Ffynhonnell: Nodiadau Llafur
Yr wythnos diwethaf cyhoeddodd y United Electrical Workers (UE) bamffled newydd, Undebiaeth Nhw a Ni, sy’n dadlau bod angen i’r mudiad llafur ddychwelyd at yr undebaeth dosbarth-brwydr a anogodd sefydlu’r undebau diwydiannol yn y 1930au.
Mae adroddiadau pamffled 24 tudalen yn amlygu pum egwyddor undebaeth brwydr dosbarth—pob un ohonynt yn agos ac yn annwyl i ni yn Nodiadau Llafur:
- brwydr ymosodol
- rheoli rheng-a-ffeil
- annibyniaeth wleidyddol
- undod rhyngwladol
- uno pob gweithiwr
Mae'n werth ei ddarllen i weithredwyr ym mhob undeb sy'n meddwl sut i roi'r mudiad yn ôl yn y mudiad llafur.
Yr UE yw un o’r unig undebau sy’n weddill o’r 11 undeb a arweinir gan y chwith a gafodd eu diarddel o Gyngres y Sefydliadau Diwydiannol (CIO) fel rhan o bwrs gwrth-Gomiwnyddol y Rhyfel Oer (y Longshore Workers—ILWU—yw’r llall, gyda y gweddill yn cael ei ddinistrio, neu ei amsugno gan gystadleuwyr).
Fel llawer o’i gymheiriaid’, mae rhengoedd yr UE wedi teneuo’n aruthrol dros y blynyddoedd—tuedd a ddechreuodd ddiwedd y 1940au o dan ymosodiad cyfunol cyflogwyr mwyaf y wlad, gwleidyddion gwrth-undeb abwyd coch, ac arweinwyr undeb eraill a oedd yn hapus. i ysbeilio. Mae hedfan cyfalaf, awtomeiddio, ac amgylchedd cyffredinol sy'n elyniaethus i drefniadaeth undeb wedi lleihau'r undeb i 35,000 o aelodau; ar wahân i weithwyr ffatri, mae ei rhengoedd bellach yn cynnwys gyrwyr criwiau rheilffordd, gweithwyr cydweithredol, gweithwyr graddedig, gweithwyr sector cyhoeddus, a gweithwyr cymdeithasol.
Yn union oherwydd ei wleidyddiaeth a'r gweithredoedd sy'n deillio ohonynt, mae'r UE serch hynny yn parhau i fod yn begwn atyniad pwysig yn y mudiad llafur. Ei aelodau meddiannu ffatri Republic Windows and Doors yn 2008. Mae wedi arwain gwaith undod gydag undebau annibynnol ym Mecsico. Rhoddodd trigolion Vermont gefnogaeth bwysig i Bernie Sanders yn ei rhediad cyntaf i'r Gyngres yn 1990 a'r Senedd yn 2006. Gan adlewyrchu ei hymrwymiad i wleidyddiaeth annibynnol, o blaid gweithwyr, mae wedi bod yn gonglfaen Llafur i Bernie a Llafur dros Ein Chwyldro.
Heddiw mae’r UE, sydd bellach yn “Undeb Pawb,” yn parhau i drefnu aelodau newydd, gan gynnwys ymdrech arbrofol mewn cydweithrediad â Sosialwyr Democrataidd America i gweithwyr cymorth sy'n ymladd dros weithleoedd diogel yn ystod y pandemig.
EGWYDDORION ARFERION
Enghraifft o ymrwymiad yr UE i “rheolaeth rheng a ffeil,” egwyddor #2, yn dod o'r gweithwyr cymdeithasol 200 yng Nghanolfan Ranbarthol Lanterman ddielw yn Los Angeles, a ymunodd â'r UE yn 2018. Maent yn cynorthwyo pobl ag anableddau datblygiadol a'u teuluoedd i gael mynediad at wasanaethau.
Sefydlwyd Lanterman ym 1966 o ganlyniad i frwydr gan weithredwyr hawliau anabledd. “Ar y pryd roedd pobol yn cael eu rhoi mewn llochesi neu eu rhoi mewn ysbyty yn rhywle,” meddai Anthony Bucci, sydd wedi gweithio yn Lanterman ers tair blynedd. “Dadleuodd teuluoedd yn llwyddiannus y dylid cael strwythur cymunedol lle gallent fynd i siarad â rhywun sy’n siarad eu hiaith a chael mynediad at wasanaethau ac eiriolaeth.” Bellach mae 21 o ganolfannau o'r fath yng Nghaliffornia.
Ond roedd gweithwyr Lanterman yn rhwystredig gyda llwythi achosion uchel ac amharodrwydd rheolwyr i wrando. “Roeddem yn cario 10 neu 15 neu 20 yn fwy o achosion nag a argymhellir gan y wladwriaeth a llywodraeth ffederal,” meddai Bucci. “O’r dechrau, y mater oedd: sut maen nhw’n gwneud penderfyniadau ar hyn pan nad ydyn ni wrth y bwrdd?”
Roedd Kirsis Morillo, cydlynydd gwasanaeth ac sydd bellach yn is-lywydd UE Local 1018, wedi'i ysgogi gan ffafriaeth y rheolwyr. “Ni ddilynwyd polisïau ar gyfer un unigolyn ond wedyn ar gyfer unigolyn arall. Gwelais beth oedd yn digwydd ac yn foesol allwn i ddim sefyll amdano,” meddai.
Cyn penderfynu ffurfio undeb, ysgrifennodd grŵp o weithwyr lythyr at y rheolwyr yn nodi eu pryderon. “Pan welson ni’r diffyg parodrwydd i gwrdd â ni hyd yn oed pan welson nhw pa mor isel oedd morâl,” meddai Morillo, “roedden ni’n teimlo nad oedd ots ganddyn nhw.”
Dyna pryd y penderfynodd gweithwyr undeboli. “Pan ddechreuodd,” meddai Bucci, sydd bellach yn llywydd lleol, “daeth pobl at ei gilydd a chyfarfod - waeth beth fo safle ein cwmni, waeth pa iaith rydych chi'n ei siarad, faint o gleientiaid sydd gennych chi, ym mha adran rydych chi'n gweithio, faint o flynyddoedd rydych chi 'wedi bod yn gweithio. Math o fel y byddwn i'n dychmygu bod y chwyldro Ffrengig wedi'i drefnu.
“Fe wnaethon nhw gyfarfod mewn corneli tywyll. Roeddent yn siarad mewn desgiau ciwbicl mewn arlliwiau tawel. Aethant i siopau coffi ar draws y stryd a gosod y cyfan: 'Sut ydyn ni'n mynd i ddarbwyllo pobl?' Fe wnaethon nhw argyhoeddi pobl yn llythrennol trwy fynd o un ddesg i’r llall, un person i’r llall, nes bod gennym ni fwyafrif.” Dywedodd Bucci iddo gael ei recriwtio yn un o'r sgyrsiau hyn.
BRWYDR PEDWAR MIS AR DDEG
Pleidleisiodd gweithwyr 113-55 i ymuno â'r UE ym mis Mawrth 2018. Ond cymerodd frwydr 14 mis - gan gynnwys picedi gwybodaeth, galwadau torfol i swyddogion y wladwriaeth yn Sacramento, pacio cyfarfodydd bwrdd cyfarwyddwyr, a streic undydd ym mis Mawrth 2019— i ennill cytundeb cyntaf.
Roedd cyfarfodydd aelodaeth mawr yn allweddol i gynnal yr undeb, a fynychwyd yn aml gan dros 100 o aelodau a glywodd ddiweddariadau gan y pwyllgor bargeinio rheng-a-ffeil pum aelod.
Roedd y cyfarfodydd hynny’n allweddol i “wneud yn siŵr bod holl bryderon yr aelodau’n cael eu clywed,” meddai Morillo. Ymhlith y prif faterion oedd tâl dwyieithog. “Mae mwyafrif ein cwsmeriaid yn siarad iaith arall - Sbaeneg, Corëeg, Armeneg, Tsieinëeg - felly mae gennym ni staff a gyflogwyd i weithio'n ddwyieithog a chyflawni dyletswyddau llafar ac ysgrifenedig, ond nad oeddent yn cael iawndal amdani,” meddai Morillo, sydd yn gwneud hynny. gwaith dwyieithog yn Sbaeneg ei hun. Yn y pen draw, enillodd yr undeb $50 ychwanegol fesul cyfnod cyflog i weithwyr dwyieithog.
Mae Bucci yn canmol y cyfarfodydd aelodaeth hyn am gadw'r pwysau am alw mawr arall: amserlenni gwaith amgen. Gwthiodd gweithwyr Lanterman i weithio 80 awr dros naw diwrnod a chymryd pob yn ail ddydd Gwener i ffwrdd, gan ganiatáu hyblygrwydd iddynt fodloni amserlenni cleientiaid yn ogystal ag egwyl o gymudo llym ALl.
“Pe na bai’r lleisiau hynny’n cael eu clywed,” meddai, “yna dwi ddim yn siŵr a fydden ni wedi gwthio mor frwd am bethau fel amserlen waith amgen, pe na baem ni wedi cynnal y rhain yn arddull neuadd y dref ar gyfer casglu gwybodaeth a dosbarthu gwybodaeth. sesiynau.”
STREIC UN-DYDD
Ond fe gymerodd y streic undydd i gael y rheolwyr i symud ymlaen. Cyn y streic, “doedden ni ddim yn teimlo bod y cyflogwr yn bargeinio’n ddidwyll mewn gwirionedd,” meddai Morillo. “Roedd yna lawer o ohirio cyfarfodydd, canslo cyfarfodydd y diwrnod hwnnw.” Daeth y rheolwyr i'r bwrdd yn sgil y streic.
Lleol 1018 ennill ei gytundeb cyntaf ym mis Mai 2019. Yn ogystal â thâl dwyieithog, roedd yn cynnwys amserlen 9/80, ad-daliad ffôn symudol $25 y mis, codiadau cyflog sylweddol, a banc salwch sy'n caniatáu i weithwyr roi amser salwch nas defnyddiwyd i gydweithwyr sy'n wynebu caledi meddygol.
HUNANOLDEB
In Undebiaeth Nhw a Ni, mae’r UE yn pwysleisio bod “ei bobl leol wedi’u hadeiladu ar hunanddibyniaeth... Mae UE yn darparu rhaglenni addysg ar gyfer swyddogion a stiwardiaid lleol fel bod ganddynt y sgiliau sydd eu hangen arnynt i redeg eu hardal leol, mynd wyneb yn wyneb â’r pennaeth mewn cyfarfodydd achwyn a trafodaethau contract, ac eiriol dros yr undeb yn gyhoeddus… Mae lefelau uchel o gyfranogiad aelodaeth yn cael eu hannog a’u gwneud yn bosibl gan strwythur ein hundebau lleol.”
Hyd yn oed wrth i undebau eraill (y Gweithwyr Gwasanaeth o'r pwys mwyaf yn eu plith) ffurfio mega-leolwyr aml-wladwriaeth, mae'r UE wedi cadw at draddodiad y CIO o wneud pob siop yn siop leol ei hun. Gweithwyr yn Lanterman yw UE Local 1018.
Ers y streic, mae eu lleol wedi parhau gyda'i gyfarfodydd misol mawr - hyd yn oed yn ystod y pandemig, er eu bod bellach ar Zoom. Ac maen nhw wedi sefydlu pwyllgorau ar gyfer cylchlythyr, eu cyfansoddiad, ac ymchwil ar ymddeoliad amgen.
“Roedd llawer o bobl yn meddwl bod undeb yn mynd i lifo i mewn, cael strwythur yn ei le, a brwydro yn erbyn y penaethiaid ar ein rhan,” meddai Bucci. “Ond pan maen nhw'n dweud 'mae ein haelodau ni'n rhedeg yr undeb hwn'—mae'n golygu hynny mewn gwirionedd. Ers creu ein hundeb lleol, mae pobl sy’n gweithio yn ein canolfan wedi dod at ei gilydd—nid rhyw gynrychiolydd o UE International, na rhyw gyfreithiwr llafur mawr.”
“Pan gawson ni ein cyflwyno i UE yn genedlaethol, dyna lle wnaethon ni ddarganfod beth mae rheng a ffeil yn ei olygu: ni oedd yr aelodau yn rhedeg ein hundeb ym mhob agwedd,” meddai Morillo. “Ffurfio’r cytundeb, cael yr holl bwyllgorau hyn, rheoli cyllid yr undeb, gwneud y penderfyniadau am yr hyn yr ydym yn ei gefnogi—mae hynny hyd at ein haelodaeth.
“Mae wedi bod yn brofiad dysgu i ni - doedd gen i ddim profiad. Ond mae'n braf iawn gweld aelodau newydd yn mentro ac yn awyddus i gymryd rhan. Rydyn ni wedi cael y gefnogaeth, rydyn ni wedi cael yr hyfforddiant gan UE, felly rydyn ni'n bendant yn barod.”
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch