تصوير تي بولمانسكي / شاترستوك
أفضل تعريف للإضراب هو عندما "يحجب العمال عملهم" من أجل تحسين الأجور وظروف العمل. الحكمة التقليدية هي أن النقابات تقوم بالإضراب. لكن هذا غير صحيح. يقوم العمال بالإضراب ولا يحتاجون بالضرورة إلى أن يكونوا أعضاء في النقابات. وتتجلى هذه الحقيقة اليوم مع رفض الملايين من العمال الأمريكيين العودة إلى وظائفهم. إنهم "يحجبون عملهم" بحثًا عن أجر أفضل ومستقبل أفضل.
نحن نشهد "الإضراب الكبير لعام 2021" وهو يتألف في الغالب من ملايين العمال غير المنتمين إلى نقابات ذوي الأجور المنخفضة!
عاد العمال إلى وظائفهم بمعدل 889,000 شهريًا خلال الفترة 2nd الربع 2021 (أبريل-يونيو) مع إعادة فتح الاقتصاد. وانخفض هذا المتوسط إلى 280,000 فقط شهريًا في الثلاثة أعوام التي اكتملت للتوrd الربع 2021 (يوليو-سبتمبر)، بحسب معهد السياسات الاقتصادية.
وكان الرقم الأخير لشهر سبتمبر هو إعادة ملء 194,000 وظيفة فقط، وفقًا لتقرير حالة التوظيف الشهري الصادر عن وزارة العمل الأمريكية. وهذا أخطأ توقعات الاقتصاديين السائدة بـ500,000 ألف.
وفقًا للجداول المختلفة في "تقارير حالة التوظيف" الشهرية الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية (A-1، A-13، B-1)، عاد فقط نصف العمال الذين كانوا عاطلين عن العمل في بداية عام 2021 إلى العمل. رسميًا، وفقًا لوزارة العمل، لا يزال هناك أكثر من 5 ملايين لم يتلقوا أي مساعدة. لكن هذا المبلغ البالغ 5 ملايين هو تقدير أقل من اللازم. ولا يشمل ذلك الثلاثة ملايين الآخرين الذين تركوا قوة العمل تماما، وهم ليسوا أقل عاطلين عن العمل من أولئك المسجلين رسميا كعاطلين عن العمل. كما أن الخمسة ملايين لا تشمل عدة ملايين أو نحو ذلك من العمال الذين أخطأت وزارة العمل في تصنيفهم على أنهم موظفون في مارس 3 عندما بدأ الوباء لمجرد أنهم أشاروا عندما استطلعت الحكومة استبيانهم إلى أنهم يتوقعون العودة إلى العمل على الرغم من أنهم لم تكن تعمل في وقت المسح. وسرعان ما اعترفت وزارة العمل بعد ذلك بأنه كان من الخطأ اعتبارهم موظفين، لكنها ما زالت ترفض حتى الآن تصحيح الأرقام. ولا يزال هذا العدد من الأشخاص الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم موظفون اليوم حوالي مليون شخص أو نحو ذلك.
لذا، هناك ما بين 8 إلى 10 ملايين عامل في الولايات المتحدة ما زالوا بدون أي عمل على الإطلاق (وهو ما لا يشمل الملايين الآخرين الذين يعانون من البطالة الجزئية ويعملون بدوام جزئي أو بضع ساعات في الأسبوع هنا وهناك).
والعديد من التسعة ملايين أو نحو ذلك لا يعودون إلى العمل باختيارهم - أي أنهم "يحجبون عملهم". إنهم في الواقع مضربون من أجل شيء أفضل.
في حين أن معظمهم يتقاضون أجورا منخفضة، إلا أن رتبهم لا تقتصر على الصناعات التي تتبادر إلى الذهن أولا - مثل الضيافة أو أعمال البيع بالتجزئة. إن صفوف ذوي الأجور المنخفضة شائعة في جميع الصناعات تقريبًا في الولايات المتحدة اليوم، وليس فقط في مجال الضيافة أو البيع بالتجزئة.
بمقارنة مستوى التوظيف في وزارة العمل الأمريكية اعتبارًا من سبتمبر 2021 بأشهر ما قبل الوباء في الفترة من يناير إلى فبراير 2020، يُظهر الرقم أن العمال الذين يحجبون عملهم منتشر على نطاق واسع عبر الصناعات والمهن: يُظهر الترفيه والضيافة انخفاضًا بمقدار 1.6 مليون عامل اليوم، في سبتمبر 2021، مقارنة بأشهر ما قبل الوباء من يناير إلى فبراير 2020. لكن صناعة الرعاية الصحية، مع مئات الآلاف من العاملين ذوي الأجور المنخفضة في الرعاية الصحية المنزلية والعيادات، تظهر انخفاضًا في عدد العاملين اليوم بمقدار 524,000 مقارنة بشهر يناير 2020. العجز في الخدمات 385,000؛ لقد انخفضت الخدمات التعليمية - مع مئات الآلاف من ملحقاتها في التعليم العالي وملايين المعلمين من الروضة إلى الصف الثاني عشر الذين يدفعون أجوراً منخفضة في المناطق التعليمية الصغيرة غير النقابية - بما لا يقل عن 12 ألفاً. قد يعتقد المرء أن التصنيع كان على العكس من ذلك. لكن لا. يتم توظيف الملايين من عمال التصنيع "كموظفين مؤقتين" بأجور منخفضة وبدون فوائد - حتى في العقود النقابية. لدى قطاع التصنيع اليوم 676,000 ألف وظيفة أقل مما كان عليه في أوائل يناير 353,000. والأمر نفسه بالنسبة للبناء، مع 2020 ألف وظيفة أقل. وما إلى ذلك وهلم جرا.
وهذا يعني أن عددهم أقل بأكثر من 5 ملايين، دون احتساب أولئك الذين تركوا قوة العمل تماماً أو أولئك الذين ما زالوا يصنفون بشكل خاطئ على أنهم عاملون.
من الآمن أن نفترض أن ما لا يقل عن نصف التسعة ملايين العاطلين عن العمل على الإطلاق يرفضون العودة إلى العمل باختيارهم. هذا يعني أن ما بين 9 إلى 4 ملايين هم في الواقع "مضربون". الولايات المتحدة الأمريكية في خضم "الإضراب الكبير لعام 5"، الذي يشارك فيه الملايين من العمال الأمريكيين ذوي الأجور المنخفضة والمستغلين بشكل كبير في جميع الصناعات الأمريكية تقريبًا!
وقد بدأت الدلائل في الظهور تشير إلى أن نموذجهم ربما ينتشر الآن إلى القوى العاملة النقابية أيضًا. يتم رفض تجديد العقود النقابية – والإضرابات وشيكة أو جارية – في الصناعات بدءًا من تجهيز الأغذية (عمال كيلوج) إلى المعدات الزراعية (جون ديري) إلى المستشفيات والرعاية الصحية على الساحل الغربي. هذه وحدات مساومة نقابية كبيرة تضم الآلاف وعشرات الآلاف من العمال النقابيين.
الأيديولوجية الرأسمالية: عكس السبب والنتيجة
لن يعترف أصحاب العمل ووسائل الإعلام التجارية والسياسيون ومعظم الاقتصاديين السائدين بأنهم في موجة إضراب من كل من المنظمات غير المنظمة وغير المنظمة. ومع ذلك، فهم متحدون في محاولة إلقاء اللوم على العمال فيما يعتبر خروجًا فعليًا للملايين. إنهم جميعًا يندبون ويحكون رؤوسهم، ولا توجد إجابات عن سبب عدم عودة العديد من العمال إلى وظائفهم أو رغبتهم في تركها - خاصة الآن بعد أن أصبحت اللقاحات متاحة وأعلن أصحاب العمل عن فرص عمل.
وكان تفسيرهم في وقت سابق من الصيف الماضي هو أن إعانات البطالة كانت سخية للغاية، وبالتالي كانت مسؤولة عن منع ملايين العمال من العودة إلى العمل. كان هذا الموضوع شائعًا بشكل خاص بين السياسيين في الولايات الحمراء. بدءًا من يونيو/حزيران الماضي 2021، قام العديد من حكام الولاية الحمراء والمجالس التشريعية بخفض إعانات البطالة من جانب واحد وبشكل استباقي، على الرغم من أن الفوائد كانت ستستمر حتى سبتمبر/أيلول. صمتت الولايات المتحدة بعد ذلك عندما أظهرت البيانات خلال الصيف أن الولايات "الزرقاء" القليلة التي لم تخفض الإعانات مبكرًا - مثل كاليفورنيا ونيوجيرسي وما إلى ذلك - أظهرت في الواقع معدل عودة العمال إلى وظائفهم خلال الصيف أكبر مما فعلته الولايات المتحدة. الولايات الحمراء التي خفضت إعانات البطالة في وقت مبكر الكثير لهذه الحجة.
الآن، يقرع طبول أصحاب العمل والسياسيين والولايات الحمراء أن مزايا رعاية الأطفال والتحسينات في كوبونات الغذاء تمنع العمال من العودة. إنها استراتيجية الإضراب القديمة لأصحاب العمل: قم بتجويعهم وسيعودون إلى العمل.
وبعبارة أخرى، فإن رفض العمال العودة إلى العمل لا علاقة له بالأجور المنخفضة غير الصالحة للعيش، مع الافتقار إلى الرعاية الصحية البديلة لأنفسهم ولأسرهم منذ العودة إلى العمل يعني خسارة مدفوعات كوبرا الحكومية أو المعونة الطبية، مع عدم توفر رعاية الأطفال أو لا يمكن تحمل تكاليفها. . ولا علاقة للأمر بعرض أصحاب العمل على العديد من العمال العودة إلى العمل ولكن بساعات أقل، ولا يوجد ضمان للساعات اللازمة لضمان دخل أسبوعي كافٍ لتغطية فواتيرهم. لا علاقة للأمر بإصرار أصحاب العمل على جداول عمل غير مستقرة تدمر الأسرة، وعدم وجود إجازة مدفوعة الأجر، وبشكل عام لا يوجد أمل في المستقبل للخروج مما هو في الواقع نظام العمل الحديث الذي يعاني منه عشرات الملايين من العمال الأمريكيين. اليوم.
وفقا للعديد من أصحاب العمل ووسائل الإعلام والسياسيين، فإن الخطأ يقع على عاتق العمال أنفسهم. لقد حصلوا على الكثير خلال الوباء والآن لا يريدون العمل! هذا هو الشعار الرأسمالي والتفسير لرفض الملايين العودة.
بهذا التفسير، يقلب أصحاب العمل ووسائل الإعلام والسياسيون والاقتصاديون الواقع رأسًا على عقب! وكما هي الحال في الألعاب اللغوية التي تمارسها الأيديولوجية الرأسمالية، فقد قلبت السبب والنتيجة. الضحايا – العمال – هم سبب المشكلة وليس النتيجة أو التأثير. العمال هم السبب في انخفاض معدل عوائد الوظائف بمقدار الثلثين خلال الأشهر الثلاثة الماضية مقارنة بالفترة السابقة من أبريل إلى يونيو. لم يتم ذكر الممارسات التي استمرت لعقود من الزمن المتمثلة في دفع أجور منخفضة غير صالحة للعيش، ومزايا قليلة أو معدومة، وظروف عمل غير ملائمة لدرجة أن جميع الاقتصادات الرأسمالية المتقدمة الأخرى تقريبًا قد تخلت عنها منذ سنوات (أي عدم إجازة مدفوعة الأجر، ورعاية الأطفال، والرعاية الصحية الوطنية، وما إلى ذلك). .).
الطريقة الأكثر دقة للنظر إلى ما يحدث هي أنه ربما ما يصل إلى نصف الأشخاص الذين لا يزالون بدون أي عمل اليوم، والذين يتراوح عددهم بين 9 إلى 10 ملايين نسمة، يمتنعون عن عملهم ويبحثون عن أجور ومزايا وظروف أفضل ووظائف جديدة توفر بعض الأمل لهم. المستقبل. 4 إلى 5 ملايين عامل أمريكي في وضع "الإضراب".
موجة الضربة الكبرى 1970-71
آخر موجة إضرابات كبيرة في أمريكا كانت قبل 50 عامًا، في الفترة 1970-71. في ذلك الوقت، كان العمال النقابيون هم الذين خرجوا بشكل جماعي في البناء، والنقل بالشاحنات، والسيارات، وفي الأرصفة وفي العشرات من شركات التصنيع والبناء والنقل الكبرى الأخرى.
لقد تم تجاهل تاريخ الطبقة العاملة هذا إلى حد كبير من قبل الأكاديميين ووسائل الإعلام الرأسمالية. ربما لأن الإضرابات كانت ناجحة جدًا، وفي جميع الحالات تقريبًا حقق العمال المضربون ونقاباتهم انتصارات كبيرة! في المتوسط، أدت موجة الإضرابات إلى زيادات فورية بنسبة 25% في الأجور والمزايا في اتفاقيات مدتها ثلاث سنوات على الأكثر. لا يمكن لأصحاب العمل إيقاف العمال والنقابات. لقد كانوا ناجحين للغاية لدرجة أن الشركات اضطرت إلى اللجوء إلى حكومة الولايات المتحدة لوقف الإضرابات الناجحة وتسويات العقود. ولجأوا إلى نيكسون، الرئيس في ذلك الوقت، في صيف عام 1971، الذي سرعان ما أصدر أوامر تنفيذية طارئة لتجميد الأجور التي فازت بها الإضرابات ثم خفض مكاسب الأجور والمزايا البالغة 25٪ إلى ما لا يزيد عن 5.5٪.
كان تجميد الأجور وسحبها من العناصر الأساسية لما يسمى بالبرنامج الاقتصادي الجديد (NEP) الذي أصدره نيكسون في أغسطس 1971 إلى جانب تجميد الأجور. في السياسة الاقتصادية الجديدة (NEP)، هاجم نيكسون أيضًا المنافسين الرأسماليين الأمريكيين في أوروبا وأماكن أخرى من خلال تدابير تجارية مختلفة، وأنهى ضمان تبادل الدولار الأمريكي، وهو 32 دولارًا لكل أونصة من الذهب. وقد أدى ذلك إلى نسف ما كان يسمى نظام "بريتون وودز" الرأسمالي الدولي الذي أنشأته الولايات المتحدة نفسها في عام 1944.
في موجة الإضرابات الكبرى السابقة في الفترة من 1970 إلى 71، كان هناك 10,800 إضراب خلال العامين، وشارك فيها أكثر من 6.6 مليون عامل وخسر 114 مليون يوم عمل بسبب الإضرابات. كانت موجة الإضرابات في الفترة 1970-71، في بعض النواحي، بنفس قوة الموجة الكبيرة السابقة لها في الفترة 1945-46. في تلك الفترة، كان هناك ما يقرب من 9,750 إضرابًا شارك فيها 8.1 مليون عامل، مما أدى إلى فقدان 154 مليون يوم عمل بسبب الإضرابات. (المصدر: تحليل التوقف عن العمل، وزارة العمل الأمريكية، نشرة 1777، 1973)
تقدم سريعًا نصف قرن آخر، حتى يومنا هذا. هناك ما يقرب من عدد مماثل من العمال "يحجبون عملهم" بحوالي 4 إلى 5 ملايين - مع احتمال ارتفاع العدد مع انضمام العمال النقابيين إلى صفوفهم مع انتهاء عقودهم. لا يزال يتعين تقدير عدد أيام العمل الضائعة. ولكن ليس هناك شك في أن هناك نضالًا جديدًا يتصاعد، حيث يأخذ العمال مصيرهم بأيديهم - أو ينبغي للمرء أن يقول "بأقدامهم" وهم يبتعدون عن وظائفهم ويمنعون عملهم!
الأمر المختلف اليوم هو أن الإضراب الكبير لعام 2021 اليوم لا تقوده النقابات. لقد تم القضاء على نقابات القطاع الخاص في الولايات المتحدة وتدميرها تقريبًا منذ عام 1980 نتيجة للسياسات النيوليبرالية لعقود من نقل الوظائف إلى الخارج، واتفاقيات التجارة الحرة، والإعانات الضريبية الحكومية الضخمة للشركات لاستبدال العمال بالأتمتة والآلات والمعدات الرأسمالية الجديدة. .
تم استبدال هذا التدمير الوظيفي خلال العقود الأربعة الماضية بعشرات الملايين من الحد الأدنى للأجور المنخفض والخدمات دون المستوى المطلوب، ودرجات الحرارة المؤقتة، ودوام جزئي، والوظائف المؤقتة المماثلة للوظائف "غير المستقرة" كما يطلق عليها. وقد أدت أزمة كوفيد الأخيرة إلى تفاقم وتعميق الانكماش الاقتصادي في الفترة 2020-21. والآن أصبحت القوى العاملة ذات الأجر المنخفض، وغير المستقرة، والمثقلة بالسخرة بحكم الأمر الواقع، في ثورة.
ويتعين على العديد من الصناعات والشركات الآن رفع أجورها ودفع الاستدعاء أو مكافآت التوظيف لمحاولة حث العمال على العودة، مع استمرارهم في حجب عمالتهم وخلق نقص في المعروض من العمالة. عادة ما يعني النقص في المعروض من العمالة أن الأجور يجب أن ترتفع. لكن هذه الممارسة غير متساوية عبر الصناعات، ولا تزال مجرد قصص إلى حد كبير.
الأهمية التاريخية للإضراب الكبير عام 2021
إن الولايات المتحدة تعيش في خضم حدث تاريخي. قد تستيقظ قطاعات من الطبقة العاملة في الولايات المتحدة - بمفردها - ولا تقودها نقابات تم تدميرها أو يقودها كبار قادة النقابات الذين لا يريدون الإضراب بسبب القلق من أن ذلك قد "يحرج" حزبهم الديمقراطي. كبار الأصدقاء.
على النقيض من ذلك، يتألف الإضراب الكبير لعام 2021 من القوى العاملة غير النقابية في الغالب - عمال الخدمات ذوي الأجور المنخفضة، وسائقي الشاحنات المستقلين لمسافات طويلة، وسائقي التوصيل في المدن، وعمال الضيافة في خدمة الفنادق والمطاعم، والعاملين في تجارة التجزئة، والبناء المحلي. المشاريع، والمعلمون وسائقو الحافلات المدرسية، والممرضات "المنهقات" بسبب العمل الإضافي المزمن، وعمال المستودعات وتجهيز الأغذية الذين تم دفعهم إلى أقصى الحدود خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية، واستغلال عمال الرعاية المنزلية من قبل "ذئاب القيوط" الأمريكية، وما إلى ذلك. القائمة طويلة.
ليس لدى خبراء الاقتصاد والساسة فهم كبير للتغيرات البنيوية الأساسية لعمليات الإنتاج وأسواق خدمات المنتجات التي أحدثتها فترة كوفيد والانكماش العميق. لا يزال يتم الكشف عن هذه التغييرات. وسيثبت الكثير منها أنها عميقة. إن إعادة هيكلة أسواق العمل في الولايات المتحدة التي تظهر الآن ليست سوى البداية. والإضراب العظيم في عام 2021 ليس سوى العَرَض. وتتعرض أسواق المنتجات والتوزيع العالمي للسلع والخدمات لضغوط وتغييرات كبيرة مماثلة أيضًا. وليس أقلها أن التأثير الكامل لأسواق الأصول المالية - أي الأسهم والسندات والمشتقات المالية والعملات الأجنبية والعملة الرقمية وما إلى ذلك - لم يتم الشعور به بعد. وهذا لم يأت بعد، وعندما يحدث قد يكون الأكثر زعزعة للاستقرار على الإطلاق.
مدونات جاك راسموس على http://jackrasmus.com ويستضيف البرنامج الإذاعي الأسبوعي رؤى بديلة على شبكة الراديو التقدمية كل يوم جمعة الساعة 2 ظهرًا بالتوقيت الشرقي. انضم إليه على تويتر للحصول على التحديثات اليومية على @drjackersmus
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع