Агляд Патрыёты: погляд знутры на жыццё на абаронным заводзе аўтар Жан Алонса. Leap Year Press, 2011. Даступна на Amazon тут.
Вы калі-небудзь патрабавалі адказаў?
Хто, што ці прычына чаму?
Вы калі-небудзь сумняваліся ў наладзе?
Вы заставаліся ў баку і дазвалялі ім выбіраць, а вы займалі другое месца?
Вы дазволілі ім зняць вяршкі, а потым аддаць вам рэшту?
Вы задаволіліся няякасным?
Ці правільна вы падумалі
Каб яны рабавалі цябе направа і налева і ніколі не сварыліся,
ніколі не сварыцца, ніколі не сварыцца?
[Ад Балада аб бухгалтэрыі, словы і музыка Юэна МакКола]
Раптам працоўныя месцы з'яўляюцца на палітычным парадку дня. Палітыкі ад прэзідэнта і ўніз заяўляюць, што стварэнне працоўных месцаў для амерыканскіх рабочых з'яўляецца іх галоўным прыярытэтам. Часта любыя працоўныя месцы, напрыклад, нізкааплатныя працоўныя месцы, якія губернатар Тэхаса Рык Пэры хваліцца, што ён «стварыў». Часам яны хочуць стварыць «добрааплатную» працу. Але ў гэтым дыскурсе праца — гэта ўсё, таму што яна дазваляе аплачваць рахункі і пазбягаць беднасці.
Тыя, хто працаваў з Жанам Алонса, ствараючы ракеты на абаронным прадпрыемстве ў Масачусецы — якое называецца American Missile and Communications Corporation, але гучыць падазрона як Raytheon з Масачусеца — ведалі, наколькі важна мець працу ў гэтым грамадстве. Але яны таксама прызналі, што «добрая праца» павінна азначаць значна больш, чым добрааплатная. І з уласнага горкага досведу яны ведалі, што многія работы могуць быць таксічнымі, разбураючы розум і душу, а часам і цела тых, хто на іх працуе.
Кніга алонса Патрыёты: погляд знутры на жыццё на абаронным заводзе пачынаецца з палёту ракет у пачатку першай вайны ў Персідскім заліве. Далікатная суполка на заводзе напружана паміж патрыятычна настроенымі рабочымі і Алонса з яе антываеннымі поглядамі і дзейнасцю. Алонса спраўляецца з уласнымі пакутамі, праводзячы неафіцыйнае апытанне, як яе калегі ставяцца да сваёй працы. Яна даведалася, што гэтыя калегі напоўнены глыбокім пачуццём безнадзейнасці і адчаю:
– Адчуваю сябе нулявым.
«Непаўнавартасны».
«Пусты».
«Бездапаможны».
«Я вельмі прыгнечаны і трывожны».
«Я такі няшчасны тут, што мне ад гэтага баліць».
«Апатычны. Я больш нічога не магу рабіць дома, толькі глядзець тэлевізар».
«Ведаеце, я быў музыкам, таму мне ўсё роўна трэба пісаць кожны дзень — калі ў вас няма душы. Але я іду дадому і занадта стаміўся».
«Я адчуваю, што ўнутры нешта раздушана — я адчуваю сябе па-сапраўднаму пераможаным. Гэта як адмовіцца ад усяго сябе, каб зарабляць на жыццё — ты не можаш знайсці выйсця». (с. 10-11).
Гэтыя адказы, якія выказваюць пачуцці, якія ніколі не выказваліся сярод гэтых работнікаў, пачынаюць Алонса і невялікую групу калег у падарожжа, каб зразумець, што з імі адбываецца на працы і чаму. На штомесячных сустрэчах, падмацаваных бібліятэчнымі даследаваннямі Алонса, яны даследуюць згубныя наступствы паўтаральнай працы, якая суправаджаецца сацыяльнай бяссіллям на працоўным месцы. Яны спрабуюць зразумець усведамленне Алонса таго, што «нешта ў гэтай працы змяняе нас, як калі б мы жылі Каналам кахання» (с. 37).
На працягу наступных некалькіх гадоў гэтая група работнікаў абароннага завода вывучае свае здзейсненыя надзеі і мары, а таксама вялікую колькасць сацыяльна-навуковай літаратуры, спрабуючы высветліць, як праца змяніла іх. Яны прызналіся адзін аднаму, што іх здольнасць разважаць паменшылася пасля гадоў на заводзе. Адсутнасць разумовай стымуляцыі зніжала іх інтэлект. І сапраўды, як Алонса даведаўся з яе чытання, нямецкі даследчык выявіў, што IQ зніжаецца пасля гадоў некваліфікаванай працы. Такое зніжэнне кагнітыўных здольнасцяў не здалося такім дзіўным для рабочых, калі адзін з іх успомніў, як кіраўнік сказаў: "Вам не плацяць за тое, каб вы думалі". Гэтыя работнікі на ўласным вопыце пераканаліся, што бяздумная праца выклікае бяздумнасць.
Пазней Алонса зразумеў, што вопыт амерыканскіх ракетчыкаў не здаўся б дзіўным для Адама Сміта, які ў 1776 г. пісаў пра разбуральныя наступствы некваліфікаванай працы як няшчасны, але непазбежны наступства новай на той час прамысловай сістэмы:
«Разуменне большай часткі людзей абавязкова фарміруецца іх звычайнымі заняткамі. Усё жыццё чалавека праходзіць у выкананні некалькіх простых аперацый, і ён, натуральна, губляе, такім чынам, звычку [вырашаць праблемы] і ў цэлым становіцца такім жа дурным і недасведчаным. як гэта магчыма для чалавечага стварэння... Але ў кожным палепшаным і цывілізаваным грамадстве гэта стан, у які беднякі, якія працуюць, гэта значыць вялікая маса людзей, павінны абавязкова патрапіць» (с. 180).
Акрамя кагнітыўных праблем, работнікі завода сутыкнуліся з падвышанай дэпрэсіяй, трывогай і апатыяй. Даследаванне Алонса пераканала яе, што гэтыя сімптомы падобныя на сімптомы, якія адчуваюць ахвяры таго, што псіхолаг Джудзіт Герман назвала «складаным хранічным посттраўматычным стрэсавым сіндромам» або CCPTSD. Яна цытуе Германа, які кажа, што людзі, якія пакутуюць ад CCPTSD, «у мінулым былі падпарадкаваныя таталітарнаму кантролю на працягу доўгага перыяду часу» (с. 125).
Асяроддзе ў цэху, з якім штодня сутыкаліся Алонса і яе таварышы па працы, было сапраўды таталітарным. Кожны рух кантраляваўся. Перапынкі ў туалет былі строга рэгламентаваны. Начальнікі крычалі на рабочых, як на непаслухмяных дзяцей. Размовы адсочваліся і часта забараняліся. Уцёкі, хоць і не былі немагчымымі, станавіліся ўсё больш цяжкімі па меры таго, як ішлі гады на заводзе і эканамічныя ланцугі скавалі рабочых.
У сваіх намаганнях лепш зразумець таталітарныя аспекты яе працоўнага асяроддзя, Алонса вывучала ваенную культуру і выявіла шмат падабенства з культурай у American Missile. Падабенства не было выпадковым. Яна зразумела, што кампанія наўмысна шукала кіраўнікоў з ваенным вопытам. Той факт, што кампанія была часткай ваенна-прамысловага комплексу, вырабляючы ракеты для вайны ЗША, верагодна, зрабіў ваенную культуру асабліва жаданай для кіраўніцтва.
У той час, пра які піша Алонса, адносіны паміж рабочымі на заводзе былі асабліва напружанымі, бо многія з рабочых шукалі сэнсу і супольнасці праз патрыятычную ідэнтыфікацыю з місіяй кампаніі па вытворчасці ракет і з вайной, якая ідзе, і сталі менш памяркоўнымі да тых, хто сумняваецца ў вайне. Ціск на тое, каб не разгойдваць лодку, узмацніўся з ростам попыту на ракеты.
Як і многія вытворчыя кампаніі, у American Missile быў прафсаюз. На жаль, гэта было як часткай праблемы, так і часткай рашэння. Прадстаўнікі прафсаюза адмаўляліся распачынаць справы аб сэксуальным гвалце, не прызнавалі жаночы камітэт, заснаваны Алонса і іншымі, і сістэматычна пераследавалі баевікоў. Такім чынам, значная частка энергіі для паляпшэння працоўных месцаў была накіравана на часта марныя спробы рэформы прафсаюзаў.
па ўсім Патрыёты: погляд знутры на жыццё на абаронным заводзе Алонса пераплятае свой асабісты аповед пра амаль два дзесяцігоддзі на фабрыцы з аповедам аб даследаванні ўплыву працоўнага асяроддзя на працоўных. У выніку атрымалася адна з кніг, якія прымушаюць задумацца больш за ўсё, што вы прачытаеце ў гэтым годзе. Пакуль палітыкі бясконца гавораць пра «працоўныя месцы», забяспечваючы іх няшмат, Алонса нагадвае нам, што добрае грамадства будзе забяспечваць не проста працоўныя месцы і нават добрааплатныя працоўныя месцы, але такія працоўныя месцы, якія павышаюць дух і развіццё тых, хто на іх працуе.
Безумоўна, сёння, праз 235 гадоў пасля таго, як Адам Сміт апісаў разбуральную прыроду некваліфікаванай працы, «палепшанае і цывілізаванае грамадства» — як Сміт апісваў новы прамысловы капіталізм — павінна даказаць, што ён памыляецца. Такое грамадства было б такім, у якім усе, хто працуе, лічаць, што іх праца спрыяе павышэнню іх мыслення, духу і пачуцця чалавечнасці. Такое грамадства было б такім, у якім працоўныя былі б не проста прыладамі і без таго багатых і ўплывовых, але і стваральнікамі больш прыстойнага свету для сябе, сваіх таварышаў па працы і астатняга грамадства. Хоць палітыкі, верныя ўладам, наўрад ці будуць заклапочаныя гэтай мэтай, безумоўна, пераважная большасць з нас павінна быць заклапочана.
Што вы даведаліся раніцай?
Колькі вы ведалі днём?
Ці былі вы задаволены вечарам?
Ці вучылі вас распытваць, калі вы вучыліся ў школе?
Фабрыка дапамагала вам расці, вы былі вытворцам ці інструментам?
Зрабіў месца, дзе ты жыў
Ўзбагаціць сваё жыццё, а затым
Ці дасягнуў ты нейкага разумення ўсіх сваіх блізкіх,
усе вашы таварышы, усе вашыя блізкія?
[Ад Балада аб бухгалтэрыі, словы і музыка Юэна МакКола]
Стывен Сольдз з'яўляецца псіхааналітыкам, псіхолагам, даследчыкам грамадскага аховы здароўя і выкладчыкам Бостанская Вышэйшая Школа Псіхааналізу. Ён рэдагуе Псіхіка, навука і грамадства блог. Солдз з'яўляецца заснавальнікам Кааліцыі этычнай псіхалогіі, адной з арганізацый, якія працуюць над змяненнем палітыкі Амерыканскай псіхалагічнай асацыяцыі адносна ўдзелу ў абразлівых допытах; ён працаваў псіхалагічным кансультантам на некалькіх судовых працэсах у Гуантанама. У цяперашні час Солдз з'яўляецца былым прэзідэнтам Псіхолагі за сацыяльную адказнасць [PsySR].
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць