Πρόσφατα, ίσως έχετε παρατηρήσει ότι ο ζεστός καιρός γίνεται όλο και πιο ζεστός. Κάθε χρόνο οι Ηνωμένες Πολιτείες φουσκώνουν κάτω από υψηλότερες θερμοκρασίες και μεγαλύτερες περιόδους παρατεταμένης ζέστης. Στην πραγματικότητα, καθένας από τους τελευταίους εννέα μήνες — Μάιος 2023 έως Φεβρουάριος 2024 — έκανε παγκόσμιο ρεκόρ για θερμότητα. Καθώς το γράφω αυτό, ο Μάρτιος έχει ακόμα μερικές μέρες μπροστά, αλλά πιθανότατα, όπως όχι, θα σημειώσει επίσης ρεκόρ.
Αυτή η ζέστη εγκυμονεί αυξανόμενους κινδύνους για την υγεία για πολλές ομάδες: τους ηλικιωμένους, τους πολύ νέους, όσους από εμάς δεν έχουμε πρόσβαση σε κλιματισμό. Μια ομάδα, ωστόσο, διατρέχει ιδιαίτερο κίνδυνο: άτομα των οποίων οι δουλειές απαιτούν μακρά έκθεση στη ζέστη. Αριθμοί από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας δείχνουν ότι περίπου 40 εργαζόμενοι πέθαναν από έκθεση στη ζέστη μεταξύ 2011 και 2021, αν και, όπως το CNN εκθέσεις, αυτό είναι πιθανώς μια σημαντική υπομέτρηση. Τον Φεβρουάριο του 2024, ανταποκρινόμενος σε αυτήν την αυξανόμενη απειλή, ένας συνασπισμός 10 γενικών εισαγγελέων αιτήθηκε η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA) να εφαρμόσει «ένα εθνικό πρότυπο έκτακτης ανάγκης για ακραία θερμότητα» για την προστασία των εργαζομένων από τα είδη των κινδύνων που πέρυσι σκότωσαν, μεταξύ άλλων, εργάτες κατασκευών, αγρότες, εργάτες εργοστασίων και τουλάχιστον έναν εργαζόμενο ο οποίος εργαζόταν σε έναν μη κλιματιζόμενο χώρο αποθήκης στο Μέμφις του Τενεσί.
Αντιμετωπίζοντας την απειλή της υπερβολικής κυβερνητικής παρέμβασης από τον OSHA ή τις κρατικές ρυθμιστικές αρχές, δύο γενναίες πολιτειακές κυβερνήσεις που διοικούνται από τους Ρεπουμπλικάνους έχουν παρέμβει για να προστατεύσουν τους εργοδότες από μια τέτοια επικίνδυνη εποπτεία. Φλόριντα και Τέξας Και οι δύο έχουν ψηφίσει νόμους που απαγορεύουν στις τοποθεσίες να επιβάλλουν προστασίες, όπως διαλείμματα ανάπαυσης, ή ακόμη και να πρέπει να παρέχουν πόσιμο νερό σε εργαζόμενους σε καταστάσεις ακραίας ζέστης. Σοβαρά, η Φλόριντα και το Τέξας έχουν καταστήσει παράνομο για τις τοπικές πόλεις την προστασία των εργαζομένων τους από τις άμεσες επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής. Προφανώς, το να είσαι «ξύπνιος» περιλαμβάνει μια παράλογη επιθυμία να μην δεις εργάτες να πεθαίνουν από θερμική εξάντληση.
Και αυτοί οι νόμοι της πολιτείας είναι πολύ σύμφωνοι με τα σχέδια που έχει η εθνική δεξιά για τους εργαζόμενους, εάν η εξ ολοκλήρου θυγατρική του Τραμπ που είναι το σημερινό Ρεπουμπλικανικό Κόμμα αναλάβει τον έλεγχο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης αυτόν τον Νοέμβριο.
Έχουμε ένα σχέδιο για αυτό!
Δεν είναι ακριβώς είδηση ότι οι συντηρητικοί, που παρουσιάζονται ως φίλοι των εργαζομένων, υποστηρίζουν συχνά πολιτικές που απειλούν όχι μόνο τα προς το ζην των εργαζομένων, αλλά και την ίδια τους τη ζωή. Αυτό το φθινόπωρο, καθώς βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τις πιο συνεπακόλουθες εκλογές της ζωής μου (και τα 71 χρόνια), δικαιώματα που οι εργαζόμενοι κάποτε πολέμησαν και πέθανε για — το οκτάωρο, ο νόμιμος κατώτατος μισθός, οι προστασίες κατά της παιδικής εργασίας — στην πραγματικότητα επανέρχονται στο ψηφοδέλτιο. Ούτε οι άνθρωποι που προετοιμάζονται για μια δεύτερη προεδρία Τραμπ δεν κρύβουν τις προθέσεις τους. Ο καθένας μπορεί να τα ανακαλύψει, για παράδειγμα, στα πολυδιαφημισμένα του Ιδρύματος Heritage Έργο 2025 Εντολή για ηγεσία, ένα σχέδιο «προεδρικής μετάβασης» που αναμένεται να θέσει σε εφαρμογή οποιαδήποτε μελλοντική κυβέρνηση Τραμπ.
Όπως έχω που γράφτηκε πριν, τη New York TimesΟ Κάρλος Λοζάντα μας έκανε τη χάρη περνώντας το δρόμο του και στις 887 σελίδες αυτού του μελλοντικού σχεδιασμού. Ελλείψει της αντοχής του, επέλεξα μια βαθιά βουτιά στο α ενιαίο κεφάλαιο του επικεντρώθηκε στο «Τμήμα Εργασίας και Συναφείς Φορείς». Οι μέτριες 35 σελίδες του προσφέρουν ένα σχέδιο για την πλήρη κατάργηση των επιτευγμάτων των εργαζομένων πάνω από έναν αιώνα στον αγώνα τόσο για την αξιοπρέπεια όσο και για την απλή επιβίωση στην εργασία.
Πρώτα επάνω: Σταματήστε να κάνετε διακρίσεις κατά των διακρίσεων
Είμαι βέβαιος ότι δεν θα σοκαριστείτε όταν μάθετε ότι το εναρκτήριο σάλβο αυτού του κεφαλαίου είναι μια επίθεση στα ομοσπονδιακά μέτρα για τη μείωση των διακρίσεων στην απασχόληση λόγω φυλής ή φύλου. Ο συγγραφέας του, Τζόναθαν Μπέρι της Ομοσπονδιακής Εταιρείας, υπηρέτησε στο Τμήμα Εργασίας του Ντόναλντ Τραμπ (DOL). Ξεκινά τη λίστα με τις «απαραίτητες μεταρρυθμίσεις» με μια έκκληση για «Αντίστροφη επανάσταση της DEI στην Εργατική Πολιτική». «Υπό τις κυβερνήσεις Ομπάμα και Μπάιντεν», εξηγεί ο Μπέρι, «η πολιτική εργασίας ήταν ακόμη ένας στόχος της επανάστασης της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης (DEI)» σύμφωνα με την οποία «κάθε πτυχή της εργασιακής πολιτικής έγινε ένα όχημα με το οποίο προωθείται η φυλή, το σεξ. , και άλλες ταξινομήσεις και κάνουν διακρίσεις σε βάρος συντηρητικών και θρησκευτικών απόψεων για αυτά τα θέματα και άλλα, συμπεριλαμβανομένων των απόψεων υπέρ της ζωής».
Ίσως αναρωτιέστε τι σημαίνει να προωθείτε «ταξινομήσεις» ή γιατί αυτό είναι ακόμη ένα πρόβλημα. Ο Μπέρι αντιμετωπίζει αυτό το ερώτημα στη δεύτερη «απαραίτητη» μεταρρύθμισή του, μια έκκληση για «Εξάλειψη των φυλετικών ταξινομήσεων και της κρίσιμης εκπαίδευσης στη θεωρία φυλής». Αυτοί οι δύο στόχοι για εξάλειψη φαίνεται να έχουν πολύ διαφορετικό βάρος. Εξάλλου, η «Κρίσιμη Θεωρία Φυλών» ή CRT, είναι ο δεξιός κώδικας για την άποψη ότι υπάρχουν δομικά εμπόδια που εμποδίζουν τους Αφροαμερικανούς και άλλους έγχρωμους ανθρώπους να απολαμβάνουν τα πλήρη δικαιώματα των πολιτών ή των κατοίκων. Δεν είναι σαφές ότι τέτοιες «εκπαιδεύσεις» γίνονται ακόμη και στο Τμήμα Εργασίας, με CRT ή οποιαδήποτε άλλη ετικέτα, επομένως η «εξάλειψή» τους θα είχε, στην πραγματικότητα, μικρό αντίκτυπο στους εργαζόμενους.
Από την άλλη πλευρά, η εξάλειψη των «φυλετικών ταξινομήσεων» θα ήταν επακόλουθο για πολλούς εργαζόμενους, όπως ξεκαθαρίζει ο Berry. «Η κυβέρνηση Μπάιντεν», καταγγέλλει, «έχει ωθήσει τη «φυλετική ισότητα» σε κάθε τομέα της εθνικής μας ζωής, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης, και έχει εγκρίνει τη χρήση φυλετικών ταξινομήσεων και φυλετικών προτιμήσεων υπό το πρόσχημα της DEI και της κριτικής φυλετικής θεωρίας, η οποία κατηγοριοποιεί τα άτομα ως καταπιεστές και θύματα με βάση τη φυλή». Προώθηση της φυλετικής ισότητας στην απασχόληση; Ο τρόμος!
Ο χαρακτηρισμός της CRT από τον Berry είναι στην πραγματικότητα το αντίθετο από αυτό που επιδιώκει να επιτύχει η θεωρία της κριτικής φυλής. Αυτή η θεωρητική προσέγγιση του προβλήματος του ρατσισμού δεν κατηγοριοποιεί άτομα καθόλου, αλλά αντίθετα περιγράφει δομές — όπως οι εταιρικές πρακτικές προσλήψεων που βασίζονται σε δίκτυα φιλίας — αυτό μπορεί να είναι μειονέκτημα ομάδες ανθρώπων μιας συγκεκριμένης φυλής. Στην πραγματικότητα, το CRT περιγράφει αυτοσυντηρούμενα συστήματα που δεν χρειάζονται μεμονωμένους καταπιεστές για να συνεχίσουν να λειτουργούν (κακή).
Η λύση στο πρόβλημα των διακρίσεων στην απασχόληση κατά την άποψη του Project 2025 είναι να αρνηθεί την ύπαρξη της φυλής (ή του φύλου ή του σεξουαλικού προσανατολισμού) ως παράγοντα στη ζωή των ανθρώπων σε αυτή τη χώρα. Είναι αρκετά απλό: αν δεν υπάρχει φυλή, τότε δεν υπάρχουν φυλετικές διακρίσεις. Το πρόβλημα λύθηκε.
Και για να διασφαλιστεί ότι θα παραμείνει λυμένο, το Project 2025 θα απαγορεύσει στην Επιτροπή Ίσων Οικονομικών Ευκαιριών, ή EEOC, να συλλέγει δεδομένα απασχόλησης με βάση τη φυλή. Η απλή ύπαρξη τέτοιων «δεδομένων μπορεί στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί για να υποστηρίξει μια κατηγορία διάκρισης βάσει μιας ανόμοιας θεωρίας επιπτώσεων. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε φυλετικές ποσοστώσεις για την αντιμετώπιση υποτιθέμενων φυλετικών διακρίσεων». Με άλλα λόγια, εάν δεν μπορείτε να επιδείξετε φυλετικές διακρίσεις στην απασχόληση (επειδή σας υποχρεώνουν να συλλέγετε δεδομένα σχετικά με το θέμα), τότε δεν υπάρχει καμία φυλετική διάκριση για αποκατάσταση. Η υπόθεση έκλεισε, σωστά;
Θέτοντας παράνομη μια τέτοια συλλογή δεδομένων, μια ρεπουμπλικανική διοίκηση που καθοδηγείται από το Project 2025 θα καθιστούσε σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί η ύπαρξη φυλετικής ανισότητας στην πρόσληψη, διατήρηση, προαγωγή ή απόλυση εργαζομένων.
Οι δεξιοί στην πολιτεία μου της Καλιφόρνια δοκίμασαν κάτι παρόμοιο το 2003 με την πρόταση ψηφοφορίας 54, γνωστή ως Racing Privacy Initiative. Εκτός από τα δεδομένα για την απασχόληση, το Πρόγραμμα 54 θα είχε απαγορεύσει τη συλλογή φυλετικών δεδομένων σχετικά με τη δημόσια εκπαίδευση και, όχι λιγότερο κρίσιμο, για την αστυνόμευση. Ως αποτέλεσμα, το Prop. 54 θα είχε καταστήσει σχεδόν αδύνατο για τις οργανώσεις πολιτικών δικαιωμάτων να αντιμετωπίσουν τον κίνδυνο της «οδήγησης ενώ είναι μαύρος» — η δυσανάλογη πιθανότητα ότι οι μαύροι θα αποτελέσουν αντικείμενο στάσεων κυκλοφορίας με τον συνακόλουθο κίνδυνο αστυνομικής βίας ή ακόμη θάνατος. Οι ψηφοφόροι νίκησαν σκληρά το Πρόγραμμα 54 με ψήφους 64% προς 36% και, ναι, εξακολουθούν να υπάρχουν φυλετικές διακρίσεις στην Καλιφόρνια, αλλά τουλάχιστον έχουμε πρόσβαση στα δεδομένα για να το αποδείξουμε.
Υπάρχει, ωστόσο, μια ομάδα ανθρώπων που το Project 2025 θα προστατεύει εμφατικά από τις διακρίσεις: εργοδότες που, λόγω των «συντηρητικών και θρησκευτικών τους απόψεων… συμπεριλαμβανομένων των απόψεων υπέρ της ζωής», θέλουν το δικαίωμα να κάνουν διακρίσεις κατά των γυναικών και των LGBTQ ατόμων. «Ο Πρόεδρος», γράφει ο Μπέρι, «θα πρέπει να καταστήσει σαφές μέσω εκτελεστικού διατάγματος ότι οι θρησκευτικοί εργοδότες είναι ελεύθεροι να διευθύνουν τις επιχειρήσεις τους σύμφωνα με τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις, παρά τους γενικούς νόμους περί μη διακρίσεων». Φυσικά, το Κογκρέσο κατέστησε ήδη σαφές ότι, σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου για την Αποκατάσταση της Θρησκευτικής Ελευθερίας του 1993, οι «θρησκευτικοί» εργοδότες είναι ελεύθεροι να αγνοούν τους νόμους κατά των διακρίσεων όταν τους βολεύει.
Περιμένετε, υπάρχουν περισσότερα
Μη ικανοποιημένος με την εξάλειψη της προστασίας κατά των διακρίσεων, το Project 2025 θα επιδιώξει επίσης να καταργήσει τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας ή FLSA, τα οποία οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν για πολλές δεκαετίες. Αρχικά ψηφίστηκε το 1938, η FLSA «καθιερώνει πρότυπα κατώτατου μισθού, υπερωριών, τήρησης αρχείων και παιδικής εργασίας που επηρεάζουν τους εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα και στις ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις». σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας.
Ίσως επειδή ο ομοσπονδιακός κατώτατος ωρομίσθιος έχει παραμείνει κολλημένος στα 7.25 $ για μιάμιση δεκαετία, το Project 2025 δεν εξαπολύει την τυπική συντηρητική επίθεση στην ίδια την έννοια ενός τέτοιου μισθού. Ωστόσο, ακολουθεί τις αμοιβές υπερωριών (γενικά - ενάμιση χρόνο για περισσότερες από 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα), προτείνοντας να επιτρέπεται στους εργοδότες να υπολογίζουν τον μέσο όρο του χρόνου εργασίας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αυτό υποτίθεται ότι θα ήταν ένα όφελος για τους εργαζόμενους, παρέχοντάς τους την «ευελιξία» να εργάζονται λιγότερες από 40 ώρες τη μία εβδομάδα και περισσότερες από 40 την επόμενη, χωρίς ο εργοδότης να χρειάζεται να πληρώσει αποζημίωση για υπερωρίες για τη δεύτερη εβδομάδα. Αυτό που θα έκανε στην πραγματικότητα μια τέτοια αλλαγή, φυσικά, είναι να δώσει στον εργοδότη την εξουσία να απαιτεί υπερωριακή εργασία κατά τη διάρκεια μιας περιόδου κρίσης, ενώ άλλες φορές μειώνει τις ώρες, αποφεύγοντας έτσι να πληρώνει υπερωρίες συχνά ή καθόλου.
Μια άλλη υποτιθέμενη φιλική προς την οικογένεια πρόταση θα επέτρεπε στους εργαζόμενους να επιλέξουν να λάβουν την αποζημίωση για υπερωρίες ως άδεια μετ' αποδοχών, αντί σε δολάρια και σεντ. Σίγουρα, οποιαδήποτε αλλαγή που θα μείωνε τον φόρτο εργασίας ακούγεται δελεαστική. Αλλά ως Pew Research Center εκθέσεις, περισσότερο από το 40% των εργαζομένων δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα και δεν λαμβάνουν τώρα όλο το ρεπό τους με αποδοχές, επομένως αυτό το μέτρο θα μπορούσε να λειτουργήσει ως ένας ακόμη τρόπος μείωσης του κόστους υπερωριών των εργοδοτών.
Σε αντίθεση με το σχέδιο του Ιδρύματος Heritage, ο γερουσιαστής Bernie Sanders έχει προτείνει ένα πραγματικά φιλικό προς την οικογένεια σχέδιο μείωσης του φόρτου εργασίας: μια σταδιακή μείωση της τυπικής εβδομάδας εργασίας από 40 σε 32 ώρες με την ίδια αμοιβή. Τέτοιες προτάσεις υπάρχουν (και γελοιοποιούνται) εδώ και δεκαετίες, αλλά αυτή τελικά λαμβάνει σοβαρή εξέταση σε μέρη όπως το New York Times.
Σεβόμενοι το υποτιθέμενο άγριο πνεύμα της «εργατικής ανεξαρτησίας», το Project 2025 θα ήθελε επίσης να δει πολλούς περισσότερους εργαζομένους να ταξινομούνται όχι καθόλου ως εργαζόμενοι αλλά ως ανεξάρτητοι εργολάβοι. Και τι θα κέρδιζαν τέτοιοι εργαζόμενοι από αυτή την «ανεξαρτησία»; Λοιπόν, ως αρχή, ελευθερία από αυτούς τους ενοχλητικούς κανονισμούς για τον κατώτατο μισθό και την αποζημίωση υπερωριών, για να μην μιλήσουμε για την απώλεια προστασιών όπως η ασφάλιση αναπηρίας. Και θα ήταν «ελεύθεροι» να πληρώσουν ολόκληρη την καρτέλα (15.3% του εισοδήματός τους) για τους φόρους Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare, σε αντίθεση με τους γνήσιους εργαζόμενους, των οποίων οι εργοδότες αναλαμβάνουν το μισό κόστος.
Οι νέοι, επίσης, θα αποκτούσαν περισσότερη «ανεξαρτησία» χάρη στο Project 2025 — τουλάχιστον εάν αυτό που θέλουν να κάνουν είναι να εργαστούν σε πιο επικίνδυνες θέσεις εργασίας όπου επί του παρόντος απαγορεύονται. Όπως εξηγεί ο Berry:
«Μερικοί νεαροί ενήλικες δείχνουν ενδιαφέρον για εγγενώς επικίνδυνες δουλειές. Οι ισχύοντες κανόνες απαγορεύουν σε πολλούς νέους, ακόμη και αν η οικογένειά τους διευθύνει την επιχείρηση, να εργάζονται σε τέτοιες θέσεις εργασίας. Αυτό οδηγεί σε ελλείψεις εργαζομένων σε επικίνδυνα πεδία και συχνά αποθαρρύνει τους κατά τα άλλα ενδιαφερόμενους νέους εργαζόμενους να δοκιμάσουν την πιο επικίνδυνη δουλειά».
Η λειτουργική λέξη εδώ είναι "ενήλικες". Στην πραγματικότητα, κανένας νόμος προς το παρόν δεν αποκλείει τους ενήλικες από την επικίνδυνη εργασία με βάση την ηλικία. Αυτό για το οποίο μιλά ο Μπέρι είναι να το επιτρέπει εφήβους να εκτελέσει τέτοια εργασία. Ο Duvan Tomás Pérez, για παράδειγμα, ήταν ένας 16χρονος που έδειξε ακριβώς ένα τέτοιο «ενδιαφέρον» για μια εγγενώς επικίνδυνη δουλειά: να εργάζεται σε ένα εργοστάσιο πουλερικών στο Μισισιπή, όπου πέθανε σε εργατικό ατύχημα. Ο μαθητής του γυμνασίου, ένας μετανάστης από τη Γουατεμάλα που ζούσε στις Ηνωμένες Πολιτείες για έξι χρόνια, απασχολήθηκε παράνομα στην εταιρεία Mar-Jac Poultry. Εάν υπάρχουν «ελλείψεις εργαζομένων σε επικίνδυνα πεδία», είναι επειδή οι ενήλικες δεν θέλουν να αναλάβουν τους κινδύνους. Η λύση είναι να κάνουμε τη δουλειά λιγότερο επικίνδυνη για όλους, όχι να προσλαμβάνουμε παιδιά να την κάνουν.
Θα ανατρέψουμε την Ένωση
Έχετε υπόψη σας, προς μεγάλη δυσαρέσκεια των τύπων του Project 2025, αυτή η χώρα βιώνει μια αναγέννηση της οργάνωσης των συνδικάτων. Εταιρείες που από καιρό πίστευαν ότι θα μπορούσαν να αποφύγουν τη συνδικαλιστική οργάνωση, από Amazon προς την Starbucks, αποτελούν πλέον αντικείμενο τέτοιων δίσκων. Στον δικό μου κόσμο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, νέα συνδικάτα εμφανίζονται και τα καθιερωμένα επιδεικνύουν ανανεωμένο σθένος και στα δύο ιδιωτικός και δημόσιο πανεπιστήμια. Όπως το αυτοκόλλητο προφυλακτήρα το θέτει, τα συνδικάτα είναι «οι άνθρωποι που σου έφεραν το Σαββατοκύριακο». Είναι ο λόγος που έχουμε νόμους για τους μισθούς και το ωράριο, για να μην μιλήσουμε για προστασία κατά την εργασία. Επομένως, δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι το Project 2025 θέλει να μειώσει τη δύναμη των συνδικάτων με διάφορους τρόπους, όπως:
- Τροποποίηση του Νόμου για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις για να επιτρέψει στις «Οργανώσεις Συμμετοχής Εργαζομένων» να υποκαταστήσουν τα συνδικάτα. Τέτοια «συμβούλια διοίκησης εργαζομένων» απαγορεύονται επί του παρόντος για καλό λόγο. Αντικαθιστούν τα πραγματικά συνδικάτα που έχουν τη δύναμη να διαπραγματεύονται μισθούς και συνθήκες εργασίας με ψευδο-συνδικάτα χωρίς δόντια.
- Τερματισμός της χρήσης «επιταγών καρτών» και απαίτηση εκλογών για την πιστοποίηση της εκπροσώπησης των συνδικάτων. Προς το παρόν, ο νόμος εξακολουθεί να επιτρέπει σε ένα σωματείο να παρουσιάζει υπογεγραμμένες κάρτες συνδικαλιστικής υποστήριξης από τους εργαζόμενους στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων και στον εργοδότη. Εάν συμφωνούν και οι δύο οντότητες, η ένωση κερδίζει τη νομική αναγνώριση. Η προτεινόμενη αλλαγή θα δυσκόλευε σημαντικά τα συνδικάτα να λάβουν πιστοποίηση, ειδικά επειδή οι κάρτες μπορούν να συλλεχθούν εν αγνοία του εργοδότη, ενώ οι δημόσιες εκλογές με μεγάλο χρονικό διάστημα παρέχουν στον εργοδότη άφθονο περιθώριο για αντισυνδικαλιστικές δραστηριότητες, τόσο νόμιμες όσο και μη. .
- Επιτρέποντας σε μεμονωμένα κράτη να εξαιρεθούν από την εργασιακή προστασία που παρέχεται βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας και του νόμου περί εθνικών εργασιακών σχέσεων.
Τα μέτρα που καλύπτονται εδώ είναι, είτε το πιστεύετε είτε όχι, μόνο τα κυριότερα σημεία αυτού του κεφαλαίου εργασίας του Έργου 2025. Αν εφαρμοστούν στην πράξη, θα ήταν ένα όνειρο χωρίς προηγούμενο που έγινε πραγματικότητα για τους εργοδότες και ένας πραγματικός εφιάλτης για τους εργαζόμενους.
Εν τω μεταξύ, στο Τραμποποιημένο και κυριαρχούμενο από τη δεξιά Ανώτατο Δικαστήριο, υπάρχουν πινακίδες ότι ορισμένοι δικαστές ενδιαφέρονται να ασχοληθούν με μια υπόθεση έφερε το SpaceX του Έλον Μασκ που θα μπορούσε να καταργήσει το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB), την ομοσπονδιακή οντότητα που εκδικάζει τις περισσότερες εργατικές διαφορές που αφορούν ομοσπονδιακό δίκαιο. Χωρίς το NLRB, η νομική προστασία των εργαζομένων, ειδικά των οργανωμένων ή οργανωμένων εργαζομένων, θα έχανε το μεγαλύτερο μέρος του δαγκώματος τους. Παρά τον ισχυρισμό του δικαστηρίου ότι δεν δίνει σημασία στην κοινή γνώμη, οι δικαστές του θα λάβουν σίγουρα υπόψη την ηχηρή ήττα του Ντόναλντ Τραμπ, των Ρεπουμπλικανών και του Project 2025 στις κάλπες.
Ένα νέο "Σύμβαση για την Αμερική;"
Η τελευταία φορά που η δεξιά ήταν τόσο οργανωμένη ήταν μάλλον το 1994, όταν Δημοσιεύθηκε ο Newt Gingrich Το συμβόλαιό του με την Αμερική. Μερικοί από εμάς ήταν τόσο τρομοκρατημένοι από το περιεχόμενό του που το αναφέραμε ως σχέδιο για μια γκάνγκστερ επιτυχία, ένα «Συμβόλαιο on Αμερική."
Φέτος, επέστρεψαν με εκδίκηση. Όλα αυτά σημαίνει ότι αν εργάζεστε για τα προς το ζην, ή εάν γνωρίζετε και αγαπάτε ανθρώπους που το κάνουν, υπάρχουν πολλά στη γραμμή στις φετινές εκλογές. Δεν μπορούμε να το αφήσουμε έξω.
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά