Allikas: Labour Notes
Vahetult pärast 5. oktoobri südaööd alustasid kõigi nelja Kelloggi söömiseks valmis teraviljatehase töötajad streiki. Bakery Workers (BCTGM) Local 3G esindab Michiganis Battle Creekis asuva lipulaeva tehase 395 töötajat. Töömärkused rääkis kohaliku 3G presidendi Trevor Bidelmani ja asepresidendi Paul Wallingiga. Mõlemad mehed on tehases töötanud alates 2000. aastate keskpaigast ja on siiani tööl. Seda intervjuud on pikkuse ja selguse huvides muudetud.
Töömärkused: Miks sa streikid?
Trevor Bidelman: Noh, me oleme siin tuleviku jaoks. Siin on sõnum: "Tulevik pole müügiks". [Kellogg soovib] püsivat kahetasandilist hüvitiste süsteemi; praegused siin töötavad inimesed kaotavad tee hüvitistele ja pensionile. Nad püüavad teed ära võtta [praeguste töötajate] ja kõigi uute töötajate jaoks.
Paul Walling: Meil on 70/30 jagatud, 70 protsenti kogenud töötajad ja 30 protsenti üleminekutööjõud. Neile meeldib meid kutsuda "pärandtöötajateks". mulle lihtsalt ei meeldi see sõna. ma ei ole pärand. Ma kasutan "maitsestatud". Kasutan “pikaajalisi” töötajaid.
Bidelman: Praegu on neil 30 protsenti teise järgu tööjõust üleminekuprotsess: kui üks kõrgeima astme inimene läheb pensionile, pääseb ta [kõrgemale astmele]. Ettevõte kaotab selle ülemineku praeguste töötajate jaoks.
Mis vahe on kõrgeima järgu "pärandatud" töötaja ja alumise astme "üleminekutöötaja" vahel?
Bidelman: Pension ja tervishoid on suured erinevused. Isegi palgalõhe on tohutu. Tasurite vaheline palgalõhe on 12 dollarit tunnis.
Seinad: Neil on ka erinevad tasustatud puhkused kui meil. Usun, et nad saavad neli vähem tasustatud puhkust kui meie. Nende hüvitiste tase on meie omast oluliselt madalam, kui hakata rääkima tervishoiust, pensionidest, tasustatud puhkusest, puhkusest. Nende ülempiir on kolm tasustatud nädalat. Me [saame] kuus, kui oleme oma aja sisse saanud. Nende hüvitiste tase on, ma ütleksin, pool meie omast.
Teine tase jääb ilma – need vastavad teie 401(k)-le, kuid te ei saa isegi pensioni. Nende tervishoid on kahetasandiline tervishoid; nende oma on taskust väljas, 80/20 lisatasud. Pensionäride tervishoid puudub.
Kas Kellogg oli alati kahetasandiline?
Bidelman: Varem pidite lihtsalt palka tõstma ja nelja aasta pärast olete tipptasemel. Te alustasite täishüvitist ja olite täispensionil alates päevast, mil teid tööle võeti. See oli lihtsalt palgatõus.
See muutus, vähemalt meie tehases, 1990. aastate keskpaiga paiku, kui nad selle ajutise tööjõu tõid, nimetasid nad "juhuslikuks" tööjõuks. See on koht, kus [näeme] tohutu usaldamatus, mis meil ettevõtte vastu on. Nad tõid selle varjus: "Me toome nädalavahetusel poisid sisse, et nad tuleksid ja koristaksid natuke." Seda müüdi kui "Oh, need inimesed võivad töötada kolm, võib-olla neli päeva nädalas."
Alles 2000. aastate alguses hakkasid nad juhuslike esemete kasutamist laiendama. Ma olin tegelikult ise juhuslik; Ma töötasin juhuslikult 2004. aasta maist kuni 2005. aasta detsembrini. Mis puutub sunnitud ületundidesse, siis kui ma olin juhuslik, töötasin iga nädal nelja kuni viie 16-tunnise vahetusega. Töötasin 116 päeva järjest.
Aastaks 2011, kui läksin lepingute laua taha selle tööjõu pärast võitlema, oli meil umbes 70 juhutöötajat, kes töötasid aastas 3,000 tundi.
Nad kuritarvitasid neid nii halvasti. Nad lukustasid [Memphise tehase töötajad] 2013. aastal kümneks kuuks. Ettevõte tahtis minna täiesti juhuslikult.
2015. aastal jõudsime üleminekupalani, mis sai kõik need inimesed vähemalt staaži. Meil olid juhuslikud kaheksa aastat juhuslikud.
Seinad: [Täna] on kõige kõrgemad [teise astme töötajad] olnud [siin] viis aastat. [Aga] see võib olla viis aastat, võib olla 15 aastat. [See tähendab, et töötajad jäävad alumisse astmesse kinni nii kauaks, kui kulub selleks, et staaži järgi 30 protsendist tööjõust välja pääseda, mis määrab tasandid. -Toimetajad] Nad tahavad, et see ei oleks kunagi. Teed ei tule.
Bidelman: Meil on ka töökoha turvalisuse küsimus. Ühel hetkel töötas ainuüksi meie tehases 4,000 inimest ja [nüüd] oleme langenud 395-ni. Nad on töid Mehhikosse tarninud alates 1990. aastate lõpust. Nad on väga selgelt öelnud, mida nad tegema hakkavad.
Seinad: Nad muudkui libistavad numbreid. 70 protsenti [kõrgema astme töötajatest] põhineb tehase tasemel.
Nii et tipptasemel töötajad võivad pensionile jääda, kuid kui Kellogg koondab töökohti, ei muudeta madalama astme töötajaid ülemisse astmesse, sest valem põhineb protsendil tehase töökohtade koguarvust.
Bidelman: Kui mõelda sellele, mida me just pandeemia ajal läbi elasime, tervitati meid kui kangelasi. Selle H muutmiseks Z-ks ja kangelaste nullideks kulub vaid 11 kuud. Nad teatasid just, et võtavad tehasest välja kolm liini ja kaotavad 174 ametiühingu 395 töökohast.
Mis tunne on olnud pandeemiast üle elamine?
Bidelman: See on raske. Nad alustasid: "Te olete kangelased, te olete hädavajalikud." Maailm oli peatunud, välja arvatud meie; olime peaaegu ainsad inimesed teel. Meie 325 liikmest oli meil tehases üle 70 positiivse juhtumi. Olete kuulnud, et teie sõbrad haigestuvad; sa ei tea, kas jääd haigeks. Sa lähed iga päev hirmuga tööle. Neil on nii vähe töötajaid, et iga kord, kui telefon heliseb, sunnivad nad inimesi enda juurde [st. inimeste sundimine ületunde tegema -Toim.]. Kuueteisttunnised vahetused. [Töötajad on] maha löödud, pettunud ja see on kõik. Nad on sellest üle.
Kuidas panna kõrgema astme töötajad madalama astme töötajate eest streikima? Mis takistab neil ütlemast: "Noh, mul on oma"?
Seinad: Peate mõistma, et kui me täna nende inimeste eest ei võitle, on tõsi, et ühel päeval on nende arv meist suurem. Nii et kui see päev kätte jõuab, kas ma olen kohe pensioni ukse taga ja lasen siis kõik minult ära võtta? Nii et see on üks mentaliteet selle taga.
Teine mentaliteet selle taga on see, et paljudel minu inimestel on lihtsalt kõrini oma tuleviku loovutamisest. Oleme väsinud nendest ettevõtetest ja tahame lihtsalt natuke rohkem. Tahaks natuke rohkem. Ja nende kasum kasvab pidevalt. Ja nende kasum kasvab pidevalt. Aga nad tahavad natuke rohkem.
Ma ütlesin omal ajal, kui beebibuumi perioodid olid tulemas, ettevõtted hoolitsesid nende eest. Siis olid pikaajalised töökohad. Kuid nüüd on teil aastatuhandeid või Gen Xersid, kes mõistavad: "Mul võib olla oma elu jooksul 10 töökohta." Seega on meie jaoks pikaajaline töösuhe parimal juhul viis kuni kümme aastat. Minu arvates jooksevad ettevõtted panka ja teevad lihtsalt raha välja.
Bidelman: Nad tahavad meilt ära võtta elukalliduse. Nad tahavad sundida meid kasutama puhkust enne, kui me kasutame [pere- ja meditsiinipuhkuse seadus], rünnates tervisliku seisundiga inimesi. Nad üritavad seda teha nii, et puhkusetasu saamiseks peate iga päev töötama mõlemal pool puhkust. Kui palju sa veel tahad?
Saate annetada Kelloggi töötajate streigifondidesse siin.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama