資料來源:勞工筆記
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今年春天,當面對致命的敵人和對他們的生命漠不關心的雇主時,工人們被迫尋找新的方法來維護自己的權利。
有時,他們會訴諸勞工手冊中最古老的伎倆,即罷工,尤其是在大流行初期的野貓罷工,尤其是非工會工人。 有時,他們被迫利用社群媒體進行虛擬組織和抗議。 汽車大篷車也以適當距離的策略重生。
當然,絕大多數美國工人都感到震驚:被解僱、工作時間縮短或延長、被迫上班時被嚇死、不知所措。 但以下是一些工會和非工會組織的組織方式以及他們的奮鬥目標:
要求保護和危險津貼
底特律的巴士司機 17 月 24 日,他們是第一批拒絕工作直到獲得更安全條件的工人之一。 他們的工會支持他們,在不到 XNUMX 小時的時間裡,他們滿足了他們的所有要求:停止收費、個人防護裝備、額外清潔、乘客進出後門。
下個星期 阿拉巴馬州伯明罕的司機也紛紛效仿,以及後來在維吉尼亞州里士滿和北卡羅來納州格林斯伯勒的那些。
在迄今為止最大規模的新冠肺炎罷工中, 非工會蘋果工人 華盛頓亞基馬谷的 2 家公司幾乎全部是墨西哥移民,其中大部分是女性,XNUMX 月有數百人舉行罷工,要求更安全的工作條件和每小時 XNUMX 美元的危險津貼。
全國護士聯合會於 5 月 XNUMX 日前往華盛頓特區 「空鞋」抗議,要求川普總統利用《國防生產法》下令大規模生產個人防護裝備、呼吸器和測試套件。 他們在人行道上擺滿了白色護士鞋,以紀念 88 名倒下的同事
四城護士協同示威 15 月 XNUMX 日,口號是「個人防護裝備重於利潤」。 保持社交距離的糾察隊是透過《勞工筆記》組織的一系列電話協調的,《勞工筆記》一直在幫助一個護士活動人士網絡。 這些糾察活動是受到紐約市抗議活動的啟發,紐約市一些聯合醫院的護士設立了一個抗議活動 全市新冠肺炎行動小組 在 Zoom 上見面。
誰知道有多少工人在獲得個人防護裝備之前拒絕工作? 在芝加哥的一家醫院,護士們說, “你可以在休息室找到我們” 直到他們拿到口罩。
在華盛頓大學校園的三家醫院,工作人員將保護的需求掌握在自己手中。 AFSCME 當地人要求 有機玻璃屏障。 當管理層拒絕時,熟練的工會工人自己建造了防護罩。
在馬薩諸塞州林恩,通用電氣工人正在製造噴射發動機 四次清理建築物 在得知他們接觸過一名患有 COVID-19 的工人後。 每次,工人們都會聚集在停車場,表達他們對體溫檢查、個人防護裝備和清潔的要求。 他們的工會 IUE-CWA Local 201 迫使該公司放棄對與新冠病毒相關的缺勤的紀律處分,一周內有 450 名工人留在家裡。
要求生產個人防護裝備
在同一家通用電氣工廠以及弗吉尼亞州、德克薩斯州和紐約州的另外三個工廠,工人們在工廠外舉行了協調一致的抗議活動,要求 GE轉向生產呼吸機 而不是解僱他們。
在安大略省,綠色就業組織奧沙瓦組織的車隊要求政府下令 個人防護裝備生產 在一家已關閉的通用汽車工廠,這是為期三週的活動的一部分,該活動導致在那裡生產口罩。
要求關閉
在大流行剛開始時,許多工人只說「不行」。 他們要求他們的公司關閉,直到他們能夠保證安全。 在底特律地區的三個菲亞特克萊斯勒工廠,發現一名同事的檢測結果呈陽性,導致足夠的工人拒絕工作,從而停止了裝配線。
A 本地汽車工人 1700 會員 在 Facebook 上寫道:「員工早上 5 點準時上班,照常上班,抗議活動開始了。 門線在前面引路,其餘的生產線也緊隨其後,拒絕接觸車輛並將材料運送到生產線。”
在附近的零組件工廠,白班 拒絕進入工廠 在工會主席的支持下,連續兩天。 三大巨頭都關門了——並且一直關門到 3 月 17 日。
在一些工人出現新冠病毒症狀後,馬薩諸塞州木匠工會的領導人告訴成員從 6 月 XNUMX 日起不要上班。 他們 一直休息到20月XNUMX日,利用這段時間在不安全的非工會工作場所進行抗議。 畫家工會也關閉了網站。 卡彭特夫婦表示,當成員回來時,他們會讓承包商承諾不會對任何沒有返回的人進行報復,也不會提出失業申請。
在紐約市,市長早些時候對關閉學校猶豫不決,教師工會領導人只會「恭敬地同意不同意」。 一個普通核心小組 MORE 在周六組織了一次由 400 多名工會成員參加的 Zoom 電話會議,旨在組織一次 全市病假 在接下來的星期一。 到週日,市政府已經關閉了學校。
要求高的設施保持開放
另一方面,有些人必須努力保持工作場所的開放。 位於芝加哥以黑人為主的南區普羅維登斯醫院的管理人員突然宣布,他們將在疫情期間關閉急診室進行整修一個月。
全國護士聯合會立即與芝加哥教師聯盟、社區組織和當地政界人士合作召開了新聞發布會。 一段影片和一份請願書幫助這個故事在社群媒體上推廣,作為該市醫療種族隔離和非裔美國人因 COVID-19 死亡人數過多的一個例子。 急診室 提前兩週重新開放.
佛蒙特州州立大學校長突然宣布立即永久關閉六所州立大學中的三所,這採取了典型的「災難資本主義」措施。 教職員工和學生透過 Facebook 發起請願,獲得了 50,000 個簽名 組織了500輛汽車的遊行 在州首府。 財政大臣撤回了他的提議,然後辭職了。
利用線上壓力來增強討價還價
伊利諾大學芝加哥分校的畢業生工人在校園關閉時發現自己陷入了困境,尤其是佔談判單位40%並滯留在美國的國際學生,畢業生僱員組織管理員起草了談判要求和組織計劃。
當管理層猶豫不決時,領導者建議成員向管理層發送電子郵件。 同一天,管理階層表示將改變立場,工會可能會停止充斥大量的收件匣。 國際學生也在大學的線上市政廳表現得很興奮—— 贏得了免費的夏季住房 在宿舍裡為所有需要的人提供。 領導人表示:“正是我們去年獲勝的罷工讓我們的雇主意識到它應該坐到談判桌前,滿足我們的要求。”
五家報紙的新聞協會部門正在聯合談判與論壇報出版公司簽訂第一份合同,但談判毫無進展,該公司正在實行休假和永久減薪。 12 月XNUMX 日,執行長特里·希門尼斯(Terry Jimenez) 和《論壇報》所有報紙的編輯的全公司Slack 帳戶突然充斥著諸如“公司感到羞恥,因為他們從辛勤工作的記者身上榨取一分錢,而不是投資新聞編輯室」。
希門尼斯取消了他的 Slack——但《論壇報》又回到了談判桌, 工會獲得了免於裁員的保護 截至 31 月 XNUMX 日。
組織新工會
丹佛健康醫療中心的工作人員於 5 月 XNUMX 日宣布,他們 形成一個牆對牆的聯盟 與通訊工作者 (CWA) 合作。 一線工作人員被要求縮短工作時間或休無薪假,以幫助醫院擺脫財務困境,但一周後,醫院高管獲得了高達 230,000 萬美元的巨額獎金。 工人們組織請願,要求個人防護裝備,並警告管理階層不要花錢試圖破壞工會。
奧蘭多哨兵報記者 81% 的人投票加入 NewsGuild/CWA 12 月 XNUMX 日。他們經歷了減薪和休假。 「下次《論壇報》不能出其不意了。 他們必須先討價還價,」工會在推特上寫道。 “如果你相信的話,我們現在還有另外十幾個活動仍在爭取認可!” 新聞協會主席 Jon Schleuss 告訴《勞工筆記》。
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