Wহেন বার্নি স্যান্ডার্স 2015 সালে জর্জটাউন ইউনিভার্সিটিতে একটি বক্তৃতায় সমাজতন্ত্রের তার সংজ্ঞা উপস্থাপন করেছিলেন, তিনি মূলত এটিকে নিউ ডিল দ্বারা তৈরি করা সরকারি কর্মসূচির সাথে সমতুল্য করেছিলেন। স্যান্ডার্স সামাজিক নিরাপত্তা, এবং নতুন ডিলার লিন্ডন জনসনের তিন দশক পরের ফলো-আপ, মেডিকেয়ার, পাবলিকভাবে অর্থায়িত সার্বজনীন প্রোগ্রামগুলির প্রাথমিক মার্কিন উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন যা বয়স্ক আমেরিকানদের আয় এবং স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেস প্রদান করে। স্যান্ডার্স বলেন, এটি একটি ঐতিহ্য যা তিনি পুনর্নবীকরণ করতে চেয়েছিলেন, সকলের জন্য একক-প্রদানকারী স্বাস্থ্যসেবা, বিনামূল্যে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা এবং অন্যান্য প্রোগ্রামের একটি হোস্ট তৈরি করে।
যে ঐতিহাসিক স্থলে স্যান্ডার্স তার অবস্থান নিয়েছিলেন তা ছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অভিজ্ঞতা যখন নিউ ডিল প্রোগ্রামগুলি সবচেয়ে কার্যকর ছিল। 1970-এর দশকে শুরু হওয়া আর্থিককরণ এবং বিশ্বায়নের দ্বারা তারা ক্ষয়প্রাপ্ত হওয়ার আগে, এফডিআর-এর নতুন চুক্তি জাতিকে বিস্তৃতভাবে ভাগ করা সমৃদ্ধির একমাত্র এবং একমাত্র সময় দিয়েছে।
তবে এটি কেবল এফডিআর আইনে স্বাক্ষরিত প্রোগ্রামগুলিই নয় যা কৌশলটি করেছিল। এটি আরও একটি বিল যা সরকারের ক্ষমতা এবং দায়িত্বগুলিকে প্রসারিত করেনি, তবে কেবল শ্রমিকদের ক্ষমতা দিয়েছে: জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন। কর্মীদের বরখাস্তের ভয় ছাড়াই ইউনিয়নে যোগদান করতে সক্ষম করার মাধ্যমে, NLRA এমনভাবে ইউনিয়নকরণের বৃদ্ধিকে সহজতর করেছে যে দেশের মাত্র এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি কর্মীদের ইউনিয়ন করা হয়েছে এবং এর ফলে কর্পোরেট আচরণকে প্রভাবিত করার জন্য পর্যাপ্ত ক্ষমতা রয়েছে। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরের তিন দশকে—শ্রমিক শক্তি প্রয়োগকারী ইউনিয়নগুলির তিন দশক—মাঝারি কর্মীদের আয় উৎপাদনশীলতার সাথে তাল মিলিয়ে বেড়েছে, এবং সিইওরা তাদের গড় কর্মচারীর তুলনায় গড়ে ২০ গুণ করেছেন।
সেই পৃথিবী অনেক আগেই সময় এবং অর্থায়নের কুয়াশায় হারিয়ে গেছে। আমি যেমন উল্লেখ করেছি আমার মঙ্গলবার ইমেইল, লাভের মার্জিন (অর্থাৎ, লাভের অংশীদারিত্বের অংশ) গত ত্রৈমাসিকে সর্বকালের সর্বোচ্চে পৌঁছেছে, যখন মজুরি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণ হিসাবে, প্রকৃতপক্ষে হ্রাস পেয়েছে।
এখন এলিজাবেথ ওয়ারেন, স্যান্ডার্সের মতো, একটি প্রাণবন্ত মধ্যবিত্ত শ্রেণির নতুন চুক্তির সৃষ্টিকে পুনরায় তৈরি করতে চাইছেন—কিন্তু এই উদাহরণে, স্যান্ডার্সের পরামর্শ অনুযায়ী সরকারী সামাজিক বিধানের একটি আপডেট সংস্করণের মাধ্যমে নয়, তবে নতুন চুক্তির অন্য মাত্রার মাধ্যমে সাফল্য: কর্মী শক্তি বৃদ্ধি। এই সপ্তাহে, ওয়ারেন একটি নতুন বিল, জবাবদিহিমূলক পুঁজিবাদ আইন প্রবর্তন করেছে, যা আমেরিকান কর্পোরেশনগুলির তাদের বর্তমান বিশ্বাস থেকে শেয়ারহোল্ডারদের মূল্য সর্বাধিক করার জন্য বাধ্যতামূলক রূপান্তর থেকে কম কিছু চায় না যাতে সমস্ত কর্পোরেট স্টেকহোল্ডারদের উপকার করার জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতা থাকে।
এই লক্ষ্যে, তিনি দুটি মৌলিক পরিবর্তনের প্রস্তাব করেন। প্রথমটি হল বিভিন্ন রাজ্যের কর্পোরেট চার্টারিং শেষ করা, এটিকে প্রতিস্থাপন করে বার্ষিক $1 বিলিয়ন ডলারের বেশি রাজস্ব সহ কর্পোরেশনগুলিকে ফেডারেল চার্টার্ড করা প্রয়োজন, এবং সেই চার্টারগুলি কর্পোরেশনগুলির মিশনকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা যাতে তারা কেবল শেয়ারহোল্ডারদেরই নয় বরং তাদের কর্মচারীদের উপকৃত হয়। এবং সম্প্রদায়গুলিও। তিনি যে দ্বিতীয় পরিবর্তনের প্রস্তাব করেছেন তা হল কর্পোরেশনগুলির পরিচালনা পর্ষদের 40 শতাংশ তাদের শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা নয় বরং তাদের কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত হওয়া প্রয়োজন। এতে, তিনি তার সহকর্মী ট্যামি বাল্ডউইনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন, যিনি এই বছরের শুরুতে একটি বিল উত্থাপন করেছিলেন যাতে কর্পোরেশনগুলিকে তাদের বোর্ডের এক তৃতীয়াংশ আসন কর্মচারী প্রতিনিধিদের জন্য আলাদা করতে হবে। এবং উভয় সিনেটরই জার্মানদের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন, যেখানে মালিক এবং শ্রমিক প্রতিনিধিদের মধ্যে বোর্ড সদস্যতার 50-50 বিভক্ত আইন দ্বারা দীর্ঘকাল ধরে প্রয়োজন ছিল।
ওয়ারেন যেমন উল্লেখ করেছেন একটি অপ-এড তিনি লিখেছেন জন্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল গতকাল, গত 35 বছর ধরে আমেরিকান কর্পোরেশনের আর্থিকীকরণের অর্থ হল যে শেয়ারহোল্ডাররা এখন কর্পোরেশন থেকে বেশি তহবিল বের করে যে ব্যবসাগুলি তাদের নিজস্ব উদ্যোগে বিনিয়োগ বা তাদের কর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধিতে নিবেদিত করে। (ইউনিভার্সিটি অফ ম্যাসাচুসেটস অর্থনীতিবিদ উইলিয়াম ল্যাজোনিক, শেয়ার-বাইব্যাক পণ্ডিতদের ডয়েন, এই উন্নয়নগুলিকে এক টুকরো নথিভুক্ত করেছেন তিনি গ্রীষ্ম ইস্যু জন্য লিখেছেন প্রত্যাশা.)
ওয়ারেন, তারপরে, নতুন চুক্তির "কর্পোরেট আচরণ" দিকটিকে নতুনভাবে উদ্ভাবন করতে চাইছেন, যেমন স্যান্ডার্স তার সামাজিক-অধিকারের মাত্রা পুনর্নবীকরণ করতে চান। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে হয় অন্যের প্রচেষ্টার বিরোধিতা করে: ওয়ারেন, উদাহরণস্বরূপ, অন্যান্য অনুরূপ প্রস্তাবগুলির মধ্যে স্যান্ডার্সের মেডিকেয়ার ফর অল বিলকে সমর্থন করে। উভয়ই শ্রম আইন সংস্কারের পরবর্তী পুনরাবৃত্তিকে সমর্থন করে, যা শ্রমিকদের সহযোগী এবং দর কষাকষির অধিকার পুনরুদ্ধার করে NLRA-এর প্রতিশ্রুতি পুনর্নবীকরণ করবে।
ভক্সের হিসাবে ম্যাট ইগ্লেসিয়াস উল্লেখ করেছেন, ওয়ারেনের প্রস্তাবটি কর্পোরেট নির্বাহীদের সুনামি-শক্তির ক্রোধ জাগিয়ে তুলবে এবং লোভী ধনী ব্যক্তিদের এটির উপর খুব বেশি সূক্ষ্ম বিন্দু না ফেলার জন্য নিশ্চিত। কিন্তু, তার আগে বাল্ডউইনের মতো, ওয়ারেন স্পষ্টভাবে গণনা করেছেন যে যদি এবং যখন এটি জনসমর্থনের জন্য একটি যুদ্ধ হয়ে ওঠে, এটি একটি লড়াই যা সে জিততে পারে। বেগুনি রাজ্যে পুনঃনির্বাচনের প্রচারণার মুখোমুখি হওয়া সত্ত্বেও, ব্যাল্ডউইন, এই বছর তার বিলটি তুলে ধরেন। কিছু পোলিং যা ইগ্লেসিয়াস উদ্ধৃত করে বলেছে কর্পোরেট বোর্ডে কর্মীদের রাখার জন্য সংখ্যাগরিষ্ঠ সমর্থন রয়েছে। আমার ধারণা হল যে এমনকি অনেক শ্রমিক-শ্রেণির ট্রাম্প সমর্থক গত সপ্তাহে মিসৌরিতে "কাজের অধিকারের" বিরুদ্ধে ভোট দিয়েছেন, বাল্ডউইনের উইসকনসিন, ওয়ারেনস ম্যাসাচুসেটস এবং সারা দেশে অনেক শ্রমিক-শ্রেণির ট্রাম্প সমর্থক কর্মীদের কর্পোরেট সম্পর্কে আরও বেশি বলার সমর্থন করবেন। সিদ্ধান্ত. সম্ভবত ওয়ারেনের নতুন বিলটি পিউ এবং গ্যালাপকে এই ইস্যুতে পোল করার জন্য অনুরোধ করবে। আমি সন্দেহ করি, ফলাফলগুলি ডেমোক্র্যাটদের মেরুদণ্ড শক্ত করবে যখন তারা ক্ষমতায় ফিরে আসার পরে ওয়ারেনের মতো প্রস্তাব তাদের সামনে আসবে।
যেমনটি আমি এখানে প্রায়শই লিখেছি প্রত্যাশা এবং জন্য আমার কলাম ওয়াশিংটন পোস্ট, উৎপাদনে বিশ্ব নেতৃত্ব বজায় রাখতে, তার মধ্যবিত্ত শ্রেণীকে রক্ষা করতে এবং CEO-এর বেতন সীমিত করার জন্য জার্মানির ক্ষমতার ক্ষেত্রে সহ-সংকল্প একটি প্রধান কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে—একটি সাফল্যের পুরো ভেলা যা অর্থায়নকৃত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে এড়িয়ে গেছে। সামাজিক বিধান সম্প্রসারণ, ওয়াল স্ট্রিট হ্রাস, প্রগতিশীল কর পুনরুদ্ধার এবং কর্মী শক্তি পুনর্গঠনের সাথে তাল মিলিয়ে, এটি এই জাতিকে সাম্য ও সমৃদ্ধির একটি নতুন জন্ম দিতে পারে।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা