Allikas: The Intercept
Veidi enne südaööd kolmapäeval alustasid Iowa osariigis Waterloo osariigis asuva John Deere'i tehase tootmistöölised tehase sulgemist, kustutades valukoja ahjud. Tehas oli juba enamjaolt tühi ja Deere käskis ööbivatel töötajatel koju jääda. Kolm päeva varem olid ametiühingu liikmed United Auto Workersi koosolekutel Iowas, Illinoisis ja Kansases ülekaalukalt tagasi lükanud kavandatud lepingu, mis tõstis subinflatsiooni ja kaotas kõigi uute töötajate pensionid. Tagasilükkamine tuli üllatusena nii ametiühingu juhtkonnale kui ka ettevõttele; isegi mõned töötajad, kes olid hääletanud vastu ja andnud loa streigiks, olid üllatunud, et see tegelikult toimus. Töölt lahkunud 10,000 35 töötajat löövad Deere'i esimest korda XNUMX aasta jooksul. "Kinnitasin just, et Waterlol on piketisildid," ütles üks töötaja enne streigi algust. "Patt hakkab tõeliseks saama."
Nad ühinevad 2,000 haiglatöötajaga, kes streigivad New Yorgis Buffalos; 1,400 tootmistöölist Kellogg'sile neljas osariigis; 450 terasetöölist Huntingtonis, Lääne-Virginia osariigis; ja 2,000 telekommunikatsioonitöötaja ühepäevane eemaldus Californias, kõik alates 1. oktoobrist. Tuhat Alabama söekaevurit, 700 meditsiiniõde Massachusettsis, 400 viskitootjat Kentuckys ja 200 bussijuhti Renos Nevada osariigis on juba streikinud. lisaks hiljuti sõlmitud streikidele 2,000 puuseppa Washingtonis, 600 Frito-Lay töötaja Kansases ja 1,000 Nabisco tehase töötaja poolt viies tehases üle kogu riigi.
Ja tiibadel ootavad kümned tuhanded töötajad, 37,000 60,000 tervishoiutöötajat Kaiseris Oregonis, Californias ja Hawaiil, kes on kas lubanud streigi või on seda tegemas, ning mitmed suured akadeemiliste töötajate ametiühingud on samuti valmis streikima. . Enam kui 90 98 filmi- ja televisioonitöötajat olid valmis lahkuma ning XNUMX protsenti Rahvusvahelise Teatrilava töötajate liidu liikmetest hääletas XNUMX protsenti streigi poolt, enne kui laupäeval jõuti esialgse lepinguni. IATSE liikmed hääletavad sel nädalal selle lepingu ratifitseerimise üle.
See streigilaine ei ole 1940. aastad, mil iga kümnes USA töötaja streikis aasta jooksul. Kuid see ei ole ka 1. aastate töövaikus, kui suur streigitegevus erasektoris langes nulli. Tänapäeval on töötajad üha sõjakamad – st ei taha leppida halbadega töötingimustega –, kuid nad ei ole eriti organiseeritud. Kuna ametiühingute tihedus on ajaloolisel madalaimal tasemel, mängivad ametiühingud inspireerivat rolli, kuid nad pole tegevuse ainus allikas. Praegu näeme streigitegevust, mis hakkab aastakümneid kestnud madalseisust tõusma, kuna „oluline” töötaja – uus koroonaviiruse pandeemiast sündinud töötajate kategooria – kutsub ülemust üles seda määramist kasutama.
See ei tähenda ainult seda, et töötajad võtavad teadmiseks võimaliku võimunihke; Wall Streeti analüütikud andsid sel nädalal häirekella ka Deere'i aktsiahinnale, üks analüütik langetas prognoosi 25 protsenti. Analüütik kirjutas patenteeritud raporti osas pealkirjaga "Võimu pendel on kõikunud": "Liikmed võivad lisaks sellele, et nad soovivad Deere'ilt järeleandmisi seoses uue 6-aastase töölepinguga, siduda need läbirääkimised oma sooviga muuta UAW riigi juhtkonna valimist ja laiemat riiklikku (ja kui ülemaailmne) tööjõu aktivismi, kuna nad näevad oma kasvavat võimu pingelisel tööturul.
Häda oli väike ettevõtte omanik, kes ei suuda töötajaid ligi meelitada, on olnud üks meedia lemmiktegelasi Build Back Betteri ajastul, osaliselt kattevarjuks Fortune 100 tegevjuhtidele nagu Deere'i John C. May, kes saavad kasu sama madalapalgalisest tööturust. Kuid sellel pingelisel tööjõuturul, mis on tööandjate vaatenurgast probleem, on peegelpilt nende töötajate silmis, kes ei lahkunud kunagi töökohalt - "olulised" ja "esiliini" ja "kangelased". Töökohal vaevab töötajaid kõigis tööstusharudes, alates transiidist kuni tervishoiu ja logistika ja toiduainete tootmiseni, alatöötajate arv, mis põhjustab sunnitud ületunde ja läbipõlemist. Tapamajades, hooldekodudes ja lugematutel muudel töökohtadel andis Covid-19 olemasolevale tööohu maastikule uue intensiivsuse: 2020. aastal sai õde. kõige ohtlikum töö Ameerikas.
Samad jõud, mis muudavad töö nii paljude jaoks talumatuks – ei ole piisavalt töötajaid ja liiga palju tööd – valmistavad töötajaid samal ajal ette võitluseks.
Möödunud aasta turukorvi kuumust tunnevad ka töötajad inflatsioon. Kaiseri 1-protsendiline tõstepakkumine (lisaks kõigi uute töötajate keskmise 26-protsendilise palgakärbe kehtestamisele) muutub palgakärbeks tarbekaupade 5-protsendilise inflatsiooni taustal. 15-sendine tunnitasu tõstmine Rahvusvahelise Elektritöötajate Vennaskonna ehitustöötajatele Florida osariigis Orlandos ei suuda elukalliduse tõusuga sammu pidada. Kelloggi ettepanek hõlmab elukalliduse korrigeerimise kärpimist, mis oli kunagi põhilistes tööstusharudes kollektiivläbirääkimiste keskne osa, kuid mis pärast 2008. aasta finantskriisi ja autode pankrotte enam kolme suure autotööliste jaoks enam tagasi ei tulnud. Mitmete streikide – Deere, Kellogg’s ja Kaiser – tuum on mäss 1980ndatel aastatel kehtestatud kahetasandiliste lepingute vastu, mis pakuvad uutele töötajatele halvemaid tingimusi. Pagari-, kondiitri-, tubakatööliste ja teraviljaveskite rahvusvahelise liidu kohaliku 3G presidendi ja Kelloggi streigijuhi Trevor Bidelmanina ütles Labor Notes, "Tulevik pole müügiks."
Deere'i puhul on töötajad ettevõtte rekordkasumist hästi kursis ja neid ei liiguta see, mis enamiku jaoks teeb palgatõusuks 1 dollari tunnis. Liikmed on pikka aega ise organiseerunud Facebooki grupiks "Post '97", mis tähendab pärast 1997. aastat palgatud töötajaid, kelle palgad, hüvitised ja pensionid on halvemad. Praegune leping enamiku 97. aasta järgsete töötajate jaoks oleks 6 senti suurem kui 97 aastat tagasi sõlmitud leping. Ettevõtte ettepanek kärpida kõigi uute töötajate pensione – luues 10. aasta järgse tööjõu – põrkub moraalsele vastuseisule, mis ühtib uue majandusliku mänguväljaga, mistõttu paljud töötajad peavad streigi põhinõudmist välja kuulutama: Pole kolmandat taset!"
Pikk niit, kuid oluline: John Deere'i töötajad on pöördunud minu poole, olles pettunud, kuna meedia kordab ettevõtte jututeemasid, mille kohaselt töötajad teenivad 60–70 2020 aastas. Üks, kes on seal olnud üle kümne aasta, näitas mulle, mida nad 40. aastal teenisid: alla XNUMX XNUMX dollari. Nii et räägime palkadest John Deere'is. pic.twitter.com/PnFXX5VMb6
— Jonah Furman (@JonahFurman) Oktoober 15, 2021
Kuid pingeline tööturg tähendab ka töötajatele mõjuvõimu. Teades, et neid on raskem asendada, ütlevad üksikud töötajad tõenäolisemalt ülemustele ei: täna lahkuvad töötajad oma töökohalt aastakümnete kõrgeim määr — üks täpsemaid mõõte nende tööturujõu kohta üksikisikuna. Kui töötajad on organiseeritud kollektiivselt ametiühinguteks, toovad pingelised tööturud kaasa suureneva valmisoleku tööandjatega töötingimuste osas silmitsi seista, selle asemel, et otsida lihtsalt mujalt paremat pakkumist. Teisisõnu, samad jõud, mis muudavad töö nii paljude jaoks talumatuks – ei piisavalt töötajaid ja liiga palju tööd – valmistavad töötajaid samal ajal ette vastu võitlema.
Riikliku mobilisatsiooni lõppemine kipub vabastama ka kogunenud survet töökohal. Töötajad, kes kannatavad allasurutud palkade või stressirohkete töötingimustega hädaolukorras, eeldavad, et pärast seda midagi muutub. Nagu hiljuti Harold Meyerson vaadeldud, nii aastatel 1919 kui ka 1945–1946 nähti maailmasõdade lõppedes tohutuid streigilaineid. Tsüklis 1945–1946, mil streikis üle 10 protsendi Ameerika töötajatest, puhkesid Connecticuti osariigis Stamfordis sündmused, mida võib usutavalt nimetada üldstreigiks; Lancaster, Pennsylvania; Rochester, New York; Pittsburgh, Pennsylvania; ja Oakland, California.
Vabastusventiil, mis võib avaneda, jätkab nüüd pandeemiaeelset sünnitustegevuse laienemist. 2008. aasta kriisile eelnenud põlvkond oli iseloomustatud palkade pikaajaline stagnatsioon ja tööjõu osakaalu vähenemine rahvatulust. Toibumine majanduslangusest 1980ndatel, 1990ndatel ja 2000ndatel võttis kauem aega kui varasematel aastatelja suur hulk töötajaid jäi alaliselt tööle vaeghõive or tegevusetus. Need suundumused kulmineerusid suure majanduslanguse ja selle piinava, pikaleveninud taastumisega. Kuid tööpuudus langes 4. aastal lõpuks alla 2018 protsendi ning sel ja järgmisel aastal toimus streikide märgatav tõus – eriti ulatusliku õpetajate streigilainena –, kui tööturud olid lõpuks taastunud 2008. aasta finantskriisile järgnenud laastamistööst. , kuid õpetajate palka ei olnud.
Streigitegevuse osas jätkub praegune erasektori laine sealt, kus õpetajad pooleli jäid, pärast pandeemia haripunkti ajal toimunud suhtelist tegevusetust. Pealegi moodustasid 2020. aastal õpetajad esimese suurema töötajate grupi, kes keeldus aktsepteerimast mis tahes tingimusi, mida tööandja dikteeris töökoha taasavamiseks. Raske on ette kujutada, et õpetajad võtaksid sõna nii palju ebaturvalistes tingimustes tööle naasmise vastu, kui ilma üleriigilise sõjakate õpetajate streikideta kahel eelneval aastal. See vastupanu on nüüdseks levinud üle kogu majanduse, nii organiseeritud kui ka individuaalsel kujul.
Tänapäeval tööliste majanduslik vastupanu – olgu siis organiseeritud streikide või ohtlike, alatasustatud ja ebameeldivatest töökohtadest keeldumise kaudu – kujundab poliitilist tegevuskava. Paljud demokraatide 3.5 triljoni dollari suuruse eelarveettepaneku poliitikad taotleksid samu eesmärke kui töötajate tegevused, kuid need puudutaksid sotsiaalpoliitikat. Kavandatavad toetused kodusele tervishoiule ja lastehoiule, laste maksusoodustus, Medicaidi laienemine ning investeeringud eluasemesse ja rohelisse energiasse toetaksid kaudselt töötajate võimu. Kas suurendades veelgi nõudlust tööjõu järele või leevendades mõnda groteskset sotsiaalset survet, mis on sundinud töötajaid leppima mis tahes tingimustega, mida tööandjad neile pakkusid, tugevdaks föderaalvalitsus töötajate läbirääkimispositsiooni. Kui senaator Joe Manchin, DW.Va., hoiatab "õigusühiskonnaks" muutumise eest, on ta vastu tööturujõu nihkele, mida sellised poliitilised meetmed aitavad tagada.
Nende streikide puhul on vaidlusküsimuseks see, kas Ameerika töötajaid on võimalik tööturu tingimusi karistada.
Tööstuslike ja poliitiliste vaidluste kõrgem koosmõju tähistab murrangut lähiajaloos. Suure osa viimase põlvkonna jooksul oli isegi sõjakatel tööaktsioonidel sageli vähe selget poliitilist tähtsust. Suur streik, nagu UPS-is 1997. aastal või Verizon 2016. aastal, tõi töötajatele kasu, kuid sellised sündmused jäid majandusküsimusteks. Poliitikud võisid tunda sunnitud neid kommenteerima – nagu tegi endine president Bill Clinton UPS-i streigi kohta –, kuid sellised vaidlused ei tõstatanud ega lahendanud ühtegi suuremat poliitilist küsimust klassidevahelise jõu tasakaalu kohta. (Pärast hoolikalt neutraalse kommentaari andmist, mis kutsus UPS-i ja Teamstersi leppima, suundus Clinton otse Martha's Vineyardi.)
Viimastel aastatel on mitmed peavooludemokraatid hakanud leppima sellega, mis varem oli olnud vasakpoolne argument: sotsiaalse ebavõrdsuse suurenemine ja töölisklassi majandusliku julgeoleku vähenemine on Ameerika demokraatia destabiliseerumise lõplik põhjus. ja seda tuleb võtta pähe. Bideni administratsiooni seisukoht on, et "ametiühingute tiheduse vähenemine on meie demokraatiat nõrgestanud".
Kui organiseeritud tööjõud on tugevam, omandab laialt levinud rahulolematus koordineerituma vormi. Ametiühingusse kuulumise kõrgem tase tekitab organiseeritud töötajate sõjakuse kontsentreeritud survet sihtettevõtetele ja tekitab lahkhelisid tööandjate vahel. Mõned ülemused hakkavad rabelema ja püüavad tööd rahustada, nõustudes progressiivsete sotsiaalreformidega, samas kui teised nõuavad liini hoidmist. Need, kes on vahele jäänud, nagu Deere'i palgalised töötajad, võib ründajatele suuresti kaasa tunda, olles samal ajal sunnitud streigi läbi tegema, hoolimata tõsistest oskuste puudujääkidest.
John Deere üritab streiki katkestada, lastes palgalistel kontoritöötajatel raskeid masinaid kasutada, vaatame, kuidas läheb... pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8
- Ken Klippenstein (@kenklippenstein) Oktoober 15, 2021
Tänapäeva madalam töötajate organiseerituse tase — organiseeritud tööjõu väiksem suurus võrreldes vihase, kuid hajutatud massiga — muudab tööandjate sellise poliitilise jaotamise keerulisemaks. Piketilidadel ja Kapitooliumi mäel pannakse proovile kahanenud töölisliikumise poliitiline võimekus. Mida konkreetsemat kasu töötajad nüüd ühel või teisel areenil võidavad, seda rohkem näevad teised organiseerimata miljonite seas ühtsuse eeliseid.
President Joe Biden nimetab end tööjõumeistriks, pürgides olema "kõige ametiühingumeelseim president, keda olete kunagi näinud". Päevi enne presidendikampaania käivitamist (kasutades oma lava jaoks Pittsburghi ametiühingusaali) astus Biden üles 2019. aasta ühe suurema streigi piketijoonele Stop & Shopi toidupoeketi juures Uus-Inglismaal. Hiljuti, seistes silmitsi asjaoluga, et ettevõtetel oli raskusi töötajate palkamisega, ütles president: "Makske neile rohkem."
Kuid kui tal palutakse asuda poolele, jääb ta ametliku neutraalsuse juurde, tema pressisekretär viitas täpsustamata "õiguslikele põhjustele". Kui reedel John Deere'i streigi kohta küsiti, vastas ta ilmselgelt: "Neil on õigus streikida. Neil on õigus nõuda kõrgemat palka... Ma ei astu läbirääkimistesse.
Ja administratsioon on lubanud Ameerika päästeplaani seaduse põhilistel töötajaid toetavatel sätetel aeguda, näiteks COBRA toetused, mis on eriti olulised streikivate töötajate jaoks, kelle tööandjad katkestavad tervisekindlustuse. Allegheny Technologies Inc. töötajad, kes on osa United Steelworkers ametiühingust, kes lõid sel aastal viis kuud, said kasu föderaalselt subsideeritud COBRA-st; UAW liikmed, kes praegu streikivad John Deere'ile, kelle tööandja kavatseb nad 27. oktoobriks oma plaanidest loobuda, seda ei tee. Neil oleks siiski õigus saada muid toetusi, sealhulgas tugevalt subsideeritud Obamacare'i plaane, kuigi see tooks kaasa plaanide ja potentsiaalselt meditsiinivõrkude muutmise.
Lõppkokkuvõttes on nende streikide vaidlusküsimuseks see, kas Ameerika töötajaid saab lihastada tagasi pandeemia ja Covid-19-le eelnenud aastakümnete karmidesse tööturutingimustesse, mis muutsid pandeemia ebaturvalises ja ebavõrdses Ameerika töökohas nii jõhkraks. Kas ametiühingusse mittekuuluvad töötajad lepivad madalate palkade ja ohtlike tingimustega? Kas ametiühingutöötajad jätkavad kahetasandiliste lepingute ratifitseerimist, millega kaasneb tööandjatele järkjärguline tagasimakse? Kui USA töötaja "naaseb" tööle, siis millise majanduse juurde nad tagasi lähevad?
See on täpselt sama probleem, mis praegu Capitol Hillis möllab: kas Kongressi roll on viia meid tagasi pandeemiaeelsesse status quo'sse või sekkuda räsitud töölisklassi poolel.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama