada liikmetele makstava pideva täiustamise palgaplaani (CIPP) boonuste maksmisest, kuid ta muutis järsult kursi. Kui Deere järgiks oma ähvardust, kasutaks UAW oma 790 miljoni dollari suurust streigifondi, et katta ravikindlustuse jätkamise kulud.
HÄÄLETUS
Erinevalt esimesest ratifitseerimishääletusest, kus kõik kohalikud hääletasid ülekaalukalt vastu, erines häälte jagunemine teise TA puhul suuresti kohalikest.
Suurem osa koondlepingu üheksast kohalikust elanikust viiest hääletas jah, mõned koguni 65 protsendiga. Ei-hääl oli tugevaim kahe suurima kohaliku elaniku seas, mõlemad Iowas: Waterloo Local 838, kes hääletas 71 protsenti ei, ja Dubuque Local 94, kes hääletas 63 protsenti ei.
Waterloos oli ei-hääletuse peamine tegur pühendumus saada enne 97. aasta hüvitisi. "Me paneme oma kehad hakklihamasinasse iga päev kaheksa kuni 12 tundi päevas ja nädalavahetustel," ütles Local 838 liige James Geiger. "Oleme ohverdanud oma keha ja peredega koos oldud aega, et ehitada maailma parim varustus. Pensionäride tervishoid on vähim, mida ettevõte meie heaks teha saab.
Harvester Local 865 East Moline'is Illinoisis, mis samuti lepingust 55 protsendiga tagasi lükkas, keskendus rohkem rikutud kaebuste esitamise menetlustele ja keelele CIPP-i (hääldatakse "kip") ümber, mis on keeruline tükitöötasu valem, mis määrab preemiad.
Plaani alusel töötavatel töötajatel on CIPP-fond, kuhu makstakse lisatasusid vastavalt nende osakonna toodangule. Kui teie osakonna töötulemused ületavad juhtkonna seatud 115 protsenti, lähevad raha teie kontole; kui tulemuslikkus jääb sellele mõõdikule alla (tuntud kui ebaõnnestunud plaan), tuleb raha välja. Kontod makstakse välja iga kvartali lõpus. Neile, kellel on õnne teatud osakondades töötada, võivad CIPP-i väljamaksed ulatuda igas kvartalis tuhandetesse. Paljude teiste jaoks söövad "ebaõnnestunud plaanid" aga kasumit isegi siis, kui on paar head nädalat.
Juhtkonna mõõdikute või kiirendamismehhanismide vaidlustamise protsess on läbipaistmatu. Harvesteri töötajad kaotasid hiljuti mitme miljoni dollari suuruse vahekohtumenetluse märkimisväärsete kaotatud CIPP väljamaksete tõttu, kui ühe osakonna valemit muudeti. Nad tahavad näha keelt, mis tagab, et sama asi ei korduks.
Teine suur pettumus on see, et CIPP-i ja muude probleemide üle tekkinud kaebuste lahendamiseks kulub sageli aastaid. Paljud liikmed hääletasid vastu ainuüksi selle teguri tõttu, öeldes, et tahavad tugevamat ja kiiremat kaebuste esitamise menetlust.
"Te esitate nädalast nädalasse sama kaebuse," ütles Kristin Jordan kohalikust 865-st, kes on Deere'is töötanud 19 aastat.
Sellegipoolest ei olnud see piisav põhjus, et Jordaania tehingule vastu hääletada, kuna ta leidis, et see oli hea pakkumine, viidates pensionile jäämise paranemisele, võimalusele võtta puhkust ja elukalliduse kohandamist. Ta ütles, et kuigi kaebuste esitamise korra muutmine oleks samm edasi, peab ametiühing siiski olema lepingu jõustamisel proaktiivsem.
"Ma arvan, et meie liit võiks olla palju agressiivsem," ütles Jordan. Nad võiksid olla rohkem väljas, olla ennetavad meie probleemide osas. Ettevõte teeb asju, mida nad teevad, sest me lubame neil mingil määral.
Jordaania arvab ka, et liit võiks anda liikmetele rohkem teavet läbirääkimiste seisu kohta. "Nad peaksid iganädalasi värskendusi välja saatma. Isegi kui lähete saali, pole kellegagi rääkida, nad ei tea midagi. Psühholoogiliselt peate inimestele rääkima, mis toimub. Kas te ei tahaks, et teie liikmeskond vähemalt teaks, mis toimub?"
PIKETILINE
Streik on takistanud Deere'i tegevust. Üks palgaline töötaja massiivses osade jaotuskeskuses hindas toodangut alla 50 protsendi tavapärasest. Edasimüüja ütles Labor Notesile, et paljud osad on valesti märgistatud või tarnitud valesti. Ettevõtte ehitus- ja metsandusdivisjoni uute töötajate koolitused on ära jäänud, kuna need töötajad suunatakse streigimurdvatele tööülesannetele.
Nendele palgalistele töötajatele, kes streikivad, avaldas Deere KKK järgmise nõuandega: "Kui linnades, kus toimub UAW streik, vältige JD rõivaste kandmist väljaspool tööd." Deere on loobunud dokumentide jagamisest palgatöötajatega, sest paljud sümpaatsed palgatöötajad on dokumente meediasse lekitanud, kuna Intercepti oma Ken Klippenstein sai teada lekkinud helisalvestiselt.
Streigi alguses korraldasid kohalikud massipikette, et aeglustada palgalisi töötajaid ja juhtkonna töötajaid, kes üritasid tehastesse siseneda. Liikmed teatasid tehastesse siseneva liikluse kolmetunnisest varukoopiast.
Deere vastas, taotledes ettekirjutusi. 20. oktoobril tegi osariigi kohtunik ettekirjutuse kohaliku 281 piketeerimise vastu väljaspool Iowa Davenporti tehast. Ettekirjutus piiras piketeerijate arvu iga värava juures neljani ja keelas ametiühingul põletamise tünnide (või mis tahes tüüpi "kütuse") kasutamise või toolide püstitamise.
Vastuseks hakkasid kogukonna liikmed tehases korraldama erakorralist miitingut. Ettekirjutusega keelati piketid ainult UAW Local 281 liikmetel ja nendega kooskõlastatult tegutsevatel isikutel – seega oli teooria, et iseseisvalt tegutsevaid toetajaid ei vahistati. Mõned liikmed toetasid eraviisiliselt miitingut; teised olid mures, et see võib streigi ohtu seada. Kompromissina viidi miiting üle maakohtu majja, kus kohtunik oli oma määruse teinud.
Kohalik reageeris pikettide arvu piirangutele, saates sajad töölised roteeruva piketiga teenistusse, et teha üldkasulikku tööd toidupankade varustamisel ja Habitat for Humanitys. "Tahtsime olla kindlad, et levitame oma ahistamist ja hirmutamist nii palju kui võimalik, mistõttu otsustasime suunduda Humility Homes and Services'i," kirjutas Local 281 Facebooki postituses piltidega, kus liikmed tegutsevad vabatahtlikuna kohalikus kodutute varjupaigas.
Iowa osariigis Ankeny kohtunik otsustas pärast kohtuistungit Deere'i ettekirjutuse taotluse vastu.
Samal ajal toimus Illinoisi osariigis Milanos asuvas Deere'i osade jaotuskeskuses tragöödia. 27. oktoobri pimedal varajastel tundidel oli Local 79 pikett lõppemas, kuna algas uus. Richard Rich, 15-aastane Deere'i UAW liige, sai löögi ja hukkus, kui ta ületas elavat Milano Parkway'd kohast, kus piketeerijatel kästi parkida. Streigi algusest peale helistasid liikmed linna ja maakonda, paludes neil välja vahetada mitu mittetöötavat tänavavalgustit, kuid tulutult. Päev pärast Richi surma märgati tarbesõidukeid tulesid parandamas.
Teised kohalikud andsid sarnaste ohtude eest häirekella. Waterloos pakkus ettevõte pärast Richi surma parkla kasutamist, mis võimaldaks piketeerijatel ilmuda piketile ilma, et nad ületaksid jalgsi tiheda liiklusega neljarealist maanteed. Järgmisel hommikul, vaid 24 tundi pärast Richi tabamist ja tapmist, muutis juhtkond kursi, sundides liikmeid jätkama ohtliku tee ületamist.
"ME EI OLE VOLVO"
Pärast TA 2 lüüasaamist on kohalikud säilitanud ööpäevaringse piketiliini. Kuid paljud liikmed olid mures, et jagatud hääl õõnestab ühtsust, mille Deere'i töötajad olid streigi eel ja ajal üles ehitanud.
Shannon Olsson, Local 838 liige ja Waterloo Engine Worksi osade korjaja, otsustas, et parim viis ühtsuse säilitamiseks on tegutsemine. Olsson oli lepingule vastu hääletanud, nagu ka 71 protsenti Deere'i suurima kohaliku kohaliku 838 liikmetest. Kohe pärast hääletust alustas ta teabepiketi korraldamist Deere'i ettevõtte peakorteris Glass Palace'is Illinoisi osariigis Moline'is – ootamata UAW juhtide ametlikku õnnistust.
"Püüan inimesi üksteisele näpuga näitamast ära keerata ja neilt sõrmedest kinni võtta ja ettevõttele tagasi suunata," ütles Olsson.
Liikmed kogunesid Klaaspalee juurde septembri keskel, pärast esialgset streikimise loa hääletust. Seal hoidsid nad käes silte “Pensionijärgne TERVISHOI” ja “ME EI OLE VOLVO”. Selle aasta alguses toimunud UAW streik Volvo Virginia veoautotehases on paljude liikmete meeltes, kuna see lõppes pärast seda, kui ametiühing esitas esialgse kokkuleppe, mis äsja hääletati liikmetele teiseks hääletuseks päevi hiljem, pärast seda, kui ettevõte uue märgistuse sai. see on "viimane, parim ja viimane pakkumine".
Olsson lootis need sõnumid Deere'i peakorterisse tagasi tuua. Ta printis flaiereid ja käis Waterloos piketeerimas ning palus sama teha ka teistel kohalikel elanikel.
8. novembri piketiga liitus sada liiget, sealhulgas liikmed kaheksast UAW kohalikust elanikust Deere'is Iowas ja Illinoisis.
"See ei puuduta seda, et "See tüüp hääletas ei, see mees hääletas jah." Ma tunnen, et ettevõte ründas meid," ütles Olsson. "See, et nad üritavad öelda, et see on meie viimane pakkumine, olenemata sellest. See on oht nende 10,000 XNUMX töötaja ja nende perede vastu.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama