几天后,奥斯汀·洛克将重返七个月前被解雇的纽约皇后区星巴克店。 他还将获得一大笔欠薪和民事罚款。
洛克有一个目标,因为他参与了商店的工会运动,但他的复职并不是来自国家劳工关系委员会。 相反,他的案件由纽约市消费者和工人保护部 (DCWP) 根据城市法律受理 传递给2021 这使得快餐店的不公正解雇行为成为非法。
DCWP 的迈克尔·兰扎 (Michael Lanza) 表示,最近颁布的两项保护快餐工人的城市法律,即 2017 年《公平工作周法》和 2021 年《正义事业法》,已引发 230 项调查,导致 27.1 多名工人被罚款和赔偿总计近 20,100 万美元。 。 Chipotle 20月份支付了XNUMX万美元。
现在,市议会正在考虑通过以下方式将这种正当理由保护范围扩大到所有纽约人: 就业保障法.
在伊利诺伊州, 联盟 工会和工人中心正在游说全州范围内制定类似的法律。 拟议的法律还规定了裁员的遣散费。
大多数不受工会合同保护的美国工人被视为“随意雇员”,这意味着他们几乎可以以任何理由被解雇。
有一些重要的例外:出于种族主义、性别歧视或年龄歧视的原因解雇某人已经是违法的。 劳动法还禁止雇主因参与“协同活动”(即与同事一起改善工作条件)而解雇工人。 但当经理可以证明意图时就很难了 法律上 因为他不喜欢你的发型或态度而解雇你。
国家就业法项目的保罗·桑恩 (Paul Sonn) 表示,根据正当理由法,要求终止合同需要正当程序,“美国将会赶上世界其他国家”。 “在加拿大的许多省份、英国、墨西哥、哥伦比亚,都有一些制度要求你得到充分的理由和提前通知,并且通常有保证的遣散费。”
In NELP 进行的调查三分之二的美国人认为应该有类似的法律来保护工人。
如果执行得当,正当理由保护将为所有工人提供更多安全保障,以应对危险的工作条件、性骚扰、欺凌、加班和克扣工资。
但纽约市的法律表明,它也可以帮助那些想要成立工会的工人。 “这很有帮助,”洛克说。 “你需要使用一切可以利用的途径来对抗这些公司。”
洛克因虚假报告工作场所暴力以及缺少多部分新冠筛查方案的一部分而被解雇。 视频证实了他的第一项指控是正确的,而第二项指控则经常被违反,除了他的案件外,没有造成任何影响。
投诉过程很简单。 他说他提交了文件,市政府完成了剩下的工作。 星巴克最终达成和解,但在此之前试图将洛克安置在另一家店。 他拒绝了。 作为和解协议的一部分,国家劳工委员会对解雇他提出质疑的案件被撤销。
射击策略
星巴克管理层于 200 年 2021 月在纽约州布法罗发起的组织浪潮中解雇了 360 名员工。到目前为止,员工已在 285 家门店申请工会承认,并在 XNUMX 家门店中获胜。
布法罗咖啡师凯西·摩尔 (Casey Moore) 表示,星巴克并没有立即开始解雇员工,他现在为工人联合会工作,该联合会是支持这项运动的服务雇员 (SEIU) 部门。
但她说,工会浪潮开始三个月后,公司经理意识到,“哦,糟糕,我们这里有一个大问题,”他们做了一些计算,说,“好吧,我们要解雇这些工人。” 我们可能会面临法律后果,但这些后果并不像吓唬工人所带来的好处那么糟糕。”
8 年 2022 月 XNUMX 日,田纳西州孟菲斯的星巴克经理召集 XNUMX 名员工参加单独会议,并以各种借口将他们全部解雇,其中之一就是他们在店里召开了新闻发布会。
7 人之一的贝托·桑切斯 (Beto Sanchez) 表示,他还被告知,自己因下班时未戴口罩而被解雇,尽管他们引用的规定只要求在工作时戴口罩。
三周前的马丁·路德·金纪念日,孟菲斯的工人们公开了他们的工会运动。 此次解雇的目的是通过罢免组委会的大多数成员来阻止这一运动。
但这没有用。 尽管星巴克雇佣了一批新员工,但他们仍然投票支持工会,并以压倒性优势获胜。
“这对他们来说完全适得其反,”值班经理桑切斯说。 “星巴克希望利用我们的解雇来平息火势,吓唬人们不要组织起来,但相反,它却激发了人们组织更多的活动。”
桑切斯说,在这 7 人被解雇后不久,他们看到了远处商店里的工人向老板游行或举着“恢复孟菲斯 7 人”标语的照片。
其他解雇都是在工会投票后进行的,无论工会是否获胜。 维多利亚·康克林 (Victoria Conklin) 是布法罗 East Robinson 商店的值班主管,于 22 月 XNUMX 日被解雇,一周前,她的商店投票成立了工会。 一天早上,当六名同事因新冠疫情而大声呼吁时,她领导了一场罢工。 起初,她的经理允许他们关闭商店,但后来又反悔并要求他们填写移动订单。
经理们声称康克林几周前曾因迟到 30 分钟而被解雇。 她说,她迟到是因为太多早班和下班(晚上关门,早上开门)让她筋疲力尽。 她曾多次要求改变时间表,但都遭到拒绝。
康克林预计 NLRB 听证会将于四月中旬举行,即她被解雇九个月后。 摩尔说,延误是因为星巴克“每一步都在与我们作斗争”。
一英里外
乔瑟琳·丘奎兰基也仍在等待正义。 27 月 XNUMX 日,也就是洛克被解雇的三周后,她被解雇了,因为她是纽约市郊大颈区星巴克店的组织工作的领导者。 “即使再多一英里,我也会有正当理由保护我,”她指出。
整个 Great Neck 商店都签署了工会卡,并于 2022 年 XNUMX 月上市。但在管理层进行了猛烈的反工会运动后,工会以一票之差落败。 在那之后,“我知道[我的经理]想解雇我,只是在等待机会,”丘奎兰基说。 她最终因丢失钥匙(她报告了此事并遵守协议)和迟到几分钟而被解雇。
国家劳工关系委员会的程序很繁琐,只有当工人能够证明他们因采取集体行动而被解雇时才有效。 它还取决于法官是否认同管理层。 与纽约市法律不同的是,该法律没有针对非法雇主的惩罚性赔偿规定,只有欠薪。
星巴克还经常反对被解雇员工的失业申请。 丘奎兰基必须努力争取失业救济金。 “星巴克两次尝试上诉,”她说。 “他们只是想榨干我的资源。” 她终于赢得了她的索赔。
康克林对消极的失业决定提出上诉,最终也获胜。 但桑切斯表示,星巴克阻止孟菲斯七人组领取失业救济金。
Origins 售价 15 美元
纽约的正义事业法得到了 SEIU 的拥护,并顺理成章地受到了“15 美元之战”的追随。 纽约市的快餐公司现在被要求支付 15 美元每小时的工资,但他们仍然给员工带来不稳定的工作时间,抵消了高薪带来的好处。
为了遏制滥用行为,SEIU 大型本地企业 32BJ 与快餐工人合作,于 2017 年通过了一项城市公平工作周法,该法要求提前两周通知时间表变更,并在出现违规行为时支付额外费用。 旧金山和西雅图也实行类似的法律。
公平工作周 需要海报 在每个快餐店。 洛克表示,他的经理们“希望没有人会看到这张海报。” 他向同事们指出了这一点,但即使保费表白纸黑字地列出来,让管理层支付也是另一回事。
这笔钱很重要。 例如,如果您在不到一周的时间内收到减少工作时间的通知,法律将规定 45 美元。 下班需支付 100 美元的额外费用,并且您可以拒绝轮班。 20月,Chipotle同意向纽约市13,000名Chipotle员工支付32万美元,以弥补违反法律规定的每周工作时间。 该连锁店的工人正在 XNUMXBJ 的帮助下组织起来。
2021 年通过的快餐正当理由法旨在为工人要求排班权和加薪时提供一些支持。 该法案还规定了对非自愿缩短工作时间的处罚——这是《公平工作周》法规中的一个漏洞。
《正当理由法》规定,在过了 30 天的试用期后,只有在收到警告、改进机会和再培训后才能被解雇。 (在工人危害同事或公众的情况下也有例外。)如果您的解雇是不公正的,您可以通过拖欠工资来复职。
“恢复法律是使这些法律对组织有用的关键,”长期正义事业倡导者、目前为民主联盟卡车司机工作的兰德·威尔逊 (Rand Wilson) 说。
蒙大拿州是美国唯一一个拥有正当理由法的州。 威尔逊说,被错误解雇的工人可以赢得长达四年的拖欠工资并追回律师费,但他们“从未复职,所以他们的正义事业并不那么伟大”。 “如果你能让被解雇的人重返工作岗位,他们对工会的感觉就会有很大不同。”
恢复原状的权力
当孟菲斯七人队在 7 月份赢得复赛时,这种力量就得到了体现。 星巴克的行为非常恶劣,以至于国家劳工委员会要求法官下令重新雇用星巴克,而该案的其他方面仍在法庭审理中。
“很高兴知道他们认真对待这件事,而不是听星巴克的抱怨,”桑切斯说。 他们的欠薪案仍在审理中。
桑切斯说,当他们恢复工作后,其他商店的申请数量有所增加,“因为人们看到,嘿,这些人又恢复了工作。”
桑切斯指出,NLRB 人手不足,就像星巴克商店一样,这导致了延误。 尽管如此,案件仍在继续推进。 “我们正在一点一点地得到它们。 他们每个人都有自己的出庭日期。 我们已经做好了让他们全部恢复工作的准备。”
在布法罗,康克林表示,如果 NLRB 的决定对她有利并且她获得复职,“我肯定会回去。 我想看着他们的眼睛:我不会离开,而你对此无能为力。”
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