Ydy hi'n bryd cael streic fawr, unedig gan filiynau o aelodau'r undeb yn erbyn dosbarth y biliwnydd?
Cawn y syniad hwn weithiau yn y Nodiadau Llafur. Fel arfer rydym yn ei ddiystyru fel rhywbeth sy’n dod gan freuddwydwyr â llygaid serennog sy’n awyddus i drosglwyddo’r gwaith caled o drefnu a symud ymlaen i’r “streic gyffredinol.”
Ond nawr mae'r alwad yn dod gan undeb rhyngwladol mawr: mae'r United Auto Workers, y mae eu contractau newydd sy'n cwmpasu 146,000 o weithwyr yn y 3 Mawr wedi'u gosod yn strategol i ddod i ben ar Fai 1, 2028. Mae'r undeb am i eraill yn y mudiad llafur alinio eu cytundebau eu hunain dod i ben ar gyfer y dyddiad hwnnw, gan sefydlu brwydr gyda rhai o gorfforaethau mwyaf y wlad mewn pedair blynedd a hanner.
“Pe gallwn i gael senario breuddwyd,” meddai Llywydd UAW, Shawn Fain Yn Y Times, “byddai bod yr holl lafur trefniadol yn mapio eu dyddiadau dod i ben i Fai 1.”
DYDD MAI
“Ganed Calan Mai allan o frwydr ddwys gan weithwyr yn yr Unol Daleithiau i ennill diwrnod wyth awr,” meddai Fain. “Dyna frwydr sydd yr un mor berthnasol heddiw ag yr oedd yn 1889,” pan ddechreuodd y mudiad llafur rhyngwladol gynnal gwrthdystiadau blynyddol am ddiwrnod wyth awr i goffau merthyron Haymarket a gollodd eu bywydau am eu rhan mewn protestiadau mawr yn Chicago am gyfnod byrrach. diwrnod gwaith ychydig flynyddoedd ynghynt.
Gallai'r frwydr am wythnos waith fyrrach fod yn rhan o drafodaethau 2028. Un o ofynion cyhoeddus yr UAW yn y rownd hon o fargeinio oedd wythnos 32 awr ar 40 awr o gyflog. Mae gweithwyr ceir yn aml yn cael eu gorfodi i weithio goramser gorfodol, gan gynnwys wythnosau 60 awr (chwe diwrnod 10 awr).
Er nad aeth y cynnig hwnnw i unman gyda'r cwmnïau, roedd ei godi yn trafod y pwnc.
“Pe bai un peth da yn dod allan o Covid— gyda’r holl golli bywyd a’r pethau drwg a aeth ymlaen— dyna oedd bod pobl dosbarth gweithiol yn sylweddoli na ddylai bywyd droi o gwmpas gweithio saith diwrnod yr wythnos, 12 neu 16 awr y dydd, neu weithio sawl swydd dim ond i oroesi, ”meddai Fain.
CONTRACTAU CYDNABYDDOL
Mae'n ymddangos bod undebau'n darganfod y gall cymryd rhan mewn ymladd cyhoeddus proffil uchel gyda chyflogwyr fod o fudd iddynt. Rydym wedi gweld hynny gyda’r Teamsters yn UPS eleni, ac yn fwyaf diweddar gyda’r UAW, y dywedir bod eu hymgyrch di-rwystr yn erbyn y 3 Mawr wedi ysbrydoli miloedd o weithwyr ceir mewn ffatrïoedd nad ydynt yn undebau i estyn allan a gofyn sut i ymuno. .
“Os ydyn ni’n mynd i wirioneddol gymryd y dosbarth biliwnydd ac ailadeiladu’r economi fel ei bod hi’n dechrau gweithio er budd y llawer ac nid yr ychydig,” meddai Fain ar Facebook Live, “yna mae’n bwysig ein bod ni nid yn unig yn taro deuddeg. , ond ein bod ni'n taro gyda'n gilydd.”
Felly beth os bydd criw o undebau yn dweud eu bod i gyd yn mynd i gerdded allan ar Fai 1, 2028, oni bai bod eu cyflogwyr yn cynnig contractau uchaf erioed i wneud iawn am flynyddoedd o anghydraddoldeb sydd wedi rhedeg i ffwrdd?
Beth os ydynt yn alinio rhai o’u gofynion—fel galwadau am roi terfyn ar oramser gorfodol, ac am adfer y diwrnod wyth awr? Neu, uffern, i weithwyr rannu enillion cynhyrchiant gydag wythnos 32 awr ar 40 awr o gyflog. Neu i ddychwelyd i bensiynau go iawn.
Beth os bydd gweithwyr sydd newydd undeb yn ymladd am gytundebau cyntaf yn ymuno â nhw?
Nid yn unig y gallai wthio’r cyflogwyr, byddai hefyd yn rhoi rhywfaint o bwysau mawr ar wleidyddion, mewn blwyddyn etholiad arlywyddol, i gefnogi atebion sy’n helpu pobl sy’n gweithio.
Yn sicr, mae'n ddigon anodd hyd yn oed cael undeb i gydlynu ei gontractau gyda'r un cyflogwr: mae gan y Gweithwyr Cyfathrebu ddyddiadau dod i ben lluosog yn AT&T; mae gan y Gweithwyr Bwyd a Masnachol fwy na 100 o gontractau gwahanol gyda Kroger sy'n dod i ben ar wahanol adegau; ac ymlaen ac ymlaen.
Ond efallai mai'r syniad beiddgar hwn yw'r hwb sydd ei angen ar y mudiad llafur.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch