قبل ثلاثين عاما، اقتربت النقابات من تعزيز قانون فاغنر أكثر من أي وقت آخر منذ أصدر الكونجرس "ماجنا كارتا" العمالي في عام 1935. وخلال فترة ولاية جيمي كارتر الأولى والوحيدة، استفادت النقابات من الانتصارات الكبيرة في الكونجرس التي حققها الديمقراطيون فيما يتصل بفضيحة ووترجيت. في عام 1974، وبعد أربع سنوات، 61 عضوًا ديمقراطيًا في مجلس الشيوخ. ومع ذلك، عندما تم تقديم مشروع قانون كان من شأنه تسريع انتخابات المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB)، والمساعدة في طرد المنظمين، ومعاقبة أصحاب العمل الذين ينتهكون النقابات، تم تعطيل إصلاح قانون العمل حتى الموت في مجلس الشيوخ، بعد ضغط فاتر من البيت الأبيض على مشروع القانون. نيابةً عن. وبعد ثلاثة عقود من تلك النكسة السياسية -وبسببها جزئيا- أصبحت النقابات الأمريكية تمثل الآن 12.1% فقط من إجمالي القوى العاملة. وفي القطاع الخاص الذي يغطيه قانون علاقات العمل الوطنية، انخفضت كثافة النقابات إلى 7.5%.
وبفضل ردة الفعل الشعبية العنيفة ضد إدارتنا الجمهورية الحالية التي فقدت مصداقيتها، تغير الكونجرس مرة أخرى نحو الأفضل، في عام 2006، الأمر الذي أنعش الآمال الجديدة في إصلاح قانون العمل. وهذا العام، تم حث أعضاء النقابات على انتخاب أغلبيات ديمقراطية أكبر في مجلسي النواب والشيوخ، بالإضافة إلى رئيس جديد، وعلى هذا فإن التشريع الذي يسمى قانون الاختيار الحر للموظفين (EFCA) من الممكن استنانه في عام 2009. وبما أن العديد من العاملين يعتقدون أن تعديل قانون حرية الاختيار للموظفين (EFCA) من الممكن أن يتم سنه في عام 30. تعتبر NLRA أكثر أهمية لبقاء النقابات اليوم مما كانت عليه قبل 1 عامًا، ومن الجدير دراسة الحملة الحالية لـ EFCA. (1970) هل تم تطبيق دروس الهزائم الماضية بشكل جيد في محاولة العمال المتجددة لتعزيز الحق في التنظيم؟ فهل يستطيع اتحاد العمال الأميركي ومؤتمر المنظمات الصناعية ومنظمة التغيير من أجل الفوز (CTW) الفوز في هذه القضية في حين تضاءل حجم العمل المنظم ونفوذه السياسي إلى حد كبير منذ أواخر السبعينيات؟ وحتى لو تم سنه، هل ستمكن EFCA النقابات من التغلب على مقاومة أصحاب العمل واسعة النطاق للمفاوضة الجماعية في الاتحاد الأوروبي؟
وكتمرين لضغطها من أجل إصلاح قانون العمل في العام المقبل، أجبرت النقابات مجلس النواب على التصويت على قانون EFCA في مارس 2007، على الرغم من أن حلفائها الديمقراطيين كانوا يفتقرون إلى "أغلبية ساحقة" مقاومة للعرقلة في مجلس الشيوخ وكان الرئيس بوش سيستخدم حق النقض. الفاتورة على أية حال. وفي جلسات الاستماع والمسيرات والمؤتمرات الصحفية في جميع أنحاء البلاد، أوضح مسؤولو النقابات والعمال المفصولين كيف ستحدث EFCA فرقًا في تنظيم النقابات والمساومة على العقود الأولى. ستضطر الإدارة إلى الاعتراف بوحدات التفاوض الجديدة بناءً على إثبات أن غالبية العمال (في وحدة مناسبة) قد وقعوا على بطاقات ترخيص نقابية. ولن يتمكن أصحاب العمل بعد الآن من الإصرار على انتخابات NLRB، مستفيدين من التأخير المصاحب والفرص المتاحة للقيام بحملات قانونية (وغير قانونية) مناهضة للنقابات. سيكون العمال الذين يتم فصلهم بسبب التنظيم مؤهلين للحصول على "تعويضات ثلاثة أضعاف" - ثلاثة أضعاف أجورهم المفقودة - بدلاً من مجرد "الأجر المتأخر" مطروحًا منه "الأرباح المؤقتة". يمكن أن تؤدي ممارسات العمل غير العادلة الأخرى لأصحاب العمل - والتي "يعاقب عليها" الآن بمجرد نشر إشعار - إلى غرامة قدرها 20,000 ألف دولار (إذا تبين أنها انتهاكات متعمدة أو متكررة للقانون). وأخيرا، ستقوم EFCA بإنشاء عملية على النمط الكندي للوساطة والتحكيم في العقد الأول. يمكن أن تصبح مفاوضات العقد الأول التي لم يتم حلها، بناءً على طلب النقابة، موضوعًا للتحكيم الملزم الذي يؤدي إلى فرض شروط العقد. وهذا من شأنه أن يجعل من الصعب على أصحاب العمل استخدام المساومة سيئة النية كخط دفاع ثانٍ ضد الانضمام إلى النقابات - كما يفعل الكثيرون بعد خسارة انتخابات التمثيل المتنازع عليها.
أطلق معارضو EFCA حملة منسقة جيدًا ضد مشروع القانون في عام 2007 - في تجربة تجريبية لحملة مضادة أكبر حجمًا متوقعة في العام المقبل. في مقالات الرأي، والإعلانات المدفوعة، والرسائل البريدية المناهضة لـ EFCA، والخطب، والمواقع الإلكترونية، دافعت جماعات الضغط الصناعية عن قدسية أصوات تمثيل NLRB في الاقتراع السري، وتصور بديل "فحص البطاقة" العمالي على أنه معيب للغاية، وغير ديمقراطي، وحتى "غير أمريكي". ". وكانت النتيجة تصويت 241 مقابل 185 في مجلس النواب لصالح القرار. وبعد ثلاثة أشهر، تحرك 51 عضوًا في مجلس الشيوخ لعرضه على التصويت، وهو عدد أقل بكثير من العدد الستين اللازم لوقف التعطيل الجمهوري. في هذه الأثناء، خلال الحملة الانتخابية الرئاسية، أيد كل مرشح ديمقراطي مشروع القانون، على الرغم من أن جون إدواردز فقط هو الذي تحدث عن EFCA كثيرًا أمام جماهير غير عمالية. عندما كان يتابع "تصويت العمال" في
"إذا كانت أغلبية العمال تريد نقابة، فيجب عليهم أن يحصلوا على نقابة. بكل بساطة. نحن بحاجة إلى الوقوف في وجه لوبي الأعمال وتمرير قانون الاختيار الحر للموظفين. ولهذا السبب كنت أقاتل من أجل ذلك في مجلس الشيوخ، ولهذا السبب سأجعله قانونًا للأرض عندما أكون رئيسًا للولايات المتحدة.
كما تعهدت منافسة أوباما الأساسية، هيلاري كلينتون، بدعمها لـ EFCA، على الرغم من أنها اقترحت في اجتماع خاص مع كبار مسؤولي AFL-CIO في أوائل عام 2007 (بدون مبرر إلى حد ما في ضوء "سلبياتها العالية") أن الصورة العامة لحزب العمال قد تكون سيئة. عائقاً أمام مروره. كمرشح،
وبعد أن تعلم إصلاحيو قانون العمل من هذا الفشل الذريع، فإنهم يأملون الآن أن تؤدي نشاطاتهم التحضيرية في عام 2007 والتحريض المستمر خلال سباق عام 2008 إلى فرض التصويت على قانون EFCA في وقت مبكر من إدارة أوباما. وقد التزمت رئيسة مجلس النواب نانسي بيلوسي وزعيم الأغلبية الديمقراطية جورج ميللر بدفع البيت الأبيض إلى الأمام بشأن هذه القضية دون أي لجان على غرار كلينتون، أو تأخير، أو "تثليث" سياسي. ولكن ليس كل زملائهم، القدامى أو الجدد، سيكونون بالضرورة جديرين بالثقة مثل قيادة مجلس النواب. وفي رسالة حديثة إلى أعضاء اتحاد عمال الكهرباء، حذر المدير السياسي للنقابة كريس تاونسند "ضد السياسيين الزائفين الذين يريدون منا أن نعتقد أنهم يدعمون EFCA ولكنهم سيشعرون بالخوف عندما تعتمد عليهم جماعات الضغط من الشركات الكبرى (والمساهمين في الحملات) بشدة عندما يُعرض مشروع القانون على الكونجرس مرة أخرى." (3) كانت تصويتات الأعضاء في مجلسي النواب والشيوخ في عام 2007 بمثابة نقطة انطلاق مهمة لإصلاح قانون العمل، ولكن من حيث النتيجة، كانت تلك الأصوات "غير ذات أهمية". كان الجميع يعلمون أن EFCA لم تكن على وشك أن تصبح قانوناً في ذلك الوقت، الأمر الذي جعل من الممكن لـ "أصدقاء" حزب العمال الأكثر فتوراً أن يتخذوا موقفاً "مؤيداً للنقابات" بلا عواقب فعلية.
وبالإضافة إلى حملتها الانتخابية لصالح أوباما، أنفقت نقابات القطاع الخاص قسماً كبيراً من عام 2008 في دعم الديمقراطيين الأكثر اهتزازاً في مجلس الشيوخ ومحاولة التأكد من أن أي مرشح ديمقراطي ينضم إليهم في يناير/كانون الثاني ملتزم بالفعل بقانون EFCA. (في أفضل سيناريو لانتخابات حزب العمال، سيحصل الديمقراطيون على تسعة مقاعد إضافية في مجلس الشيوخ في الرابع من نوفمبر/تشرين الثاني، وأخيراً، بعد طول انتظار، القدرة على التغلب على التعطيل الجمهوري). تم نشرها في جميع أنحاء البلاد لتثقيف السياسيين حول تجربة العمال المشمولين بالفعل بإجراءات من نوع EFCA للتعرف على "التحقق من البطاقة". في
من بين 20,000 أو أكثر من العاملين في AT&T الذين فازوا بحقوق المساومة بطريقة مماثلة منذ عام 2004، هناك مجموعة من 600 يعملون في
من خلال وضع عقبة جديدة في طريق التعرف على شيك البطاقة، وربما إجبار المزيد من التنظيم على العودة إلى الساحة انتخابات NLRB, أعطت دانا النقابات الأكثر مشاركة في "التنظيم خارج مجالس الإدارة" حافزًا إضافيًا للفوز بإقرار EFCA. وحتى لو فشل إصلاح NLRA مرة أخرى في الكونجرس، فمن الممكن إلغاء قرار دانا في نهاية المطاف، دون تعديل القانون، من خلال السيطرة الديمقراطية على البيت الأبيض. ولكن أي إلغاء أوسع نطاقاً للأحكام المناهضة للعمال التي يصدرها "مجلس بوش" يتطلب تعيين الرئيس لأشخاص أكثر تأييداً للعمال من الهيئة الوطنية للعمال، وعدة سنوات من الفصل في كل حالة على حدة و/أو وضع القواعد للوكالة. بالإضافة إلى ذلك، كما لاحظ الكاتب ماكس فريزر في مجلة Nation، فإن "أغلبية مجالس العمل الديمقراطية لم يكن لها تأثير إيجابي يذكر على التنظيم" في العقود الأخيرة. انخفضت عضوية نقابات القطاع الخاص بشكل مطرد وبأكثر من النصف بين عامي 1977 و2000، في حين أمضى الحزبان وقتًا متساويًا في البيت الأبيض. كانت سنوات ريغان كئيبة بشكل خاص، لكن العمل لم يزدهر تمامًا في ظل مجلسي إدارة كارتر وكلينتون أيضًا. (5)
لهذا السبب يعتقد مؤيدو EFCA أن النقابات لن تكون قادرة على البناء على نجاح اتفاقيات فحص البطاقة والحياد (التي تم التفاوض عليها من قبل SEIU، وUNITE-HERE، وCWA، وIBT، وUAW، وUFCW، وآخرين) دون تغيير NLRA نفسها. لكن هذه الثقة لا يشاركها جميع الباحثين الأكاديميين. مثل
الاستراتيجيون الرئيسيون لحملة EFCA ليسوا غافلين عن تاريخ الاحتجاج هذا. وفي حين أن "النقابات التنظيمية" لا تستطيع أن تستدعي حركة اجتماعية من لا شيء، إلا أنها تستطيع أن تحاول البناء على تجربتها الجماعية في الإضرابات، والإغلاقات، وتعبئة العضوية نيابة عن المطالب المرتبطة بالتنظيم. نجحت بعض صراعات "المساومة من أجل التنظيم" الأخيرة، مع مرور الوقت، في رفع وعي القواعد حول أهمية الفوز بلغة التحقق من البطاقة من نوع EFCA (بالإضافة إلى حياد أصحاب العمل) في العقود الجديدة. (9) كانت جهود إصلاح قانون العمل السابقة - مثل محاولة 1977-78 الفاشلة - ذات توجه شعبي أقل بكثير من الجهود الحالية، حيث اعتمدت بدلاً من ذلك على جماعات الضغط في الكابيتول هيل التي يقودها المستشارون. في المقابل، دعمت إدارة كارتر التغييرات في NLRA كما لو كانت تقدم خدمة لمجموعة مصالح خاصة مزعجة - حيث قدمت مقايضة لدعم الانتخابات الماضية لا تختلف كثيرًا عن المقدمة الدائمة للديمقراطيين في الكونجرس، منذ سنوات، لـ " "الوضع المشترك" تشريع الاعتصام. (وكان يُنظر إلى مشاريع القوانين المشؤومة هذه المدعومة من اتحاد العمال ومؤتمر المنظمات الصناعية، والتي كان يُنظر إليها منذ فترة طويلة على أنها بمثابة رشوة لمهن البناء، لم تنجح قط في تخفيف القيود المفروضة على تضامن العمال في مواقع البناء).
وفي السباقات الحاسمة في مجلس الشيوخ لعام 2008، تنفق مجموعات الأعمال الآن ما يقدر بنحو 50 مليون دولار على الإعلانات التي تصور إصلاح قانون العمل باعتباره عملية خطيرة للاستيلاء على السلطة من جانب "العمال الكبار"، والتي تغذيها تبرعات النقابات للديمقراطيين. (10) (مهما تقلصت النقابات في خيال www.unionfacts.com ومصادر التضليل ذات التفكير المماثل، لا يزال بعبع "حزب العمال الكبير" يطارد الأرض، تمامًا كما حدث في أواخر الأربعينيات عندما طُلب من تافت-هارتلي ترويضها!) في عدد يناير 1940 من مجلة مجلة الموارد البشريةمحامي الإدارة السابق ريك بيرمان، وهو الآن المدير التنفيذي لمركز حقائق الاتحاد في واشنطن العاصمة، وحذر أصحاب العمل من أنه إذا تم تمرير EFCA، فإن "عضوية نقابات القطاع الخاص يمكن أن تتضاعف". وفي نفس المقال، دق مستشار خرق النقابات المعروف ستيفن كابوت ناقوس الخطر بشأن العقوبات الأعلى التي يفرضها القانون المقترح على سوء السلوك الإداري. وقال كابوت: "في الوقت الحالي، يشارك العديد من أصحاب العمل في مبادرات لمواجهة الحملات النقابية التي لا يجرؤون على القيام بها بموجب EFCA". "مع EFCA، سيكون الأمر مكلفًا للغاية." استنتاج الموارد البشرية: "إذا تم إقرار قانون EFCA، فإنه سيكون أهم تشريع مؤيد للعمال منذ أكثر من عقدين من الزمن" - ويجب على أصحاب العمل أن يخافوا بحق من أن هذا "سيفتح الباب على مصراعيه للتنظيم". (11)
ولتوسيع نطاق الدعم لـ EFCA، تصوره النقابات، بشكل أكثر دقة، باعتباره ضروريًا لبقائها المؤسسي. لقد تم تذكير أصدقاء العمل بأنه بدون إصلاح NLRA، سيتم إضعاف النقابات كمدافع عن مستويات معيشة الطبقة العاملة وحليف تاريخي للقضايا التقدمية. على سبيل المثال، سوف يكون الدفاع عن معاشات التقاعد والمزايا الطبية الحالية ــ ناهيك عن حماية الضمان الاجتماعي والاستعاضة عن التأمين الصحي القائم على الوظيفة بنظام الرعاية الطبية للجميع ــ أمراً متزايد الصعوبة، إن لم يكن مستحيلاً، في غياب كثافة نقابية أكبر. ويقدم انهيار سوق الرهن العقاري في الولايات المتحدة والركود المصاحب له سبباً مقنعاً آخر لاتخاذ الكونجرس قراراً بشأن قانون EFCA، حيث أن حقوق العمال قد تشكل جزءاً مفيداً من أي حزمة "تحفيز اقتصادي" حقيقية. وكما أوضح الاقتصادي دين بيكر، من مركز البحوث الاقتصادية والسياسية، قبل الأزمة في وول ستريت:
"بينما قد يظهر قمع حق العمال في التنظيم
أن يكون لها علاقة مباشرة قليلة بالمساكن المنهارة
الفقاعة التي هي سبب هذا الركود، عند الفحص الدقيق
إنهم مرتبطون ارتباطًا وثيقًا...إذا كان العمال قادرين على تشكيل النقابات و
إذا حصلوا على حصتهم من نمو الإنتاجية، فيمكن أن يضعوا البلاد مرة أخرى على طريق نمو الاستهلاك المدفوع بالأجور، بدلاً من النمو المدفوع بالسياسات غير المستدامة. الاقتراض... إن استعادة مسار النمو القائم على الأجور سيوفر للعمال والشركات استقرارًا أكبر بكثير من اقتصاد الفقاعة الحالي.»(12)
ومع ذلك، فإن الحجج السياسية، مثل حجج بيكر، تفوح منها رائحة منطق عصر الكساد الكبير لتمرير قانون فاغنر في المقام الأول، والذي أصبح مقنعًا مرة أخرى اليوم، لن يكتسب أي اهتمام في واشنطن العاصمة دون المزيد من "جنود العمال على الأرض" (وما يصاحبه من صوت أقدام تسير). على الأقل كانت هذه هي النظرية وراء "تعبئة المليون عضو" التي قام بها اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية من أجل "حقوق المساومة التي تستحق العمل من أجلها والتصويت من أجلها" في عام 2008. وقد تم تنفيذها بناءً على طلب من رئيس CWA لاري كوهين وآخرين في المجلس التنفيذي للاتحاد، AFL - قرر CIO الحصول على عشرة بالمائة من جميع أعضاء النقابة الذين قاموا بالتسجيل على بطاقات التعهد التي تطالب الكونجرس والبيت الأبيض باتخاذ إجراء بشأن EFCA. للوصول إلى هذا الهدف المعلن المتمثل في جمع مليون ملتمس، كان للحملة العمالية عنصر داخلي وخارجي:
“كل اتحاد وطني، اتحاد ولاية، مجلس عمل مركزي
وزارة التجارة، المجموعة الانتخابية، الاتحاد المحلي والحلفاء
تلتزم المنظمة بتعبئة الأعضاء على نطاق واسع
الاعتداء على المفاوضة الجماعية، والطبقة الوسطى، ومجتمعنا
النقابات... يجب علينا تثقيف وتعبئة وتجنيد أعضائنا فيها
الحركة لتمرير قانون الاختيار الحر للموظفين.
“إن كل شريحة من الحركة العمالية تلتزم أيضًا بالمشاركة
وتنمية المزيد من الحلفاء والزعماء الدينيين وقادة الحقوق المدنية،
الأكاديميين ومراكز الفكر وغيرهم من قادة الرأي للتحدث علناً
حول أهمية استعادة حرية تكوين النقابات ل
بناء مجتمع عادل." (13)
إن العمل المنظم ماهر للغاية في "النشاط القراري" مثل هذا، والذي يخفي فجوة حتمية بين الخطابة والواقع بسبب الافتقار إلى المتابعة. وفي حالة تعبئة "المليون عضو"، فإن إحدى الحقائق الملحوظة حتى الآن هي الحملات الخفيفة التي قامت بها العديد من النقابات الكبرى المتجذرة في القطاع العام والتي لن تستفيد كثيرًا، هذا إن استفادت على الإطلاق، من تغييرات قانون العمل في القطاع الخاص. كما أن EFCA لا علاقة لها إلى حد كبير بالاستراتيجيات الحالية لاستعادة "حصة السوق النقابية" في قطاع البناء (على الرغم من أن بعض نقابات عمال البناء بذلت قصارى جهدها من أجل ذلك). الأمر نفسه ينطبق على عمال صناعة الطيران الذين يغطيهم قانون العمل بالسكك الحديدية، بدلاً من NLRA. ومن بين نقابات النقل والخدمات والتجزئة الصناعية (غير شركات الطيران) التي تمتلك أكبر حصة في EFCA، تباينت متابعة التثقيف الفعال للعضوية والتعبئة الداخلية بشكل كبير. بالنسبة للبعض، فإن مثل هذا التركيز الموجه نحو القضايا قد أضاف ثغرة جديدة إلى العمل السياسي خلال عام الانتخابات الرئاسية.
في مارس 2008، تقدمت مجموعة أساسية من نقابات AFL-CIO لتوفير القيادة الأولية في حملة "المليون عضو". شكلت CWA، وعمال السيارات المتحدون، وعمال الصلب المتحدون، والاتحاد الدولي للمهندسين المحترفين والتقنيين (IFPTE) الأصغر حجمًا تحالفًا يعتمد على الالتزام المشترك المعلن بـ "نشاط غير مسبوق في مكان العمل" نيابة عن EFCA. كان الأربعة جميعًا، الذين يبلغ إجمالي عدد أعضائهم مليوني عضو، قد رفضوا في وقت سابق دفع تقييم خاص قدره دولار واحد لكل عضو سعى إليه AFL-CIO لتمويل حملة GOTV الأكثر انتشارًا. ال
وكما قال كوهين من CWA في وقت سابق من هذا العام: "إن تاريخنا، وكذلك تاريخ الحركات العمالية الأخرى في جميع أنحاء العالم، يعلمنا أنه يجب علينا العمل على إحداث التغيير - وليس الجلوس والأمل في حدوثه، أو توظيف الآخرين لتحقيقه". يحدث لنا." (15) بعد ذلك، أصبح كوهين منشئ الجسور التغيير للفوز بالنقابات أيضًا. وحثهم على الانضمام
ولرفع مكانة EFCA، تنفق مجموعة من سبع نقابات، تعمل من خلال منظمة الحقوق الأمريكية في العمل، 5 ملايين دولار على إعلانات تلفزيونية مصممة لمواجهة تشبع الشركات الكبرى في موجات الأثير بالدعاية المناهضة لـ EFCA. (هناك أيضًا حرب افتتاحية مفعمة بالحيوية تدور حول EFCA في الصحف في جميع أنحاء البلاد.) مع بقاء شهر قبل الانتخابات، تقترب CWA من هدفها الخاص المتمثل في تسجيل 15٪ من جميع الأعضاء على تعهد EFCA بطاقات؛ فهي تحتوي على 97 قطعة جاهزة للعرض في مبنى الكابيتول الأمريكي في شهر يناير، عند أداء اليمين الدستورية للكونغرس الجديد. في جميع أنحاء البلاد، يحاول بعض المنظمين وضع وجه إنساني على بطاقات EFCA التي يجمعونها. لقد قاموا بتصوير المشاركين العاديين في مشروع القانون حتى يمكن نشر صورهم على مواقع الحملة وإرسالها إلى
وفي أوائل عام 2009، من الواضح أن قانون الاختيار الحر للموظفين سوف يواجه قدراً كبيراً من المنافسة على الاهتمام داخل منطقة الحزام، وذلك نظراً للمشاكل الاقتصادية التي أصبحت الآن نظامية إلى حد مخيف. وحتى بعد أن يساعد العمال النقابيون في وصول أوباما إلى البيت الأبيض، من خلال جهودهم في "الولايات التي تمثل ساحة معركة" رئيسية، فإن الرئيس الجديد لن يفسد خوض معركة مطولة مع الشركات الأميركية بشأن إصلاح قانون العمل. وإذا كان لنا أن نسترشد بالتاريخ الحديث، فقد يميل بدلاً من ذلك إلى اتباع أسلوب جيمي كارتر، أو البدء في التمايل والنسج مثل بيل كلينتون الفذ. إن الضغوط من القاعدة إلى القمة على الديمقراطيين، الآن وبعد الرابع من نوفمبر/تشرين الثاني، هي وحدها القادرة على ضمان حدوث هذه الجولة، ناهيك عن نهايتها بشكل إيجابي بالنسبة لحزب العمال أثناء فترة ولاية أوباما الأولى.
1) في الواقع، لا يتفق الجميع على أن EFCA ستحدث هذا الفارق الكبير. انظر، على سبيل المثال، الحجج الاستفزازية لجيمس بوب، وبيتر كيلمان، وإد برونو، "قانون الاختيار الحر للموظف وإستراتيجية طويلة الأجل لكسب حقوق العمال"، WorkingUSA: The Journal of Labour and Society، Vol. 11، مارس، 2008، ص 125-144.
2) بريان ديبوز، "أوباما بانكس على
3 مارس 2008، الصفحة 14.
3) كريس تاونسند، "The Deck's Stacked against Labour، The UE News، فبراير،
2008 ، الصفحة 15.
4) كيم مودي، "Card Check Takes A Hit،" Labor Notes، ديسمبر 2007، الصفحات 4-5.
5) ماكس فريزر، "ما وراء مجلس العمل،" ذا نيشن، 21 يناير 2008، الصفحات 6-8. ل نقد لأداء NLRB خلال
ستيف إيرلي، "كيف يقف
6) ريتشارد هيرد، "اتفاقيات الحياد: مبتكرة ومثيرة للجدل وأمل حزب العمال في المستقبل"، منتدى العمال الجديد، ربيع، 2008، الصفحات 35-44.
7) انظر روي آدامز، "قانون الاختيار الحر للموظف: التحقق من الواقع"، جمعية علاقات العمل والتوظيف، وقائع العدد 58th الاجتماع السنوي، 2006.
8) بوب وكيلمان وبرونو في WorkingUSA، مارس 2008، صفحة. 135.
9) انظر على سبيل المثال حملة "انتفاضة عمال الفنادق" في عامي 2005 و6 والتي، وفقًا لرئيس UNITE-HERE، بروس راينور، أنتجت اتفاقيات حيادية أضافت 6,000 عضو جديد إلى النقابة. (مذكور في هيرد أعلاه. للحصول على وصف للإضراب الذي قام به 75,000 من أعضاء CWA وIBEW ضد شركة Verizon في عام 2000 والذي حدث، جزئيًا، بسبب معركة نقابية طويلة الأمد (والتي لم يتم حلها بعد) حول حقوق التنظيم في Verizon Wireless، راجع Steve في وقت مبكر، "إضراب فيريزون يسلط الضوء على الدور الجديد للاتحاد"، بوسطن غلوب، 3 سبتمبر 2000. الصفحة E7.
10) كريس ماهر، "النزاع العمالي ينتقل إلى الخطوط الجوية"، صحيفة وول ستريت جورنال.
16 يوليو 2008، الصفحة أ6.
11) روبرت ج. جروسمان، "العمل المعاد تنظيمه"، مجلة HR، يناير 2008.
12) راجع دين بيكر، "الركود وحرية التنظيم"، الذي نشره AFL-CIO في 6 فبراير 2008 على http://www.aflcio.org/mediacenter/speakout/dean_baker.cfm>
13) للحصول على النص الكامل لبيان المجلس التنفيذي لـ AFL-CIO بتاريخ 10 مارس 2008، انظر: http://www.aflcio.org/aboutus/thisistheaflcio/ecouncil/ec030420081.cfm
14) انظر هارولد ميرسون، "حركة عمالية متصدعة ترمي بكل شيء في حملتها لصالح أوباما، ذا أمريكان بروسبكت (نسخة الويب فقط)، 28 أغسطس 2008 (http://www.prospect.org/cs/articles). المؤلف لا يوافق على
15) راجع "قانون الاختيار الحر للموظفين في متناول اليد،" أخبار CWA، يناير-فبراير، 2008، الصفحة 8.
(عمل ستيف إيرلي كمنظم لـ CWA لمدة 27 عامًا. وهو مؤلف كتاب قادم بعنوان جزءا لا يتجزأ من العمل المنظم: تأملات صحفية عن الحرب الطبقية في المنزل (مجلة المراجعة الشهرية، 2009). نسخة أطول من هذا المقال بعنوان "إصلاح قانون العمل بعد ثلاثين عامًا: العودة إلى المستقبل مع EFCA؟" سوف تظهر في تلك المجموعة ويتم نشرها في العمل: دراسات في تاريخ الطبقة العاملة في الأمريكتين، المجلد 5، العدد 4، نوفمبر 2008. للحصول على معلومات الاشتراك، انظر http://labor.dukejournals.org/ )
يتم تمويل ZNetwork فقط من خلال كرم قرائها.
للتبرع