Πηγή: The Real News Network
Καθώς οι πλούσιοι και οι άνετοι έμειναν στα σπίτια τους και περνούσαν τους χειρότερους μήνες της πανδημίας με τα ποδήλατά τους Peloton, οι εργαζόμενοι σε όλη τη χώρα άλλαξαν άλλη ταχύτητα. Δέκα χιλιάδες εργαζόμενοι στον αγροτικό εξοπλισμό στην Αϊόβα, στο Ιλινόις, στο Κάνσας, στο Κολοράντο και στην Τζόρτζια έφυγαν από τις δουλειές τους, ενώνοντας 1,400 εργάτες δημητριακών στα εργοστάσια της Kellogg στη Νεμπράσκα, στο Μίσιγκαν, στο Τενεσί και στην Πενσυλβάνια, καθώς και σε 1,100 ανθρακωρύχοι στο Warrior Met Coal στην Αλαμπάμα και νοσοκόμες Νέα Υόρκη και Μασαχουσέτη. Και χιλιάδες άλλοι περιμένουν στα φτερά — από εργάτες στον ακαδημαϊκό χώρο μέχρι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας στο Kaiser Permanente στο Όρεγκον, στην Καλιφόρνια και στη Χαβάη, έως εργαζόμενοι στον κινηματογράφο και την τηλεόραση στη βιομηχανία του θεάματος που απέτρεψε μια απεργία αφού απείλησε να εγκαταλείψει τη δουλειά και κατέληξε σε μια δοκιμαστική συμφωνία, η οποία τώρα θα ψηφιστεί.
Δεν είναι μόνο αυτό. Οι οδηγοί ταξί της Νέας Υόρκης έχουν αδρανοποιήσει τα εμβληματικά κίτρινα αυτοκίνητά τους και έχουν κατασκηνώσει έξω από το Δημαρχείο για περισσότερο από ένα μήνα, πραγματοποιώντας μια αγρυπνία διαμαρτυρίας 24/7 που κλιμακώθηκε σε απεργία πείνας την περασμένη εβδομάδα. Η απεργία πείνας των μελών και των υποστηρικτών της New York Taxi Workers Alliance πραγματοποιείται πριν από την τριμηνιαία προθεσμία τροποποίησης του προϋπολογισμού που πλησιάζει γρήγορα στις 31 Οκτωβρίου. Πριν από την προθεσμία, εάν το επιλέξει, ο δήμαρχος Bill de Blasio μπορεί να προσθέσει εγγύηση δανείου στο μειώστε τις μηνιαίες πληρωμές για τα συντριπτικά χρέη που έχουν συγκεντρώσει οι οδηγοί (κατά μέσο όρο μισό εκατομμύριο δολάρια ανά οδηγό) ως αποτέλεσμα επιθετικών συστημάτων αδειοδότησης.
Όπως και αν θέλετε να ονομάσετε αυτή την έντονη άνοδο της εργατικής αγωνιστικότητας, ένα πράγμα είναι ξεκάθαρο: Γενικά, και σε ατομικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση από ό,τι είχαν εδώ και πολύ καιρό, και αρπάζουν την κρίση μπροστά τους προς όφελός τους. Μέλη της τεράστιας «τάξης παραγγελιών» χρησιμοποιούν τη νέα τους μόχλευση για να εξασφαλίσουν καλύτερους μισθούς καθώς οι εργοδότες αγωνίζονται να καλύψουν κενές θέσεις σε μια στενή αγορά εργασίας, ενώ η πανδημία εξακολουθεί να μαίνεται σε ολόκληρη τη χώρα. Και δεν είναι μόνο μεγάλες απεργίες που κερδίζουν πρωτοσέλιδα – η αυξανόμενη τόλμη και διεκδίκηση των εργαζομένων εκδηλώνεται με άλλους σημαντικούς τρόπους.
«Βρισκόμαστε μάρτυρες μιας μοναδικής ευκαιρίας για πολλούς εργαζόμενους που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή μιας παγκόσμιας πανδημίας και αναγνωρίζουν ότι οι εργοδότες δυσκολεύονται να προσλάβουν», δήλωσε ο Johnnie Kallas, διευθυντής έργου του Πανεπιστημίου Cornell. Labor Action Tracker, μια διαδικτυακή βάση δεδομένων που τεκμηριώνει τις εργατικές ενέργειες και τις απεργίες ανεξάρτητα από το μέγεθός τους.
«Για παράδειγμα, έχουμε τεκμηριώσει έξι ξεχωριστές απεργίες από οδηγούς λεωφορείων - συνδικαλιστικό και μη συνδικάτο - από τα τέλη Σεπτεμβρίου, στις οποίες συμμετείχαν μεταξύ 20 και 200 εργαζόμενοι», πρόσθεσε ο Κάλλας. «Σχεδόν όλες αυτές οι απεργίες περιλαμβάνουν αιτήματα που σχετίζονται με υψηλότερους μισθούς. Ανησυχίες για την υγεία και την ασφάλεια έχουν εκφράσει και οι απεργοί εργαζόμενοι».
Η ΜΕΓΑΛΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
Εν τω μεταξύ, σε αυτό που ορισμένοι αποκαλούν «Μεγάλη Παραίτηση» και άλλοι έχουν περιγράψει ως «ανεπίσημη γενική απεργία», περίπου 30 εκατομμύρια αμερικανοί εργάτες έχουν εγκαταλείψει τις εργασίες τους από τον Ιανουάριο έως τον Αύγουστο, μια εκπληκτική συλλογική επίπληξη—εκφρασμένη σε ατομικό επίπεδο— τις κοινές υποβαθμίσεις των χαμηλών αμοιβών, εξευτελιστικών θέσεων εργασίας.
Η Stephanie Luce, καθηγήτρια εργασιακών σπουδών στο City University της Νέας Υόρκης, σημειώνει ότι οι απεργίες εκτείνονται πέρα από τις επίσημες άδειες απεργίας που καλούνται από τα συνδικάτα. «Μπορεί να βλέπουμε πολύ περισσότερες στάσεις εργασίας που δεν είναι επίσημες απεργίες που καλούνται από συνδικάτα ή επίσημες απεργίες σε μικρότερους χώρους εργασίας και ανεπίσημες δράσεις εργασίας».
«Θα πρέπει να λάβουμε υπόψη το φάσμα των ενεργειών στο χώρο εργασίας στις οποίες συμμετέχουν οι εργαζόμενοι για να διαμαρτυρηθούν για τις συνθήκες εργασίας τους, από επίσημες απεργίες έως επιβράδυνση της εργασίας, αναπηρίες και εγκατάλειψη. Οι εργαζόμενοι πάντα χρησιμοποιούσαν μια σειρά από τακτικές που θα έπρεπε να θεωρούνται μέρος της απεργίας».
Και γιατί να μην πετάξουμε τη πετσέτα; Ο μέσος εργαζόμενος είναι πιο παραγωγικός τώρα από ποτέ, αλλά έχει δει τους πραγματικούς μισθούς του να παραμένουν στάσιμοι για δεκαετίες καθώς το κόστος ζωής αυξάνεται και η μερίδα του λέοντος των κερδών έχει καταρριφθεί από αυτούς που βρίσκονται στην κορυφή. (Το γεγονός ότι ο πλούτος του 1% έχει εκραγεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας έχει απλώς καταστήσει σαφέστερο ότι όλοι παίζουμε ένα στημένο παιχνίδι.) Ενώ οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να κρατήσουν το κεφάλι τους πάνω από το νερό, έχουν δει τους CEO να πληρώνουν στα ύψη στα ύψη της στρατόσφαιρας, με αερόστατο κατά 19% το 2020, ή 24.2 εκατομμύρια δολάρια κατά μέσο όρο, σύμφωνα με τον Αύγουστο μελέτη από το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής.
Κάποιοι διοχέτευσαν τη δυσαρέσκειά τους στη δίνη των συλλογικών διαπραγματεύσεων και φασαρίαζαν γύρω από την περίμετρο των ουρών. Ωστόσο, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν, πράγματι, στρέψει τη ζέστη στα αφεντικά, η φλόγα της εργατικής μαχητικότητας δεν είναι ακόμη ένας πυρσός ικανός να πυροδοτήσει τις εστίες εργασίας σε όλη τη χώρα.
ΜΑΚΡΙΑ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΝΑ ΠΑΕΙ
Από τον Ιανουάριο του 2021 έως σήμερα, έχουν πραγματοποιηθεί 258 απεργίες—39 από αυτές, στις οποίες συμμετείχαν περίπου 24,000 εργαζόμενοι, έγιναν μόνο τον Οκτώβριο, σύμφωνα με το Labor Action Tracker. Αντίθετα, το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, το οποίο παρακολουθεί μόνο στάσεις εργασίας που αφορούν τουλάχιστον 1,000 εργαζομένους, ανεβάζει τον αριθμό των απεργιών σε 12 από τον Ιανουάριο του 2021, με βάση στοιχεία έως τον Σεπτέμβριο του 2021.
Εδώ είναι η καταιγιστική αλήθεια: Η δυσαρέσκεια που τροφοδοτεί την τρέχουσα άνοδο στις απεργίες και τις διαμαρτυρίες είναι απίστευτα σημαντική, αλλά αυτή η άνοδος εξακολουθεί να είναι ωχριά σε σύγκριση με τους 485,000 εργάτες που έκαναν απεργίες το 2018 και τους 425,000 το 2019 κατά τη διάρκεια ενός κύματος απεργίας που περιλάμβανε καθηγητές σε πολιτείες από Δυτική Βιρτζίνια στην Αριζόνα, καθώς και εργαζόμενοι σε εργοστάσια αυτοκινήτων και ξενοδοχεία. Πηγαίνετε ακόμη πιο πίσω στο 1971, όταν έγιναν περισσότερες από 5,000 στάσεις εργασίας με περισσότερους από 3,000,000 εργαζομένους, και η σύγκριση με τους σημερινούς αριθμούς απεργιών ανακουφίζει ακόμη περισσότερο την πραγματικότητα της εργατικής κατάστασης. Οι δεκάδες χιλιάδες εργάτες που πολεμούν το 2021 είναι σημαντικό, αλλά υπάρχουν περίπου 14 εκατομμύρια συνδικαλιστές μόνο στις ΗΠΑ, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας για το 2021. Βασικά, είναι μια μεγάλη χώρα — και έχουμε ακόμη πολύ δρόμο να διανύσουμε.
«Πιστεύω ότι ο όρος «κύμα κρούσης» χρησιμοποιείται πάρα πολύ, γιατί εξαρτάται από το τι συγκρίνετε», είπε ο Κάλλας. «Γνωρίζουμε επίσης ότι οι αλλαγές στην οικονομία μας έχουν καταστήσει το χτύπημα πολύ πιο δύσκολο από τη δεκαετία του 1980, καθιστώντας σημαντικό να ενοποιήσουμε αυτές τις ιστορικές συγκρίσεις».
Πρέπει να μπορούμε να περπατάμε και να μασάμε τσίχλα ταυτόχρονα. Πρέπει να εντοπίσουμε και να καλλιεργήσουμε τα πάθη μεταξύ της τάξης και του αρχείου της Αμερικής που έχουν κάνει αυτή τη στιγμή μια ξεχωριστή στιγμή, αλλά πρέπει επίσης να είμαστε ξεκάθαροι σχετικά με τις βαθιές προκλήσεις που εμποδίζουν αυτή τη στιγμή να γίνει κίνημα. Για παράδειγμα, ενώ είναι συνηθισμένο δημοσιογραφικό παραμύθι η αναφορά σε δημοσκόπηση του Gallup τον Σεπτέμβριο που δείχνει ότι περισσότερο από το 68% των Αμερικανών εγκρίνει τα συνδικάτα, ο όγκος των νέων προσπαθειών οργάνωσης στο χώρο εργασίας δεν ταιριάζει με αυτές τις μεταβαλλόμενες τάσεις της κοινής γνώμης. Τουλάχιστον, αυτό θα πρέπει να μετριάσει τον πυρετώδη ενθουσιασμό μας σχετικά με τις δυνατότητες μιας νέας εργατικής έξαρσης που επεκτείνεται για να καλύψει εκατομμύρια εργαζομένους που μπορούν να γονατίσουν τα αφεντικά και το στημένο οικονομικό μας σύστημα. Δεν είμαστε ακόμα εκεί.
ΜΕΡΙΚΕΣ ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΑΠΟΤΥΧΟΥΝ
Η οικοδόμηση της ορμής είναι ζωτικής σημασίας για την οικοδόμηση του κινήματος και οι επιτυχημένες απεργίες είναι πράγματι μεταδοτικές, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους αλλού να αναλάβουν δράση στους δικούς τους χώρους εργασίας. Αλλά «μια αποτυχημένη απεργία που τελειώνει με τους απεργούς να αντικαθίστανται μόνιμα από ψώρα μπορεί να σκορπίσει φόβο και απελπισία σε κοινότητες και βιομηχανίες», Shaun Richman, διευθυντής προγράμματος της Σχολής Εργατικών Σπουδών Harry Van Arsdale Jr. στο SUNY Empire State College. Έγραψε for Σε αυτές τις ώρες. Μετάφραση: Όσο οι νέες απεργίες και ο δημόσιος ενθουσιασμός για τους αγώνες των εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν να σηκώσει το εργατικό κίνημα από την πλάτη του, οι αποτυχημένες απεργίες και η ασάλευτη δημόσια δέσμευση σε αυτούς τους ίδιους αγώνες μπορούν να ωθήσουν το κίνημα πιο μακριά σε λάθος κατεύθυνση. Ακόμα κι αν η εργατική μαχητικότητα μεγαλώνει, οι εργαζόμενοι έχουν ένα σκόπιμα στενό μονοπάτι για να πορευτούν προς τη νίκη, διαμορφωμένο από δεκαετίες (ακόμη και αιώνες) αντιεργατικών νόμων και αντισυνδικαλιστικής κουλτούρας. Γι' αυτό, στο ίδιο κομμάτι για Σε αυτές τις ώρες, ο Richman υποστηρίζει τη μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος επιστροφής στην εργασία μετά από μια απεργία (θυμηθείτε εκείνη τη μοιραία μέρα το 1981 όταν ο Αρχηγός του Scab Ronald Regan απέλυσε πάνω από δέκα χιλιάδες ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας). Αυτός είναι επίσης ο λόγος που πολλοί εργάτες, ηγέτες και υποστηρικτές της εργασίας έχουν πιέσει για την ψήφιση του νόμου για την προστασία του δικαιώματος στην οργάνωση — κάτι τέτοιο, υποστηρίζουν, θα άνοιγε δρόμους για τους εργαζόμενους να πάρουν τη σημερινή μαχητικότητα και να τη μετατρέψουν σε μορφές εργαζομένων. οργάνωση που έχει αληθινά δόντια και μύες.
Εάν τέτοιες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία των ΗΠΑ γίνονταν εν μία νυκτί, για παράδειγμα, θα είχε τεράστιες επιπτώσεις για τους ανθρακωρύχους στην Αλαμπάμα, οι οποίοι πραγματοποιούν οκτώ μήνες απεργίας και έχουν δει ψώρα να αντικαθιστούν ορισμένους εργάτες (και να χτυπούν τους ανθρακωρύχους με τα αυτοκίνητά τους). Ομοίως, οι νοσοκόμες στη Μασαχουσέτη πλησιάζουν τους οκτώ μήνες απεργίας με τον εργοδότη τους Tenet Healthcare που εδρεύει στο Τέξας να αρνείται να επαναπροσλάβει απεργούς εργαζόμενους ενώ αποκομίζει κέρδη 448 εκατομμυρίων δολαρίων το τρίτο τρίμηνο.
«Η μόχλευση για τη νίκη είναι προφανώς διαφορετική σε διαφορετικούς κλάδους και εταιρείες», είπε ο Peter Olney, πρώην οργανωτικός διευθυντής της International Longshore and Warehouse Union, δείχνοντας τις νοσοκόμες του Αγίου Βικεντίου και μια εθνική ημέρα δράσης που συντονίζει με τους Δημοκρατικούς Σοσιαλιστές του Αμερική. «Η Tenet έχει πάνω από 450 εγκαταστάσεις και μόλις έφερε 2.4 δισεκατομμύρια δολάρια κατά τη διάρκεια του COVID και αναβλύζουν μετρητά. Κάνουν πολιτική δήλωση στα σωματεία που τολμούν να τους αμφισβητήσουν. Ο δρόμος προς τη διευθέτηση θα ήταν η εργασιακή αλληλεγγύη, αλλά μόνο 30 εγκαταστάσεις είναι συνδικαλιστικές σε εθνικό επίπεδο και η SEIU έχει μια εθνική «οργανωτική» συμφωνία με την Tenet που απαγορεύει την αλληλεγγύη».
Ενώ ο Olney χαιρετίζει τη νέα μαχητική στάση και την επιθυμία των εργαζομένων για καλύτερες θέσεις εργασίας, ακούγεται μια νηφάλια νότα για το πώς αυτή η επιθυμία από μόνη της «δεν μπορεί να ξεπεράσει τις προϋπάρχουσες πραγματικότητες αδυναμίας και λήθαργου των συνδικάτων. Η οργάνωση του μαζικού μη οργανωμένου ιδιωτικού τομέα παραμένει το κλειδί».
Η Luce από το City University της Νέας Υόρκης συμφώνησε. «Όσο και αν ακούμε για εργάτες που αποκτούν δύναμη σε μια σφιχτή αγορά εργασίας, αυτές οι μακροχρόνιες απεργίες δείχνουν την τεράστια ανισορροπία ισχύος που εξακολουθεί να παραμένει μεταξύ του μέσου εργοδότη και του μέσου εργαζόμενου», είπε. «Οι εργοδότες έχουν πολύ περισσότερα δικαιώματα, πόρους, δικηγόρους και πολιτική δύναμη από ό,τι οι εργαζόμενοι, πράγμα που σημαίνει ότι παρά τις κραυγές ανημποριάς τους, ο μέσος εργοδότης θα είναι σε θέση να ξεπεράσει το μέσο συνδικάτο σε μια γραμμή πικετοφορίας».
ΣΚΛΗΡΟΙ ΑΓΩΝΕΣ
Από τον Απρίλιο, δύο δωδεκάδες εργαζόμενοι στον τερματικό σταθμό καυσίμων της United Metro Energy Corporation στο Μπρούκλιν της Νέας Υόρκης, απεργούν μετά από διαπραγματεύσεις για περισσότερα από δύο χρόνια που διακόπηκαν μεταξύ της Teamsters Local 553 και του δισεκατομμυριούχου Τζον Κατσιματίδη. Έξι μήνες μετά την απεργία, οκτώ εργαζόμενοι έχουν λάβει μόνιμες επιστολές αντικατάστασης. Οι Teamsters είχαν ήδη καταθέσει καταγγελία στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων για την υποτιθέμενη στόχευση από την εταιρεία σε ακτιβιστές συνδικάτων και κατέθεσαν νέες κατηγορίες καθώς η έρευνα εξελίσσονταν.
Οι αρχικοί δύο δωδεκάδες εργαζόμενοι σε απεργία μειώθηκαν σε 14 σήμερα, καθώς πολλοί έπιασαν δουλειά αλλού όταν αντιμετώπισαν επιστολές μόνιμης αντικατάστασης, σύμφωνα με τον απεργό εργάτη Ivan Areizaga, 56, χειριστή τερματικού σταθμού που εργάζεται στην United Metro Energy Corporation για σχεδόν έξι χρόνια. .
«Αφιερώθηκα στην εταιρεία. Δούλευα από τις 10 το βράδυ έως τις 7 το πρωί. Δεν είχαν καν υπόψη ότι έχω οικογένεια. Θέλω να έχω ένα Σαββατοκύριακο με τα παιδιά μου», είπε. «Η μόνη φορά που απογειώθηκα ήταν όταν πέθανε η μητέρα μου. Τρεις μέρες μετά, επέστρεψα στη δουλειά, δεν έχασα ούτε μια μέρα και έκανα ό,τι μου ζητήθηκε».
Πέρα από τις πολλές ώρες, ο Areizaga ανακάλυψε επίσης ότι κέρδιζε 27 $ όταν το βιομηχανικό πρότυπο για την ίδια δουλειά είναι 37 $ ανά ώρα. Πατέρας τριών παιδιών, άρχισε να σκέφτεται τη σύνταξη και τη σύνταξη. Έτσι ενώθηκε με τους συναδέλφους του και δημιούργησε ένα σωματείο, πηδώντας στην προοπτική της οικονομικής σταθερότητας.
«Είμαι 56 χρονών. Πόσα χρόνια πρέπει να δουλέψω για να έχω μια αξιοπρεπή ζωή και να φροντίζω την οικογένειά μου;». ρώτησε τον εαυτό του.
«Όσο η Ένωση έχει το δικαίωμα στην απεργία, έχουμε το δικαίωμα, σύμφωνα με την ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία, να αντικαθιστούμε μόνιμα υπαλλήλους για να μπορέσουμε να εξυπηρετήσουμε τους πελάτες μας», είπε ο Κατσιματίδης σε δήλωση στην τοπική εφημερίδα. Η Πόλη, καθιστώντας σαφές ότι η δικτατορία των εργοδοτών είναι σε μεγάλο βαθμό νομική προσβολή.
Λίγο μετά την απεργία, είπε ο Areizaga, η εταιρεία μείωσε τα οφέλη για την υγεία του. Διηγήθηκε την εμπειρία του γιου του, ο οποίος έχει διαβήτη, που τηλεφώνησε από το κολέγιο στη Βόρεια Καρολίνα πανικόβλητος επειδή δεν μπορούσε να έχει πρόσβαση στα φάρμακά του. «Μπαμπά, τι συμβαίνει», τον ρώτησε ο γιος του. «Δεν μπορώ να πάρω τα φάρμακά μου».
«Αυτό που ζητάμε το πήρε στην πίσω τσέπη του», είπε ο Αρεϊζάγκα για τον δισεκατομμυριούχο Κατσιματίδη. Ήμασταν εκεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας όταν όλοι ήταν σπίτι. ήμασταν εκεί παρέχοντας τη Νέα Υόρκη».
Ο Areizaga και οι συνάδελφοί του προμηθεύουν τη Νέα Υόρκη με πετρέλαιο θέρμανσης, ντίζελ και βενζίνη, που κρατά ζεστά τα σχολεία, τα νοσοκομεία και το μετρό της πόλης της Νέας Υόρκης. είναι επίσης υπεύθυνοι για τον ανεφοδιασμό των τοπικών πρατηρίων καυσίμων. Αυτοί και η εργασία τους δεν είναι τίποτα, αν όχι απαραίτητο για την πόλη και τους κατοίκους της. Και όμως, η υπάρχουσα εργατική νομοθεσία καθιστά πολύ πιο εύκολο από ό,τι θα έπρεπε για τα αφεντικά να διαχωρίσουν την εργασία από τον εργαζόμενο, επιτρέποντάς τους να αντικαταστήσουν τη δεύτερη με οποιονδήποτε επιθυμεί να κάνει το πρώτο, ενώ αγνοεί με ασφάλεια τις ανάγκες και τις ανησυχίες που εκφράζονται από εργαζόμενους όπως η Αρεϊζάγκα.
Ο Τζον Κατσιματίδης της United Metro Energy Corporation δεν απάντησε σε αίτημα για σχόλιο.
«Δεν τα παρατάμε. Έχουμε ήδη χάσει πολλά», κατέληξε ο Αρεϊζάγκα.
Αν θέλουμε το Striketober να είναι κάτι περισσότερο από μια σύντομη, φωτεινή στιγμή στο χρόνο, δεν μπορούμε να ξεχάσουμε εργάτες όπως η Areizaga (ή οι ανθρακωρύχοι στο Warrior Met Coal ή οι νοσοκόμες στο νοσοκομείο St. Vincent). Πρέπει να κάνουμε ό,τι μπορούμε -όλοι μας- για να τους βοηθήσουμε να κερδίσουν τους αγώνες τους και πρέπει να έχουμε μια συντονισμένη στρατηγική για την αντιμετώπιση ή την άρση των συστημικών φραγμών που κάνουν τη νίκη τόσο δύσκολη.
Το Striketober μπορεί κάλλιστα να είναι απλώς ένα viral hashtag, αλλά η αυξανόμενη εργατική μαχητικότητα που επικαλείται είναι αναμφισβήτητα στον αέρα, φουντώνει σαν σκόνη pixie μέχρι τον χαμηλότερο αριθμό εργαζομένων που συσπειρώνονται για να σχηματίσουν συνδικάτα και να απεργήσουν. Αυτό που μένει να φανεί είναι οι προσπάθειες για την ανοικοδόμηση των ταξικών οργανώσεων σε ακόμη πιο μαζική κλίμακα για μια διαρκή επανεξισορρόπηση δυνάμεων στον αγώνα των πολλών ενάντια στους αρπακτικούς λίγους.
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά