Fuente: Verdad
Como ola de huelga continúa agitando el mercado laboral este mes a medida que cientos de miles de trabajadores se encuentran nuevamente empoderados en medio de una crisis en curso. escasez de la cadena de suministro y del Gran resignación, se están celebrando elecciones dentro de la Hermandad Internacional de los Teamsters para determinar cómo el sindicato internacional más grande y poderoso de América del Norte enfrentará un momento de creciente militancia dentro del movimiento sindical más amplio.
Por primera vez en 25 años, a los miembros de base de los Teamsters se les presenta una boleta que no tiene el nombre de James P. Hoffa, hijo del famoso Jimmy Hoffa, el presidente de los Teamsters cuya historia y vínculos con el crimen organizado fueron representados en la dramática película biográfica de Martin Scorsese de 2019, The Irishman.
Las elecciones de mediados de noviembre determinarán si el sindicato de 1.3 millones de miembros trazará una nueva dirección alejándose del sindicalista empresarial políticas de la administración del joven Hoffa. También determinará si el sindicato dejará atrás su legado de corrupción interna: la elección marca la primera desde la eliminación gradual de un decreto de consentimiento de 1989 que puso al sindicato bajo la supervisión del gobierno federal para erradicar la influencia del crimen organizado.
Cualquiera que sea la lista de candidatos que gane, liderará a los trabajadores de la entrega de paquetes, el transporte, la manufactura, la construcción y el cine y la televisión en algunas de las luchas laborales más importantes del momento, incluida la dirección de una ambiciosa iniciativa internacional para sindicalizar a Amazon; negociar el próximo contrato de United Parcel Service (UPS); y encabezar el sindicato en medio de un aumento histórico de la actividad laboral y una reacción antiobrera patronal y legislativa.
Una lista de candidatos insurgentes ha reunido a una coalición de reformistas afiliados al grupo de defensa de base Teamsters for a Democratic Union (TDU) junto con muchos leales a Hoffa de la vieja guardia. La lista, Teamsters United, promete una ruptura con el típico enfoque empresarial-sindical del sindicato, un enfoque audaz para sindicalizar a Amazon y utilizar la huelga de manera más agresiva.
“Quiero que Amazon sepa que los Teamsters vienen por ellos. Vamos a por ellos con todas nuestras fuerzas”, dice Sean O'Brien, quien lidera la lista de Teamsters United con su compañero de fórmula Fred Zuckerman. O'Brien destacó el enfoque de su local de Boston para lograr que los gobiernos municipales aprueben resoluciones anti-Amazónicas e involucrar a los políticos del área, al tiempo que instó a la necesidad de poner fin a los modelos de contratistas independientes a través de legislación a nivel estatal y la aprobación de la Ley PRO a nivel nacional.
"Tenemos que aprovechar nuestro poder político a nivel nacional para ver cómo profundizar en Amazon e involucrar a los políticos, mirar las leyes antimonopolio, mirar los puntos de presión que hay en Amazon que nos ayudarán". organizarnos”, afirma.
Mientras tanto, la lista Teamster Power respaldada por Hoffa, liderada por Steve Vairma y su compañero de fórmula Ron Herrera, continúa el legado de Hoffa y presenta un elenco más diverso de leales a Hoffa desde hace mucho tiempo. La lista de Teamster Power también ha prometido un enfoque sólido para sindicalizar a Amazon, pero ha sido menos comunicativo sobre su estrategia general. diciendo en un debate reciente que el equipo quería mantener su plan más cerca para evitar revelarlo a Amazon. El equipo de pizarra de Teamster Power no respondió a TruthoutSolicitud de entrevista.
En 2016, la lista de Teamsters United estaba encabezada por Zuckerman, quien perdió por poco la presidencia ante Hoffa. de 45.6 a 48.4 por ciento, incluso cuando la lista obtuvo escaños en la Junta Ejecutiva General del sindicato para sus distritos central y sur. Las elecciones, dice el organizador nacional del TDU, David Levin Truthout, fue una “llamada de atención sobre la gran división que había entre los miembros y los máximos dirigentes del sindicato”. También reveló cómo el TDU, formado en 1976 con la misión de democratizar el sindicato y luchar contra la corrupción, estaba preparado para alejar al sindicato de su enfoque tradicionalmente favorable a las empresas.
“Quiero que Amazon sepa que los Teamsters vienen por ellos. Vamos a por ellos con fuerza”.
Desde entonces, el TDU ha fortalecido su posición al construir una coalición más amplia entre los leales tradicionales a Hoffa y hacer campaña ante la ira generalizada de sus miembros después de que el liderazgo sindical utilizó una laguna en la constitución conocida como la “regla de los dos tercios” en 2018 para imponer un contrato de UPS que fue rechazado, así como la falta de adopción de medidas El menguante fondo de pensiones del sindicato, que fue rescatado por el Departamento de Trabajo como parte de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense aprobada en marzo.
La estrategia ha tenido un gran éxito: en 2016, el candidato reformista Zuckerman acaba de superar el requisito mínimo al obtener 8 por ciento de delegados para apoyar su nominación. Este año, O'Brien lideró la carrera de delegados con 52 por ciento. Además, Levin dice que el TDU recolectó 115,000 firmas de petición para acreditar la candidatura de O'Brien, la mayor cantidad jamás recolectada, dice, desde que comenzaron las elecciones directas en 1991.
“La campaña de Teamsters United esta vez es más una coalición que incluye una gama más amplia de funcionarios que tal vez apoyaron a la administración Hoffa en el pasado pero que ven que no se puede tener éxito como sindicato internacional si los máximos dirigentes del sindicato no tienen confianza de los miembros”.
“La campaña de Teamsters United esta vez es más una coalición que incluye una gama más amplia de funcionarios que tal vez apoyaron a la administración Hoffa en el pasado pero que ven que no se puede tener éxito como sindicato internacional si los máximos dirigentes del sindicato no tienen confianza de los miembros para los que está negociando”, dice Levin. Truthout. "Por un lado, [O'Brien] es el favorito en este momento debido a los años de organización de base que han cambiado el sindicato, pero eso no significa que no sea un insurgente".
Pero algunos activistas veteranos del TDU que abandonaron la organización después de su respaldo a O'Brien dicen que la caracterización que hace el grupo del líder del Boston Local 25 y del Joint Council 10 y su nueva coalición no es tan optimista. En lugar de un verdadero reformador que desertó del campo de Hoffa después de ser despedido en 2017 desde su posición como principal negociador de contratos de UPS, lo ven simplemente como un oportunista ambicioso que se aprovecha de las exitosas apelaciones del TDU a los camioneros de base descontentos.
Se están uniendo a la campaña de Vairma-Herrera para señalar el accidentado pasado de O'Brien y el Local 25 como simplemente otra continuación de la corrupción al estilo de Jimmy Hoffa en un momento crucial para que el movimiento laboral dé vuelta a una nueva página y organice a los jóvenes y diversos de hoy. , trabajadores no sindicalizados con integridad.
"Incluso los empleados de mi local han estado diciendo que O'Brien les ha prometido que tan pronto como gane, se deshará de TDU, y créanme, lo creo", dice Edgar Esquivel, un Teamster de UPS de 23 años de Local 952 en el condado de Orange, California, que dejó TDU por su respaldo a O'Brien. “Está utilizando TDU y su red para ganar. Es un tipo muy, muy inteligente”.
O'Brien era miembro de la lista de Hoffa, elegido en 2011 como vicepresidente internacional para la Región Este de Teamsters, antes de ser despedido por Hoffa en 2017 por llegar al otro lado del pasillo hacia Teamsters United en un esfuerzo por tomar una posición más fuerte contra UPS. Era “un tipo incondicional de Hoffa”, dice Esquivel. "En Nueva Inglaterra no había nadie que apoyara más a Hoffa que él". El historial de O'Brien de acusaciones presentadas por sindicatos y concesiones de contratos bajo el gobierno de Hoffa, dice Esquivel, hace que el respaldo del TDU se sienta como una traición.
“Está utilizando TDU y su red para ganar. Es un tipo muy, muy inteligente”.
En 2013, O'Brien fue capturado en video amenazando a miembros del Local 251 de Teamsters en Providence, Rhode Island, por realizar una campaña electoral para desafiar el liderazgo del local. El incidente, en el que O'Brien dijo que la oposición respaldada por el TDU necesitaba "ser castigada" por desafiar al titular, provocó su suspensión. Se han presentado cargos similares contra él por amenazas distintas a sus opositores, pero desde entonces han sido desestimados.
Al año siguiente, cinco hombres del Local 25 de O'Brien aparecieron en los titulares después de que fueron grabados lanzando insultos racistas y sexistas y amenazas a miembros del equipo de filmación de "Top Chef" durante un piquete sindical de la producción. Posteriormente se presentaron cargos de extorsión criminal contra los hombres involucrados y cuatro de ellos finalmente fueron absueltos. O'Brien negado cualquier delito.
Esquivel y otros también señalan que el difunto padre de O'Brien, William "Billy" O'Brien, jefe de equipo de filmación del Local 25, fue acusado por un robo con un vehículo blindado en 1994 en New Hampshire que terminó con el asesinato de dos guardias. El padre de O'Brien nunca fue acusado de alquilar el camión de huida utilizado en el atraco, y muchos han especulado que la razón es su cooperación con las autoridades federales. Billy O'Brien también estuvo estrechamente asociado con un presunto miembro de Winter Hill Gang, James P. Flynn, el objetivo de una investigación federal sobre extorsión por presuntas extorsiones sindicales a cineastas. De hecho, el mayor de los O'Brien incluso se unió a Flynn. en negociaciones llevar a la pantalla grande una producción de Tom Cruise sobre Winter Hill Gang.
Es importante que los miembros comprendan esta historia, dice Esquivel, en un momento en que la supervisión del sindicato por parte del gobierno federal está llegando a su fin. El respaldo de O'Brien, junto con la dinámica de la nueva coalición de Teamsters United, dice, ha cambiado fundamentalmente el carácter desvalido y centrado en la reforma del TDU. Esquivel no considera que ninguna de las listas de candidatos represente un cambio real para el legado de corrupción y políticas empresarial-sindicalistas del sindicato. "Los mismos problemas burocráticos que han existido desde que Hoffa tomó el poder hace 23 años van a continuar: los múltiples salarios, las múltiples pensiones, toda la burocracia de gastar dinero escandalosamente, su lujoso estilo de vida... nada de eso va a cambiar", afirmó. dice.
“Si por alguna extraña razón, que no sucederá bajo nuestra administración, estas coaliciones se desmoronan... entonces pueden decir: 'Te lo dije', pero hasta que eso suceda, creo que hemos demostrado en los últimos tres años que "Ha sido muy eficaz".
O'Brien y los organizadores del TDU rechazan rotundamente la idea de que su nueva coalición no dure. Señalan las reformas sólidas y monumentales que aprobaron durante la convención Teamsters 2021 los delegados que apoyaban la lista de Teamsters United. Los delegados pusieron fin a los retrasos en los pagos de huelga y a la despreciada regla de los dos tercios que permitió a los líderes imponer el contrato de UPS en 2018 porque menos del 50 por ciento de los miembros participaron en su ratificación. También enmendaron la constitución para exigir que los miembros de base sean incluidos en los comités de negociación.
"Por primera vez, cada coalición, cada grupo del sindicato Teamsters estará representado en la Junta Ejecutiva General", dijo O'Brien. Truthout, refiriéndose a su pizarra. “Si la gente fuera verdaderamente genuina respecto del cambio, entonces deberían darle una oportunidad, y si por alguna extraña razón, que no sucederá bajo nuestra administración, estas coaliciones se desmoronan... entonces pueden decir: 'Te lo dije', pero Hasta que eso suceda, creo que hemos demostrado en los últimos tres años que hemos sido muy efectivos”.
En cuanto a sus incidentes pasados, O'Brien insiste en que ha hecho las paces con los miembros del local de Providence desde su suspensión, elevando a su funcionario principal a la junta ejecutiva del Consejo Conjunto 10 y a su propia lista como candidato a vicepresidente del Región del este.
"Muchas de esas cosas negativas son sólo una resaca de administraciones y generaciones anteriores", dice O'Brien. “¿Siempre existirá la opinión de que en los años 1960, 70 y 80 en el sindicato Teamsters, no sólo en el Local 25, hubo influencia del crimen organizado? Estoy seguro de que siempre habrá esa opinión porque [hemos tenido] un decreto de consentimiento…. Pero ese no ha sido el caso en los últimos 16 años que he estado dirigiendo el Local 25 o el Consejo Conjunto 10”.
Además, Levin, el organizador del TDU, cuenta Truthout Tales críticas no son representativas de dónde se encuentra la mayoría de los activistas del TDU, ya que los miembros del TDU votaron abrumadoramente para respaldar a O'Brien en 2019 después de 18 meses de discusión y debate, con solo dos votos en contra. También señala que Zuckerman también comenzó como un oponente del TDU antes de construir una asociación duradera con la organización reformista.
Aún así, otros reformistas de larga data señalan que la lista de Teamsters United sólo tiene unos cinco candidatos que son firmes defensores del TDU, dos de los cuales ocuparán puestos sin derecho a voto. "Es muy difícil lograr que algo suceda cuando tienes tres asientos en una junta de 25 personas". dijo Tom Leedham, tres veces candidato presidencial respaldado por el TDU, llegó incluso a decir que simplemente “no hay una lista de reformas en esta elección”. La elección es más una contienda entre dos facciones de la vieja guardia que un verdadero referéndum sobre reformas, dicen él y otros.
"Hemos tenido huelgas aquí y allá, pero a nivel nacional no hemos tenido una gran huelga en 24 años desde el acuerdo [de 1997] con UPS".
Además, a pesar de las importantes victorias en materia de salarios de huelga y reformas constitucionales durante la convención de los Teamsters en junio, otras propuestas que confrontaban los privilegios de los funcionarios de los Teamsters, incluidos los límites al número de salarios y contribuciones a las pensiones que los funcionarios podían cobrar, fueron derrotadas.
Independientemente de quién gane, dicen estos reformadores, los candidatos tendrán que rendir cuentas. Quienes apoyan a la lista Teamsters Power de Vairma-Herrera lo hacen porque dicen que desconfían de los incidentes pasados de O'Brien y el Local 25 y quieren apoyar una lista históricamente diversa respaldada por el Caucus Nacional Negro de Teamsters que se asemeja más a los cambios demográficos de la Unión. También citan las relaciones de la lista de Teamster Power con Washington, que algunos ven como una de las razones principales por las que la cuestión de las pensiones del sindicato se insertó en el paquete de ayuda de COVID en marzo. Vairma, por su parte, tiene un historial aparentemente más limpio que él caracteriza como una apuesta más segura.
La lista de Vairma depende de funcionarios locales aliados que supervisan a la mayoría de los Teamsters bajo contratos más pequeños e independientes específicos para los sindicatos locales, llamados “acuerdos de papel blanco”, para obtener votos. Ha minimizado la importancia de la negociación en UPS, el contrato más grande del sindicato, llamando a los miembros 2018 Campaña “Vota No” en UPS “una farsa”. Mientras tanto, O'Brien se centra en los miembros sindicales que tienen contratos nacionales en UPS, TForce y Yellow Roadway Corporation Freight.
El compromiso de O'Brien de utilizar el arma de la huelga, junto con los recientes cambios de los Teamsters a los salarios de huelga, podrían posicionar al sindicato como un líder más prominente en medio de una creciente ola de militancia laboral en toda América del Norte: en Canadá, los Teamsters han se presentó a su primera elección sindical en un almacén de Amazon mientras trabajadores en un almacén de Amazon en Staten Island planea presentar para las elecciones sindicales del lunes.
O'Brien dijo Truthout que quiere invertir mucho en la campaña de sindicalización de la Amazonia canadiense, especialmente porque las leyes laborales del país son más favorables, al mismo tiempo que construye vínculos más fuertes con otros sindicatos internacionales. Otra estrategia clave de Teamsters United es librar una lucha feroz y de alto perfil con UPS sobre el próximo contrato de la compañía que enviaría un fuerte mensaje no sólo a los Teamsters de base sino a otros trabajadores aún no sindicalizados de que los Teamsters están luchar y ganar.
"Hemos tenido una huelga aquí y allá, pero a nivel nacional no hemos tenido una gran huelga en 24 años desde el acuerdo de UPS [de 1997]", dice O'Brien. “He tenido muchas huelgas en mi local y bajo mi liderazgo durante los últimos 16 años…. Nunca he perdido una huelga. Es posible que al final del día no obtenga lo que desea, pero es un gran ejemplo para señalar al siguiente empleador que dice: 'Queremos ir tras su pensión'”.
“Muchas de estas empresas como John Deere y Amazon y el resto obtuvieron ganancias récord como resultado de esta pandemia, y no fue por nada de lo que estaban haciendo. Fue por el sudor y la curvatura de la columna de muchos [trabajadores]”.
Como malestar laboral se intensifica En todo Estados Unidos este mes, con 10,000 trabajadores de John Deere en huelga, 31,000 enfermeras de Kaiser Permanente autorizando huelgas y 60,000 trabajadores de producción de Hollywood llegando a un acuerdo la semana pasada, los trabajadores están ejerciendo una nueva influencia en el mercado laboral. Este es el tipo de lucha de la era de la pandemia que O'Brien dice que su equipo está dispuesto a afrontar, a pesar de cualquier crítica sobre su pasado.
"Muchas de estas empresas, como John Deere y Amazon y el resto, obtuvieron ganancias récord como resultado de esta pandemia, y no fue por nada de lo que estaban haciendo", dice O'Brien. Truthout. “Fue por el sudor y la curvatura de la columna de muchos [trabajadores] que proporcionaban la entrega de bienes y servicios. Qué rápido olvidan que somos las personas responsables de su éxito, somos las personas responsables de recoger su basura, de asegurarnos de que sus familias estén en sus hogares por COVID. Es nuestro momento de ser recompensados y necesitamos ser recompensados con el mejor contrato”.
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