في السنوات الخمس الماضية، تحول الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة (SEIU) من كونه محبوبًا لوسائل الإعلام إلى توليد المزيد من الصحافة السيئة لنفسه أكثر من أي منظمة عمالية أخرى. بعض الدعاية السلبية لـ SEIU هي نتاج لتقريع النقابات اليمينية. ولكن قدراً هائلاً من هذه النقابات يرتكب ذاتياً ــ نتيجة للصراعات مع النقابات الأخرى، وفضائح الفساد الداخلي، والمعارك غير اللائقة مع أعضائها في كاليفورنيا.
لتعزيز علامتها التجارية التقدمية المتلاشية، قامت SEIU بتكليف فيلم وثائقي في عام 2008 بعنوان "عيد العمال". وبعد عدة ملايين من الدولارات من مستحقات الأعضاء، مات "عيد العمال" عند وصوله. الآن، نشرت SEIU كتابًا رائعًا لطاولة القهوة بقيمة 25 دولارًا يسمى أقوى معًا: قصة SEIU. ومن بين ادعاءاتها العديدة المشكوك فيها أن تدخل آندي ستيرن في طلاق "اتحدوا هنا" أدى إلى "هجمات على SEIU من قبل نقابات أخرى"، وهو منظور فريد لهذا النزاع، على أقل تقدير.
بين المؤمنين الحقيقيين في مقر SEIU في واشنطن، ينبع الأمل الأبدي في قسم الترويج الذاتي، تمامًا كما يحدث في هوليوود. حقيقة أن أحد المشاريع النرجسية قد انهار واحترق لا يعني أن المشروع التالي سيكون كلبًا أيضًا. إذا كان الناس لا يرغبون في مشاهدة فيلم عن SEIU، فربما يشترون كتابًا عنه - مثل صورة تنظيمية مكونة من 276 صفحة وخالية من العيوب إلى حد كبير كتبها زوج المستشار العام للنقابة؟
بفضل الإنفاق الإضافي لأموال المستحقات (التي لن يتم الكشف عن حجمها الكامل حتى تقدم SEIU استمارة الإفصاح المالي الخاصة بها إلى وزارة العمل في العام المقبل) وناشر من ولاية فيرمونت لم يكن يُعرف سابقًا باسم مطبعة الغرور، أصبح لدينا الآن خيار مناسب تتمة ل"عيد العمال". يأخذ الكتاب، الذي تم تجميعه معًا، مع الكثير من المساعدة في المقر الرئيسي، السرد البطولي لمخرج فيلم عيد العمال جلين سيلبر (حول كيفية انتخاب SEIU لباراك أوباما بمفرده "لتغيير اتجاه الاقتصاد والبلاد") ويضيف 34 فصلاً آخر إلى استكمال تاريخ الاتحاد.
ومن المؤسف أن قدراً كبيراً جداً من المواد الجديدة يحمل نفس القدر من التهنئة الذاتية أو يطعن في الحقائق. حتى حقيقة أن شخصًا آخر غير SEIU قام بنشر الكتاب أصبح الآن محل نزاع. في الشكر، يشكر المؤلف دون ستيلمان "دار تشيلسي جرين للنشر، التي نشرت معا أقوى." ولكن بعد نشر هذه المراجعة لأول مرة، أرسلت رئيسة تشيلسي جرين، مارجو بالدوين، بريدًا إلكترونيًا تصر فيه على أن صحافتها هي "الموزع" فقط - على الرغم من وجود اسمها على الغلاف الخلفي والعمود الفقري وحقوق الطبع والنشر وصفحات العنوان للكتاب، بالإضافة إلى بيان صحفي مصاحب حول هذا الموضوع.
If معا أقوى كان مصدر معلوماتك الوحيد عن SEIU، فمن المؤكد أنه سيجعل أي قارئ ذي عقلية نقابية معجبًا كبيرًا بما أطلق عليه آندي ستيرن ذات مرة "الجيش الأرجواني". كان هناك، في الماضي، الكثير مما يستحق الإعجاب بشأن SEIU، وفي بعض مجالات استراتيجية التنظيم، يمكن للآخرين تقليده. (من المؤكد أن جامعتي CWA فعلت ذلك في حملة كبرى واحدة على الأقل ساعدتها).
يسلط ستيلمان الضوء على نوع التنظيم الإبداعي، والمساومة، والعمل السياسي، وبناء التحالفات المجتمعية، وهو ما يميز SEIU، بطريقة إيجابية، عن بقية المجموعة. العدالة لعمال النظافة، وحملات رعاية الأطفال والعاملين في مجال الرعاية المنزلية، ودعم حقوق المهاجرين، والوظائف الخضراء، والمنافسة مع وول مارت، وحماية العاملين في المستشفيات من إصابات الوخز بالإبر - كل هذا موجود هناك، إلى جانب فصل كامل حول كيفية وصول SEIU إلى هذا الهدف. احتضان اللون الأرجواني. (ليس فقط أي ظل قديم، لكن Pantone 268c حصريًا.)
يجادل ستيلمان بأن حملة العلامة التجارية على غرار النقابة كانت حاسمة في رفع مكانتها العامة وإنشاء هوية نقابية مشتركة لعضوية متباينة تتألف من ما يقرب من 2 مليون عامل في مجال الرعاية الصحية، وموظفي القطاع العام، وعمال النظافة، وحراس الأمن، وغيرهم. وعندما يتعامل كتابه مع المسائل الجوهرية الحاسمة، وليس الشكل - مثل الخلافات الشائكة اليوم، وليس مجد SEIU الماضي - فإن ذلك معا أقوى يبدأ بفقد مصداقيته بسرعة.
كان المؤلف يطمح ذات يوم إلى تحقيق هدف أسمى في مجال الصحافة العمالية ــ وقدر أعظم من الصراحة بشأن المواضيع المتعلقة بالنقابات ــ مما يشير إليه كتابه الحالي "العمل مقابل أجر". بصفته محررًا لصحيفة الرتبة والملف، صوت عامل المنجم, ساعد دون ستيلمان المنشقين النقابيين في منظمة عمال المناجم من أجل الديمقراطية (MFD) على الإطاحة بالديكتاتورية القاتلة لتوني بويل في اتحاد عمال المناجم المتحد (UMW) قبل أربعة عقود. بعد فوز MFD في الانتخابات عام 1972، ترأس فريق التحرير في جريدة مجلة عمال المناجم المتحدة (التي تشرفت بأن أكون جزءًا منها، وعلى الأخص، شمل المصور الصحفي الشهير إيرل دوتر ومدير اتصالات SEIU وTeamsters المستقبلي مات ويت).
في 1975، و مجلة تمكنا من الفوز بجائزة المجلة الوطنية لتقاريرنا الاستقصائية حول قضايا صناعة الفحم - وهو شرف نادر لقطعة قماش نقابية (وشهادة على علاقات دون الوثيقة مع كلية كولومبيا للصحافة، التي توزع تلك NMAs المرموقة). من الممكن، لتغطية الخلافات الداخلية، وشكاوى الأعضاء، والنكسات النقابية، بدلاً من مجرد الترويج لما يعرفه الجميع، في الحياة الواقعية، لم يكن تيارًا لا نهاية له من "انتصارات" UMW (في عصر كان فيه هذا الاتحاد قليلًا).
إن حقيقة أن عمال مناجم الفحم يمكن أن يجدوا، في مجلاتهم، أكثر من مجرد صور مباشرة لكبار الموظفين الرسميين، إلى جانب نسخ جذابة لكل كلمة وأفعال، أعطتنا بعض المصداقية في الشارع وقراءًا أكثر تفاعلاً من معظم العمال. المنشورات تتمتع. لقد تم بالفعل تضييق الفجوة التي كانت تلوح في الأفق دائمًا بين الخطاب النقابي وواقع مكان العمل قليلاً، على الأقل لفترة من الوقت.
بفضل الورق اللامع والصور الملونة الجميلة والتخطيط النظيف والعديد من قصص حرب SEIU الواقعية التي يمكن إعادة سردها، معا أقوى هو بالتأكيد قطع أعلى من عيد العمال، والذي قرية الصوت تم رفضه باعتباره "إعلانًا تجاريًا سيئًا" و "مشاهدة للأعضاء فقط". (حتى آندي ستيرن، الذي كلف الفيلم، كان ينشره مؤخرًا The Washington Post
.) ولكن بالنظر إلى من يتحمل فاتورة هذا التاريخ الرسمي، والعمل الاستشاري المربح الذي قام به المؤلف في الماضي لصالح آندي، وعلاقاته الشخصية الأخرى بـ SEIU (زوجته جودي سكوت، محامية النقابة الكبرى)، فليس من المستغرب أن معا أقوى غالبًا ما يُقرأ مثل بيان صحفي موسع لـ SEIU.
إن إنتاج كتاب للاستهلاك النقابي الداخلي، بشكل ومظهر "ألبوم عائلي" عمالي، مصقول بالكامل وصديق للقيادة، لا يمثل حملًا ثقيلًا لكاتب ومحرر بقدرة ستيلمان. إن التغلب على الشكوك والغضب والقلق الذي أثاره العديد من أعضاء SEIU وأصدقائها، بسبب سوء سلوكها متعدد الأوجه في السنوات الأخيرة، يشكل تحديًا صحفيًا آخر تمامًا. ودون ستيلمان اليوم - الذي أصبح الآن مطلعًا مريحًا على العمالة في واشنطن العاصمة ومستشارًا لـ SEIU يتقاضى أجورا جيدة - لا يحاول حتى تلبية ذلك.
وبدلاً من ذلك، فهو يتأكد من أن الوجه المبهج لماري كاي هنري، الرئيسة الجديدة للنقابة، يظهر في كثير من الأحيان أكثر من أي وجه آخر في الكتاب، إلى حد بعيد. تساعد ستيلمان أيضًا في تحسين سيرتها الذاتية للوظيفة التي كانت تشغلها منذ شهر مايو من خلال تقديم حسابات تتمحور حول ماري كاي عن حملات مثل "الاختراق في الرعاية الصحية الكاثوليكية الغربية".
في CHW، تم القيام بالكثير من العمل الحقيقي على أرض الواقع للفوز بـ "صفقة انتخابات عادلة" وآلاف الأعضاء الجدد من قبل أشخاص الآن في الاتحاد الوطني للعاملين في الرعاية الصحية (NUHW) المنافس. ولكن منذ أن استولى شتيرن على منظمة عمال الرعاية الصحية المتحدين (UHW) - وهو الإجراء الذي تم اتخاذه "لتوسيع المساءلة"، وفقًا لستيلمان - تم إرسال هؤلاء النشطاء السابقين في اتحاد عمال الرعاية الصحية إلى نسخة SEIU لما أسماه جورج أورويل، في عام 1984، "فجوة الذاكرة". ". في الفصل الخاص بالرعاية الصحية الكاثوليكية الغربية، هناك أيضًا صورة للجنة المنظمة في مركز سيتون الطبي والتي تم اقتصاص قادة UHW السابقين منها.
بعض أقوى معًا وتظهر أوجه القصور في مجال الحقيقة والذاكرة في الفصول التي تتناول النقابات الزميلة، وليس فقط منظميها السابقين. من كان يعلم، على سبيل المثال، أن برنامج "التغيير من أجل الفوز" لا يزال يؤدي أداءً جيدًا كبديل قوي للاتحاد الأكبر الذي يرأسه ريتش ترومكا؟ يبدو الفصل الذي كتبه ستيلمان عن محاولة ستيرن "إصلاح AFL-CIO أو بناء شيء أقوى" كما لو أنه قد كتب خلال انقسام الحركة العمالية عام 2005، وهي فترة نشوة CTW التي لم تدم طويلا. فشل المؤلف في ملاحظة أن اثنتين من النقابات السبعة المؤسسة لـ Change To Win قد استقالتا منذ ذلك الحين، مع عودة واحدة (UNITE HERE) إلى AFL-CIO. كما أن روايته لا تعترف بالإجماع العام على أنه، على الرغم من كل ضجيج العلاقات العامة وغضبها في ذلك الوقت، فإن الانقسام لم يتغير كثيرًا - بخلاف تقليل دخل مستحقات اتحاد العمال الأمريكيين ومؤتمر الاستثمار الوطني وعبء مستحقات الفرد في الطبقة العاملة. لا تزال خمس نقابات تدفع مبلغًا أقل إلى CTW.
In معا أقوىكما أننا لا نفهم ردة الفعل العنيفة من جانب القواعد ضد عملية إعادة الهيكلة "التحويلية" التي قامت بها جمعية SEIU ــ والتي فرضت من خلال عمليات الدمج القسرية للنقابات المحلية، والوصايات المختلة، وما يرتبط بذلك من قمع لحقوق العضوية. إذا حاولت أي مجموعة من العمال الفرار من SEIU، فهذا ليس لأنهم غير راضين عن مثل هذه الأشياء؛ لقد تم تضليلهم للتو من قبل أشرار خارجيين أو داخليين شاركوا في "غارة وقحة".
على سبيل المثال، يخبرنا ستيلمان أن عمال السيارات الكنديين حاولوا صرف انتباه SEIU عن "مسار نموها" شمال الحدود من خلال "شجار" تركها "مع عدد أقل من الأعضاء". 14,000 عضو أقل، على وجه الدقة. ولم يتجهوا إلى اتحاد جديد إلا عندما حاول ستيرن، ضد رغبتهم، دمج العديد من السكان المحليين في أونتاريو وفرض وصاية لا تحظى بشعبية لتحقيق هدفه. في مكان آخر في معا أقوى، نتعلم أن الهجرة الجماعية الحالية والمحتملة الأكبر بكثير من SEIU - في مجال الرعاية الصحية في كاليفورنيا - هي في الأساس من عمل مزمار خبيث بنفس القدر يُدعى سال روسيلي. بعد الكشف عن مؤامرة روسيلي "السرية" المناهضة لـ SEIU وتم طرده من UHW من خلال وصاية أخرى لشتيرن في عام 2009، "تحولت النقابة المحلية بسرعة إلى اتحاد يركز على الأعضاء وكان يحقق مكاسب كبيرة لأعضائه".
SEIU أفضل لشحن نسخ من معا أقوى الخروج إلى كاليفورنيا على الفور، بكميات كبيرة، لأن الآلاف من مقدمي الرعاية في كايزر قرروا للتو أن الطريقة لتحقيق "مكاسب كبيرة" هناك هي من خلال إجراء أكبر انتخابات لـ NLRB منذ الأربعينيات (تغطي 1940 عامل) والتحول إلى NUHW.
من بين إغفالات ستيلمان الأكثر وضوحًا هو أي ذكر لـ "الإغارة" الواسعة النطاق التي قامت بها SEIU والتي تمت إدانتها بشدة. هناك فصل كامل عن "تنظيمها الناجح" في بورتوريكو، ولكن لا يوجد شيء عن محاولتها الفاشلة لاستبدال اتحاد FMPR الذي يضم 40,000 ألف عضو، وهو أكبر اتحاد في الجزيرة. تم الترويج لهذه المغامرة القذرة كثيرًا في مؤتمر SEIU لعام 2008 في سان خوان، والذي تضمن كلمة رئيسية ألقاها الحاكم، الذي حاول سحق منظمة المعلمين التي يقودها اليسار بعد إضراب مسلح. إن هزيمة FMPR لـ SEIU – في الاقتراع الذي تم استبعادها منه – انتهت إلى تكلفة الأعضاء في البر الرئيسي عدة ملايين من الدولارات وزادت من تشويه سمعة النقابة، هنا وهناك.
رواية ستيلمان عن انهيار تحالف SEIU مع UNITE HERE في "قطاع الخدمات المتعددة" تجعلك تتساءل لماذا لم يكتفِ بمعاملة نقابة جون فيلهلم بمعاملة FMPR. من الواضح أن هدر ملايين الدولارات من المستحقات في البالوعة، في معركة بين النقابات التي أحدثت دمارًا داخل الجناح التقدمي للعمال، لا يمكن تفسيره على الإطلاق. ولكن إليكم رأي دون في طلاق UNITE HERE ودور SEIU البريء تمامًا فيه:
"انهار اندماج UNITE HERE في عام 2009. وانضم حوالي 100,000 عضو، معظمهم من UNITE السابقة، إلى SEIU تحت اسم "Workers United". وجاء تفكك UNITE HERE بسبب الصعوبات داخل تلك النقابة. وقد انتقل اتحاد العمال المتحدين إلى SEIU أثبتت SEIU أنها مثيرة للجدل للغاية وأدت إلى هجمات على SEIU من قبل نقابات أخرى. وقد سعت SEIU مرارًا وتكرارًا إلى تسوية عن طريق التفاوض... ولكن لم يتم التوصل إلى اتفاق عندما تم نشر هذا الكتاب.
الهجمات على SEIU من قبل النقابات الأخرى؟ ربما يفقد دون إطاره الزمني هنا ويصف (كما اعتادت SEIU أن تسميه، في 2007-8) "الهجمات" التي تشنها جمعية الممرضات في كاليفورنيا التي تهدد دائمًا، وهي نقابة أصغر بـ 25 مرة من SEIU؟ بالطبع، قام هذان الزوجان الغريبان بالتقبيل والتصالح قبل عام، وبدأا في تنسيق تنظيمهما في مؤسسة الرعاية الصحية الأمريكية في تكساس والولايات الأخرى. لم يتم ذكر مشروعهم المشترك الناجح حتى الآن في الكتاب - ربما لأن الهدنة بينهما تتلاشى في فلوريدا أو أن إعادة كتابة تاريخ CNA-SEIU ستكون مطلوبة لتفسير كل ذلك؟
شيء واحد مثير للإعجاب معا أقوى هو التماس ردود الفعل من القراء الذين اكتشفوا عدم الدقة أو مشكلة أخرى. وفي مقدمة الكتاب، يتم حثهم على إرسال أي تعليقات أو تصحيحات إلى [البريد الإلكتروني محمي] [2]. استفساري، الذي تم إرساله بالفعل إلى هذا العنوان ولكن دون إجابة حتى الآن، يثير مسألة المال - كما هو الحال بالنسبة للمبلغ الذي دفعه المؤلف مقابل مشروع النشر الأخير لـ SEIU؟
بفضل لوس أنجلوس تايمز للمراسل بول برينجل، نعلم أن SEIU أو منظمة غير ربحية مرتبطة بها دفعت لستيلمان 210,000 دولار (على مدى أربع سنوات) لمساعدة ستيرن في كتابة مذكراته الخاصة لعام 2006 مع السياسة. بلد يعمل، وقم بإلغاء مجموعة أخرى مدعومة من SEIU تسمى منذ شرائح الخبز: أفكار الحس السليم من الأسر العاملة في أمريكا في 2007. معا أقوى يعتمد بشكل كبير على "التغيير التنظيمي في SEIU: 1996-2009"، وهو تقرير لم يصدر بعد من قبل ثلاثة أكاديميين من جامعة روتجرز ومستشار عمالي في واشنطن العاصمة. ويصف دون وثيقتهم بأنها "دراسة مستقلة"، على الرغم من أن المؤلفين (أو مؤسساتهم) حصلوا على حوالي 650,000 ألف دولار مقابل هذا العمل وغيره من الأعمال المرتبطة بـ SEIU بين عامي 2005 و2008.
ومع ذلك، لم يحصل أي من المدافعين عن الاتحاد على هذا القدر من التمويل الإجمالي من SEIU مثل دون وزوجته جودي سكوت. كانت جودي مهندسة قانونية رئيسية في عملية استحواذ UHW، والقضايا ذات الصلة، التي وصفها دون بشكل نزيه في كتابها معا أقوى. (في الحاشية رقم 168، تم التأكيد لنا أن "سكوت نأت نفسها" عن أي علاقة بالكتاب وكان لها محامون أبلغوها بإجراء "مراجعة قانونية" للكتاب على طول الخط). الدوائر العمالية على الأقل)، فإن مساعيهم الصحفية والقانونية المشتركة نيابة عن قادة SEIU هي أعجوبة من التآزر داخل بيلتواي. بمجرد أن كانت رئيسة القسم القانوني في النقابة بأجر، تعمل الآن بشكل أكثر ربحًا كمستشارة عامة "خارجية" لـ SEIU وشريكة في شركة "المحامين المتميزين" في واشنطن العاصمة المعروفة باسم جيمس وهوفمان.
كانت شركة سكوت واحدة من أربع شركات شاركت في الدعوى القضائية المثيرة للجدل المرفوعة ضد NUHW ومؤسسيها، والتي كلفت أعضاء SEIU ما يقرب من 10 ملايين دولار حتى الآن ولكنها لم تنتج سوى 1.5 مليون دولار فقط (يتم الآن استئنافها). لعمله الذي لا يقدر بثمن في هذه القضية وغيرها من مسائل SEIU، تلقى جيمس وهوفمان أكثر من 2 مليون دولار في العام الماضي (واعتبارًا من 31 ديسمبر، كان لا يزال مستحقًا لنصف مليون دولار أخرى)؛ كان راتب سكوت الشخصي ومزاياه في عام 2009، مقابل عملها في SEIU وحده، أكثر من 240,000 ألف دولار. وأضافت حصتها من أرباح الشركة ما يقرب من 90,000 ألف دولار إلى ذلك. ثم لدينا أيضًا إدخال تقرير SEIU LM-2 الأكثر غموضًا لعام 2009 يشير إلى أن المؤلف في أسرة سكوت ستيلمان حصل على أكثر من 90,000 ألف دولار من SEIU مقابل "دعم التنظيم".
بمعنى آخر، دون وجودي هما بالتأكيد من بين أولئك الذين ظهروا كغلاف خلفي معا أقوى "لقد حصلوا على مستقبل أفضل لأنفسهم ولعائلاتهم من خلال SEIU." إن الوضع الاقتصادي للعديد من دافعي المستحقات في SEIU في كاليفورنيا أكثر خطورة بكثير، ولهذا السبب فإن إضفاء بريق مقنع على كل الأشياء التي تحمل Pantone 268c ليس بالأمر السهل هنا - على الشاشة أو في كتاب.
بدأ ستيف إيرلي بدايته في الصحافة العمالية كموظف في مجلة عمال المناجم المتحدة. عمل لاحقًا لمدة 27 عامًا كمنظم لعمال الاتصالات في أمريكا. وهو مؤلف كتابين: جزءا لا يتجزأ من العمل المنظم (مطبعة المراجعة الشهرية، 2009) و الحروب الأهلية في العمل الأمريكي (سيصدر من كتب هايماركت العام المقبل).
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع