是因为大流行吗? 这是气候变化带来的新灾难吗? 是因为雇主仍在乞求更多的工人吗?
不管是什么,今年工人们已经做好了放弃的准备。 面对通货膨胀和人员短缺,我们要求更多的工资,以及更多的工作之外的生活时间。 我们组织了; 我们甚至锻炼了我们的攻击肌肉。 至关重要的是,工会成员站起来向工会和领导层提出更多要求。
2022 年,工人们推翻了很多传统观念。
小商店被认为几乎不可能组织起来,但就在一年前 星巴克员工 布法罗赢得了工会选举,全国其他 266 家商店(超过 7,000 名工人)紧随其后。 比那惊人的速度慢,但以任何其他标准来看仍然很快, 新闻公会 过去五年里组织了 145 家商店,另外还有 7,000 名工人。
同样,大多数组织者会说,在只有不到 60% 的劳动力签署工会授权卡(有些人会说 70%)的情况下举行国家劳工关系委员会选举是愚蠢的。 但主办方 亚马逊工会看到史泰登岛仓库拥有 8,000 名工人的高流动率后,他们决定在达到法律要求的最低流动率 30% 后继续采用。 他们让亚马逊公司陷入混乱,并给公司董事会带来了冲击波 当他们四月份获胜时。
工会内部的民主改革者让所有人都感到震惊——尤其是那些梦游的现任者。 在汽车工人中, 团结所有工人争取民主 核心小组成立于 2019 年, 在其短暂的存在中取得了惊人的胜利。
去年 XNUMX 月,UAWD 积极分子赢得了“一人一票”的竞选活动,以便成员可以选举工会高级官员。 然后,成员们利用新的投票权结束了政府核心小组七十年的任期,该任期因最近的腐败丑闻而受到污染,更不用说持续不断的两级合同等让步丑闻了。
现在还不是庆祝胜利的时候——总统职位将在一月份进行决选。 改革者们已经失去了惊喜,他们正在为可能是艰难的最后一英里做准备。
我们可能很快就会看到更多这样的情况。 1.3 万食品和商业工人的成员也对他们的国际工会提出了更多要求。 改革者以团体为中心 民主 UFCW 的重要工人 将在四月份的大会上提出决议 协调谈判并投资 100 亿美元建立新的组织,以应对工会 835,000 名杂货店会员的低工资和破碎的时间表。
他们还希望高级官员只有一名成员、一票,就像卡车司机工会和现在的汽车工人工会那样。 杂货公司的利润创下 1980 世纪 XNUMX 年代以来的最高水平,但除了疫情最严重期间短暂的危险津贴外,商店员工几乎没有获得什么收益。
去年工会改革的重大新闻是卡车司机改革的胜利。 新领导层正在为来年的 UPS 合同做准备,该合同涵盖 340,000 万名员工。
卡车司机当地人 也在重组——最大的重组之一 刚刚选出新的领导层。 Local 135 拥有 14,000 名会员,大部分位于印第安纳州。 在民主联盟卡车司机协会的协助下,厌倦了让步的成员组织起来派出一批官员——“这些领导人将动员成员赢得我们应得的合同,”UPS 司机科里·沃伦 (Corey Warren) 说。 目前当地一家MonoSol化工产品工厂有200名罢工成员,抗议被迫加班。
与此同时,在墨西哥,工人们在推翻该国长期占主导地位、腐败的“雇主保护工会”方面取得了一些重大进展, 通用汽车大型工厂的汽车工人 位于墨西哥中部 XNUMX月成立独立工会。 这场胜利激发了其他几场胜利,其中包括 3M工厂工人 在圣路易斯波托西,他们生产从便利贴到 N95 口罩的各种产品 VU Manufacturing 汽车零部件工厂的工人 位于边境,为日产、特斯拉和三巨头生产扶手和车门内饰。
罢工奏效
这一年开始于 马萨诸塞州护士 批准圣文森特医院的合同在经历了 10 个月的罢工后,大型营利性连锁店 Tenet 旗下的 . Tenet 拥有 60 家医院,正在测试其永久取代罢工者和摧毁工会的能力(估计花费了 50 万美元),但护士们坚持了下来,并赢得了护士与患者比例的保证,医院里没有隐藏武器,并且“及时”政策的限制允许管理人员在中班时将护士送回家。
明尼阿波利斯教师 XNUMX 月份发生的袭击事件 获得大幅加薪 为低薪教育支持专业人员提供服务。 与许多工作场所一样,低薪员工主要是有色人种。 他们还赢得了支持保留有色人种教师的语言,并增加了辅导员、护士和图书管理员的聘用,并且他们首次在合同中加入了班级人数限制——尽管上限太高了,老师们说。
在五月, 马萨诸塞州布鲁克莱恩的教师, 韩元 经过一天的罢工 当一千人涌入市政厅时。 在马萨诸塞州,罢工对于公共工作人员来说是非法的,但这也并没有阻止他们——也没有阻止 附近黑弗里尔和马尔登的教师 从十月份走出去。
在九月, 费城艺术博物馆的工作人员 管理层拖拖拉拉两年后遭到打击。 经过 19 天的罢工后,他们赢得了第一份合同。
48,000 月,XNUMX 加州大学系统的学术工作者 拉开了美国最大规模罢工的序幕 的一年。
可信的罢工威胁也发挥了作用。 55,000 人进行为期两天的非法罢工 安大略省的教育工作者 放弃了该省的总理 XNUMX 月份,更多工会加入了总罢工计划,由此产生了一项令人震惊的破坏工会的法案。
快速工作,带病工作
今年劳工斗争的一个共同主题是危险的长时间工作。 在新冠疫情期间,公司解雇了员工,但从未雇佣足够的人来完成这项工作。
航空公司 使用联邦新冠救济金买断经验丰富的飞行员 现在他们的身材如此瘦弱,用 美国航空飞行员 Dennis Tajer 表示,航空公司“试图出售[他们]无法合理地向我们的乘客提供的航班机票。” 疲劳呼叫(飞行员因为太累而拒绝飞行)增加了五倍,有时甚至增加了十倍。
铁路运输公司 六年来削减了近三分之一的劳动力,因此他们如此努力地反对为留下来的人提供带薪病假也就不足为奇了。 每一个病假电话都会扰乱他们脆弱的日程安排。 这是一个原因 运营商大力推动 政府强制推行的合同不仅没有带薪病假,而且还允许管理人员惩罚请病假的工人,这是一项令人震惊的政策。
“铁路不是你生病时工作的地方,”铁路维护 (BMWED) 最近的一份声明指出。 “这很危险。 它需要全神贯注、态势感知和决策。 由于承运人管理层决定大幅削减劳动力,这比以往任何时候都更加危险,而他们的责任就在他们身上。”
其他工作场所已经人手不足,而且繁重的工作安排意味着新员工不会留下来。 A 亚马逊泄露的备忘录 今年夏天的情况表明,管理层担心再过几年,公司就会招不到人。 每个潜在的亚马逊员工都已经知道这有多糟糕——因为他们在那里工作然后离开了。
危险的长时间轮班也是一个因素 战士遇见煤炭 在阿拉巴马州,矿工们曾在那里 自1年2021月XNUMX日起罢工。 该公司要求 12 小时轮班,周末休息时没有加班费。
在加利福尼亚州和夏威夷州, 治疗师和社会工作者 在全国卫生保健工作者联盟 八月袭击 迫使凯撒雇佣足够的员工,让他们有时间真正帮助患者。 寻求帮助的自杀或成瘾患者需要等待六到八周才能进行后续预约。
“新冠疫情之后,事情就变得如此严重。 我们正在拿人们的生命做赌注,”谈判委员会成员金·霍林斯沃斯·霍纳 (Kim Hollingsworth Horner) 说道。 他们为儿科患者赢得了更多时间,而加州立法机构规定患者的等待时间不得超过 10 天。
对于教师来说,提速的方式是班级规模过大。 西雅图教师 XNUMX月罢工一周 尝试将班级规模缩小到合理的规模(不是 44 名学生!)。
该学区试图利用其将残疾学生纳入普通教育课堂的计划(工会支持的公平目标)作为裁员的借口。 剩下的教师和辅助专业人员将不堪重负,无法使其发挥作用。 当该地区正在谈论公平时,罢工者们说,提高辅助专业人员的工资怎么样?
试用等级
破坏团结的两级制今年正在接受审判。 当合同将新工人置于永久的二等类别时,无论是工资较低、没有养老金、福利较差还是没有加班保护,都很难让新工人对工会感到兴奋。
您愿意与拥有更好合同的人一起工作吗? 作为一名更昂贵的顶级工人,你希望有一个目标在你背后吗?
然而工会却允许它渗透到邮政合同、高等教育、制造和物流领域。 雇主喜欢它,因为他们知道它会削弱我们的团结,给工会带来坏名声,而且整个劳动力进入第二(或第三)梯队只是时间问题。
去年约翰迪尔和家乐氏的罢工者让这个问题成为了一个问题。 今年,汽车工人改革计划将取消两级让步作为其获胜竞选的核心。
六月,550 宾夕法尼亚大学的管家—其中 250 人被困在最底层 —组织起来,让大家都达到同样的规模,并且获胜! 他们是卡车司机本地 215 组织的成员,但当地的领导并没有多大帮助。
“他们告诉我们,我们永远不会摆脱两层体系:‘这在我们所有的合同中,闭嘴吧。’” 但我们在一家店里废除了它,”管家贾万·托马斯 (Jawuan Thomas) 说。
两级制的大决战将于明年在 UPS 上展开,新的卡车司机工会最高领导层发誓要为废除这一制度而奋斗。
互相激励
UAW 成员制造 凯斯和纽荷兰农场和建筑设备 去 俄亥俄州和威斯康星州五月举行罢工。 他们抗议三级合同以及过多的加班费。 到目前为止,该公司一直在阻挠。 罢工者表示,约翰迪尔为期五周的成功罢工激励了他们。
民意调查机构告诉我们,美国对工会的支持率已从 48 年 2009% 的低点上升到今天的 71%,这是 1965 年以来的最高水平。
星巴克和亚马逊的胜利激发了新的组织方式 Trader Joe's、REI、Target、Chipotle、Home Depot、Lowe's 和 Apple 商店。
布法罗星巴克员工赢得工会选举后,“我们开始收到大量电子邮件和社交媒体上的直接消息,内容是‘我们深受启发,我们如何在这里做到这一点?’” 布法罗咖啡师凯西摩尔回忆道。
新的组织正在激发更多新的组织,这就是美国企业界试图避免下一步的原因之一:签署合同。
工会成员可以通过罢工等方式帮助建立新组织的复兴,但更重要的是,通过努力使我们自己的工会更加激进和有效。
正如玛莎·格鲁尔(Martha Gruelle)和已故的迈克·帕克(Mike Parker)在《劳工笔记》一书中所写的那样 民主就是力量:“工会必须在已经组织起来的工作场所提供服务”,因此劳工运动实际上拥有数百万组织者,“数以百万计的工人告诉他们的朋友……如果不加入工会,他们就会发疯。” 工党今年已朝这个方向迈出了一大步。
《劳工笔记》工作人员全年都为本文提供了报告。
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