Insourcing Trend Streng 'n Mite
Die omslag van Atlantic Tydskrif se Desember-uitgawe verseker Amerika met vrymoedigheid: "Comeback: Why The Future of Industry Is In America," met die opskrifte wat uitgespreek word teen 'n agtergrond wat die glansende glans van 'n splinternuwe Amerikaans vervaardigde produk dra. Tesame met talle toesprake deur president Obama wat 'n "insourcing"-tendens verkondig het, sowel as 'n reeks onlangse mediastories deur Bloomberg News, NPR, CNBC, en vele ander, die Atlantic het 'n boodskap huis toe gery wat tienmiljoene angsbevange Amerikaners gewag het om te hoor: vervaardigings- en gesinsonderhoudende "middelklas"-werke wat eens weg gelyk het, kom terug na ons kus.
Diegene wat die koms van inkontraktering op 'n massiewe skaal verkondig, sê dat dit gedryf word deur hoër Chinese vervaardigingslone wat styg
Die Atlantic stories het hoop oor die politieke spektrum en op en af met die ekonomiese leer laat opvlam, aangesien dit die idee versterk dat Amerika uiteindelik weer 'n nasie sal begin word, "wat goed produseer", in plaas daarvan om op 'n ekonomie te vertrou wat op finansiële spekulasie gebou is. Ongelukkig is insourcing nie 'n opwindende nuwe neiging nie. Dit is glad nie 'n neiging nie. In plaas daarvan, volgens die internasionale ekonoom Robert Scott van die Economic Policy Institute, is dit "meestal 'n lugspieëling." Scott voer aan: “Dis Kabuki-teater wat verskeie uitvoerende hoofde en die Withuis aan die publiek probeer verkoop. Die feit is dat die groei van uitvoere dramaties verlangsaam het. Belangriker nog, invoer het vinniger as uitvoer gegroei sedert die herstel begin het.
“Ek het geen bewyse van hierdie [insourcing] in ons handelsprestasie gesien nie. Die Amerikaanse handelstekort [in goedere] het die afgelope drie jaar baie vinniger as die BBP gestyg,” en het $738.4 miljard se goedere vir 2011 bereik. Die totale tekort insluitend dienste was $599.9 miljard…. “Om sake te vererger, voer ons arbeidsintensiewe produkte in wat miljoene werksgeleenthede verplaas en voer goed uit soos petroprodukte en farmaseutiese produkte wat uiters kapitaalintensief is en baie min werksgeleenthede ondersteun. So dit is ’n verloor-verloor-verloor storie.”
Die sprake van 'n "insourcing-tendens" word weerspreek deur data, sê Scott, wat 'n voortdurende uitvloei van Amerikaanse vervaardigingswerkgeleenthede en 'n voortdurende algehele daling in
Ten spyte van 'n bestaan wat streng mistiek is, het die idee van 'n insourcing-tendens groot aantrekkingskrag in Amerika. Chris Townsend, die jarelange politieke direkteur van die United Radio Machine and Electrical Workers (UE), 'n vakbond wat diep gewond is deur die "offshoring" van Amerikaanse werksgeleenthede aan onderdrukkende laeloonlande soos Mexiko en China, is terloops verstom. dat die Atlanticartikels het regoor Amerika aanklank gevind. Van 'n opinie deur die regse president van die Nasionale Vereniging van Vervaardigers tot baie progressiewe webwerwe, die Atlantic artikels deur Charles Fishman en James Fellows het “eksponensieel in [hulle] bereik gegroei”.
Die tendens wat deur die Atlantic raak beide die populistiese "stop offshoring"-sentiment en die onbeperkte entrepreneursmentaliteit waarvan die skerp konflik 'n subteks in die 2012 presidensiële wedloop was. 'n 2010-peiling (10/2/10, Wall St. Joernaal) het getoon dat 86 persent van Amerikaners—met byna gelykstaande getalle onder Demokrate en Republikeine sowel as nywerheidswerkers en uitvoerende amptenare—glo dat die uitvestiging van werk die grootste bron van die land se ekonomiese probleme is. Hierdie bevindinge eggo a Fortune peiling (1/23/08), wat toon, "Die verduideliking vir die huidige ekonomiese verlangsaming wat die meeste deur respondente aangehaal word: 'Amerikaanse maatskappye wat werk oorsee stuur waar arbeid goedkoper is'."
Vir werkers, sê Townsend, word die verslae van poste wat na Amerika terugkeer gretig begroet deur mense wat gesien het hoe sowat 6 miljoen Amerikaanse vervaardigingsposte—ongeveer een derde van die totaal— sedert 1998 verdwyn het. “Ek is seker baie vakbondlede het daarvan gehoor hierdie beweerde 'insourcing'-tendens, en hou waarskynlik van wat hulle hoor—selfs erken die nadele. Dit is die 'nuus' wat almal wil hoor, so dit kry goeie graderings.”
Vir sakelui is die praatjie van insourcing 'n gerusstellende terugkeer na normaliteit toe produksie plaaslik onder hul wakende oë voortgesit is, toe verskaffers bekende plaaslike operateurs was en deelname aan die bou van Amerika se industriële mag 'n bron van trots was. Insourcing is egter in wese 'n politieke sprokie wat ontwerp is om luisteraars tot selfvoldaanheid te sus.
Meer gevaarlik, die valse belofte van inkontraktering lei die openbare diskoers weg van die krisisse wat werkende mense in die gesig staar: die skerp erosie van Amerikaanse lone en lewenstandaarde – wat die herstel van vakbondorganiseringsregte sal vereis wat tot betekenisloosheid vertrap is deur dekades van aanhoudende en flagrante werkgewerskendings, moontlik gemaak deur die regering en elite media onverskilligheid.
“Vryhandel”-ooreenkomste, soos die NAFTA-styl Trans-Stille Oseaan Vennootskap (TPP) wat nou onderhandel word, moedig die verskerping van werksgeleenthede aan en ondermyn demokrasie deur korporasies die mag te gee om regsaksies te volg teen demokraties-geskepte wette van soewereine regerings.
“Terwyl die verkiesingseisoen almal se aandag gegryp het, het regeringsamptenare en 600 amptelike korporatiewe 'adviseurs' agter geslote deure gewerk om die Trans-Stille Oseaan-vennootskap te voltooi,” verduidelik Lori Wallach, uitvoerende direkteur van Public Citizen's Global Trade Watch.
“Die TPP is die jongste strategie deur dieselfde bende wat ons by die Noord-Amerikaanse Vryhandelsooreenkoms ingekry het en die uitbreiding van die Wêreldhandelsorganisasie beywer het. bankiers soos Citi; farmaseutiese prysreuse soos Pfizer; olie-, gas- en mynbou multinasionale ondernemings soos Chevron en Exxon; en landboubesigheid monopoliste soos Cargill en Monsanto.”
Die TPP dreig om by te dra tot die vlaag van gesinsondersteunende werksgeleenthede wat uit die VSA vloei, meestal na lae-loonlande waar arbeidsregte geknak word en omgewingsoorwegings geïgnoreer word in die jaag na maksimum wins. Terwyl China se aantreklikheid vir Amerikaanse maatskappye effens afneem, sê Arthur Stamoulis, direkteur van die Citizens Trade Campaign, "Die TPP ... sal vervaardigers, handelsmerke en kleinhandelaars se toegang tot selfs laerkoste arbeidsmarkte in lande soos Viëtnam en Maleisië verbeter. - om aansporings vir die buiteland na daardie lande te skep, terwyl Chinese lone en werksomstandighede terselfdertyd onderskryf word.
Die EPI se Robert Scott, nadat hy die tendense van die afgelope paar jaar ondersoek het, kom tot die gevolgtrekking: “VSA-gebaseerde multinasionale firmas voer groot hoeveelhede vervaardigde goedere in, sowat 40 persent meer in die afgelope paar jaar. Hierdie firmas voer goedkoop komponente in. Met meer en meer goedkoop insette, kan hulle hul uitset uitbrei sonder veel huur in die VSA So winste styg en lone nie.
“Ons het sedert 6 1998 miljoen netto verliese in vervaardiging gehad, selfs winste van ongeveer 500,000 2010 sedert Januarie 60 ingesluit.” Werksgeleenthede bly uit die VSA vloei Sommige van die werkverlies word veroorsaak deur die vervanging van VSA-vervaardigde onderdele en produkte deur buitelandse vervaardigde goedere wat dikwels deur hul regering gesubsidieer word. 'n Beduidende deel is te danke aan Amerikaanse firmas wat oorsee in lae-loon filiale vervaardig en die produkte terugbring na die VSA Te midde van al die gepraat oor China as 'n opkomende industriële moondheid, is daar min melding dat XNUMX persent van sy uitvoere van die VSA of ander firmas in buitelandse besit.
Die Wall Street Journal 's David Wessel, met behulp van syfers van die Departement van Handel, berig (4/19/11) dat, “Amerikaanse multinasionale korporasies wat 20 persent van alle Amerikaanse werkers in diens neem, toenemend oorsese werkers aanstel.
“Amerikaanse multinasionale korporasies, die groot handelsnaammaatskappye wat 'n vyfde van alle Amerikaanse werkers in diens het, het in die buiteland aangestel terwyl hulle tuis teruggesny het, wat die debat oor globalisering se uitwerking op die Amerikaanse ekonomie verskerp ... Die maatskappye het gedurende die 2.9's hul arbeidsmagte in die VSA met 2000 miljoen gesny, terwyl hulle indiensneming oorsee met 2.4 miljoen verhoog het, toon nuwe data van die Amerikaanse Handelsdepartement. Dit is 'n groot oorskakeling vanaf die 1990's, toe hulle oral werksgeleenthede bygevoeg het: 4.4 miljoen in die VSA en 2.7 miljoen in die buiteland.”
Selfs die aankoper-cheerleader Fishman gee toe: "Die land het tussen 7 en 2000 fabriekswerk 2010 keer vinniger verloor as tussen 1980 en 2000." Om bloot hierdie enorme uitvloei van werksgeleenthede te vergoed, sal die huidige druppel werksgeleenthede wat na die VSA terugkeer, waarna inkontrakteringsentoesiaste wys met voorspellings van toekomstige suksesse, meteories moet styg.
Die jarelange vervaardigingskenner Dan Luria, 'n ekonomiese PhD wat al meer as 20 jaar gewerk het om vervaardiging in Michigan te onderhou en te stimuleer, verwerp inkontraktering as blote wensdenkery wat weerspreek word deur die harde realiteit van hoe reuse-Amerikaanse firmas hul geld in werklikheid buite belê. die US Luria voer aan dat al die verklarings oor inkontraktering gebaseer is op "dieselfde vier of vyf staaltjies," met verskeie met skerp verlaagde lone - skaars 'n rede vir feesviering.
Elk van die groot "suksesse" in insourcing aangehaal deur Fishman en Fallows in die Atlantic lyk of dit verkrummel - of ten minste as mikroskopies van betekenis erken word - wanneer dit aan minder verering en meer ondersoek onderwerp word. Of dit nou 'n oulyn-vervaardiger soos GE vier wat 'n nuwe produksielyn in Louisville oopmaak, 'n onlangs ontstane reus soos Apple wat vermoedelik beheer neem van verbeterde toestande by sy Foxconn-verskaffer in China terwyl hy werksgeleenthede na die Bay Area terugbring, of 'n nuwe vereniging van klein fabriekseienaars in San Francisco, Fishman en Fallows hou asemloos aan om 'n industriële renaissance wat binnekort aanbreek, aan te kondig.
Fallows, byvoorbeeld, verklaar "hierdie veranderinge bied beter moontlikhede vir Amerikaanse vervaardigers en Amerikaanse werksgroei as in enige ander tyd sedert Rust Belt-verlatenheid en die uithol van die Amerikaanse werkersklas tot die grimmige onvermydelikheid van die geglobaliseerde industriële era gekom het." Die bewyse van so 'n insourcing-oplewing wat met sulke aggressiewe verkoopsmanskap deur Fishman en Fallows bevorder word, verdamp egter vinnig sodra dit ondersoek is, soos met sake soos General Electric, Master Lock, Apple en sy belangrike vennoot, Foxconn.
General Electric
Fishman se argument vir 'n insourcing-revolusie is grootliks gebaseer op sy waarnemings oor GE se besluit om verskeie nuwe produksielyne by sy langsterwende Appliance Park in Louisville, Kentucky, te installeer. In 2012 het “iets nuuskierigs en hoopvol begin gebeur, iets wat nie bloot verklaar kan word deur die eb van die Groot Resessie en daarmee saam die sikliese terugkeer van werkers wat onlangs afgedank is nie,” glo Fishman. GE bestee $800 miljoen aan produksielyne wat waterverwarmers, yskaste met Franse deure en “moerige wassers en droërs wat Amerikaners liefhet, sal vervaardig. GE het nog nooit voorheen dié in die Verenigde State gemaak nie,” lig Fishman ons in.
Volgens Fishman verteenwoordig die verbintenis tot Appliance Park in Louisville 'n groot verskuiwing in die denke van GE en sy hoogs invloedryke uitvoerende hoof, Jeff Immelt, wat 'n hernieude geloof in die belangrikheid van vervaardiging in Amerika toon. In die onlangse verlede het die destydse uitvoerende hoof van GE, Jack Welch, eenkeer berug gesê: "Ideaal gesproke sal ek elke aanleg wat ek besit op 'n bakkie hê," en sodoende vinnig die nuutste geleentheid vir arbeid met selfs laer loon kan ontgin. Immelt, wat as voorsitter van president Obama se Kommissie oor Mededingendheid en Werksgeleenthede gedien het, het 'n ander filosofie uitgespreek toe hy geskryf het in Harvard Business Review, dat die offshoring van werksgeleenthede "vinnig besig is om meestal verouderd te raak as 'n sakemodel vir GE Appliances." Immelt het daardie tema uiteengesit in 'n op-ed (4/21/11, Die Washington Post): "[D]aar is niks onvermydelik aan Amerika se dalende vervaardigingsmededingendheid as ons saamwerk om dit om te keer nie," het hy geskryf. “Ons het byvoorbeeld baie werksgeleenthede in die vervaardiging van GE-toestelle aan die State teruggegee deur met ons vakbonde saam te werk en ons bedrywighede doeltreffender te maak.”
Die implikasies van GE se besluit om in Louisville te belê is dus aardskuddend vir Amerikaners, volgens Fishman. "Wat het gebeur? Net 5 jaar gelede, om nie eers te praat van 10 of 20 jaar gelede nie, was die onbetwiste logika van die globale ekonomie dat jy nie veel behalwe 'n kitskos-hamburger in die Verenigde State kon vervaardig nie. Nou sê die HUB van Amerika se voorste industriële vervaardigingsmaatskappy dis nie Appliance Park wat verouderd is nie – dit is offshoring dit wil sê.”
Die merkwaardig goedgelowige Fishman slaag egter nie daarin om GE se prestasie aan Immelt se retoriek te meet nie. Byvoorbeeld, General Electric - wat Fishman noem as 'n simbool van die insourcing-verskynsel - het sy Amerikaanse indiensneming met 15.8 persent verminder, van ongeveer 162,000 2000 in 132,000 tot 2010 XNUMX in XNUMX, terwyl dit 'n klein toename in sy oorsese arbeidsmag gemaak het. Sedertdien het GE die hoofkwartier van sy afdeling vir mediese toerusting na China verskuif vanaf 'n voorstad in Milwaukee, Wisconsin, wat feitlik verseker dat toekomstige voorpunttoerusting in China ontwerp en vervaardig sal word, terwyl die Wisconsin-aanleg gedegradeer word om toenemend verouderde toerusting te vervaardig. totdat hulle heeltemal uitgedien is, neem Frank Emspak van die Universiteit van Wisconsin waar.
Terwyl Immelt besig was om toesprake te hou oor die noodsaaklikheid om Amerikaanse vervaardiging te herbou, het sy onderlinge sy bevele uitgevoer om Amerikaanse aanlegte te sluit. "My GE-aanleg se sluitingslys staan op 32 aanlegte wat gesluit is vir 'n verlies van ongeveer 4,000 2008 werksgeleenthede, net sedert XNUMX," sê Chris Townsend van die UE. "Toe GE met hierdie lys gekonfronteer is, het hulle geweier om dit te bespreek, en buite-rekord geselsies met GE-personeellede dui daarop dat dit is omdat die werklike lys meer omvattend is as wat ek kon saamstel."
Sedert Townsend oorspronklik die opmerking gemaak het, is agt bykomende sluitings van GE-aanlegte regoor die land - in Chicago, Pittsburgh, Houston, Minneapolis, Charlestown, Wes-Virginia, en nog drie in Ohio - Warren, Ravenna, Newcomerstown - aangekondig, wat die totaal oplewer. tot minstens 40 GE-stilstands sedert 2008.
Alhoewel Immelt dalk verkondig dat daar "niks onvermydelik" is oor Amerikaanse firmas wat binnelandse vervaardiging laat vaar nie, word dit duidelik dat strewe na maksimum winste steeds meer sluitings aanwakker. Die werksgeleenthede van die veelbesproke nuwe produksielyne in Louisville word gebalanseer deur 'n veel groter golf van werkverliese by GE-fasiliteite regoor die land.
GE se belegging in sy Amerikaanse bedrywighede is slegs 25 persent van sy wêreldwye besteding, wys Luria daarop. “In 2011 het GE $8 miljard regoor die wêreld belê, $2 miljard daarvan in die VSA. Dieselfde jaar het Samsung—'n maatskappy van dieselfde grootte as GE—$38 miljard belê, insluitend $2 miljard in die VSA en $29 miljard in sy tuisland .”
Die lae betaling en plaaslike regeringsubsidies wat GE geëis het voordat hy in Appliance Park herbelê het, is aansienlik minder in Fishman se rekening. In die oë van die United Electrical Workers' Townsend is die lae lone by Appliance Park deel van 'n volgehoue poging deur GE en ander hoogs winsgewende Amerikaanse firmas om lone af te druk (sien "The War on Wages," Z, Desember 2012). Begin lone in vervaardiging in die VSA is byvoorbeeld 50 persent laer as wat dit ses jaar gelede was, volgens die voormalige Arbeidsekretaris Robert Reich. Ten volle 58 persent van die werksgeleenthede wat in die ekonomiese herstel geskep word, betaal tussen $7.69 en $13.83 per uur (NY Times, 8/31/12). Op sy beurt het GE Townsend en verteenwoordigers van ander vakbonde reguit ingelig dat hy nou $13 per uur as 'n "mededingende" loon beskou.
Met Amerikaanse firmas wat hulle na onderdrukkende laeloonlande wend vir meer produksie, daal inkomste in die VSA. “Gepas vir inflasie, het reële lone gestagneer of gedaal. 'n Tipiese manlike werker se inkomste in 2011 ($32,986 1968) was laer as wat dit in 33,880 was ($XNUMX XNUMX), volgens die voormalige hoofekonoom van die Wêreldbank en Nobelpryswenner Joseph Stiglitz (NYT, 1/20/13). In Louisville was die GE-belegging “afhanklik van skerp loon- en voordeelverlagings: werkers wat aan die nuwe waterverwarmerlyn toegewys is, sal minder as 60 persent van die Amerikaanse dienssektorwerkers verdien, merk vervaardigingspesialis Luria op:“ Die byna 50 persent van hulle wat is hul gesinne se enigste verdieners sal kwalifiseer vir kosseëls en, afhangend van gesinsgrootte, Medicaid.”
Dit beklemtoon 'n ondergedompelde tema in die bespreking oor insourcing. Terwyl inkontrakteringstrateë die belangrikheid beklemtoon van stygende Chinese lone wat die differensiaal met Amerikaanse werkers verlaag, vra hul implisiete boodskap dat Amerikaanse werkers laer lone moet aanvaar om die verskil verder te verminder. Luria beklemtoon hierdie probleem: “Byna al die vrolike staaltjies oor die terugbring van werk hierheen maak nie die ooglopende gevolgtrekking nie: as vervaardiging 'terugkom' as 'n laeloonbedryf, hoekom sal ons dit wil hê? ”
Saam met die vestiging van 'n nuwe armoede-loonstruktuur in Louisville, het GE die lone van sommige werkers by sy nie-vakbond Mebane, Noord-Carolina aanleg met 45 persent gesny. “Ons het ontdek dat nuwe GE-werkers teen die einde van 8 by produkmontering in New Jersey aangestel word, so laag as $2012 per uur,” berig Townsend.
GE se meedoënlose strewe om lone af te druk word kwalik geskep deur enige gevoel van finansiële desperaatheid. Die firma het wins van meer as $14 miljard in beide 2010 en 2011 verdien, terwyl hy betaal het "teen meeste twee persent van sy $80.2 miljard in Amerikaanse winste voor belasting in federale inkomstebelasting oor die afgelope 10 jaar,” volgens 'n Citizen for Tax Justice-verslag (2/27/12). Die Wall Street Journal berig (1/4/13) dat GE beplan om baie van sy onbelaste winste oorsee te belê: “GE het $8.8 miljard gespaar op 'laer-belaste wêreldbedrywighede' vanaf 2009-2011, volgens sy jongste 10-K. Die maatskappy het ook in 2009 'n besluit geneem 'om vorige jaar verdienste onbepaald buite die VSA te herbelê'” Jeffrey Immelt, uitvoerende hoof, het in 21,581,228 'n massiewe $2012 XNUMX XNUMX huis toe geneem, volgens CEOPayWatch.
Meesterslot
Die reusagtige, vestingagtige Master Lock-fabriek in een van Milwaukee se mees verarmde sentrale stede—gevul met leegstaande fabrieke en vervalle huise—is wyd voorgehou as nog ’n suksesverhaal van inkontraktering. Terwyl GE deur Fishman en ander beskou is as die volg van 'n intelligente nuwe besigheidstrategie met insourcing, is die Master Lock Corporation in Milwaukee gevier as 'n firma wat die waarde van sy Amerikaanse arbeidsmag erken het toe hy werk aan Milwaukee teruggegee het.
President Obama het Master Lock se verkryging van ongeveer 100 poste – uit ongeveer 800 wat dit na Mexiko en China gestuur het – verbind met 'n populistiese ekonomiese strategie wat hy tot dusver weggebly het om na te streef. Voor 'n juigende skare van ongeveer 1,000 400 - insluitend talle plaaslike hooggeplaastes en ongeveer 469 Master Lock-werkers wat aan die UAW Local XNUMX behoort - het Obama verklaar: "Milwaukee, ons gaan nie terug na 'n ekonomie wat verswak is deur uitkontraktering en slegte skuld en valse finansiële winste nie. . Ons het ’n ekonomie nodig wat gebou is om te hou, wat gebou is op Amerikaanse vervaardiging, en Amerikaanse kundigheid en Amerikaans-gemaakte energie en vaardighede vir Amerikaanse werkers, en die hernuwing van Amerikaanse waardes van harde werk en regverdige spel en gedeelde verantwoordelikheid.”
Maar die gewilligheid van beide Master Lock en Obama om ernstig met uitkontraktering om te gaan ('n algemene term vir enige subkontraktering aan laer betalende firmas wat dikwels uitruilbaar gebruik word met die meer spesifieke "offshoring"-etiket vir die verskuiwing van poste buite die VSA). Obama het byvoorbeeld beweer dat Amerikaanse belasting op korporasies van die hoogste in die wêreld is en het belastingverlagings voorgestel vir korporasies wat werk na Amerika teruggee. Hierdie voorstel het die ongerieflike feit geïgnoreer dat baie van die land se grootste korporasies wat werk oorsee verskeep, reeds min of niks aan federale korporatiewe belasting betaal nie.
Die beperkte omvang van Master Lock se verbintenis tot insourcing het nie die ontgaan nie New York Times' David Firestone, wat opgemerk het, "Dit is wonderlik dat die slotfabriek nou op volle kapasiteit werk met 'n arbeidsmag van 412, maar mnr. Obama het 'n sleutelfeit weggelaat: 15 jaar gelede het die Milwaukee-fabriek 1,154 100 werkers in diens gehad." Verder, ten tyde van Obama se besoek, wat Master Lock se byvoeging van XNUMX poste verwelkom het, het ander staatskorporasies voortgegaan om buitelandse werksgeleenthede te kry, met drie Wisconsin-firmas wat onlangs groot werkverskuiwings na Mexiko aangekondig het en 'n vierde het werkers gedreig met 'n skuif na Mexiko as hulle staak .
Apple en Foxconn
Die Apple Corporation het die afgelope jaar 'n vuurstorm van kritiek verduur, met sommige wat sy onwilligheid om werk in die VSA te skep ontplof, maar 'n veel groter golf van protes is aangevuur deur verskriklike toestande by sy groot 230,000 XNUMX-werker subkontrakteur Foxconn, wat 'n aantal werkers gedryf het om selfmoord te pleeg. Maar Fallows verskaf 'n gerusstellende weergawe van toestande by Foxconn, en vertel lesers dat Apple Foxconn - wie se werkers iPhones bymekaarmaak - dwing om die betaling aansienlik te verbeter, oortyd te vergemaklik en om te vergewe oor die amper tronkagtige atmosfeer wat werkers wat op Foxconn-monteerlyne swoeg en ervaar. woon in sy oorvol slaapsale.
Fallows se rooskleurige rekening fokus op relatief onbenullige besonderhede soos wat Foxconn-werkers nie meer verplig word om uniforms te dra nie, en vermy enige vermelding van belangrike feite wat 'n konteks vir Apple se beleid sal vestig. Fallows laat byvoorbeeld na om vir lesers te sê dat Apple jaarliks 'n wins van $400,000 2 per werker genereer. Hy vertel ons dat werkers verskeie salarisverhogings geniet het en nou sowat $XNUMX per uur betaal word en nie meer lang ure van verpligte oortyd in die gesig staar nie.
Volgens verslae wat deur die Hongkong-gebaseerde Studente en Skoliere teen Korporatiewe Misbehavior (SACOM) saamgestel is, asook inligting saamgestel deur Isaac Shapiro van die Economic Policy Institute, gaan Foxconn egter voort om flagrante oortredings van selfs die swak standaarde wat deur Chinese opgelê is, te pleeg. wet. In die besonder, beskerming teen oormatige oortyd.
SACOM het in 'n verslag van 20 September tot die gevolgtrekking gekom: "Dit is teleurstellend dat ongeag hoe gevorderd die tegnologie wat deur Apple bekendgestel is, die ou probleme in werksomstandighede by sy groot verskaffer Foxconn bly."
Maar Fallows verwaarloos enige vermelding van SACOM se verslae wat die positiewe bevindinge van die Fair Labor Standards Association ondermyn wat wye media-aandag getrek het. Intussen het Amerikaanse media die besluit aangekondig om ongeveer 35 werksgeleenthede te skep wat 'n Apple-rekenaarlyn in die San Francisco-gebied vervaardig, soos aangekondig deur Apple se uitvoerende hoof, Tim Cook. Arbeidswetenskaplike Frank Emspak spot: "Om 35 poste in San Francisco by te voeg - wanneer daar 'n kwartmiljoen werksgeleenthede betrokke is - is nie 'n vervaardigingsbeleid nie."
Fallows beweeg dan na 'n stel beleidsvoorstelle wat die moraliteit van Amerikaanse firmas heeltemal omseil wat hul sukses bou op die brutale onderdrukking van werkers, die onderdrukking van persvryheid en omgewingsvernieling. Fallows ignoreer eweneens die skerp dalende lone en koopkrag van Amerikaanse werkers en aanvaar sonder twyfel die moraliteit om Amerikaanse werksgeleenthede oorsee te verskuif.
Doof vir hierdie fundamentele probleme, stel Fallows uitgebreide opleidingsprogramme voor, onbewus van die voorspelbare mislukking van heropleiding wanneer die aanbod van gesinsondersteunende werksgeleenthede so klein is en voortdurend uitgeput word. Hy doen ook 'n beroep op "onderhandelinge om markte oop te maak" - wat in die taal van Amerika se ekonomiese en politieke elite, vermoedelik NAFTA-styl handelsooreenkomste soos die TPP beteken wat die verskuiwing van meer werksgeleenthede na lae-loonlande aanspoor en beleggers bevoorregte status gee. relatief tot demokratiese regerings.
Fallows, in 'n perverse wending, blyk te bepleit dat, ten einde die mitiese insourcing-tendens wat hy uitgedink het te bevorder, die offshoring van meer Amerikaanse werkgeleenthede deur meer "vryhandel"-ooreenkomste aangemoedig moet word. Intussen het die bewyse vir Amerika se vervaardiging "terugkoms" aangehaal deur die Atlanticskrywers kom van die betreklik klein GE-belegging in die VSA wat deur Fishman aangehaal word - gekondisioneer op armoedevlaklone en openbare subsidies - teen die groot agtergrond van GE wat sy binnelandse indiensneming verminder het en sy oorsese produksiekapasiteit opgebou het
Terwyl Fishman, Fallows, en die Atlantic vertel lesers dat 'n industriële herstel op pad is met vervaardigingswerksgeleenthede wat na die VSA terugkeer, lei hulle die aandag weg van die menslike koste van 'n voortgesette industriële uittog wat deur die maksimering van wins gedryf word. Hierdie uitvloei van werksgeleenthede het verpletterende gevolge vir werkers en gemeenskappe.
Chris Hedges skryf in Dae van vernietiging, dae van opstand, “Hele dele van Amerikaanse stede, as gevolg van die vermoë om vervaardiging oorsee uit te voer, is industriële spookdorpe. Die menslike koste van hierdie meedoënlose soeke na groter wins word nooit in die balansstate van korporasies ingereken nie. As gevangenisarbeid of bestaansarbeid in China of Indië of Viëtnam hulle meer geld maak, as dit moontlik is om werkers in Bangladesj-sweetwinkels vir 22 sent per uur aan te stel, volg korporasies hierdie aaklige logika tot sy gevolgtrekking.
Z
Roger Bybee is 'n Milwaukee-gebaseerde vryskutskrywer en besoekende professor aan die Universiteit van Illinois. Sy artikels het verskyn in Dollars en Sense, die ProgressiveEn ander publikasies.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk