俄亥俄州托萊多的一名糾察護士說,罷工“有點可怕”,但另一位護士打斷道,“有點賦權”。 “我們正在為全體護士做這件事。”
自去年夏天以來,經過 58 場總計 450 小時的談判,聖文森特 Mercy Health 醫院近 1,900 名醫院工作人員於週一下崗,從工會總部遊行到醫院前的街道上。
如果以喇叭聲作為衡量標準,那麼在寒冷多風的周三晚上,罷工者似乎得到了托萊多人的熱情支持。 「托萊多是一個工會城鎮,」幾名罷工者說。 來自 Libbey Glass 的機械師在電話中表示,他們在 13 年進行了 2016 天的罷工,正在回報當時所獲得的團結。
前卡車司機比爾·霍尼亞克 (Bill Hornyak) 現身殘疾,他離開病床,穿著一件單薄的長袍,推著輸液架,以表達他的支持。 「一個半月前我心臟病發作,這些人非常照顧我,」他說。
罷工者包括護士、護士助理、呼吸治療師、管家、膳食工作人員等。 他們的問題與近年來罷工的其他醫護人員的問題相似。
首先是人員配備不足。 現在,1,200 名護士承擔著多年前在聖文森特工作的 XNUMX 名護士的工作。 「我們想要安全的病人比例,」八年的註冊護理師 Jennifer Horner 說。 “他們(管理人員)將改變患者的敏銳度,這樣他們就可以為護士提供更多的患者。” (「敏銳度」是衡量所需護理強度的指標。)
從事無菌加工工作的路易斯·索托 (Luis Soto) 表示,他的同事“一直落後”,而聖文森特“自從我開始工作以來,從未配備過足夠的人員”。
腫瘤科/內科護士克里斯·阿普科 (Chris Upperco) 表示,三年前,她有時間「了解患者生活中發生的事情,這些事情可能有助於他們來到這裡。 我們可以對人們進行教育,幫助他們了解未來如何照顧自己。 但如果我們沒有時間說話…”
Upperco 說,她最近看到兩名護理師和一名技術人員必須照顧 22 名患者。
人手不足導致“流動”,根據患者普查,護士被要求轉移到他們不專業的領域:兒科護士到心臟科,或心臟護士到產科。
隨傳隨到
Upperco 表示,管理層針對長期人手不足的解決方案是要求員工隨時待命,而且 90% 的情況下,他們實際上都在接到電話。 具體規定因部門而異,但註冊護士金·埃文斯(Kim Evans) 表示,一周工作24 天、每天36 小時的手術護士也可能在周末12 小時待命,或者每週工作XNUMX 小時的護士可能會被迫接受額外 XNUMX 小時值班輪班。
女管家莉茲泰勒 (Liz Taylor) 談到經常被「凍僵」——八小時輪班後還需要工作六個小時。 「如果你下午 3 點開始工作,你就會工作到凌晨 5:30,」她說。 “如果你不這樣做,你就會被‘指出’。”
泰勒想知道,在人手長期不足的情況下,所有的工賊都是從哪裡來的。
病人照護技術員 Tiffany Evans 表示,管理階層總是試圖讓員工提早上班。 「他們對我們越來越過分了,」埃文斯說。 “他們認為,’他們需要這份工作,所以我們要做我們想做的事。’”
高得離譜的免賠額
另一個罷工問題是保險。 罷工隊長兼註冊護士 Rick Hannum 表示,員工必須使用仁慈設施,但費用很高。 目前,單一工人的免賠額為 2,000 美元,家庭為 4,000 美元。 現在,管理階層不希望對工人自付費用的醫療費用設定任何上限。
有一次,談判代表提議使用《平價醫療法案》允許的最高限額來製定市場計劃:個人 7,900 美元,家庭 15,800 美元。 索托說:“他們希望我們在第二年和第三年將費用留給他們。”
UAW Locals 12 成員(技術人員和服務人員)和 2213 成員(註冊護理師)分別以 80% 和 90% 的比例拒絕了先前的管理層提議,罷工投票中 90% 的人選擇步行。
工會提出了不公平的勞工行為指控,管理階層告訴工人,如果他們罷工,他們將不得不使用累積的休假時間。
美國汽車工人聯合會 (UAW) Local 3 發言人 Sandy Theis 表示,罷工第 50 天,支持罷工者的組織和小企業達到了 12 個。 “據我所知,沒有人站出來支持醫院。”
母親節當天,大多數女性勞動力將帶著孩子參加糾察線。
ZNetwork 的資金完全來自讀者的慷慨捐贈。
捐款