資料來源:勞工筆記
管理階層,聖誕快樂!
昨天,密西根大學醫院的護士向首席護理長南希·梅 (Nancy May) 遞交了近 2,000 個安全人員配置請願書籤名。 由於 May 正在“開會”,護士們將簽名貼在帶有紅色蝴蝶結的門上,並在 May 的聖誕樹下留下了 900 份“儘管反對仍分配”(ADO) 表格。
明尼蘇達大學醫院目前正在治療其 新冠肺炎患者人數最多 自大流行開始以來。
「每個單位都短缺,」密西根大學專業護理師委員會臨時主席安妮傑克遜說。 「我們的浮動池無法彌補短缺,因為它不夠大。 由於非工會醫院提供的豐厚的保留獎金,我們失去了數量令人難以置信的護士。 年輕護士正在離開,成為旅行護士。”
護理師可以提交 ADO 來記錄不安全情況。 例如,他們被要求加班,他們的工作量因缺乏其他工人而受到影響,並且護士(他們應該監督工作並可以休息)必須承擔全部任務。
「我們的護士、技術人員、助手、保母、抽血師、藥劑師、呼吸治療師都短缺,」傑克森說。 「大部分工作都是護士可以做的,因為護士能做,所以他們讓護士做。 這個週末我有四個 ADO,因為缺乏保姆——這些人應該坐在病人身邊,防止他們起床和摔倒。”
請願書要求在管理層採取嚴厲的緊縮措施之前將護士人員配備水平恢復到大流行前的狀態。 傑克森說,醫院從 2020 年多年來首次出現赤字,到 2021 年實現了多年來最大的正利潤,「這是在 2020 年夏季裁員後留下的員工的幫助下實現的」。
護理師希望密西根大學在所有領域和所有工作類別中配備人員。 向精疲力盡的護理人員提供保留獎金可能會阻止他們將錢轉移到其他醫院。
護士的合約將於 30 年 2022 月 2018 日到期。在 XNUMX 年的最後一次合約競選中,他們是 受到管理層的嚴厲回應的激勵 他們穿著紅色工會 T 卹,並在沒有罷工的情況下贏得了一份不錯的合約。 今年,他們不得不 擊退襲擊 他們透過在醫院中與護士交談並鼓勵他們根據需要提交 ADO 來做到這一點。
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