11 ডিসেম্বর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমজীবী মানুষের জন্য একটি বড় পরাজয় হিসাবে চিহ্নিত, একটি খোঁড়া-হাঁস আইনসভা তৈরি মিশিগান চব্বিশতম রাষ্ট্র তথাকথিত "কাজের অধিকার" আইন পাস করে। অরওয়েলিয়ান শব্দটি "কাজের অধিকার" 1940-এর দশকে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা জনপ্রিয় হয়েছিল কারণ তারা আগের দশকে শ্রমের ঐতিহাসিক লাভগুলি ফিরিয়ে আনার চেষ্টা করেছিল। রাইট-টু-ওয়ার্ক (RTW) আইন চুক্তিগুলি নিষিদ্ধ করে যেগুলির জন্য সমস্ত শ্রমিকদের ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের খরচে অবদান রাখতে হয়, "ফ্রি-রাইডিং"কে উত্সাহিত করে এবং ইউনিয়নগুলির পক্ষে টিকে থাকা আরও কঠিন করে তোলে (ইউনিয়নগুলি একটি দর কষাকষি ইউনিটের মধ্যে সমস্ত শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করতে আইনত বাধ্য থাকে, তারা অর্থ প্রদান করুক বা না করুক তাদের বকেয়া ন্যায্য অংশ)। মিশিগানের RTW আইন সর্বত্র শ্রমিকদের জন্য একটি অশুভ সংকেত পাঠায় যা একটি ইউনিয়নের দুর্গ হিসাবে রাজ্যের ঐতিহাসিক খ্যাতি এবং 10,000 ডিসেম্বর ল্যানসিং রাজ্যের রাজধানীতে অন্তত 11 শ্রমিকের গণবিক্ষোভ উত্তরণ রোধ করতে সফল হয়নি।
সেই 10,000 কর্মীদের মধ্যে একজন কলম্বিয়া থেকে পরিদর্শন করছিলেন, যা দীর্ঘদিন ধরে কর্পোরেশন এবং আন্তর্জাতিক আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা কাঙ্ক্ষিত নিওলিবারেল সোয়েটশপ অর্থনীতির জন্য একটি পোস্টার চাইল্ড ছিল৷ জর্জ প্যারা সেপ্টেম্বরে ডেট্রয়েটে এসেছিলেন তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, জেনারেল মোটরসকে, কর্মক্ষেত্রে আঘাত ও অসুস্থতার কারণে তাকে এবং 200 জনেরও বেশি অটোওয়ার্ককে বোগোটাতে তার প্ল্যান্ট থেকে বরখাস্ত করার জন্য। প্যারা তার মুখ বন্ধ সেলাই করেছিলেন এবং জিএমের সাথে সরাসরি আলোচনার জন্য শ্রমিকদের দাবি প্রচারের জন্য 20 নভেম্বর অনশন শুরু করেছিলেন। মিশিগানের RTW আইন সম্পর্কে সংবাদে প্রতিক্রিয়া জানিয়ে, প্যারা বলেছেন যে "এখানে যা ঘটছে এবং কলম্বিয়াতে যা ঘটেছে তার মধ্যে আমি একটি স্পষ্ট সংযোগ দেখতে পাচ্ছি।" তিনি উল্লেখ করেছেন যে এই দেশের RTW আইনগুলি কলম্বিয়াতে "একই যা ইউনিয়ন কার্যকলাপকে দুর্বল করেছে"৷
প্যারার মন্তব্য শ্রমজীবী মানুষের উপর আক্রমণের আন্তর্জাতিক প্রকৃতিকে তুলে ধরে এবং আন্তঃসীমান্ত সংহতির প্রয়োজনীয়তার দিকে ইঙ্গিত করে। প্যারা গভীর স্তরে বুঝতে পারে যে এই দেশের বেশিরভাগ ইউনিয়নগুলি কেবল শিখতে শুরু করেছে: যে "এটি সবই এক লড়াই।" ক্ষয়িষ্ণু শ্রম অধিকার, অনিশ্চিত কর্মসংস্থান, এবং অসমতা-এবং কর্পোরেট মুনাফা বৃদ্ধির যুগে-আন্তর্জাতিক সংহতি আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ।
ন্যায়ের জন্য ক্ষুধার্ত: কলম্বিয়ান জিএম ওয়ার্কার্স
25 ডিসেম্বর বড়দিনের দিনে হোর্হে প্যারার অনশন পাঁচ সপ্তাহের চিহ্নে পৌঁছায়। পাঁচ সপ্তাহ না খাওয়ার পর, মানবদেহ স্থায়ী টিস্যু এবং মস্তিষ্কের ক্ষতির ঝুঁকি শুরু করে; তার এক বা দুই সপ্তাহ পরে, অঙ্গ ব্যর্থতা, অন্ধত্ব, এবং মৃত্যুর সম্ভাবনা প্রতিটি দিন দিন বেড়ে যায়।
বোগোটাতে অবস্থিত কলমোটোরস কারখানা থেকে অন্যায়ভাবে বহিষ্কৃত শ্রমিকদের সাথে আলোচনা করতে জেনারেল মোটরসের অস্বীকৃতির কারণে প্যারা এই মরিয়া পদক্ষেপে চালিত হয়েছিল। কলম্বিয়ার প্রতিকারের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক প্রক্রিয়া ব্যর্থ হওয়ার পরে - কলম্বিয়ান সরকারের দুর্নীতি এবং কর্পোরেট স্বার্থের অধীনতাকে অবাক করে না - প্যারা এবং তার সহকর্মীরা জেনারেল মোটরস কলম্বিয়ার আহত এবং প্রাক্তন শ্রমিকদের সমিতি গঠন করেন (ASOTRECOL) এবং 2011 সালের আগস্টে বোগোটায় মার্কিন দূতাবাসের বাইরে একটি তাঁবু দখল শুরু করে, 2008-09 সালের মার্কিন অটো বেলআউট এবং কলম্বিয়া এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের পরে জিএম-এ মার্কিন সরকারের অংশীদারিত্বের কারণে সেই জায়গাটি বেছে নেয়। 25 ডিসেম্বর তাঁবু দখল তার 512 তে প্রবেশ করেth দিন, সেখানে শ্রমিকদের অনেকের সাথে সাম্প্রতিক মাসগুলিতে অনশন ধর্মঘটেও জড়িত। তারা দাবি করছে যে জিএম ভুলভাবে চাকরিচ্যুত করার জন্য ক্ষতিপূরণ, ব্যাপক চিকিৎসা সেবা এবং যারা এখনও কাজ করতে সক্ষম তাদের জন্য নতুন চাকরির নিয়োগের ব্যবস্থা করা।
উপরে: অনশন ধর্মঘটকারী হোর্হে পাররা তার ঠোঁট সেলাই করে, 20 নভেম্বর। ছবি www.asotrecol.com.
নীচে: 488-এ বেশ কয়েকজন প্রাক্তন জিএম কর্মীth 1 ডিসেম্বর, 2012 তারিখে কলম্বিয়ার বোগোটায় মার্কিন দূতাবাসের বাইরে তাদের তাঁবু দখলের দিন। ম্যানুয়েল ওসপিনার টি-শার্টে লেখা আছে “নতুন চেভি পরিকল্পনার সাথে দেখা করুন: আপনি সমাবেশ লাইনে অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং তারা আপনাকে ফেলে দেয় রাস্তায় বেরিয়ে পড়ে।" থেকে ছবি www.asotrecol.com.
শ্রমিকেরা' পরিবারের শ্রমিকদের থেকেও বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। কিছুকে ইতিমধ্যেই তাদের বাড়িঘর থেকে উচ্ছেদ করা হয়েছে, কিছু একই ব্যাঙ্ক এবং বন্ধকী সংস্থাগুলি মার্কিন পরিবারগুলিকে রাস্তায় ফেলে দিয়েছে৷ শ্রমিকদের অনেকেরই ছোট বাচ্চা রয়েছে। এই মাসের শুরুর দিকে শ্রমিকদের স্ত্রীদের মধ্যে পাঁচজন শ্রম সম্পর্কের জিএম ভাইস প্রেসিডেন্ট ক্যাথরিন ক্লেগের কাছে ব্যক্তিগত চিঠি লিখেছিলেন, যেগুলিকে সমর্থকরা 6 ডিসেম্বর ডেট্রয়েট শহরতলিতে ক্লেগের প্রাসাদে পৌঁছে দিয়েছিল। একজন আহত শ্রমিকের স্ত্রী কীভাবে তার 8- বছর বয়সী মেয়ে ক্রমাগত জিজ্ঞাসা করে কেন তার বাবা "আগের মতো খুশি নন, কেন তিনি তার মুখ বন্ধ করে রেখেছেন, কেন তিনি তাকে এত অসুস্থ দেখেছেন, এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর দিতে আমি জানি না।" দম্পতির অন্য সন্তান হল অ্যাঞ্জেল নামে একটি 12 বছর বয়সী ছেলে, যার সেরিব্রাল পলসি রয়েছে এবং প্রায় 98-শতাংশ অক্ষম। যেহেতু তার বাবার ফায়ারিং অ্যাঞ্জেল আর তার প্রয়োজনীয় ওষুধ এবং থেরাপি পান না। এই ধরনের দৃশ্যগুলি অনেক শ্রমিকের পরিবারের জন্য পুনরাবৃত্তি হয়, যারা এমন একটি জগতে বাস করে যা জিএম নির্বাহীরা কখনই দেখতে বা অভিজ্ঞতা পাবেন না। 2011 সালে GM এর রেকর্ড মুনাফা রেকর্ড করে 7.6 বিলিয়ন $, করদাতাদের কাছ থেকে এর ভর্তুকি অংশে ধন্যবাদ.
ASOTRECOL এর সংগ্রাম কলম্বিয়ার একটি বৃহত্তর এবং চলমান ট্র্যাজেডির একটি অংশ মাত্র। দেশটি দীর্ঘকাল ধরে ট্রেড ইউনিয়নবাদীদের জন্য বিশ্বের সবচেয়ে বিপজ্জনক স্থান, যেখানে 29 জন নিহত এবং 2011 সালে শত শত প্রাণনাশের হুমকি পেয়েছে। কৃষক, আফ্রো-কলম্বিয়ান এবং আদিবাসীরা নিয়মিত খুন হচ্ছে এবং বাস্তুচ্যুত ব্যবসায়িক অভিজাতদের দ্বারা যারা তাদের জমি এবং সম্পদ লোভ করে। যৌন সহিংসতা এই প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। অত্যাধিক পুরোহিত এবং মানবাধিকার রক্ষাকারীরা প্রতি বছর নিহত হয়। এবং এই প্রকাশ্য অপরাধমূলক কাজের অন্তর্নিহিত হল দেশের সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষের দৈনন্দিন জীবনের কাঠামোগত সহিংসতা: 1.15 শতাংশ জমির মালিকদের নিয়ন্ত্রণ 52 শতাংশ জমির, তিন চতুর্থাংশ গ্রামীণ বাসিন্দাদের দারিদ্র্যের মধ্যে বসবাস, এবং প্রায় 121,000 কলম্বিয়ানরা প্রতি বছর অপুষ্টিতে মারা যায়।
কিন্তু কলম্বিয়ার সরকার এক দিক থেকে খুব ভালো করে। 2010 সালে বিশ্বব্যাংক এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন প্রশংসা "ব্যবসাবান্ধব পরিবেশ" বজায় রাখার দিকে কলম্বিয়ার অগ্রগতি৷ প্রতিবেদনটি "ব্যবসা করার সহজতা" এর ক্ষেত্রে ল্যাটিন আমেরিকায় কলম্বিয়াকে তৃতীয় স্থান দিয়েছে। কাকতালীয়ভাবে নয়, কলম্বিয়া হয়েছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য মিত্র দক্ষিণ আমেরিকায় গত দুই দশক ধরে, বার্ষিক সামরিক সহায়তায় কয়েক মিলিয়ন ডলার প্রাপ্তি যা কলম্বিয়ার ক্ষুধার্ত সংখ্যাগরিষ্ঠকে হত্যা ও নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহৃত হয়।
এই একই দুই দশকে কলম্বিয়ান সরকার নিওলিবারেল অর্থনৈতিক নীতির পরিচিত রেসিপি মেনে চলে: সামাজিক কর্মসূচিতে খরচ কমানো, সরকারি সম্পদের বেসরকারিকরণ, কর্পোরেট করের হার কমানো এবং ব্যবসায়িক কার্যকলাপ ও আর্থিক স্থানান্তর নিয়ন্ত্রণমুক্ত করা। কলম্বিয়ার সাথে সাম্প্রতিক “মুক্ত বাণিজ্য” চুক্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট এবং ইউরোপীয় ইউনিয়ন এই দিকে অতিরিক্ত পদক্ষেপ, যা জড়িত সমস্ত দেশের সাধারণ মানুষের খরচে বড় ব্যবসাকে আরও মুক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শ্রমিকদের অধিকারকে সম্মান করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া সত্ত্বেও - "শ্রম কর্ম পরিকল্পনা" যা 2011 সালের ইউএস-কলোম্বিয়া চুক্তির সাথে মূর্ত হয়েছে - শ্রমজীবী মানুষের সুরক্ষার ধারণাটি এই ধরনের বাণিজ্য চুক্তির যুক্তির সরাসরি বিপরীতে চলে।
এই নিওলিবারেল এজেন্ডায় ইউনিয়ন বিরোধী আইন একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে। আমেরিকান সেন্টার ফর ইন্টারন্যাশনাল লেবার সলিডারিটি নোট যে 1990 এর আগে, "ল্যাটিন আমেরিকায় কলম্বিয়ার শ্রমিকরা সবচেয়ে সংগঠিত ছিল।" কিন্তু সরকার পাসের পর থেকে ড ইউনিয়ন বিরোধী আইন 1990 সালে RTW-এর মতো, "নিয়োগদাতাদের দ্বারা ইউনিয়ন-বিরোধী বৈষম্য" বৃদ্ধি পেয়েছে এবং "নিয়োগদাতাদের অনুশীলন যেমন ইউনিয়ন নেতাদের বরখাস্ত করা এবং কালো তালিকাভুক্ত করা ব্যাপক।" ২ 2005 এ ইন্টারন্যাশনাল কনফেডারেশন অফ ফ্রি ট্রেড ইউনিয়ন একটি দিয়েছে ওভারভিউ কলম্বিয়ায় শ্রমের অবস্থা:
সামাজিক নীতির জন্য দায়ী রাজ্য মন্ত্রক এবং সংস্থাগুলিকে দুর্বল, সংস্কার বা ভেঙে দেওয়া হয়েছে... বেসরকারী এবং সরকারী উভয় ক্ষেত্রেই শ্রমিকদের চাকরিচ্যুত করা হয়েছে বা কম নিরাপদ চাকরির শর্ত দেওয়া হয়েছে। উভয় সেক্টরের আইন ব্যবহার করে পুনর্গঠন করা হচ্ছে যা শ্রম নমনীয়তাকে উন্নীত করে এবং নিয়োগকর্তাদের সুস্পষ্ট বাধ্যবাধকতা এড়াতে সক্ষম করে... এটি একটি জটিল এবং কখনও কখনও অসম্ভব কাজ যা ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করা, যৌথ চুক্তিতে স্বাক্ষর করা বা ধর্মঘট সংগঠিত করা... যারা একটি ইউনিয়ন স্থাপন করতে চায় তাদের বরখাস্ত করা হয়, হয়রানি করা হয় বা এমনকি মৃত্যুর হুমকিও দেওয়া হয়েছে... যারা শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করে (ইউনিয়ন নেতা ও সদস্যদের হত্যা সহ) তাদের জন্য দায়মুক্তি হল আদর্শ, যদিও আইনের পূর্ণ বল শ্রমিকদের উপর বহন করা হয়, এমনকি যেখানে তারা এটির সাথে সম্পূর্ণ সম্মতিতে কাজ করে .
প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, ফলস্বরূপ, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মাত্র পাঁচ শতাংশ ট্রেড ইউনিয়নের অন্তর্ভুক্ত, এবং কলম্বিয়ার মাত্র এক শতাংশ শ্রমিক একটি যৌথ দর কষাকষির চুক্তির আওতায় ছিল- এমনকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চেয়েও খারাপ। কিন্তু না অনেক খারাপ।
মিশিগান কলম্বিয়ার কাছাকাছি চলে যাচ্ছে
XNUMXটি অন্যান্য মার্কিন রাজ্যগুলি কাজ করার অধিকার আইন পাস করার ক্ষেত্রে মিশিগানের আগে ছিল, কিন্তু বেশিরভাগই দক্ষিণের নিম্ন মজুরি অর্থনীতিতে ছিল যেখানে ইউনিয়নগুলি ঐতিহ্যগতভাবে বিরল ছিল। অন্যদিকে, মিশিগান দেশের পঞ্চম-সর্বোচ্চ ইউনিয়ন ঘনত্ব রয়েছে। এই কারণে এটি কোচ ভাইদের মতো ডানপন্থী বিলিয়নিয়ার দাতাদের একটি বিশেষ লক্ষ্য ছিল, যারা ঢালাও মিলিয়ন ডলার রাজ্যে RTW প্রচার করতে। এই বাহিনী মিশিগানকে অন্যান্য উত্তর রাজ্যে ইউনিয়ন, মজুরি এবং কর্পোরেট ট্যাক্স ভাঙার জন্য তাদের প্রচেষ্টার জন্য একটি লিটমাস পরীক্ষা হিসাবে দেখেছিল। তাদের স্বপ্ন বেশ স্পষ্ট: কলম্বিয়ার মতো একটি অর্থনীতি এবং সমাজ, যেখানে পরমাণু শ্রমিকদের অনাহারে মজুরি দেওয়া হয় এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা হয় যখন নির্বাচিত কিছু লোক নিজেদের মুনাফার উপর ঝাঁপিয়ে পড়ে।
ধনীদের কাছে RTW-তে ভালোভাবে দেখার কারণ আছে। একটি ব্যাপক 2011 অনুযায়ী অধ্যয়ন ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট দ্বারা, RTW রাজ্যগুলিতে বার্ষিক মজুরি অ-RTW রাজ্যগুলির তুলনায় প্রায় $1,500 কম, এবং নিয়োগকর্তাদের অংশ যারা কর্মচারী পেনশন প্রোগ্রামগুলিকে স্পনসর করে 4.8 শতাংশ কম৷ ডানপন্থী ডেমাগোগরা দাবি করেন যে RTW আইন "চাকরি তৈরি করে", কিন্তু বাস্তবে তারা মজুরি কমিয়ে এবং এর মাধ্যমে এর বিপরীত কাজ করার সম্ভাবনা রয়েছে ভোক্তা চাহিদা হ্রাস. অনেক শ্রমিক কেবল স্থায়ীভাবে বেকার এবং ব্যয়যোগ্য জনসংখ্যার তালিকায় প্রবেশ করে, যদিও চাকরি যাই হোক না কেন হয় তৈরি করা হয় সাধারণত নিম্ন-মজুরি, অত্যন্ত অনিশ্চিত ধরণের।
মিশিগানের আরটিডব্লিউ আইন হল গত দুই বছরে রাজ্যে আরোপিত একাধিক ইউনিয়ন-বিরোধী পদক্ষেপের চূড়ান্ত পরিণতি। সবচেয়ে কুখ্যাত হল "জরুরি ব্যবস্থাপক" আইন যা গভর্নরকে অনির্বাচিত স্বৈরশাসকদের কাছে শহর ও স্কুল জেলাগুলি হস্তান্তর করার অনুমতি দেয়, যারা ইউনিয়ন চুক্তি ভেঙ্গে দেওয়ার, শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে ছাঁটাই করার এবং সরকারি জমি ও পরিষেবাগুলিকে বেসরকারীকরণ করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত। নভেম্বরের গণভোটে মিশিগানের ভোটাররা আইনটি প্রত্যাখ্যান করার পরে, খোঁড়া-হাঁস আইনসভা একটি পাস করেছে সামান্য পরিবর্তিত সংস্করণ আইন প্রায় একই সময়ে এটি RTW মাধ্যমে ঠেলাঠেলি ছিল. সাম্প্রতিক মাসগুলিতে মিশিগানের রাজনীতিবিদরাও শিক্ষকদের জন্য বকেয়া চেক-অফ নিষিদ্ধ করেছেন, রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের গার্হস্থ্য অংশীদারদের জন্য সুবিধাগুলি বাদ দিয়েছেন এবং আদেশ দিয়েছেন যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে গবেষণা সহকারীরা শ্রমিক নয় এবং তাই তারা ইউনিয়ন করতে পারে না। গভর্নর রিক স্নাইডার এবং তার সহযোগী রিপাবলিকানরা আক্রমণের নেতৃত্ব দিয়েছে, যদিও কখনও কখনও সহযোগিতা বা শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় ডেমোক্র্যাটদের ক্ষীণ বিরোধিতা করে।
ডেট্রয়েটে জর্জ পাররা এই উন্নয়নগুলিকে তার মুখে দুঃখজনক কিন্তু জ্ঞাত অভিব্যক্তির সাথে দেখেন। "একই গল্প এখানে পুনরাবৃত্তি করা হচ্ছে," তিনি RTW সম্পর্কে বলেছেন। "তারা কলম্বিয়াতে 1990 এর দশকের শুরুতে এই একই আইন কার্যকর করেছিল এবং এখন এটি একটি ইউনিয়নবাদী হওয়া কার্যত মৃত্যুদণ্ড।" মিশিগানের কর্মীরা কলম্বিয়ার কর্মীরা যে মাত্রার সহিংসতা এবং কষ্টের সম্মুখীন হন না, কিন্তু RTW এবং অন্যান্য আক্রমণ মিশিগানকে সেই বাস্তবতার আরও কাছাকাছি এনেছে।
ক্রস-বর্ডার সলিডারিটি: সম্ভাবনা এবং বাধা
এই প্রেক্ষাপটে, আন্তঃসীমান্ত সংহতি আগের চেয়ে আরও জরুরি হয়ে উঠেছে। অবসরপ্রাপ্ত ডেট্রয়েট অটোকর্মী রন লারের মতে, সংহতির একটি বাস্তবসম্মত পাশাপাশি নৈতিক যুক্তি রয়েছে। Lare GM-কলোম্বিয়া সংহতি প্রচারাভিযান এবং মিশিগানে RTW এর বিরুদ্ধে লড়াই উভয় ক্ষেত্রেই সক্রিয় ছিলেন। তিনি মন্তব্য করেছেন যে “যদি কলম্বিয়া এবং অন্যান্য দেশগুলির পরিস্থিতি হয় আন্তর্জাতিক সংহতির মাধ্যমে মার্কিন ইউনিয়নের সর্বোত্তম অবস্থার দিকে উঠবেন না, মার্কিন বেতন এবং শর্তাবলী অব্যাহত থাকবে কলম্বিয়া এবং অন্যান্য নিপীড়িত দেশগুলির দিকে তলিয়ে যেতে।" ল্যারে উল্লেখ করেছেন যে যখন জিএম কলম্বিয়াতে আহত কর্মীদের বরখাস্ত করে, তখন অনেক মার্কিন কর্মক্ষেত্রে অস্থায়ী এবং অ-ইউনিয়ন কর্মীদের নিয়োগ করে "এই পরিস্থিতির কাছাকাছি কিছু ইতিমধ্যেই ঘটনা"। মিশিগান অটো প্ল্যান্টে, উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহারে "জিএম-কলোম্বিয়ার অবস্থা ইতিমধ্যেই পূর্বাভাসিত" দ্বি-স্তরের মজুরি ব্যবস্থা, ভবিষ্যতের জন্য একটি অশুভ সংকেত পাঠাচ্ছে। লারের জন্য, "মিশিগানের নতুন 'কাজের অধিকার' (কম জন্য) আইন দেখায় যে কেন এখানকার কর্মীদের জেনারেল মোটরস-কলোম্বিয়ার কর্মীদের সাথে কী ঘটছে তা নিয়ে চিন্তা করা উচিত।"
অন্যান্য মিশিগান অটোওয়ার্কাররা এই অনুভূতিগুলিকে প্রতিধ্বনিত করে। মেলভিন থম্পসন জর্জ প্যারার সাথে দেখা করে এতটাই অনুপ্রাণিত হয়েছিলেন যে তিনি জেনারেল মোটরসের অপরাধের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করতে তার নিজের 23 দিনের অনশন করেছিলেন। থম্পসন তার সহকর্মীদের উপর মজুরি হ্রাস, গতি বৃদ্ধি এবং বিপজ্জনক কারখানার প্রভাব প্রত্যক্ষ করেছেন এবং বলেছেন যে জিএম এর কলম্বিয়া অপারেশন “আপনি আমরা এখানে ব্যবসা কিভাবে সমান্তরাল দেখতে পারেন. তারা যা সহ্য করে, আমরা অনেক কম পরিমাণে সহ্য করি।" তিনি এই ধরনের নাটকীয় পদক্ষেপ নিতে বাধ্য হয়েছিলেন "কারণ আমাদের সংগ্রামগুলি একসাথে বাঁধা।" ক্রাইসলারের কর্মী মার্থা গ্রেভ্যাট বলেছেন যে তার নিজের প্ল্যান্টে "অনিরাপদ অনুশীলন" এবং গত 25 বছর ধরে কোম্পানির অপব্যবহার মোকাবেলা করার অভিজ্ঞতা "আমাকে বলে যে কোম্পানিগুলি কর্মীদের বিষয়ে চিন্তা করে না।" সেই অভিজ্ঞতা তার জন্য "অসম্ভব" করে তোলে "কলোম্বিয়ার শ্রমিকদের প্রতি আগ্রহী এবং সহানুভূতিশীল না হওয়া।" শ্রমিকদের উপর পুঁজিবাদী আক্রমণের বৈশ্বিক প্রকৃতির পরিপ্রেক্ষিতে, "আমরা জয়ী হতে পারি একমাত্র উপায় হল সাধারণ কারণে ঐক্যবদ্ধ হওয়া এবং সীমানা বা ভাষা দ্বারা বিভক্ত হতে অস্বীকার করা।"
উপরে: এই মাসের শুরুর দিকে ডেট্রয়েটের সহকর্মী ক্ষুধা স্ট্রাইকার মেলভিন থম্পসন (ডানে) এবং অভিনেতা ড্যানি গ্লোভারের সাথে জিএম অনশন স্ট্রাইকার জর্জে প্যারা (মাঝে)। (লেখকের ছবি)
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আশেপাশে এই শ্রমিকদের এবং অন্যদের দ্বারা সংহতি প্রচার চালানো একটি উত্সাহজনক লক্ষণ। থম্পসনের অনশন ধর্মঘট এবং সেই প্রচারণার অন্যান্য উপাদানগুলি মার্কিন শ্রমকে সর্বোত্তমভাবে উপস্থাপন করে: আত্মত্যাগী, সহানুভূতিশীল, রাগান্বিত এবং বিশ্বব্যাপী পুঁজিবাদ কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে সচেতন। কিন্তু এই ধরণের প্রচারণায় বিপুল সংখ্যক মার্কিন কর্মী নিয়োগের যেকোনো প্রচেষ্টাকে অনেক বাধার সম্মুখীন হতে হবে। এই বাধাগুলির মধ্যে অনেকগুলি হল মার্কিন কর্পোরেট পুঁজিবাদ এবং মার্কিন সমাজের মধ্যে বর্ণবাদ এবং জাতীয়তাবাদের প্রতিফলন, এবং এইভাবে শ্রমের সরাসরি নিয়ন্ত্রণের বাইরে, যখন কিছু মার্কিন ইউনিয়নগুলির গঠন এবং আদর্শ থেকে উদ্ভূত।
সম্ভবত আন্তঃসীমান্ত সংহতির সবচেয়ে বড় বাধা আদর্শগত। এই দেশে আমাদের ছোটবেলা থেকেই শেখানো হয় যে মার্কিন নাগরিকদের জীবন (বিশেষ করে সাদা মধ্যবিত্তরা) বিদেশীদের জীবনের চেয়ে স্বাভাবিকভাবেই বেশি মূল্যবান। এই অন্তর্নিহিত ধারণাটি আমাদের স্কুলের পাঠ্যপুস্তক, সংবাদপত্র এবং টেলিভিশন শোতে ছড়িয়ে পড়ে এবং আমাদের সকলের উপর গভীর প্রভাব ফেলে। এবং সীমানাগুলি কেবল জাতীয় নয়: মার্কিন কর্মীবাহিনী নিজেই সর্বদা জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা, বয়স, দক্ষতা, মজুরি স্তর, অভিবাসন এবং ইউনিয়নকরণের অবস্থা এবং অন্যান্য বিভাগের লাইনে বিভক্ত। এই প্রেক্ষাপটে পুরনো আইডব্লিউডব্লিউর স্লোগান যে "একজন আঘাত সবার জন্য আঘাত" সত্যিই একটি বিপ্লবী বক্তব্য। মার্থা গ্রেভ্যাট বলেছেন, "সংহতির সবচেয়ে বড় বাধা হল কম ও কম কাজের প্রতিযোগিতায় অন্যান্য দেশের কর্মীদের বিরুদ্ধে এখানে কর্মীদেরকে বসানোর ক্ষমতা। "আমাদের দেখতে হবে যে আমাদের নিজেদের দেশের পুঁজিপতিদের চেয়ে অন্য দেশের শ্রমিকদের সাথে আমাদের মিল বেশি।"
মার্কিন কর্মীদের কাঠামোগত অবস্থানও সংহতির জন্য কিছু বাধা উপস্থাপন করে। ভোক্তা হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকরা অনুন্নত দেশগুলিতে শ্রম ও সম্পদের শোষণ থেকে কিছু বস্তুগত সুবিধা লাভ করে (যদিও পুঁজিবাদীদের তুলনায় অনেক কম)। মার্কিন অটো শিল্পের ক্ষেত্রে কর্মচারী স্টক মালিকানা এবং মুনাফা ভাগাভাগি ব্যবস্থাগুলি কর্মীদের কোম্পানিগুলির সমৃদ্ধিতে একটি নির্দিষ্ট অংশীদারিত্ব দেয় এবং অন্তত সম্ভাব্যভাবে, কলম্বিয়ার ASOTRECOL-এর মতো অন্যান্য কর্মীদের দাবি সমর্থন করার জন্য একটি নিরুৎসাহিত করে৷ UAW নেতৃত্ব অবশ্যই নির্বাহী এবং কর্মীদের মধ্যে ভাগ করা স্বার্থের এই ধারণাটি কিনেছে। "ব্যবস্থাপনা শত্রু নয়," বলেছেন ওহিওর এক ইউনিয়ন কর্মকর্তা। "শত্রু হল প্রতিযোগিতা।"
যেমন মন্তব্যগুলি পরামর্শ দেয়, ইউনিয়নগুলি নিজেরাই প্রায়শই সংহতির জন্য প্রাতিষ্ঠানিক বাধা উপস্থাপন করে। বেশিরভাগ মার্কিন ইউনিয়ন নেতা শ্রমিকদের মধ্যে আন্তঃসীমান্ত সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য খুব কমই করেছেন। এমনকি নব্য উদারতাবাদের নিন্দা করার সময়, তাদের পোস্টার এবং প্রচারমূলক সাহিত্য "আমেরিকান" চাকরি সম্পর্কে জাতীয়তাবাদী দাবিতে ভরা থাকে। তারা শ্রমিক শ্রেণীর কথা বলে না বরং "মধ্যবিত্ত শ্রেণীর" কথা বলে, এমন একটি শব্দ যা এই অনুভূতিকে শক্তিশালী করে যে কিছু অন্যান্য অলস, অযোগ্য, প্রায়শই-গাঢ়-চর্মযুক্ত পরজীবীদের শ্রেণী নীচে ঝুলছে। এই ধারণাটি বেশিরভাগ ইউনিয়ন নেতাদের বিদেশী কর্মীদের পাশাপাশি মার্কিন পরিষেবা কর্মী, অভিবাসী, গার্হস্থ্য শ্রমিক এবং বেকারদের বরখাস্ত করতে পরিচালিত করে (এবং এর জন্য অনেক ভিত্তি প্রদান করে ডানপন্থী পপুলিজম এই দেশে). এমনকি ইউনিয়ন নেতারা তাদের নিজস্ব নির্বাচনী অংশ বিক্রি করতে রাজি হয়ে যায় "দ্বি-স্তর" মজুরি প্রকল্প এবং অন্যান্য ছাড়। তাদের দৃষ্টিভঙ্গি নিয়োগকর্তাদের মুখোমুখি হওয়ার জন্য র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মীদের একত্রিত করার চেয়ে বসদের সাথে ব্যাকরুম আলোচনা এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে "অংশীদারিত্ব" ধারণার উপর অনেক বেশি নির্ভর করে। তাদের রাজনৈতিক কৌশল হল ডেমোক্র্যাটদের কাছে ল্যাপডগ খেলা।
বেশিরভাগ মিশিগান ইউনিয়ন এই সমস্যার উদাহরণ দেয়। যখন বেশ কয়েকজন সংহতি কর্মী কলম্বিয়ান জিএম কর্মীদের পরিবারের জন্য অনুদানের অনুরোধ করার জন্য একটি মিশিগান শহরে ইউনিয়ন নির্বাহীদের একটি সাম্প্রতিক বৈঠকে গিয়েছিলেন, তখন কাউন্সিলের বেশিরভাগ ইউনিয়ন নেতারা "আমাদের কর্মীদের" ছাড়া অন্য কাউকে সাহায্য করার ধারণা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। পাতলা-ঢেকে রাখা বর্ণবাদী ভাষায়, কাউন্সিলের সভাপতি উদ্বিগ্ন যে তারা যদি কিছু দান করে তবে তারা ভবিষ্যতে সাহায্য প্রার্থনাকারী বহিরাগতদের দলে "নিমজ্জিত" হবে। "শ্রমিক শ্রেণী" শব্দগুচ্ছ কখনো উচ্চারিত হয়নি।
অন্যান্য উদাহরণ প্রচুর। অনেক প্রগতিশীল সমালোচক খুঁজে বের করা যে ইউনিয়ন নেতাদের ক্রমাগত ছাড় এবং ব্যর্থ রাজনৈতিক কৌশল RTW এর সাম্প্রতিক উত্তরণের পথ প্রশস্ত করতে সাহায্য করেছে। রন লারে নোট যে নভেম্বরের শেষের দিকে যখন তারা প্রথম আরটিডব্লিউ সম্পর্কে গুজব শুনেছিল, তখন সেই নেতাদের প্রথম প্রবৃত্তি ছিল ধর্মঘট এবং আইন অমান্যের জন্য তাদের ঘাঁটি একত্রিত করার পরিবর্তে "বস এর সাথে কথা বলা"; এমনকি মিশিগানে RTW এর উত্তরণের পরেও, অনেক জাতীয় শ্রমিক নেতা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা একই ব্যর্থ কৌশল। কলম্বিয়ার আহত জিএম কর্মীরা জর্জ প্যারা এবং তার সহকর্মীদের অগণিত আবেদন সত্ত্বেও ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (ইউএডব্লিউ) এর নেতৃত্ব থেকে এখনও কোনো জনসমর্থন পাননি। "জরুরী ব্যবস্থাপক" আইন প্রত্যাহার করার সাম্প্রতিক প্রচারে মিশিগান ইউনিয়নের অনাগ্রহ - যা প্রাথমিকভাবে ডেট্রয়েটের মতো কালো জনসংখ্যা কেন্দ্রগুলিকে প্রভাবিত করবে - এই একই ধরণের কুসংস্কারের আরেকটি স্পষ্ট ইঙ্গিত। বেশিরভাগ শ্রমিক নেতারা ঐতিহ্যবাহী মডেলের সাথে বিবাহিত রয়েছেন: ডেমোক্র্যাটদের নির্বাচিত করার চেষ্টা করছেন, পদমর্যাদা ও ফাইলের সাথে জড়িত না হয়ে "বসের সাথে কথা বলছেন" এবং নিজের "নিজের" শ্রমিকদের উদ্বেগের প্রতি সংকীর্ণভাবে মনোনিবেশ করেছেন।
তারপরও যদি 2012 সাল মার্কিন শ্রমের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট পাঠ দেয়, তা হল একটি জঙ্গি, আগ্রাসী ইউনিয়নবাদ যা র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল মোবিলাইজেশন এবং কমিউনিটি অ্যালায়েন্সের ওপর জোর দেয় শ্রমজীবী মানুষদের রক্ষার জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল কৌশল। সবচেয়ে জোরালো প্রমাণ পাওয়া যায় সেপ্টেম্বরে শিকাগো শিক্ষক ইউনিয়ন (CTU) ধর্মঘট থেকে, যা একজন গণতান্ত্রিক মেয়রের মুখোমুখি হয়েছিল এবং তার মজুরি কমানোর পরিকল্পনা এবং চাকরির নিরাপত্তা এবং ইউনিয়ন ধ্বংস করার পরিকল্পনা সফলভাবে প্রতিরোধ করেছিল। যদিও পাবলিক স্কুলের শিক্ষকরা সাধারণত উভয় পক্ষের রাজনীতিবিদদের দ্বারা নিন্দিত হন, CTU এর ছিল শক্তিশালী সমর্থন শিকাগোবাসী-শহরের বাসিন্দাদের কাছে ইউনিয়নের আউটরিচ এবং একটি "সামাজিক ইউনিয়নবাদী" দৃষ্টিভঙ্গির জন্য ধন্যবাদ যা শুধুমাত্র বকেয়া-প্রদানকারী সদস্যদের জন্য নয় বরং ছাত্র এবং বৃহত্তর সম্প্রদায়ের জন্যও লড়াই করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয় (উদাহরণস্বরূপ, স্কুল বন্ধের বিরোধিতা করে এবং দাবি করে) ছোট ক্লাস)। শীঘ্রই, ওয়াল-মার্টের সাপ্লাই চেইনে অ-ইউনিয়নাইজড কায়িক শ্রমিক ধর্মঘটে গিয়েছিলেন ইলিনয় এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় এবং সফলভাবে ফিরে পে এবং কাজের অবস্থার উন্নতি জিতেছে।
মার্কিন কর্মীরা যদি নিজেদের এবং তাদের পরবর্তী প্রজন্মের জন্য একটি শালীন ভবিষ্যত অর্জন করতে চান তাহলে জঙ্গি ইউনিয়নবাদের এই চেতনাকে পুনরুজ্জীবিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমকে কেবলমাত্র আরও আক্রমণাত্মক এবং আরও সদস্য-চালিত হতে হবে না, তবে মার্থা গ্রেভ্যাট যেমন বলেছেন, "আক্রমণের শিকার শ্রমিকদের বিশ্ব সম্প্রদায়ের সাথে সংহতিও গড়ে তুলতে হবে।" GM-কলোম্বিয়ার কর্মীদের সাথে একাত্মতা প্রকাশ করে অবিলম্বে পদক্ষেপের প্রয়োজন, অনশনে থাকা একজন ব্যক্তির জন্য সময় খুব কম। কিন্তু এই মহান বৈশ্বিক দৌড়-থেকে-নীচে, "আমাদের সময়ও কম," রন লার বলেছেন। "আমাদের সবার জন্য সময় খুব কম।"
কলম্বিয়াতে জিএম কর্মীদের সমর্থন করার উপায়:
শ্রমিকদের পরিবারকে দান করুন মেমো লাইনে "কলম্বিয়া রিলিফ" সহ ওয়েলসপ্রিং ইউসিসি-তে একটি চেক লিখে, এবং ওয়েলসপ্রিং ইউসিসি, বক্স 508, সেন্টারভিল, ভিএ 20122-এ পাঠান। অথবা এখানে দান করুন www.wellspringucc.org এবং মেসেজের সাবজেক্ট লাইনে "কলম্বিয়া রিলিফ" লিখুন।
কল/ইমেল করুন এবং এই লোকেদের বলুন GM-এর সাথে আলোচনা করার জন্য (তাদের যেকোনও নির্দেশিত করতে 888-720-3180 ডায়াল করুন):
- কলম্বিয়ায় মার্কিন দূতাবাস: [ইমেল সুরক্ষিত] (Andrea Aquilla, শ্রম কর্মকর্তা)
- ডিসিতে কলম্বিয়ান দূতাবাস: [ইমেল সুরক্ষিত] (ভেরোনিকা তুর্ক, রাষ্ট্রদূতের সহকারী)
- ইউএস ব্যুরো অফ ইন্টারন্যাশনাল লেবার অ্যাফেয়ার্স (জেসন কুরুভিলা): [ইমেল সুরক্ষিত]
টুইটারে পোস্ট করুন: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
ফেসবুকে পোস্ট করুন: জিএম: www.facebook.com/generalmotors
মার্কিন দূতাবাস: www.facebook.com/usdos.colombia
আরও তথ্যের জন্য এখানে শ্রমিকদের ওয়েবসাইট দেখুন www.ASOTRECOL.com এবং সংহতি প্রচারণার ফেসবুক পেজ: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা