Fuente: Verdad
En cierto modo, los trabajadores de Amazon son más que lucha de un año La petición de protecciones adecuadas contra el COVID-19 y contra represalias corporativas en las instalaciones de la compañía en Staten Island en la ciudad de Nueva York ayudó a allanar el camino para el intento de sindicalización de este mes en el almacén de Bessemer, Alabama.
Ahora, mientras el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes (RWDSU) busca una segunda elección a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), presentando objeciones oficiales el viernes acusando a Amazon de participar en interferencia ilegal para derrotar al sindicato, dicen los trabajadores del almacén “JFK8” de Staten Island del Congreso de Trabajadores Esenciales (TCOEW) Truthout no se dejan disuadir por el resultado. Más bien, sus experiencias sobre el terreno en Alabama, donde el esfuerzo de sindicalización ganó atención nacional pero finalmente fracasó, les han enseñado duras lecciones que informarán su propio enfoque para la sindicalización de JFK8.
“Todos queríamos que el impulso sindical tuviera éxito en Alabama, especialmente porque las probabilidades estaban totalmente en contra de ellos, ya que Alabama es un estado no sindicalizado. Pero el hecho de que tuvieran la oportunidad de votar como instalación fue histórico”, dijo Derrick Palmer, trabajador del almacén de JFK8. Truthout. “Tenemos que tomar los moretones y continuar donde lo dejaron. En todo caso, inició un movimiento. Será como un efecto dominó”.
Palmer dice que el impulso de Bessemer inspiró a los trabajadores de JFK8 a llevar su organización laboral al siguiente nivel y comenzar su propia campaña sindical. Si bien Palmer dice que han hablado con funcionarios de un puñado de sindicatos aliados, los organizadores de TCOEW están buscando un sindicato independiente que sería dirigido directamente por los trabajadores de las instalaciones. El resultado en Bessemer, dicen, ha solidificado la elección como la mejor opción para los más de 5,000 trabajadores de Staten Island, especialmente porque otros sindicatos han intentado sin éxito sindicalizar instalaciones en Nueva York.
De hecho, los organizadores de TCOEW dicen que ya llamaron a la NLRB para asegurarse de que están tomando las medidas legales adecuadas para establecer su propio local, el sindicato amazónico (ALU). Esperan que ALU eventualmente represente a los trabajadores no solo en Staten Island sino también en otras instalaciones de Amazon.
“Pensamos... seguir la ruta independiente liderada por los trabajadores”, dice Christian Smalls, quien fue despedido de JFK8 el año pasado después de organizar una huelga para protestar por la falta de distanciamiento físico y protecciones COVID-19 de la empresa. "Eso generará más confianza para los trabajadores que quieran unirse porque dirán: 'Miren, esto es algo impulsado por los empleados, no es un tercero que entra, son ustedes creando su propio sindicato con su propio conjunto de reglas y negociaciones.' Creo que eso es más atractivo para el trabajador”.
“Tenemos que tomar los moretones y continuar donde lo dejaron. En todo caso, inició un movimiento. Será como un efecto dominó”.
Smalls dice Truthout No le sorprende el resultado en Bessemer, ya que fue testigo de primera mano de las tácticas antisindicales de Amazon durante la visita de los organizadores de TCOEW a las instalaciones de Alabama en febrero. "Me sentí decepcionado como todos los demás, pero no me desanimé", dice. "Hubo algunas oportunidades perdidas que [RWDSU] no aprovechó y aprendimos al ir allí, así que vamos a intentar aprender de esos errores".
Los organizadores de TCOEW dicen que una cosa que han aprendido es a adoptar un enfoque más lento y cauteloso para generar suficiente apoyo interno dentro del gran almacén para un sindicato independiente. "Simplemente estamos tratando de poner todas las piezas en orden para hacerlo de manera efectiva en lugar de apresurarnos", dice Palmer.
JFK8 tiene varias ventajas sobre Bessemer, dicen. Por un lado, el almacén ha existido por más tiempo y los organizadores de TCOEW tienen experiencia más directa en las instalaciones y una buena reputación e influencia entre la fuerza laboral. Además, Nueva York es un estado favorable a los sindicatos.
Los organizadores de TCOEW dicen que recién están comenzando a repartir tarjetas sindicales y folletos a los trabajadores de las instalaciones. Dicen que no sólo están tratando de generar apoyo informal para un sindicato, sino que están tratando de crear un comité de trabajadores más sólido, totalmente comprometido con el proyecto y listo para enfrentar los esfuerzos antisindicales de la empresa. Smalls dice que esperan que al enfatizar las relaciones entre trabajadores, en lugar de depender de organizadores sindicales externos, podrán generar confianza entre quienes trabajan en la planta.
“Pensamos que vamos por el camino independiente, liderado por los trabajadores. Eso generará más confianza para los trabajadores que quieran unirse”.
Después de que Smalls fuera despedido por ayudar a organizar la huelga del 30 de marzo de 2020 en JFK8, Palmer enfrentó medidas disciplinarias, irónicamente, por violar las reglas de distanciamiento físico de Amazon a pesar de que estaba protestando para presionar a la compañía para que hiciera cumplir esas mismas reglas. El 10 de abril de 2020, Palmer dice que le dieron una “notificación final”, que normalmente se da por violaciones repetidas, sin haber recibido ninguna nota previa.
En noviembre de 2020, un gobierno federal juez destituido La demanda de Palmer y otros argumenta que la empresa no rastreó ni evitó la propagación del COVID-19 entre los trabajadores ni siguió las pautas adecuadas proporcionadas por las agencias de salud pública. Pero en febrero de 2021, la fiscal general de Nueva York, Letitia James demandado Amazon por no proteger a los trabajadores en los almacenes de Staten Island y Queens y acusó a la empresa de tomar represalias ilegales contra los trabajadores, incluidos Palmer y Smalls.
Amazon sostiene que siempre ha seguido las directrices de salud pública para COVID-19 y ha proporcionado a los empleados el equipo de protección personal adecuado. Además, la compañía describe la presentación del AG de Nueva York como no presentar una "imagen precisa de la respuesta líder de la industria de Amazon a la pandemia".
La portavoz de Amazon, María Boschetti, respondió al impulso sindical en JFK8, diciendo Truthout en una declaración, “Respetamos el derecho de nuestros empleados a afiliarse, formar o no afiliarse a un sindicato u otra organización legal de su propia selección, sin temor a represalias, intimidación o acoso. En todo Amazon, incluidos nuestros centros logísticos, valoramos enormemente tener conversaciones diarias con cada empleado y trabajamos para garantizar que el compromiso directo con nuestros empleados sea una parte importante de nuestra cultura laboral”.
"Hubo algunas oportunidades perdidas que [RWDSU] no aprovechó y aprendimos al ir allí, así que vamos a intentar aprender de esos errores".
Aún así, los organizadores de TCOEW dicen que la gerencia del almacén de Staten Island ha seguido atentamente sus esfuerzos. Palmer, por ejemplo, cuenta Truthout que en febrero, a él y a un pequeño grupo de trabajadores se les dijo que tenían que asistir a una capacitación de actualización sobre materiales peligrosos sobre materiales potencialmente peligrosos. Pero cuando el grupo llegó a una sala de orientación para la capacitación, se les mostró un video sobre el “código de conducta y ética empresarial”. El vídeo, dice, advertía contra los empleados que discutieran posibles problemas de seguridad u otra información "sensible" en las redes sociales.
En este punto, dice Palmer, no le preocupan más represalias, ya que ya está en el punto de mira del público por hablar en contra del intento de la empresa de castigarlo por sus esfuerzos organizativos. Smalls ya fue despedido y dice que no tiene nada más que perder. “¿Qué es lo peor que puede pasar? Ya hemos pasado por el fuego”, dice.
La lucha por la protección de COVID para los trabajadores de Amazon ha llevado a Smalls y otros organizadores de TCOEW a la sede de Amazon, así como a varias de las mansiones del director ejecutivo Jeff Bezos durante el año pasado. La organización todavía está haciendo campaña en nombre de las familias que perdieron a sus seres queridos debido a que los empleados de Amazon estuvieron expuestos al COVID en sus almacenes. La organización exige que la empresa pague a esas familias al menos 200,000 dólares cada una, diciendo que la oferta de Amazon de dos meses de asesoramiento gratuito no es suficiente.
"Estoy dando la oportunidad de hablar a los empleados con problemas médicos, especialmente porque Amazon no está sindicalizado y pueden hacer lo que quieran".
Jordan Flowers, otro trabajador del JFK8, cuenta Truthout Fue despedido en junio porque no podía trabajar en medio de la pandemia debido a su nefritis lúpica. La empresa lo volvió a contratar la semana siguiente, dice Flowers, pero no le pagaba porque no podía ir a trabajar, por lo que tuvo que solicitar el desempleo durante varios meses. La empresa recién ahora está comenzando a hacer adaptaciones para él, dice, lo que podría otorgarle una licencia remunerada. Ahora necesita un trasplante de riñón y teme que lo despidan nuevamente y pierda su seguro médico.
“Al principio me entristecía un poco hablar de [mi condición], pero eso me dio la oportunidad de contárselo al mundo. lo que es, por lo que ahora les da a otras personas que tienen miedo de hablar sobre su problema médico, en el trabajo o no, la oportunidad de hablar de ello”, dice Flowers. Truthout. "Estoy dando la oportunidad de hablar a los empleados con problemas médicos, especialmente porque Amazon no está sindicalizado y pueden hacer lo que quieran".
Flowers dice que está en conversaciones con abogados sobre la posibilidad de emprender acciones legales contra la empresa por lo que él llama un despido injustificado en medio de la pandemia. “Amazon gana dinero sangriento. Prefieren ver sufrir a sus empleados pero hacer felices a los clientes”, afirma. El portavoz de Amazon, Boschetti, no respondió a preguntas específicas sobre la situación laboral de Flowers.
“Amazon gana dinero sangriento. Prefieren ver sufrir a sus empleados pero hacer felices a los clientes”.
Incluso si TCOEW no logra generar suficiente apoyo para un sindicato en JFK8, todavía están persiguiendo varios desafíos legales que ya han forzado cambios en las instalaciones. Este tipo de estrategias indirectas están siendo cada vez más observadas por los organizadores laborales y sindicales después de las elecciones de Bessemer, y los sindicatos utilizan protestas y otras formas de presión pública para lograr que Amazon realice los cambios que los trabajadores desean. Un grupo de trabajadores de Amazon llamado Amazonians United Chicagoland, por ejemplo, ha liderado protestas y huelgas en el área de Chicago durante la pandemia.
Mientras tanto, la organización laboral en otras instalaciones de Amazon también está ganando fuerza. En Iowa, una sección local del Teamsters Union ha estado trabajando para organizar a los trabajadores de los almacenes y conductores de reparto de Amazon. Caso Jesse, secretario-tesorero del Local 238 de Teamsters les dijo a The New York Times El grupo también está tratando de tomar una ruta diferente a la del RWDSU, diciendo que no quieren depender del “proceso electoral” del sindicato para elevar los estándares.
Los organizadores sindicales normalmente necesitan ganar una elección en instalaciones individuales de una gran empresa como Amazon. Una vez que los organizadores consigan que el 30 por ciento de los trabajadores firmen una tarjeta diciendo que están interesados en un sindicato, la NLRB celebrará elecciones. Se necesita una mayoría simple de votos para establecer un sindicato. Sin embargo, si la mayoría de los trabajadores firma tarjetas sindicales, una empresa puede reconocer voluntariamente al sindicato. Si bien es poco probable que Amazon lo haga, una clara mayoría aumentaría la presión pública y potencialmente obligaría al gigante tecnológico a actuar.
RWDSU ha dicho que la organización ha escuchado a más de 1,000 trabajadores de Amazon en otras instalaciones que están interesados en sindicalizarse. Pero el sindicato aún tiene que indicar si podrían impulsar elecciones y en qué instalaciones.
“[La Ley PRO] no resolverá todos los problemas, pero al menos nos permite organizarnos sin represión sindical”.
La victoria de Amazon en el David-contra-Goliat El esfuerzo de sindicalización en Bessemer ha intensificado la presión sobre los demócratas del Senado para eliminar el obstruccionismo y aprobar la Ley de protección del derecho de sindicación, uno de los intentos más ambiciosos de fortalecer los derechos de los trabajadores y los sindicatos en décadas. Esa presión parece estar funcionando: el senador demócrata conservador Joe Manchin anunció que copatrocinar el proyecto de ley Lunes. Si se aprueba, la legislación prohibiría muchas de las tácticas antisindicales que Amazon utilizó para aplastar la campaña sindical.
La legislación sería “un paso en la dirección correcta”, dice Smalls. “No resolverá todos los problemas, pero al menos nos permite organizarnos sin represión sindical, y si hay represión sindical... responsabilizar a la empresa o a los empleados. Creo que también ayudará a impulsar a los trabajadores a iniciar estos comités en el lugar de trabajo y formar sus propios sindicatos. Creo que será mucho más fácil”.
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