Fuente: Verdad
Como cualquier otro movimiento social en los EE. UU. este año, las crisis agravadas de 2020 demostraron ser una fuerza catalizadora para el movimiento laboral, obligando a los trabajadores esenciales y de primera línea a unirse a piquetes para garantizar protecciones básicas y mayores salarios mientras continúan enfrentando riesgos desproporcionados y cada vez más. Condiciones de trabajo peligrosas en medio de la pandemia de COVID-19.
Pero los trabajadores esenciales no fueron el único sector en huelga este año: prisioneros e inquilinos en todo el país también retuvieron su trabajo y alquiler para luchar por su derecho humano fundamental a la vida y la vivienda. El año 2018, que tomó impulso después de las grandes oleadas de huelgas de 2019 y 2020, ha consolidado el resurgimiento de la huelga como una táctica crucial para los trabajadores y organizadores no solo en Estados Unidos sino en todo el mundo.
La pandemia intensificó lo que ya era un repunte de la actividad huelguística en EE.UU. Según Informe de día de pagoRastreador de huelgas, ha habido al menos 1,100 huelgas desde el 1 de marzo. Entre ellas se encuentran huelgas de alto perfil lanzadas por Instacart, Whole Foods y Amazon trabajadores sanitarios, así como por los trabajadores sanitarios de primera línea.
Muchas luchas laborales que comenzaron en la primavera con la primera ola del coronavirus se han reavivado con la segunda ola. Sólo este mes, por ejemplo, los trabajadores de hogares de ancianos de SEIU Healthcare Illinois & Indiana llegó a un acuerdo contractual con Infinity Health Care, poniendo fin a una huelga de 12 días en 11 hogares de ancianos en el área de Chicago. Los trabajadores de la salud en al menos tres estados están nuevamente recurriendo a las huelgas mientras el virus hace estragos.
Si bien el término “huelga general” ganó fuerza en múltiples momentos a lo largo del año en Estados Unidos, gran parte de la actividad huelguista de este país permaneció descentralizada y en gran medida descoordinada. El término surgió por última vez en el período previo a las elecciones, como Truthout reportaron que varios consejos laborales aprobaron resoluciones llamando a una huelga general si Trump se roba las elecciones. Con su intento de golpe fracasando en los tribunales, la mayoría de los sindicatos se están centrando nuevamente en la protección de sus miembros ante la pandemia.
Pero una huelga general sí se materializó en otros lugares, ya que la pandemia global culminó recientemente con la huelga coordinada más grande del mundo en la que 250 millones de trabajadores en India cerrar servicios gubernamentales y financieros, producción de petróleo y gas, bancos, transporte y otras industrias importantes en un paro laboral de un día convocado por los sindicatos centrales del país para protestar contra las reformas laborales neoliberales del gobierno de Narendra Modi.
Aún así, las crisis de este año, incluidos los levantamientos nacionales por la violencia perpetrada por la policía, también han expuesto las divisiones y fracturas internas del movimiento laboral sobre cuestiones como la inclusión de los sindicatos policiales en consejos y federaciones laborales más amplios.
La solidaridad entre movimientos jugó un papel crucial en muchos de los resultados de las luchas de los trabajadores este año.
Examinar algunos de estos éxitos y fracasos puede informar la estrategia más amplia del movimiento laboral mientras se prepara para lo que se avecina bajo la administración Biden en 2021. A continuación se presenta una descripción general de algunas de las acciones laborales del año y sus principales conclusiones.
Solidaridad entre movimientos
Los sindicatos y los trabajadores subcontratados obtuvieron varias victorias en el apogeo de la primera ola de la pandemia en la primavera, en gran parte porque pudieron aprovechar las simpatías legítimas de una narrativa pública y mediática que elogiaba a los trabajadores esenciales y de primera línea como héroes de la era de la pandemia.
En abril, Amazon despidió a Chris Smalls por organizar una huelga en un almacén en Staten Island, Nueva York, para protestar por las políticas de licencia por enfermedad de la empresa y su decisión de mantener el almacén abierto incluso después de que a los empleados se les diagnosticara COVID-19. En respuesta al despido, el fiscal general de Nueva York calificó la medida de “vergonzosa” y emitió un comunicado pidiendo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que investigara.
Sin embargo, Smalls no se ha quedado tranquilo. A finales del mes pasado el organizo una protesta en la sede corporativa de Amazon en South Lake Union en Seattle, Washington, cantando “¡Impuestos a [el director ejecutivo de Amazon, Jeff] Bezos!” y pedir mejores salarios y condiciones laborales en medio de una temporada navideña en la que los trabajadores todavía corren un riesgo desproporcionado, ya que se espera que la empresa obtenga ganancias récord.
El floreciente movimiento de protesta es solo el comienzo de un desafío más amplio para una de las empresas más rentables del planeta, cuyo director ejecutivo será el primer billonario del mundo en seis años y se ha beneficiado de la pandemia por una suma de casi 67 mil millones de dólares este año. solo.
Pero otros trabajadores informales y esenciales obtuvieron victorias materiales, incluidos aumentos salariales y beneficios adicionales como licencias remuneradas de emergencia y nuevas medidas de seguridad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, United Food and Commercial Workers (UFCW) llegó a un acuerdo en marzo con Kroger para aumentar los salarios y los beneficios, incluido un aumento salarial de 2 dólares por hora, licencias pagadas de emergencia adicionales y nuevas medidas de seguridad en el lugar de trabajo para los más de 460,000 trabajadores estadounidenses de la empresa.
Más recientemente, las enfermeras de Connecticut que se declararon en huelga en octubre ganó un acuerdo de conciliación con ejecutivos de Hartford HealthCare y Backus Hospital para aumentar el equipo de protección personal, los salarios, la retención del personal y los beneficios.
Los trabajadores de supermercados y atención médica se unieron a los conductores de autobuses, procesadores de carne, manufactura, restaurantes, comercio minorista, saneamiento y transporte marítimo en miles de acciones laborales este año. Si bien la pandemia obligó a los empleadores y a la dirección a brindar al menos algunas protecciones básicas, el movimiento laboral en estos sectores también se benefició del apoyo clave de movimientos sociales aparentemente no relacionados.
Trumka y otros están enviando el mensaje de que están más dispuestos a beneficiarse a corto plazo de la membresía de los sindicalistas policiales en la federación que a abordar su legado dañino.
As Truthout A principios informado thisyear, el movimiento ambientalista hizo todo lo posible para apoyar a los trabajadores de primera línea en 2020, y dedicó un tiempo y recursos considerables a apoyar campañas para presionar a la administración Trump para que tomara medidas para proporcionar equipo de protección a los trabajadores de los hospitales, pero también a los trabajadores y fabricantes de comestibles. La campaña de presión incluyó nueve días de acción desde el Día de la Tierra hasta el Primero de Mayo para demostrar la interconexión entre la justicia climática y la justicia de los trabajadores.
Esta solidaridad entre movimientos jugó un papel crucial en muchos de los resultados de las luchas de los trabajadores este año, lo que hace aún más preocupante que cuando la justicia social y los aliados laborales en el movimiento por las vidas de los negros presionaron a los principales líderes sindicales para expulsar a los sindicatos policiales Este verano, muchos finalmente se negaron a mostrar el mismo análisis interseccional entre movimientos y optaron en cambio por mantener a la policía en sus filas.
Traición del sindicato policial laborista
2020 debería haber sido el año en el que finalmente se puso fin al “debate” sobre si la policía es “parte del 99 por ciento”. Desafortunadamente, los líderes sindicales se han negado a examinar algunas de las razones que pueden haber llevado a los manifestantes en Washington, DC, a inmovilizar la sede de la AFL-CIO. en llamas en Julio.
Sin embargo, incluso después de que algunos de los sindicatos y consejos laborales más influyentes del país pidieran a la AFL-CIO que expulsara a la Unión Internacional de Asociaciones de Policía y otros sindicatos encargados de hacer cumplir la ley de la federación laboral más grande del país, el presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, finalmente se mantuvo firme. en una posición que seguirá alejando a los trabajadores de los activistas más jóvenes por la justicia social en los años venideros.
trumka les dijo a informe de Bloomberg durante el verano que no cortaría lazos con los sindicatos policiales porque “los agentes de policía y todos los que trabajan para ganarse la vida tienen derecho a la negociación colectiva” y que la “mejor manera de utilizar nuestra influencia en el tema de la mala conducta policial es involucrar con nuestros afiliados policiales en lugar de aislarlos”. Les dijo a los líderes sindicales y periodistas que “la respuesta no es desconectarse y condenar” a los sindicatos policiales, al tiempo que imploran a los organizadores laborales que luchen contra el racismo.
Sus declaraciones demuestran una incapacidad para comprender cómo los sindicatos policiales perpetúan sistemáticamente el racismo institucional. Mientras que otros sindicatos y consejos laborales han trabajado para organizar procesos de verdad y reconciliación para lidiar con la historia de racismo de los trabajadores, Trumka y otros están enviando el mensaje de que están más dispuestos a beneficiarse a corto plazo de la membresía de los sindicalistas policiales en la federación. que abordar su dañino legado.
Otros líderes sindicales, sin embargo, han dado un mejor ejemplo. Como Truthout Según informó MLK Labor, el organismo central de grupos laborales que representa a más de 150 sindicatos y 100,000 trabajadores en Seattle, Washington, votó a favor de expulsar al Gremio de Oficiales de Policía de Seattle después de aprobando una resolución abordar la cuestión en junio.
“Los sindicatos no podremos organizarnos de manera efectiva si no podemos encontrar la manera de erradicar el racismo dentro de nuestro movimiento y avanzar hacia una postura antirracista y estar directamente vinculados con las comunidades en las que viven nuestros trabajadores”, dijo la UFCW. La presidenta del Local 21, Faye Guenther, dijo Truthout En el momento. El local patrocinó la resolución junto con SEIU Healthcare 1199NW y otros grupos.
Guenther dice que en lugar de depender de los agentes de policía para rellenar las listas sindicales, el movimiento sindical debe trabajar para volverse antirracista e involucrarse en comunidades y movimientos de justicia social para garantizar su propio futuro y crecimiento.
“El Partido Laborista necesita limpiar su propia casa”, dijo Guenther. “Necesitamos personas de buen corazón y buena voluntad, y personas que crean en la equidad racial, la equidad de género, la equidad LGBT y la equidad trans para unirse a nuestro movimiento y ayudarnos a reconstruir nuestro poder para luchar contra la avaricia corporativa y reconstruir nuestro poder para tener una sociedad más alma antirracista, prodemocracia y prohumana del movimiento obrero.
La elección de Trumka seguirá atormentando al movimiento sindical hasta 2021, mientras los activistas por la justicia social continúan trabajando para que la policía rinda cuentas bajo la administración de Biden, tal como lo hicieron bajo Obama. Lo que está claro es que en medio de los levantamientos históricos de 2020, las simples críticas y afirmaciones de antirracismo sin acciones audaces ya no son suficientes.
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