Bron: In These Times
Die verstommende stem deur Amazon-pakhuiswerkers vroeër hierdie maand om 'n vakbond by die JFK te stig8 pakhuis in Staten Island, New York, het 'n nuwe ondersoek van die e-handelsreus se te huur uitgenooi vakbondbrekers, Sowel as die groepe en politici wat met hulle sake doen.
Maar daar is 'n ander kategorie organisasie wat grootliks sulke negatiewe publisiteit ontduik het: groepe wat help om die beeld van Amazon te was deur die maatskappy as 'n regverdige en verligte werkgewer voor te stel. Miskien is die ergste oortreder in hierdie kategorie Human Rights Campaign (MRK), wat homself beskryf as"die land se grootste lesbiese, gay, biseksuele en transgender (LGBTQ+) burgerregte-organisasie.”
MRK is in die verlede gekritiseer omdat hy pro-korporatiewe posisies inneem en maatskaplike geregtigheid oorsake ondermyn— byvoorbeeld, ondersteun 'n weergawe van die Wet op Indiensneming nie-diskriminasie in 2007 dit sou sleutelwerkplekbeskerming vir transgender mense uitgesluit het. Meer onlangs het die organisasie onder die loep gekom vir sy noue bande aan die skande administrasie van die voormalige goewerneur van New York, Andrew Cuomo.
In sy"Korporatiewe Gelykheidsindeks 2022" vrygestel in Januarie het HRC gesê dat Amazon onder die"Beste plekke om te werk vir LGBTQ+-gelykheid.” HRC het Amazon 'n telling van gegee 100%, saam met ander groot maatskappye soos Walmart en Chevron. Dit is die vyfde jaar in 'n ry dat die maatskappy 'n foutlose gelykheidtelling ontvang het.
HRC se verslag gee min besonderhede oor presies hoekom Amazon hierdie gradering ontvang het, maar die organisasie gesê in 'n verklaring,"Om topgraderings te verdien, het hierdie werkgewers konkrete stappe gedoen om omvattende beleide, voordele en praktyke daar te stel en te implementeer wat groter gelykheid vir LGBTQ+-werkers en hul gesinne verseker.”
Dit blyk dat Amazon 'n skenker aan MRK is. Die e-handelsreus is gelys as 'n"platinum partner” op MRK se webwerf, en is een van dié maatskappye wat bedank word vir hul"ruimhartige ondersteuning van die werk van die Menseregte-veldtog.” Dit is nie onmiddellik duidelik hoeveel geld platinumvennote aan MRK skenk nie, maar platinum is die hoogste vlak van skenker wat op die organisasie se webwerf gelys is. HRC het nie 'n versoek om kommentaar teruggestuur oor of Amazon se skenkings die maatskappy se gradering beïnvloed het nie.
Amazon het sy"perfekte telling” vir promosiedoeleindes. 'n Maatskappyverklaring wat in Januarie vrygestel is, is getiteld,"Amazon verdien perfekte telling vir LGBTQ-ondersteunende werkplekke,” en roem die maatskappy se veronderstelde pro-LGBTQ-geloofsbriewe.
In die verklaring beklemtoon Amazon sy"affiniteitsgroep,” wat genoem word"glans.” Dit verklaar,"Daar is nou 60 aktiewe Glamazon-hoofstukke regoor die wêreld wat saam met Amazon se People Experience and Technology Solutions en besigheidspanne werk om 'n inklusiewe werkplek te skep, honderde gemeenskapsgeleenthede aan te bied en jaarliks Pride te vier. (Dit is nie die eerste keer nie Amazon het sy HRC-telling in promosiemateriaal geadverteer.)
Maar Justine Medina, 'n vreemde werker by die JFK8 pakhuis, sê die maatskappy se venynige vakbondbreuk taktiek, insluitend die hou van gevange gehoorvergaderings en die arrestasie van organiseerders, is"absoluut onversoenbaar met LGBTQ-beskerming en 'n goeie werksomgewing en veiligheid.”
"Vakbonde is een van die enigste maniere waarop werkers kan opstaan en hul regte kry,” sê Medina, ’n aktiewe organiseerder in die suksesvolle vakbondveldtog wat deur Amazon Labour Union (ALU) gelei is. ,"Vakbondbreuk belemmer die regte van die mees onderdruktes, want vakbonde is hoe onderdrukte werkers bymekaarkom en hul regte verseker.”
Daar is bewyse om dit te ondersteun. In 2020, het die UCLA-arbeidsentrum die resultate van 'n opname van 1,004 United Food and Commercial Workers-lede in die Verenigde State en Kanada. Die studie het bevind dat"driekwart van die deelnemers aan die opname het gesê hul plaaslike vakbond neem konkrete aksies om LGBTQ-werkers te ondersteun en 70% het gesê LGBTQ-werkers word deur hul vakbondkontrakte beskerm,” volgens a opsomming.
Amazon-werkers sê LGBTQ-werknemers het 'n vakbond nodig vir 'n rede: Die maatskappy het 'n reeks aantygings van diskriminasie en swak werksomstandighede van sy LGBTQ-werkers in die gesig gestaar. 'n Mei 2021 opname van Glassdoor, wat anonieme resensies van werkgewers moontlik maak, het gevind dat LGBTQ-werknemers"minder tevrede” by Amazon as hul nie-LGBTQ-kollegas. Onder die groot maatskappye wat in die verslag genoem word, was Amazon een van die laer posisies.
In 2017, 'n transgender vrou en haar man gedagvaar Amazon, wat 'n klimaat van teistering, beledigings, diskriminasie en fisiese dreigemente by 'n pakhuis in Kentucky beweer. Toe hulle by die bestuur kla, het die egpaar aangekla, het hulle vergelding in die gesig gestaar in plaas van ondersteuning. (Amazon vereffen die saak in 2019, en die besonderhede van die ooreenkoms is nie bekend gemaak nie, terwyl die maatskappy ontken het dat dit verkeerd gedoen is.)
En in 2020, 'n transgender-man by 'n pakhuis in New Jersey geliasseer 'n regsgeding vir federale diskriminasie teen Amazon, wat aankla dat hy, nadat hy vir sy baas gesê het dat hy swanger is, 'n bevordering geweier is, op verlof geplaas is en swangerskap-akkommodasie geweier is. (Die saak is nog steeds hangende.)
Klagtes brei die bevelsketting uit, met LGBTQ-bestuurders en korporatiewe werknemers wat ook sê dat hulle 'n klimaat van anti-LGBTQ-diskriminasie in die gesig gestaar het, vanaf NY om Washington. ’n Voormalige bestuurder in Amazon se webdienste-wolkrekenaarbesigheid sê sy is afgedank as weerwraak omdat sy 'n regsgeding teen 'n bestuurder gevoer het vir homofobiese opmerkings wat hy na bewering gemaak het. Die lys gaan aan.
Die algemene werkplektoestande wat werknemers gedwing het om Amazon in die eerste plek te verenig — lae lone, onvoldoende pouses, toesig en gebrek aan veiligheidsbeskerming , beïnvloed natuurlik ook LGBTQ-werkers. Die beste manier om gelykheid te bereik, het werkers aangevoer, is om die kollektiewe mag van werkers op te bou om werkplekonreg teen te staan. ,"Amazon behandel ons nie soos regte mense nie; ons word net soos masjiene behandel,” Brima Sylla, 'n werker en organiseerder in die vakbondveldtog by die JFK8 pakhuis, vertel Jacobin in 'n onlangse onderhoud.
LGBTQ-mense maak deel uit van die arbeidsmag wat beter omstandighede eis. Michael Aguilar het vroeër by JFK gewerk8, en is nou by die naburige LDJ5 pakhuis, waar ALU na verwagting later hierdie maand 'n vakbondverkiesing sal hou. Volgens Aguilar is diskriminasie teen vreemdelinge 'n probleem by albei pakhuise —'n aanklag wat Medina bevestig. ,"Hierdie gebou [LDJ5] het 'n hoër persentasie vreemde mense. Daar is baie transmense en baie lesbiërs en gays. Die stories wat ek al gehoor het, is walglik.”
Te danke aan die buitengewone moeite van Amazon-werkers om die optrede van vakbondbrekers te noem en aan die kaak te stel, het hulle gehelp om assosiasie met hulle polities giftig te maak, en selfs een, die navorsings- en skakelfirma Global Strategy Group, gedwing om uit te reik. n verskoning op April 11, wat lui:"Alhoewel daar feitelike onakkuraathede in onlangse verslae oor ons werk vir Amazon was, was dit 'n fout om op enige manier betrokke te wees. Ons is innig jammer, en ons het daardie werk bedank.”
Volgens Medina, MRK se"absurde” vleiery van Amazon verdien ook aandag. ,"Dit is 'n aanduiding van die manier waarop hierdie groot korporasies vir hulself publisiteit deur middel van agterkanale koop om hulself meer wettig te laat lyk.”
Update: Ná die publikasie van hierdie artikel het Kelly Nantel, 'n woordvoerder van Amazon, die volgende verklaring aan In hierdie tye:"By Amazon glo ons dat die regte van LGBTQ+-mense beskerm moet word. Ons staan saam met die LGBTQ+-gemeenskap, was vroeë en sterk ondersteuners van huweliksgelykheid, en werk op die Amerikaanse federale en staatsvlak aan wetgewing, insluitend die ondersteuning van die aanvaarding van die Gelykheidswet. Ons werk ook hard om ’n inklusiewe werksomgewing te bevorder, insluitend die verskaffing van hulpbronne en voordele vir LGBTQ+-werknemers.”
Maggie Duffy het navorsing tot hierdie artikel bygedra.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk